企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

發(fā)布時(shí)間：2023-10-17

企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)（精選13篇）

企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇1

　　1、在董事會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，在任期內(nèi)遵守國(guó)家的法律法規(guī)和行業(yè)主管部門的規(guī)定，依法執(zhí)業(yè)，向董事會(huì)及股東會(huì)負(fù)責(zé)或報(bào)告工作，確保股東出資收益率不低于社會(huì)平均收益率；

　　2、堅(jiān)持獨(dú)立、客觀、公正的宗旨，誠(chéng)信服務(wù)，保證本企業(yè)發(fā)展的正確方向。在股東會(huì)授權(quán)下可對(duì)外投資或調(diào)整企業(yè)發(fā)展的方向，并考察洽談或形成意向報(bào)批后吸收其他合伙人；

　　3、主持制定和組織實(shí)施企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，人才發(fā)展規(guī)劃，各項(xiàng)規(guī)章制度和企業(yè)重大決策；

　　4、代表企業(yè)對(duì)內(nèi)外簽訂各項(xiàng)合同、協(xié)議和合約，也可部分授權(quán)其他人草簽，條件具備時(shí)補(bǔ)簽認(rèn)可。嚴(yán)格作好企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范，維護(hù)本企業(yè)合法權(quán)益；

　　5、兼任企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人代表...

企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇2

　　1.負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行上級(jí)和本廠有關(guān)技術(shù)管理等規(guī)章制度。負(fù)責(zé)建立和實(shí)施企業(yè)機(jī)動(dòng)車維修質(zhì)量保證體系，對(duì)質(zhì)量保證體系進(jìn)行監(jiān)控及文件修訂。

　　2.負(fù)責(zé)制定和完善各項(xiàng)技術(shù)質(zhì)量管理制度和工藝流程，并組織實(shí)施、檢查和修訂，不斷提高工作效率和維修質(zhì)量。

　　3.負(fù)責(zé)維修設(shè)備和計(jì)量器具的采購(gòu)、安裝、使用、維護(hù)等管理工作，并建立臺(tái)帳。

　　4.負(fù)責(zé)企業(yè)日常技術(shù)管理工作，對(duì)機(jī)動(dòng)車維修質(zhì)量負(fù)責(zé)，組織解決機(jī)動(dòng)車維修中出現(xiàn)的疑難技術(shù)問題，對(duì)機(jī)動(dòng)車維修質(zhì)量事故和質(zhì)量糾紛提出處理意見和改進(jìn)措施。

　　5.負(fù)責(zé)制定本企業(yè)技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造、技術(shù)革新方案并組織實(shí)施，對(duì)技術(shù)成果組織推廣運(yùn)用。

　　6.負(fù)責(zé)制定技能培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。

　　7.按需要收集、整理、保管有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、汽車維修資料，并發(fā)揮其作用。

　　8.貫徹執(zhí)行機(jī)動(dòng)車維修工時(shí)定額和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

　　9.完成廠長(zhǎng)分配的其它工作任務(wù)。

企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇3

　　目的：明確企業(yè)負(fù)責(zé)人工作職責(zé)，確保其對(duì)公司的有力有效管理。范圍：企業(yè)負(fù)責(zé)人工作職責(zé)。職責(zé)：企業(yè)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)實(shí)施。內(nèi)容：

　　1.公司總經(jīng)理為企業(yè)負(fù)責(zé)人，工作職責(zé)內(nèi)容如下：

　　1.1企業(yè)負(fù)責(zé)人是藥品質(zhì)量的主要責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，并直接管理品質(zhì)保證部、物料部、財(cái)務(wù)部、辦公室、銷售部的工作。

　　1.2負(fù)責(zé)建立有效的質(zhì)量管理體系，批準(zhǔn)公司的質(zhì)量方針和目標(biāo)，并按目標(biāo)要求制定各職能部門崗位職責(zé)，建立、實(shí)施和持續(xù)改進(jìn)公司的質(zhì)量管理體系；負(fù)責(zé)提供必要的人力資源和基礎(chǔ)資源，合理計(jì)劃、組織和協(xié)調(diào)，保證質(zhì)量管理部門獨(dú)立履行職責(zé)，確保企業(yè)質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)、質(zhì)量計(jì)劃的實(shí)施；并按照《藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范》、《藥品管理法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》等法規(guī)要求生產(chǎn)藥品；在質(zhì)量與產(chǎn)量發(fā)生矛盾時(shí)，要堅(jiān)持質(zhì)量第一的意識(shí)；支持質(zhì)量管理部門正確行使職權(quán)，維護(hù)公司產(chǎn)品的質(zhì)量。

　　1.3執(zhí)行董事會(huì)決議，主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，保證生產(chǎn)、銷售目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，確保董事會(huì)下達(dá)的費(fèi)用控制、利潤(rùn)指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

　　1.4嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，組織實(shí)施經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)的公司年度工作計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告等。

　　1.5妥善處理公司與政府（藥政、藥檢、工商、稅務(wù)、民政等）職能部門、有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、街道居委會(huì)、企業(yè)及業(yè)務(wù)往來單位的關(guān)系。

　　1.6在董事長(zhǎng)委托授權(quán)范圍內(nèi)，以法人代表身份代表公司對(duì)外處理重要業(yè)務(wù)。

　　1.7決定公司人事編制，決定公司職責(zé)授權(quán)及各職能部門的人選、任命、報(bào)酬及獎(jiǎng)懲。建立健全公司薪酬體系和考核體系。有權(quán)對(duì)為公司作出顯著成績(jī)的員工進(jìn)行加薪、晉級(jí)，對(duì)違紀(jì)員工給予處分直到辭退。

　　1.8嚴(yán)守財(cái)經(jīng)制度，做好開源節(jié)流和增收節(jié)支工作，確�，F(xiàn)有資產(chǎn)的保值增值。

　　1.9加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)；加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，處理好對(duì)外公共關(guān)系，樹立良好的公司形象。

　　1.10確保質(zhì)量受權(quán)人的`獨(dú)立性，企業(yè)負(fù)責(zé)人和其他人員不得干擾其獨(dú)立履行職責(zé)，支持品質(zhì)保證部門職責(zé)的實(shí)施。

　　2.1人事任免權(quán)；公司規(guī)章制度的簽發(fā)權(quán)。

　　2.2授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用開支審批權(quán)；

　　3.任職資格

　　3.1年齡要求：30-50歲（能力特殊者可不受此限）

　　3.2性別要求：不限

　　3.3學(xué)歷：本科以上（能力特殊者可不受此限）

　　3.4工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上同行業(yè)綜合管理經(jīng)驗(yàn)。

　　3.5應(yīng)掌握的技能：管理水平，營(yíng)銷技巧，財(cái)務(wù)知識(shí)以及高度的社會(huì)活動(dòng)能力和膽識(shí)、魄力。

　　4.相關(guān)文件與記錄：為該標(biāo)準(zhǔn)文件相關(guān)的操作記錄、表格等。

　　5.變更歷史

企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇4

　　　　一、目的

　　加強(qiáng)對(duì)門店在藥品購(gòu)進(jìn)、驗(yàn)收、養(yǎng)護(hù)、銷售等各個(gè)環(huán)節(jié)中記錄和憑證的管理，確保記錄、憑證的完整、真實(shí)及可追溯性。

　　　　二、適用范圍

　　用于門店保證藥品質(zhì)量管理各個(gè)環(huán)節(jié)的記錄和憑證的管理。

　　　　三、內(nèi)容和要求

　　1、質(zhì)量記錄、自制憑證的使用和填寫人應(yīng)嚴(yán)格按照操作實(shí)際，完整、規(guī)范、準(zhǔn)確地填寫記錄中的各項(xiàng)內(nèi)容，相關(guān)責(zé)任人員或記錄人員簽名后，按日期順序匯總保存。

　　2、憑證填寫人員應(yīng)仔細(xì)檢查憑證的合法性及其填寫是否完整、規(guī)范，核對(duì)票據(jù)(憑證)內(nèi)容與業(yè)務(wù)實(shí)際是否一致，合格無誤后方可在憑證上簽字。

　　3.1應(yīng)管理的'記錄和憑證包括：

　　藥品采購(gòu)計(jì)劃；藥品質(zhì)量驗(yàn)收記錄；店堂和冷藏柜溫、濕度記錄；藥品陳列檢查記錄；藥品退貨記錄；質(zhì)量查詢、投訴記錄；設(shè)施設(shè)備養(yǎng)護(hù)記錄；隨貨同行；國(guó)家執(zhí)法機(jī)關(guān)、公司發(fā)給門店的用于保證藥品質(zhì)量的查詢單、通知等。

　　3.2藥品隨貨同行及質(zhì)量驗(yàn)收記錄由驗(yàn)收員負(fù)責(zé)填寫。

　　3.3由養(yǎng)護(hù)員負(fù)責(zé)指導(dǎo)填寫的記錄主要有：店堂和冷藏柜的溫、濕度記錄、藥品陳列檢查記錄、設(shè)施設(shè)備養(yǎng)護(hù)記錄。

　　3.4質(zhì)量負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)填寫質(zhì)量查詢、投訴記錄并負(fù)責(zé)所有記錄、憑證的整理、保存、歸檔工作。

　　4、質(zhì)量記錄和票據(jù)(憑證)的保管人員應(yīng)按規(guī)定時(shí)限妥善保存資料，未規(guī)定保存時(shí)限的資料至少保存

　　5年。

　　5、原則上不得改動(dòng)或自行更換規(guī)定的質(zhì)量記錄，確須改動(dòng)應(yīng)報(bào)質(zhì)量負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

　　6、通過計(jì)算機(jī)系統(tǒng)記錄數(shù)據(jù)時(shí)，相關(guān)崗位人員應(yīng)當(dāng)按照操作規(guī)程進(jìn)行數(shù)據(jù)錄入，并以安全、可靠方式定期備份。

　　7、記錄的銷毀：由質(zhì)量負(fù)責(zé)人在記錄憑證保存期限滿后提出銷毀申請(qǐng)，經(jīng)質(zhì)量部與門店負(fù)責(zé)人同意后簽字方可銷毀，銷毀時(shí)應(yīng)有公司質(zhì)量管理部人員在場(chǎng)監(jiān)督。

企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇5

　�、厶岢龉窘M織機(jī)構(gòu)設(shè)置方案。

　�、芴岢龉窘�(jīng)營(yíng)理念，主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)的基本方向，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境、生活環(huán)境，培養(yǎng)員工歸屬感，提升企業(yè)的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。

　　⑤負(fù)責(zé)處理部門相互之間事務(wù)矛盾和問題。

　�、挢�(fù)責(zé)公司投資項(xiàng)目選定。

　　⑦負(fù)責(zé)審核公司經(jīng)營(yíng)費(fèi)用支出。

　　⑧決定公司各部門人員的聘用任免。對(duì)公司的`經(jīng)濟(jì)效益負(fù)責(zé)，擁有經(jīng)營(yíng)指揮權(quán)和各種資源分配權(quán)

　�、崞渌玛P(guān)公司全局的工作。

　　1.2權(quán)力

　�、儆袡�(quán)根據(jù)公司董事會(huì)批準(zhǔn)的公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)方針、制訂經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；制訂實(shí)施方案，并組織實(shí)施。

　�、谟袡�(quán)根據(jù)公司董事會(huì)原則性要求制訂實(shí)施公司改革方案、改革措施，制訂公司制度。保證公司服務(wù)質(zhì)量適應(yīng)客戶須求

　�、塾袡�(quán)提出公司機(jī)構(gòu)設(shè)置建議。

　　④有權(quán)聘用或解聘公司各部門經(jīng)理、員工，并決定其薪酬待遇，有權(quán)對(duì)各部門員工進(jìn)行工作調(diào)配。

　�、萦袡�(quán)審核公司經(jīng)營(yíng)費(fèi)用支出與報(bào)銷。

　　⑥有權(quán)對(duì)公司員工作出獎(jiǎng)懲決定

　　1.3責(zé)任

　�、賹�(duì)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)方針、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃未達(dá)標(biāo)負(fù)責(zé)。

　　②對(duì)公司制度改革方案、改革措施全面實(shí)施負(fù)責(zé)。

　�、蹖�(duì)公司出現(xiàn)重大經(jīng)營(yíng)失誤負(fù)責(zé)。

　�、軐�(duì)公司出現(xiàn)重大管理失誤負(fù)責(zé)。

　�、輰�(duì)公司費(fèi)用支出不合理負(fù)責(zé)。

　　1.4工作標(biāo)準(zhǔn)及考核要點(diǎn)

　�、僦朴喌墓窘�(jīng)營(yíng)方針、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃是否符合公司董事會(huì)（股東會(huì)）要求。

　�、谑欠癫扇〈胧�，不斷健全和完善公司制度。

　�、壑贫ǖ母母锓桨甘欠袂袑�(shí)可行，是否產(chǎn)生良好效果。

　　④是否創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境

　�、輰�(duì)公司經(jīng)營(yíng)費(fèi)用是否使用合理進(jìn)行審批。

　　⑥是否及時(shí)對(duì)經(jīng)營(yíng)管理工作中出現(xiàn)的問題采取了有效解決措施。

　　1.5工作流程

　　①依據(jù)公司各類信息，如財(cái)務(wù)報(bào)表、匯總的信息、各部門報(bào)告等，向各部門經(jīng)理發(fā)出指令，提出工作安排。

　�、诮邮苤噶钊藛T，根據(jù)總經(jīng)理要求，制訂出相應(yīng)制度、方案、政策、措施，做出決議報(bào)總經(jīng)理。

　　③總經(jīng)理對(duì)提供的制度、方案、政策、決議等進(jìn)行審閱，同意則簽批給職能部門實(shí)施；不同意，則指令有關(guān)部門修訂完善后，再審核、簽批、下發(fā)、實(shí)施

　�、苡嘘P(guān)部門定期將各類制度、方案、政策、措施的執(zhí)行情況，檢查、落實(shí)后匯總上報(bào)總經(jīng)理。

　�、菀罁�(jù)執(zhí)行情況，總經(jīng)理發(fā)出新指令。

企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇6

　　1、協(xié)助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)做好聯(lián)絡(luò)方面的工作，并執(zhí)行聯(lián)絡(luò)計(jì)劃；

　　2、負(fù)責(zé)企業(yè)的溝通與聯(lián)絡(luò)，并建立顧客綜合信息目錄或檔案；

　　3、負(fù)責(zé)建立企業(yè)與顧客良好的關(guān)系與信譽(yù)體系；

　　4、處理企業(yè)與顧客發(fā)生的危機(jī)與潛在的.危機(jī)；

　　5、改進(jìn)企業(yè)信譽(yù)保障體系，并參與制定企業(yè)社會(huì)活動(dòng)、新聞及廣告?zhèn)鞑ビ?jì)劃；

　　6、負(fù)責(zé)有關(guān)市場(chǎng)溝通、聯(lián)絡(luò)、公關(guān)活動(dòng)的策劃與監(jiān)督實(shí)施；

　　7、經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)反饋有關(guān)聯(lián)絡(luò)活動(dòng)結(jié)果，并對(duì)市場(chǎng)策略提供意見或建議；

　　8、提供顧客關(guān)系及渠道開拓的聯(lián)絡(luò)與公關(guān)支持；

　　9、進(jìn)行聯(lián)絡(luò)與公關(guān)信息檔案的建立和管理；

　　10、完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作。

企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇7

　　1、協(xié)助財(cái)務(wù)主管做好財(cái)務(wù)管理的`有關(guān)工作；

　　2、協(xié)助會(huì)計(jì)做好會(huì)計(jì)帳務(wù)有關(guān)工作；

　　3、負(fù)責(zé)公司現(xiàn)金、票據(jù)及銀行存款的保管、出納和記錄工作；

　　4、建立現(xiàn)金日記帳，銀行存款日記帳，審核現(xiàn)金收付單據(jù)；

　　5、積極配合公司開戶行作好對(duì)帳、報(bào)帳工作；

　　6、配合各部門辦理電匯、信匯等有關(guān)手續(xù)；

　　7、開具銷售發(fā)票并進(jìn)行保管、存檔管理；

　　8、辦理公司有關(guān)稅款的申報(bào)及繳納；

　　9、負(fù)責(zé)編制有關(guān)稅務(wù)報(bào)表及統(tǒng)計(jì)報(bào)表；

　　10、辦理與稅務(wù)有關(guān)的其它事務(wù)；

　　11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作。

企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇8

　　一、目的

　　加強(qiáng)藥品銷售的管理，確保人民用藥安全。

　　二、適用范圍用于藥品銷售的管理。

　　三、內(nèi)容和要求

　　1、凡從事藥品銷售的營(yíng)業(yè)員，上崗前必須經(jīng)過業(yè)務(wù)培訓(xùn)，取得上崗證，同時(shí)取得健康證明后方能上崗工作。

　　2、應(yīng)在營(yíng)業(yè)場(chǎng)所的顯著位置懸掛《藥品經(jīng)營(yíng)許可證》、《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》、《執(zhí)業(yè)藥師注冊(cè)證》等證照。

　　3、藥品陳列應(yīng)清潔美觀，擺放做到藥品與非藥品分開、處方藥與非處方藥分開、內(nèi)服藥與外用藥分開、一般藥品和有特殊管理要求的藥品應(yīng)開、品名與包裝易混淆的`藥品分開，藥品要按用途和劑型陳列。

　　4、營(yíng)業(yè)員應(yīng)對(duì)顧客所購(gòu)藥品的名稱、規(guī)格、數(shù)量、價(jià)格核對(duì)無誤后，將藥品交與顧客。

　　5、銷售藥品必須以藥品的使用說明書為依據(jù)，正確介紹藥品的適應(yīng)癥或功能主治、用法用量、不良反應(yīng)、禁忌及注意事項(xiàng)等，指導(dǎo)顧客合理用藥，不得夸大藥品的療效和治療范圍，誤導(dǎo)顧客。

　　6、在營(yíng)業(yè)時(shí)間內(nèi)，應(yīng)有執(zhí)業(yè)藥師或藥師在崗，所有從業(yè)人員應(yīng)佩戴標(biāo)明姓名、崗位、職稱（從業(yè)資格）等內(nèi)容的胸卡。

　　7、按處方藥和非處方藥分類管理銷售藥品：

　　7.1處方藥必須憑處方銷售，嚴(yán)格執(zhí)行《處方藥銷售管理制度》，處方必須經(jīng)駐店藥師審核簽章后，方可調(diào)配。

　　7.2在調(diào)配時(shí)，對(duì)處方所列藥品不得擅自更改或代用，對(duì)有配伍禁忌或超劑量的處方，應(yīng)當(dāng)拒絕調(diào)配、銷售。必要時(shí)，需經(jīng)原處方醫(yī)生更正或重新簽字方可調(diào)配和銷售。審核、調(diào)配或銷售人員均應(yīng)在處方上簽字或蓋章，處方按有關(guān)規(guī)定保存?zhèn)洳椤?duì)處方不能留存的，應(yīng)按規(guī)定復(fù)制留存?zhèn)洳椤?/p>

　　7.3處方藥調(diào)劑過程中應(yīng)在收方、調(diào)配、發(fā)藥時(shí)三次執(zhí)行“四查十對(duì)”。一查：處方對(duì)科別、姓名(含性別)、年齡。二查:藥品對(duì)藥名、規(guī)格、數(shù)量、標(biāo)簽。三查:配伍禁忌對(duì)藥品性狀、用法用量。四查:用藥合理性對(duì)臨床診斷。

　　7.4銷售非處方藥，可由顧客按說明書內(nèi)容自行判斷購(gòu)買和使用，如果顧客提出咨詢要求，駐店藥師應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)顧客購(gòu)買藥品和使用藥品進(jìn)行指導(dǎo)。對(duì)不適合自我藥療的消費(fèi)者，駐店藥師應(yīng)提出尋求醫(yī)師治療的建議。

　　8、銷售近效期藥品應(yīng)當(dāng)告知顧客。

　　9、藥品拆零銷售按照《藥品拆零控制程序》執(zhí)行。

　　10、不得采用有獎(jiǎng)銷售、附贈(zèng)藥品或禮品的銷售方式銷售藥品。

　　11、不得銷售國(guó)家禁止零售的藥品。

　　12、藥品銷售人員不得患有精神病、傳染病或其他可能污染藥品的疾病，每年定期進(jìn)行健康檢查。

　　13、店堂內(nèi)的藥品廣告宣傳必須符合國(guó)家《廣告法》和《藥品廣告管理辦法》的規(guī)定。

　　14、對(duì)缺貨藥品要認(rèn)真登記，及時(shí)告知采購(gòu)員，采購(gòu)員應(yīng)積極組織貨源，到貨后并通知顧客。非本企業(yè)人員不得在營(yíng)業(yè)場(chǎng)所內(nèi)從事藥品銷售相關(guān)活動(dòng)。

　　15、對(duì)實(shí)施電子監(jiān)管的藥品，在售出時(shí)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行掃碼和數(shù)據(jù)上傳。

　　16、銷售藥品應(yīng)開具有藥品名稱、規(guī)格、生產(chǎn)廠家、批號(hào)、價(jià)格等內(nèi)容的銷售憑證。

企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇9

　　1、負(fù)責(zé)公司后勤事務(wù)的管理，并協(xié)調(diào)公司各部門的有效運(yùn)行；

　　2、協(xié)助總經(jīng)理做好公司總規(guī)劃，為總經(jīng)理提供有效的意見或建議；

　　3、完成總經(jīng)理交給的各項(xiàng)工作與任務(wù)；

　　4、制定公司各項(xiàng)規(guī)章制度，以規(guī)范公司管理，提高工作效率；

　　5、負(fù)責(zé)公司文件收發(fā)，人事檔案管理，相關(guān)客戶檔案管理；

　　6、負(fù)責(zé)公司郵件分發(fā)，電話接聽、紀(jì)錄及客戶接待；

　　7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與外部單位（政府、企業(yè)、事業(yè)單位）的關(guān)系；

　　8、規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)部門內(nèi)人員的工作，使部門工作高效運(yùn)行；

　　9、對(duì)員工及其他相關(guān)部門進(jìn)行行政監(jiān)督，并考核其的'工作質(zhì)量及數(shù)量；

　　10、根據(jù)公司實(shí)際情況引入適合可行的管理模式，使公司實(shí)現(xiàn)總體戰(zhàn)略目標(biāo)；

　　11、負(fù)責(zé)公司人力資源的規(guī)劃，并進(jìn)行人員招聘、面試、培訓(xùn)、考核；

　　12、做好公司cis的相關(guān)工作，并為其提供持續(xù)改進(jìn)方法。

企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇10

　　1、負(fù)責(zé)開具市場(chǎng)交易票據(jù)，并管理交易票據(jù)；

　　2、負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)交易客戶信息的收集、記錄、管理；

　　3、協(xié)助市場(chǎng)部經(jīng)理完成年度工作目標(biāo)；

　　4、協(xié)助市場(chǎng)部經(jīng)理做好市場(chǎng)管理，并及時(shí)提出改進(jìn)意見或建議，從而使市場(chǎng)總體管理體系科學(xué)、健康、高效的.運(yùn)行；

　　5、做好市場(chǎng)交易顧客滿意度調(diào)查，并進(jìn)行回訪和記錄；

　　6、執(zhí)行并監(jiān)督市場(chǎng)管理相關(guān)制度的執(zhí)行情況；

　　7、建立好交易票據(jù)檔案，交易客戶檔案及相關(guān)檔案并進(jìn)行管理；

　　8、杜絕場(chǎng)外交易，場(chǎng)內(nèi)開具交易票，并進(jìn)行監(jiān)督，防止不符合規(guī)定要求的車進(jìn)行交易，如：走私車、報(bào)廢車及其它特種車及法律法規(guī)嚴(yán)格禁止的機(jī)動(dòng)車輛；

　　9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作。

企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇11

　　一、目的：明確總經(jīng)理的責(zé)任和工作守則，規(guī)范其行為，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

　　二、適用范圍：企業(yè)負(fù)責(zé)人。

　　三、責(zé)任人：企業(yè)負(fù)責(zé)人。

　　四、正文

　　1、企業(yè)負(fù)責(zé)人是最高行政管理領(lǐng)導(dǎo)人，全面負(fù)責(zé)、主持企業(yè)的日常行政和業(yè)務(wù)活動(dòng)。

　　2、擬定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算方案以及利潤(rùn)分配和虧損彌補(bǔ)方案。

　　3、任免和調(diào)配企業(yè)各級(jí)員工，確定對(duì)員工的獎(jiǎng)罰。

　　4、代表企業(yè)和授權(quán)企業(yè)員工外簽合同和處理業(yè)務(wù)。

　　5、建立健全企業(yè)規(guī)章制度和工作流程。

　　6、財(cái)務(wù)審批權(quán)和投資決策權(quán)。對(duì)企業(yè)財(cái)產(chǎn)的安全、保值、增稅負(fù)責(zé)；有對(duì)經(jīng)濟(jì)效益、利潤(rùn)的追求義務(wù)。

　　7、遵守國(guó)家法律、法規(guī)的義務(wù)；遵守企業(yè)規(guī)章的義務(wù)；履行經(jīng)濟(jì)合同的義務(wù)；對(duì)企業(yè)誠(chéng)信、忠誠(chéng)、勤勉的義務(wù)。

　　8、不參與其他經(jīng)濟(jì)組織對(duì)本企業(yè)的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)行為。

　　9、尊重員工的合法權(quán)利，保障員工有正當(dāng)權(quán)益；改善員工待遇、福利和工作生活環(huán)境。

　　一、企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

　　1、樹立“質(zhì)量第一”的思想、認(rèn)真遵守《藥品管理法》、《藥品經(jīng)營(yíng)質(zhì)量管理規(guī)范》及各項(xiàng)質(zhì)量方針、政策、法規(guī)、條例以及公司的質(zhì)量管理制度，并督促質(zhì)量負(fù)責(zé)人分解落實(shí)到企業(yè)質(zhì)量管理的每一個(gè)崗位，確保企業(yè)所有的藥品經(jīng)營(yíng)活動(dòng)符合國(guó)家法律、法規(guī)的要求。

　　2、合理設(shè)置并領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)量管理人員，支持并保證其獨(dú)立、客觀地行使職權(quán)，在經(jīng)營(yíng)與獎(jiǎng)懲中落實(shí)質(zhì)量否決權(quán)。

　　3、積極支持質(zhì)量管理人員的工作，經(jīng)常指導(dǎo)和監(jiān)督員工，嚴(yán)格按GSP要求來規(guī)范藥品經(jīng)營(yíng)行為，嚴(yán)格執(zhí)行和落實(shí)企業(yè)各項(xiàng)質(zhì)量管理制度、崗位職責(zé)、工作程序規(guī)范、記錄表格。

　　5、指導(dǎo)質(zhì)量管理人員及其他各崗位人員的工作，依據(jù)各崗位人員的報(bào)告和管理記錄，確認(rèn)他們是否正確履行了相應(yīng)的管理職能。

　　6、組織有關(guān)人員定期對(duì)藥品進(jìn)行檢查，做到票、帳、物相符，質(zhì)量完好，防止藥品的過期失效和變質(zhì)，以及差錯(cuò)事故的發(fā)生。

　　7、創(chuàng)造必要的物質(zhì)、技術(shù)條件，使經(jīng)營(yíng)環(huán)境、儲(chǔ)存條件達(dá)到藥品的`質(zhì)量要求。

　　8、重視顧客意見和投訴處理，主持重大質(zhì)量事故的處理和重大質(zhì)量問題的解決及質(zhì)量工作的改進(jìn)。

　　9、努力學(xué)習(xí)藥品經(jīng)營(yíng)的有關(guān)知識(shí)，不斷收集新信息，提高自身及企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平，重視員工素質(zhì)的訓(xùn)練與培養(yǎng)。

　　10、以身作則，團(tuán)結(jié)員工，尊重員工的創(chuàng)造性，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，維持員工的相對(duì)穩(wěn)定，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇12

　　1、全面負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的維護(hù)與管理；

　　2、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)域名的申請(qǐng)與注冊(cè)；

　　3、做好網(wǎng)站的安全管理，并提出更有效的防護(hù)方案；

　　4、負(fù)責(zé)或協(xié)同工程師進(jìn)行公司電子商務(wù)網(wǎng)站的開發(fā)；

　　5、負(fù)責(zé)或協(xié)同軟件工程師做好公司網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)，并整合最新的`宣傳圖片及相關(guān)宣傳資料；

　　6、負(fù)責(zé)管理公司其它電腦軟件及系統(tǒng)維護(hù)工作；

　　7、負(fù)責(zé)網(wǎng)站產(chǎn)品宣傳、廣告、及重要信息的發(fā)布或更新；

　　8、負(fù)責(zé)互聯(lián)網(wǎng)站上internet同類信息的收集、下載及管理；