執(zhí)行總經(jīng)理的職責(zé)（精選35篇）

執(zhí)行總經(jīng)理的職責(zé) 篇1

　　職責(zé)：

　　1、對服裝行業(yè)有穿透性認識，善于總結(jié)企業(yè)發(fā)展和管理的規(guī)律;

　　2、制定年度戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計劃，制定公司的經(jīng)營目標與方向;

　　2、具備與高管團隊對話能力，并對其有一定的影響能力;

　　3、對企業(yè)戰(zhàn)略有較深刻理解，具備很好的人際關(guān)系能力，資源組織協(xié)調(diào)力，領(lǐng)導(dǎo)能力;

　　4、負責(zé)主持公司例行會議

　　5、為董事長提供經(jīng)營決策分析和支持

　　6、負責(zé)進行公司各部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作，以保證各部門之間的工作能順利進行;

　　任職要求：

　　1.企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2.8年以上工作經(jīng)驗，5年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗。

　　3.具備良好的企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)知識。

　　4.熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)政策;具備先進的企業(yè)管理知識，市場營銷、管理以及行政人力等相關(guān)知識;

　　5.具備出色的領(lǐng)導(dǎo)管理能力;良好的溝通協(xié)調(diào)能力;良好的談判能力及公關(guān)能力;

　　6.具備良好的應(yīng)急能力，能及時處理企業(yè)突發(fā)事件;敏銳的市場洞察力，具備策劃組織能力;

　　7.擁有敏銳的時尚潮流觸覺，有良好的職業(yè)道德素質(zhì)

執(zhí)行總經(jīng)理的職責(zé) 篇2

　　職責(zé)：

　　1、在董事會領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行董事會決議;

　　2、負責(zé)組織編制本公司年度、季度總體經(jīng)營規(guī)劃，制定營銷策略、措施，并安排組織實施;

　　3、負責(zé)安排行政、業(yè)務(wù)副總經(jīng)理工作，明確其職責(zé)、權(quán)限、并監(jiān)督、檢查、管理其工作任務(wù)完成情況;

　　4、組織協(xié)調(diào)各部門工作，聽取各部門工作匯報，提出決策性意見;

　　5、負責(zé)上報材料總結(jié)、報告的政策性把關(guān)審核及上下行文的簽發(fā)。主持向有關(guān)部門，機構(gòu)的工作匯報;

　　6、負責(zé)制訂本公司企業(yè)文化建設(shè)，戰(zhàn)略方針。

　　招聘要求：

　　1、專科以上學(xué)歷;

　　2、5年以上管理工作經(jīng)驗，并擔(dān)任公司高級管理職務(wù)經(jīng)歷，熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和運營流程，能夠制訂公司的經(jīng)營計劃并帶領(lǐng)團隊有效實施;

　　3、具有開拓進取精神，開放的思維模式，善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力;

　　4、良好的創(chuàng)新能力、執(zhí)行力和獨立工作能力，抗壓力強及事業(yè)心強，具有敏銳的商業(yè)觸覺，有全局觀和很強的感召力和凝聚力。

執(zhí)行總經(jīng)理的職責(zé) 篇3

　　職責(zé)：

　　1、編制和執(zhí)行大健康產(chǎn)業(yè)園經(jīng)營計劃;

　　2、承擔(dān)園區(qū)招商、落地、營運與服務(wù)等核心業(yè)務(wù)指標;

　　3、完善招商組織發(fā)展、推動團隊運營;

　　4、執(zhí)行產(chǎn)業(yè)鏈招商任務(wù)，包括配合龍頭項目落地、主導(dǎo)中小企業(yè)招商;

　　5、統(tǒng)籌各方資源(如：服務(wù)平臺、金融平臺、產(chǎn)業(yè)園統(tǒng)籌建設(shè))完成園區(qū)建設(shè)和企業(yè)落地;

　　6、持續(xù)挖掘產(chǎn)業(yè)園內(nèi)企業(yè)落地投潛力;

　　7、為園區(qū)內(nèi)企業(yè)提供服務(wù)(如：協(xié)調(diào)對接金融平臺和人力資源服務(wù));

　　8、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

　　任職要求：

　　1、本科,碩士及以上學(xué)歷，產(chǎn)業(yè)發(fā)展、市場營銷、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

　　2、具備8年以上大型產(chǎn)業(yè)園區(qū)項目運營和招商經(jīng)驗，市場拓展及營銷管理經(jīng)驗，

　　3、熟練掌握產(chǎn)業(yè)園區(qū)規(guī)劃發(fā)展與經(jīng)營模式，有豐富的人脈資源，并對行業(yè)現(xiàn)狀、機會及未來前景有深刻認識;

　　4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、研究分析能力及項目管理能力，具有豐富商業(yè)談判技巧;

　　5、協(xié)調(diào)產(chǎn)業(yè)園區(qū)當(dāng)?shù)卣�府及相關(guān)政府部門關(guān)系，對政府扶持政策進行及時挖掘和獲取。

執(zhí)行總經(jīng)理的職責(zé) 篇4

　　職責(zé)

　　1、根據(jù)公司總體規(guī)劃，實現(xiàn)項目經(jīng)營戰(zhàn)略和目標;

　　2、監(jiān)督并確認項目規(guī)劃及運作管理等，包括項目評估、成本控制、進度控制、質(zhì)量、風(fēng)險及采購管理等;

　　3、負責(zé)制定項目管理制度，包括人事制度、財務(wù)制度及質(zhì)量管理規(guī)范等;

　　4、組織制定項目年度預(yù)算及利潤目標等;

　　5、負責(zé)對內(nèi)與對外的所有溝通和協(xié)調(diào)工作;

　　6、負責(zé)項目內(nèi)部團隊管理建設(shè)，包括人員培訓(xùn)、績效考核等。

　　任職資格

　　1、本科及以上學(xué)歷，管理類、項目類相關(guān)專業(yè);

　　2、建筑行業(yè)9年以上項目管理工作經(jīng)驗;

　　3、精通WBS、PERT及CPM等項目規(guī)劃工具，熟悉項目管理系統(tǒng);

　　4、精通成本和質(zhì)量控制，具備優(yōu)秀的溝通、合同談判和簽約能力，良好的決策判斷能力和計劃組織能力;

　　5、具備良好的職業(yè)道德素質(zhì)，抗壓性強、有創(chuàng)新力、善于溝通，有親和力，有責(zé)任感，有擔(dān)當(dāng)。

執(zhí)行總經(jīng)理的職責(zé) 篇5

　　1.具有前瞻性戰(zhàn)略思維與創(chuàng)新意識，有敏銳的洞察力、判斷力以及市場分析能力，能夠根據(jù)農(nóng)業(yè)發(fā)展趨勢與產(chǎn)業(yè)鏈的特點，創(chuàng)新企業(yè)發(fā)展模式，搶占市場先機，執(zhí)行力強。有創(chuàng)建知名品牌，將本企業(yè)打造成為一流民族種業(yè)的決心和魄力。

　　2.糧食貿(mào)易、大米銷售、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈本體化，8年以上工作經(jīng)驗，年齡45歲以下。

　　3.勇于接受新的挑戰(zhàn)，有強烈的責(zé)任心和創(chuàng)業(yè)欲望，能適應(yīng)不同行業(yè)與環(huán)境下的工作。

　　崗位職責(zé)：

　　1.負責(zé)公司整體業(yè)務(wù)管理、團隊建設(shè)與人員培養(yǎng);

　　2.根據(jù)長期戰(zhàn)略規(guī)劃，參與制定并承擔(dān)年度經(jīng)營目標，保證企業(yè)各項經(jīng)營計劃得到順利實施;

　　3.統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)、控制種子生產(chǎn)、加工、市場、銷售的各個組織，合理調(diào)配企業(yè)各類資源，保證年度經(jīng)營目標的達成;

　　4.有創(chuàng)新意識，能夠針對行業(yè)特點，有針對性地制定合理的營銷戰(zhàn)略、營銷模式和營銷計劃，經(jīng)批準后組織實施;并根據(jù)環(huán)境變化，制訂預(yù)防和糾正措施，確保營銷目標的達成。

　　5.優(yōu)化生產(chǎn)、加工、營銷及其他各系統(tǒng)的工作流程和規(guī)章制度，使公司整體運營過程流程化、規(guī)范化和標準化;

　　7.營造企業(yè)文化氛圍、塑造和強化公司價值觀;

　　8.建立與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、政府機構(gòu)、金融機構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道，樹立良好的企業(yè)形象。

　　9.健全財務(wù)管理，嚴格財經(jīng)紀律，搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，監(jiān)督檢查財務(wù)收支計劃的執(zhí)行結(jié)果。

執(zhí)行總經(jīng)理的職責(zé) 篇6

　　1 組織及配合制定公司整體中長期發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃;

　　2 負責(zé)審批各部門年度、季度、月度經(jīng)營計劃;

　　3 健全公司組織框架及管理體系,決定公司高層管理人員的聘用、解職、待遇等;

　　4 為公司年度目標的達成負責(zé);

　　5 組織召開董事長辦公會議及股東大會;

　　6 負責(zé)代表公司對外高層資源對接、重要來賓會見及公共關(guān)系維護;

　　7 審核下屬各部門經(jīng)理的月度、季度、年度工作及績效考核;

　　8 建章立制，推動公司的管理體系改革、流程優(yōu)化、結(jié)構(gòu)調(diào)整、資源整合;

　　9 指導(dǎo)公司企業(yè)文化建設(shè)工作、貫徹公司的愿景、目標和企業(yè)精神。

執(zhí)行總經(jīng)理的職責(zé) 篇7

　　1. 負責(zé)門店經(jīng)營管理事務(wù)，根據(jù)總部和區(qū)域的經(jīng)營策略，規(guī)則，實施方案及制度，制定門店運營計劃，完成公司下達的各項年度計劃及運營指標，并不斷滿足顧客需求，提高門店的核心競爭力;定期向上級管理層匯報店內(nèi)各項經(jīng)營業(yè)績、指標完成進度等門店運營情況。

　　2. 負責(zé)門店關(guān)鍵業(yè)績指標的達成，包括銷售額、 毛利、 營運成本、商品損耗、 利潤、庫存等;

　　3. 分析當(dāng)?shù)厥袌龈偁帬顩r、商品和門店潛力，制作門店的商業(yè)計劃

　　4. 提高門店的銷售量和競爭力

　　5. 定期對營業(yè)狀態(tài)做出總結(jié)和分析，并使該結(jié)果服務(wù)于運營活動中，降低和控制各種損耗

執(zhí)行總經(jīng)理的職責(zé) 篇8

　　1、制定和實施公司戰(zhàn)略，預(yù)算計劃，確定公司業(yè)務(wù)的經(jīng)營方針和經(jīng)營形式

　　2、發(fā)掘市場機會，主持擬訂公司的業(yè)務(wù)目標和業(yè)務(wù)計劃，實現(xiàn)公司業(yè)務(wù)和投資回報的快速增長

　　3、監(jiān)督、控制整個實施過程，對經(jīng)營結(jié)果負責(zé)，組織實施財務(wù)預(yù)算方案及利潤分配、使用方案等

　　4、向董事長匯報企業(yè)經(jīng)營發(fā)展和計劃的執(zhí)行情況，資金運用情況和盈虧情況

　　5、建立公司與上級主管部門，政府機構(gòu)金融機構(gòu)，媒體等部門間的溝通渠道;領(lǐng)導(dǎo)開展公司的涉立公共關(guān)系活動，樹立良好的企業(yè)形象

　　6、對重大事項進行決策，代表公司參加重大外事或重要活動，、審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件，負責(zé)處理公司重大突發(fā)事件

　　7、建立公司組織體系和業(yè)務(wù)體系，負責(zé)高層管理團隊的建設(shè)，選拔中高層管理人員，審定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置方案和基本管理制度

　　8、全面主持公司的管理工作，制定年度業(yè)績目標及經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略方案，整體營銷策劃方案，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標

　　9、對企業(yè)資產(chǎn)保值、增值負責(zé)，監(jiān)督執(zhí)行財務(wù)政策，在授權(quán)范圍內(nèi)行使開支審批權(quán)。

執(zhí)行總經(jīng)理的職責(zé) 篇9

　　1、負責(zé)公司影視項目整體策劃、宣傳推廣、發(fā)行工作方案的制定及整體把控。

　　2、明確影視項目市場定位，制定并組織落實發(fā)行策略和目標，完成公司制定的發(fā)行任務(wù)。

　　3、負責(zé)公司影視項目的備案、籌備及與相關(guān)單位的.對接工作。

　　4、負責(zé)影視項目宣發(fā)的預(yù)算管理，控制發(fā)行成本并達成宣發(fā)目標。

　　5、負責(zé)與電影發(fā)行相關(guān)的商業(yè)洽談與協(xié)議簽署及影院上映過程中的相關(guān)工作。

　　6、監(jiān)測與分析發(fā)行內(nèi)容的數(shù)據(jù)、效果、口碑等統(tǒng)計信息，對項目提供發(fā)行評估建議。

執(zhí)行總經(jīng)理的職責(zé) 篇10

　　1、根據(jù)集團戰(zhàn)略與經(jīng)營目標，組織制定公司的年度目標計劃并組織實施；

　　2、主持公司的`團隊建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理，保障產(chǎn)品質(zhì)量和交期；

　　3、統(tǒng)籌管理市場營銷；

　　4、持續(xù)改進，提高客戶滿意度；

　　5、主持公司會議，參與集團、區(qū)域、分公司會議工作；

　　6、維護公司外部公共關(guān)系；

　　7、推進公司企業(yè)文化及人力資源建設(shè)工作。

執(zhí)行總經(jīng)理的職責(zé) 篇11

　　崗位職責(zé)

　　1、協(xié)助總經(jīng)理制定事業(yè)部營銷方案和完成事業(yè)部銷售指標；

　　2、負責(zé)事業(yè)部經(jīng)營管理工作，對工作結(jié)果負責(zé)；

　　3、負責(zé)事業(yè)部的團隊管理、組織建設(shè)和人才梯隊建設(shè)，不斷提升事業(yè)部組織能力；

　　4、推動事業(yè)部制度和流程優(yōu)化工作。

　　任職資格

　　1、統(tǒng)招本科（985/211）以上學(xué)歷，年齡35—42周歲；

　　2、五年以上高科技行業(yè)人力資源管理或綜合管理工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉招聘、組織發(fā)展和人力資源工作內(nèi)容；

　　4、具有良好組織、協(xié)調(diào)能力，具備優(yōu)秀的溝通能力。

執(zhí)行總經(jīng)理的職責(zé) 篇12

　　1、負責(zé)公司各項目招商運營統(tǒng)籌;根據(jù)項目發(fā)展戰(zhàn)略,負責(zé)招商策略及政策的`制定、組織各項目編制招商方案及計劃,以達成經(jīng)營指標;

　　2、組織編制、修訂招商管理制度、運營管理各項規(guī)章制度、規(guī)范和流程,指導(dǎo)監(jiān)督實施,保證服務(wù)質(zhì)量達標;統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、合理調(diào)配各項資源;

　　3、制定各項目招商運營考核指標,管理相關(guān)業(yè)務(wù)審批流程與權(quán)責(zé);

　　4、核定各項目招商運營費用年度指標,季度年度預(yù)算,費用管控;

　　5、商業(yè)地產(chǎn)專業(yè)顧問機構(gòu)、優(yōu)質(zhì)品牌資源的開拓與維護;

　　6、組織各項目根據(jù)市場變化合理制定與調(diào)整項目的業(yè)態(tài)規(guī)劃及布局,監(jiān)督和指導(dǎo)招商及調(diào)整規(guī)劃方案的執(zhí)行,參與重大決策及重點品牌的洽談;

　　7、參與新獲取以及管理輸出項目評估與市調(diào),提供專業(yè)意見供決策;制定招商政策、業(yè)態(tài)規(guī)劃、品牌落位;

　　8、負責(zé)下屬團隊組建、培訓(xùn)、考核及日常督導(dǎo);

執(zhí)行總經(jīng)理的職責(zé) 篇13

　　1、全面主持公司工程工作，嚴格執(zhí)行行業(yè)有關(guān)法規(guī)及標準;

　　2、制定公司工程發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計劃和總結(jié)，并檢查督促完成;

　　3、組織制定和審批公司工程管理的各項制度、辦法和各項作業(yè)流程、制度;

　　4、根據(jù)公司組織架構(gòu)、確定公司工程項目部的設(shè)置、定員、定崗、負責(zé)工程人才的考察、引進;

　　5、負責(zé)工程人員的業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)工作，提高員工的專業(yè)素質(zhì)和工作效率;

　　6、貫徹實施公司各項管理制度與相關(guān)規(guī)定，按要求做好相關(guān)工作的落實與檢查工作，維護企業(yè)的信譽和經(jīng)濟利益;

　　7、監(jiān)督審核各項工程承包合同，材料進購合同、各項勞務(wù)分包合同、及零散用工合同及完工結(jié)算的審核;

　　8、加強對員工的安全、服務(wù)意識教育，牢固樹立安全和文明生產(chǎn)觀念。

執(zhí)行總經(jīng)理的職責(zé) 篇14

　　承擔(dān)公司在規(guī)定所轄區(qū)域市場的全面拓展，組織實施營銷推廣計劃，完成區(qū)域的銷售目標和利潤目標。

　　1.制訂所負責(zé)大區(qū)的區(qū)域發(fā)展策略規(guī)劃、渠道拓展規(guī)劃、促銷策略，報銷售部經(jīng)理審批

　　2.制訂產(chǎn)品拓展和結(jié)構(gòu)調(diào)整策略、客戶拓展和管理策略，報銷售部經(jīng)理審批

　　3.制訂大區(qū)的費用利潤規(guī)劃，報銷售部經(jīng)理審批

　　4.按照確定的區(qū)域發(fā)展策略規(guī)劃、渠道拓展規(guī)劃、促銷策略，組織實施和落實

　　5.根據(jù)費用利潤規(guī)劃，組織實施預(yù)算

　　6.調(diào)整并完善區(qū)域發(fā)展策略及渠道規(guī)劃

　　7.調(diào)整并完善促銷策略

　　8.調(diào)整并完善產(chǎn)品拓展策略

　　9.調(diào)整并完善客戶拓展策略

　　10.調(diào)整并完善費用利潤規(guī)劃

　　11.制訂區(qū)域月度促銷落實方案

　　12.確定區(qū)域產(chǎn)品的拓展和調(diào)整方案

執(zhí)行總經(jīng)理的職責(zé) 篇15

　　職責(zé)描述:

　　1、負責(zé)新能源汽車4s店的組織體系及團隊的搭建;

　　2、負責(zé)根據(jù)集團戰(zhàn)略及主機廠的管理要求，制定新能源事業(yè)部的年度發(fā)展戰(zhàn)略、布局及市場營銷策略、售后策略等;

　　3、負責(zé)制定4s店的經(jīng)營方針與經(jīng)營計劃，保證總體收入指標的實現(xiàn);

　　4、負責(zé)客戶的管理，提高客戶黏性，確�？蛻魸M意度;

　　任職要求:

　　1、 30-40歲，男女不限，大專以上學(xué)歷，具有新能源4s店管理三年以上的工作經(jīng)驗，汽車行業(yè)五年以上管理經(jīng)驗;

　　2、具備較強的企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展的管理能力;

　　3、具有良好的判斷和決策能力，較強的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)、監(jiān)督和指導(dǎo)能力;

執(zhí)行總經(jīng)理的職責(zé) 篇16

　　職責(zé)：

　　1、將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化;

　　2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定公司的發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營目標;

　　2、制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度;

　　3、負責(zé)組織對本項目市場的產(chǎn)品定位、營銷定位、品質(zhì)定位的調(diào)研、評審;

　　4、組織研究項目分期研究與規(guī)劃、年度分期開發(fā)研究與規(guī)劃、營銷推廣研究與規(guī)劃等;

　　5、負責(zé)組織工程成本、管理成本、營銷成本等成本計劃的擬定;

　　6、按制度程序，負責(zé)組織營銷、工程、物資等發(fā)包方案的確定，招標過程的審核、把關(guān)，合同的評審，前期洽談等工作;

　　7、負責(zé)督促項目的工程進度、質(zhì)量、安全、現(xiàn)場、企業(yè)形象等各方面的管控工作;

　　8、按審定的方案要求，督促、指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作的開展，并根據(jù)市場信息反饋及時組織內(nèi)部各部門進行研究，對業(yè)務(wù)營銷等方案進行階段性調(diào)整。 負責(zé)協(xié)調(diào)處理好與施工單位、監(jiān)理單位、政府主管部門之間的關(guān)系。

　　任職要求：

　　1、公關(guān)、行政管理、企業(yè)管理、市場營銷、新聞等相關(guān)專業(yè)�？埔陨蠈W(xué)歷;

　　2、5年以上團隊管理工作經(jīng)驗，有廣告標識工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、團隊管理能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力和和把握全局的能力;

　　4、具有強烈的責(zé)任心、事業(yè)心，具備獨立解決問題的能力及很強的抗壓能力;

　　5、有豐富的談判技能和卓越的商務(wù)談判能力;

　　6、具備敏銳的市場洞察能力和應(yīng)變能力，良好的客戶溝通能力和文字表達能力。

　　7、有職業(yè)經(jīng)理人工作經(jīng)驗優(yōu)先。

執(zhí)行總經(jīng)理的職責(zé) 篇17

　　職責(zé)：

　　1.負責(zé)制定并實施公司經(jīng)營戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助制定公司年度經(jīng)營計劃，完成公司年度經(jīng)營任務(wù);

　　2.負責(zé)引進、組織、管理核心旅游產(chǎn)品、對旅游周邊產(chǎn)品資源有較強的整合能力與開發(fā)能力;

　　3.負責(zé)旅游業(yè)務(wù)拓展、尋求合作伙伴、決策項目投資;

　　4.負責(zé)公司市場開拓，主導(dǎo)項目方案，談判、決策;

　　任職要求：

　　1.本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限，35歲左右;

　　2.有互聯(lián)網(wǎng)營銷經(jīng)驗，曾有過營業(yè)額億元以上企業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗;

　　3.具有較強的執(zhí)行力，策劃及營銷、渠道開發(fā)能力;

　　4.對合作項目、投資項目具有全局觀念;

　　5.有經(jīng)驗旅行社、旅游公司項目相關(guān)管理工作五年以上經(jīng)驗;

執(zhí)行總經(jīng)理的職責(zé) 篇18

　　職責(zé)：

　　1、負責(zé)組織制訂公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、編制公司年度經(jīng)營計劃，制定公司管理方針、目標、指標，并組織實施，負責(zé)組織實施公司年度、季度計劃、財務(wù)計劃、利潤分配使用方案;

　　2、負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)公司管理體系的策劃、實施和持續(xù)改進;

　　3、負責(zé)組織制定、審批公司各項管理制度，并組織實施;

　　4、負責(zé)確定公司組織機構(gòu)與人力規(guī)劃，審批公司人事安排，決定各崗位的任免、獎罰、薪酬，組織公司員工培訓(xùn)及績效考核;

　　5、負責(zé)定期組織召開總經(jīng)理辦公會議，檢查督促、評價考核各部門工作業(yè)績，協(xié)調(diào)各部門工作，定期檢查公司經(jīng)營、生產(chǎn)計劃執(zhí)行情況;

　　6、負責(zé)處理公司重大突發(fā)事件，做好公司對外關(guān)系的協(xié)調(diào)。

　　任職資格：

　　1、專業(yè)知識要求：熟悉企業(yè)管理知識，精通環(huán)保行業(yè)知識;精通企業(yè)經(jīng)營管理知識;熟悉國家法律法規(guī)政策;熟悉財務(wù)管理相關(guān)知識;

　　2、崗位技能要求：具備公司戰(zhàn)略規(guī)劃、市場運營、品牌管理、合同談判、人力資源等相關(guān)知識;

　　3、能力要求：具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力、判斷力、決策力，出色的人際溝通能力、社會活動能力;具備良好的經(jīng)營意識和成本控制能力;良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神，具備優(yōu)秀的凝聚力;

執(zhí)行總經(jīng)理的職責(zé) 篇19

　　1、參與制定并組織實施公司發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針、經(jīng)營目標，執(zhí)行總經(jīng)理的指示，指導(dǎo)、監(jiān)督公司各項工作，實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標及發(fā)展目標;

　　2、全面負責(zé)責(zé)任項目的管理和運作，包括項目前期開發(fā)、建設(shè)、營銷、招商等各個環(huán)節(jié)的工作，根據(jù)公司確定的項目發(fā)展戰(zhàn)略及目標，提出建議并參與決策,組織和協(xié)調(diào)公司內(nèi)外資源，帶領(lǐng)團隊達成項目公司的各項經(jīng)營指標;

　　3、負責(zé)組織編制責(zé)任項目公司的年度經(jīng)營計劃，并負責(zé)監(jiān)督落實;健全并實施總部的有關(guān)制度和流程，并根據(jù)項目公司實際情況，組織編制和完善項目公司流程制度實施細則，并負責(zé)監(jiān)督貫徹執(zhí)行;做好內(nèi)外協(xié)調(diào)，確保項目進度和開工、預(yù)售、融資、交房等主要節(jié)點按期實現(xiàn);

執(zhí)行總經(jīng)理的職責(zé) 篇20

　　1、制定和實施中戰(zhàn)略，預(yù)算計劃，確定公司業(yè)務(wù)的經(jīng)營方針和經(jīng)營形式;

　　2、發(fā)掘市場機會，主持擬訂公司的業(yè)務(wù)目標和業(yè)務(wù)計劃，實現(xiàn)公司業(yè)務(wù)和投資回報的快速增長;

　　3、監(jiān)督、控制整個實施過程，對經(jīng)營結(jié)果負責(zé)，組織實施財務(wù)預(yù)算方案及利潤分配、使用方案等;

　　4、負責(zé)與董事長保持良好溝通，向董事長匯報企業(yè)經(jīng)營發(fā)展和計劃的執(zhí)行情況，資金運用情況和盈虧情況;

　　5、建立公司與上級主管部門，政府機構(gòu)金融機構(gòu)，媒體等部門間的溝通渠道，領(lǐng)導(dǎo)開展公司的涉立公共關(guān)系活動，樹立良好的企業(yè)形象;

　　6、對重大事項進行決策，代表公司參加重大外事或重要活動，審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件，負責(zé)處理公司重大突發(fā)事件;

　　7、建立公司組織體系和業(yè)務(wù)體系，負責(zé)高層管理團隊的建設(shè)，選拔中高層管理人員，審定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置方案和基本管理制度;

　　8、全面主持公司的管理工作，制定年度業(yè)績目標及經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略方案，整體營銷策劃方案，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標;

　　9、對企業(yè)資產(chǎn)保值、增值負責(zé)，監(jiān)督執(zhí)行財務(wù)政策，在授權(quán)范圍內(nèi)行使開支審批權(quán)，參與企業(yè)重大投資、改造或融資、貸款擔(dān)保等決策。

執(zhí)行總經(jīng)理的職責(zé) 篇21

　　1.接受董事會的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)并主持公司日常管理工作。

　　2.負責(zé)組織實施公司年度工作目標、工作計劃、工作標準、工作程序、管理制度。

　　3.負責(zé)公司總經(jīng)理助理(含)、部門經(jīng)理(含)以下各級員工的組閣、獎罰、任免和解聘;并負責(zé)對公司副總經(jīng)理、財務(wù)部經(jīng)理的任免、調(diào)配、解聘、獎罰提出建議。

　　4.編制并決定計劃內(nèi)員工的招聘和錄用，研究、制定公司人才戰(zhàn)略。

　　5.組織制定、審核公司的組織架構(gòu)及人員定編。

　　6.負責(zé)核定工資總額內(nèi)的員工調(diào)薪。

　　7.負責(zé)審核各類經(jīng)濟合同，并組織管理質(zhì)量評審、目標評估、進度考評。

　　8.負責(zé)公司日常經(jīng)營管理資金費用支出計劃的審核、借款審核、費用報銷審核。

　　9.依據(jù)公司的工作進展情況，向董事會申請專項經(jīng)營管理資金和其他資金支持以及業(yè)務(wù)支持。

　　10.完成公司董事會及董事長、總裁授權(quán)或交辦的其他工作任務(wù)。

執(zhí)行總經(jīng)理的職責(zé) 篇22

　　1、誠信守信，嚴于律己;維護社會道德和企業(yè)利益，堅守組織規(guī)范及標準，保持言行一致;

　　2、負責(zé)梳理和完善融資預(yù)算、融資方案立項審核、融資方案推進、融資條件落實、融資提款、融資后管理、融資考核等流程，提高融資流程的最終效益和效率;

　　3、負責(zé)對集團融資全過程的風(fēng)險控制和管理，特別在融資擔(dān)保方式、融資的用途、集團對外擔(dān)保風(fēng)險、融資本息足額償還、為合作方擔(dān)保的風(fēng)險、融資相關(guān)費用支付的準確性等環(huán)節(jié)把好審查關(guān)口，防范產(chǎn)生操作風(fēng)險;

　　4、在組織配合融資部門完成集團融資目標，防范融資風(fēng)險的前提下，結(jié)合資金市場、利率市場、債券市場、創(chuàng)新業(yè)務(wù)的情況，合理控制各類融資業(yè)務(wù)的成本，年度加權(quán)成本要低于市場平均綜合成本，確保集團利益化;

　　5、負責(zé)與企業(yè)內(nèi)部相關(guān)部門進行溝通和協(xié)調(diào)，建立和維護與相關(guān)金融和中介機構(gòu)的良好關(guān)系;

　　6、負責(zé)融資管理報表以及相關(guān)配套資料的填報;

　　7、負責(zé)執(zhí)行融資管理中心總經(jīng)理安排的其他工作。

執(zhí)行總經(jīng)理的職責(zé) 篇23

　　1、負責(zé)建立、完善財務(wù)公司風(fēng)險控制體系，確保風(fēng)險控制體系有效運行

　　2、負責(zé)組織起草、完善財務(wù)公司風(fēng)險管控制度、操作規(guī)程和實施細則，3、組織相關(guān)部門對項目流程和業(yè)務(wù)管理制度提出風(fēng)險管理修訂意見；

　　及4、時了解國家有關(guān)政策、法律、法規(guī)變化，向財務(wù)公司管理層、各業(yè)務(wù)部門提供風(fēng)險管控建議，并對財務(wù)公司開展的新業(yè)務(wù)提出風(fēng)險防范專業(yè)意見

　　5、負責(zé)組織起草、完善財務(wù)公司審計業(yè)務(wù)制度、操作規(guī)程和實施細則

　　負責(zé)組織對財務(wù)公司各項業(yè)務(wù)活動和財務(wù)活動合法性、風(fēng)險性、準確性、效益性和規(guī)范性的.審計檢查

　　6、負責(zé)協(xié)調(diào)財務(wù)公司各部門配合銀監(jiān)會、中國人民銀行、財政、稅務(wù)等部門的檢查工作，負責(zé)組織相關(guān)部門按照監(jiān)管要求完成財務(wù)公司內(nèi)部風(fēng)險控制狀況的信息披露

執(zhí)行總經(jīng)理的職責(zé) 篇24

　　一、職權(quán)：

　　1、根據(jù)各崗位職責(zé)，對后廚主管、前廳經(jīng)理、及其他各部門進行考勤、考績，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。根據(jù)他們管理的情況，有權(quán)進行表揚或批評，獎勵或處罰。

　　2、有權(quán)向總公司總經(jīng)理建議任免上述管理干部，有權(quán)任免領(lǐng)班以下的管理人員。

　　3、根據(jù)本部門的實際情況和工作需要。有權(quán)增減員工和調(diào)動下屬的工作，使之合理化、精簡化、效率化。

　　4、有權(quán)向下級下達工作和生產(chǎn)任務(wù)，向他們發(fā)指示。

　　5、有權(quán)處理內(nèi)部的一切日常業(yè)務(wù)和事務(wù)工作。

　　二、職責(zé)：

　　1、對所屬店負責(zé)，對總公司負責(zé)，負責(zé)駐店的全面工作。

　　2、貫徹執(zhí)行總公司下達的各項工作任務(wù)和工作指示，對駐店業(yè)績的經(jīng)營好差負有重要的責(zé)任。

　　3、制訂當(dāng)?shù)甑臓I業(yè)政策、計劃。

　　4、主持日常部務(wù)會議月會、周會、晨夕會，協(xié)調(diào)部門內(nèi)部各單位的工作，使工作能協(xié)調(diào)一致地順利進行。

　　5、擬定駐店每年的預(yù)算方案和營業(yè)指標。審閱各崗位每天的營業(yè)報表，進行營業(yè)分析，作出經(jīng)營決策。

　　6、審閱和批示部屬各單位和個人呈交的報告及各項申請。

　　7、指導(dǎo)并督促財務(wù)健全各項財務(wù)制度。監(jiān)督財務(wù)部門做好成本控制，財務(wù)預(yù)算等工作；檢查分析每天、每周、每月營業(yè)情況；檢查收支情況，檢查應(yīng)收帳款和應(yīng)付帳款的基本情況。

　　8、參加總公司召開的各部經(jīng)營管理會議

　　9、對部屬管理人員的工作進行督導(dǎo)，幫助他們不斷提高業(yè)務(wù)能力。

　　三、業(yè)務(wù)要求：

　　1、駐店總經(jīng)理店長屬高層管理人員，要求對川西壩子的業(yè)務(wù)熟悉程度和管理水平同公司總經(jīng)理一樣。

　　2、熟悉業(yè)務(wù)，善于進行工作策劃，善于進行業(yè)務(wù)推廣和市場銷售。

　　3、川西壩子紅碼頭火鍋是直接對客人面對面一個服務(wù)，客人流量大，服務(wù)持續(xù)時間長，要求高，作為店長要熟悉和掌握這項工作的規(guī)律和特點，認真督導(dǎo)管理人員和員工做好服務(wù)工作。

　　四、工作內(nèi)容：

　　1、了解和掌握下屬各部門的情況，包括營業(yè)情況、員工的素質(zhì)及技術(shù)情況，有的放矢地搞好管理工作。

　　2、制定所管部門的工作計劃，對各部門的工作進行督導(dǎo)。

　　3、抓好服務(wù)質(zhì)量：

　　(1)巡查各崗位及出品部門，進行工作指導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

　　(2)在開餐前要按餐前檢查表的要求進行細致的檢查，發(fā)現(xiàn)問題或不妥之處要及時改正。

　　(3)檢查各工種員工是否按操作規(guī)程進行工作，檢查他們的`儀容、工作效率、技術(shù)的熟練程度、服務(wù)態(tài)度，督導(dǎo)他們保持較高的服務(wù)水準。

　　(4)與后廚主管抽檢食品質(zhì)量。

　　(5)經(jīng)常征求賓客對服務(wù)及菜品質(zhì)量的意見；妥善處理客人的投訴。

　　4、加強物資管理，提高經(jīng)濟效益。

　　(1)了解和掌握出品原材料的市場價格，指導(dǎo)進行出品原材料的采購；根據(jù)旺淡策略指導(dǎo)增減食品原材料的進貨額，避免脫銷或積壓，造成損失或浪費；熟悉庫存情況。

　　(2)指導(dǎo)生產(chǎn)部門和食品部加強食品的管理，不要讓食物發(fā)生霉壞變質(zhì)。

　　(3)控制食品原材料及飲料的標準、規(guī)格和要求，控制成本和毛利率。

　　5、加強員工隊伍的教育和培訓(xùn)工作，提高從業(yè)人員的素質(zhì)。

　　(1)教育員工遵紀守法、服從領(lǐng)導(dǎo)、服從管理，培養(yǎng)和提高員工的酒店意識，自覺做好本職工作。

　　(2)了解和掌握職工的思想狀況，工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平和家庭狀況，有針對性地開展思想教育工作，幫助他們解決一些實際問題和困難，

　　有溝通記錄和解決方案使他們有歸宿感、責(zé)任心和事業(yè)心。

　　(3)抓管理的重點是要抓好領(lǐng)班以上管理人員的管理工作，對他們

　　嚴格培訓(xùn)和嚴格管理是提高管理水準和服務(wù)水準的根本保證。

　　6、按照食品衛(wèi)生法規(guī)定，嚴格遵守衛(wèi)生管理制度。制定個人，崗位，操作等方面的衛(wèi)生標準，實行定期和不定期的衛(wèi)生檢查，保證客人的飲食安全。

　　7、注意檢查就餐環(huán)境中的安全工作。保證客人在餐中的安全。

執(zhí)行總經(jīng)理的職責(zé) 篇25

　　負責(zé)組織實施公司會議決議，負責(zé)組織貫徹落實政府及上級主管部門的政令、決策、意見；對公司工作全面負責(zé)。掌握國家有關(guān)安全生產(chǎn)管理的法律、法規(guī)、規(guī)章、標準和有關(guān)規(guī)定，并經(jīng)過培訓(xùn)，考核合格取得安全資格證。分管部門設(shè)備部、財務(wù)部、企管部、安全部。

　　1、總經(jīng)理是公司安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，主持安全生產(chǎn)的管理工作，組織實施董事會關(guān)于安全生產(chǎn)的決議，對公司的安全生產(chǎn)工作全面負責(zé)。要牢固樹立“安全第一”的思想，在計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比中納入安全工作；

　　2、負責(zé)建立、健全并落實安全生產(chǎn)責(zé)任制；

　　3、嚴格執(zhí)行國家和上級有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)規(guī)定；

　　4、批準和發(fā)布公司的各項安全管理制度、安全技術(shù)措施及安全工作的長遠規(guī)劃；

　　5、負責(zé)組織、制定重大事故應(yīng)急救援預(yù)案的編制工作，并按計劃適時組織演練；

　　6、督促副總經(jīng)理做好分管范圍內(nèi)的安全工作，組織召開經(jīng)理辦公會議，研究并解決重大的安全工作事宜，審核引進技術(shù)和開發(fā)新產(chǎn)品中的重大安全技術(shù)問題；

　　7、建立健全安全機構(gòu)和組織，配備、充實安全管理專業(yè)人員；

　　8、經(jīng)常深入現(xiàn)場了解掌握安全生產(chǎn)情況，聽取員工對安全生產(chǎn)的意見和建議，組織開展安全技術(shù)研究工作，推廣先進的安全技術(shù)和管理方法；

　　9、重視員工勞動條件的改善和公司的安全、衛(wèi)生狀況；

　　10、密切關(guān)注安全、健康和環(huán)境問題，積極推行“責(zé)任關(guān)懷”計劃，不斷提高員工對推行“責(zé)任關(guān)懷”的認知；

　　11、主持召開安委會會議，研究解決安全生產(chǎn)中的重大問題。對公司無力解決的重大隱患，按規(guī)定權(quán)限向上級有關(guān)部門提出報告；

　　12、保證公司安全生產(chǎn)投入的有效實施；

　　13、組織對重大事故的調(diào)查處理，落實事故的“四不放過”原則，（對事故原因分析不清不放過，事故責(zé)任者和群眾未受到教育不放過，沒有制定出事故防范措施不放過，事故責(zé)任者未受到處罰不放過），發(fā)生重大事故直接向上級報告；

　　14、按照安全職責(zé)，每年制定總經(jīng)理年度安全工作計劃，并在具體工作中逐項落實，認真聽取員工意見和建議，接受群眾監(jiān)督；

　　15、外出期間必須明確專人代行職權(quán)。

執(zhí)行總經(jīng)理的職責(zé) 篇26

　　1、負責(zé)根據(jù)董事會提出的戰(zhàn)路目標，協(xié)助總經(jīng)理做好公司的各項戰(zhàn)略決策及發(fā)展規(guī)劃;提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，經(jīng)董事會確定后組織實施并徹執(zhí)行

　　2、協(xié)助總經(jīng)理制定集團公司發(fā)展戰(zhàn)路規(guī)劃，并執(zhí)行落實

　　3、負責(zé)核各子公司經(jīng)賞計劃，并負責(zé)組織、實施集團日常運營及管理

　　4、負責(zé)組織擬訂公司體系化管理等方案;

　　5、負責(zé)審定公司具體規(guī)章、獎罰條例，審定經(jīng)済責(zé)任佳鉤辦法并組織實施

　　6、負責(zé)按照公司的既定方針、政策完成年度的各項銷售業(yè)務(wù)指標

　　7、負責(zé)配合總經(jīng)理指導(dǎo)企業(yè)的經(jīng)營活動，實現(xiàn)經(jīng)董事會批準的預(yù)算和利潤指標

　　8、負責(zé)主持公司的基本團隊連設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理

　　9、負責(zé)協(xié)助總經(jīng)理組織公司的經(jīng)營活動，保證企業(yè)的安全、運作的合法性

　　10、負責(zé)組織公司的品牌宣傳、公關(guān)、政府關(guān)系處理等企業(yè)形象的整合傳播及對子公司的策劃工作的指導(dǎo)監(jiān)督，促進公司與社會各界的廣泛合作和友好往來，樹立良好的企業(yè)形象

　　11、嚴格履行職權(quán)范國內(nèi)的各項工作，堅持原則，嚴守公司制度，在品格、素質(zhì)等方面成為下屬表率

執(zhí)行總經(jīng)理的職責(zé) 篇27

　　崗位職責(zé):統(tǒng)籌集團人力管理工作,包含組織架構(gòu)設(shè)置、人員招聘與配置、薪酬管理、員工培訓(xùn)等人事所有工作。

　　基本條件:年齡:30-42歲;性別不限;企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)管理專業(yè);本科及以上學(xué)歷。

　　工作經(jīng)驗:10年以上集團公司人力資源從業(yè)經(jīng)驗,5年以上集團總部人力資源管理經(jīng)驗。

　　行業(yè)經(jīng)驗:熟悉產(chǎn)城,區(qū)域開發(fā),一級開發(fā)等。

　　紅線:必須在集團總部任職過人力總崗位或以上。

執(zhí)行總經(jīng)理的職責(zé) 篇28

　　崗位職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司銀保發(fā)展戰(zhàn)略及需要，研究與制訂具有前瞻性的銀行保險發(fā)展戰(zhàn)略；

　　2、籌劃并落實執(zhí)行相關(guān)市場策略，制定渠道發(fā)展計劃；

　　3、全力發(fā)展銀保渠道，完成公司銀保業(yè)務(wù)指標；

　　4、拓展業(yè)務(wù)模式，合理使用人才；

　　5、組織實施部門管理的日常工作，為銀行保險各項工作的正常運轉(zhuǎn)提供指引和保障。

　　任職要求：

　　1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷，經(jīng)濟、金融、管理相關(guān)專業(yè)；

　　2、保險行業(yè)管理經(jīng)驗三年以上；

　　3、熟悉壽險各種業(yè)務(wù)知識，熟悉公司及銀保運作方式；

　　4、具有組織協(xié)調(diào)能力，良好的團隊建設(shè)與合作精神。

執(zhí)行總經(jīng)理的職責(zé) 篇29

　　一. 每日根據(jù)生產(chǎn)部生產(chǎn)過程中遇到的各類問題及時與相關(guān)部門溝通，并及時將信息反饋到生產(chǎn)相關(guān)部門。

　　二.定期根據(jù)庫房報表，核實庫存不足的物料，及時根據(jù)當(dāng)前的生產(chǎn)進度，計劃性的集中請購，并跟蹤請購的物料的回料，和請購的物料的跟催。

　　三.協(xié)助市場部人員發(fā)機器配件，對機器配件物料名稱以及該物料有無庫存，或者該物料發(fā)貨之后是否影響生產(chǎn)進行審核并協(xié)調(diào)庫房以及相關(guān)部門幫助其備料。

　　四.完成上級安排的其他工作。

　　五.負責(zé)根據(jù)目前生產(chǎn)部進度，除開發(fā)外，及時下發(fā)生產(chǎn)鈑金、精加工訂單。

　　六.負責(zé)及時下發(fā)生產(chǎn)部生產(chǎn)更新單。

　　七.每日針對質(zhì)檢部反饋的報表，與質(zhì)檢部溝通解決來料不良及制成不良等相關(guān)問題

執(zhí)行總經(jīng)理的職責(zé) 篇30

　　1、審核、提交主管項目的工作計劃及預(yù)算計劃,并組織監(jiān)督落實。

　　2、主持制訂、修訂主管項目的工作程序和規(guī)章制度,經(jīng)批準后組織施行并監(jiān)督檢查落實。

　　3、掌握主管項目的工作情況,適時向總經(jīng)理匯報。

　　4、審批主管項目文件,在總經(jīng)理授權(quán)下審批其他系統(tǒng)的文件。

　　5、負責(zé)協(xié)調(diào)主管項目的外部聯(lián)系工作。

　　6、負責(zé)協(xié)調(diào)主管項目與公司內(nèi)部各部門關(guān)系。

　　7、負責(zé)主管項目員工的培訓(xùn)和考核工作。

　　8、負責(zé)主管業(yè)務(wù)的檢查改進與研究發(fā)展,及時向總經(jīng)理報告。

　　9、制訂下級的崗位描述,定期聽取述職并對其工作做出評定。

　　10、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查下級的各項工作。

　　11、定期向總經(jīng)理述職。

　　12、及時、準確傳達上級批示并貫徹執(zhí)行。

　　13、定期主持所主管業(yè)務(wù)例會,參加總經(jīng)理辦公例會以及其他重要會議。

　　14、審核直接下級上報的'年、月度工作計劃、培訓(xùn)計劃等工作報告。

　　15、在必要的情況下向所屬下級授權(quán)。

　　16、及時對下級工作中的爭議做出裁決。

　　17、向上級或有關(guān)部門提供政策性建議,受理直接下級上報的合理化建議,按照程序處理。

　　18、負責(zé)直接下級崗位人員的任命的提名和隔級下級崗位人員任命的批準。

　　19、領(lǐng)導(dǎo)做好主管業(yè)務(wù)文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。

　　20、負責(zé)本人辦公室辦公用具、設(shè)備設(shè)施的登記保管與報損報失工作。

執(zhí)行總經(jīng)理的職責(zé) 篇31

　　1、掌握與混凝土有關(guān)的基本知識;

　　2、知道混凝土攪拌站各個部門的用處和機能以及攪拌站各個控制部件的功用;

　　3、知道混凝土的攪拌技能和攪拌站的操作流程。

執(zhí)行總經(jīng)理的職責(zé) 篇32

　　崗位職責(zé)：

　　1、全面主持公司日常經(jīng)營、管理工作（整車銷售、維修、配件銷售等）；

　　2、根據(jù)集團的戰(zhàn)略目標及年度經(jīng)營目標，組織制定年度預(yù)算及年度工作計劃，通過檢查、調(diào)控、監(jiān)督和考核等過程管理，保障各項計劃及指標的完成；

　　3、完善4s店各項管理，健全崗位職責(zé)目標、持續(xù)改進各項業(yè)務(wù)流程，對經(jīng)營過程實施有效地監(jiān)督、指導(dǎo)，并保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展；

　　4、負責(zé)所屬公司人才隊伍建設(shè)，組建一流人才隊伍，并通過企業(yè)文化建設(shè)，提升干部員工的凝聚力和戰(zhàn)斗力；

　　5、負責(zé)本公司公共關(guān)系、廠家關(guān)系的溝通，提升公司品牌形象，并對公司經(jīng)營安全負責(zé)。

　　崗位要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，汽車或市場營銷專業(yè)優(yōu)先；

　　2、具8年以上汽車4s店經(jīng)驗，其中3年以上豪華品牌相關(guān)崗位管理經(jīng)驗；

　　3、組織管理能力和執(zhí)行力較強；

　　4、善于溝通協(xié)調(diào)，具有良好的`團隊凝聚能力；

　　5、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，事業(yè)心強。

執(zhí)行總經(jīng)理的職責(zé) 篇33

　　1、在總經(jīng)理委托權(quán)限內(nèi)審查批準年度計劃內(nèi)的經(jīng)營投資項目和流動資金貸款和使用。

　　2、在預(yù)算范圍內(nèi)根據(jù)經(jīng)營管理需要，有權(quán)聘請專職或兼職法律顧問及其他兼職人員并決定其報酬。

　　3、組織實施總公司批準的新開發(fā)項目。在總經(jīng)理委托權(quán)限內(nèi)組織指揮分公司的日常經(jīng)營管理工作，以分公司負責(zé)人的身份代表公司簽署有關(guān)協(xié)議合同和約等法律文件，并報總公司備案。

　　4、組織實施經(jīng)總公司批準的分公司年度工作計劃和財會預(yù)算報告及利潤分配方案。

　　5、加強員工隊伍建設(shè)，建立一支作風(fēng)優(yōu)良紀律嚴明訓(xùn)練有素適應(yīng)需要的'員工隊伍。

　　6、堅持民主集中的原則，發(fā)動員工參與管理，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

　　7、健全公司財會管理制度，嚴守財經(jīng)紀律，做好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。

　　8、執(zhí)行總公司決議，主持全面工作，保證經(jīng)營目標的實現(xiàn)，并完成總公司下達的利潤指標。

　　9、在預(yù)算范圍內(nèi)決定組織體制和人事編制，決定副經(jīng)理和經(jīng)理助理人選，各職能部門和下屬各部門經(jīng)理以及其他高級職員的任免報酬獎懲。建立健全公司統(tǒng)高效的組織體系和工作體系。

　　10、在預(yù)算范圍內(nèi)決定對成績顯著的員工予以獎勵加薪和晉級及對違紀員工的處分，直至辭退。

　　11、加強企業(yè)文化建設(shè)，搞好社會公共關(guān)系，為公司樹立良好的企業(yè)形象。

執(zhí)行總經(jīng)理的職責(zé) 篇34

　　1、計劃、控制、落實公司企劃工作。

　　a、擬訂、提交公司中長期經(jīng)營目標及公司體制改革工作計劃。

　　b、評定、提交公司各部門及所屬公司的經(jīng)營目標和工作計劃。

　　c、制訂、修改、提交公司管理制度,并組織監(jiān)督落實。

　　d、修訂、提交公司管理模式,并監(jiān)督、檢查、落實。

　　e、負責(zé)公司各項工作完成情況及保密性工作的執(zhí)行情況的監(jiān)督考核,發(fā)現(xiàn)問題及時呈報解決。

　　2、計劃、控制、落實公司行政后勤工作。

　　a、擬辦、督辦公司往來收發(fā)文。

　　b、組織、籌劃公司行政工作會議及大型活動。

　　c、保管、使用公司印鑒、介紹信。

　　d、協(xié)調(diào)、處理公司法律事務(wù)性工作。

　　e、接待、處理來信來訪。

　　f、監(jiān)督、檢查后勤總務(wù)工作(文檔、采購、車輛、餐廳、保潔、電腦、安全)

　　3、計劃、控制、落實公司人力資源工作。

　　a、組織制訂、落實人力資源發(fā)展計劃、員工薪資福利計劃、員工培訓(xùn)計劃。

　　b、監(jiān)督、考核員工招聘、調(diào)配、晉升、加薪、辭退、考核、年度獎金分配方案。

　　c、監(jiān)督、檢查公司培訓(xùn)工作。

　　d、審核、批準、提交員工工資、保險、過失單和獎勵單。

　　4、制訂、審核、提交公司行政、人力資源方面的規(guī)章制度。

　　5、協(xié)調(diào)行政系統(tǒng)工作外部關(guān)系。

　　6、協(xié)調(diào)行政系統(tǒng)工作與公司各部門的關(guān)系。

　　7、定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報公司行政系統(tǒng)內(nèi)工作。

　　8、審核、提交行政系統(tǒng)工作計劃及費用計劃。

　　9、主持行政系統(tǒng)例會。

　　10、指導(dǎo)、檢查下屬工作。

　　11、審批、處理行政系統(tǒng)相關(guān)文件。

　　12、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。

執(zhí)行總經(jīng)理的職責(zé) 篇35

　　職責(zé)描述:

　　1、根據(jù)公司需求和理念完成app產(chǎn)品的原型、流程和交互界面設(shè)計,協(xié)助設(shè)計和開發(fā)團隊理解和掌握需求;

　　2、跟進ui設(shè)計人員的設(shè)計和技術(shù)人員的開發(fā),確保產(chǎn)品交互界面和功能符合產(chǎn)品需求文檔的要求;跟進產(chǎn)品的開發(fā)進度,確保產(chǎn)品能如期上線;

　　3、與運營 、市場等多個部門進行充分溝通協(xié)調(diào),保證版本功能的高效迭代,達到產(chǎn)品目標

　　4、對產(chǎn)品現(xiàn)有用戶的使用情況和反饋進行收集整理、分析數(shù)據(jù),持續(xù)改進產(chǎn)品;

　　5、完成相關(guān)市場、產(chǎn)品的可行性分析報告,進行持續(xù)的數(shù)據(jù)分析,把握用戶需求,對產(chǎn)品優(yōu)化創(chuàng)新迭代;

　　6、協(xié)調(diào)產(chǎn)品經(jīng)理團隊開展工作,對產(chǎn)品的各項運營指標負責(zé)

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷,5年及以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品設(shè)計經(jīng)驗;

　　2、有獨立策劃過移動端產(chǎn)品及后臺系統(tǒng)的`經(jīng)驗,具備優(yōu)秀的交互設(shè)計能力和數(shù)據(jù)分析能力;

　　3、對行業(yè)的未來發(fā)展有清晰完整的見解,了解“教育+互聯(lián)網(wǎng)”產(chǎn)品發(fā)展動態(tài)及競爭對手的最新動態(tài);

　　4、豐富的團隊管理經(jīng)驗,極強的語言表達能力和組織協(xié)調(diào)能力,熟悉“教育+互聯(lián)網(wǎng)“的相關(guān)環(huán)節(jié),掌握各環(huán)節(jié)工作流程;

　　5、具備良好的職業(yè)操守,對工作高度負責(zé),能夠承受工作壓力及挑戰(zhàn);

　　6、有成功的“教育+互聯(lián)網(wǎng)”產(chǎn)品管理經(jīng)歷或案例者優(yōu)先考慮。 職責(zé)描述:

　　1、根據(jù)公司需求和理念完成app產(chǎn)品的原型、流程和交互界面設(shè)計,協(xié)助設(shè)計和開發(fā)團隊理解和掌握需求;

　　2、跟進ui設(shè)計人員的設(shè)計和技術(shù)人員的開發(fā),確保產(chǎn)品交互界面和功能符合產(chǎn)品需求文檔的要求;跟進產(chǎn)品的開發(fā)進度,確保產(chǎn)品能如期上線;

　　3、與運營 、市場等多個部門進行充分溝通協(xié)調(diào),保證版本功能的高效迭代,達到產(chǎn)品目標

　　4、對產(chǎn)品現(xiàn)有用戶的使用情況和反饋進行收集整理、分析數(shù)據(jù),持續(xù)改進產(chǎn)品;

　　5、完成相關(guān)市場、產(chǎn)品的可行性分析報告,進行持續(xù)的數(shù)據(jù)分析,把握用戶需求,對產(chǎn)品優(yōu)化創(chuàng)新迭代;

　　6、協(xié)調(diào)產(chǎn)品經(jīng)理團隊開展工作,對產(chǎn)品的各項運營指標負責(zé)

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷,5年及以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品設(shè)計經(jīng)驗;

　　2、有獨立策劃過移動端產(chǎn)品及后臺系統(tǒng)的經(jīng)驗,具備優(yōu)秀的交互設(shè)計能力和數(shù)據(jù)分析能力;

　　3、對行業(yè)的未來發(fā)展有清晰完整的見解,了解“教育+互聯(lián)網(wǎng)”產(chǎn)品發(fā)展動態(tài)及競爭對手的最新動態(tài);

　　4、豐富的團隊管理經(jīng)驗,極強的語言表達能力和組織協(xié)調(diào)能力,熟悉“教育+互聯(lián)網(wǎng)“的相關(guān)環(huán)節(jié),掌握各環(huán)節(jié)工作流程;

　　5、具備良好的職業(yè)操守,對工作高度負責(zé),能夠承受工作壓力及挑戰(zhàn);

　　6、有成功的“教育+互聯(lián)網(wǎng)”產(chǎn)品管理經(jīng)歷或案例者優(yōu)先考慮。