招聘經(jīng)理崗位的具體職責(精選35篇)
招聘經(jīng)理崗位的具體職責 篇1
1、根據(jù)公司制定的招聘計劃,建立公司合理、有效的招聘體系,以滿足部門的用人需求;
2、負責招聘實施,監(jiān)控招聘過程,并對招聘效果進行評估;
3、負責對各招聘渠道進行維護與評估,負責年度招聘活動的組織策劃工作;
4、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程;
5、建立、建全公司所有部門職責及各崗位說明書,為各項人力資源管理工作提供基礎支持;
6、負責各部門人力預算的控制,并合理進行員工內部調整,以優(yōu)化人員結構、發(fā)揮人員特長;
7、負責建設公司人才庫,為公司儲備人才;
8、對員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供幫助,確保人力資源配備等工作正常、有序地進行;
9、完成領導交辦的其他工作任務。
招聘經(jīng)理崗位的具體職責 篇2
1、協(xié)助 營業(yè)部門 完成業(yè)務戰(zhàn)略實現(xiàn)過程中的人才供應工作;
2、統(tǒng)計業(yè)務部門需求,參與業(yè)務部門年度編制,人力成本預算與控制,溝通日常招聘需求;
3、管理內外部招聘渠道,管理并推進招聘渠道創(chuàng)新,并不斷使用新的理念和平臺來探索新的招聘方法
4、不斷完善招聘相關規(guī)則與制度;
5、 制報表及分析:招聘進展、事業(yè)部架構及花名冊、各類訪談報表;
6、運營和完善地產(chǎn)營銷類、策劃類、研究類人才庫(網(wǎng)絡招聘、內部推薦、校園招聘、微招聘及人才庫),培養(yǎng)中原優(yōu)秀面試官隊伍,塑造中原雇主品牌。
招聘經(jīng)理崗位的具體職責 篇3
1、 招聘過程:改善雇傭期望、培訓招聘面試技巧、設計面試評估表及面試體驗調查表、審批流程優(yōu)化、監(jiān)控招聘入職轉正晉升及離職流程;
2、 組織與學習發(fā)展:依據(jù)事業(yè)部發(fā)展目標提供職能配置建議、員工發(fā)展雙通道建設、銷講大練兵演講比賽、領導力調研;
3、 試用期管理:試用期訪談、試用期管理技巧培訓、新員工轉正關懷;
4、 溝通渠道:試用期員工溝通、關鍵人才的溝通、高層與基層員工對話、離職溝通;
5、 分析與建議:性格測評數(shù)據(jù)分析與建議、HR維度與績效關聯(lián)性分析與建議等。
招聘經(jīng)理崗位的具體職責 篇4
(1)根據(jù)公司或所在部門的發(fā)展目標和人力資源規(guī)劃,協(xié)助制定招聘計劃和實施方案;組織校園招聘和突發(fā)性招聘工作;對各區(qū)域的招聘工作進行有效的指導;根據(jù)年度招聘計劃,按時完成各項招聘任務。
(2)根據(jù)員工入職標準對員工入職條件、入職材料進行核實和審核,并在E-HR系統(tǒng)中進行審核。
(3)對各區(qū)域所審批人員離職原因、離職時間等信息進行核實;對經(jīng)理及以上人員離職進行審批,并逐級上報。
(4)負責管理以及分類員工的勞動合同和人事檔案。
(5)根據(jù)各區(qū)域缺編率來制定招聘指標。
(6)負責一線員工工資的核算。
招聘經(jīng)理崗位的具體職責 篇5
職責:
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃。
2、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構。
5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
崗位要求:
1、熟悉各大招聘網(wǎng)站、校園招聘流程;
2、實施招聘工作,發(fā)布招聘廣告,進行簡歷篩選和通知、面試結果報告與資料整理;
3、負責招聘網(wǎng)站的日常管理,開拓、維護各類招聘渠道;
4、招聘報表制作,撰寫招聘文案和數(shù)據(jù)統(tǒng)計并合理分析;
5、完成上級領導交辦的其他工作。
招聘經(jīng)理崗位的具體職責 篇6
1. 依據(jù)業(yè)務需求,制定招聘規(guī)劃并跟進實施;
2. 獨立完成職能部門各崗位招聘;
3. 篩選對標學校,完成校園招聘;
4. 優(yōu)化并建立高效的招聘渠道;
5. 指導、監(jiān)督區(qū)域招聘工作,確保區(qū)域完成區(qū)域招聘計劃
6. 分析、匯總招聘數(shù)據(jù),持續(xù)優(yōu)化招聘管理制度;
招聘經(jīng)理崗位的具體職責 篇7
職責:
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司招聘戰(zhàn)略;
2、在公司領導的指導下,向公司管理層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,對管理過程中的重大突發(fā)事件及時提出應對方案并進行處理
3、協(xié)助編制年度招聘計劃及預算,按招聘策略制定具體招聘方案,選擇有效的招聘渠道并組織實施
4、推動公司的招聘管理,對招聘制度、流程進行優(yōu)化,開拓招聘渠道,完善公司的招聘體系
5、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門開展工作
任職要求:
1、全日制?萍耙陨蠈W歷,人力資源管理、經(jīng)濟管理及統(tǒng)計學類專業(yè)優(yōu)先
2、5年或以上人力資源相關工作經(jīng)驗,其中3年以上招聘體系管理經(jīng)驗,有人力資源方面職業(yè)資格證書者優(yōu)先
3、具備人才戰(zhàn)略的全局觀,對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗
4、熟悉招聘的操作流程,能為公司引入創(chuàng)新的招聘方式,有豐富的招聘渠道資源,有工程行業(yè)招聘經(jīng)驗者
5、熟悉國家勞動法等相關法規(guī)政策,并能實際操作運用
6、具備良好的抗壓能力、溝通協(xié)調能力以及解決復雜問題的能力
7、熟練使用Excel、Word、PPT等Office相關辦公軟件
招聘經(jīng)理崗位的具體職責 篇8
職責
1. 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和經(jīng)營計劃,調查掌握各部門用人需求和市場人才供給狀況,編制年度招聘計劃和預算,并組織實施;
2. 負責具體招聘工作,包括人才面試、錄用等;
3. 維護、完善和開拓人力資源招聘渠道;
4. 核算招聘成本,評估現(xiàn)有招聘渠道,分析招聘效率;
5. 管理下屬團隊,包括團隊成員計劃的制定與落實、下屬員工的指導監(jiān)督和考核、目標達成等;
6. 完成上級領導臨時安排的工作任務。
崗位要求
1. 本科及以上學歷;5年以上相關工作經(jīng)驗;有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)者優(yōu)先考慮。
2. 對人才引進、人才開發(fā)有獨到見解,精通面試的方法與技巧
3.優(yōu)秀的溝通表達能力,抗壓力強;
招聘經(jīng)理崗位的具體職責 篇9
-主要從事人力資源招聘板塊的相關工作。
-依據(jù)公司人力資源需要,做好員工內部調動(轉崗)工作。
-負責與相關的供應商或學校進行合作洽談招聘
-善于運用office軟件制作各類報表,PPT等
-熟悉勞動合同法及各類人事規(guī)章制度
招聘經(jīng)理崗位的具體職責 篇10
職責:
1、根據(jù)用人部門提供的招聘需求,與用人部門溝通進行職位分析;
2、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告,開拓招聘渠道;
3、整理崗位用人標準,進行候選人簡歷找尋;
4、負責候選人面試邀約和初面;
5、進行offer談判,做好試用期候選人維護工作;
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷;
2、具有2年以上招聘經(jīng)驗,有銷售招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、有金融行業(yè)或者金融獵頭招聘背景優(yōu)先;
4、具有優(yōu)秀的溝通及協(xié)調能力,善于協(xié)調資源并具有開拓及創(chuàng)新精神;
5、性格開朗,踏實穩(wěn)重。
招聘經(jīng)理崗位的具體職責 篇11
職責:
1、實施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、人員的面試;
2、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道,及時發(fā)布招聘廣告,管理招聘信息;
3、負責實施人才招聘、甄選、評估人才、梳理并改進招聘流程;
4、負責招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、組織面試安排與預約等工作;
5、協(xié)助完成招聘組其他工作任務,進行常規(guī)工作優(yōu)化;
6、其他人事相關和上級臨時安排的工作。
任職要求:
1、 大專以上學歷,1年及以上人事招聘工作經(jīng)歷優(yōu)先;
2、 語言溝通能力強,聲音富有親和力;
3、 熟悉各種招聘渠道、招聘流程,熟練使用辦公軟件
4、有人力資源招聘的實務操作經(jīng)驗,熟悉國家相關法律法規(guī);
5、良好的溝通與判斷能力,出色的團隊協(xié)作精神;
6、獨立工作能力強,責任心強,善于表達,積極熱情
招聘經(jīng)理崗位的具體職責 篇12
職責:
1、負責項目前期統(tǒng)籌規(guī)劃,撰寫項目可行性報告并進行評估分析;
2、負責RPO項目團體建設、人員管理、日常工作管理等;
3、負責帶領團隊針對RPO項目進行具體業(yè)務操作;
4、負責RPO產(chǎn)品設定、流程、服務方案的設計;
5、負責項目內外之間的溝通與成本控制;
任職資格:
1、大專以上學歷,人力資源、市場營銷相關專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、3年以上人事外包或RPO項目管理經(jīng)驗,對招聘市場及招聘渠道有較深的認知;
3、具備優(yōu)秀的語言表達能力及寫作能力,有較強溝通協(xié)調能力,執(zhí)行能力強;
招聘經(jīng)理崗位的具體職責 篇13
職責:
1、 招聘數(shù)據(jù)分析,年度招聘策略及招聘計劃制定及推進執(zhí)行;
2、 開拓和維護各類招聘渠道,跟蹤和收集同行業(yè)人才市場動態(tài),進行招聘效果評估;
3、 招聘標準建立及評價中心體系搭建、招聘工具選擇及知識沉淀與管理等;
4、 對標各城市公司競爭企業(yè)信息,根據(jù)組織架構及人員需求,繪制人才地圖;
5、 招聘全過程管理,包括篩選簡歷、安排初試、復試等面試流程管理;
6、 啟動并聯(lián)動城市公司進行校園招聘項目的統(tǒng)籌管理;
7、 雇主品牌的持續(xù)關注及宣傳工作等。
任職要求:
1、5年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,3年以上專職招聘管理經(jīng)驗,具備房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先;
2、工作思路清晰,極強的人才評估能力和豐富的實踐經(jīng)驗;
3、有較強的溝通能力、執(zhí)行能力、責任心,抗壓性,良好的資源整合能力,具有團隊協(xié)作意識。
招聘經(jīng)理崗位的具體職責 篇14
1. 負責招聘渠道的開發(fā)與整合,選擇適合公司運營實際的人才招募、甄選、供應渠道;
2. 組織制定并梳理歸屬本職責范圍所屬崗位的人力需求計劃,并定期、及時與需求部門做好溝通與執(zhí)行反饋;
3. 協(xié)助人才資源庫的開發(fā)與建設,組織挖掘不同崗位人員儲備的薪資數(shù)據(jù)共享與開發(fā),供內部人才庫建立;
4. 負責本職能招聘渠道資源的整合及管理,定期不定期地保持溝通與聯(lián)系,確保最優(yōu)化合作;
5. 負責引導需求部門對人力需求面試與評價甄選方法的合理運用,對不符合流程、方法技術提供糾錯及培訓支持;
6. 負責協(xié)助所屬需求崗位人員的核心勝任力指標的提煉和任職資格設計與優(yōu)化;
7. 負責所屬招募部門人員的試用期間訪談與員工關懷跟進、訪談并跟蹤記錄反饋結果供決策分析;
8. 負責月度、季度、年度招聘計劃的實施,對招聘結果負責;
9. 負責人力資源其他業(yè)務工作的執(zhí)行與組織落實,負責團隊員工關系的維護與溝通;
10. 其他臨時性任務及配合人力資源總監(jiān)的執(zhí)行監(jiān)督工作。
招聘經(jīng)理崗位的具體職責 篇15
職責:
1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略發(fā)展及人力資源規(guī)劃,負責制定并實施人才招聘計劃方案;
2、建立和完善公司的招聘流程和體系,并對招聘效能進行評估與提升;
3、制定招聘預算并控制執(zhí)行,對招聘成本進行分析;
4、規(guī)劃、拓展、維護合適的招聘渠道,充分利用各種招聘渠道在招聘周期內滿足公司的人才需求;
5、建立并完善業(yè)界目標企業(yè)與人才地圖,建立人才庫并跟蹤人才流動;
6、不斷完善人才評估工具,提升人才的甄選效果和效率;
7、負責業(yè)務部門中高端人才挖掘,評估,甄選,溝通等工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷, 3年以上招聘工作經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)公司招聘經(jīng)驗的優(yōu)先;
2、掌握人力資源規(guī)劃與配置方法、職位分析,掌握招聘面試技巧與人才測評;
3、在人才甄選、面試技巧、人才測評等方面有豐富的實踐經(jīng)驗;
4、優(yōu)秀的組織、溝通協(xié)調能力和敏銳的洞察能力和分析判斷能力;
5、 熱愛人力資源工作,愿意與公司一起成長發(fā)展。
招聘經(jīng)理崗位的具體職責 篇16
職責:
1、負責對所屬招聘團隊進行日常管理和隊伍建設;
2、帶領部門成員完成招聘目標并提高招聘業(yè)績;
3、負責指導招聘專員、跟進、維護客戶,并輔導招聘專員成長,給予下屬及時有效的指導和在崗培訓;
4、收集反饋市場、競爭對手動態(tài),提出解決方案;
任職要求:
1、三年以上工作經(jīng)驗,兩年以上招聘或銷售團隊管理經(jīng)驗;有同行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
2、熟悉人力資源管理各工作模塊的流程,招聘板塊能力突出的優(yōu)先。
3、培訓:建立培訓體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓計劃
4、企業(yè)文化:協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成,組織公司內部各項定期和不定期集體活動;
5、具有較強團隊領導能力、員工激勵能力、溝通協(xié)調能力、解決問題能力,責任心強、執(zhí)行力高;能通過多種方式有效激勵員工;樂于在挑戰(zhàn)性強、節(jié)奏快的環(huán)境下工作;
招聘經(jīng)理崗位的具體職責 篇17
職責:
1、根據(jù)業(yè)務發(fā)展規(guī)劃和人力規(guī)劃,收集、整理業(yè)務招聘需求;
2、跟進、拓展招聘渠道,優(yōu)化招聘流程,制定相應的工作流程和標準;
3、指定/執(zhí)行人才搜索和尋訪計劃;
4、與業(yè)務部門保持有效溝通,跟進招聘結果和流程反饋;
5、收集市場人才信息,包括競爭對手信息,定向人才挖掘;
6、負責校企合作項目,開展校園招聘;
7、核定年度集團及門店人員編制,擬定招聘預算;
8、負責全流程的招聘工作,包括招聘信息的發(fā)布、候選人篩選、評估候選人匹配度、組織及參與面試、候選人意向溝通、入職溝通、入職準備,接待指引等;
9、各項招聘數(shù)據(jù)的記錄、匯總以及分析報告的提交;
10、建立后備人才儲備庫;
11、完善各崗位工作職責描述及任職資格,并定期更新
補充說明
1、統(tǒng)招本科及以上學歷 ;
2、至少有3年以上餐飲或快消行業(yè)招聘經(jīng)驗,有中高端職位招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3、具備人才mapping經(jīng)驗;
4、對人力資源其他模板有一定了解;
5、良好的項目執(zhí)行能力和推進能力;
6、優(yōu)秀的溝通能力和解決問題能力;
7、良好的學習能力。
招聘經(jīng)理崗位的具體職責 篇18
職責:
1.根據(jù)人才配置規(guī)劃,參與制定招聘整體計劃,制定合理有效的招聘實施策略;
2、負責對所有的招聘數(shù)據(jù)進行整合、分析、評估、反饋,重點負責公司整體招聘任務推進;
3、分析、選擇、維護各類招聘渠道,并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系,滿足公司的人才需求;
4、負責完善公司招聘管理體系,加強對招聘管理工具的開發(fā)、提升與運用;
5、及時了解和掌握人才市場變動情況,建立并維護人才儲備庫,保證簡歷提供的及時性。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科以上學歷;
2、三年以上招聘經(jīng)驗,一年以上招聘管理經(jīng)驗,有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先;熟悉互聯(lián)網(wǎng)電商行業(yè)/快消行業(yè)招聘者優(yōu)先;
3、熟悉各類招聘面試技巧與方法,有志于在招聘領域深耕細作,成為專家;
4、形象好,氣質佳,招聘實施經(jīng)驗豐富,并擁有廣泛的人脈資源者優(yōu)先。
招聘經(jīng)理崗位的具體職責 篇19
職責:
1、根據(jù)客戶需求,草擬及發(fā)布招聘信息的,招聘到人員,協(xié)助客戶進行人員管理
2、建立并拓展招聘渠道,保證招聘來源
3、與客戶溝通項目細節(jié),促進項目的落實與推進實施
4、熟悉活動執(zhí)行流程,參與活動現(xiàn)場的管理,解決突發(fā)問題,傳達項目更新資料
5、完成上級領導交辦的其他工作
任職要求:
1、大專及以上學歷,市場營銷,人力資源等相關專業(yè)
2、良好的人際溝通技巧,較強的理解能力,優(yōu)秀的團隊合作精神和責任心
3、有過線下執(zhí)行公司或人力服務公司經(jīng)驗者有先
招聘經(jīng)理崗位的具體職責 篇20
1、負責公司年度招聘預算和計劃的制定;
2、建立公司合理、有效的招聘體系,以滿足各單位的用人需求;
3、負責招聘實施,監(jiān)控招聘過程,并對招聘效果進行評估;
4、負責對各招聘渠道進行維護與評估,負責年度校園招聘的組織策劃工作;
5、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程;
6、建立、健全公司各單位職責及各崗位說明書,為各項人力資源管理工作提供基礎支持;
7、負責建設公司人才庫,為公司儲備人才;
8、完成領導交辦的其他工作任務。
招聘經(jīng)理崗位的具體職責 篇21
1、根據(jù)總部和地區(qū)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人才需求,協(xié)助經(jīng)理建立健全的招聘體系方案;
2、招聘體系建設及不定期優(yōu)化,包括招聘需求的分析與確定、招聘流程規(guī)范與策略選擇、人才測評體系、招聘效果評估;
3、拓展合適的人力資源招聘渠道,建立和維護長期的渠道合作伙伴關系;
4、建立集團人才信息庫,定期更新人才信息庫,維護高端人才及特殊人才關系;
2、調查分析招聘渠道現(xiàn)狀,維護現(xiàn)有渠道拓展新渠道,確保招聘渠道能有效滿足公司用人需求;
3、有房地產(chǎn)行業(yè)招聘經(jīng)驗;
4、協(xié)助建立各崗位的勝任特征模型及招聘標準,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,制定及完善相關制度;
5、通過調配、晉升、降職、輪換、解雇等手段對人力資源進行動態(tài)的優(yōu)化與配置;
6、 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制,做好簡歷管理與信息保密工作,跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加入公司。
招聘經(jīng)理崗位的具體職責 篇22
職責:
1、按公司業(yè)務指標完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務。
2、了解掌握各部門的用人需求。
3、實施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并進行初步面試。
4、管理、開發(fā)招聘渠道,維護人才儲備庫。
5、負責招聘模塊的團隊管理工作。
6、完成安排的其他人事相關工作。
崗位要求:
1、人力資源、心理學或管理類相關專業(yè)本科以上學歷。
2、3年以上工作經(jīng)驗,熟悉國家相關法律法規(guī)。
3、2年以上人力資源招聘的'實務操作經(jīng)驗。
4、有創(chuàng)新意識、有耐心、積極主動,為人正直,忠誠守信,工作嚴謹,具有很好的語言文字表達能力。
5、熟練使用辦公軟件,具備基本的絡知識。
招聘經(jīng)理崗位的具體職責 篇23
職責
1、維護現(xiàn)有招聘網(wǎng)站,篩選簡歷,邀約合適的候選人面試;
2、拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;
3、執(zhí)行招聘工作流程,跟蹤整個招聘進程,確保候選人到企業(yè)入職;
4、協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、晉升等手續(xù);
5、及時整理新入職員工檔案,更新人事系統(tǒng)信息;
6、組織新入職員工培訓工作,及時制定完善培訓制度和規(guī)定,保證培訓體系的正常運作,不斷提高培訓效果。
7、負責新員工入職培訓工作的實施;
8、開發(fā)培訓課程,編制培訓課件,跟進培訓工作效果,對培訓工作進行改進。
崗位要求:
1、大專及以上學歷,人力資源相關專業(yè),有人資工作崗位經(jīng)驗者優(yōu)先錄用(有經(jīng)驗的可以不限專業(yè));
2、工作細致認真,原則性、條理性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
3、具有較強的溝通、協(xié)調、推進能力和人際關系處理能力;
4、具備承壓能力和團隊協(xié)作意識,可獨立開展工作。
招聘經(jīng)理崗位的具體職責 篇24
職責:
1、依據(jù)公司戰(zhàn)略,分析組織需求和供給,制定招聘計劃,為業(yè)務發(fā)展提供高品質人才供給;
2、建立內外部招聘渠道,統(tǒng)籌運用好組織內外部人力資源,實現(xiàn)組織人員的高績效配置和合理流動;
3、開發(fā)和推廣人才甄選技術,保障人員甄選和配置的準確性;
4、實施招聘,進行組織內外的人才儲備,為各業(yè)務部門業(yè)務的開展,提供高效的人員配置;
5、招聘制度和流程的梳理和優(yōu)化;
6.人力資源其他相關工作。
崗位要求:
1、大專及以上學歷,人力資源管理等相關類專業(yè);
2、3年以上相關行業(yè)招聘相關工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3、品德端正,為人坦誠,驅動性強,熱愛人力資源工作,希望長期在招聘方向發(fā)展。
招聘經(jīng)理崗位的具體職責 篇25
職責:
根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,協(xié)助人事經(jīng)理完成年度人員招聘計劃;
有效溝通與分析用人部門招聘需求,深刻理解需求,規(guī)劃和制定有效的招聘方案,實施招聘;
完善公司人才儲備庫,收集、分析行業(yè)人才狀況,了解業(yè)內人員動態(tài);
負責招聘渠道的開拓與維護,進行數(shù)據(jù)分析與效果評估,合理利用資源滿足公司的人才需求;;
負責重點崗位和中高級人才的甄選、邀約、面試、薪資談判、offer發(fā)放等招聘工作,以確保人才梯隊的快速建設;
可配合同事完成部分薪酬核算及工資發(fā)放工作;
完成領導交辦的其他任務。
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷;
2、5以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,3年以上互聯(lián)網(wǎng)招聘工作經(jīng)驗;
3、有充足的Mapping、人才引入和甄選的實戰(zhàn)經(jīng)驗;
4、認同結果導向的管理方式,可承受較大工作壓力;
5、熱愛HR工作,具備較高的工作熱情,和較強的組織協(xié)調及問題解決能力。
6、具備良好的溝通能力和表達能力;
7、原則性強,思路清晰、思維嚴謹、條理性好,有較強的邏輯思維能力,執(zhí)行力強。
招聘經(jīng)理崗位的具體職責 篇26
職責:
1、全面負責煙臺當?shù)氐娜藛T招聘需求;
2、負責煙臺當?shù)氐男@招聘工作,擁有中專、技校、高職的學生資源優(yōu)先考慮;
3、負責煙臺工廠項目的需求工作,并完成招聘績效工作;
4、及時有效地補充項目工作人員;
5、有效積極地開拓招聘渠道,尋找資源;。
崗位要求:
1、擁有5年以上社會招聘、校園招聘的工作經(jīng)驗;
2、擁有大量中專、技校、高職的學生資源優(yōu)先考慮;
3、工作認真、態(tài)度端正;
4、可以偶爾出差至上海、山東等地區(qū)的優(yōu)先考慮。
招聘經(jīng)理崗位的具體職責 篇27
1、集團類客戶的關系維護;
2、業(yè)務辦理統(tǒng)計;
3、業(yè)務經(jīng)理安排的其他事情;
4、五官端正,有駕照,電腦熟練,對服務性行業(yè)感興趣,具有較強的溝通協(xié)調能力、團隊協(xié)作意識與責任感。有銷售工作經(jīng)歷或相關行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
招聘經(jīng)理崗位的具體職責 篇28
職責:
1. 負責建立公司人力資源管理制度,確保規(guī)范管理;
2.根據(jù)公司用人計劃,做好人員的招聘、選拔、錄用工作,建立人才庫;
3. 負責制定公司的季度培訓計劃,并進行監(jiān)督和考核;
4. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,編制各崗位的崗位說明書;
5. 熟悉勞動合同的簽定與管理工作,擅長為企業(yè)規(guī)避勞動法;
6.積極推動企業(yè)文化。
任職要求:
1、年齡25-40歲,大專及以上學歷,人力資源相關專業(yè);
2、五年以上招聘工作經(jīng)驗,有醫(yī)療行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先錄用;
3、熟悉勞動法,懂得為企業(yè)規(guī)避風險;
4、有醫(yī)療經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
招聘經(jīng)理崗位的具體職責 篇29
職責:
1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求,完成部門人力資源規(guī)劃,根據(jù)各部門招聘需求制定人員招聘計劃并實施;
2、負責與招聘需求部門對接,完成日常招聘工作的全流程事宜;
3、不斷拓展有效的招聘渠道,建立人才庫,確保公司對人力的需求能得到及時有效滿足;
4、員工日常培訓組織與實施,員工入、離職手續(xù)辦理及歸檔管理;
5、積極組織員工部門各類活動,參與企業(yè)文化及團隊活動建設;
6、人力資源日常工作的管理,完成領導交辦的其他工作。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、應用心理學、管理學相關專業(yè);
2、三年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗,熟悉人力資源相關法律法規(guī);
2、熟悉各類招聘渠道,招聘流程,精通各種面試方法和溝通技巧;
3、性格溫和、有耐心、積極主動、執(zhí)行力強、忠誠守信;
4、工作負責、嚴謹、做事有條理、學習能力強、具備良好的語言文字表達及書寫能力。
招聘經(jīng)理崗位的具體職責 篇30
職責:
1. 與用人部門溝通招聘需求,制定并執(zhí)行年度招聘計劃。
2. 拓展并維護招聘渠道,購買網(wǎng)絡招聘服務。
3. 高校合作關系的洽談和維護,校園招聘項目的策劃和實施。
4. 招聘信息的發(fā)布和更新,簡歷接收和篩選,面試。
5. 實施薪酬談判,發(fā)放錄用文書。
6. 完善面試流程、題目和測評工具,不斷提高面試效率。
任職條件:
1. 英語熟練者佳。
2. 三年招聘經(jīng)驗,有獵頭經(jīng)歷者佳。
3. 較強的學習能力和執(zhí)行力,結果導向,能夠承受較大的工作壓力。
4. 掌握人力資源管理各模塊基礎知識和技能。
5. 具備良好的規(guī)劃能力,掌握良好的溝通技能,執(zhí)行力強。
招聘經(jīng)理崗位的具體職責 篇31
職責:
1、負責公司年度招聘計劃的制定,招聘工作的管理開展,招聘渠道的拓展開發(fā);
2、負責所有崗位招聘過程的跟進監(jiān)督,定期完成招聘任務;
3、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程;
4、負責公司人才庫建設,為公司儲備人才;
5、負責建立、健全并完善公司所有部門職責及崗位說明書,為各項人力資源管理工作提供基礎支持;
6、負責各部門/校區(qū)人力預算的控制,并合理進行員工內部調整,優(yōu)化人員結構;
7、負責公司招聘團隊的管理及人員培養(yǎng)工作。
任職要求:
1、本科以上學歷,5年以上招聘實操工作經(jīng)驗及管理經(jīng)驗;
2、熟練掌握招聘版塊及超強的實際操作運用能力;
3、超強的溝通、組織、規(guī)劃、協(xié)調能力;
5、超強的學習能力、應變能力以及處理突發(fā)事件的能力;
6、較強的團隊合作意識和工作效率。
招聘經(jīng)理崗位的具體職責 篇32
職責:
1、完成一級部門及以上及重要優(yōu)先級崗位的人才sourcing;
2、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展和全年HC目標,制定招聘計劃和目標分解,制定組內人員的招聘目標;
3、主導雇主品牌建設,提升公司品牌影響力;
4、協(xié)助上司建立和完善公司的招聘體系和招聘流程,負責招聘渠道的管理、優(yōu)化、拓展和運營,提升招聘各個渠道的效率和效度,降低招聘成本;
5、建立招聘中臺,協(xié)調總部與區(qū)域招聘團隊聯(lián)動,打造一支強有力的招聘團隊;
6、獨立負責開展校園招聘、人才mapping、招聘系統(tǒng)搭建和試用期留存等項目。
崗位要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,5年以上專注招聘的經(jīng)驗,管理經(jīng)驗3年以上;
2、掌握并開拓各種適合的招聘渠道;有招聘的從業(yè)經(jīng)驗和項目經(jīng)驗;豐富的識人、辨認的經(jīng)驗;精通勞動法律法規(guī);
3、輔導和培養(yǎng)小組成員的專業(yè)技能成長;獨立帶領小組成員完成中小型項目;
4、對業(yè)務部門重要核心崗位的需求和候選人有敏銳的判斷,能給到業(yè)務部門用人建議;
5、抗壓能力強,溝通表達能力強。
招聘經(jīng)理崗位的具體職責 篇33
職責:
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展,人員需求,協(xié)調、統(tǒng)計各項目、部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
2、持續(xù)優(yōu)化改進公司招聘管理體系與流程,提升公司在人才獲取與選拔方面的能力;
3、審核人力招聘需求,有效管控編制;
4、帶領招聘團隊完成日常招聘任務,包括發(fā)布招聘廣告、簡歷篩選、面試、薪酬談判、Offer、入職跟進、新員工管理等;
5、建立并持續(xù)完善招聘數(shù)據(jù)報表管理體系和人才市場情報收集和分析機制,為公司人才獲取策略提供決策依據(jù);
6、統(tǒng)籌管理公司招聘渠道,包括網(wǎng)站、內部推薦、校園招聘和獵頭等;
7、負責統(tǒng)籌管理校園招聘項目;
8、協(xié)助部門做好其他模塊的工作。
任職資格:
1、 全日制統(tǒng)招本科及以上學歷,心理學、信息系統(tǒng)類專業(yè)背景優(yōu)先考慮;
2、 5年以上大型公司HR工作經(jīng)驗,至少3年招聘經(jīng)驗,有招聘項目成功案例,熟悉軟件或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展趨勢和動態(tài)優(yōu)先;
2、有一定的團隊管理經(jīng)驗,具備良好的團隊管理能力和方法,能進行合理分工和團隊激勵;
3、具備較強的溝通和對外交際能力,維護和挖掘行業(yè)人才;
4、精通招聘實操與管理,熟悉人力資源其它模塊;
5、出色的溝通影響力、善于學習、團隊合作意思強、責任心強;
6、優(yōu)秀的項目管理能力。
招聘經(jīng)理崗位的具體職責 篇34
職責:
1、根據(jù)招聘需求,拓展招聘渠道,完成留學公司,幼兒園,集團職能部等相關人員的配置工作;
2、參與招聘過程的操作實施,執(zhí)行招聘、甄選、面試、溝通及安置等工作;
3、開展并管理招聘渠道,定期分析、總結、評估;
4、與業(yè)務部門密切溝通,了解人員動態(tài),做好稀缺人才儲備工作;
5、完成領導交辦的其他事宜。
任職要求:
1、本科及以上學歷,五年以上招聘工作經(jīng)驗,教育行業(yè)招聘經(jīng)驗,對留學公司,幼兒園等了解,有一定的人脈資源者優(yōu)先;
2、具備人事協(xié)調與管理能力;
3、良好的溝通能力,熟練操作辦公軟件;
4、有責任心、具團隊合作精神。
5、有教育行業(yè)或留學行業(yè)資源優(yōu)先錄用。
招聘經(jīng)理崗位的具體職責 篇35
1. 負責杭州分公司招聘工作,根據(jù)年度編制計劃,制訂實施人員招聘計劃;
2. 建立健全所支持部門的招聘體系和人員測評體系;
3. 負責所支持部門各崗位職責和勝任力模型及提供精準人才畫像;
4. 建立所支持部門的各層次崗位人才庫;
5. 負責核實獵頭公司資質,選擇與評價,合同簽訂與管理;
6. 負責日常人才招聘,同行業(yè)專業(yè)人才搜索與入庫,儲備與管理;
7. 負責招聘信息發(fā)布及維護,招聘資料收集與整理及提報;
8. 負責面試組織安排和考核評價;
9. 定期對招聘工作進行總結,出具數(shù)據(jù)分析報告;
10. 負責新員工入職引導工作及入職后定期跟蹤,協(xié)助人選能盡快適應;
11. 完成上級領導安排的其他工作內容。