TCL加快招聘國際化人才步伐

英語水平和海外工作經(jīng)驗成為2006年TCL招聘人才的“硬指標(biāo)”。據(jù)了解，700多個職位面向應(yīng)屆畢業(yè)生開放，其中一些職位要求畢業(yè)生首先過“英語關(guān)”，而面向社會人士的職位則要求應(yīng)聘者具有一定的海外工作經(jīng)驗。

TCL集團(tuán)人力資源部有關(guān)負(fù)責(zé)人向記者介紹，TCL對員工和應(yīng)聘者的英語能力要求日益提高。針對工作中需要使用外語的崗位，公司將采用博思考試考察應(yīng)聘者在工作場所使用外語水平的能力，“因為博思的可信度高，成績能反映實際能力，不必?fù)?dān)心出現(xiàn)高分低能的情況”。

TCL集團(tuán)董事長兼總裁李東生日前指出，企業(yè)間的競爭歸根到底是人才的競爭。在推進(jìn)國際化的實踐中，TCL有來自三方面的挑戰(zhàn)：除了中西方文化差異以及國際化經(jīng)營能力稚弱帶來的挑戰(zhàn)外，還有一個就是人才稀缺帶來的挑戰(zhàn)。為此，TCL集團(tuán)制訂了“國際化、高科技”的人才戰(zhàn)略，著眼于引進(jìn)和培養(yǎng)后備人才。他強調(diào)，人才的培養(yǎng)和鍛造一直是TCL長期發(fā)展規(guī)劃之中的重要部分，惟有通過后備力量的成長，企業(yè)才能得以長遠(yuǎn)的發(fā)展。

據(jù)介紹，TCL面向全國應(yīng)屆畢業(yè)生開放的職位，對英語有要求的崗位，通過初試、復(fù)試的應(yīng)聘者需要參加博思綜合化測試，成績優(yōu)秀者才有望進(jìn)入TCL工作。此外，TCL的招聘對象還鎖定為有海內(nèi)外知名企業(yè)工作背景、豐富經(jīng)驗的社會人士。（周寶來）

來源：南方網(wǎng)