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營運(yùn)總監(jiān)工作職責(zé)概述

發(fā)布時間:2023-03-30

營運(yùn)總監(jiān)工作職責(zé)概述(精選29篇)

營運(yùn)總監(jiān)工作職責(zé)概述 篇1

  1、 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌擬定或優(yōu)化經(jīng)營管理制度、工作流程及標(biāo)準(zhǔn),明晰各崗位分工;

  2、 分析和預(yù)測銷售市場、把握市場趨勢,為決策提供準(zhǔn)確的相關(guān)信息,定期進(jìn)行市場預(yù)測及情報分析,給出報告意見,為公司決策提供依據(jù);

  3、 負(fù)責(zé)制定公司連鎖門店品牌的全套推廣方案,完成品牌的日常運(yùn)營維護(hù)與市場宣傳,提高產(chǎn)品的品牌形象;

  4、 負(fù)責(zé)公司旗下連鎖分店或加盟商、代理商的營運(yùn)統(tǒng)籌管理工作,全面管理分店的經(jīng)營和作出重大事項的主要決策;

  5、 負(fù)責(zé)制定公司旗下連鎖分店或加盟商、代理商的營運(yùn)業(yè)績總目標(biāo),督促監(jiān)管各分區(qū)完成業(yè)績目標(biāo);

  6、 制定并監(jiān)督公司督導(dǎo)落實執(zhí)行各階段工作計劃,統(tǒng)籌擬定運(yùn)營各崗位的考核指標(biāo);

  7、 組織整體和分區(qū)的營銷活動,對活動效果進(jìn)行評估,持續(xù)改進(jìn)營銷的手段和辦法;

  8、 根據(jù)對各分區(qū)運(yùn)營數(shù)據(jù)的跟蹤,定期召開工作協(xié)調(diào)會議及營運(yùn)分析會議,統(tǒng)計、分析、解決門店各類問題,及時調(diào)整運(yùn)營策略,提高門店運(yùn)營能力;

營運(yùn)總監(jiān)工作職責(zé)概述 篇2

  1、負(fù)責(zé)商學(xué)院項目設(shè)計及實施安排,確保項目執(zhí)行與落地,包括:專業(yè)提升、人才孵化、專項咨詢、品類營銷及線上平臺等;

  2、針對連鎖藥房制定培訓(xùn)體系,打造培訓(xùn)咨詢、服務(wù)平臺項目工作體系;

  3、做好圍繞連鎖藥房服務(wù)、項目客戶銷售提升、業(yè)務(wù)指導(dǎo)方面進(jìn)行方案策劃、并制定效果評估與考核方案;

  4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品推廣、項目執(zhí)行、各項工作體系建立與優(yōu)化等市場部日常管理工作;

營運(yùn)總監(jiān)工作職責(zé)概述 篇3

  1、制定公司發(fā)展經(jīng)營戰(zhàn)略、規(guī)章制度

  2、協(xié)助開展公司經(jīng)營管理與重大決策

  3、領(lǐng)導(dǎo)公司的運(yùn)營中心開展各項工作

  4、主持公司運(yùn)營中心的日常經(jīng)營管理,協(xié)調(diào)運(yùn)營中心內(nèi)部具體事務(wù)

營運(yùn)總監(jiān)工作職責(zé)概述 篇4

  1、統(tǒng)籌公司項目根據(jù)戰(zhàn)略方向制定線上各渠道運(yùn)營策略,和制定年月季度銷售計劃,保障各平臺效果;

  2、負(fù)責(zé)參與品牌產(chǎn)品結(jié)構(gòu)優(yōu)化,新品提案,不斷完善品牌產(chǎn)品結(jié)構(gòu);

  3、結(jié)合市場行情、行業(yè)數(shù)據(jù),對競爭對手的產(chǎn)品策略、營銷及推廣策略等進(jìn)行分析研究,提岀應(yīng)對措施并實施方案;

  4、制定營銷流程制度,根據(jù)調(diào)查報告制定營銷預(yù)測、預(yù)算計劃,設(shè)計并實施促銷活動方案;

  5、根據(jù)市場渠道運(yùn)營特性,給予適當(dāng)?shù)?a href="http://9000bbs.cn/fanwen/peixunfangan/">培訓(xùn)方案;

營運(yùn)總監(jiān)工作職責(zé)概述 篇5

  1.全年銷售目標(biāo)分解下發(fā);

  2.終端營運(yùn)手冊制定統(tǒng)籌;

  3.終端全年營銷活動計劃統(tǒng)籌;

  4.終端人才培養(yǎng)項目統(tǒng)籌;

  5.全年線下推廣計劃;

  6.部門預(yù)算制定與跟進(jìn)。

營運(yùn)總監(jiān)工作職責(zé)概述 篇6

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)公司年度營銷總體目標(biāo)制定加盟年度營銷計劃,并將指標(biāo)分解及督促實施;

  2、負(fù)責(zé)本部門月度、季度及年度工作總結(jié),定期向總經(jīng)理和相關(guān)部門提供加盟銷售相關(guān)數(shù)據(jù)及信息;

  3、負(fù)責(zé)組織收集銷售數(shù)據(jù)、相關(guān)行業(yè)政策、競爭對手信息、客戶信息等,分析市場發(fā)展趨勢并提出銷售策略調(diào)整建議;

  4、負(fù)責(zé)市場管理及其終端營銷團(tuán)隊建設(shè)和培訓(xùn),下屬人員的招聘、考核、工作調(diào)配安排;

  5、負(fù)責(zé)店鋪的整體運(yùn)營管理及指導(dǎo),提升品牌形象,做好客戶管理;

  7、負(fù)責(zé)店鋪商品調(diào)撥管理工作、貨品折扣,確保加盟回款。

  崗位要求:

  1、28-40歲,男女不限,大專以上學(xué)歷,市場營銷、管理類相關(guān)專業(yè);

  2、五年以上品牌服裝加盟銷售管理工作經(jīng)歷;

  3、具備優(yōu)秀的談判技巧,較強(qiáng)的商場開拓、管理和終端市場管理、運(yùn)作、評估經(jīng)驗;

  4、熟悉店鋪零售銷售管理、庫存周轉(zhuǎn)知識、貨品調(diào)配等;

  5、熟悉店鋪操作規(guī)范、流程管理;

  6、熟悉品牌服裝市場運(yùn)作規(guī)律。

營運(yùn)總監(jiān)工作職責(zé)概述 篇7

  職責(zé):

  1、制定運(yùn)營戰(zhàn)略目標(biāo),制定運(yùn)營管理培訓(xùn)計劃,組織實施落地培訓(xùn);

  2、全面負(fù)責(zé)公司整體直營店、加盟店的營運(yùn)管理,實現(xiàn)連鎖運(yùn)營制度化、流程化、專業(yè)化;

  3、研究分析市場狀況、跟蹤行業(yè)發(fā)展趨勢、競爭對手動態(tài);

  4、結(jié)合公司餐飲的品牌定位,不斷提出優(yōu)化運(yùn)營服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的策略與方案;

  5、負(fù)責(zé)完善與建立連鎖餐廳標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營體系;

  6、整合資源,統(tǒng)籌并達(dá)成公司下達(dá)的運(yùn)營經(jīng)營管理指標(biāo);

  7、負(fù)責(zé)管理協(xié)調(diào)分管部門與其他跨部門之間工作關(guān)系及日常事務(wù)決策;

  ◆ 任職要求:

  1、十年及以上運(yùn)營相關(guān)經(jīng)驗,七年以上加盟或直營連鎖店鋪經(jīng)理級別工作經(jīng)驗為佳;

  2、熟悉各連鎖餐飲運(yùn)營模式及經(jīng)營管理各環(huán)節(jié)的運(yùn)作流程;

  3、具備先進(jìn)的企業(yè)管理理念和方法,有創(chuàng)新意識和互聯(lián)網(wǎng)思維;

  4、具備出色的人際交往和資源協(xié)調(diào)能力,精英團(tuán)隊打造能力;

  5、對銷售及市場敏感,給予團(tuán)隊方向性、指導(dǎo)性意見;

營運(yùn)總監(jiān)工作職責(zé)概述 篇8

  職責(zé):

  1.負(fù)責(zé)建設(shè)和發(fā)展運(yùn)營團(tuán)隊,組織開展員工隊伍培訓(xùn)、考核評價及人才梯隊建設(shè)工作,滿足公司業(yè)務(wù)拓展需要;負(fù)責(zé)下轄相關(guān)崗位的人員招募及培訓(xùn)鑒定。

  2.整體負(fù)責(zé)品牌運(yùn)營管理,包括旗艦店、商場專柜等在內(nèi)的品牌管理、服務(wù)規(guī)范、營業(yè)培訓(xùn)、形象管理及商品與價格管理工作。

  3.負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的整體市場工作計劃的制定、部署及監(jiān)督實施是運(yùn)營總監(jiān)職責(zé)中重要的一部分,提升品牌在所轄區(qū)域的知名度和認(rèn)同度等。

  4.負(fù)責(zé)公司市場部門(營運(yùn)、品牌策劃)制度規(guī)范,負(fù)責(zé)組織及監(jiān)管市場部關(guān)于對外合作、渠道管理、媒體合作、推廣策劃及服務(wù)產(chǎn)品開發(fā)等相關(guān)工作的落實。

  5.負(fù)責(zé)對外戰(zhàn)略合作品牌的協(xié)調(diào)、策劃、組織與合作實施工作,負(fù)責(zé)大型重點裝修工程洽談、管控與形象創(chuàng)新工作,行業(yè)品牌競爭格局分析與競爭策略規(guī)劃,品牌產(chǎn)品概念策劃與推廣方案設(shè)計,行業(yè)媒體合作伙伴的跟進(jìn)。

  任職要求:

  1.管理類相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷。

  2.5年以上工作經(jīng)驗,4年以上高級管理經(jīng)驗。

  3.具有很強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)作精神,組織及策劃能力和良好的溝通技巧,能與政府、企業(yè)高層人士廣泛接觸,并深入溝通。

  4.辦事認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn);追求成功,精力充沛,可以承受較大工作壓力。

營運(yùn)總監(jiān)工作職責(zé)概述 篇9

  1、全面主持公司的經(jīng)營管理工作,執(zhí)行年度經(jīng)營計劃和管理目標(biāo),并進(jìn)行過程管控,在財年結(jié)束時完成年初的經(jīng)營目標(biāo);

  2、負(fù)責(zé)公司各項預(yù)算的審核和關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)的達(dá)成,包括銷售額、毛利、營運(yùn)成本、商品損耗、利潤、庫存等;

  3、負(fù)責(zé)大型公關(guān)與促銷活動計劃的審核、管理,對活動過程進(jìn)行管控;

  4、負(fù)責(zé)人員管理和發(fā)展規(guī)劃、團(tuán)隊建設(shè)、各項HR指標(biāo)的達(dá)成,確保人事政策的貫徹實施和工作開展符合公司標(biāo)準(zhǔn);

  5、對分公司人力成本進(jìn)行控制,對分公司的績效和激勵機(jī)制進(jìn)行把控;

  6、負(fù)責(zé)定期向總公司領(lǐng)導(dǎo)匯報工作,接受監(jiān)督;

營運(yùn)總監(jiān)工作職責(zé)概述 篇10

  1、根據(jù)公司擬定的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃及年度經(jīng)營指標(biāo),編制年度營銷計劃、分解及承擔(dān)年度銷售工作指標(biāo);

  2、制定整體運(yùn)營工作戰(zhàn)略及總體銷售計劃,負(fù)責(zé)各門店市場規(guī)劃、客戶資源開發(fā)及任務(wù)達(dá)成;

  3、通過運(yùn)營策略帶動核心指標(biāo)的提升,挖掘用戶、制定方案,提升公司業(yè)務(wù);

  4、根據(jù)市場反饋情況及時調(diào)整營銷策略,監(jiān)督改善產(chǎn)品質(zhì)量、營銷手段、客戶服務(wù)等問題;

  5、制定并完善運(yùn)營部門的制度體系、業(yè)務(wù)流程,建立規(guī)范、高效的部門管理體系;

  6、建立有效的員工激勵制度,引導(dǎo)員工之間的良性競爭,促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的良性生態(tài)循環(huán)。

營運(yùn)總監(jiān)工作職責(zé)概述 篇11

  職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)公司所有產(chǎn)品,產(chǎn)品背景、市場調(diào)研、講解分析等;

  2、根據(jù)整體的市場活動方案,協(xié)助制定公司品牌管理與發(fā)展策略,確定品牌推廣方案;

  3、組織策劃各種市場活動,包括組織和參加相關(guān)會議及研討會、主題沙龍等;

  4、組織籌辦公司內(nèi)部會議,收集市場信息及行業(yè)動態(tài);

  5、各種宣傳資料的相關(guān)文字編輯審核工作;

  6、收集競爭產(chǎn)品信息及市場動態(tài),進(jìn)行分析整理。

  任職資格

  1、5-7年工作經(jīng)驗,有相關(guān)奢侈品皮具推廣運(yùn)營工作經(jīng)驗;5年以上相關(guān)行業(yè)市場推廣經(jīng)驗者優(yōu)先;

  2、具有高度的執(zhí)行能力或熟練市場策劃開拓工作;

  3、具有良好的職業(yè)道德,認(rèn)真的工作態(tài)度,強(qiáng)烈的團(tuán)隊精神和工作責(zé)任心;

  4、具有較好語言表達(dá)能力及較強(qiáng)的抗壓能力。

營運(yùn)總監(jiān)工作職責(zé)概述 篇12

  1. 制定門店日常運(yùn)營的各項規(guī)范體系及管理制度,并監(jiān)督執(zhí)行,確保符合公司的品牌標(biāo)準(zhǔn)及形象;

  2. 負(fù)責(zé)現(xiàn)有門店的市場運(yùn)營工作,制定營銷方向、活動主題等,并確保門店推廣順利進(jìn)行;

  3. 協(xié)助公司制定門店考核標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督執(zhí)行,對各門店經(jīng)營數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,并采取措施確保完成目標(biāo);

  4. 負(fù)責(zé)各門店的日常管理協(xié)調(diào)工作,有效配置人力資源成本;

  5. 負(fù)責(zé)與外界媒體及其他合作方的聯(lián)系、溝通與協(xié)調(diào);

  6. 負(fù)責(zé)市場調(diào)研、分析、對行業(yè)動態(tài)進(jìn)行研究,協(xié)助技術(shù)團(tuán)隊開發(fā)符合品牌定位及客戶需求的餐品等;

  7. 負(fù)責(zé)運(yùn)營團(tuán)隊人員培養(yǎng)及管理。

營運(yùn)總監(jiān)工作職責(zé)概述 篇13

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司規(guī)劃,制定全國(冰淇淋自助售賣機(jī))營運(yùn)發(fā)展戰(zhàn)略和計劃,統(tǒng)籌管理全國營運(yùn)工作,并按計劃實施。

  2、引導(dǎo)和控制營運(yùn)團(tuán)隊的工作方向和進(jìn)度;及時調(diào)整公司營運(yùn)策略和計劃,制訂預(yù)防和糾正措施,確保完成公司全年營運(yùn)指標(biāo)。

  3、負(fù)責(zé)全國終端標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營(售后、培訓(xùn)、客服、運(yùn)維)建設(shè),建立工作標(biāo)準(zhǔn)及指導(dǎo)手冊。

  4、組織制定全國終端運(yùn)營培訓(xùn)規(guī)劃及實施效果評估;

  5、負(fù)責(zé)營運(yùn)團(tuán)隊的組建、激勵與管理等。

  6、協(xié)調(diào)與招商、售后的等相關(guān)部門工作,為其他部門提供營運(yùn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析及反饋。

  任職要求:

  1、5年以上新零售行業(yè)城市經(jīng)理工作經(jīng)歷,3年以上全國營運(yùn)團(tuán)隊管理經(jīng)驗或運(yùn)營總監(jiān)助理工作經(jīng)驗;

  2、有全國加盟規(guī)模新零售行業(yè)經(jīng)驗的優(yōu)先,熟練運(yùn)用各種激勵措施。

  3、組織及策劃能力和良好的溝通技巧,成本意識。

  4、精力充沛,抗壓能力強(qiáng); 具有高度的工作熱情和責(zé)任感。

  5、能適應(yīng)短期出差。

營運(yùn)總監(jiān)工作職責(zé)概述 篇14

  職責(zé):

  1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定年度銷售、利潤目標(biāo);

  2.負(fù)責(zé)運(yùn)營模式創(chuàng)新,銷售業(yè)績及利潤達(dá)成目標(biāo)策略的制定、推進(jìn)、提升;

  3.負(fù)責(zé)市場調(diào)研、數(shù)據(jù)分析,市場、資源拓展及統(tǒng)籌規(guī)劃;

  4.負(fù)責(zé)團(tuán)隊管理、核心人才培養(yǎng)與激勵;

  5.執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃,完善運(yùn)營管理、業(yè)務(wù)體系、制度體系建設(shè)。

  任職要求:

  1.35~40歲,本科以上學(xué)歷,營銷、管理專業(yè),擁有工商管理碩士(MBA)背景為佳;

  2.20xx年以上工作經(jīng)驗,其中至少5年連鎖商業(yè)營運(yùn)管理工作經(jīng)驗;

  3.熟悉自營、聯(lián)營商業(yè)模式運(yùn)作,商業(yè)創(chuàng)新意識強(qiáng),有全盤運(yùn)營管理經(jīng)驗;

  4.洞察未來商業(yè)零售的發(fā)展趨勢和動態(tài);

  5.較強(qiáng)的提升團(tuán)隊銷售業(yè)績的能力,建立和完善運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)化體系的能力;

  6.流利的英語表達(dá)能力;有激情、開拓性、創(chuàng)業(yè)精神、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。

營運(yùn)總監(jiān)工作職責(zé)概述 篇15

  1、統(tǒng)籌運(yùn)營商產(chǎn)品線上推廣項目,串聯(lián)各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié),確保業(yè)務(wù)正常運(yùn)行、正向發(fā)展;

  2、對接運(yùn)營商產(chǎn)品接入,并對產(chǎn)品及酬金政策進(jìn)行分析,與投放優(yōu)化人員一起制定推廣策略并及時優(yōu)化調(diào)整;

  3、整合公司媒體資源,聯(lián)合投放優(yōu)化人員開展產(chǎn)品的線上推廣,對投放效果進(jìn)行數(shù)據(jù)分析及效果總結(jié)、調(diào)整;

  4、負(fù)責(zé)日常運(yùn)營工作:包括但不限于,公眾號運(yùn)營、平臺運(yùn)營活動策劃,運(yùn)營活動成本利潤核算,運(yùn)營活動效果閉環(huán)等;

  5、負(fù)責(zé)對外材料的撰寫、PPT制作。

營運(yùn)總監(jiān)工作職責(zé)概述 篇16

  職責(zé):

  1.全面負(fù)責(zé)各分店年度、季度、月度的經(jīng)營目標(biāo),發(fā)展工作計劃,督導(dǎo)營運(yùn)部門的日常運(yùn)作管理,完善營運(yùn)部門的工作標(biāo)準(zhǔn),工作流程及各項規(guī)章制度;

  2.按照公司確立的目標(biāo)管理要求,負(fù)責(zé)制定公司經(jīng)營管理計劃和方案,并組織實施;

  3.建立健全營運(yùn)管理系統(tǒng),制定合理的工作流程,建立精簡、高效的操作架構(gòu)體系;

  4.負(fù)責(zé)營運(yùn)人才培育管理系統(tǒng)的建立,培養(yǎng)、選拔優(yōu)秀的營運(yùn)管理人員隊伍,使之具備良好的競爭優(yōu)勢;

  5. 制定連鎖店面運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn),考核各店面運(yùn)營指標(biāo)及年度計劃完成情況;

  6. 編制和完善《運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)》《營運(yùn)手冊》等規(guī)范化運(yùn)營管理的文件;

  7. 對公司年度營運(yùn)計劃的完成負(fù)責(zé);

  8. 對公司長、中期發(fā)展規(guī)劃負(fù)組織、推動責(zé)任;

  9. 組織編寫經(jīng)營活動周總結(jié)與計劃分析報告,參加公司月度經(jīng)營活動總結(jié)會。

  任職要求:

  1.35-45歲,大專及以上學(xué)歷;

  2.十年以上大型連鎖餐飲運(yùn)營管理工作經(jīng)驗,三年以上大型連鎖50家分店以上同崗位營運(yùn)管理工作經(jīng)驗;

  3.具有全局觀,優(yōu)秀的統(tǒng)籌規(guī)劃能力、領(lǐng)導(dǎo)力、觀察力、分析判斷能力和組織協(xié)調(diào)能力,市場敏銳度強(qiáng),抗壓力強(qiáng)。

  4.有麥當(dāng)勞、肯德基等大型知名連鎖企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

營運(yùn)總監(jiān)工作職責(zé)概述 篇17

  職責(zé):

  1.負(fù)責(zé)行業(yè)市場調(diào)研與分析;對公司所經(jīng)營的行業(yè)市場進(jìn)行整體科學(xué)調(diào)研,用精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)剖析調(diào)研結(jié)果,利用調(diào)研結(jié)果結(jié)合公司現(xiàn)有營運(yùn)狀況進(jìn)行公司現(xiàn)有市場分析和未來市場預(yù)測;

  2.負(fù)責(zé)項目的營運(yùn)整體工作,及時解決各類問題,對于存在的非項目可控范圍內(nèi)的問題,需及時提報總經(jīng)理并提出解決方案;

  3.制定實現(xiàn)目標(biāo)的具體手段和有效措施,負(fù)責(zé)制定營銷模式、盈利模式、品牌形象、文化價值等策劃方案;

  4.引導(dǎo)公司營銷渠道拓展公關(guān)與市場思維商業(yè)模式并強(qiáng)勢拓展;

  5.負(fù)責(zé)員工激勵機(jī)制、職業(yè)晉升規(guī)劃通道的精細(xì)化設(shè)計;

  6.負(fù)責(zé)管理層、執(zhí)行層的綜合素養(yǎng)提高,及時貫徹企業(yè)文化;

  7.負(fù)責(zé)協(xié)助公司制定遠(yuǎn)期、中期、近期發(fā)展規(guī)劃,并目標(biāo)分解責(zé)任落實到人;

  8.負(fù)責(zé)突發(fā)性、重大問題等的解決;

  9.負(fù)責(zé)協(xié)助上級監(jiān)控、跟蹤、總結(jié)各部門的全面運(yùn)行狀況,并及時匯報,執(zhí)行有效解決措施。

  任職要求:

  1.大學(xué)本科以上學(xué)歷,經(jīng)歷過總裁、戰(zhàn)略設(shè)計、企業(yè)變革等培訓(xùn)學(xué)歷;

  2.20xx年以上IT企業(yè)高層全面營運(yùn)管理經(jīng)驗;

  3.32-45歲,精通項目管理,并有全面獨(dú)立實施立項管理操作的成功經(jīng)驗;具有豐富的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)和管理工作經(jīng)驗,較強(qiáng)的成本管理意識;

  4.企業(yè)行政、人事、項目策劃、營銷等相關(guān)工作經(jīng)驗。

營運(yùn)總監(jiān)工作職責(zé)概述 篇18

  1、負(fù)責(zé)公司所有產(chǎn)品,產(chǎn)品背景、市場調(diào)研、講解分析等;

  2、根據(jù)整體的市場活動方案,協(xié)助制定公司品牌管理與發(fā)展策略,確定品牌推廣方案;

  3、組織策劃各種市場活動,包括組織和參加相關(guān)會議及研討會、主題沙龍等;

  4、組織籌辦公司內(nèi)部會議,收集市場信息及行業(yè)動態(tài);

  5、各種宣傳資料的相關(guān)文字編輯審核工作;

  6、收集競爭產(chǎn)品信息及市場動態(tài),進(jìn)行分析整理。

營運(yùn)總監(jiān)工作職責(zé)概述 篇19

  職責(zé):

  1、中層管理職位,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃,制定、參與或協(xié)助上級執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

  2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

  3、制定所負(fù)責(zé)產(chǎn)品的戰(zhàn)略計劃包括產(chǎn)品的設(shè)計、開發(fā)管理和實施,及后期的市場營銷;

  4、制定產(chǎn)品發(fā)展時間表,并控制整個計劃的進(jìn)程;

  5、尋找新的應(yīng)用以促進(jìn)產(chǎn)品的銷售并延長產(chǎn)品生命周期;

  6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部與生產(chǎn)該系列產(chǎn)品相關(guān)的職能部門間的協(xié)調(diào)工作。

  任職資格

  1、市場營銷、管理類、廣告類或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

  2、具有家電,家居,衛(wèi)浴建材類耐用消費(fèi)品行業(yè)的從業(yè)背景,在相關(guān)企業(yè)任職品牌經(jīng)理一年以上;

  3、熟悉公關(guān)媒體品牌推廣運(yùn)作,具有出色的品牌策略能力及整合傳播技巧;

  4、品牌意識強(qiáng),具有出色提案能力和溝通技巧,有大型相關(guān)策劃實務(wù)操作經(jīng)驗及成功品牌策劃案例;

  5、對市場有靈敏的觸覺和較強(qiáng)的資訊搜集能力,能獨(dú)力操作品牌營銷工作。

營運(yùn)總監(jiān)工作職責(zé)概述 篇20

  1. 協(xié)助項目總制定項目營運(yùn)年度預(yù)算計劃;

  2. 嚴(yán)格高效地監(jiān)督和管控所屬部門的預(yù)算執(zhí)行情況并及時指定改進(jìn)策略;

  3. 負(fù)責(zé)制定日常營運(yùn)管理制度,并跟進(jìn)實施:

  4.負(fù)責(zé)項目日常包括客服、租戶及物業(yè)在內(nèi)的營運(yùn)整體工作,及時解決各類問題,對于存在的非項目可控范圍內(nèi)的問題,需及時提報項目總,并提出解決方案;

  5. 確保租戶應(yīng)收賬款的有效催討和合理控制;

  6. 鞏固維護(hù)內(nèi)外聯(lián)單位、組織機(jī)構(gòu)、以及政府關(guān)系;

  7. 嚴(yán)格執(zhí)行各項例會及報告制度,并確保質(zhì)量;

  8. 團(tuán)建建設(shè)、激勵考核、培訓(xùn)部署;

  9. 上級交辦的其他任務(wù)。

營運(yùn)總監(jiān)工作職責(zé)概述 篇21

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司和大區(qū)政策,完善客戶服務(wù)體系,通過具體客訴項目的解決,提高客服水

  平。

  2、 負(fù)責(zé)賣場管理工作,通過執(zhí)行公司標(biāo)準(zhǔn)和大區(qū)政策、大力發(fā)展會員服務(wù)提升服務(wù)客

  戶能力。

  3、根據(jù)公司賣場管理標(biāo)準(zhǔn),通過加強(qiáng)監(jiān)督、檢查提升賣場經(jīng)營質(zhì)量。

  4、 負(fù)責(zé)分部物流系統(tǒng)規(guī)劃的實施工作,按公司標(biāo)準(zhǔn)不斷完善倉儲、配送網(wǎng)絡(luò),提升物

  流服務(wù)水平。

  5、 負(fù)責(zé)本分部售后送貨、安裝服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行和檢查工作。

  6、 負(fù)責(zé)本大區(qū)的售后服務(wù)項目的具體執(zhí)行,包括開展延長保修服務(wù)和舊電器回收等服

  務(wù)項目,以提升服務(wù)水平

  任職要求:

  1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,畢業(yè)3-5年;

  2、年齡35歲以下;

  3、具備商業(yè)思維、客戶經(jīng)營、服務(wù)意識、創(chuàng)業(yè)精神、積極樂觀,并對零售行業(yè)有濃厚興趣;

  4、3-5年大型商超等零售、新零售、互聯(lián)網(wǎng)零售經(jīng)驗或家電行業(yè)銷售、運(yùn)營管理工作經(jīng)驗;

  5、具備營銷促銷組織能力,有帶領(lǐng)團(tuán)隊或參加從傳統(tǒng)零售向新零售轉(zhuǎn)型成功經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

  6、能在華東地區(qū)及全國范圍內(nèi)調(diào)動的應(yīng)聘人員優(yōu)先考慮。

營運(yùn)總監(jiān)工作職責(zé)概述 篇22

  -負(fù)責(zé)中心規(guī)章制度的建立,以及日常營運(yùn)管理

  -負(fù)責(zé)中心年度預(yù)算的合理編制及有效實施,通過對中心銷售業(yè)績、服務(wù)質(zhì)量的提升及財務(wù)成本的管控,來完成公司下達(dá)的目標(biāo)

  -指導(dǎo)和監(jiān)督顧問主管、指導(dǎo)師主管、客服主管開展好教學(xué)、銷售、跟蹤服務(wù)等工作

  -熟悉和了解當(dāng)?shù)厥袌,?fù)責(zé)金寶貝品牌的推廣與市場策劃

  -通過各種招聘渠道,及時有效地完成中心各崗位的招聘工作

  -制定中心員工培訓(xùn)計劃,并負(fù)責(zé)監(jiān)督、落實、執(zhí)行和完善

  -提出中心各崗位薪酬架構(gòu)的合理建議

營運(yùn)總監(jiān)工作職責(zé)概述 篇23

  職責(zé):

  1.參與企業(yè)高層決策,統(tǒng)籌企業(yè)總體營運(yùn)設(shè)計方案、經(jīng)營投資預(yù)算方案,并負(fù)責(zé)組織實施;

  2.負(fù)責(zé)企業(yè)營運(yùn)管理工作,建立內(nèi)部合理而有效的運(yùn)作機(jī)制,提升企業(yè)品牌影響力;

  3.根據(jù)企業(yè)的總體經(jīng)營規(guī)劃,確保完成企業(yè)下達(dá)的各項任務(wù);

  4.根據(jù)企業(yè)規(guī)定,建立并完善標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、系統(tǒng)化的營運(yùn)流程,建立、健全、貫徹、執(zhí)行企業(yè)的各項管理規(guī)章制度,并組織實施;

  5.負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)、考核、評估下屬部門各項工作,提高工作效率,控制營運(yùn)成本,建立有效的團(tuán)隊協(xié)作機(jī)制,處理重大事件,維護(hù)企業(yè)利益;

  6.開展調(diào)查調(diào)研工作,分析各店經(jīng)營管理情況,隨時收集市場信息,制訂客源市場的開發(fā)計劃,為企業(yè)管理決策提供參考依據(jù),根據(jù)市場狀況及時調(diào)整經(jīng)營策略;

  任職要求:

  1.?萍耙陨蠈W(xué)歷;

  2. 5 年以上連鎖企業(yè)擔(dān)任高層管理職位的經(jīng)歷;

  3.具有先進(jìn)的管理理念及管理風(fēng)格,對連鎖企業(yè)有系統(tǒng)的了解,對現(xiàn)代連鎖企業(yè)的發(fā)展管理有成熟且系統(tǒng)的理解;

  4.有較豐富的現(xiàn)代企業(yè)管理經(jīng)驗,熟悉大型連鎖企業(yè)的運(yùn)營管理模式,能夠統(tǒng)籌建立和完善連鎖企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化營運(yùn)體系,具有較強(qiáng)的項目管理能力;

  5.對市場的消費(fèi)動態(tài)具有敏銳的洞察力,分析力,優(yōu)秀的項目組織能力和市場開拓能力,具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力、商務(wù)談判能力;

  6.有很強(qiáng)的分析和解決問題的能力,善于預(yù)防和處理突發(fā)事件。

營運(yùn)總監(jiān)工作職責(zé)概述 篇24

  1、全面主持公司的經(jīng)營管理工作,執(zhí)行年度經(jīng)營計劃和管理目標(biāo),并進(jìn)行過程管控,在財年結(jié)束時完成年初的經(jīng)營目標(biāo);

  2、負(fù)責(zé)公司各項預(yù)算的審核和關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)的達(dá)成,包括銷售額、毛利、營運(yùn)成本、商品損耗、利潤、庫存等;

  3、負(fù)責(zé)大型公關(guān)與促銷活動計劃的審核、管理,對活動過程進(jìn)行管控;

  4、負(fù)責(zé)人員管理和發(fā)展規(guī)劃、團(tuán)隊建設(shè)、各項HR指標(biāo)的達(dá)成,確保人事政策的貫徹實施和工作開展符合公司標(biāo)準(zhǔn);

  5、對分公司人力成本進(jìn)行控制,對分公司的績效和激勵機(jī)制進(jìn)行把控;

  6、負(fù)責(zé)定期向總公司領(lǐng)導(dǎo)匯報工作,接受監(jiān)督;

營運(yùn)總監(jiān)工作職責(zé)概述 篇25

  1.基于全渠道的數(shù)字化運(yùn)營指標(biāo),制定場景化的營銷方案;

  2.完成數(shù)字化項目和運(yùn)營的角色轉(zhuǎn)換,參考市場上領(lǐng)先的消費(fèi)者數(shù)字化運(yùn)營團(tuán)隊模型,搭建日常運(yùn)營團(tuán)隊;

  3.負(fù)責(zé)結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo),擬定數(shù)字化運(yùn)營年度方案。負(fù)責(zé)定期對數(shù)字化運(yùn)營管理數(shù)據(jù)分析與洞察、數(shù)字化運(yùn)營、數(shù)字營銷等;

  4.統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品以數(shù)據(jù)驅(qū)動的整體運(yùn)營、用戶運(yùn)營、引流推廣、品牌傳播、公共關(guān)系及等系列工作的統(tǒng)籌創(chuàng)意、執(zhí)行工作;

  5.管理量化獲客工作,針對公司產(chǎn)品的用戶數(shù)據(jù)進(jìn)行挖掘分析、用戶分層、用戶精準(zhǔn)營銷。負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品在線上的引流推廣,通過數(shù)據(jù)驅(qū)動不斷優(yōu)化營銷渠道;

  6.管理品牌和公關(guān)團(tuán)隊,對產(chǎn)品進(jìn)行互聯(lián)網(wǎng)線上公關(guān)和運(yùn)營,做好輿情管理和危機(jī)公關(guān);

  7.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品各類線上線下運(yùn)營活動的品牌宣傳、活動設(shè)計和營銷配合。

營運(yùn)總監(jiān)工作職責(zé)概述 篇26

  1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定品牌運(yùn)營策略及實施;

  2、 負(fù)責(zé)各門店整體工作計劃制定,部署及監(jiān)督實施,負(fù)責(zé)門店成本控制及管理,負(fù)責(zé)建立、完善運(yùn)營相關(guān)系統(tǒng)及工作標(biāo)準(zhǔn),負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度慣例執(zhí)行;

  3、對各區(qū)域所轄門店的營業(yè)額、成本、利潤、顧客滿意度等各項綜合運(yùn)營指標(biāo)全面負(fù)責(zé),對各項成本進(jìn)行有效控制;

  4、在公司的發(fā)展戰(zhàn)略下,建立并完善高效的運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)、管理流程,負(fù)責(zé)建立健全的內(nèi)部組織系統(tǒng)、運(yùn)營機(jī)制及各項規(guī)章制度;

  5、負(fù)責(zé)研究并掌握市場動態(tài)及其發(fā)展趨勢,適時修正階段性工作目標(biāo),并組織實施;

  6、對餐飲經(jīng)營有獨(dú)特的想法,在工作過程中能提出優(yōu)化管理建議,及時反饋相關(guān)部門并督促落實;

  7、根據(jù)市場行情及公司的實際情況,組織制定公司整體運(yùn)營計劃。

  8、各區(qū)域新店開業(yè)前的統(tǒng)籌管理和推進(jìn);

營運(yùn)總監(jiān)工作職責(zé)概述 篇27

  1、負(fù)責(zé)各門店經(jīng)營目標(biāo)的擬定及督導(dǎo)執(zhí)行;

  2、負(fù)責(zé)將公司的服務(wù)和品質(zhì)標(biāo)注及管理規(guī)定傳遞給各單店;

  3、給予各門店的指導(dǎo)支持包括:營業(yè)指導(dǎo)、單店管理、人事管理等;

  4、負(fù)責(zé)單店經(jīng)營情況及合理化建議的反饋和處理;

  5、負(fù)責(zé)單店經(jīng)營服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況的檢查與監(jiān)督。

營運(yùn)總監(jiān)工作職責(zé)概述 篇28

  (一)負(fù)責(zé)建設(shè)和發(fā)展運(yùn)營團(tuán)隊,組織開展員工隊伍培訓(xùn)、考核評價及人才梯隊建設(shè)工作,滿足公司業(yè)務(wù)拓展需要;負(fù)責(zé)下轄相關(guān)崗位的人員招募及培訓(xùn)鑒定;

  (二)整體負(fù)責(zé)品牌運(yùn)營管理,包括旗艦店、商場專柜等在內(nèi)的品牌管理、服務(wù)規(guī)范、營業(yè)培訓(xùn)、形象管理及商品與價格管理工作。

  (三)負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的整體市場工作計劃的制定、部署及監(jiān)督實施,提升品牌在所轄區(qū)域的知名度和認(rèn)同度等;負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的庫存控制及管理;負(fù)責(zé)建立、完善運(yùn)營相關(guān)系統(tǒng)及工作標(biāo)準(zhǔn);負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度在所轄區(qū)域的貫徹執(zhí)行。負(fù)責(zé)推動所轄區(qū)域的渠道拓展;負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理所轄區(qū)域外部公共關(guān)系(政府、重要客戶等)。

  (四)負(fù)責(zé)公司市場部門(營運(yùn)、品牌策劃)制度規(guī)范,負(fù)責(zé)組織及監(jiān)管市場部關(guān)于對外合作、渠道管理、媒體合作、推廣策劃及服務(wù)產(chǎn)品開發(fā)等相關(guān)工作的落實。

  (五)負(fù)責(zé)對外戰(zhàn)略合作品牌的協(xié)調(diào)、策劃、組織與合作實施工作,負(fù)責(zé)大型重點裝修工程洽談、管控與形象創(chuàng)新工作,行業(yè)品牌競爭格局分析與競爭策略規(guī)劃,品牌產(chǎn)品概念策劃與推廣方案設(shè)計,行業(yè)媒體合作伙伴的跟進(jìn)。

營運(yùn)總監(jiān)工作職責(zé)概述 篇29

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司發(fā)展和戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助董事長制定總體市場拓展戰(zhàn)略、銷售戰(zhàn)略、銷售計劃及量化銷售目標(biāo)并完成目標(biāo);

  2.、參與公司重大的經(jīng)營管理與決策;

  3、組織直營部制定公司近期、中期、長期的市場拓展戰(zhàn)略、營銷戰(zhàn)略計劃,并對區(qū)域銷售進(jìn)行數(shù)據(jù)分析、評估、跟蹤、管理;

  4、結(jié)合公司總體銷售目標(biāo),制定區(qū)域銷售計劃、活動方案、活動效果的追蹤、及時調(diào)整和活動的總結(jié),并實時對VIP數(shù)據(jù)分析、了解VIP動態(tài);

  5、檢查、監(jiān)督主管的店鋪日常管理工作,

  6 、定期進(jìn)行工作匯報并與各部門溝通協(xié)調(diào),組織召開部門會議,主管會議、店長會議、等

  6、負(fù)責(zé)營運(yùn)部團(tuán)隊建設(shè),制定實施團(tuán)隊激勵方案、培訓(xùn)方案及績效考核;

  7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  任職要求

  1、大專以上學(xué)歷,年齡28-40歲

  2、皮具、服裝等零售行業(yè)相同崗位5-7年以上工作經(jīng)驗

  3、具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、營銷策劃能力

  4、具有較強(qiáng)的店鋪運(yùn)營能力和識人、用人能力;

營運(yùn)總監(jiān)工作職責(zé)概述(精選29篇) 相關(guān)內(nèi)容:
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    1、執(zhí)行集團(tuán)公司的各項規(guī)章制度和業(yè)務(wù)準(zhǔn)則并下達(dá)部門各項工作和指標(biāo)。2、負(fù)責(zé)項目租金和物業(yè)費(fèi)等收入的測算、成本費(fèi)用的預(yù)算和控制,達(dá)成公司的經(jīng)營目標(biāo)。3、負(fù)責(zé)項目的現(xiàn)場營運(yùn)以及租戶關(guān)系維護(hù)溝通工作。...

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    職位描述:協(xié)助推動溝通、匯報機(jī)制和流程制度的.建立、運(yùn)行和不斷優(yōu)化,持續(xù)推動公司效率的提升。工作內(nèi)容描述:1、負(fù)責(zé)組織運(yùn)營會議,跟進(jìn)會議決策的實施;2、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)推動公司跨項目間的合作和運(yùn)行;3、協(xié)助進(jìn)行組織績效評估;4、推動運(yùn)行領(lǐng)域...

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    1、根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃執(zhí)行流程,負(fù)責(zé)根據(jù)五看三定的分析結(jié)果,制訂區(qū)域三年SP與年度BP行動計劃;2、持續(xù)研究市場信息及競品公司,負(fù)責(zé)整合公司內(nèi)外部資源,指導(dǎo)并運(yùn)作團(tuán)隊資源進(jìn)行年度BP計劃的修正,確保年度計劃達(dá)成;3、根據(jù)公司年度BP、目標(biāo)與...

  • 營運(yùn)總監(jiān)工作職責(zé)都有哪些(通用8篇)

    1.經(jīng)營規(guī)劃:根據(jù)公司的經(jīng)營戰(zhàn)略,制定連鎖加盟項目經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃;2.招商管理:依據(jù)項目發(fā)展的整體目標(biāo),制訂招商策略、政策、計劃、推廣等方案并組織實施;3.體系建設(shè):搭建連鎖加盟標(biāo)準(zhǔn)化流程體系;4.團(tuán)隊管理:負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊搭建及管理,制...

  • 營運(yùn)總監(jiān)工作職責(zé)內(nèi)容(通用28篇)

    (1)、協(xié)助拓展、運(yùn)營總監(jiān)對拓展?fàn)I運(yùn)部進(jìn)行團(tuán)隊管理;協(xié)助處理部門日常事務(wù)。(2)、收集及整理銷售數(shù)據(jù);并制作成報表、進(jìn)行簡單分析。(3)、協(xié)助拓展、營運(yùn)總監(jiān);對業(yè)務(wù)人員、門店促銷員進(jìn)行日常管理及工作安排。...

  • 營運(yùn)總監(jiān)工作職責(zé)有哪些(通用8篇)

    1、協(xié)助公司決策層,制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,并對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成重要影響;2、負(fù)責(zé)策劃公司年度市場工作目標(biāo)和營銷方案,對所制定的市場策略及實施情況進(jìn)行督查、評判和修正;3、負(fù)責(zé)開拓市場...

  • 營運(yùn)總監(jiān)崗位的具體職責(zé)(通用31篇)

    職責(zé):1.協(xié)助上級建立和完善營運(yùn)管理體系和營運(yùn)工作制度,統(tǒng)籌統(tǒng)籌營運(yùn)管理體系和制度的落地和執(zhí)行;2.根據(jù)公司營運(yùn)計劃節(jié)點和營運(yùn)需求,配合上級領(lǐng)導(dǎo)擬定、審核中心年度經(jīng)濟(jì)目標(biāo)和重點工作計劃并組織實施;3.協(xié)助中心負(fù)責(zé)人完成門店營運(yùn)現(xiàn)場...

  • 營運(yùn)總監(jiān)的主要職責(zé)概述(精選33篇)

    1.全面管理全國連鎖零售門店的工作2.根據(jù)公司戰(zhàn)略,制定門店運(yùn)營政策、年度、季度、月度計劃;進(jìn)行目標(biāo)分解并執(zhí)行3.組建零售門店銷售團(tuán)隊,規(guī)范銷售流程,制定銷售制度4.在所轄的區(qū)域市場完成市場的調(diào)研,負(fù)責(zé)區(qū)域督導(dǎo)收集、整理、反饋銷售...

  • 營運(yùn)總監(jiān)的具體范圍描述(精選31篇)

    (一)負(fù)責(zé)建設(shè)和發(fā)展運(yùn)營團(tuán)隊,組織開展員工隊伍培訓(xùn)、考核評價及人才梯隊建設(shè)工作,滿足公司業(yè)務(wù)拓展需要;負(fù)責(zé)下轄相關(guān)崗位的人員招募及培訓(xùn)鑒定;(二)整體負(fù)責(zé)品牌運(yùn)營管理,包括旗艦店、商場專柜等在內(nèi)的品牌管理、服務(wù)規(guī)范、營業(yè)培訓(xùn)、...

  • 營運(yùn)總監(jiān)助理崗位職責(zé)(通用5篇)

    1、負(fù)責(zé)協(xié)助配合總監(jiān)安排整個公司的運(yùn)作、監(jiān)督和管理工作,推進(jìn)及組織協(xié)調(diào)公司重大運(yùn)營計劃、進(jìn)行市場跟蹤和策略調(diào)整;2、負(fù)責(zé)配合總監(jiān)安排在經(jīng)營管理的目標(biāo)和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)和協(xié)調(diào)門店的日常...

  • 崗位職責(zé)