企業(yè)人事處工作職責(zé)（通用28篇）

企業(yè)人事處工作職責(zé) 篇1

　　1. 根據(jù)公司部門的招聘需求擬定招聘計(jì)劃;

　　2. 招聘平臺(tái)拓展維護(hù)、發(fā)布崗位、面試邀約、入職以及后期跟進(jìn)工作;

　　3. 負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等相關(guān)工作;

　　4. 建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

　　5. 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推行實(shí)施各類人事規(guī)章制度;

企業(yè)人事處工作職責(zé) 篇2

　　1、協(xié)助上級(jí)制定薪資方案和相關(guān)的制度流程，并組織推動(dòng)實(shí)施，監(jiān)督執(zhí)行情況

　　2、負(fù)責(zé)核算各部門每月各項(xiàng)工資報(bào)表，考勤報(bào)表，勞動(dòng)合同檔案管理以及員工入離職等工作

　　3、負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)等的辦理

　　4、協(xié)助上級(jí)擬定各業(yè)務(wù)線條績(jī)效考核方案、激勵(lì)機(jī)制等

企業(yè)人事處工作職責(zé) 篇3

　　1、在上級(jí)的指導(dǎo)完成例行工作，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的工作范疇;

　　2、建立及完善人事管理體系,包括培訓(xùn)、績(jī)效等相關(guān)制度的完善及后期執(zhí)行反饋;

　　3、協(xié)助發(fā)掘各種招聘渠道，發(fā)布和維護(hù)招聘職位信息，完成招聘任務(wù);

　　4、深入打造企業(yè)文化，建立完善的企業(yè)文化體系并實(shí)施相對(duì)應(yīng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè);

　　5、負(fù)責(zé)分公司的培訓(xùn)需求收集分析、培訓(xùn)實(shí)施工作，并做好培訓(xùn)記錄及培訓(xùn)效果分析報(bào)告;

　　6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其它事宜。

企業(yè)人事處工作職責(zé) 篇4

　　1、負(fù)責(zé)員工的入職、離職、調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù)的辦理以及資料錄入、整理及跟蹤;

　　2、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)及相關(guān)事務(wù);

　　3、協(xié)助進(jìn)行人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，提出改進(jìn)意見(jiàn);

　　4、組織實(shí)施社會(huì)招聘，完成人員的面試甄選、薪酬談判、背景調(diào)查、錄用審批以及錄用通知;

　　5、根據(jù)招聘計(jì)劃及人員儲(chǔ)備方案，搭建外部人才庫(kù)，有計(jì)劃組織實(shí)施校園招聘及實(shí)習(xí)生項(xiàng)目。

　　6、通過(guò)招聘渠道收集市場(chǎng)薪酬信息，每半年提交薪酬信息報(bào)告。

　　7、協(xié)助開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)及人力資源各模塊工作;

　　8、了解掌握員工的心態(tài)、困難等，及時(shí)進(jìn)行人文關(guān)懷與激勵(lì)，負(fù)責(zé)員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)的策劃與舉辦;

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作

企業(yè)人事處工作職責(zé) 篇5

　　1. 辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);

　　2. 定期整理公司人事檔案;

　　3. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂;

　　4. 進(jìn)行員工考勤、審核和辦理請(qǐng)假休假手續(xù);

　　5. 協(xié)助實(shí)施招聘、培訓(xùn)等工作開(kāi)展;

　　6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

企業(yè)人事處工作職責(zé) 篇6

　　1、執(zhí)行招聘全流程，包括招聘廣告發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人、Offer洽談、錄用跟進(jìn)及時(shí)滿足用人部門的需求;

　　2、負(fù)責(zé)開(kāi)拓、篩選、完善各類招聘渠道;

　　3、負(fù)責(zé)人事異動(dòng)手續(xù)，包括入離職、異動(dòng)、轉(zhuǎn)正等各項(xiàng)基礎(chǔ)人事手續(xù)辦理;

　　4、負(fù)責(zé)員工合同簽訂管理、人事檔案管理、勞動(dòng)備案等工作

　　5、負(fù)責(zé)各類人事行政通知公告的撰寫和發(fā)布，出據(jù)各類證明文件;

　　6、協(xié)助部門經(jīng)理維護(hù)日常員工關(guān)系工作，開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè);

　　7、完成日常行政及領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

企業(yè)人事處工作職責(zé) 篇7

　　1、根據(jù)招聘需求計(jì)劃，能獨(dú)立的開(kāi)展招聘工作，確保各部門的用人需求;

　　2、負(fù)責(zé)維護(hù)公司終端零售人才庫(kù);

　　3、負(fù)責(zé)員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、檔案管理等工作;

　　4、負(fù)責(zé)員工社保辦理和維護(hù)，及時(shí)掌握相關(guān)的政策變動(dòng)情況;

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系等相應(yīng)事宜;

　　6、協(xié)助部門經(jīng)理開(kāi)展員工培訓(xùn)和活動(dòng);

　　7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

企業(yè)人事處工作職責(zé) 篇8

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、年度發(fā)展計(jì)劃及各部門需求，編制人力資源規(guī)劃，包括但不限于招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、薪酬績(jī)效規(guī)劃等;、

　　2、制定部門月度工作計(jì)劃，協(xié)助并監(jiān)督部門員工工作計(jì)劃的完成;

　　3、組織部門周例會(huì)，安排落實(shí)部門相關(guān)事宜。

　　4、梳理、完善本部門各項(xiàng)工作流程;

企業(yè)人事處工作職責(zé) 篇9

　　1. 負(fù)責(zé)辦公室日常辦公用品的采購(gòu)、領(lǐng)用、統(tǒng)計(jì)工作;

　　2. 負(fù)責(zé)大倉(cāng)日常生產(chǎn)用品的采購(gòu)、發(fā)放、統(tǒng)計(jì)工作;

　　3. 負(fù)責(zé)協(xié)助辦理人事相關(guān)工作;

　　4. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;

企業(yè)人事處工作職責(zé) 篇10

　　1、負(fù)責(zé)人事行政工作的正常開(kāi)展、運(yùn)作;

　　2、負(fù)責(zé)人事招聘計(jì)劃和安排及督導(dǎo)人事文員對(duì)入職、在職及離職人員的管理;

　　3、主導(dǎo)，組織人事行政及廠務(wù)其它規(guī)定的制定與修改;

　　4、負(fù)責(zé)對(duì)違紀(jì)違規(guī)及工廠突發(fā)事件的處理;

　　5、負(fù)責(zé)廠務(wù)后勤在需要時(shí)的對(duì)外聯(lián)系和溝通以及接待工作;

　　6、評(píng)估計(jì)劃對(duì)后勤保障系統(tǒng)設(shè)備的改善和管理;

　　7、對(duì)人事，行政及廠務(wù)工作的監(jiān)督，跟進(jìn)和向上反饋信息;

　　8、對(duì)部門各項(xiàng)需求申請(qǐng)的審核、評(píng)估和協(xié)助處理。

企業(yè)人事處工作職責(zé) 篇11

　　1.根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司行政人事規(guī)劃;

　　2.負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善行政人事相關(guān)管理制度和工作流程，并有效推動(dòng)、貫徹、執(zhí)行和監(jiān)督;

　　3.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　4.協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化。

企業(yè)人事處工作職責(zé) 篇12

　　1、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、電話初步溝通及安排面試時(shí)間地點(diǎn);

　　2、負(fù)責(zé)管理招聘渠道，對(duì)各平臺(tái)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和監(jiān)控;

　　3、負(fù)責(zé)與用人部門進(jìn)行溝通，跟進(jìn)入職流程;

　　4、負(fù)責(zé)上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。

企業(yè)人事處工作職責(zé) 篇13

　　1、完善人力資源相關(guān)規(guī)章制度，人事流程，并監(jiān)督執(zhí)行，保證日常工作的有序開(kāi)展;

　　2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計(jì)完善公司各部門各崗位的崗位說(shuō)明書、優(yōu)化組織架構(gòu)、定崗定編定員工作;負(fù)責(zé)組織管理公司的招聘工作，并負(fù)責(zé)核心人員、關(guān)鍵崗位的人才引進(jìn);

　　3、策劃組織公司各種活動(dòng)，包括：各類企業(yè)文化建設(shè)、團(tuán)建活動(dòng)、慶生會(huì)、員工評(píng)優(yōu)表彰會(huì)、周年慶典、年會(huì)典禮等活動(dòng);

　　4、設(shè)計(jì)完善各部門崗位績(jī)效考核方案，組織實(shí)施績(jī)效考核，根據(jù)公司的發(fā)展改革需要，不斷完善績(jī)效管理體系;

　　5、負(fù)責(zé)公司薪酬體系設(shè)計(jì)，以及中高層員工入職定薪、調(diào)薪管理工作;

　　6、通過(guò)人效分析，人工成本預(yù)算管理，發(fā)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)中的問(wèn)題，從而促進(jìn)公司業(yè)務(wù)良性發(fā)展;

　　7、培訓(xùn)管理工作，通過(guò)培訓(xùn)打造企業(yè)文化及人才梯隊(duì)建設(shè);

　　8、員工關(guān)系管理工作(包括：入職管理、試用期員工安排及考核管理、異動(dòng)、離職管理，離職面談，勞動(dòng)糾紛處理)。

　　9、行政管理工作，包括設(shè)備物資的供購(gòu)存領(lǐng)管理、辦公環(huán)境管理、接待管理、用章管理、會(huì)議的策劃與組織、會(huì)議決議的督辦等;

　　10、參與公司經(jīng)營(yíng)決策及經(jīng)營(yíng)管理會(huì)議，適時(shí)向決策層提供建設(shè)性建議和意見(jiàn)。

企業(yè)人事處工作職責(zé) 篇14

　　1. 制定公司各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃大綱和考核，有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;進(jìn)行監(jiān)督和控制。

　　2. 滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃;負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、合同的簽訂;

　　3. 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;

　　4.定期主持召開(kāi)部門工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)任務(wù)能及時(shí)完成;

企業(yè)人事處工作職責(zé) 篇15

　　制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，積累銷售招聘渠道資源，建立好人才庫(kù)

　　組織員工崗前培訓(xùn)、建立系統(tǒng)化的團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)計(jì)劃

　　3、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度

　　4、做好相應(yīng)崗位的職位說(shuō)明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符

　　5、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制

　　6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利

　　7、配合總經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作

　　8、處理行政日常事務(wù)

企業(yè)人事處工作職責(zé) 篇16

　　1、協(xié)助招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，初試;

　　2、協(xié)助員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、負(fù)責(zé)公司員工的社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金的相關(guān)辦理工作;

　　4、協(xié)助離職員工的離職交接處理工作、合同解除等;

　　5、協(xié)助上級(jí)推動(dòng)企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)及重要活動(dòng)的策劃、組織，安排和協(xié)調(diào);

　　6、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料。

企業(yè)人事處工作職責(zé) 篇17

　　1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，通過(guò)人事管理與開(kāi)發(fā)，激勵(lì)員工、提升員工的工作績(jī)效，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障;

　　3、參與制定科長(zhǎng)以上管理人員個(gè)人的IDP，KPI并且跟進(jìn)和設(shè)定評(píng)價(jià)制度

　　4、制定技能員工的能力評(píng)價(jià)及員工的能力提升方案

　　5、協(xié)助制定人事管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　6、組織制定人事部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與勞務(wù)費(fèi)比率預(yù)算方案;

　　7、制定管理人員和技能人員崗位交換的評(píng)價(jià)體制，為公司儲(chǔ)備人才;

企業(yè)人事處工作職責(zé) 篇18

　　1、根據(jù)招聘目標(biāo)，完成公司人才招聘工作;

　　2、維護(hù)招聘渠道，每天及時(shí)刷新崗位信息和回復(fù)應(yīng)聘者信息;

　　3、篩選應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，邀約面試，對(duì)應(yīng)聘基礎(chǔ)崗位人員進(jìn)行初次面試，組織復(fù)試，對(duì)接招聘及入職事宜;

　　4、完成上級(jí)交代的其他工作。

企業(yè)人事處工作職責(zé) 篇19

　　1、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，包括入離職手續(xù)、勞工合同續(xù)簽及檔案管理等;

　　2、負(fù)責(zé)公司考勤統(tǒng)計(jì)、社保公積金核算等工作;

　　3、負(fù)責(zé)公司人員招聘，包括簡(jiǎn)歷甄別、篩選、初試等相關(guān)工作;

　　4、完成上級(jí)主管交辦的其他事務(wù)。

企業(yè)人事處工作職責(zé) 篇20

　　1、負(fù)責(zé)一線員工招聘，辦理員工入、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等手續(xù);

　　2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目考勤統(tǒng)計(jì)及員工請(qǐng)休期管理;

　　3、一線員工人事檔案管理，員工花名冊(cè)及通訊錄更新;

　　4、一線員工社保辦理、負(fù)責(zé)管理項(xiàng)目公司的費(fèi)用報(bào)銷;

　　5、固定資產(chǎn)、辦公用品管理，并協(xié)助相關(guān)部門保證項(xiàng)目后勤物資保障工作的推進(jìn)、落實(shí);

　　6、做好與總部的工作對(duì)接，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

企業(yè)人事處工作職責(zé) 篇21

　　1、 負(fù)責(zé)發(fā)布招聘廣告、簡(jiǎn)歷初篩、電話邀約、面試安排;

　　2、負(fù)責(zé)面試人員的接待，跟進(jìn)整個(gè)面試流程及反饋人員錄用情況;

　　3、協(xié)助行政人事咳嗽比脛笆中的辦理及入職后安排等工?

　　4、組織行政人事部舉辦員工生日會(huì)、外出活動(dòng)等事宜;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)吩咐的其他工作安排。

企業(yè)人事處工作職責(zé) 篇22

　　1、負(fù)責(zé)國(guó)家工資制度的實(shí)施和工資、福利、津貼補(bǔ)貼、撫恤、慰問(wèn)等管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)教職工請(qǐng)假、日�？记诠ぷ鳌�

　　3、負(fù)責(zé)辦理教職工退休和高級(jí)專家延退工作。

　　4、負(fù)責(zé)辦理教職工的各種保險(xiǎn)。

　　5、負(fù)責(zé)工人技術(shù)等級(jí)的`考評(píng)定級(jí)和管理工作

　　6、負(fù)責(zé)年度工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表和其它有關(guān)勞資統(tǒng)計(jì)工作。

　　7、負(fù)責(zé)教職工工資檔案的收集、整理和歸檔工作。

　　8、負(fù)責(zé)教職工工資信息庫(kù)的建設(shè)與維護(hù)工作。

　　9、完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

企業(yè)人事處工作職責(zé) 篇23

　　1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng);

　　2、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系，整理檔案，績(jī)效考核，等工作并辦理有關(guān)手續(xù);

　　3、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對(duì)策或建議;

　　4、實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開(kāi)展企業(yè)文化有關(guān)各項(xiàng)培訓(xùn)及活動(dòng);

　　5、根據(jù)發(fā)展需求，做好人才梯隊(duì)建設(shè)，做好人力資源分析和優(yōu)化;

企業(yè)人事處工作職責(zé) 篇24

　　1、 制定、落實(shí)、檢查、監(jiān)督完善公司人力資源制度;

　　2、 完善績(jī)效考核機(jī)制并執(zhí)行跟蹤。

　　3、負(fù)責(zé)人員招聘、面試、甄選、錄用與培訓(xùn)的實(shí)施等工作;

　　4、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;

　　5、員工關(guān)系的處理，員工及時(shí)溝通和離職員工的面談等，降低員工流失措施;

　　6、根據(jù)各崗位招聘要求，制定并完善崗位說(shuō)明書。

　　7、負(fù)責(zé)組織總公司日常員工培訓(xùn)的實(shí)施;

企業(yè)人事處工作職責(zé) 篇25

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理制訂本商場(chǎng)年度人員招聘計(jì)劃;

　　2、負(fù)責(zé)商場(chǎng)招聘渠道選擇與維護(hù)、招聘面試安排及部分崗位的初試;

　　3、辦理新員工的入職手續(xù)，對(duì)試用期員工的考核進(jìn)行跟蹤;

　　4、負(fù)責(zé)商場(chǎng)員工轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職手續(xù)的辦理;

　　5、負(fù)責(zé)商場(chǎng)人事數(shù)據(jù)、報(bào)表的匯總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統(tǒng)維護(hù)工作;

　　6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

企業(yè)人事處工作職責(zé) 篇26

　　1、 負(fù)責(zé)公司人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、社會(huì)保險(xiǎn)等日常人事管理工作;

　　2、 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)管理及宣傳工作，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

企業(yè)人事處工作職責(zé) 篇27

　　1.貫徹執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)及信息產(chǎn)業(yè)部人事管理方針、政策、規(guī)章制度。制定本局人事管理方面的規(guī)定和辦法。

　　2.負(fù)責(zé)省局人事管理工作，代管或指導(dǎo)行政關(guān)系隸腐于省局的事業(yè)單位的人事工作。負(fù)責(zé)局屬各處室、單位領(lǐng)導(dǎo)班子的組織、思想、作風(fēng)建設(shè)；負(fù)責(zé)局內(nèi)機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制工作；承辦處級(jí)及以下干部的任免事項(xiàng)；負(fù)責(zé)人員錄用、接收、安置、轉(zhuǎn)正定級(jí)等工作。

　　3.按照干部管理權(quán)限做好干部管理工作。負(fù)責(zé)開(kāi)展電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子依法經(jīng)營(yíng)年度考核工作；負(fù)責(zé)配合開(kāi)展電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)干部考核和管理工作。

　　4.負(fù)責(zé)全局工作人員的調(diào)配、考核、專技職務(wù)評(píng)審、晉級(jí)、獎(jiǎng)懲、工資和津貼補(bǔ)貼管理及其他勞資工作。

　　5.負(fù)責(zé)承辦處級(jí)及以下人員離退休、退職的審批工作。做好離退休人員的`管理和服務(wù)工作。

　　6.負(fù)責(zé)人事檔案管理工作、人事勞資統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作。

　　7.負(fù)責(zé)人事勞資方面的信訪和政審工作；配合對(duì)本局各部門、局屬各單位、黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部、工作人員的檢舉控告；配合開(kāi)展本局黨員領(lǐng)導(dǎo)干部違反行政法規(guī)、公務(wù)員條例的案件處理。

　　8.承擔(dān)完成部人事Pj布置的人事工作任務(wù)；完成局黨組交辦的相關(guān)事項(xiàng)。

企業(yè)人事處工作職責(zé) 篇28

　　1、按公司招聘計(jì)劃，選擇適宜的渠道發(fā)布招聘信息，初步篩選簡(jiǎn)歷，及時(shí)組織面試。

　　2、辦理新員工錄用的相關(guān)手續(xù)(簽訂勞動(dòng)合同、開(kāi)通OA及郵箱)。

　　3、及時(shí)多渠道跟蹤新員工的試用情況并反饋至部門經(jīng)理。

　　4、及時(shí)完善、更新員工信息資料及管理各類人事行政檔案。

　　5、負(fù)責(zé)各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃的組織實(shí)施，并對(duì)培訓(xùn)效果評(píng)估進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析、反饋。

　　6、辦理勞動(dòng)合同簽訂及續(xù)簽手續(xù)。

　　7、組織開(kāi)展項(xiàng)目企業(yè)文化活動(dòng)。

　　8、督導(dǎo)公司文件檔案及證照印章使用及管理、維護(hù)，安排證照年審;協(xié)助辦理新建商業(yè)項(xiàng)目注冊(cè)及物業(yè)管理資質(zhì)備案等工作。

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。