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行政主管的主要職責(zé)內(nèi)容

發(fā)布時(shí)間:2024-04-26

行政主管的主要職責(zé)內(nèi)容(精選32篇)

行政主管的主要職責(zé)內(nèi)容 篇1

  1、負(fù)責(zé)公司的食堂、宿舍、衛(wèi)生和安保等綜合事務(wù)管理;

  2、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品和勞保用品的管理工作,降低公司的運(yùn)營成本;

  3、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行和追蹤,維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的權(quán)威;

  4、負(fù)責(zé)相關(guān)的文件的歸檔管理;

  5、每月審廠文件資料更新、準(zhǔn)備,每月至少更新一次,確保資料文件無過期失效狀態(tài);

  5、負(fù)責(zé)對(duì)公司突發(fā)事件的處理工作,協(xié)助上級(jí)處理各項(xiàng)突發(fā)事件;

  6、完成上級(jí)交辦的其它工作。

行政主管的主要職責(zé)內(nèi)容 篇2

  1.負(fù)責(zé)人員招聘工作,定時(shí)盤點(diǎn)人員,補(bǔ)充人員缺編,包括邀約、初試和復(fù)試跟進(jìn);

  2.調(diào)查員工的培訓(xùn)需求,組織員工參加培訓(xùn),跟進(jìn)和監(jiān)督部門培訓(xùn),評(píng)估和改進(jìn)效果;

  2.負(fù)責(zé)員工考勤的管理、社保和薪資的跟進(jìn);

  3.負(fù)責(zé)員工關(guān)系和員工異動(dòng)手續(xù)辦理、監(jiān)督,了解員工的思想動(dòng)態(tài),定時(shí)舉辦員工活動(dòng);

  4.負(fù)責(zé)辦公室衛(wèi)生檢查、物資采購報(bào)銷等行政工作。

行政主管的主要職責(zé)內(nèi)容 篇3

  1、公司人工成本、行政費(fèi)用的預(yù)算與管理;

  2、制度流程建設(shè)、各類會(huì)議活動(dòng)組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及車輛管理、公司倉儲(chǔ)及禮品庫管理;

  3、行政管理體系搭建、行政采購體系搭建維護(hù)、大型年會(huì)及重要活動(dòng)、商務(wù)接待等組織;

  4、采購、管理公司固定資產(chǎn)與低值易耗品(非辦公用品和日常用品);

  5、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)臺(tái)賬審核、組織固定資產(chǎn)盤點(diǎn)工作。

  6、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作。

行政主管的主要職責(zé)內(nèi)容 篇4

  1、根據(jù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的要求及相關(guān)會(huì)議精神,對(duì)各單位的工作進(jìn)行協(xié)調(diào)與督辦,確保公司各項(xiàng)工作有效落實(shí).

  2、負(fù)責(zé)組織起草行政綜合文件、計(jì)劃、報(bào)告等文件,建立健全公司行政各項(xiàng)管理規(guī)章制度。

  3、負(fù)責(zé)公司后勤、采購、以及固定資產(chǎn)等日常性行政事務(wù)的管理與監(jiān)督,確保公司行政工作能有效的積極開展。

  4、組織本部門人員做好公司文檔管理工作,對(duì)文檔進(jìn)行定期整理、分類、歸檔。

  5、協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系,做好公司內(nèi)外溝通工作。

  6、積極完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。

行政主管的主要職責(zé)內(nèi)容 篇5

  1、制定公司行政規(guī)劃、管理制度,完善、細(xì)化辦公管理體系和流程,并監(jiān)督執(zhí)行;

  2、完成各項(xiàng)行政工作相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告,并據(jù)此對(duì)公司發(fā)展提出合理化建議;

  3、執(zhí)行公司年度行政計(jì)劃,控制費(fèi)用,做好日常行政管理工作;

  4、做好員工、各部門及上、下級(jí)之間的溝通協(xié)調(diào)工作;

  5、參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會(huì)議及活動(dòng),做好公司的各項(xiàng)接待工作;

  6、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境衛(wèi)生和安全;

  7、負(fù)責(zé)公司對(duì)外聯(lián)系、宣傳工作;

  8、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

行政主管的主要職責(zé)內(nèi)容 篇6

  1、編制年度人力資源工作計(jì)劃,各項(xiàng)人事管理制度;

  2、完成人員招聘和錄用工作;

  3、開展員工入職培訓(xùn)和在職培訓(xùn),建立員工個(gè)人成長檔案;

  4、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同、崗位調(diào)動(dòng)等內(nèi)部異動(dòng);

  5、負(fù)責(zé)各類人才、職稱申報(bào)工作和9000外審工作;

  6、負(fù)責(zé)薪資核算、績效評(píng)估;

  7、員工福利申購,處理員工關(guān)系;

  8、負(fù)責(zé)公司后勤車輛、食堂和宿舍的管理工作;

  9、 負(fù)責(zé)公司保潔、綠化和保安管理工作;

  10、 組織和開展各類文娛等活動(dòng)。

  11、外聯(lián)及上級(jí)主管交代的其他事務(wù)

行政主管的主要職責(zé)內(nèi)容 篇7

  1、建立公司培訓(xùn)、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系等人力資源制度流程;

  2、根據(jù)公司經(jīng)營計(jì)劃、實(shí)施人力招聘,及時(shí)提供公司發(fā)展所需的人力支持;

  3、負(fù)責(zé)起草人事行政相關(guān)文件、計(jì)劃、報(bào)告等內(nèi)容;

  4、配合各部門各職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作;

  5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理及勞資糾紛處理;

  6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè),公司企業(yè)文化活動(dòng)的策劃及實(shí)施,增強(qiáng)公司凝聚力和員工歸屬感;

  7、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的管理工作;

行政主管的主要職責(zé)內(nèi)容 篇8

  1、按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù);

  2、解答員工就勞動(dòng)法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問,協(xié)助處理人事勞資糾紛;

  3、每周末小結(jié)工作,計(jì)劃下周工作安排;

  4、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;

  5、搜集和了解各部門的工作動(dòng)態(tài),掌握全公司主要活動(dòng)情況;

  6、監(jiān)督執(zhí)行各種規(guī)章制度,處理員工獎(jiǎng)懲事宜;

  7、負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排,組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng),開展年度總評(píng)比和表彰活動(dòng);

  8、負(fù)責(zé)公司辦公用品、檔案管理以及內(nèi)外部文件等的監(jiān)督管理工作;

  9、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

  10、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

  11、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);

  12、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜

行政主管的主要職責(zé)內(nèi)容 篇9

  行政主管崗位職責(zé)

  行政主管就是行政負(fù)責(zé)單位的直接工作,人事是分管人員安排,檔案和人力資源的有效利用。

  必備技能

  1、行政主管必須能夠熟練地準(zhǔn)備統(tǒng)計(jì)報(bào)表、書面報(bào)告以及做管理方面的演說。要求熟練掌握個(gè)人電腦技術(shù)、MS Word、Excel和PowerPoint,以及創(chuàng)建多種專業(yè)文件的經(jīng)驗(yàn)。

  2、分析性思維很重要,因?yàn)樗麄兘?jīng)常需要對(duì)自己的工作進(jìn)行輕重緩急的判斷,并且要對(duì)公司的發(fā)展和表現(xiàn)進(jìn)行逐步地監(jiān)控。

  3、行政主管需要有非常好的組織能力,傳播公司的正面形象并很好地反映在組織工作中,熟悉如何進(jìn)行控制。

  主要崗位職責(zé)

  1.堅(jiān)決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮,認(rèn)真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);

  2.嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認(rèn)真履行其工作職責(zé);

  3.負(fù)責(zé)組織對(duì)人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標(biāo)計(jì)劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;

  4.負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計(jì)人事管理工作程序,研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議;

  5.負(fù)責(zé)對(duì)本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制;

  6.負(fù)責(zé)合理分配勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量。組織勞動(dòng)定額編制,做好公司各部門車間及有關(guān)崗位定員定編工作,結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際,合理控制勞動(dòng)力總量及工資總額,及時(shí)組織定額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充,確保勞動(dòng)定額的合理性和準(zhǔn)確性,杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi);

  7.負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫;規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序;組織定期或不定期的.人事考證、考核、考查的選拔工作;

  8.編制年、季、月度勞動(dòng)力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排;

  9.制定勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn),定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表;定期編寫上報(bào)年、季、月度勞資、人事綜合和專題統(tǒng)計(jì)報(bào)告;

  10.負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況,及時(shí)考核,負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等管理工作;

  11.嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度,負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動(dòng)合同,依法對(duì)員工實(shí)施管理;

  12.負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作,負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作;

  13.負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作;

  14.配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理,提出處理意見;

  15.負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱,抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時(shí),逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn),專業(yè)技術(shù)知識(shí)與綜合管理知識(shí)相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系;

  16.認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

  行政人事主管崗位職責(zé)

  (1)負(fù)責(zé)招聘統(tǒng)籌、建立各種職位的招聘評(píng)價(jià)體系,管理公司人才庫;

  (2)負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職和勞動(dòng)合同及人事檔案管理工作;

  (3)負(fù)責(zé)行政公文、文案的編撰與管理;

  (4)負(fù)責(zé)企業(yè)文化的培訓(xùn)工作;

  (5)其他交辦的行政事務(wù)。

行政主管的主要職責(zé)內(nèi)容 篇10

  1、 根據(jù)公司要求設(shè)計(jì)出階段性的人力資源架構(gòu)管理和培訓(xùn)架構(gòu)。

  2、 根據(jù)公司發(fā)展計(jì)劃,按時(shí)按要求完成招聘任務(wù)。

  2、建立并妥善保管花名冊及人員檔案,完善公司人力資源管理信息系統(tǒng),為公司人力資源管理提供信息和數(shù)據(jù)分析支持。

  3、辦理和處理員工入職、勞動(dòng)合同簽訂保管、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職、績效、獎(jiǎng)懲;定期分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)分析(人員離職率、費(fèi)用等),定期上報(bào)人事報(bào)表。

  4、負(fù)責(zé)中層以下管理人員(部門經(jīng)理、運(yùn)營經(jīng)理以下職位)招聘、培訓(xùn)工作的規(guī)劃和實(shí)施工作。

  5、負(fù)責(zé)中層管理以下崗位的定崗管理,包括崗位的設(shè)置、定編、工作細(xì)分、任職要求的明確以及崗位說明書的編寫。

  6、收集公司員工對(duì)人力資源管理工作的意見、建議,將意見、建議和解決提案匯總整理后報(bào)總監(jiān)審閱。

  7、做好與各部門人力資源管理事務(wù)的日常溝通。

  8、協(xié)助總監(jiān)處理員工關(guān)系和組織團(tuán)隊(duì)文化活動(dòng)事宜。

  9、核查公司人力資源流程、制度、政策在各部門的貫徹落實(shí)情況,與法務(wù)部門提出改正建議,并將相關(guān)情況報(bào)總經(jīng)理。

  10、編制公司培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

  11、建立和實(shí)施培訓(xùn)體系,并協(xié)調(diào)各部門的落實(shí)。

  12、做好培訓(xùn)需求的調(diào)查和培訓(xùn)課題、課件的策劃和組織編寫。

  13、組織實(shí)施員工的入職培訓(xùn)和在崗培訓(xùn),做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作。

  14、定期或不定期組織內(nèi)部完成相關(guān)的培訓(xùn)令內(nèi)部工作順暢。

行政主管的主要職責(zé)內(nèi)容 篇11

  1、負(fù)責(zé)制定公司各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度,為各部門提供良好的后勤保證、確保各項(xiàng)工作正常開展;

  2、負(fù)責(zé)公司的對(duì)外行政聯(lián)絡(luò)(物業(yè)、政府部門、供應(yīng)商等);

  3、負(fù)責(zé)公司所有資產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)管理、登記造冊、出入庫、分發(fā)、維修及報(bào)廢

  4、負(fù)責(zé)公司物品采購工作,做好供應(yīng)商的選擇、評(píng)估、報(bào)價(jià)及合同條款的談判;

  5、負(fù)責(zé)公司各類活動(dòng)及會(huì)議的組織策劃和執(zhí)行工作;

  6、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的優(yōu)化和調(diào)整工作,包括辦公區(qū)域裝修、購買家具等

  7、負(fù)責(zé)監(jiān)督、管理衛(wèi)生保潔工作,辦公區(qū)的消防安全管理工作;

  8、負(fù)責(zé)宿舍、食堂、保衛(wèi)工作管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行;

  9、負(fù)責(zé)對(duì)外接待的組織、安排和實(shí)施;

  10、負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù);

  11、配合高層,完成行政支持服務(wù)工作。

行政主管的主要職責(zé)內(nèi)容 篇12

  1. 負(fù)責(zé)流程/行政的`制定與檢查,并落實(shí)實(shí)行與監(jiān)督;

  2. 負(fù)責(zé)公司活動(dòng)和會(huì)議的策劃與組織執(zhí)行;

  3. 負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目性工作(如辦公環(huán)境的裝修跟進(jìn)),配合相關(guān)方工作,確保順利進(jìn)行;

  4. 負(fù)責(zé)采購和管理固定資產(chǎn),定期檢查用品情況并申購,整理報(bào)銷月度備用金。

  5. 建立健全內(nèi)部溝通機(jī)制,及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài),指導(dǎo)組織公司各項(xiàng)活動(dòng),推廣、深化企業(yè)文化。

行政主管的主要職責(zé)內(nèi)容 篇13

  行政主管崗位職責(zé)(農(nóng)業(yè)科學(xué)院)

  1.負(fù)責(zé)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室網(wǎng)站管理與宣傳工作;安排重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的學(xué)術(shù)活動(dòng)。

  2.參與重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室大型共享設(shè)備管理、制度建立,組織相關(guān)培訓(xùn)工作;協(xié)調(diào)設(shè)備管理人員之間的信息交流以及與科研人員之間的信息反饋。

  3.負(fù)責(zé)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的財(cái)務(wù)管理;負(fù)責(zé)同位素室的管理。

  行政主管崗位職責(zé)6

  行政主管崗位職責(zé)(證券公司)

  1.制訂綜合部年度工作計(jì)劃,組織實(shí)施并搞好工作總結(jié)。

  2.在營業(yè)部總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)營業(yè)部的日常行政管理工作。

  3.組織制定營業(yè)部的內(nèi)部規(guī)章制度、管理標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督檢査。

  4.負(fù)責(zé)營業(yè)部日常的人事、勞資工作。

  5.負(fù)責(zé)營業(yè)部的安全保衛(wèi)工作,保障水、電等大型設(shè)施的正常使用,確保營業(yè)時(shí)間內(nèi)的業(yè)務(wù)正常進(jìn)行。

  6.負(fù)責(zé)營業(yè)部的對(duì)外宣傳工作,樹立營業(yè)部的良好形象。

  7.協(xié)調(diào)營業(yè)部與公司相關(guān)部門、營業(yè)部內(nèi)部之間的關(guān)系,加強(qiáng)部門協(xié)作,協(xié)調(diào)部門矛盾。

  負(fù)責(zé)股民的投訴及問題的解決,保證投訴問題在24小時(shí)內(nèi)得到解決。

  8.負(fù)責(zé)營業(yè)部會(huì)務(wù)工作及接待工作。

  9.負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作,制定員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。

  10.搞好營業(yè)部的后勤、保障及各項(xiàng)服務(wù)工作,保證營業(yè)部各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作及時(shí)、圓滿完成。

  11.負(fù)責(zé)組織各種業(yè)余文化活動(dòng),豐富員工生活、協(xié)助營業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)建營業(yè)部的企業(yè)文化。

  12.調(diào)查研究所管工作范圍的新情況、新課題,針對(duì)問題分析解決并不斷提出有利于營業(yè)部發(fā)展的辦法,使?fàn)I業(yè)部管理工作逐步達(dá)到科學(xué)、合理、合法、規(guī)范。

  13.負(fù)責(zé)推行實(shí)施公司服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化工作,不斷提高營業(yè)部整體服務(wù)水平。

  14.負(fù)責(zé)營業(yè)部場所的裝修、維護(hù)、管理,不斷改善股民投資環(huán)境。

  15.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

  16.根據(jù)有關(guān)規(guī)定決定綜合管理部的人員分工,督促檢査本部門員工完成工作的情況。

  17.監(jiān)督檢査營業(yè)部員工勞動(dòng)紀(jì)律及日常工作情況,對(duì)員工的獎(jiǎng)懲提出建議。

  18.根據(jù)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批示進(jìn)行文件處理,并對(duì)有關(guān)事宜進(jìn)行合理安排。

  19.根據(jù)營業(yè)部發(fā)展需要提出設(shè)備、設(shè)施的增減及維修意見。

  20.涉及營業(yè)部的重大事宜應(yīng)及時(shí)通報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),對(duì)營業(yè)部分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。

行政主管的主要職責(zé)內(nèi)容 篇14

  1、負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)資料統(tǒng)計(jì)和歸檔、管理訂單、業(yè)績核算、投標(biāo)報(bào)價(jià)、貨物清點(diǎn)、辦公用品采購等;

  2、運(yùn)營維護(hù)公司的微信號(hào),建立公司電商平臺(tái);

  3、提供優(yōu)良的客戶服務(wù),接打電話,解答客戶的問題;

  4、通過電話、網(wǎng)絡(luò)等方式維護(hù)客戶;

  5、配合后勤及其他部門,做好客戶的回款及售后服務(wù);

行政主管的主要職責(zé)內(nèi)容 篇15

  1、負(fù)責(zé)公司行政、后勤管理制度的執(zhí)行與完善;

  2、負(fù)責(zé)公司行政辦公事務(wù)、安保、食堂、宿舍、保潔、綠化、周邊關(guān)系維護(hù)等管理工作;

  3、負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的策劃與執(zhí)行;

  4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的宣傳及氛圍建設(shè)。

行政主管的主要職責(zé)內(nèi)容 篇16

  1、協(xié)助負(fù)責(zé)公司的行政辦公、接待、工商事務(wù)、信息化、資產(chǎn)、車輛、后勤管理工作;

  2、配合直屬上級(jí)制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

  3、公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事行政事務(wù)。

行政主管的主要職責(zé)內(nèi)容 篇17

  1、負(fù)責(zé)安排各項(xiàng)行政管理事項(xiàng)(包括固定資產(chǎn)管理、辦公設(shè)備管理、辦公用品管理、辦公室供應(yīng)、辦公環(huán)境管理、門禁及考勤管理、入離職管理、車輛管理、電話、來訪人員管理等);

  2、負(fù)責(zé)人事管理、招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系等實(shí)務(wù)操作,負(fù)責(zé)各項(xiàng)人事行政規(guī)章制度的執(zhí)行實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  3、組織、協(xié)調(diào)公司各種會(huì)議及活動(dòng);

  4、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  5、負(fù)責(zé)銷售人員各項(xiàng)報(bào)告、計(jì)劃匯總、費(fèi)用審核等。

行政主管的主要職責(zé)內(nèi)容 篇18

  1、制定并監(jiān)督執(zhí)行公司行政管理規(guī)章制度;

  2、辦理公司文件、通知、通報(bào)等資料的起草、發(fā)放、傳遞和保存;

  3、負(fù)責(zé)整理、歸檔并妥善保管行政部有關(guān)文件和資料;

  4、公司內(nèi)外部單位、人員的來訪接待事宜以及其他方面的公關(guān)、協(xié)調(diào)工作;

  5、制作歡迎牌、會(huì)務(wù)茶點(diǎn)、禮品采辦、菜品確認(rèn)、餐廳、酒店預(yù)訂;

  6、負(fù)責(zé)公司各種會(huì)議的會(huì)場布置和準(zhǔn)備工作;

  7、負(fù)責(zé)與供應(yīng)商協(xié)調(diào)溝通,建立供應(yīng)商臺(tái)賬;

  8、名片請(qǐng)印、辦公用品、保潔物品管理;

  9、辦公設(shè)備養(yǎng)護(hù)、固定資產(chǎn)管理;

  10、負(fù)責(zé)物業(yè)服務(wù)后勤(包括員工宿舍、保潔、水電等)管理;

  11、與相關(guān)政府部門的溝通與協(xié)調(diào);

  12、完成行政總監(jiān)、總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

行政主管的主要職責(zé)內(nèi)容 篇19

  1. 制定、完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度和工作流程,員工活動(dòng)組織策劃,企業(yè)文化宣導(dǎo)、貫徹與實(shí)施;

  2. 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行財(cái)產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理,為其他部門提供及時(shí)有效的行政服務(wù);

  3. 公司文件、檔案、資質(zhì)、印信、證照、固定資產(chǎn)、辦公用品的管理;

  4. 負(fù)責(zé)公司招聘渠道的開發(fā)及維護(hù),公司內(nèi)部崗位空缺招聘,篩選簡歷,預(yù)約合適的人員進(jìn)行面試,確認(rèn)合適的人選;

  5. 制定、完善薪酬福利、激勵(lì)體系、績效考核方案并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施;

  6、監(jiān)督勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同的管理和維護(hù),降低用工風(fēng)險(xiǎn);人事檔案管理和處理勞動(dòng)關(guān)系。

  7、管理公司人員考勤,對(duì)每月考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和復(fù)核,協(xié)助財(cái)務(wù)計(jì)算員工工資;

  8、日常公務(wù)接待、會(huì)務(wù)安排、日常公司采購。

  9、完成公司交辦的其他事務(wù)性工作

行政主管的主要職責(zé)內(nèi)容 篇20

  1、協(xié)助總經(jīng)理做好銷售部的.銷售行政工作;

  2、負(fù)責(zé)客戶資料、銷售合同的管理及客戶咨詢電話的接聽;

  3、負(fù)責(zé)公司準(zhǔn)客戶信息的整理工作;

  4、定期編制銷售報(bào)表,銷售提成表,月銷售指標(biāo)完成表,并進(jìn)行相應(yīng)的數(shù)據(jù)分析,提供銷售決策建議。

行政主管的主要職責(zé)內(nèi)容 篇21

  1.協(xié)助上司搞好本店的經(jīng)營管理工作;

  2.執(zhí)行上司下達(dá)的任務(wù),督促任務(wù)的完成,并及時(shí)匯報(bào)落實(shí)程度;

  3.負(fù)責(zé)對(duì)本部門使用的物品、設(shè)備儀器的管理和保養(yǎng)工作;

  4.負(fù)責(zé)安排本部門工作人員的工作,巡視檢查部門區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生、來客前的準(zhǔn)備情況、工作質(zhì)量及工作人員的儀容儀表;

  5.負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、指揮本部門人員日常工作,嚴(yán)格按具體規(guī)定和規(guī)范進(jìn)行操作,發(fā)現(xiàn)違反服務(wù)工作規(guī)定要求的,要及時(shí)進(jìn)行批評(píng)和糾正;

  6.負(fù)責(zé)部門人員的行為規(guī)范培訓(xùn);

  7.樹立標(biāo)準(zhǔn)榜樣形象,以身作則;

  8.掌握本部門工作人員的出勤情況、督促上下班簽到和平時(shí)工作表現(xiàn),定期向上司匯報(bào);

  9.本部門消防安全的管理工作;

  10.負(fù)責(zé)交接班工作安排、員工輪休安排;

  11.協(xié)助上司定期組織會(huì)議、學(xué)習(xí);

  12.負(fù)責(zé)與其他部門的工作協(xié)作和業(yè)務(wù)聯(lián)系;

  13.每日做工作記錄和工作總結(jié)。

行政主管的主要職責(zé)內(nèi)容 篇22

  1)公司各項(xiàng)人力資源管理制度制訂、完善和監(jiān)督執(zhí)行,公司人力資源發(fā)展規(guī)劃的制訂;協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)辦理機(jī)構(gòu)設(shè)置和調(diào)整的有關(guān)事項(xiàng),擬定各部門職責(zé),制定員工基本崗位職責(zé);

  2)招募公司所需人才,并進(jìn)行行業(yè)內(nèi)資深人才信息資料搜集、競爭對(duì)手關(guān)鍵人才信息搜集,維護(hù)和拓展招聘渠道;

  3)各級(jí)各類培訓(xùn)的計(jì)劃、組織和實(shí)施,培訓(xùn)資源的開發(fā)管理、培訓(xùn)教案的管理和培訓(xùn)檔案的建立和管理;

  4)建立公司績效考核和激勵(lì)體系,制定相關(guān)制度流程并負(fù)責(zé)實(shí)施;

  5)薪資福利政策的制定以及人力成本的控制;

  6)辦理員工招聘、任免、調(diào)配、考核、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、解聘、辭退等工作,把握員工思想動(dòng)態(tài),處理勞資糾紛;

  7)辦理員工福利、醫(yī)療保障及各項(xiàng)保險(xiǎn)事項(xiàng);

  8)公司所有文件的保管、密級(jí)審定、發(fā)布以及文號(hào)管理,負(fù)責(zé)公司往來公函的收發(fā)。

  9)公司行政制度和管理流程的建立、完善和貫徹落實(shí);

  10)固定資產(chǎn)、辦公用品的購置、維護(hù)和帳庫管理;

  11) 車輛使用的管理;

  12) 公司食堂管理;

  13)負(fù)責(zé)政府、工商、公安消防、物業(yè)管理等單位的外聯(lián)工作,建立和完善公司的公共關(guān)系網(wǎng)絡(luò),合理分配和使用公司的公關(guān)資源;

  14)負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域的安全保衛(wèi)工作,維護(hù)公司日常辦公秩序;

  15)前臺(tái)接待、快遞的發(fā)送;

  16)公司級(jí)會(huì)議和活動(dòng)的組織安排。

行政主管的主要職責(zé)內(nèi)容 篇23

  1、負(fù)責(zé)分院勞動(dòng)人事檔案、考勤管理、薪酬分配、績效考核、員工培訓(xùn)、員工入離職、員工關(guān)系等工作,負(fù)責(zé)分院業(yè)務(wù)部門的產(chǎn)值分配與獎(jiǎng)金核算,做好分院人力資源建設(shè)與管控。

  2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的人員招聘需求,擬定年度人員招聘計(jì)劃,協(xié)助做好人員招聘、面試、甄選、錄用等工作。

  3、日常行政事務(wù)管理。

  4、落實(shí)總院和分院的各項(xiàng)決定,在總院與分院總體制度框架下,負(fù)責(zé)制定本部門管理細(xì)則,協(xié)助院領(lǐng)導(dǎo)或會(huì)同有關(guān)部門建立健全全院性的工作制度及各項(xiàng)規(guī)章制度,對(duì)各部門執(zhí)行規(guī)章制度情況進(jìn)行督促檢查。

  5、負(fù)責(zé)企業(yè)形象宣傳、分院企業(yè)文化活動(dòng)的策劃及組織。

行政主管的主要職責(zé)內(nèi)容 篇24

  1、負(fù)責(zé)與總院的工作對(duì)接;

  2、分院黨建組織工作;

  3、文件的收發(fā)、歸檔,文書報(bào)告的起草工作:

  4、物資管理:辦公用品、設(shè)備等的采購及出入庫管理工作;

  5、網(wǎng)絡(luò)宣傳:網(wǎng)站、公眾號(hào)的日常維護(hù)工作;

  6、行政支持:信件收發(fā)、票務(wù)預(yù)定、考勤管理、會(huì)務(wù)接待、專家服務(wù)等行政事務(wù)性工作;

  7、接受其他臨時(shí)工作。

行政主管的主要職責(zé)內(nèi)容 篇25

  1、 全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理與開發(fā)工作, 組織制訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施,使之滿足公司整體發(fā)展的需要

  2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度,全面負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、調(diào)崗、薪酬福利、機(jī)構(gòu)建設(shè)、績效管理、企業(yè)文化、勞資關(guān)系管理等人力資源戰(zhàn)略的制定和實(shí)施

  3、 協(xié)調(diào)和指導(dǎo)公司人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行,確保公司體系人力資源的合理使用;制定人事預(yù)算,做好人力資源管理成本控制

  4、 負(fù)責(zé)公司行政管理工作,并協(xié)助公司主管開展公司外聯(lián)工作

  5、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜

行政主管的主要職責(zé)內(nèi)容 篇26

  1. 負(fù)責(zé)公司日常行政管理的工作

  2. 負(fù)責(zé)公司后勤管理工作(包含車輛管理、環(huán)境衛(wèi)生工作、安全工作、食堂管理、員工宿舍管理、固定資產(chǎn)管理等)

  3. 負(fù)責(zé)辦公用品 設(shè)備 耗材的統(tǒng)計(jì)管理工作

  4.負(fù)責(zé)公司各類通知 新聞稿 會(huì)議紀(jì)要等文件發(fā)布

  5.負(fù)責(zé)公司的項(xiàng)目申報(bào)工作(包含不限于公司榮譽(yù)申報(bào)、政府扶持或獎(jiǎng)勵(lì)津貼申報(bào)等)

  6.負(fù)責(zé)公司外聯(lián)工作(尤其是政府聯(lián)系工作)

  7.完成上級(jí)交辦的其他事務(wù)

行政主管的主要職責(zé)內(nèi)容 篇27

  1、有安全主任資格證,在機(jī)械設(shè)備行業(yè)從事過行政后勤工作2年以上者優(yōu)先;

  2、主導(dǎo)公司消防、安保等工作負(fù)責(zé)公司的行政、后勤工作,保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項(xiàng)工作,確保 公司的安全穩(wěn)定,正常運(yùn)作;

  3、負(fù)責(zé)公司的員工宿舍、衛(wèi)生、安全日常管理監(jiān)督工作,確保后勤保障得力;

  4、負(fù)責(zé)員工工傷的處理和申報(bào),并做好事情的起因、結(jié)果的調(diào)查工作;

  5、執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,有權(quán)對(duì)違章違紀(jì)人員進(jìn)行通報(bào)處理。維護(hù)好公司各項(xiàng)規(guī)章制度的權(quán)威;

  6、負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)管理工作,包括辦公用品與勞保用品的管理,避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi),努力為公司做好勤檢節(jié)約的實(shí)務(wù)工作。

行政主管的主要職責(zé)內(nèi)容 篇28

  1、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃,并做好落實(shí)或監(jiān)督落實(shí)工作;

  2、安排行政日常相關(guān)工作,處理好相關(guān)部門的工作要求;

  3、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求,及時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃,做好人事行政工作的服務(wù)功能。

  4、組織分公司的員工活動(dòng),員工關(guān)系的處理;

行政主管的主要職責(zé)內(nèi)容 篇29

  1、負(fù)責(zé)公司行政部日常管理工作,執(zhí)行總公司相關(guān)行政后勤的管理制度;

  2、根據(jù)公司需要,負(fù)責(zé)本地行政供應(yīng)商的選擇和考核管理,加強(qiáng)成本控制;

  3、負(fù)責(zé)辦公場所的租賃及公司裝修、改造、日常維修管理工作;

  4、負(fù)責(zé)安全管理工作,如;饭芾、職業(yè)衛(wèi)生、環(huán)保審批等;

  5、負(fù)責(zé)公司相關(guān)證照的管理、使用控制及各項(xiàng)年審工作;

  6、負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生和各類公共用車管理;

  7、負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用結(jié)算、統(tǒng)計(jì)與費(fèi)用分?jǐn)?

  8、負(fù)責(zé)分公司年會(huì)、運(yùn)動(dòng)會(huì)、家庭日等集體活動(dòng)的組織及后勤支持;

  9、合理安排團(tuán)隊(duì)工作,培養(yǎng)和建設(shè)高效團(tuán)隊(duì);

  10、完成上級(jí)經(jīng)理交辦的其他工作。

行政主管的主要職責(zé)內(nèi)容 篇30

  崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)行政相關(guān)制度建設(shè),組織和擬定相關(guān)規(guī)章制度。

  2、負(fù)責(zé)起草學(xué)校綜合性行政工作報(bào)告、計(jì)劃、總結(jié),并做好文書的管理工作。

  3、負(fù)責(zé)學(xué)校相關(guān)證件/印章的辦理、管理等工作。

  4、負(fù)責(zé)組織、安排和落實(shí)學(xué)校各項(xiàng)工作會(huì)議、校內(nèi)外重要會(huì)議、重要活動(dòng)。

  5、負(fù)責(zé)校長辦公會(huì)、全體教職工大會(huì)等校級(jí)會(huì)議/活動(dòng)的策劃組織工作。

  6、協(xié)助校長做好外聯(lián)管理工作,接待來訪單位/團(tuán)體/個(gè)人。

  7、負(fù)責(zé)處理日常行政事務(wù),協(xié)調(diào)學(xué)校各部門工作,成為校長與教職工之間的'橋梁,做好上情下達(dá),下情上傳。

  任職要求:

  1、本科學(xué)歷。

  2、5年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn),較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神,良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力,較強(qiáng)的分析、解決問題能力。

  3、文筆較好,溝通能力強(qiáng)。

行政主管的主要職責(zé)內(nèi)容 篇31

  1、負(fù)責(zé)祈福公寓外事日常管理工作,訂制相關(guān)工作計(jì)劃并按計(jì)劃推進(jìn)執(zhí)行,起草相關(guān)制度及工作總結(jié),落實(shí)跟進(jìn)物業(yè)經(jīng)理的工作安排并及時(shí)報(bào)告工作處理情況;

  2、及時(shí)了解黨、國家及各級(jí)政府部門的相關(guān)方針、政策和法規(guī),并貫徹執(zhí)行,遇有特殊情況及時(shí)向物業(yè)經(jīng)理匯報(bào);

  3、辦理新入住外籍人士的備案登記,遇到特殊情況下與銷售人員及客戶溝通完成備案工作;

  4、跟進(jìn)在住客人簽證更新、轉(zhuǎn)房等變更手續(xù)的事宜;

  5、制定房屋租賃備案工作計(jì)劃,按時(shí)限規(guī)定及時(shí)辦理租賃備案;

  6、做好與各房屋所屬區(qū)域物業(yè)公司的工作對(duì)接,及時(shí)辦理客戶入住后的IC卡及車輛登記等工作,避免因自身工作失誤對(duì)客戶入住造成不便影響;

  7、建立與維護(hù)政府部門(公安機(jī)關(guān)、租賃備案中心、所屬街道辦、外事辦等)的對(duì)外融洽關(guān)系,確保公司生產(chǎn)經(jīng)營,不致因外部因素干擾而造成不良影響;

  8、協(xié)助配合集團(tuán)公司各部門及外部相關(guān)政府單位的檢查接待工作;

  9、做好年度外事公關(guān)的資金預(yù)算、申請(qǐng)及執(zhí)行;

  10、按時(shí)按質(zhì)完成物業(yè)經(jīng)理交辦的其他事項(xiàng)。

行政主管的主要職責(zé)內(nèi)容 篇32

  1、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的制定,招聘需求確認(rèn),并組織執(zhí)行,達(dá)成招聘目標(biāo);

  2、負(fù)責(zé)招聘簡歷篩選、電話邀約、初試、復(fù)試安排,錄用通知等;

  3、負(fù)責(zé)招聘渠道拓展及維護(hù),招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析、月度人員流動(dòng)情況分析等招聘相關(guān)工作;

  4、負(fù)責(zé)新員工、在職員工的培訓(xùn)組織、實(shí)施及考評(píng),并不斷完善優(yōu)化;

  5、負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo),入職安排及輔導(dǎo),并不斷完善相關(guān)流程;

  6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,組織公司各種活動(dòng)等;

  7、參與職位體系建設(shè)與完善,職務(wù)變動(dòng)表更新;

  8、協(xié)助參與各種資質(zhì)申請(qǐng)、年審或復(fù)審;

  7、協(xié)助部門日常管理等工作;

  8、上級(jí)交辦的其他工作。

行政主管的主要職責(zé)內(nèi)容(精選32篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 財(cái)務(wù)行政主管崗位職責(zé)(通用33篇)

    崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)政策和財(cái)務(wù)管理制度的實(shí)施,合理分配資金;2.建立健全財(cái)務(wù)管理的各項(xiàng)制度,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正,重大問題及時(shí)報(bào)告直屬領(lǐng)導(dǎo);3.加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理,分月、季、年編制和執(zhí)行財(cái)務(wù)計(jì)劃,正確合理調(diào)度資金,提高資金使用效...

  • 行政主管職責(zé)范圍(通用32篇)

    1、熟悉人事六大模塊,其中招聘模塊能力強(qiáng);2、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理,做好人才招募及人才儲(chǔ)備工作;3、負(fù)責(zé)公司員工薪酬核算、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理;4、做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理。...

  • 公司內(nèi)行政主管職責(zé)(通用29篇)

    1、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的全面管理,維護(hù)正常的工作環(huán)境與秩序;2、負(fù)責(zé)公司對(duì)內(nèi)對(duì)外函件、公文的擬定;3、公司商務(wù)接待工作的統(tǒng)籌安排;4、辦公用品等的行政預(yù)算及跟進(jìn);...

  • 行政主管工作職責(zé)集合(通用29篇)

    1、建立和優(yōu)化高質(zhì)量實(shí)現(xiàn)本部門各項(xiàng)職能職責(zé)的管理和運(yùn)作機(jī)制;2、根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,制定人力資源工作計(jì)劃;3、建立公平、公正的、以人為本的薪酬福利預(yù)算計(jì)劃和實(shí)施細(xì)則;4、運(yùn)用公司先進(jìn)的崗位績效考核基本理論、和工具,建立卓越...

  • 學(xué)校行政主管職責(zé)(精選33篇)

    1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)辦公室的全面工作,努力作好總經(jīng)理的參謀助手,起到承上啟下的作用,認(rèn)真做到全方位服務(wù)。2、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)企業(yè)具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況。...

  • 企業(yè)行政主管工作職責(zé)(精選28篇)

    1、 負(fù)責(zé)制定公司行政管理、總務(wù)后勤管理等有關(guān)制度;2、負(fù)責(zé)處理企業(yè)的日常行政事務(wù),及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并解決,制定措施防止類似事件發(fā)生;3、負(fù)責(zé)日常福利、節(jié)日福利的計(jì)劃和發(fā)放4、負(fù)責(zé)員工社保繳納;負(fù)責(zé)證照變更、年檢等相關(guān)工作5、負(fù)責(zé)監(jiān)控...

  • 行政主管的職責(zé)與定位(通用30篇)

    1)固定資產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)、錄入、貼標(biāo)、存檔、盤點(diǎn)。2)辦公用品的統(tǒng)計(jì)、發(fā)放、保管、及相應(yīng)制度的制定;3)公司公務(wù)車輛的管理,責(zé)任到人;車輛管理制度的制定;4)網(wǎng)絡(luò)管理5)檔案管理...

  • 行政主管機(jī)關(guān)職責(zé)(精選28篇)

    1.負(fù)責(zé)公司行政相關(guān)工作安排;2.優(yōu)化以及完善行政相對(duì)應(yīng)流程,制度與管理辦法;3.負(fù)責(zé)公司后勤事務(wù)安排,食堂、宿舍等相關(guān)事務(wù)性工作統(tǒng)籌;4.公司團(tuán)建、慶典等活動(dòng)的組織;5.公司企業(yè)文化建設(shè)與宣傳工作;6協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成公司建設(shè)。...

  • 行政主管工作職責(zé)集錦(精選29篇)

    1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要及人力資源管理現(xiàn)狀,完善人力資源管理制度體系及業(yè)務(wù)流程(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));2、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃; 向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,...

  • 行政主管崗位職責(zé)(精選30篇)

    1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力,輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào),公司社;鶖(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作,及時(shí)掌握國家相關(guān)法律...

  • 行政主管的崗位職責(zé)(精選28篇)

    (1)全面領(lǐng)導(dǎo)行政部工作并具體主持行政事務(wù)工作,制定本部門每年、每月和每周工作計(jì)劃;(2)負(fù)責(zé)制訂公司的行政規(guī)章制度,經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行,并注意收集執(zhí)行情況,從公司的實(shí)際出發(fā),不斷完善公司的規(guī)章制度;(3)負(fù)責(zé)人力資源...

  • 行政經(jīng)理行政主管崗位職責(zé)說明(精選3篇)

    1、負(fù)責(zé)制訂醫(yī)院的發(fā)展目標(biāo)、中長期規(guī)劃,分解并執(zhí)行、監(jiān)督和完成業(yè)績目標(biāo);2、搭建院內(nèi)的運(yùn)營和專家團(tuán)隊(duì),提升院內(nèi)整體服務(wù);3、抓技術(shù)效果,抓服務(wù),抓銷售,抓安全,抓管理;4、控制院內(nèi)成本,提高醫(yī)院訂單利潤;5、抓好院內(nèi)的經(jīng)營管理和質(zhì)...

  • 工程部行政主管崗位職責(zé)(精選3篇)

    一、負(fù)責(zé)公司工程技術(shù)方面的控制、管理工作,包括各類設(shè)備、設(shè)施運(yùn)行、維修和保養(yǎng)的組織實(shí)施和管理。二、對(duì)業(yè)主、租戶開展有償服務(wù)。三、對(duì)裝修工程進(jìn)行監(jiān)督管理。四、對(duì)工程外委合作項(xiàng)目進(jìn)行監(jiān)督管理。...

  • 行政主管工作職責(zé)工作范圍(通用29篇)

    1、執(zhí)行招聘廣告的發(fā)布、簡歷的甄選、邀約、面試、復(fù)試的安排工作,員工入職、離職手續(xù)的登記辦理,配合主管的相關(guān)工作;2、及時(shí)準(zhǔn)確的更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡(luò)、郵箱;3、負(fù)責(zé)日常員工物資的盤點(diǎn)、發(fā)放、登記管理,辦公.室設(shè)備管理。...

  • 行政主管工作職責(zé)主要有哪些(精選19篇)

    1、全面負(fù)責(zé)公司的行政、后勤及固定資產(chǎn)等行政事務(wù)的管理與執(zhí)行,確保公司行政工作有效的積極開展;2、協(xié)助銷售部門進(jìn)行售后工作3、負(fù)責(zé)其他日常行政及售后事務(wù)。...

  • 崗位職責(zé)