招聘經(jīng)理崗位的具體職責（精選35篇）

招聘經(jīng)理崗位的具體職責 篇1

　　1、根據(jù)公司制定的招聘計劃，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求;

　　2、負責招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行評估;

　　3、負責對各招聘渠道進行維護與評估，負責年度招聘活動的組織策劃工作;

　　4、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程;

　　5、建立、建全公司所有部門職責及各崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎支持;

　　6、負責各部門人力預算的控制，并合理進行員工內部調整，以優(yōu)化人員結構、發(fā)揮人員特長;

　　7、負責建設公司人才庫，為公司儲備人才;

　　8、對員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供幫助，確保人力資源配備等工作正常、有序地進行;

　　9、完成領導交辦的其他工作任務。

招聘經(jīng)理崗位的具體職責 篇2

　　1、協(xié)助 營業(yè)部門 完成業(yè)務戰(zhàn)略實現(xiàn)過程中的人才供應工作;

　　2、統(tǒng)計業(yè)務部門需求，參與業(yè)務部門年度編制，人力成本預算與控制，溝通日常招聘需求;

　　3、管理內外部招聘渠道，管理并推進招聘渠道創(chuàng)新，并不斷使用新的理念和平臺來探索新的招聘方法

　　4、不斷完善招聘相關規(guī)則與制度;

　　5、 制報表及分析：招聘進展、事業(yè)部架構及花名冊、各類訪談報表;

　　6、運營和完善地產(chǎn)營銷類、策劃類、研究類人才庫(網(wǎng)絡招聘、內部推薦、校園招聘、微招聘及人才庫)，培養(yǎng)中原優(yōu)秀面試官隊伍，塑造中原雇主品牌。

招聘經(jīng)理崗位的具體職責 篇3

　　1、 招聘過程：改善雇傭期望、培訓招聘面試技巧、設計面試評估表及面試體驗調查表、審批流程優(yōu)化、監(jiān)控招聘入職轉正晉升及離職流程;

　　2、 組織與學習發(fā)展：依據(jù)事業(yè)部發(fā)展目標提供職能配置建議、員工發(fā)展雙通道建設、銷講大練兵演講比賽、領導力調研;

　　3、 試用期管理：試用期訪談、試用期管理技巧培訓、新員工轉正關懷;

　　4、 溝通渠道：試用期員工溝通、關鍵人才的溝通、高層與基層員工對話、離職溝通;

　　5、 分析與建議：性格測評數(shù)據(jù)分析與建議、HR維度與績效關聯(lián)性分析與建議等。

招聘經(jīng)理崗位的具體職責 篇4

　　(1)根據(jù)公司或所在部門的發(fā)展目標和人力資源規(guī)劃，協(xié)助制定招聘計劃和實施方案;組織校園招聘和突發(fā)性招聘工作;對各區(qū)域的招聘工作進行有效的指導;根據(jù)年度招聘計劃，按時完成各項招聘任務。

　　(2)根據(jù)員工入職標準對員工入職條件、入職材料進行核實和審核，并在E-HR系統(tǒng)中進行審核。

　　(3)對各區(qū)域所審批人員離職原因、離職時間等信息進行核實;對經(jīng)理及以上人員離職進行審批，并逐級上報。

　　(4)負責管理以及分類員工的勞動合同和人事檔案。

　　(5)根據(jù)各區(qū)域缺編率來制定招聘指標。

　　(6)負責一線員工工資的核算。

招聘經(jīng)理崗位的具體職責 篇5

　　職責：

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。

　　2、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道。

　　3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

　　4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構。

　　5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　崗位要求：

　　1、熟悉各大招聘網(wǎng)站、校園招聘流程;

　　2、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告，進行簡歷篩選和通知、面試結果報告與資料整理;

　　3、負責招聘網(wǎng)站的日常管理，開拓、維護各類招聘渠道;

　　4、招聘報表制作，撰寫招聘文案和數(shù)據(jù)統(tǒng)計并合理分析;

　　5、完成上級領導交辦的其他工作。

招聘經(jīng)理崗位的具體職責 篇6

　　1. 依據(jù)業(yè)務需求，制定招聘規(guī)劃并跟進實施;

　　2. 獨立完成職能部門各崗位招聘;

　　3. 篩選對標學校，完成校園招聘;

　　4. 優(yōu)化并建立高效的招聘渠道;

　　5. 指導、監(jiān)督區(qū)域招聘工作，確保區(qū)域完成區(qū)域招聘計劃

　　6. 分析、匯總招聘數(shù)據(jù)，持續(xù)優(yōu)化招聘管理制度;

招聘經(jīng)理崗位的具體職責 篇7

　　職責：

　　1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司招聘戰(zhàn)略;

　　2、在公司領導的指導下，向公司管理層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，對管理過程中的重大突發(fā)事件及時提出應對方案并進行處理

　　3、協(xié)助編制年度招聘計劃及預算，按招聘策略制定具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施

　　4、推動公司的招聘管理，對招聘制度、流程進行優(yōu)化，開拓招聘渠道，完善公司的招聘體系

　　5、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門開展工作

　　任職要求：

　　1、全日制�？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理、經(jīng)濟管理及統(tǒng)計學類專業(yè)優(yōu)先

　　2、5年或以上人力資源相關工作經(jīng)驗，其中3年以上招聘體系管理經(jīng)驗，有人力資源方面職業(yè)資格證書者優(yōu)先

　　3、具備人才戰(zhàn)略的全局觀，對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗

　　4、熟悉招聘的操作流程，能為公司引入創(chuàng)新的招聘方式，有豐富的招聘渠道資源，有工程行業(yè)招聘經(jīng)驗者

　　5、熟悉國家勞動法等相關法規(guī)政策，并能實際操作運用

　　6、具備良好的抗壓能力、溝通協(xié)調能力以及解決復雜問題的能力

　　7、熟練使用Excel、Word、PPT等Office相關辦公軟件

招聘經(jīng)理崗位的具體職責 篇8

　　職責

　　1. 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和經(jīng)營計劃，調查掌握各部門用人需求和市場人才供給狀況，編制年度招聘計劃和預算，并組織實施;

　　2. 負責具體招聘工作，包括人才面試、錄用等;

　　3. 維護、完善和開拓人力資源招聘渠道;

　　4. 核算招聘成本，評估現(xiàn)有招聘渠道，分析招聘效率;

　　5. 管理下屬團隊，包括團隊成員計劃的制定與落實、下屬員工的指導監(jiān)督和考核、目標達成等;

　　6. 完成上級領導臨時安排的工作任務。

　　崗位要求

　　1. 本科及以上學歷;5年以上相關工作經(jīng)驗;有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)者優(yōu)先考慮。

　　2. 對人才引進、人才開發(fā)有獨到見解，精通面試的方法與技巧

　　3.優(yōu)秀的溝通表達能力，抗壓力強;

招聘經(jīng)理崗位的具體職責 篇9

　　-主要從事人力資源招聘板塊的相關工作。

　　-依據(jù)公司人力資源需要，做好員工內部調動(轉崗)工作。

　　-負責與相關的供應商或學校進行合作洽談招聘

　　-善于運用office軟件制作各類報表，PPT等

　　-熟悉勞動合同法及各類人事規(guī)章制度

招聘經(jīng)理崗位的具體職責 篇10

　　職責：

　　1、根據(jù)用人部門提供的招聘需求，與用人部門溝通進行職位分析;

　　2、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道;

　　3、整理崗位用人標準，進行候選人簡歷找尋;

　　4、負責候選人面試邀約和初面;

　　5、進行offer談判，做好試用期候選人維護工作;

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學歷;

　　2、具有2年以上招聘經(jīng)驗，有銷售招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、有金融行業(yè)或者金融獵頭招聘背景優(yōu)先;

　　4、具有優(yōu)秀的溝通及協(xié)調能力，善于協(xié)調資源并具有開拓及創(chuàng)新精神;

　　5、性格開朗，踏實穩(wěn)重。

招聘經(jīng)理崗位的具體職責 篇11

　　職責：

　　1、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、人員的面試;

　　2、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;

　　3、負責實施人才招聘、甄選、評估人才、梳理并改進招聘流程;

　　4、負責招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、組織面試安排與預約等工作;

　　5、協(xié)助完成招聘組其他工作任務，進行常規(guī)工作優(yōu)化;

　　6、其他人事相關和上級臨時安排的工作。

　　任職要求：

　　1、 大專以上學歷，1年及以上人事招聘工作經(jīng)歷優(yōu)先;

　　2、 語言溝通能力強，聲音富有親和力;

　　3、 熟悉各種招聘渠道、招聘流程，熟練使用辦公軟件

　　4、有人力資源招聘的實務操作經(jīng)驗，熟悉國家相關法律法規(guī);

　　5、良好的溝通與判斷能力，出色的團隊協(xié)作精神;

　　6、獨立工作能力強，責任心強，善于表達，積極熱情

招聘經(jīng)理崗位的具體職責 篇12

　　職責：

　　1、負責項目前期統(tǒng)籌規(guī)劃，撰寫項目可行性報告并進行評估分析;

　　2、負責RPO項目團體建設、人員管理、日常工作管理等;

　　3、負責帶領團隊針對RPO項目進行具體業(yè)務操作;

　　4、負責RPO產(chǎn)品設定、流程、服務方案的設計;

　　5、負責項目內外之間的溝通與成本控制;

　　任職資格：

　　1、大專以上學歷，人力資源、市場營銷相關專業(yè)優(yōu)先考慮;

　　2、3年以上人事外包或RPO項目管理經(jīng)驗，對招聘市場及招聘渠道有較深的認知;

　　3、具備優(yōu)秀的語言表達能力及寫作能力，有較強溝通協(xié)調能力，執(zhí)行能力強;

招聘經(jīng)理崗位的具體職責 篇13

　　職責：

　　1、 招聘數(shù)據(jù)分析，年度招聘策略及招聘計劃制定及推進執(zhí)行;

　　2、 開拓和維護各類招聘渠道，跟蹤和收集同行業(yè)人才市場動態(tài)，進行招聘效果評估;

　　3、 招聘標準建立及評價中心體系搭建、招聘工具選擇及知識沉淀與管理等;

　　4、 對標各城市公司競爭企業(yè)信息，根據(jù)組織架構及人員需求，繪制人才地圖;

　　5、 招聘全過程管理，包括篩選簡歷、安排初試、復試等面試流程管理;

　　6、 啟動并聯(lián)動城市公司進行校園招聘項目的統(tǒng)籌管理;

　　7、 雇主品牌的持續(xù)關注及宣傳工作等。

　　任職要求：

　　1、5年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，3年以上專職招聘管理經(jīng)驗，具備房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先;

　　2、工作思路清晰，極強的人才評估能力和豐富的實踐經(jīng)驗;

　　3、有較強的溝通能力、執(zhí)行能力、責任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協(xié)作意識。

招聘經(jīng)理崗位的具體職責 篇14

　　1. 負責招聘渠道的開發(fā)與整合，選擇適合公司運營實際的人才招募、甄選、供應渠道;

　　2. 組織制定并梳理歸屬本職責范圍所屬崗位的人力需求計劃，并定期、及時與需求部門做好溝通與執(zhí)行反饋;

　　3. 協(xié)助人才資源庫的開發(fā)與建設，組織挖掘不同崗位人員儲備的薪資數(shù)據(jù)共享與開發(fā)，供內部人才庫建立;

　　4. 負責本職能招聘渠道資源的整合及管理，定期不定期地保持溝通與聯(lián)系，確保最優(yōu)化合作;

　　5. 負責引導需求部門對人力需求面試與評價甄選方法的合理運用，對不符合流程、方法技術提供糾錯及培訓支持;

　　6. 負責協(xié)助所屬需求崗位人員的核心勝任力指標的提煉和任職資格設計與優(yōu)化;

　　7. 負責所屬招募部門人員的試用期間訪談與員工關懷跟進、訪談并跟蹤記錄反饋結果供決策分析;

　　8. 負責月度、季度、年度招聘計劃的實施，對招聘結果負責;

　　9. 負責人力資源其他業(yè)務工作的執(zhí)行與組織落實，負責團隊員工關系的維護與溝通;

　　10. 其他臨時性任務及配合人力資源總監(jiān)的執(zhí)行監(jiān)督工作。

招聘經(jīng)理崗位的具體職責 篇15

　　職責：

　　1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略發(fā)展及人力資源規(guī)劃，負責制定并實施人才招聘計劃方案;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和體系，并對招聘效能進行評估與提升;

　　3、制定招聘預算并控制執(zhí)行，對招聘成本進行分析;

　　4、規(guī)劃、拓展、維護合適的招聘渠道，充分利用各種招聘渠道在招聘周期內滿足公司的人才需求;

　　5、建立并完善業(yè)界目標企業(yè)與人才地圖，建立人才庫并跟蹤人才流動;

　　6、不斷完善人才評估工具，提升人才的甄選效果和效率;

　　7、負責業(yè)務部門中高端人才挖掘，評估，甄選，溝通等工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷, 3年以上招聘工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)公司招聘經(jīng)驗的優(yōu)先;

　　2、掌握人力資源規(guī)劃與配置方法、職位分析，掌握招聘面試技巧與人才測評;

　　3、在人才甄選、面試技巧、人才測評等方面有豐富的實踐經(jīng)驗;

　　4、優(yōu)秀的組織、溝通協(xié)調能力和敏銳的洞察能力和分析判斷能力;

　　5、 熱愛人力資源工作，愿意與公司一起成長發(fā)展。

招聘經(jīng)理崗位的具體職責 篇16

　　職責：

　　1、負責對所屬招聘團隊進行日常管理和隊伍建設;

　　2、帶領部門成員完成招聘目標并提高招聘業(yè)績;

　　3、負責指導招聘專員、跟進、維護客戶，并輔導招聘專員成長，給予下屬及時有效的指導和在崗培訓;

　　4、收集反饋市場、競爭對手動態(tài)，提出解決方案;

　　任職要求：

　　1、三年以上工作經(jīng)驗，兩年以上招聘或銷售團隊管理經(jīng)驗;有同行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

　　2、熟悉人力資源管理各工作模塊的流程，招聘板塊能力突出的優(yōu)先。

　　3、培訓：建立培訓體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓計劃

　　4、企業(yè)文化：協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成，組織公司內部各項定期和不定期集體活動;

　　5、具有較強團隊領導能力、員工激勵能力、溝通協(xié)調能力、解決問題能力，責任心強、執(zhí)行力高;能通過多種方式有效激勵員工;樂于在挑戰(zhàn)性強、節(jié)奏快的環(huán)境下工作;

招聘經(jīng)理崗位的具體職責 篇17

　　職責：

　　1、根據(jù)業(yè)務發(fā)展規(guī)劃和人力規(guī)劃，收集、整理業(yè)務招聘需求;

　　2、跟進、拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，制定相應的工作流程和標準;

　　3、指定/執(zhí)行人才搜索和尋訪計劃;

　　4、與業(yè)務部門保持有效溝通，跟進招聘結果和流程反饋;

　　5、收集市場人才信息，包括競爭對手信息，定向人才挖掘;

　　6、負責校企合作項目，開展校園招聘;

　　7、核定年度集團及門店人員編制，擬定招聘預算;

　　8、負責全流程的招聘工作，包括招聘信息的發(fā)布、候選人篩選、評估候選人匹配度、組織及參與面試、候選人意向溝通、入職溝通、入職準備，接待指引等;

　　9、各項招聘數(shù)據(jù)的記錄、匯總以及分析報告的提交;

　　10、建立后備人才儲備庫;

　　11、完善各崗位工作職責描述及任職資格，并定期更新

　　補充說明

　　1、統(tǒng)招本科及以上學歷 ;

　　2、至少有3年以上餐飲或快消行業(yè)招聘經(jīng)驗，有中高端職位招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

　　3、具備人才mapping經(jīng)驗;

　　4、對人力資源其他模板有一定了解;

　　5、良好的項目執(zhí)行能力和推進能力;

　　6、優(yōu)秀的溝通能力和解決問題能力;

　　7、良好的學習能力。

招聘經(jīng)理崗位的具體職責 篇18

　　職責：

　　1.根據(jù)人才配置規(guī)劃，參與制定招聘整體計劃，制定合理有效的招聘實施策略;

　　2、負責對所有的招聘數(shù)據(jù)進行整合、分析、評估、反饋，重點負責公司整體招聘任務推進;

　　3、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求;

　　4、負責完善公司招聘管理體系，加強對招聘管理工具的開發(fā)、提升與運用;

　　5、及時了解和掌握人才市場變動情況，建立并維護人才儲備庫，保證簡歷提供的及時性。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招本科以上學歷;

　　2、三年以上招聘經(jīng)驗，一年以上招聘管理經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先;熟悉互聯(lián)網(wǎng)電商行業(yè)/快消行業(yè)招聘者優(yōu)先;

　　3、熟悉各類招聘面試技巧與方法，有志于在招聘領域深耕細作，成為專家;

　　4、形象好，氣質佳，招聘實施經(jīng)驗豐富，并擁有廣泛的人脈資源者優(yōu)先。

招聘經(jīng)理崗位的具體職責 篇19

　　職責：

　　1、根據(jù)客戶需求，草擬及發(fā)布招聘信息的，招聘到人員，協(xié)助客戶進行人員管理

　　2、建立并拓展招聘渠道，保證招聘來源

　　3、與客戶溝通項目細節(jié)，促進項目的落實與推進實施

　　4、熟悉活動執(zhí)行流程，參與活動現(xiàn)場的管理，解決突發(fā)問題，傳達項目更新資料

　　5、完成上級領導交辦的其他工作

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，市場營銷，人力資源等相關專業(yè)

　　2、良好的人際溝通技巧，較強的理解能力，優(yōu)秀的團隊合作精神和責任心

　　3、有過線下執(zhí)行公司或人力服務公司經(jīng)驗者有先

招聘經(jīng)理崗位的具體職責 篇20

　　1、負責公司年度招聘預算和計劃的制定;

　　2、建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足各單位的用人需求;

　　3、負責招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行評估;

　　4、負責對各招聘渠道進行維護與評估，負責年度校園招聘的組織策劃工作;

　　5、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程;

　　6、建立、健全公司各單位職責及各崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎支持;

　　7、負責建設公司人才庫，為公司儲備人才;

　　8、完成領導交辦的其他工作任務。

招聘經(jīng)理崗位的具體職責 篇21

　　1、根據(jù)總部和地區(qū)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人才需求，協(xié)助經(jīng)理建立健全的招聘體系方案;

　　2、招聘體系建設及不定期優(yōu)化，包括招聘需求的分析與確定、招聘流程規(guī)范與策略選擇、人才測評體系、招聘效果評估;

　　3、拓展合適的人力資源招聘渠道，建立和維護長期的渠道合作伙伴關系;

　　4、建立集團人才信息庫，定期更新人才信息庫，維護高端人才及特殊人才關系;

　　2、調查分析招聘渠道現(xiàn)狀，維護現(xiàn)有渠道拓展新渠道，確保招聘渠道能有效滿足公司用人需求;

　　3、有房地產(chǎn)行業(yè)招聘經(jīng)驗;

　　4、協(xié)助建立各崗位的勝任特征模型及招聘標準，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，制定及完善相關制度;

　　5、通過調配、晉升、降職、輪換、解雇等手段對人力資源進行動態(tài)的優(yōu)化與配置;

　　6、 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，做好簡歷管理與信息保密工作，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加入公司。

招聘經(jīng)理崗位的具體職責 篇22

　　職責：

　　1、按公司業(yè)務指標完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務。

　　2、了解掌握各部門的用人需求。

　　3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并進行初步面試。

　　4、管理、開發(fā)招聘渠道，維護人才儲備庫。

　　5、負責招聘模塊的團隊管理工作。

　　6、完成安排的其他人事相關工作。

　　崗位要求：

　　1、人力資源、心理學或管理類相關專業(yè)本科以上學歷。

　　2、3年以上工作經(jīng)驗，熟悉國家相關法律法規(guī)。

　　3、2年以上人力資源招聘的'實務操作經(jīng)驗。

　　4、有創(chuàng)新意識、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力。

　　5、熟練使用辦公軟件，具備基本的絡知識。

招聘經(jīng)理崗位的具體職責 篇23

　　職責

　　1、維護現(xiàn)有招聘網(wǎng)站，篩選簡歷，邀約合適的候選人面試;

　　2、拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，跟蹤整個招聘進程，確保候選人到企業(yè)入職;

　　4、協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、晉升等手續(xù);

　　5、及時整理新入職員工檔案，更新人事系統(tǒng)信息;

　　6、組織新入職員工培訓工作，及時制定完善培訓制度和規(guī)定，保證培訓體系的正常運作，不斷提高培訓效果。

　　7、負責新員工入職培訓工作的實施;

　　8、開發(fā)培訓課程，編制培訓課件，跟進培訓工作效果，對培訓工作進行改進。

　　崗位要求：

　　1、大專及以上學歷，人力資源相關專業(yè)，有人資工作崗位經(jīng)驗者優(yōu)先錄用(有經(jīng)驗的可以不限專業(yè));

　　2、工作細致認真，原則性、條理性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

　　3、具有較強的溝通、協(xié)調、推進能力和人際關系處理能力;

　　4、具備承壓能力和團隊協(xié)作意識，可獨立開展工作。

招聘經(jīng)理崗位的具體職責 篇24

　　職責：

　　1、依據(jù)公司戰(zhàn)略，分析組織需求和供給，制定招聘計劃，為業(yè)務發(fā)展提供高品質人才供給;

　　2、建立內外部招聘渠道，統(tǒng)籌運用好組織內外部人力資源，實現(xiàn)組織人員的高績效配置和合理流動;

　　3、開發(fā)和推廣人才甄選技術，保障人員甄選和配置的準確性;

　　4、實施招聘，進行組織內外的人才儲備，為各業(yè)務部門業(yè)務的開展，提供高效的人員配置;

　　5、招聘制度和流程的梳理和優(yōu)化;

　　6.人力資源其他相關工作。

　　崗位要求：

　　1、大專及以上學歷，人力資源管理等相關類專業(yè);

　　2、3年以上相關行業(yè)招聘相關工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

　　3、品德端正，為人坦誠，驅動性強，熱愛人力資源工作，希望長期在招聘方向發(fā)展。

招聘經(jīng)理崗位的具體職責 篇25

　　職責：

　　根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，協(xié)助人事經(jīng)理完成年度人員招聘計劃;

　　有效溝通與分析用人部門招聘需求，深刻理解需求，規(guī)劃和制定有效的招聘方案，實施招聘;

　　完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內人員動態(tài);

　　負責招聘渠道的開拓與維護，進行數(shù)據(jù)分析與效果評估，合理利用資源滿足公司的人才需求;;

　　負責重點崗位和中高級人才的甄選、邀約、面試、薪資談判、offer發(fā)放等招聘工作，以確保人才梯隊的快速建設;

　　可配合同事完成部分薪酬核算及工資發(fā)放工作;

　　完成領導交辦的其他任務。

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學歷;

　　2、5以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，3年以上互聯(lián)網(wǎng)招聘工作經(jīng)驗;

　　3、有充足的Mapping、人才引入和甄選的實戰(zhàn)經(jīng)驗;

　　4、認同結果導向的管理方式，可承受較大工作壓力;

　　5、熱愛HR工作，具備較高的工作熱情，和較強的組織協(xié)調及問題解決能力。

　　6、具備良好的溝通能力和表達能力;

　　7、原則性強，思路清晰、思維嚴謹、條理性好，有較強的邏輯思維能力，執(zhí)行力強。

招聘經(jīng)理崗位的具體職責 篇26

　　職責：

　　1、全面負責煙臺當?shù)氐娜藛T招聘需求;

　　2、負責煙臺當?shù)氐男�園招聘工作，擁有中專、技校、高職的學生資源優(yōu)先考慮;

　　3、負責煙臺工廠項目的需求工作，并完成招聘績效工作;

　　4、及時有效地補充項目工作人員;

　　5、有效積極地開拓招聘渠道，尋找資源;。

　　崗位要求：

　　1、擁有5年以上社會招聘、校園招聘的工作經(jīng)驗;

　　2、擁有大量中專、技校、高職的學生資源優(yōu)先考慮;

　　3、工作認真、態(tài)度端正;

　　4、可以偶爾出差至上海、山東等地區(qū)的優(yōu)先考慮。

招聘經(jīng)理崗位的具體職責 篇27

　　1、集團類客戶的關系維護;

　　2、業(yè)務辦理統(tǒng)計;

　　3、業(yè)務經(jīng)理安排的其他事情;

　　4、五官端正,有駕照,電腦熟練,對服務性行業(yè)感興趣,具有較強的溝通協(xié)調能力、團隊協(xié)作意識與責任感。有銷售工作經(jīng)歷或相關行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

招聘經(jīng)理崗位的具體職責 篇28

　　職責：

　　1. 負責建立公司人力資源管理制度，確保規(guī)范管理;

　　2.根據(jù)公司用人計劃，做好人員的招聘、選拔、錄用工作，建立人才庫;

　　3. 負責制定公司的季度培訓計劃，并進行監(jiān)督和考核;

　　4. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，編制各崗位的崗位說明書;

　　5. 熟悉勞動合同的簽定與管理工作，擅長為企業(yè)規(guī)避勞動法;

　　6.積極推動企業(yè)文化。

　　任職要求：

　　1、年齡25-40歲，大專及以上學歷，人力資源相關專業(yè);

　　2、五年以上招聘工作經(jīng)驗，有醫(yī)療行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先錄用;

　　3、熟悉勞動法，懂得為企業(yè)規(guī)避風險;

　　4、有醫(yī)療經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

招聘經(jīng)理崗位的具體職責 篇29

　　職責：

　　1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，完成部門人力資源規(guī)劃，根據(jù)各部門招聘需求制定人員招聘計劃并實施;

　　2、負責與招聘需求部門對接，完成日常招聘工作的全流程事宜;

　　3、不斷拓展有效的招聘渠道，建立人才庫，確保公司對人力的需求能得到及時有效滿足;

　　4、員工日常培訓組織與實施，員工入、離職手續(xù)辦理及歸檔管理;

　　5、積極組織員工部門各類活動，參與企業(yè)文化及團隊活動建設;

　　6、人力資源日常工作的管理，完成領導交辦的其他工作。

　　崗位要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源管理、應用心理學、管理學相關專業(yè);

　　2、三年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗，熟悉人力資源相關法律法規(guī);

　　2、熟悉各類招聘渠道，招聘流程，精通各種面試方法和溝通技巧;

　　3、性格溫和、有耐心、積極主動、執(zhí)行力強、忠誠守信;

　　4、工作負責、嚴謹、做事有條理、學習能力強、具備良好的語言文字表達及書寫能力。

招聘經(jīng)理崗位的具體職責 篇30

　　職責：

　　1. 與用人部門溝通招聘需求，制定并執(zhí)行年度招聘計劃。

　　2. 拓展并維護招聘渠道，購買網(wǎng)絡招聘服務。

　　3. 高校合作關系的洽談和維護，校園招聘項目的策劃和實施。

　　4. 招聘信息的發(fā)布和更新，簡歷接收和篩選，面試。

　　5. 實施薪酬談判，發(fā)放錄用文書。

　　6. 完善面試流程、題目和測評工具，不斷提高面試效率。

　　任職條件：

　　1. 英語熟練者佳。

　　2. 三年招聘經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)歷者佳。

　　3. 較強的學習能力和執(zhí)行力，結果導向，能夠承受較大的工作壓力。

　　4. 掌握人力資源管理各模塊基礎知識和技能。

　　5. 具備良好的規(guī)劃能力，掌握良好的溝通技能，執(zhí)行力強。

招聘經(jīng)理崗位的具體職責 篇31

　　職責：

　　1、負責公司年度招聘計劃的制定，招聘工作的管理開展，招聘渠道的拓展開發(fā);

　　2、負責所有崗位招聘過程的跟進監(jiān)督，定期完成招聘任務;

　　3、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程;

　　4、負責公司人才庫建設，為公司儲備人才;

　　5、負責建立、健全并完善公司所有部門職責及崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎支持;

　　6、負責各部門/校區(qū)人力預算的控制，并合理進行員工內部調整，優(yōu)化人員結構;

　　7、負責公司招聘團隊的管理及人員培養(yǎng)工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，5年以上招聘實操工作經(jīng)驗及管理經(jīng)驗;

　　2、熟練掌握招聘版塊及超強的實際操作運用能力;

　　3、超強的溝通、組織、規(guī)劃、協(xié)調能力;

　　5、超強的學習能力、應變能力以及處理突發(fā)事件的能力;

　　6、較強的團隊合作意識和工作效率。

招聘經(jīng)理崗位的具體職責 篇32

　　職責：

　　1、完成一級部門及以上及重要優(yōu)先級崗位的人才sourcing;

　　2、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展和全年HC目標，制定招聘計劃和目標分解，制定組內人員的招聘目標;

　　3、主導雇主品牌建設，提升公司品牌影響力;

　　4、協(xié)助上司建立和完善公司的招聘體系和招聘流程，負責招聘渠道的管理、優(yōu)化、拓展和運營，提升招聘各個渠道的效率和效度，降低招聘成本;

　　5、建立招聘中臺，協(xié)調總部與區(qū)域招聘團隊聯(lián)動，打造一支強有力的招聘團隊;

　　6、獨立負責開展校園招聘、人才mapping、招聘系統(tǒng)搭建和試用期留存等項目。

　　崗位要求：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學歷，5年以上專注招聘的經(jīng)驗，管理經(jīng)驗3年以上;

　　2、掌握并開拓各種適合的招聘渠道;有招聘的從業(yè)經(jīng)驗和項目經(jīng)驗;豐富的識人、辨認的經(jīng)驗;精通勞動法律法規(guī);

　　3、輔導和培養(yǎng)小組成員的專業(yè)技能成長;獨立帶領小組成員完成中小型項目;

　　4、對業(yè)務部門重要核心崗位的需求和候選人有敏銳的判斷，能給到業(yè)務部門用人建議;

　　5、抗壓能力強，溝通表達能力強。

招聘經(jīng)理崗位的具體職責 篇33

　　職責：

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展，人員需求，協(xié)調、統(tǒng)計各項目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、持續(xù)優(yōu)化改進公司招聘管理體系與流程,提升公司在人才獲取與選拔方面的能力;

　　3、審核人力招聘需求,有效管控編制;

　　4、帶領招聘團隊完成日常招聘任務,包括發(fā)布招聘廣告、簡歷篩選、面試、薪酬談判、Offer、入職跟進、新員工管理等;

　　5、建立并持續(xù)完善招聘數(shù)據(jù)報表管理體系和人才市場情報收集和分析機制,為公司人才獲取策略提供決策依據(jù);

　　6、統(tǒng)籌管理公司招聘渠道,包括網(wǎng)站、內部推薦、校園招聘和獵頭等;

　　7、負責統(tǒng)籌管理校園招聘項目;

　　8、協(xié)助部門做好其他模塊的工作。

　　任職資格：

　　1、 全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，心理學、信息系統(tǒng)類專業(yè)背景優(yōu)先考慮;

　　2、 5年以上大型公司HR工作經(jīng)驗,至少3年招聘經(jīng)驗,有招聘項目成功案例，熟悉軟件或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展趨勢和動態(tài)優(yōu)先;

　　2、有一定的團隊管理經(jīng)驗，具備良好的團隊管理能力和方法，能進行合理分工和團隊激勵;

　　3、具備較強的溝通和對外交際能力，維護和挖掘行業(yè)人才;

　　4、精通招聘實操與管理,熟悉人力資源其它模塊;

　　5、出色的溝通影響力、善于學習、團隊合作意思強、責任心強;

　　6、優(yōu)秀的項目管理能力。

招聘經(jīng)理崗位的具體職責 篇34

　　職責：

　　1、根據(jù)招聘需求，拓展招聘渠道，完成留學公司，幼兒園，集團職能部等相關人員的配置工作;

　　2、參與招聘過程的操作實施，執(zhí)行招聘、甄選、面試、溝通及安置等工作;

　　3、開展并管理招聘渠道，定期分析、總結、評估;

　　4、與業(yè)務部門密切溝通，了解人員動態(tài)，做好稀缺人才儲備工作;

　　5、完成領導交辦的其他事宜。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，五年以上招聘工作經(jīng)驗，教育行業(yè)招聘經(jīng)驗，對留學公司，幼兒園等了解，有一定的人脈資源者優(yōu)先;

　　2、具備人事協(xié)調與管理能力;

　　3、良好的溝通能力，熟練操作辦公軟件;

　　4、有責任心、具團隊合作精神。

　　5、有教育行業(yè)或留學行業(yè)資源優(yōu)先錄用。

招聘經(jīng)理崗位的具體職責 篇35

　　1. 負責杭州分公司招聘工作，根據(jù)年度編制計劃，制訂實施人員招聘計劃;

　　2. 建立健全所支持部門的招聘體系和人員測評體系;

　　3. 負責所支持部門各崗位職責和勝任力模型及提供精準人才畫像;

　　4. 建立所支持部門的各層次崗位人才庫;

　　5. 負責核實獵頭公司資質，選擇與評價，合同簽訂與管理;

　　6. 負責日常人才招聘，同行業(yè)專業(yè)人才搜索與入庫，儲備與管理;

　　7. 負責招聘信息發(fā)布及維護，招聘資料收集與整理及提報;

　　8. 負責面試組織安排和考核評價;

　　9. 定期對招聘工作進行總結，出具數(shù)據(jù)分析報告;

　　10. 負責新員工入職引導工作及入職后定期跟蹤，協(xié)助人選能盡快適應;

　　11. 完成上級領導安排的其他工作內容。