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機(jī)關(guān)人事管理崗的職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2024-03-26

機(jī)關(guān)人事管理崗的職責(zé)(精選34篇)

機(jī)關(guān)人事管理崗的職責(zé) 篇1

  1、依公司發(fā)展的不同階段,在公司領(lǐng)導(dǎo)的指示下調(diào)整公司內(nèi)部組織結(jié)構(gòu),適應(yīng)公司需要調(diào)整和充實(shí)各部門的職責(zé),確定各部門崗位設(shè)置和人員編制,組織編制崗位說明書。

  2、執(zhí)行《勞動(dòng)法》、地方政府勞動(dòng)用工政策和公司用工管理制度;調(diào)查、掌握、審核各部門的人員需求計(jì)劃,組織新進(jìn)員工的招聘、甄選、考核、試用、聘用(辭退)的管理工作;組織討論、簽訂、鑒定員工的勞動(dòng)合同,辦理員工的各項(xiàng)保險(xiǎn)事宜。

  3、提出對(duì)公司員工的崗位安排與調(diào)整;負(fù)責(zé)組織公司管理人員的考核、考察、選拔工作;

  4、安排公司培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施具體培訓(xùn)方案;建立健全員工基礎(chǔ)教育、崗前培訓(xùn)、技能與業(yè)務(wù)的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)等。

  5、完善公司考核制度,組織實(shí)施績效考核,制定并實(shí)施公司內(nèi)部激勵(lì)辦法。

  6、根據(jù)公司實(shí)際情況,提出薪酬福利改革方案、核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn),及實(shí)施公司批準(zhǔn)的各項(xiàng)薪酬和福利政策。

機(jī)關(guān)人事管理崗的職責(zé) 篇2

  1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)基地一線崗位招聘、大學(xué)生校園招聘等;

  2、招聘渠道的開發(fā)維護(hù);

  3、招聘需求的調(diào)研和招聘數(shù)據(jù)的維護(hù);

  4、上級(jí)安排的其他人力資源工作。

機(jī)關(guān)人事管理崗的職責(zé) 篇3

  1、協(xié)助上級(jí)建立公司人力資源制度;

  2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

  3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù);

  4、負(fù)責(zé)每月員工考勤、工資核算,員工社保申報(bào)辦理;

  5、組織員工活動(dòng)及公司項(xiàng)目活動(dòng);

  6、其它上司臨時(shí)安排的工作事務(wù);

機(jī)關(guān)人事管理崗的職責(zé) 篇4

  1、 根據(jù)公司整體戰(zhàn)略發(fā)展的需要,制定人員招聘規(guī)劃并有效實(shí)施執(zhí)行;

  2、 協(xié)助業(yè)務(wù)體系人才梯隊(duì)的選拔與建設(shè)工作;

  3、協(xié)助行政人事總監(jiān)完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

  4、協(xié)助人力資源部六大模塊工作。

機(jī)關(guān)人事管理崗的職責(zé) 篇5

  1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

  2、維護(hù)公司現(xiàn)有招聘渠道,積極拓展線上(網(wǎng)絡(luò)平臺(tái))和線下(校園、地推、代理供應(yīng)商等)新的招聘渠道;

  3、指導(dǎo)部門/分公司員工利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息。完成公司月/季/年度招聘任務(wù);

  4、定期分解招聘目標(biāo),監(jiān)督和跟進(jìn)任務(wù)完成情況;監(jiān)督指導(dǎo)部門/分公司的招聘數(shù)據(jù),對(duì)基本招聘數(shù)據(jù)做分析,幫助部門/分公司的招聘數(shù)據(jù)提升;

  5、定期匯總、更新和上報(bào)招聘數(shù)據(jù)、渠道數(shù)據(jù)、招聘成本等信息,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支撐;

  6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立和完善培訓(xùn)及績效考核機(jī)制,定期對(duì)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)技能和專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn);

  7、新團(tuán)隊(duì)的搭建完善管理和優(yōu)化;

  8、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制,建立和完善人才簡歷庫;

  9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它臨時(shí)性工作事宜;

機(jī)關(guān)人事管理崗的職責(zé) 篇6

  1.協(xié)助做好各部門人員發(fā)展體系的建立,全面規(guī)劃人員的梯隊(duì)建設(shè)

  2.制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

  3.及時(shí)處理企業(yè)人力資源管理中的重大問題,企業(yè)文化建設(shè)及宣導(dǎo)

  4. 建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等)

  5.做好年度預(yù)算

機(jī)關(guān)人事管理崗的職責(zé) 篇7

  1、 員工的招聘、面試、招退工手續(xù)、試用期評(píng)估、勞動(dòng)合同續(xù)訂及其他異動(dòng)作業(yè);

  2、 員工的薪資、獎(jiǎng)金的計(jì)算和發(fā)放;

  3、 負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、外勞力綜合保險(xiǎn)的申報(bào)和變更;

  4、 負(fù)責(zé)建立并更新員工檔案;

  5、 負(fù)責(zé)員工考勤管理及假期管理;

  6、 負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)的更新和維護(hù);

  7、 負(fù)責(zé)商店員工績效考核工作;

  8、 負(fù)責(zé)門店的年度預(yù)算,并完成人力成本控制分析報(bào)告;

  9、 協(xié)助總部HR,定期完成人力資源相關(guān)的報(bào)告與分析,及時(shí)反饋信息,提出合理化建議;

  10、 負(fù)責(zé)日常門店行政類管理工作,辦公環(huán)境、衛(wèi)生及安全的管理;

  11、 負(fù)責(zé)傳達(dá)總部行政人事類發(fā)文,公司文件打印、抄送、會(huì)議記錄的管理;

  12、 負(fù)責(zé)門店客訴系統(tǒng)登記并跟進(jìn)相關(guān)人員及時(shí)解決;

  13、 完成上級(jí)可能交付的其它相關(guān)工作內(nèi)容。

機(jī)關(guān)人事管理崗的職責(zé) 篇8

  1、招聘需求預(yù)測與核算,招聘渠道維護(hù)與選擇;

  2、協(xié)助建立人才測評(píng)體系并根據(jù)人才引進(jìn)需求不斷完善;

  3、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫,做好簡歷管理

  4、執(zhí)行招聘、甄選、面試流程,有效進(jìn)行簡歷甄別和招聘相關(guān)測評(píng)工作;

  5、進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析和總結(jié),以提高招聘效率。

機(jī)關(guān)人事管理崗的職責(zé) 篇9

  1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;

  2、組織、制定、執(zhí)行公司人力資源管理制度;

  3、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好崗位職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,

  4、參與公司薪酬體系及績效體系考核的完善與修訂,并監(jiān)督執(zhí)行;

  5、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系的日常管理;

  6、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

  7、維護(hù)、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;

  8、 部門管理及完成上級(jí)交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)

機(jī)關(guān)人事管理崗的職責(zé) 篇10

  1.根據(jù)學(xué)校的發(fā)展戰(zhàn)略,深入了解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r,評(píng)估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展對(duì)HR的需求,協(xié)助學(xué)校各部門負(fù)責(zé)人做好人員招聘、人員管理、內(nèi)部激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)文化等,全方位提供專業(yè)性建議方案并推動(dòng)實(shí)施;

  2.負(fù)責(zé)公司HR政策、制度、體系、重點(diǎn)項(xiàng)目和各項(xiàng)人才管理活動(dòng)在業(yè)務(wù)部門的落地與推動(dòng)執(zhí)行,并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn);

  3.主動(dòng)與區(qū)域負(fù)責(zé)人配合,提升管理干部的人力資源管理能力;

  4.與業(yè)務(wù)部門形成高效互動(dòng),擴(kuò)展溝通渠道,協(xié)調(diào)處理業(yè)務(wù)單元內(nèi)部員工間、員工與管理層間的關(guān)系,解決員工的合理要求。打造一個(gè)積極、開放的HR溝通平臺(tái),確保HR和各部門間的良好溝通與高效配合;

  5.負(fù)責(zé)企業(yè)文化在業(yè)務(wù)線員工中的宣傳、解釋和傳播。

機(jī)關(guān)人事管理崗的職責(zé) 篇11

  1、全面負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理板塊與員工福利版塊,定期組織全員活動(dòng);

  2、協(xié)助開展培訓(xùn)工作,開拓培訓(xùn)資源、安排內(nèi)外訓(xùn)計(jì)劃、跟進(jìn)培訓(xùn)實(shí)施與反饋;

  3、協(xié)助招聘工作的面試邀約、流程跟進(jìn)等工作;

  4、建立人事檔案系統(tǒng)、花名冊系統(tǒng),提供查詢和信息支持;

  5、人事文書的起草和發(fā)布,立卷和管理。

機(jī)關(guān)人事管理崗的職責(zé) 篇12

  1、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度,對(duì)公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;

  2、協(xié)助制定公司各部門年度、月度、周工作目標(biāo)和工作計(jì)劃的擬定、跟進(jìn)以及總結(jié);

  3、負(fù)責(zé)為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì)、人員的招聘、錄用、培訓(xùn)等事宜;

  4、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動(dòng)、崗位任免、招聘程序;

  5、定期收集及對(duì)比市場人才水平,提高企業(yè)人才競爭力;

  6、定期組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng),促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

  7、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

機(jī)關(guān)人事管理崗的職責(zé) 篇13

  1、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督和執(zhí)行公司、工廠各項(xiàng)規(guī)章制度;

  2、負(fù)責(zé)工廠人員的招聘、培訓(xùn)、薪資、績效考核的執(zhí)行;

  3、嚴(yán)格抓好行政后勤管理(廠容、廠區(qū)環(huán)境、宿舍、保安等)工作;

  4、負(fù)責(zé)做好行政費(fèi)用的預(yù)算和使用情況統(tǒng)計(jì)匯總,提出合理有效的成本控制建議;

  5、負(fù)責(zé)外聯(lián)工作(環(huán)保、消防、安監(jiān)、勞監(jiān))等;

  6、建立管理維護(hù)好人事行政各種檔案文件資料;

  7、協(xié)助組織參加公司舉辦的各種活動(dòng),做好客戶來訪接待工作;

  8、日常會(huì)議的安排,并跟進(jìn)/監(jiān)督落實(shí)會(huì)議內(nèi)容的執(zhí)行情況;

  9、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù);

機(jī)關(guān)人事管理崗的職責(zé) 篇14

  1、負(fù)責(zé)招聘工作,通過各種渠道進(jìn)行招聘,維護(hù)招聘網(wǎng)站,篩選應(yīng)聘資料,預(yù)約安排應(yīng)聘人員面試;

  2、負(fù)責(zé)員工入、離職工作的辦理,員工檔案管理及勞動(dòng)合同簽訂/續(xù)簽;

  3、及時(shí)登記和更新員工花名冊,人事系統(tǒng),做好員工檔案資料的整理和保管;

  4、每月初收集各部門考勤、薪酬核算資料,提供給薪酬專員;

  5、每月初跟進(jìn)新入職人員銀行辦理事宜;

  6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)等。

機(jī)關(guān)人事管理崗的職責(zé) 篇15

  崗位職責(zé)

  1、全面統(tǒng)籌集團(tuán)總部及下屬各分公司的人力資源和行政管理工作,明確人力管理目標(biāo)和總體方案,向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

  2、根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃,并負(fù)責(zé)組織、實(shí)施公司日常運(yùn)營及管理;

  3、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)、績效薪酬及企業(yè)文化建設(shè)等體系的全面建設(shè));

  4、負(fù)責(zé)中心團(tuán)隊(duì)管理,擅長各類人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);

  5、定期向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行,確保公司人力資源的合理使用;

  6、負(fù)責(zé)企業(yè)目標(biāo)管理的監(jiān)督考核,提高運(yùn)營體系的工作效率及質(zhì)量,降低運(yùn)營成本;

  7、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案,負(fù)責(zé)公司行政方面重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作;

  8、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行,資產(chǎn)管理、印章及證照管理;

  8、及時(shí)處理公司人資行政管理中的各類問題和完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)其他工作。

  任職要求

  1、人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷,10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人事行政總監(jiān)集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn);

  2、具有戰(zhàn)略、策略化思維和解決復(fù)雜問題的能力;

  3、具備解決突發(fā)事件的能力,較強(qiáng)的分析、解決問題能力、思路清晰,考慮問題細(xì)致,熟練使用辦公軟件;

  4、具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任心強(qiáng);

  5、熟悉國家、地區(qū)人力資源和行政管理相關(guān)法律法規(guī)及政策;

  6、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源和行政管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理績效管理、薪酬福利管理模塊有較深入的認(rèn)識(shí),能夠進(jìn)行日常的工作指導(dǎo);

  7、有經(jīng)歷公司快速擴(kuò)張階段者優(yōu)先考慮。

機(jī)關(guān)人事管理崗的職責(zé) 篇16

  1、招聘:校區(qū)基礎(chǔ)崗位的人事招聘與錄用;

  2、培訓(xùn):定期組織新員工入職培訓(xùn);

  3、勞動(dòng)關(guān)系:按時(shí)更新校區(qū)內(nèi)員工信息統(tǒng)計(jì)表,完成招退工、社保、公積金等相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù);

  4、每月考勤統(tǒng)計(jì)和工資計(jì)算,并報(bào)送集團(tuán)人事部審批;

  5、協(xié)助辦理新員工入職手續(xù)和外教個(gè)人事務(wù)等;協(xié)助外教辦理外專證和工作簽證;

  6、完成校區(qū)內(nèi)辦公用品采購及庫存統(tǒng)計(jì);

  7、配合校長,協(xié)助完成相關(guān)工作。

機(jī)關(guān)人事管理崗的職責(zé) 篇17

  1)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,擬定人力資源計(jì)劃

  2)對(duì)各部門實(shí)行定崗定編,完善各崗位工作說明書

  3)制訂人力資源部各種規(guī)章制度

  4)制度年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃,負(fù)責(zé)員工和管理層技能提升計(jì)劃

  5)制度績效考核、薪級(jí)評(píng)定、員工激勵(lì)措施方案

機(jī)關(guān)人事管理崗的職責(zé) 篇18

  1、通過多種渠道,尋找并篩選適合企業(yè)需求的人才。

  2、通過電話、網(wǎng)絡(luò)等多種方式開發(fā)客戶,負(fù)責(zé)解答客戶咨詢,達(dá)成成交

  3、通過提供優(yōu)良的客戶服務(wù),達(dá)成每月各項(xiàng)工作目標(biāo)

  4、配合后勤及其他部門,做好客戶的回款及售后服務(wù)

機(jī)關(guān)人事管理崗的職責(zé) 篇19

  1、協(xié)助人事經(jīng)理制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃;

  2、對(duì)員工的工作進(jìn)行績效考核;

  3、根據(jù)公司各崗位的需求,負(fù)責(zé)協(xié)助人事經(jīng)理招聘人員,發(fā)布招聘信息、簡歷及人選初篩及報(bào)送等;

  4、負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動(dòng)的手續(xù)辦理;

  5、負(fù)責(zé)辦理和繳納員工的社會(huì)保險(xiǎn);

  6、負(fù)責(zé)員工簽訂勞動(dòng)合同手續(xù)工作;

  7、負(fù)責(zé)建立員工的個(gè)人檔案,建立公司人事檔案;

  8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

機(jī)關(guān)人事管理崗的職責(zé) 篇20

  1.負(fù)責(zé)相關(guān)部門門的崗位招聘,分析相關(guān)需求,參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;

  2.協(xié)助完善企業(yè)招聘制度、招聘體系;

  3.建立人才儲(chǔ)備機(jī)制,完善內(nèi)部人才儲(chǔ)備及推薦機(jī)制;

  4.協(xié)助制定公司雇主品牌內(nèi)外溝通策略與計(jì)劃實(shí)施;

  5.支持和參與年度校園招聘的統(tǒng)- -計(jì)劃、 組織和實(shí)施;

機(jī)關(guān)人事管理崗的職責(zé) 篇21

  人事方面

  1. 根據(jù)招聘計(jì)劃,進(jìn)行多渠道的招聘

  ,配合各部門人員用人、育人、留人。

  2. 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、合同的簽訂;新員工入職企業(yè)文化培訓(xùn)工作。

  3. 配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜。

  4、其他上級(jí)安排的事項(xiàng)。

  行政方面

  1.定期根據(jù)各大節(jié)假日進(jìn)行活動(dòng)策劃和安排落地。

  2.對(duì)接物業(yè)等處理辦公室的日常行政6S、辦公用品等采購和管理。

  3.協(xié)助銜接各大部門之間相事務(wù)工作處理。

機(jī)關(guān)人事管理崗的職責(zé) 篇22

  1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

  2、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;

  3、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;

  4、其他相關(guān)工作。

機(jī)關(guān)人事管理崗的職責(zé) 篇23

  1. 協(xié)助部門經(jīng)理建立健全人事管理系統(tǒng);

  2. 協(xié)助部門經(jīng)理修訂、人事規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)組織、執(zhí)行、監(jiān)督、管理及追蹤;

  3. 負(fù)責(zé)制定、組織、協(xié)調(diào)下屬實(shí)施招聘工作,為公司及時(shí)提供專業(yè)人才;

  4. 負(fù)責(zé)組織、實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)工作,定期做好培訓(xùn)匯總及分析;

  5. 協(xié)助部門經(jīng)理建立績效考核體系,協(xié)助組織績效分析會(huì)議,定期匯總績效考核數(shù)據(jù),確?己藰(biāo)準(zhǔn)的嚴(yán)格執(zhí)行;

  6. 負(fù)責(zé)組織編制、修改各《部門職能》和各崗位《職務(wù)說明書》;

  7. 負(fù)責(zé)公司新員工入職前的資信調(diào)查工作及入職后的入職引導(dǎo)工作;

  8. 負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作;負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等管理工作;

  9. 負(fù)責(zé)員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等工作的綜合管理;

  10. 協(xié)助建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議,協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭議;

  11. 負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等,樹立良好企業(yè)形象,活躍員工業(yè)余生活;協(xié)助公司接待、公關(guān)管理工作,促進(jìn)對(duì)外合作的友好往來;

  12. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

機(jī)關(guān)人事管理崗的職責(zé) 篇24

  1、建立實(shí)驗(yàn)學(xué)校各項(xiàng)人資相關(guān)管理體系;

  2、負(fù)責(zé)學(xué)校人才招聘與配置;

  3、負(fù)責(zé)學(xué)校薪酬福利體系及績效管理制度的建立;

  4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)管理學(xué)校教師工作(中、外教);

  5、負(fù)責(zé)學(xué)校勞動(dòng)關(guān)系的處理;

  6、輔助學(xué)校招生宣傳;

機(jī)關(guān)人事管理崗的職責(zé) 篇25

  1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理,貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;

  2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè),并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;

  3、進(jìn)行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

  4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,公司人員入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn),考勤,績效管理,辦公用品的保管與發(fā)放等,

  5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動(dòng)組織、策劃和安排;

  6、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

  7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

機(jī)關(guān)人事管理崗的職責(zé) 篇26

  ■ 集團(tuán)人事制度基準(zhǔn)化項(xiàng)目的推進(jìn);公司內(nèi)部制度改訂及流程基準(zhǔn)化的制定

  ■ 人事系統(tǒng)的導(dǎo)入和推進(jìn)

  ■ 熟知國家和地區(qū)勞動(dòng)關(guān)系的法律法規(guī),能妥善進(jìn)行勞務(wù)管理

  ■ 工資計(jì)算驗(yàn)證,社保及個(gè)人所得稅的計(jì)算和清繳,年度勞務(wù)預(yù)算的制作

機(jī)關(guān)人事管理崗的職責(zé) 篇27

  1.負(fù)責(zé)公司人事管理事務(wù),包括員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等各項(xiàng)手續(xù)的辦理;

  2.負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、解除、終止等勞資關(guān)系管理;

  3.根據(jù)各部門的人力需求計(jì)劃,負(fù)責(zé)對(duì)人才的引進(jìn)和職位描述與崗位職責(zé)任職要求,以及公司職位描述與崗位職責(zé)任職要求渠道的維護(hù);

  4.根據(jù)公司員工情況和企業(yè)發(fā)展的需要,制定并實(shí)施公司的人員培訓(xùn)計(jì)劃;

  5.負(fù)責(zé)公司的考勤管理工作。

  任職要求:

  1.從事人力資源工作1年以上,具備HR專業(yè)知識(shí);

  2.具備良好的書面、口頭表達(dá)能力,具有親和力和服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);

  3.熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;

  4.了解國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

  5.吃苦耐勞,工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

  6.有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神,公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)、能承受較大的工作壓力。

機(jī)關(guān)人事管理崗的職責(zé) 篇28

  1. 協(xié)助招聘人事科長制定招聘規(guī)劃、確定招聘策略;

  2. 負(fù)責(zé)職員類崗位的招聘和入職跟進(jìn);

  3. 參與公司人才發(fā)展與日常培訓(xùn)工作;

  4. 領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

機(jī)關(guān)人事管理崗的職責(zé) 篇29

  1.協(xié)助公司人力資源工作的建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)等人事程序或規(guī)章制度;包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等方面;

  2.崗位主要工作為制定及執(zhí)行公司人力資源培訓(xùn)、薪酬、招聘;

  3.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議,;

  4.對(duì)公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議,規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn),構(gòu)建人才梯隊(duì),健全并完善公司的培養(yǎng)機(jī)制;

機(jī)關(guān)人事管理崗的職責(zé) 篇30

  崗位職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)具體辦理權(quán)限內(nèi)人事基礎(chǔ)工作;

  2、負(fù)責(zé)做好公司員工的工資、福利的具體辦理,做好員工社保等的統(tǒng)籌交納工作,定時(shí)交納五險(xiǎn)一金,負(fù)責(zé)分支機(jī)構(gòu)工資、福利發(fā)放的指導(dǎo)和監(jiān)督,做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作;

  3、負(fù)責(zé)人事、干部檔案的管理工作并辦理員工入司、離司、內(nèi)部調(diào)整的.相關(guān)手續(xù);

  4、負(fù)責(zé)對(duì)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)用工制度和收入分配制度改革的調(diào)查研究工作;

  5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  職位要求

  1、本科及以上學(xué)歷;

  2、年齡35周歲以下;

  3、人力資源、企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,熟練使用excle、ppt等辦公軟件。

  崗位要求

  學(xué)歷要求:本科

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:不限

機(jī)關(guān)人事管理崗的職責(zé) 篇31

  1、參與制定公司人力資源規(guī)劃,獨(dú)立負(fù)責(zé)公司考勤計(jì)薪、招聘培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系等各模塊的人事相關(guān)工作;

  2、在集團(tuán)制度的指引下,起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  3、監(jiān)督控制子公司各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系,完善激勵(lì)機(jī)制提出建議;

  4、制定培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;

  5、受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭議、糾紛,進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;

  6、上級(jí)交代的其他工作。

機(jī)關(guān)人事管理崗的職責(zé) 篇32

  1、參與制定并執(zhí)行行政人事工作制度和流程。

  2、負(fù)責(zé)工商資質(zhì)、文件、會(huì)議、辦公用品、固定資產(chǎn)、物業(yè)、接待等行政事務(wù)工作

  3、負(fù)責(zé)人力資源六大模塊相關(guān)工作。

  4、公司重要的行政、技術(shù)等檔案管理工作。

  5、負(fù)責(zé)科技項(xiàng)目申報(bào)等政府基金項(xiàng)目申報(bào)工作。

  6、負(fù)責(zé)商標(biāo)、專利、軟著等無形資產(chǎn)申報(bào)和管理工作

  6、負(fù)責(zé)公司研發(fā)營銷項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)和KSF績效管理推進(jìn)和跟蹤落實(shí)工作。

  6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作職責(zé)和任務(wù)

機(jī)關(guān)人事管理崗的職責(zé) 篇33

  工作職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)考核工作。

  2、負(fù)責(zé)新員工的接待工作。

  3、負(fù)責(zé)員工調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)的辦理及交接情況的審核。

  4、負(fù)責(zé)人力資源軟件中員工信息的管理與維護(hù)。

  5、負(fù)責(zé)假期管理工作。

  6、負(fù)責(zé)工牌及各類合同的管理工作。

  7、負(fù)責(zé)工裝信息的統(tǒng)計(jì)、上報(bào)。

  8、負(fù)責(zé)部門文件的管理工作。

  9、負(fù)責(zé)試用轉(zhuǎn)正管理人員信息的上報(bào)。

  任職資格

  了解人力資源的基本知識(shí)、程序和方法

機(jī)關(guān)人事管理崗的職責(zé) 篇34

  崗位職責(zé)

  1、協(xié)助完善并監(jiān)督執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度。

  2、負(fù)責(zé)公司部分行政工作,能獨(dú)立完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

  3、配合策劃及組織公司各項(xiàng)大型活動(dòng)。

  4、配合完成公司人事管理工作。

  5、起草部門工作計(jì)劃、總結(jié)及匯報(bào)稿。

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  職位要求

  1、有一定的行政管理經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源、行政管理等工作。

  2、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷,工作經(jīng)驗(yàn)2年及以上。

  3、具備認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和行政管理的知識(shí)和技能。掌握國家相關(guān)法律法規(guī),熟悉人事管理及行政管理流程。

  4、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、理解意圖、語言與文字表達(dá),溝通協(xié)調(diào)、處事等能力。

  5、工作踏實(shí)、認(rèn)真,責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)合作精神強(qiáng)。

  6、熟練運(yùn)用辦公軟件及辦公設(shè)備。

  其它:性別不限,30歲左右,身體健康。熱衷并擅長擬應(yīng)聘的工作。工作性質(zhì)全職,薪酬面議,試用期3個(gè)月。統(tǒng)招全日制本科學(xué)歷優(yōu)先,有3年以上人事行政管理工作經(jīng)歷、并住武漢市者優(yōu)先。

  崗位要求

  學(xué)歷要求:大專

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:3—5年

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