人事工作內(nèi)容及職責(zé)（精選30篇）

人事工作內(nèi)容及職責(zé) 篇1

　　1、辦理員工入、離職、調(diào)動手續(xù)辦理，及時更新人力資源管理信息系統(tǒng)，保持人員信息的動態(tài)管理;

　　2、負責(zé)入職人員勞動合同、保密協(xié)議，競業(yè)限制協(xié)議的簽訂及后期發(fā)放工作;

　　3、負責(zé)員工勞動合同的變更、續(xù)簽、終止、提前解除等相關(guān)工作;

　　4、負責(zé)各辦事處、直營店考勤的統(tǒng)計，以及其它人事相關(guān)工作。

人事工作內(nèi)容及職責(zé) 篇2

　　1、負責(zé)招聘渠道開拓、維護，應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;

　　2、負責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護，以及招聘進度和結(jié)果數(shù)據(jù)分析;

　　3、負責(zé)所支持部門人力相關(guān)工作事宜。如入離職手續(xù)辦理、人員評估、員工關(guān)系等具體事務(wù)。

人事工作內(nèi)容及職責(zé) 篇3

　　1.手續(xù)辦理：跟進人員入離職、異動、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽等人事手續(xù)，并操作系統(tǒng)生效;各類人事證明開具;

　　2.跟進人事手續(xù)辦理進度，質(zhì)量問題：根據(jù)組織架構(gòu)變化，定期清查撤銷，變更職務(wù)明細;

　　3.人事信息統(tǒng)計報表輸出：定期輸出人事信息統(tǒng)計表，反饋各模塊跟進手續(xù)辦理;

人事工作內(nèi)容及職責(zé) 篇4

　　1、負責(zé)區(qū)域內(nèi)多個項目基層崗位招聘;

　　2、辦理區(qū)域內(nèi)員工入離職手續(xù);

　　3、負責(zé)區(qū)域內(nèi)多個項目日常考勤統(tǒng)計核對及管理;

　　4、負責(zé)區(qū)域內(nèi)多個項目員工關(guān)系，日常溝通;

　　5、負責(zé)區(qū)域內(nèi)培訓(xùn)方案的落地推行。

人事工作內(nèi)容及職責(zé) 篇5

　　1、組織實施招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選;

　　2、組織安排對員工的培訓(xùn);

　　3、負責(zé)組織公司員工的考核，并對考核結(jié)果做出評價;

　　4、負責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài);

　　5、負責(zé)社保公積金等工作;

　　6、結(jié)合所在公司情況，配合完成各類行政事務(wù)及團隊活動組織;

　　7、完成分公司總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)

人事工作內(nèi)容及職責(zé) 篇6

　　1、 根據(jù)公司人事政策，協(xié)助各單位落實各項人事工作(重點);

　　2、 負責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入離職等工作的綜合管理;

　　3、 負責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

　　4、組織并協(xié)助各部門進行績效管理工作;

　　5、制定、修改、補充公司各項人事規(guī)章制度及本部門工作流程，并確保貫徹執(zhí)行;

人事工作內(nèi)容及職責(zé) 篇7

　　1.在院領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)人事科的全面工作。

　　2.根據(jù)人事工作政策和有關(guān)規(guī)定，按照上級的要求，認(rèn)真組織實施全院工作人員的考核、調(diào)配、調(diào)出、調(diào)入、聘用、調(diào)資、職稱管理、社會保險等工作。

　　3.熟悉護理院業(yè)務(wù)、洞察員工思想動態(tài)。

　　4.主動和有關(guān)科室研究，提出全院工作人員的考核、晉升、獎懲的意見。并按醫(yī)院決定，辦理好相關(guān)手續(xù)。

　　5.收集整理材料，加強對人事檔案和專業(yè)技術(shù)人員檔案的建設(shè)和管理。

　　6.組織全體人事干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高政策水平和工作能力，制定并完善人事管理制度。

　　7.根據(jù)醫(yī)院年度計劃，制定本科室的工作計劃，并組織實施。

　　8.組織新進人員的考試考核及上崗前培訓(xùn)，簽訂聘用合同。

　　9.加強職工隊伍建設(shè)，組織好各類人員的培訓(xùn)、考核工作。

　　10.證照的年結(jié)審核等 。

　　11.等到交辦的其他任務(wù)

人事工作內(nèi)容及職責(zé) 篇8

　　1、能獨立完成考勤、檔案管理、人員信息收集等工作;

　　2、獨立完成人員入職離職轉(zhuǎn)崗調(diào)崗等人事異動工作。

　　3、轉(zhuǎn)正跟進：跟進新員工從入職到轉(zhuǎn)正期間的相關(guān)事宜，包括新員工融入，成長計劃的跟進，新員工培訓(xùn)跟進，轉(zhuǎn)正跟進 。

　　4、員工關(guān)懷：定期進行員工面談，實時了解員工思想動態(tài)，收集員工意見及工作情況，協(xié)助解決員工及部門困難。

　　5、協(xié)助建設(shè)公司文化體系，推行價值觀及文化氛圍營造，增強員工對企業(yè)文化的落地和傳播規(guī)劃。

　　6、負責(zé)文化內(nèi)容相關(guān)工作：文化傳播體系中內(nèi)容策劃與生產(chǎn)，內(nèi)容包括內(nèi)部榜樣，員工熱點，專題策劃等;形式包括圖文，音視頻的策劃以及產(chǎn)出。

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

人事工作內(nèi)容及職責(zé) 篇9

　　1.主持分公司黨群人事部工作;

　　2.負責(zé)分公司黨建、宣傳，工團工作;

　　3.負責(zé)分公司人力資源管理工作;

　　4.完成上級交辦的其他工作。

人事工作內(nèi)容及職責(zé) 篇10

　　執(zhí)行招聘工作流程，簡歷篩選、安排面試、錄用通知、背景調(diào)查等工作;

　　執(zhí)行員工關(guān)系管理工作，負責(zé)員工入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)崗等手續(xù)，建立和維護人事檔案、勞動合同等資料，協(xié)助處理和維護員工關(guān)系，包括社保公積金辦理等工作;

　　執(zhí)行人力資源管理各項實操流程和各類規(guī)章制度的實施，配合協(xié)調(diào)各部門工作;

　　各種人事信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，并做一定分析結(jié)果;

　　完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事工作內(nèi)容及職責(zé) 篇11

　�、儇撠�(zé)行政人事部門的工作方案執(zhí)行;

　　②執(zhí)行集團所頒布的各項規(guī)章制度，對各部門人員的編制、儲備、招募工作的有計劃開展;

　　③各崗位人員人事異動的評核執(zhí)行;

　�、軋�(zhí)行公司內(nèi)各項行政事務(wù)。(證件的辦理及審核，店內(nèi)5S，員工飯?zhí)玫裙芾砉ぷ?

人事工作內(nèi)容及職責(zé) 篇12

　　1、制定月度工作計劃、年度人工成本和管理費用預(yù)算、績效考核方案、獎金發(fā)放方案，并檢查督促和控制執(zhí)行;

　　2、主導(dǎo)面試錄用、用工評估、干部考察、績效考核、違紀(jì)處理等事務(wù)，提出意見和建議;

　　3、審核崗位說明書、年度招聘計劃、年度培訓(xùn)計劃;審核人事工作審批流程，轉(zhuǎn)發(fā)部分業(yè)務(wù)審批流程;審核工資核算、社保交繳、費用報銷等業(yè)務(wù);

　　4、編制人員、人工、錄用、培訓(xùn)、合同等匯總統(tǒng)計分析調(diào)查報表;

　　5、收集、審查、整理、歸檔、保管和調(diào)閱人事檔案資料;

　　6、對口聯(lián)絡(luò)上級集團公司、外協(xié)公司、鎮(zhèn)級及區(qū)級行政部門;

　　7、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其崗位職責(zé);

人事工作內(nèi)容及職責(zé) 篇13

　　- 做好招聘、培訓(xùn)、人事檔案管理等 人力資源工作;

　　- 執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)操作流程和各類規(guī)章制度的實施;

　　- 協(xié)調(diào)辦理員工入職、離職、勞動合同簽訂等手續(xù);

　　- 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

人事工作內(nèi)容及職責(zé) 篇14

　　負責(zé)按照總公司要求制定并持續(xù)優(yōu)化本單位干部管理相關(guān)制度、流程、工具等，規(guī)劃本單位干部隊伍建設(shè);

　　負責(zé)本單位中層干部(不含總監(jiān)/高級經(jīng)理)及室主任的日常異動管理及任職資格的報批/報備工作;

　　負責(zé)本單位中層干部的年度晉降級工作及年度履職考察工作;

　　連同人才發(fā)展崗，進行干部隊伍的培養(yǎng)和梯隊建設(shè)，如干部競聘上崗、干部輪崗等;

　　協(xié)助總公司實施本單位班子成員、總監(jiān)/高級經(jīng)理的日常異動管理及任職資格報批/報備相關(guān)材料的整理;

　　協(xié)助進行本單位班子成員、中心支公司負責(zé)人的任中和離任稽核;

　　領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

人事工作內(nèi)容及職責(zé) 篇15

　　1. 掌握各部門用人需求，實施招聘工作

　　2. 管理、開發(fā)招聘渠道

　　3. 協(xié)助完成公司行政等相關(guān)工作，以及上級安排的其他工作。

人事工作內(nèi)容及職責(zé) 篇16

　　1、負責(zé)公司行政人事的全面工作;

　　2、審核員工考勤、核算工資及發(fā)放;

　　3、員工入職、離職手續(xù)辦理，員工勞動合同簽訂;

　　4. 協(xié)助組織公司活動，包括員工生日，周年會及其他節(jié)假日活動等;

　　2、協(xié)助上級主管對各項人事行政事務(wù)的安排及執(zhí)行;

人事工作內(nèi)容及職責(zé) 篇17

　　1、主要負責(zé)人事方面相關(guān)工作;

　　2、整理、統(tǒng)計員工日�？记谫Y料;

　　3、及時更新維護員工人事信息系統(tǒng);

　　4、繳納社會保險、個人所得稅及商業(yè)保險相關(guān)費用;

　　5、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

人事工作內(nèi)容及職責(zé) 篇18

　　1、負責(zé)與各部門溝通了解招聘需求;

　　2、負責(zé)公司人員招聘，入離職手續(xù)辦理;

　　3、負責(zé)員工每月考勤以及績效統(tǒng)計;

　　4、協(xié)助上級進行培訓(xùn)、績效管理、勞動關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等工作;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人事工作內(nèi)容及職責(zé) 篇19

　　1、負責(zé)招聘渠道維護、簡歷初篩、面試安排及人才庫更新;

　　2、負責(zé)公司員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理;

　　3、負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核及轉(zhuǎn)正流程，員工每月度績效考核流程;

　　4、負責(zé)每月五險一金和個稅申報繳費;

　　5、組織策劃員工的各類活動(生日會、團建等);

　　6、處理員工落戶，各項政策補貼申報申請等事務(wù)工作;

　　7、做好員工內(nèi)部關(guān)系，負責(zé)組織氛圍建設(shè)、公司文化執(zhí)行與日常管理;

　　8、完成上級交代的其它工作任務(wù)， 并及時匯報。

人事工作內(nèi)容及職責(zé) 篇20

　　1、協(xié)助上級做好公司年度招聘計劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負責(zé)招聘工作;

　　2、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)，以及員工檔案管理;

　　5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃;

　　6、負責(zé)員工工資結(jié)算和績效考核核算，辦理相應(yīng)的社會保險等;

　　7、負責(zé)與人力資源對外的相關(guān)事務(wù)等;

　　8、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

人事工作內(nèi)容及職責(zé) 篇21

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，編制人力預(yù)算，推動戰(zhàn)略實施落地，進行組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化和調(diào)整;

　　2、不斷完善公司人事行政SOP梳理，搭建規(guī)范的辦公室流程制度，促進各項工作規(guī)范化進行;

　　3、協(xié)助人事經(jīng)理開展人才盤點，薪酬福利的優(yōu)化以及對同行業(yè)人才進行mapping，建立符合公司企業(yè)文化的人才梯隊;

　　4、協(xié)助人事經(jīng)理制定員工培訓(xùn)、團隊建設(shè)、文化宣導(dǎo)和融合、員工關(guān)系的管理工作;

人事工作內(nèi)容及職責(zé) 篇22

　　1. 負責(zé)公司行政、人事相關(guān)規(guī)章制度的制定并監(jiān)督按其執(zhí)行。適時提出制度的新增、修訂及廢除建議，推動公司制度的建設(shè)和完善;

　　2. 負責(zé)公司條件部行政、人事日常事務(wù)的管理及突發(fā)事件的處理;

　　3. 負責(zé)總經(jīng)理差旅事務(wù)的辦理，包括如機票、車票預(yù)訂，酒店、餐廳預(yù)訂、禮品準(zhǔn)備等。

　　4 完成客戶接送、接待的工作。

　　5. 負責(zé)車輛的日常檢查、維護和保養(yǎng)。

　　6. 負責(zé)維護各種辦公設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)、通訊。

　　7. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事工作內(nèi)容及職責(zé) 篇23

　　1、負責(zé)協(xié)助人事行政經(jīng)理進行招聘、面試、考評、薪酬等工作;

　　2、辦理員工孺子等級、背景調(diào)查、錄用審批、轉(zhuǎn)正等人事工作;

　　3、負責(zé)員工勞動合同的簽定及鑒證，掌握員工勞動合同續(xù)簽日期，協(xié)助人事行政經(jīng)理進行續(xù)簽工作;

　　4、定期整理員工檔案資料及時更新和維護;

　　5、進行人力資源系統(tǒng)上人員的數(shù)據(jù)錄入、維護、管理及應(yīng)用;

　　6、協(xié)助人事行政經(jīng)理對人員行為規(guī)范及考勤監(jiān)督及管理，統(tǒng)計每月員工考勤情況;

　　7、協(xié)助人事行政經(jīng)理做好新員工上崗培訓(xùn)及其他培訓(xùn)的安排工作;

　　8、辦理員工的社會統(tǒng)籌事項，如養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險等，并負責(zé)統(tǒng)計、核對及上報相關(guān)數(shù)據(jù);

　　9、協(xié)助人事行政經(jīng)理進行其他事項的工作。

人事工作內(nèi)容及職責(zé) 篇24

　　1、負責(zé)員工的招聘工作，包括招聘渠道日常管理、邀約面試、初試等，滿足公司人才需求;

　　2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度。

　　3、及時處理公司人事行政管理中的問題，負責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)。

　　4、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。

　　5、組織策劃員工文化建設(shè)活動，包括團隊聚餐、旅游、節(jié)日活動等;

人事工作內(nèi)容及職責(zé) 篇25

　　1、收集各部門培訓(xùn)需求，制定公司級各部門培訓(xùn)計劃。

　　2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃做好年度培訓(xùn)計劃并組織實施。

　　3、協(xié)助做好人員招聘、甄選、面試等工作。

　　4、新入職員工的合同簽訂，入、離職手續(xù)辦理。

　　5、協(xié)助優(yōu)化公司各項人事管理制度。

　　6、協(xié)助完成公司黨建及其它人事相關(guān)工作。

人事工作內(nèi)容及職責(zé) 篇26

　　1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，以及集團的人力資源規(guī)劃，協(xié)助大區(qū)總經(jīng)理及人力資源總監(jiān)，與相關(guān)職能同事合作，完善和執(zhí)行人力資源的策略和日常流程。

　　2. 完善公司招聘體系。持續(xù)優(yōu)化招聘流程，并監(jiān)督其實施情況，確保招聘流程按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　3.執(zhí)行招聘。根據(jù)公司制定的年度招聘計劃，與用人部門經(jīng)理通力合作，通過各類渠道搜集資源，并根據(jù)專業(yè)的面試技巧甄別出符合公司文化和崗位需求的人才。

　　4.完善公司培訓(xùn)體系。根據(jù)業(yè)務(wù)部門的需求，與部門負責(zé)人制定培訓(xùn)計劃(入職培訓(xùn)，外訓(xùn)，內(nèi)訓(xùn))，及培訓(xùn)效果評估體系，確保員工通過各類培訓(xùn)提升專業(yè)技能及團隊合作效率。

　　5.打造企業(yè)文化。了解公司企業(yè)文化的內(nèi)涵，以身作則的推動文化建設(shè)，并執(zhí)行公司各類文化活動，在過程中推廣宣導(dǎo)公司的文化，提升公司整體凝聚力和戰(zhàn)斗力。

　　6. 參與績效改進。學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識，并根據(jù)業(yè)務(wù)要求分析員工的崗位匹配度，協(xié)助業(yè)務(wù)部門通過績效面談等方式持續(xù)提升員工的績效。

　　7. 根據(jù)集團和領(lǐng)導(dǎo)層要求，及時準(zhǔn)確的提供相關(guān)的人力資源報表。

　　8. 積極參與部門內(nèi)其他創(chuàng)新項目，及公司相關(guān)活動，在跨部門跨體系的協(xié)作中，拓寬知識面和提升綜合素質(zhì)。

　　9. 賦能其他伙伴。不斷自我提升的同時，在團隊協(xié)作中，激發(fā)合作伙伴的積極性，并主動分享自己的經(jīng)驗和技能，共同打造更有戰(zhàn)斗力的HR團隊。

人事工作內(nèi)容及職責(zé) 篇27

　　1、負責(zé)公司招聘渠道的維護、開發(fā)、篩選，負責(zé)招聘信息的發(fā)布和更新。

　　2、根據(jù)部門提出的用人要求發(fā)布招聘信息。

　　3、負責(zé)簡歷初選、面試以及通知首輪面試篩選。

　　4、及時簡歷、維護、更新員工檔案。

　　5、負責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動手續(xù)的辦理工作。

　　6、負責(zé)員工試用期管理和轉(zhuǎn)正考核事宜。

人事工作內(nèi)容及職責(zé) 篇28

　　1、負責(zé)公司培訓(xùn)體系搭建，制定公司年度培訓(xùn)規(guī)劃，并實施培訓(xùn)工作;

　　2、負責(zé)培訓(xùn)需求、計劃、實施及培訓(xùn)工作;

　　3、積極推動公司企業(yè)文化建設(shè)，參與公司組織的各項文化活動，建立和維護和諧的員工關(guān)系。

　　4.完成日常領(lǐng)導(dǎo)安排工作;

人事工作內(nèi)容及職責(zé) 篇29

　　1)對現(xiàn)有招聘渠道的維護、完善公司人才儲備并提高備選人才的數(shù)量和質(zhì)量。

　　2)整理并起草公司對外招聘信息，并定期更新維護招聘信息。

　　3)應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待。

　　4)入職人員入離轉(zhuǎn)調(diào)相關(guān)手續(xù)辦理。

　　5)入職人員花名冊、檔案、合同等資料更新及保管。

　　6)總部辦公室人員日常考勤及年假管理。

人事工作內(nèi)容及職責(zé) 篇30

　　1、負責(zé)落實營業(yè)部營銷人員及員工招聘工作。

　　2、負責(zé)落實營銷人員及員工簽約、解約、合同換簽與變更、執(zhí)業(yè)資格證書申請、管理與注銷等人力資源相關(guān)工作。

　　3、負責(zé)管理與培養(yǎng)營業(yè)部講師團隊

　　4、負責(zé)制定并實施營業(yè)部的營銷人員培訓(xùn)計劃，組織營銷人員培訓(xùn)工作。

　　5、負責(zé)籌備、落實營業(yè)部營銷人員認(rèn)證工作。

　　6、負責(zé)營業(yè)部營銷人員相關(guān)各種紙質(zhì)檔案的管理與保存工作。

　　7、負責(zé)對二級營業(yè)部市場拓展崗的招聘培訓(xùn)與檔案管理方面相關(guān)工作的培訓(xùn)、支持與督導(dǎo)檢查。