企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)(精選13篇)
企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇1
1、在董事會的領(lǐng)導(dǎo)下,在任期內(nèi)遵守國家的法律法規(guī)和行業(yè)主管部門的規(guī)定,依法執(zhí)業(yè),向董事會及股東會負(fù)責(zé)或報告工作,確保股東出資收益率不低于社會平均收益率;
2、堅持獨立、客觀、公正的宗旨,誠信服務(wù),保證本企業(yè)發(fā)展的正確方向。在股東會授權(quán)下可對外投資或調(diào)整企業(yè)發(fā)展的方向,并考察洽談或形成意向報批后吸收其他合伙人;
3、主持制定和組織實施企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,人才發(fā)展規(guī)劃,各項規(guī)章制度和企業(yè)重大決策;
4、代表企業(yè)對內(nèi)外簽訂各項合同、協(xié)議和合約,也可部分授權(quán)其他人草簽,條件具備時補(bǔ)簽認(rèn)可。嚴(yán)格作好企業(yè)風(fēng)險防范,維護(hù)本企業(yè)合法權(quán)益;
5、兼任企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人代表...
企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇2
1.負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行上級和本廠有關(guān)技術(shù)管理等規(guī)章制度。負(fù)責(zé)建立和實施企業(yè)機(jī)動車維修質(zhì)量保證體系,對質(zhì)量保證體系進(jìn)行監(jiān)控及文件修訂。
2.負(fù)責(zé)制定和完善各項技術(shù)質(zhì)量管理制度和工藝流程,并組織實施、檢查和修訂,不斷提高工作效率和維修質(zhì)量。
3.負(fù)責(zé)維修設(shè)備和計量器具的采購、安裝、使用、維護(hù)等管理工作,并建立臺帳。
4.負(fù)責(zé)企業(yè)日常技術(shù)管理工作,對機(jī)動車維修質(zhì)量負(fù)責(zé),組織解決機(jī)動車維修中出現(xiàn)的疑難技術(shù)問題,對機(jī)動車維修質(zhì)量事故和質(zhì)量糾紛提出處理意見和改進(jìn)措施。
5.負(fù)責(zé)制定本企業(yè)技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造、技術(shù)革新方案并組織實施,對技術(shù)成果組織推廣運用。
6.負(fù)責(zé)制定技能培訓(xùn)計劃并組織實施。
7.按需要收集、整理、保管有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、汽車維修資料,并發(fā)揮其作用。
8.貫徹執(zhí)行機(jī)動車維修工時定額和收費標(biāo)準(zhǔn)。
9.完成廠長分配的其它工作任務(wù)。
企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇3
目的:明確企業(yè)負(fù)責(zé)人工作職責(zé),確保其對公司的有力有效管理。范圍:企業(yè)負(fù)責(zé)人工作職責(zé)。職責(zé):企業(yè)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)實施。內(nèi)容:
1.公司總經(jīng)理為企業(yè)負(fù)責(zé)人,工作職責(zé)內(nèi)容如下:
1.1企業(yè)負(fù)責(zé)人是藥品質(zhì)量的主要責(zé)任人,全面負(fù)責(zé)企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營管理工作,并直接管理品質(zhì)保證部、物料部、財務(wù)部、辦公室、銷售部的工作。
1.2負(fù)責(zé)建立有效的質(zhì)量管理體系,批準(zhǔn)公司的質(zhì)量方針和目標(biāo),并按目標(biāo)要求制定各職能部門崗位職責(zé),建立、實施和持續(xù)改進(jìn)公司的質(zhì)量管理體系;負(fù)責(zé)提供必要的人力資源和基礎(chǔ)資源,合理計劃、組織和協(xié)調(diào),保證質(zhì)量管理部門獨立履行職責(zé),確保企業(yè)質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)、質(zhì)量計劃的實施;并按照《藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范》、《藥品管理法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》等法規(guī)要求生產(chǎn)藥品;在質(zhì)量與產(chǎn)量發(fā)生矛盾時,要堅持質(zhì)量第一的意識;支持質(zhì)量管理部門正確行使職權(quán),維護(hù)公司產(chǎn)品的質(zhì)量。
1.3執(zhí)行董事會決議,主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作,保證生產(chǎn)、銷售目標(biāo)的實現(xiàn),確保董事會下達(dá)的費用控制、利潤指標(biāo)的實現(xiàn)。
1.4嚴(yán)格按照國家相關(guān)法律法規(guī),組織實施經(jīng)董事會批準(zhǔn)的公司年度工作計劃和財務(wù)預(yù)算報告等。
1.5妥善處理公司與政府(藥政、藥檢、工商、稅務(wù)、民政等)職能部門、有關(guān)社會團(tuán)體、街道居委會、企業(yè)及業(yè)務(wù)往來單位的關(guān)系。
1.6在董事長委托授權(quán)范圍內(nèi),以法人代表身份代表公司對外處理重要業(yè)務(wù)。
1.7決定公司人事編制,決定公司職責(zé)授權(quán)及各職能部門的人選、任命、報酬及獎懲。建立健全公司薪酬體系和考核體系。有權(quán)對為公司作出顯著成績的員工進(jìn)行加薪、晉級,對違紀(jì)員工給予處分直到辭退。
1.8嚴(yán)守財經(jīng)制度,做好開源節(jié)流和增收節(jié)支工作,確保現(xiàn)有資產(chǎn)的保值增值。
1.9加強(qiáng)隊伍建設(shè);加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),處理好對外公共關(guān)系,樹立良好的公司形象。
1.10確保質(zhì)量受權(quán)人的`獨立性,企業(yè)負(fù)責(zé)人和其他人員不得干擾其獨立履行職責(zé),支持品質(zhì)保證部門職責(zé)的實施。
2.1人事任免權(quán);公司規(guī)章制度的簽發(fā)權(quán)。
2.2授權(quán)范圍內(nèi)的費用開支審批權(quán);
3.任職資格
3.1年齡要求:30-50歲(能力特殊者可不受此限)
3.2性別要求:不限
3.3學(xué)歷:本科以上(能力特殊者可不受此限)
3.4工作經(jīng)驗:五年以上同行業(yè)綜合管理經(jīng)驗。
3.5應(yīng)掌握的技能:管理水平,營銷技巧,財務(wù)知識以及高度的社會活動能力和膽識、魄力。
4.相關(guān)文件與記錄:為該標(biāo)準(zhǔn)文件相關(guān)的操作記錄、表格等。
5.變更歷史
企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇4
一、目的
加強(qiáng)對門店在藥品購進(jìn)、驗收、養(yǎng)護(hù)、銷售等各個環(huán)節(jié)中記錄和憑證的管理,確保記錄、憑證的完整、真實及可追溯性。
二、適用范圍
用于門店保證藥品質(zhì)量管理各個環(huán)節(jié)的記錄和憑證的管理。
三、內(nèi)容和要求
1、質(zhì)量記錄、自制憑證的使用和填寫人應(yīng)嚴(yán)格按照操作實際,完整、規(guī)范、準(zhǔn)確地填寫記錄中的各項內(nèi)容,相關(guān)責(zé)任人員或記錄人員簽名后,按日期順序匯總保存。
2、憑證填寫人員應(yīng)仔細(xì)檢查憑證的合法性及其填寫是否完整、規(guī)范,核對票據(jù)(憑證)內(nèi)容與業(yè)務(wù)實際是否一致,合格無誤后方可在憑證上簽字。
3.1應(yīng)管理的'記錄和憑證包括:
藥品采購計劃;藥品質(zhì)量驗收記錄;店堂和冷藏柜溫、濕度記錄;藥品陳列檢查記錄;藥品退貨記錄;質(zhì)量查詢、投訴記錄;設(shè)施設(shè)備養(yǎng)護(hù)記錄;隨貨同行;國家執(zhí)法機(jī)關(guān)、公司發(fā)給門店的用于保證藥品質(zhì)量的查詢單、通知等。
3.2藥品隨貨同行及質(zhì)量驗收記錄由驗收員負(fù)責(zé)填寫。
3.3由養(yǎng)護(hù)員負(fù)責(zé)指導(dǎo)填寫的記錄主要有:店堂和冷藏柜的溫、濕度記錄、藥品陳列檢查記錄、設(shè)施設(shè)備養(yǎng)護(hù)記錄。
3.4質(zhì)量負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)填寫質(zhì)量查詢、投訴記錄并負(fù)責(zé)所有記錄、憑證的整理、保存、歸檔工作。
4、質(zhì)量記錄和票據(jù)(憑證)的保管人員應(yīng)按規(guī)定時限妥善保存資料,未規(guī)定保存時限的資料至少保存
5年。
5、原則上不得改動或自行更換規(guī)定的質(zhì)量記錄,確須改動應(yīng)報質(zhì)量負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。
6、通過計算機(jī)系統(tǒng)記錄數(shù)據(jù)時,相關(guān)崗位人員應(yīng)當(dāng)按照操作規(guī)程進(jìn)行數(shù)據(jù)錄入,并以安全、可靠方式定期備份。
7、記錄的銷毀:由質(zhì)量負(fù)責(zé)人在記錄憑證保存期限滿后提出銷毀申請,經(jīng)質(zhì)量部與門店負(fù)責(zé)人同意后簽字方可銷毀,銷毀時應(yīng)有公司質(zhì)量管理部人員在場監(jiān)督。
企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇5
、厶岢龉窘M織機(jī)構(gòu)設(shè)置方案。
④提出公司經(jīng)營理念,主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)的基本方向,創(chuàng)造良好的工作環(huán)境、生活環(huán)境,培養(yǎng)員工歸屬感,提升企業(yè)的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。
、葚(fù)責(zé)處理部門相互之間事務(wù)矛盾和問題。
、挢(fù)責(zé)公司投資項目選定。
、哓(fù)責(zé)審核公司經(jīng)營費用支出。
、鄾Q定公司各部門人員的聘用任免。對公司的`經(jīng)濟(jì)效益負(fù)責(zé),擁有經(jīng)營指揮權(quán)和各種資源分配權(quán)
⑨其它事關(guān)公司全局的工作。
1.2權(quán)力
、儆袡(quán)根據(jù)公司董事會批準(zhǔn)的公司經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營方針、制訂經(jīng)營計劃;制訂實施方案,并組織實施。
、谟袡(quán)根據(jù)公司董事會原則性要求制訂實施公司改革方案、改革措施,制訂公司制度。保證公司服務(wù)質(zhì)量適應(yīng)客戶須求
、塾袡(quán)提出公司機(jī)構(gòu)設(shè)置建議。
、苡袡(quán)聘用或解聘公司各部門經(jīng)理、員工,并決定其薪酬待遇,有權(quán)對各部門員工進(jìn)行工作調(diào)配。
⑤有權(quán)審核公司經(jīng)營費用支出與報銷。
、抻袡(quán)對公司員工作出獎懲決定
1.3責(zé)任
、賹窘(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營方針、經(jīng)營計劃未達(dá)標(biāo)負(fù)責(zé)。
②對公司制度改革方案、改革措施全面實施負(fù)責(zé)。
、蹖境霈F(xiàn)重大經(jīng)營失誤負(fù)責(zé)。
、軐境霈F(xiàn)重大管理失誤負(fù)責(zé)。
、輰举M用支出不合理負(fù)責(zé)。
1.4工作標(biāo)準(zhǔn)及考核要點
、僦朴喌墓窘(jīng)營方針、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營計劃是否符合公司董事會(股東會)要求。
②是否采取措施,不斷健全和完善公司制度。
、壑贫ǖ母母锓桨甘欠袂袑嵖尚校欠癞a(chǎn)生良好效果。
④是否創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境
、輰窘(jīng)營費用是否使用合理進(jìn)行審批。
⑥是否及時對經(jīng)營管理工作中出現(xiàn)的問題采取了有效解決措施。
1.5工作流程
、僖罁(jù)公司各類信息,如財務(wù)報表、匯總的信息、各部門報告等,向各部門經(jīng)理發(fā)出指令,提出工作安排。
、诮邮苤噶钊藛T,根據(jù)總經(jīng)理要求,制訂出相應(yīng)制度、方案、政策、措施,做出決議報總經(jīng)理。
、劭偨(jīng)理對提供的制度、方案、政策、決議等進(jìn)行審閱,同意則簽批給職能部門實施;不同意,則指令有關(guān)部門修訂完善后,再審核、簽批、下發(fā)、實施
、苡嘘P(guān)部門定期將各類制度、方案、政策、措施的執(zhí)行情況,檢查、落實后匯總上報總經(jīng)理。
⑤依據(jù)執(zhí)行情況,總經(jīng)理發(fā)出新指令。
企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇6
1、協(xié)助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)做好聯(lián)絡(luò)方面的工作,并執(zhí)行聯(lián)絡(luò)計劃;
2、負(fù)責(zé)企業(yè)的溝通與聯(lián)絡(luò),并建立顧客綜合信息目錄或檔案;
3、負(fù)責(zé)建立企業(yè)與顧客良好的關(guān)系與信譽體系;
4、處理企業(yè)與顧客發(fā)生的危機(jī)與潛在的.危機(jī);
5、改進(jìn)企業(yè)信譽保障體系,并參與制定企業(yè)社會活動、新聞及廣告?zhèn)鞑ビ媱潱?/p>
6、負(fù)責(zé)有關(guān)市場溝通、聯(lián)絡(luò)、公關(guān)活動的策劃與監(jiān)督實施;
7、經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)反饋有關(guān)聯(lián)絡(luò)活動結(jié)果,并對市場策略提供意見或建議;
8、提供顧客關(guān)系及渠道開拓的聯(lián)絡(luò)與公關(guān)支持;
9、進(jìn)行聯(lián)絡(luò)與公關(guān)信息檔案的建立和管理;
10、完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作。
企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇7
1、協(xié)助財務(wù)主管做好財務(wù)管理的`有關(guān)工作;
2、協(xié)助會計做好會計帳務(wù)有關(guān)工作;
3、負(fù)責(zé)公司現(xiàn)金、票據(jù)及銀行存款的保管、出納和記錄工作;
4、建立現(xiàn)金日記帳,銀行存款日記帳,審核現(xiàn)金收付單據(jù);
5、積極配合公司開戶行作好對帳、報帳工作;
6、配合各部門辦理電匯、信匯等有關(guān)手續(xù);
7、開具銷售發(fā)票并進(jìn)行保管、存檔管理;
8、辦理公司有關(guān)稅款的申報及繳納;
9、負(fù)責(zé)編制有關(guān)稅務(wù)報表及統(tǒng)計報表;
10、辦理與稅務(wù)有關(guān)的其它事務(wù);
11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作。
企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇8
一、目的
加強(qiáng)藥品銷售的管理,確保人民用藥安全。
二、適用范圍用于藥品銷售的管理。
三、內(nèi)容和要求
1、凡從事藥品銷售的營業(yè)員,上崗前必須經(jīng)過業(yè)務(wù)培訓(xùn),取得上崗證,同時取得健康證明后方能上崗工作。
2、應(yīng)在營業(yè)場所的顯著位置懸掛《藥品經(jīng)營許可證》、《營業(yè)執(zhí)照》、《執(zhí)業(yè)藥師注冊證》等證照。
3、藥品陳列應(yīng)清潔美觀,擺放做到藥品與非藥品分開、處方藥與非處方藥分開、內(nèi)服藥與外用藥分開、一般藥品和有特殊管理要求的藥品應(yīng)開、品名與包裝易混淆的`藥品分開,藥品要按用途和劑型陳列。
4、營業(yè)員應(yīng)對顧客所購藥品的名稱、規(guī)格、數(shù)量、價格核對無誤后,將藥品交與顧客。
5、銷售藥品必須以藥品的使用說明書為依據(jù),正確介紹藥品的適應(yīng)癥或功能主治、用法用量、不良反應(yīng)、禁忌及注意事項等,指導(dǎo)顧客合理用藥,不得夸大藥品的療效和治療范圍,誤導(dǎo)顧客。
6、在營業(yè)時間內(nèi),應(yīng)有執(zhí)業(yè)藥師或藥師在崗,所有從業(yè)人員應(yīng)佩戴標(biāo)明姓名、崗位、職稱(從業(yè)資格)等內(nèi)容的胸卡。
7、按處方藥和非處方藥分類管理銷售藥品:
7.1處方藥必須憑處方銷售,嚴(yán)格執(zhí)行《處方藥銷售管理制度》,處方必須經(jīng)駐店藥師審核簽章后,方可調(diào)配。
7.2在調(diào)配時,對處方所列藥品不得擅自更改或代用,對有配伍禁忌或超劑量的處方,應(yīng)當(dāng)拒絕調(diào)配、銷售。必要時,需經(jīng)原處方醫(yī)生更正或重新簽字方可調(diào)配和銷售。審核、調(diào)配或銷售人員均應(yīng)在處方上簽字或蓋章,處方按有關(guān)規(guī)定保存?zhèn)洳。對處方不能留存的,?yīng)按規(guī)定復(fù)制留存?zhèn)洳椤?/p>
7.3處方藥調(diào)劑過程中應(yīng)在收方、調(diào)配、發(fā)藥時三次執(zhí)行“四查十對”。一查:處方對科別、姓名(含性別)、年齡。二查:藥品對藥名、規(guī)格、數(shù)量、標(biāo)簽。三查:配伍禁忌對藥品性狀、用法用量。四查:用藥合理性對臨床診斷。
7.4銷售非處方藥,可由顧客按說明書內(nèi)容自行判斷購買和使用,如果顧客提出咨詢要求,駐店藥師應(yīng)負(fù)責(zé)對顧客購買藥品和使用藥品進(jìn)行指導(dǎo)。對不適合自我藥療的消費者,駐店藥師應(yīng)提出尋求醫(yī)師治療的建議。
8、銷售近效期藥品應(yīng)當(dāng)告知顧客。
9、藥品拆零銷售按照《藥品拆零控制程序》執(zhí)行。
10、不得采用有獎銷售、附贈藥品或禮品的銷售方式銷售藥品。
11、不得銷售國家禁止零售的藥品。
12、藥品銷售人員不得患有精神病、傳染病或其他可能污染藥品的疾病,每年定期進(jìn)行健康檢查。
13、店堂內(nèi)的藥品廣告宣傳必須符合國家《廣告法》和《藥品廣告管理辦法》的規(guī)定。
14、對缺貨藥品要認(rèn)真登記,及時告知采購員,采購員應(yīng)積極組織貨源,到貨后并通知顧客。非本企業(yè)人員不得在營業(yè)場所內(nèi)從事藥品銷售相關(guān)活動。
15、對實施電子監(jiān)管的藥品,在售出時應(yīng)當(dāng)進(jìn)行掃碼和數(shù)據(jù)上傳。
16、銷售藥品應(yīng)開具有藥品名稱、規(guī)格、生產(chǎn)廠家、批號、價格等內(nèi)容的銷售憑證。
企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇9
1、負(fù)責(zé)公司后勤事務(wù)的管理,并協(xié)調(diào)公司各部門的有效運行;
2、協(xié)助總經(jīng)理做好公司總規(guī)劃,為總經(jīng)理提供有效的意見或建議;
3、完成總經(jīng)理交給的各項工作與任務(wù);
4、制定公司各項規(guī)章制度,以規(guī)范公司管理,提高工作效率;
5、負(fù)責(zé)公司文件收發(fā),人事檔案管理,相關(guān)客戶檔案管理;
6、負(fù)責(zé)公司郵件分發(fā),電話接聽、紀(jì)錄及客戶接待;
7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與外部單位(政府、企業(yè)、事業(yè)單位)的關(guān)系;
8、規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)部門內(nèi)人員的工作,使部門工作高效運行;
9、對員工及其他相關(guān)部門進(jìn)行行政監(jiān)督,并考核其的'工作質(zhì)量及數(shù)量;
10、根據(jù)公司實際情況引入適合可行的管理模式,使公司實現(xiàn)總體戰(zhàn)略目標(biāo);
11、負(fù)責(zé)公司人力資源的規(guī)劃,并進(jìn)行人員招聘、面試、培訓(xùn)、考核;
12、做好公司cis的相關(guān)工作,并為其提供持續(xù)改進(jìn)方法。
企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇10
1、負(fù)責(zé)開具市場交易票據(jù),并管理交易票據(jù);
2、負(fù)責(zé)現(xiàn)場交易客戶信息的收集、記錄、管理;
3、協(xié)助市場部經(jīng)理完成年度工作目標(biāo);
4、協(xié)助市場部經(jīng)理做好市場管理,并及時提出改進(jìn)意見或建議,從而使市場總體管理體系科學(xué)、健康、高效的.運行;
5、做好市場交易顧客滿意度調(diào)查,并進(jìn)行回訪和記錄;
6、執(zhí)行并監(jiān)督市場管理相關(guān)制度的執(zhí)行情況;
7、建立好交易票據(jù)檔案,交易客戶檔案及相關(guān)檔案并進(jìn)行管理;
8、杜絕場外交易,場內(nèi)開具交易票,并進(jìn)行監(jiān)督,防止不符合規(guī)定要求的車進(jìn)行交易,如:走私車、報廢車及其它特種車及法律法規(guī)嚴(yán)格禁止的機(jī)動車輛;
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作。
企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇11
一、目的:明確總經(jīng)理的責(zé)任和工作守則,規(guī)范其行為,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
二、適用范圍:企業(yè)負(fù)責(zé)人。
三、責(zé)任人:企業(yè)負(fù)責(zé)人。
四、正文
1、企業(yè)負(fù)責(zé)人是最高行政管理領(lǐng)導(dǎo)人,全面負(fù)責(zé)、主持企業(yè)的日常行政和業(yè)務(wù)活動。
2、擬定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃和財務(wù)預(yù)算方案以及利潤分配和虧損彌補(bǔ)方案。
3、任免和調(diào)配企業(yè)各級員工,確定對員工的獎罰。
4、代表企業(yè)和授權(quán)企業(yè)員工外簽合同和處理業(yè)務(wù)。
5、建立健全企業(yè)規(guī)章制度和工作流程。
6、財務(wù)審批權(quán)和投資決策權(quán)。對企業(yè)財產(chǎn)的安全、保值、增稅負(fù)責(zé);有對經(jīng)濟(jì)效益、利潤的追求義務(wù)。
7、遵守國家法律、法規(guī)的義務(wù);遵守企業(yè)規(guī)章的義務(wù);履行經(jīng)濟(jì)合同的義務(wù);對企業(yè)誠信、忠誠、勤勉的義務(wù)。
8、不參與其他經(jīng)濟(jì)組織對本企業(yè)的商業(yè)競爭行為。
9、尊重員工的合法權(quán)利,保障員工有正當(dāng)權(quán)益;改善員工待遇、福利和工作生活環(huán)境。
一、企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)
1、樹立“質(zhì)量第一”的思想、認(rèn)真遵守《藥品管理法》、《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》及各項質(zhì)量方針、政策、法規(guī)、條例以及公司的質(zhì)量管理制度,并督促質(zhì)量負(fù)責(zé)人分解落實到企業(yè)質(zhì)量管理的每一個崗位,確保企業(yè)所有的藥品經(jīng)營活動符合國家法律、法規(guī)的要求。
2、合理設(shè)置并領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)量管理人員,支持并保證其獨立、客觀地行使職權(quán),在經(jīng)營與獎懲中落實質(zhì)量否決權(quán)。
3、積極支持質(zhì)量管理人員的工作,經(jīng)常指導(dǎo)和監(jiān)督員工,嚴(yán)格按GSP要求來規(guī)范藥品經(jīng)營行為,嚴(yán)格執(zhí)行和落實企業(yè)各項質(zhì)量管理制度、崗位職責(zé)、工作程序規(guī)范、記錄表格。
5、指導(dǎo)質(zhì)量管理人員及其他各崗位人員的工作,依據(jù)各崗位人員的報告和管理記錄,確認(rèn)他們是否正確履行了相應(yīng)的管理職能。
6、組織有關(guān)人員定期對藥品進(jìn)行檢查,做到票、帳、物相符,質(zhì)量完好,防止藥品的過期失效和變質(zhì),以及差錯事故的發(fā)生。
7、創(chuàng)造必要的物質(zhì)、技術(shù)條件,使經(jīng)營環(huán)境、儲存條件達(dá)到藥品的`質(zhì)量要求。
8、重視顧客意見和投訴處理,主持重大質(zhì)量事故的處理和重大質(zhì)量問題的解決及質(zhì)量工作的改進(jìn)。
9、努力學(xué)習(xí)藥品經(jīng)營的有關(guān)知識,不斷收集新信息,提高自身及企業(yè)的經(jīng)營管理水平,重視員工素質(zhì)的訓(xùn)練與培養(yǎng)。
10、以身作則,團(tuán)結(jié)員工,尊重員工的創(chuàng)造性,充分調(diào)動員工的積極性,維持員工的相對穩(wěn)定,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。
企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇12
1、全面負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的維護(hù)與管理;
2、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)域名的申請與注冊;
3、做好網(wǎng)站的安全管理,并提出更有效的防護(hù)方案;
4、負(fù)責(zé)或協(xié)同工程師進(jìn)行公司電子商務(wù)網(wǎng)站的開發(fā);
5、負(fù)責(zé)或協(xié)同軟件工程師做好公司網(wǎng)頁設(shè)計,并整合最新的`宣傳圖片及相關(guān)宣傳資料;
6、負(fù)責(zé)管理公司其它電腦軟件及系統(tǒng)維護(hù)工作;
7、負(fù)責(zé)網(wǎng)站產(chǎn)品宣傳、廣告、及重要信息的發(fā)布或更新;
8、負(fù)責(zé)互聯(lián)網(wǎng)站上internet同類信息的收集、下載及管理;
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作。
企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇13
1、負(fù)責(zé)交易市場的場地管理和維護(hù);
2、協(xié)助市場部經(jīng)理共同實現(xiàn)公司的年度工作目標(biāo);
3、完成市場部經(jīng)理交給的.日常工作任務(wù),實現(xiàn)管理體系協(xié)同高效運行;
4、做好交易場地文明、潔凈等場地衛(wèi)生工作;