行政經(jīng)理工作職責(zé)主要內(nèi)容（精選31篇）

行政經(jīng)理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇1

　　1、在公司領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)太原區(qū)域的行政人事管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)制定、完善公司行政管理、人事各模塊管理制度及監(jiān)督執(zhí)行;

　　3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人員招聘、績(jī)效考核、培訓(xùn)、薪資福利等管理工作;

　　4、負(fù)責(zé)制定勞動(dòng)工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案;

　　5、負(fù)責(zé)管控公司行政、人事費(fèi)用支出及預(yù)算，審核、控制辦公成本;

　　6、負(fù)責(zé)推進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)工作，落實(shí)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、企業(yè)精神的宣貫等工作;

　　7、審核公司重要會(huì)議活動(dòng)的組織籌備、員工活動(dòng)的組織籌備和策劃;

　　8、負(fù)責(zé)審批工作及其他有關(guān)行政/人事的各類表格、文件等;

　　9、處理部門的日常事務(wù)，以及安排企業(yè)各種接待工作;

行政經(jīng)理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇2

　　1、組織并參與制定公司人員招聘經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，預(yù)算方案。

　　2、完善并監(jiān)督執(zhí)行部門人員需求制度，幫助各部門制定招聘計(jì)劃，編制年度招聘計(jì)劃表。

　　3、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)與管理各類招聘渠道。

　　4、收集并管理應(yīng)聘人員相關(guān)材料，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選;負(fù)責(zé)安排應(yīng)聘人員面試工作，并確定候選人;負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排校園招聘執(zhí)行，并提出改進(jìn)建議。

　　5、補(bǔ)充和完善各部門、各崗位職責(zé)。

　　6、負(fù)責(zé)制定員工年度培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施;組織并實(shí)施新員工入職培訓(xùn);建立員工培訓(xùn)檔案;負(fù)責(zé)跟進(jìn)崗前、崗中培訓(xùn);對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行考核、分析和反饋。

行政經(jīng)理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇3

　　1. 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;部門內(nèi)部下屬人員分工、調(diào)配與管理。

　　2. .負(fù)責(zé)公司員工福利、工傷、社保公積等事務(wù)管理。

　　3..配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜。

　　4、負(fù)責(zé)公司人才梯隊(duì)的建設(shè)與培養(yǎng);

　　5、 其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

行政經(jīng)理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇4

　　1、公司人員的招聘工作;

　　2、協(xié)助各部門進(jìn)行培訓(xùn)工作;

　　3、員工關(guān)系及團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作;

　　4、員工發(fā)展及績(jī)效考評(píng)工作;

　　5、日常行政管理：負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)及日常文件管理;

　　6、檔案管理：負(fù)責(zé)客戶資料的整理、歸檔、入庫(kù)、保管;

　　7、固定資產(chǎn)管理：負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的入庫(kù)登記、定期盤點(diǎn)、報(bào)表制作及系統(tǒng)維護(hù)。

　　8、印章管理。

行政經(jīng)理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇5

　　1、負(fù)責(zé)集團(tuán)日常總務(wù)事務(wù)的管理，其中包括拾遺補(bǔ)缺工作及突發(fā)事件的處理;

　　2、負(fù)責(zé)總務(wù)部后勤相關(guān)對(duì)外關(guān)系處理及內(nèi)外協(xié)調(diào)工作;

　　3、負(fù)責(zé)重要行政指令的督察督辦工作，確�？倓�(wù)管理渠道暢通，建立良好辦公環(huán)境;

　　4、負(fù)責(zé)組織部門管理制度、標(biāo)準(zhǔn)建立、流程規(guī)范及實(shí)施工作;

　　5、負(fù)責(zé)擬訂部門年度目標(biāo)及目標(biāo)分解，部門人才需求分析、選用、培訓(xùn)與考核。

行政經(jīng)理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇6

　　1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源招聘、調(diào)配、培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃并組織實(shí)施;

　　2、負(fù)責(zé)員工招聘、薪酬績(jī)效、社保公積金及獎(jiǎng)金福利等工作;

　　3、定期組織安排項(xiàng)目員工團(tuán)建活動(dòng)，豐富員工文化生活，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工的歸屬感;

　　4、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實(shí)施流程、規(guī)章制度。

行政經(jīng)理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇7

　　1、負(fù)責(zé)公司行政的日常管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司接待;

　　3、制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

　　4、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;

　　5、負(fù)責(zé)公司辦公耗材、辦公用品等固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理;

　　6、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

行政經(jīng)理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇8

　　1、制定公司行政規(guī)劃、管理制度，完善、細(xì)化辦公管理體系和流程，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、管理公司固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公場(chǎng)所、辦公環(huán)境等，控制成本，提高效率;

　　3、負(fù)責(zé)公司的大型會(huì)議、接待和活動(dòng)的總體規(guī)劃和管理工作，做好公司外部關(guān)系協(xié)調(diào)維護(hù)。

　　4、組織制定公司行政費(fèi)用預(yù)算并實(shí)施，把控預(yù)算執(zhí)行及費(fèi)用支出情況;

　　5、建立和維護(hù)公司的公眾形象，增強(qiáng)企業(yè)對(duì)政府和社會(huì)公眾的影響力;

　　6、統(tǒng)籌公司的安全、保衛(wèi)工作，為應(yīng)急突發(fā)事件的處理提供后勤保障;

　　7、負(fù)責(zé)公務(wù)車輛的調(diào)度與管理。

行政經(jīng)理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇9

　　1、制定和完善公司相關(guān)人事、行政制度和流程標(biāo)準(zhǔn);

　　2、負(fù)責(zé)員工招聘配置、績(jī)效管理以及培訓(xùn)發(fā)展工作;

　　3、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織公司年會(huì)、團(tuán)建、員工活動(dòng)等;

　　4、推進(jìn)各項(xiàng)人事、行政制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)劃的監(jiān)督執(zhí)行;

　　5、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時(shí)處理各類勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題;

　　6、配合進(jìn)行行政管理類工作和行政專項(xiàng)工作;

　　7、及時(shí)完成微信公眾號(hào)投稿工作，落實(shí)6S管理及考核;

　　8. 上級(jí)分配的其他工作。

行政經(jīng)理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇10

　　1.獨(dú)立負(fù)責(zé)所有投標(biāo)事務(wù)，熟悉投標(biāo)流程，熟悉標(biāo)書制作，保證標(biāo)書質(zhì)量，無(wú)低級(jí)錯(cuò)誤;

　　2.負(fù)責(zé)合同訂單的后續(xù)跟進(jìn)問(wèn)題，確�？蛻魸M意;

　　3.負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化的推動(dòng)和組織以及各種資質(zhì)的辦理;

　　4.懂餐桌禮儀，配合公司的商務(wù)接待以及外事單位接待，電腦處理能力強(qiáng)、溝通能力強(qiáng);

　　5.負(fù)責(zé)公司展會(huì)、公司宣傳等宣傳工作;

　　6.負(fù)責(zé)5%質(zhì)保尾款的催收。

　　7、負(fù)責(zé)人員管理與溝通

行政經(jīng)理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇11

　　崗位職責(zé)：

　　全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善并確保有效運(yùn)行；主持公司的行政管理、人力資源管理工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或工商管理相關(guān)專業(yè)，5年以上企業(yè)行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2、熟悉公司人事行政管理體系與制度建設(shè)，對(duì)人事行政規(guī)范管理等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

　　4、具有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)；

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

　　綜合工作能力優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷要求。

行政經(jīng)理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇12

　　一、在公司總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)部門的管理工作;

　　二、制定各門店及部門的用人計(jì)劃和薪資方案，報(bào)總經(jīng)理審核并監(jiān)督執(zhí)行，參與或協(xié)助上層制定相關(guān)的政策和制度;

　　三、負(fù)責(zé)管理和監(jiān)督各門店和各部門的用人情況、制度的執(zhí)行情況、員工的考勤情況等;

　　四、每月14日前統(tǒng)計(jì)和整理好各門店和各部門的員工考勤，報(bào)財(cái)務(wù)部;在工資表上，核對(duì)考勤情況，并簽字確認(rèn);

　　五、依據(jù)公司和部門發(fā)展需要，協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實(shí)到各崗位工作。

　　六、按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。

　　七、簽訂并保管員工用工合同，做好員工檔案的登記和存檔;

　　八、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好每月離職、入職統(tǒng)計(jì)表。

　　九、擬草公司行政性文件、報(bào)總經(jīng)理審核后，發(fā)到相關(guān)門店或部門;

　　十、安排并收集各門店每月的《客戶滿意度調(diào)查表》，統(tǒng)計(jì)調(diào)查情況，作為員工考核依據(jù);

　　十一、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的管理工作，并做好絕密文件的保密工作;

　　十二、負(fù)責(zé)各類會(huì)務(wù)的安排工作;

　　十三、處理員工關(guān)系，活躍工作氛圍;

　　十四、與其他部門的協(xié)助;

　　十五、完成上級(jí)交代的其他工作。

行政經(jīng)理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇13

　　1、建立、制定并實(shí)施人力資源方針與計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

　　2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源&行政相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

　　4、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系等人力資源日常事宜;

　　5、負(fù)責(zé)員工的社保、公積金辦理、勞動(dòng)爭(zhēng)議、訴訟及調(diào)解等工作;

　　6、負(fù)責(zé)進(jìn)行公司日常行政管理工作，建立有效的行政管理制度，并監(jiān)督有效執(zhí)行;

　　7、完成上級(jí)安排的其他工作。

行政經(jīng)理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇14

　　1、依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況和發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助COO組織制定公司及工廠人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、根據(jù)公司及工廠戰(zhàn)略調(diào)整和人力發(fā)展規(guī)劃，提出部門設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備方案及預(yù)算方案;

　　3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、福利、員工關(guān)系等人力資源管理規(guī)范流程并負(fù)責(zé)具體實(shí)施落實(shí);

　　4、負(fù)責(zé)實(shí)施招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等HR各項(xiàng)工作并落實(shí);

　　5、與公司和工廠建立良好對(duì)接，對(duì)其人力資源工作各模塊建議進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理;

　　6、對(duì)公司管理過(guò)程中的重大突發(fā)事件及時(shí)提出應(yīng)對(duì)方案并進(jìn)行處理;

　　7、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部組織管理，指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行;全面對(duì)公司及工廠HR的組織管理進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo);

　　8、建立并維護(hù)與勞動(dòng)部門的良好溝通，配合相關(guān)檢查，處理相關(guān)人事糾紛。

行政經(jīng)理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇15

　　1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、負(fù)責(zé)行政公文、會(huì)議紀(jì)要、工作報(bào)告等起草及日常文秘、信息報(bào)送工作;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)，協(xié)助部門做好其他的輔助服務(wù)工作;

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，做好部門和其他部門的協(xié)調(diào)工作。

行政經(jīng)理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇16

　　1、主持本部門的全面工作，組織并督促本部門人員全面完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù);密切各部門工作關(guān)系，加強(qiáng)協(xié)作配合做好銜接協(xié)調(diào)工作。

　　2、負(fù)責(zé)公司綜合性、專項(xiàng)性文字材料撰寫、對(duì)外聯(lián)絡(luò)與宣傳以及簡(jiǎn)報(bào)、信息周報(bào)等文字材料復(fù)核等工作。

　　3、制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)分解，起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件;

　　4、安排各項(xiàng)會(huì)議的日程與議程，協(xié)調(diào)各種資源，確保會(huì)議的順利召開,檢查督促各項(xiàng)計(jì)劃、辦公會(huì)決議結(jié)合公司領(lǐng)導(dǎo)布置的主要工作任務(wù)的執(zhí)行情況。

　　5、負(fù)責(zé)主持制訂和修訂綜合部系統(tǒng)的規(guī)章制度、流程，收集公司經(jīng)營(yíng)管理信息，對(duì)管理制度和相關(guān)工作流程提出優(yōu)化建議。

　　6、接待公司重要來(lái)訪客人，處理管理方面的重要函件。

　　7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)任務(wù)。

行政經(jīng)理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇17

　　1、協(xié)助負(fù)責(zé)廣場(chǎng)人力資源行政制度制訂、人員招聘與培訓(xùn)、人員配置、薪酬福利管理、績(jī)效管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作;

　　2、協(xié)助負(fù)責(zé)廣場(chǎng)的公章證照、固定資產(chǎn)、辦公車輛、餐廳、保險(xiǎn)及法務(wù)管理工作;

　　3、協(xié)助負(fù)責(zé)廣場(chǎng)的黨務(wù)及企業(yè)文化建設(shè);

　　4、總部和區(qū)域安排的其他工作。

行政經(jīng)理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇18

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源開發(fā)及行政管理事務(wù)，擬定人力資源規(guī)劃方案及行政實(shí)施方案;

　　2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司生產(chǎn)營(yíng)運(yùn)情況，制定公司的崗位職責(zé)說(shuō)明書，完善公司的規(guī)章制度，并實(shí)時(shí)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂;

　　3、負(fù)責(zé)組織分析評(píng)估人力需求，制定專項(xiàng)人才招聘計(jì)劃、招聘策略;

　　4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的人力資源問(wèn)題;

　　5、負(fù)責(zé)建立公司的績(jī)效考核體系，并指導(dǎo)具體績(jī)效考核實(shí)施。

　　6、優(yōu)化公司薪酬體系，建立有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬管理制度。

　　7、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

行政經(jīng)理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇19

　　總經(jīng)理崗位職責(zé)

　　1、全面負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營(yíng)、管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)調(diào)研與分析市場(chǎng)和行業(yè)現(xiàn)狀，結(jié)合集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃制定中、長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和發(fā)展規(guī)劃。

　　3、負(fù)責(zé)組織制定年度預(yù)算及年度工作計(jì)劃，并有效的分解成月工作計(jì)劃，通過(guò)檢查、調(diào)控、監(jiān)督和考核等過(guò)程管理，保障各項(xiàng)計(jì)劃及指標(biāo)的完成。

　　4、負(fù)責(zé)完善4S店各項(xiàng)管理，健全崗位職責(zé)目標(biāo)，持續(xù)改進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程，對(duì)經(jīng)營(yíng)過(guò)程實(shí)施有效地監(jiān)督、指導(dǎo)、考核、并保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

　　5、負(fù)責(zé)公司公共關(guān)系、廠家關(guān)系的溝通，網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)銷商的開發(fā)、支持；組織經(jīng)濟(jì)協(xié)議的洽談和經(jīng)濟(jì)合同的簽訂。

　　6、負(fù)責(zé)市場(chǎng)信息、宣傳推廣、客戶拓展和服務(wù)聯(lián)絡(luò)等工作，組織市場(chǎng)調(diào)研工作，挖掘市場(chǎng)潛力，擴(kuò)大市場(chǎng)份額。

　　7、負(fù)責(zé)推動(dòng)各項(xiàng)管理規(guī)章制度的建設(shè)和完善，量化管理流程，嚴(yán)格推行品牌總公司的管理體制。

　　8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、激勵(lì)所屬部門的工作，堅(jiān)持6S管理，并嚴(yán)格進(jìn)行量化考核。

　　9、負(fù)責(zé)對(duì)所屬員工支持鼓勵(lì)、培訓(xùn)、考核、打造團(tuán)結(jié)高效優(yōu)質(zhì)和諧團(tuán)隊(duì)。

　　人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)組織公司工作、規(guī)定、報(bào)告、總結(jié)及決議等文件的成文工作，組織制定公司規(guī)章制度，發(fā)布有關(guān)事項(xiàng)的通告、通知等。

　　2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的規(guī)劃及宣傳工作。

　　3、負(fù)責(zé)公司運(yùn)行過(guò)程中的法律相關(guān)事務(wù)及文書檔案的管理和保密工作。

　　4、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)證照的審核、年檢工作。

　　5、負(fù)責(zé)對(duì)公司固定資產(chǎn)、辦公設(shè)備的管理工作。

　　6、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的組織學(xué)習(xí)和落實(shí)、檢查工作。

　　7、負(fù)責(zé)管理公司的.后勤服務(wù)保障工作。

　　8、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)、人力資源規(guī)劃、開發(fā)工作。

　　9、負(fù)責(zé)人力資源招募、員工培訓(xùn)工作。

　　10、負(fù)責(zé)公司人力資源績(jī)效考核、激勵(lì)制度及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃工作。

　　11、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系及薪酬福利管理工作。

　　12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　人事專員崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)協(xié)助人事行政經(jīng)理完成公司組織架構(gòu)、制定并落實(shí)公司人力資源規(guī)劃工作。

　　2、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理；

　　3、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理；

　　4、負(fù)責(zé)做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況；

　　5、負(fù)責(zé)公司人事檔案、勞動(dòng)合同的管理工作；

　　6、負(fù)責(zé)每月各項(xiàng)人事報(bào)表的處理工作。

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　行政專員崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)協(xié)助人事行政經(jīng)理完善、落實(shí)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、并監(jiān)督執(zhí)行情況。

　　2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)工作、規(guī)定、報(bào)告、總結(jié)、會(huì)議等文件的成文工作。

　　3、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)文件的接收和發(fā)放工作。

　　4、負(fù)責(zé)協(xié)助人事行政經(jīng)理對(duì)公司固定資產(chǎn)、辦公用品的管理工作。

　　5、協(xié)助人事行政經(jīng)理管理公司后勤服務(wù)保障工作。

　　6、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)證照的審核、年審工作。

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　銷售經(jīng)理崗位職責(zé)

　　1、根據(jù)公司下達(dá)的銷售目標(biāo)制定相應(yīng)的工作計(jì)劃、并組織實(shí)施、監(jiān)督完成。

　　2、負(fù)責(zé)研讀并領(lǐng)會(huì)廠家下發(fā)的商務(wù)政策，并對(duì)廠家要求的各項(xiàng)工作負(fù)責(zé)組織監(jiān)督實(shí)施完成。

　　3、負(fù)責(zé)月初制定每月銷售任務(wù)及工作目標(biāo)、計(jì)劃報(bào)總經(jīng)理處。

　　4、負(fù)責(zé)制定和落實(shí)針對(duì)銷售顧問(wèn)的培訓(xùn)計(jì)劃，并對(duì)其進(jìn)行考核。

　　5、負(fù)責(zé)對(duì)銷售顧問(wèn)每日的工作進(jìn)行監(jiān)督、抽查，督促銷售顧問(wèn)嚴(yán)格按銷售流程、業(yè)務(wù)流程執(zhí)行。

　　6、負(fù)責(zé)對(duì)銷售及市場(chǎng)信息的整理和分析。

　　7、負(fù)責(zé)對(duì)市場(chǎng)的情況進(jìn)行判斷和預(yù)測(cè)，掌握市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)情況。

　　8、負(fù)責(zé)對(duì)銷售部所有人員的組織、管理和考核工作。

　　9、負(fù)責(zé)督促信息部定期向廠家上報(bào)報(bào)表。掌握車輛動(dòng)態(tài)的銷售狀況。

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

行政經(jīng)理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇20

　　主導(dǎo)新開店各種證照的辦理和既有店各種證照的更新;

　　與保險(xiǎn)公司聯(lián)系購(gòu)買各種相關(guān)保險(xiǎn);

　　負(fù)責(zé)辦公室的日常管理工作;

　　負(fù)責(zé)辦公室、門店房租等付款事宜;

　　嚴(yán)格控制各項(xiàng)行政費(fèi)用的支出，并對(duì)成本控制的方法提出建議;

　　協(xié)助各部門籌劃和組織企業(yè)的重大活動(dòng)和各種會(huì)議;

　　協(xié)調(diào)企業(yè)與政府相關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會(huì)以及各類相關(guān)單位的關(guān)系;

　　妥善安排外來(lái)人員的來(lái)訪接待工作;

　　完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

行政經(jīng)理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇21

　　1、根據(jù)公司行政管理的方針、政策和制度，負(fù)責(zé)總部及各校區(qū)行政工作進(jìn)行組織和管理，并有效與高效地推行實(shí)施和監(jiān)督跟蹤完成;

　　2、建立和完善行政、后勤管理體系流程與制度;

　　3、負(fù)責(zé)行政資源的分配、分析和優(yōu)化行政費(fèi)用成本，監(jiān)督和提升公司后勤資源的使用效能;

　　4、負(fù)責(zé)總部及各校區(qū)各類證照的資質(zhì)辦理變更、年檢、項(xiàng)目專利申報(bào)或各項(xiàng)申請(qǐng)等管理工作;

　　5、京翰企業(yè)文化塑造建設(shè)、維護(hù)、發(fā)展與傳播的工作;

　　6、公司固定資產(chǎn)管理，保障各校區(qū)公司資產(chǎn)的管理制度化、程序化，定期與財(cái)務(wù)核對(duì)，保證賬務(wù)相符;

　　7、定期組織行政人員的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高行政管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成;

　　8、統(tǒng)籌規(guī)劃行政部門人員培養(yǎng)、激勵(lì)與工作的考核;

　　9、做好行政與各部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作;

　　10、其他上級(jí)交代的臨時(shí)事務(wù)。

行政經(jīng)理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇22

　　1. 部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、工作技能培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核的日常管理工作。

　　2. 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)，制定本部門工作計(jì)劃并確保完成。

　　3. 負(fù)責(zé)公司日常辦公設(shè)備耗材、固定資產(chǎn)的統(tǒng)籌、采購(gòu)、設(shè)備維修保養(yǎng)等管理工作。

　　4. 組織籌備公司外事接待活動(dòng)，內(nèi)部各類慶典活動(dòng)，企業(yè)文化的宣導(dǎo)工作。

　　5. 組織籌備公司各類會(huì)務(wù)、會(huì)議管理工作。

　　6. 完成公司行政后勤、廠區(qū)安全消防等保障性管理工作。

　　7. 完成對(duì)接政府、街道、治安、安監(jiān)等行政性事務(wù)接待管理工作。

　　8. 完成上級(jí)交辦的其它工作。

行政經(jīng)理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇23

　　1、 負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)公司Amazon各站點(diǎn)平臺(tái)賬務(wù)，出具電商運(yùn)營(yíng)財(cái)務(wù)報(bào)表;做好流水匯集，正確、及時(shí)、完整地記帳;

　　2、平臺(tái)成本、物流費(fèi)用的管理，分析各環(huán)節(jié)運(yùn)營(yíng)成本并能提出有效的成本控制方案;統(tǒng)計(jì)各渠道/電商平臺(tái)退款、轉(zhuǎn)款、推廣費(fèi)用支出及其效益分析等，核對(duì)并整理入賬，每月對(duì)賬;

　　3、財(cái)務(wù)資料規(guī)章制度編制和歸檔管理;編制公司月、季、年度財(cái)務(wù)報(bào)表，整理進(jìn)行各種維度的分析數(shù)據(jù)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)憑證，賬簿，報(bào)表，報(bào)稅資料等財(cái)務(wù)檔案的分類和歸檔管理;

　　4、 根據(jù)后臺(tái)數(shù)據(jù)報(bào)表，負(fù)責(zé)電商銷售平臺(tái)的利潤(rùn)成本核算;

　　5、 定期進(jìn)行資產(chǎn)、庫(kù)存盤點(diǎn)，并進(jìn)行庫(kù)存銷量分析，找出存在的問(wèn)題及其相應(yīng)的解決方案，并及時(shí)向上級(jí)匯報(bào);

　　6、定期向稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送財(cái)務(wù)報(bào)表;負(fù)責(zé)公司出口退稅業(yè)務(wù);

　　7、 公司運(yùn)營(yíng)費(fèi)用核算與業(yè)務(wù)工資結(jié)算，計(jì)算每月薪資、銷售提成及KPI，并進(jìn)行每月賬務(wù)事務(wù)處理;

　　8、處理公司全盤賬務(wù)工作，上級(jí)交辦的其他工作事項(xiàng)

行政經(jīng)理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇24

　　1、組織制定公司行政管理規(guī)章制度及督促制度的貫徹執(zhí)行，建立與完善行政管理體系。

　　2、公司日常會(huì)議、接待活動(dòng)的組織協(xié)調(diào);

　　3、組織行政后勤、保衛(wèi)工作管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行;

　　4、宿舍分配、水電管制、園林清潔建設(shè)、檢查與員工進(jìn)出的管理。

　　5、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、辦公用品、辦公設(shè)備的維護(hù)和管理;

　　6、負(fù)責(zé)餐廳的管理工作，做好公司車輛的日常調(diào)度管理;

　　7、做好行政管理的成本控制。

行政經(jīng)理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇25

　　1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

　　2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等六大模塊人力資源日常工作事宜;

　　3、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;

　　4、負(fù)責(zé)公司文化、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等活動(dòng)的策劃和實(shí)施，推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的落地;

　　5、負(fù)責(zé)公司行政相關(guān)管理工作;

行政經(jīng)理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇26

　　1.負(fù)責(zé)部門銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)整理

　　2 .部門活動(dòng)組織 會(huì)議記錄等

　　3. 與財(cái)務(wù)等其他部門的數(shù)據(jù)對(duì)接工作

　　4. 部門下達(dá)到各小組的任務(wù)及表格的收集和跟進(jìn)

　　5.上級(jí)交代的其他事項(xiàng)

行政經(jīng)理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇27

　　1.公司行政管理規(guī)定的制定及監(jiān)督實(shí)施;

　　2.公司區(qū)域日常行政事務(wù)的安排與處理、負(fù)責(zé)部門間的協(xié)調(diào);

　　3.服務(wù)及各類辦公室突發(fā)事件的協(xié)調(diào)處理;

　　4.負(fù)責(zé)與外部供應(yīng)商、公司對(duì)內(nèi)對(duì)外會(huì)務(wù)安排與協(xié)調(diào);

　　5.公司行政秩序、衛(wèi)生秩序的管理與監(jiān)督;

　　6.公司固定資產(chǎn)管理及日常行政物品的采購(gòu)及費(fèi)用控制;

　　7.組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)及各類會(huì)議;

　　8.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)。

　　9.負(fù)責(zé)區(qū)域辦公區(qū)域的處理。

行政經(jīng)理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇28

　　1.負(fù)責(zé)公司人力資源開發(fā)，儲(chǔ)備，招聘工作，并做好員工關(guān)系管理，并及時(shí)給公司提供具有促進(jìn)性的人才管理建議

　　2.管理人事行政部其它人員;

　　3.監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門工作，處理公司日常行政事務(wù)、突發(fā)事件處理;

　　4.每月審核公司員工考勤，績(jī)效考核，福利，日常檢查，監(jiān)督出勤狀況;

　　5.負(fù)責(zé)組織起草公司綜合性文件、通用規(guī)章制度的擬定、修改工作;

　　6.公司企業(yè)文化建立，各類活動(dòng)規(guī)劃;

　　7.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂及管理工作，避免勞動(dòng)爭(zhēng)議;

　　8.負(fù)責(zé)公司外聯(lián)及各項(xiàng)活動(dòng)的組織;

行政經(jīng)理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇29

　　1、在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)人事行政資源部的各項(xiàng)管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說(shuō)明書;

　　5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

　　6、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　7、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　8、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。

　　9、負(fù)責(zé)公司其他行政類管理工作;

　　10、負(fù)責(zé)公司公文、通知、政策的上傳下達(dá)及各部門溝通銜接;

行政經(jīng)理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇30

　　崗位職責(zé):

　　1、 負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)部日常財(cái)務(wù)管理工作;指導(dǎo)和安排部門員工展開各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理工作;

　　2、 建立健全財(cái)務(wù)管理的各項(xiàng)規(guī)章制度,檢查監(jiān)督財(cái)務(wù)紀(jì)律執(zhí)行情況;檢查本部門各崗位的工作進(jìn)度和工作質(zhì)量;

　　3、 編制和執(zhí)行預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、有效地使用資金;審核公司的各項(xiàng)費(fèi)用開支;

　　4、 加強(qiáng)成本核算管理,經(jīng)常檢查產(chǎn)品成本情況,為降低產(chǎn)品成本、提高公司效益提出建議和辦法;

　　5、建設(shè)與完善行政制度流程體系,并監(jiān)督執(zhí)行情況;

　　6、建立與完善行政后勤服務(wù)體系,提供完善的行政與后勤服務(wù),更有效的.服務(wù)企業(yè)、服務(wù)員工;

　　7、負(fù)責(zé)公司各類會(huì)議、活動(dòng)的組織和實(shí)施,以及對(duì)外事務(wù)接待,有效維護(hù)對(duì)外公共關(guān)系;

　　8、公司資產(chǎn)管理(含有型資產(chǎn)和無(wú)型資產(chǎn))、資質(zhì)檔案管理與文件控制;

　　9、企業(yè)內(nèi)部裝修

　　10、消防安全管理等

　　任職要求:

　　1、良好的書面和口頭表達(dá)能力,極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力與公關(guān)能力,高效的執(zhí)行力。

　　2、熟悉勞動(dòng)合同法及國(guó)家相關(guān)政策。

　　3、五官端正,形象氣質(zhì)佳,有強(qiáng)烈的責(zé)任心,具備較強(qiáng)的抗壓能力 。

　　4、具有行政、財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

行政經(jīng)理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇31

　　一、負(fù)責(zé)建立和完善公司人力資源管理和行政管理等方面的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

　　二、負(fù)責(zé)公司員工人事檔案的建立和管理工作。

　　三、負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配，掌握業(yè)務(wù)范圍和工作程序與技能，擬定本部門工作計(jì)劃，定期召開例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項(xiàng)及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)并提出工作方案。

　　四、負(fù)責(zé)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，定期協(xié)助各部門組織員工參加相關(guān)業(yè)務(wù)的技能培訓(xùn)。

　　五、負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律的考評(píng)和管理，包括審批、辦理員工各類休假。

　　六、制定員工獎(jiǎng)懲條例，核準(zhǔn)各部門的獎(jiǎng)懲報(bào)告，執(zhí)行獎(jiǎng)懲決定。

　　七、根據(jù)用工計(jì)劃組織招聘工作，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退員工的審核、審批工作，并按規(guī)定程序辦結(jié)各項(xiàng)手續(xù)。

　　八、做好公司內(nèi)務(wù)、辦公區(qū)衛(wèi)生、安全、水電等的管理，保證職工正常用餐及公司財(cái)物的安全。

　　九、做好公司的通訊管理。

　　十、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備的購(gòu)買、管理和維修安排，工作服及辦公用品的計(jì)劃采購(gòu)、保管、發(fā)放及盤點(diǎn)工作。