中芯國際：優(yōu)秀人才大家庭

中芯國際集成電路制造（上海）有限公司（SMIC）是以專業(yè)半導(dǎo)體代工廠的模式進(jìn)行集成電路芯片生產(chǎn)的特大型高科技企業(yè)，除芯片生產(chǎn)外，還向客戶提供電路輔助設(shè)計(jì)、光掩膜（光罩）、封裝、測試等一系列服務(wù)。2003年，中芯國際一廠榮獲半導(dǎo)體業(yè)界知名雜志《半導(dǎo)體國際》頒發(fā)的“2003年度最佳半導(dǎo)體廠”獎(jiǎng)項(xiàng)，體現(xiàn)了中芯國際在制造能力、產(chǎn)能提升速度、自動(dòng)化程度、污染物控制和環(huán)境保護(hù)，以及在員工健康和安全等多個(gè)領(lǐng)域的出色表現(xiàn)。中芯國際現(xiàn)在已經(jīng)成為全球第三大芯片代工廠，員工規(guī)模已達(dá)8800余人，分別來自美國、日本、意大利、新加坡等19個(gè)不同國家。

陽光普照的冬日下午，寒風(fēng)依然刺骨。但坐在位于浦東張江的中芯國際辦公室里，卻感覺春意盎然——真誠和熱烈的交流帶來的暖意，驅(qū)走了冬日的嚴(yán)寒。整整一個(gè)半小時(shí)的時(shí)間，中芯國際集成電路制造（上海）有限公司人力資源兼行政事務(wù)副總裁丁志顯（JASON）、中芯國際集成電路制造（上海）有限公司人力資源處副總經(jīng)理吳守義（ANTHONY）與記者進(jìn)行了愉快的談話——

生產(chǎn)人員最為缺乏

“這里、這里、還有這里……”JASON一手指著廠區(qū)示意圖，一邊向記者解說著，“這里正在修建八、九、十廠，預(yù)計(jì)明年九廠和十廠可以量產(chǎn)�！彼�告訴記者，目前中芯國際在上海、天津的四座8英寸芯片廠及北京的12英寸芯片廠都已量產(chǎn)，而成都的封裝測試廠也即將量產(chǎn)。隨著公司的不斷發(fā)展，中芯國際對(duì)半導(dǎo)體人才的需求無疑越來越大。

JASON告訴記者，中芯國際現(xiàn)在在全國已經(jīng)擁有8800名員工，其中上海就有6000多名。他們計(jì)劃在2006年底招聘近4000員工，使員工規(guī)模達(dá)到1.2萬人。

JASON說，中芯國際把所有人員按崗位分成生產(chǎn)、技術(shù)、管理、銷售四大序列，新招聘的人員當(dāng)中，大多數(shù)都是生產(chǎn)人員，生產(chǎn)人員占整個(gè)人員需求的一半。ANTHONY進(jìn)一步解釋道，廠房造出來，生產(chǎn)線建起來，最急需的就是生產(chǎn)一線人員，“我們一般要求他們專科畢業(yè)，至少具有高中英語水平以及出色的邏輯思維能力；”ANTHONY說，“同時(shí)，生產(chǎn)管理人員也很缺乏，這部分人員除了一些成熟人才以外，我們主要招聘一些大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，招聘專業(yè)主要集中在材料、化工、電子、物理和自動(dòng)化方向，通過自己的培養(yǎng)使他們迅速成長為合格人才。”同時(shí)，由于建廠速度快、規(guī)模大，所以設(shè)備維護(hù)整修方面的人員缺口也很大，“這方面的成熟人才很少，招聘比較困難�！�

邏輯、語言能力最看重

那么在招聘數(shù)以千計(jì)的人員時(shí)，中芯國際有沒有統(tǒng)一的衡量標(biāo)準(zhǔn)？JASON告訴記者，他們首先關(guān)注的，是個(gè)人的PERSON？鄄ALITY（個(gè)人特質(zhì)），主要包括是否正直、是否熱情、是否積極、是否踏實(shí)等等。這一點(diǎn)非常重要，只那些正直、熱情、積極、踏實(shí)的人才會(huì)成為公司的員工。通過這一關(guān)后，公司將會(huì)重點(diǎn)關(guān)注應(yīng)聘者的學(xué)歷和經(jīng)歷，那些與職位要求最為接近的學(xué)歷、和經(jīng)歷的擁有者自然會(huì)成為成功希望很大的候選人。

那么具體的招聘程序如何？ANTHONY告訴記者，基本上所有進(jìn)入公司的員工都會(huì)經(jīng)歷一次筆試和兩次面試，筆試內(nèi)容主要是考察語言能力和邏輯能力，題目是一些英語題和一些邏輯題。通過筆試以后，公司人力資源部門會(huì)選擇一些人進(jìn)行面試，面試的主要內(nèi)容是考察應(yīng)聘者的PERSONALITY與公司的企業(yè)文化是否符合，以及進(jìn)一步核實(shí)他的語言及邏輯思考能力；然后，應(yīng)聘者會(huì)接受業(yè)務(wù)部門的面試，考核他們與業(yè)務(wù)相關(guān)的能力，比如銷售部門會(huì)考察他的溝通能力，管理部門會(huì)考察他的領(lǐng)導(dǎo)力。

當(dāng)然，由于公司招聘量比較大，所以實(shí)際的招聘工作很多都是由業(yè)務(wù)部門來直接完成。為了讓業(yè)務(wù)部門更好更快地尋找到自己想要的人，公司內(nèi)部建立一個(gè)招聘網(wǎng)絡(luò)。JASON說，“人力資源部門在外面收到很多簡歷，他們會(huì)把這些簡歷以固定的格式在公司內(nèi)網(wǎng)上貼出來，公司的各個(gè)業(yè)務(wù)部門都會(huì)看到，并能夠以自己的要求搜索到合用的人才�！薄澳敲�，是不是會(huì)發(fā)生不同的業(yè)務(wù)部門看上同一個(gè)應(yīng)聘者”記者問道�！安慌懦�這種可能，”JASON斬釘截鐵地說，“這時(shí)我們?nèi)肆�資源部門就會(huì)出面調(diào)解，并根據(jù)應(yīng)聘者自己的需求安排崗位。同時(shí)，我們還有內(nèi)部轉(zhuǎn)換部門政策，保證任何一個(gè)優(yōu)秀人才都能夠在最合適的崗位上發(fā)揮作用�！�

新型企業(yè)辦“社會(huì)”

“人才是中芯國際最為重要的資源，所以我們細(xì)心地呵護(hù)他們�！盝ASON向記者舉例，“比如，我們會(huì)保證每位員工在一年內(nèi)拿到14個(gè)月的薪水，除此之外，每個(gè)季度發(fā)季度目標(biāo)達(dá)成率獎(jiǎng)金，同時(shí)公司會(huì)從上個(gè)季度的盈利當(dāng)中抽出一定的比例，及時(shí)反饋給員工�！盇NTHONY接著向記者解說他們的薪酬制度：公司采取中等本金薪資制度，每月薪酬一般由基本薪資、津貼、崗位津貼、交通津貼（一定職位以上）等組成。一個(gè)剛從大學(xué)畢業(yè)的本科生，第一年的年薪大約在4萬—6萬之間。同時(shí)，公司還會(huì)給員工提供股票期權(quán)，讓他們的發(fā)展與公司的發(fā)展緊密相連。

不過，真正能體現(xiàn)中芯國際對(duì)人才重視的，還是它幾乎無所不包的福利政策。這個(gè)政策正是中芯國際董事長張汝京親手建立的，“2000年中芯國際剛剛來到張江時(shí)，上海浦東張江高科技園還是一片荒蕪。而芯片制造這個(gè)需要高科技人員密集投入的行業(yè)，哪怕是初期項(xiàng)目啟動(dòng)都需要上千名工程師，但內(nèi)地當(dāng)時(shí)沒有這方面的人才儲(chǔ)備，這意味著中芯國際在成立之初，就需要從境外引進(jìn)大批高科技人員。而公司要想真正留住這些海外歸來的高科技人員，必須要解決他們的生活以及子女就學(xué)等現(xiàn)實(shí)問題�！庇谑�，在中芯國際正式量產(chǎn)時(shí)，中芯國際學(xué)校已經(jīng)開學(xué)三個(gè)月了，而中芯國際生活區(qū)的一期工程4座樓也很快竣工。隨著員工數(shù)量的增多，中芯國際的生活區(qū)也越來越大；中芯國際學(xué)校的規(guī)模也越來越大�！皬挠變簣@到中學(xué)已經(jīng)有1100多名學(xué)生。與此同時(shí)，中芯國際上海生活區(qū)的絕大部分住房，都分期分批以成本價(jià)出售給員工。隨著中芯國際在北京工廠的建立，北京中芯國際生活區(qū)已經(jīng)完工入住，幼兒園、小學(xué)也已經(jīng)完工；而成都的新廠區(qū)也已經(jīng)將相關(guān)生活區(qū)、學(xué)校的用地預(yù)留出來……

“我們員工可以以成本價(jià)買到公司的為他們建的房子，可以送他們的孩子到中芯國際自己開辦的雙語學(xué)校，而且公司還為他們補(bǔ)貼費(fèi)用，比如公司的司機(jī)，子女上學(xué)一般補(bǔ)助高達(dá)80%.同時(shí)，生活園區(qū)配備了齊全的娛樂休閑設(shè)施：健身中心、室內(nèi)游泳池、撞球室、乒乓球室、籃球場、羽毛球場及網(wǎng)球場等。有了這些，我們有信心留住我們想要留住的員工。”JASON不無自豪地告訴記者。

完善的培訓(xùn)體系

JASON告訴記者，中芯國際的培訓(xùn)主要分成三大類：一、在職培訓(xùn)。中芯國際每年開設(shè)超過600門的課程，內(nèi)容涵蓋操作技能、半導(dǎo)體制造技術(shù)、管理技能、一般技能等。中芯國際還提供員工外出培訓(xùn)機(jī)會(huì)，讓員工參加各種國內(nèi)外研討會(huì)，使員工對(duì)半導(dǎo)體行業(yè)、對(duì)相關(guān)技術(shù)能夠有更深刻的了解。中芯國際還在資深員工與新進(jìn)員工之間實(shí)施導(dǎo)師制度，從而使員工能夠教學(xué)相長、相得益彰。二、繼續(xù)教育計(jì)劃。中芯國際鼓勵(lì)員工以在職進(jìn)修的方式來加強(qiáng)其專業(yè)技術(shù)及管理水平。對(duì)在職深造員工公司予以學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼。我們還同國內(nèi)一流大學(xué)合作提供聯(lián)合教育項(xiàng)目，包括工程碩士學(xué)位班、工程碩士學(xué)分進(jìn)修班、本科學(xué)位班、大專班等，目前的合作院校包括復(fù)旦大學(xué)、上海交通大學(xué)、上海大學(xué)等。三、個(gè)人訓(xùn)練計(jì)劃。在中芯國際，員工可以自主選擇他們所需要的培訓(xùn)項(xiàng)目，制訂他們的個(gè)人訓(xùn)練計(jì)劃。個(gè)人訓(xùn)練計(jì)劃提供給員工在培訓(xùn)項(xiàng)目選擇上的靈活性，能夠使員工具備必要的職能，幫助其達(dá)成目前工作乃至將來工作發(fā)展的目標(biāo)。

除了完善的培訓(xùn)體系，員工還可以根據(jù)明確的上升通道規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。ANTHONY向記者舉例說，“比如一般技術(shù)人員，我們的有一個(gè)明確的上升階梯，助理工程師———資深助理工程師———工程師———資深工程師———主任工程師———科經(jīng)理，這個(gè)過程一般需要6—8年時(shí)間�！币晃辉�2000年進(jìn)入中芯國際的本科生現(xiàn)在已經(jīng)成為科經(jīng)理，“如此迅速當(dāng)然是因?yàn)樗�的�?yōu)秀。但公司業(yè)務(wù)的快速發(fā)展肯定會(huì)給年輕人提供更多這種機(jī)會(huì)�！�

年輕人不要急于求成

當(dāng)記者問起JASON的職業(yè)經(jīng)歷時(shí)，他介紹說：“我是在中國臺(tái)灣長大的，之后去了美國念博士學(xué)位。八年前來到大陸工作，2002年進(jìn)入中芯國際，之前曾負(fù)責(zé)銷售及市場推廣的工作�！盝ASON繼續(xù)告訴記者，3年下來，他深刻地體會(huì)到公司的魅力，公司擁有一個(gè)高度國際化的團(tuán)隊(duì)，中芯國際來自海外的員工超過1000人；公司從來沒有等級(jí)概念，甚至總裁也沒有專門的停車位。

JASON說，現(xiàn)在的年輕人太急于成功，常常是急于賺錢，急于升遷，而缺乏耐心和毅力。他認(rèn)為年輕人不應(yīng)該太急于求成，而是要專注于把事情做好。（燕向暉）

來源：南方網(wǎng)