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招聘經(jīng)理崗位的具體職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2020-01-17

招聘經(jīng)理崗位的具體職責(zé)

  招聘經(jīng)理負(fù)責(zé)所屬招募部門人員的試用期間訪談與員工關(guān)懷跟進(jìn)、訪談并跟蹤記錄反饋結(jié)果供決策分析。以下是第一范文網(wǎng)小編整理的招聘經(jīng)理崗位的具體職責(zé)。

  招聘經(jīng)理崗位的具體職責(zé)1

  1、根據(jù)公司制定的招聘計(jì)劃,建立公司合理、有效的招聘體系,以滿足部門的用人需求;

  2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施,監(jiān)控招聘過(guò)程,并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估;

  3、負(fù)責(zé)對(duì)各招聘渠道進(jìn)行維護(hù)與評(píng)估,負(fù)責(zé)年度招聘活動(dòng)的組織策劃工作;

  4、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;

  5、建立、建全公司所有部門職責(zé)及各崗位說(shuō)明書(shū),為各項(xiàng)人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持;

  6、負(fù)責(zé)各部門人力預(yù)算的控制,并合理進(jìn)行員工內(nèi)部調(diào)整,以優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、發(fā)揮人員特長(zhǎng);

  7、負(fù)責(zé)建設(shè)公司人才庫(kù),為公司儲(chǔ)備人才;

  8、對(duì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供幫助,確保人力資源配備等工作正常、有序地進(jìn)行;

  9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

  招聘經(jīng)理崗位的具體職責(zé)2

  職責(zé):

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃。

  2、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道。

  3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

  4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu)。

  5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。

  6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

  崗位要求:

  1、熟悉各大招聘網(wǎng)站、校園招聘流程;

  2、實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘廣告,進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選和通知、面試結(jié)果報(bào)告與資料整理;

  3、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的日常管理,開(kāi)拓、維護(hù)各類招聘渠道;

  4、招聘報(bào)表制作,撰寫(xiě)招聘文案和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)并合理分析;

  5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  招聘經(jīng)理崗位的具體職責(zé)3

  1、 招聘過(guò)程:改善雇傭期望、培訓(xùn)招聘面試技巧、設(shè)計(jì)面試評(píng)估表及面試體驗(yàn)調(diào)查表、審批流程優(yōu)化、監(jiān)控招聘入職轉(zhuǎn)正晉升及離職流程;

  2、 組織與學(xué)習(xí)發(fā)展:依據(jù)事業(yè)部發(fā)展目標(biāo)提供職能配置建議、員工發(fā)展雙通道建設(shè)、銷講大練兵演講比賽、領(lǐng)導(dǎo)力調(diào)研;

  3、 試用期管理:試用期訪談、試用期管理技巧培訓(xùn)、新員工轉(zhuǎn)正關(guān)懷;

  4、 溝通渠道:試用期員工溝通、關(guān)鍵人才的溝通、高層與基層員工對(duì)話、離職溝通;

  5、 分析與建議:性格測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)分析與建議、HR維度與績(jī)效關(guān)聯(lián)性分析與建議等。

  招聘經(jīng)理崗位的具體職責(zé)4

  1、協(xié)助 營(yíng)業(yè)部門 完成業(yè)務(wù)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)過(guò)程中的人才供應(yīng)工作;

  2、統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)部門需求,參與業(yè)務(wù)部門年度編制,人力成本預(yù)算與控制,溝通日常招聘需求;

  3、管理內(nèi)外部招聘渠道,管理并推進(jìn)招聘渠道創(chuàng)新,并不斷使用新的理念和平臺(tái)來(lái)探索新的招聘方法

  4、不斷完善招聘相關(guān)規(guī)則與制度;

  5、 制報(bào)表及分析:招聘進(jìn)展、事業(yè)部架構(gòu)及花名冊(cè)、各類訪談報(bào)表;

  6、運(yùn)營(yíng)和完善地產(chǎn)營(yíng)銷類、策劃類、研究類人才庫(kù)(網(wǎng)絡(luò)招聘、內(nèi)部推薦、校園招聘、微招聘及人才庫(kù)),培養(yǎng)中原優(yōu)秀面試官隊(duì)伍,塑造中原雇主品牌。

  招聘經(jīng)理崗位的具體職責(zé)5

  (1)根據(jù)公司或所在部門的發(fā)展目標(biāo)和人力資源規(guī)劃,協(xié)助制定招聘計(jì)劃和實(shí)施方案;組織校園招聘和突發(fā)性招聘工作;對(duì)各區(qū)域的招聘工作進(jìn)行有效的指導(dǎo);根據(jù)年度招聘計(jì)劃,按時(shí)完成各項(xiàng)招聘任務(wù)。

  (2)根據(jù)員工入職標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工入職條件、入職材料進(jìn)行核實(shí)和審核,并在E-HR系統(tǒng)中進(jìn)行審核。

  (3)對(duì)各區(qū)域所審批人員離職原因、離職時(shí)間等信息進(jìn)行核實(shí);對(duì)經(jīng)理及以上人員離職進(jìn)行審批,并逐級(jí)上報(bào)。

  (4)負(fù)責(zé)管理以及分類員工的勞動(dòng)合同和人事檔案。

  (5)根據(jù)各區(qū)域缺編率來(lái)制定招聘指標(biāo)。

  (6)負(fù)責(zé)一線員工工資的核算。

招聘經(jīng)理崗位的具體職責(zé) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 招聘經(jīng)理崗位的具體職責(zé)(精選15篇)

    1、根據(jù)公司制定的招聘計(jì)劃,建立公司合理、有效的招聘體系,以滿足部門的用人需求;2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施,監(jiān)控招聘過(guò)程,并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估;3、負(fù)責(zé)對(duì)各招聘渠道進(jìn)行維護(hù)與評(píng)估,負(fù)責(zé)年度招聘活動(dòng)的組織策劃工作;4、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)...

  • 公司招聘經(jīng)理崗位職責(zé)(精選28篇)

    1、集團(tuán)類客戶的關(guān)系維護(hù);2、業(yè)務(wù)辦理統(tǒng)計(jì);3、業(yè)務(wù)經(jīng)理安排的其他事情;4、五官端正,有駕照,電腦熟練,對(duì)服務(wù)性行業(yè)感興趣,具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)與責(zé)任感。有銷售工作經(jīng)歷或相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。...

  • 招聘經(jīng)理的具體職責(zé)(通用28篇)

    職責(zé):1、 負(fù)責(zé)完善集團(tuán)招聘體系及招聘流程;2、 負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源編制管控及監(jiān)督;3、 結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,分析人力資源招聘需求,制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;4、 負(fù)責(zé)中高端崗位的獵聘工作;5、 負(fù)責(zé)招聘渠道優(yōu)化及整合;6、 人才營(yíng)銷、人脈...

  • 招聘經(jīng)理崗位職責(zé)(通用30篇)

    職責(zé):1、根據(jù)公司各部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo)。2、挖掘、開(kāi)發(fā)和維護(hù)招聘渠道,豐富招聘方法。3、優(yōu)化和完善招聘流程,搭建招聘體系,完人員識(shí)別與篩選方法。...

  • 招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)(精選33篇)

    職責(zé):1、按公司業(yè)務(wù)指標(biāo)完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)。2、了解掌握各部門的用人需求。3、實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并進(jìn)行初步面試。4、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道,維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)。...

  • 招聘經(jīng)理工作的基本職責(zé)文本(通用28篇)

    職責(zé):1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和人力規(guī)劃,收集、整理業(yè)務(wù)招聘需求;2、跟進(jìn)、拓展招聘渠道,優(yōu)化招聘流程,制定相應(yīng)的工作流程和標(biāo)準(zhǔn);3、指定/執(zhí)行人才搜索和尋訪計(jì)劃;4、與業(yè)務(wù)部門保持有效溝通,跟進(jìn)招聘結(jié)果和流程反饋;5、收集市場(chǎng)人才信...

  • 招聘經(jīng)理崗位的工作職責(zé)(通用33篇)

    職責(zé):1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略發(fā)展及人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)制定并實(shí)施人才招聘計(jì)劃方案;2、建立和完善公司的招聘流程和體系,并對(duì)招聘效能進(jìn)行評(píng)估與提升;3、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行,對(duì)招聘成本進(jìn)行分析;4、規(guī)劃、拓展、維護(hù)合適的招聘渠道,充...

  • 招聘經(jīng)理的具體職責(zé)范本(精選28篇)

    職責(zé):1、 招聘數(shù)據(jù)分析,年度招聘策略及招聘計(jì)劃制定及推進(jìn)執(zhí)行;2、 開(kāi)拓和維護(hù)各類招聘渠道,跟蹤和收集同行業(yè)人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài),進(jìn)行招聘效果評(píng)估;3、 招聘標(biāo)準(zhǔn)建立及評(píng)價(jià)中心體系搭建、招聘工具選擇及知識(shí)沉淀與管理等;4、 對(duì)標(biāo)各城市公司...

  • 招聘經(jīng)理崗位的主要職責(zé)描述(精選32篇)

    職責(zé):1.了解并熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)情況,協(xié)助上級(jí)有效推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策或流程在各部門落地;2.協(xié)助制定年度編制計(jì)劃、招聘計(jì)劃,參與日常招聘工作,獨(dú)立負(fù)責(zé)缺編人員的招聘、甄選。...

  • 招聘經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說(shuō)明(精選29篇)

    職責(zé):1、按公司業(yè)務(wù)指標(biāo)完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);2、了解掌握各部門的用人需求;3、實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并進(jìn)行初步面試;4、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道,維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);5、負(fù)責(zé)招聘...

  • 招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)(通用28篇)

    職責(zé):1、協(xié)助人力總監(jiān)定制人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及制定年度公司培訓(xùn)計(jì)劃;2、培訓(xùn)體系的建立及培訓(xùn)教材的設(shè)計(jì)及制作,培訓(xùn)規(guī)劃及培訓(xùn)考核評(píng)估;3、員工績(jī)效體系建立,推行及實(shí)施落實(shí),制定、優(yōu)化績(jī)效管理,完善薪酬福利制度;4、各類崗位多技能評(píng)...

  • 招聘經(jīng)理的工作職責(zé)(精選29篇)

    1. 負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)發(fā)與整合,選擇適合公司運(yùn)營(yíng)實(shí)際的人才招募、甄選、供應(yīng)渠道;2. 組織制定并梳理歸屬本職責(zé)范圍所屬崗位的人力需求計(jì)劃,并定期、及時(shí)與需求部門做好溝通與執(zhí)行反饋;3. 協(xié)助人才資源庫(kù)的開(kāi)發(fā)與建設(shè),組織挖掘不同崗位人...

  • 招聘經(jīng)理的基本職責(zé)(精選31篇)

    1、根據(jù)總部和地區(qū)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人才需求,協(xié)助經(jīng)理建立健全的招聘體系方案;2、招聘體系建設(shè)及不定期優(yōu)化,包括招聘需求的分析與確定、招聘流程規(guī)范與策略選擇、人才測(cè)評(píng)體系、招聘效果評(píng)估;3、拓展合適的人力資源招聘渠道,建立和維護(hù)長(zhǎng)...

  • 招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板(通用32篇)

    職責(zé)1、維護(hù)現(xiàn)有招聘網(wǎng)站,篩選簡(jiǎn)歷,邀約合適的候選人面試;2、拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì);3、執(zhí)行招聘工作流程,跟蹤整個(gè)招聘進(jìn)程,確保候選人到企業(yè)入職;4、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、晉升等手續(xù);5、...

  • 招聘經(jīng)理崗位的具體職責(zé)(精選31篇)

    1、協(xié)助 營(yíng)業(yè)部門 完成業(yè)務(wù)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)過(guò)程中的人才供應(yīng)工作;2、統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)部門需求,參與業(yè)務(wù)部門年度編制,人力成本預(yù)算與控制,溝通日常招聘需求;3、管理內(nèi)外部招聘渠道,管理并推進(jìn)招聘渠道創(chuàng)新,并不斷使用新的理念和平臺(tái)來(lái)探索新的招聘方...

  • 崗位職責(zé)