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企業(yè)人事處工作職責

發(fā)布時間:2024-10-29

企業(yè)人事處工作職責(通用28篇)

企業(yè)人事處工作職責 篇1

  1. 根據(jù)公司部門的招聘需求擬定招聘計劃;

  2. 招聘平臺拓展維護、發(fā)布崗位、面試邀約、入職以及后期跟進工作;

  3. 負責辦理員工入職、離職、轉正等相關工作;

  4. 建立和維護人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料;

  5. 協(xié)助領導編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度;

企業(yè)人事處工作職責 篇2

  1、協(xié)助上級制定薪資方案和相關的制度流程,并組織推動實施,監(jiān)督執(zhí)行情況

  2、負責核算各部門每月各項工資報表,考勤報表,勞動合同檔案管理以及員工入離職等工作

  3、負責薪資的核算發(fā)放,社會保險、商業(yè)保險等的辦理

  4、協(xié)助上級擬定各業(yè)務線條績效考核方案、激勵機制等

企業(yè)人事處工作職責 篇3

  1、在上級的指導完成例行工作,并能獨立處理和解決所負責的工作范疇;

  2、建立及完善人事管理體系,包括培訓、績效等相關制度的完善及后期執(zhí)行反饋;

  3、協(xié)助發(fā)掘各種招聘渠道,發(fā)布和維護招聘職位信息,完成招聘任務;

  4、深入打造企業(yè)文化,建立完善的企業(yè)文化體系并實施相對應的團隊建設;

  5、負責分公司的培訓需求收集分析、培訓實施工作,并做好培訓記錄及培訓效果分析報告;

  6、完成上級領導交代的其它事宜。

企業(yè)人事處工作職責 篇4

  1、負責員工的入職、離職、調動等相關手續(xù)的辦理以及資料錄入、整理及跟蹤;

  2、負責員工考勤統(tǒng)計及相關事務;

  3、協(xié)助進行人力資源相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計,提出改進意見;

  4、組織實施社會招聘,完成人員的面試甄選、薪酬談判、背景調查、錄用審批以及錄用通知;

  5、根據(jù)招聘計劃及人員儲備方案,搭建外部人才庫,有計劃組織實施校園招聘及實習生項目。

  6、通過招聘渠道收集市場薪酬信息,每半年提交薪酬信息報告。

  7、協(xié)助開展新員工入職培訓及人力資源各模塊工作;

  8、了解掌握員工的心態(tài)、困難等,及時進行人文關懷與激勵,負責員工團隊建設活動的策劃與舉辦;

  9、完成領導指派的其他工作

企業(yè)人事處工作職責 篇5

  1. 辦理員工入職、轉正、異動、離職等異動手續(xù);

  2. 定期整理公司人事檔案;

  3. 負責勞動合同的簽訂;

  4. 進行員工考勤、審核和辦理請假休假手續(xù);

  5. 協(xié)助實施招聘、培訓等工作開展;

  6. 完成領導交辦的其他事項。

企業(yè)人事處工作職責 篇6

  1、執(zhí)行招聘全流程,包括招聘廣告發(fā)布、簡歷篩選、評估候選人、Offer洽談、錄用跟進及時滿足用人部門的需求;

  2、負責開拓、篩選、完善各類招聘渠道;

  3、負責人事異動手續(xù),包括入離職、異動、轉正等各項基礎人事手續(xù)辦理;

  4、負責員工合同簽訂管理、人事檔案管理、勞動備案等工作

  5、負責各類人事行政通知公告的撰寫和發(fā)布,出據(jù)各類證明文件;

  6、協(xié)助部門經(jīng)理維護日常員工關系工作,開展企業(yè)文化建設;

  7、完成日常行政及領導交代的其他工作。

企業(yè)人事處工作職責 篇7

  1、根據(jù)招聘需求計劃,能獨立的開展招聘工作,確保各部門的用人需求;

  2、負責維護公司終端零售人才庫;

  3、負責員工的入、離、轉、調、檔案管理等工作;

  4、負責員工社保辦理和維護,及時掌握相關的政策變動情況;

  5、負責協(xié)調員工關系等相應事宜;

  6、協(xié)助部門經(jīng)理開展員工培訓和活動;

  7、完成上級領導交辦的其他工作任務。

企業(yè)人事處工作職責 篇8

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、年度發(fā)展計劃及各部門需求,編制人力資源規(guī)劃,包括但不限于招聘計劃、培訓計劃、薪酬績效規(guī)劃等;、

  2、制定部門月度工作計劃,協(xié)助并監(jiān)督部門員工工作計劃的完成;

  3、組織部門周例會,安排落實部門相關事宜。

  4、梳理、完善本部門各項工作流程;

企業(yè)人事處工作職責 篇9

  1. 負責辦公室日常辦公用品的采購、領用、統(tǒng)計工作;

  2. 負責大倉日常生產(chǎn)用品的采購、發(fā)放、統(tǒng)計工作;

  3. 負責協(xié)助辦理人事相關工作;

  4. 完成領導安排的其他工作;

企業(yè)人事處工作職責 篇10

  1、負責人事行政工作的正常開展、運作;

  2、負責人事招聘計劃和安排及督導人事文員對入職、在職及離職人員的管理;

  3、主導,組織人事行政及廠務其它規(guī)定的制定與修改;

  4、負責對違紀違規(guī)及工廠突發(fā)事件的處理;

  5、負責廠務后勤在需要時的對外聯(lián)系和溝通以及接待工作;

  6、評估計劃對后勤保障系統(tǒng)設備的改善和管理;

  7、對人事,行政及廠務工作的監(jiān)督,跟進和向上反饋信息;

  8、對部門各項需求申請的審核、評估和協(xié)助處理。

企業(yè)人事處工作職責 篇11

  1.根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司行政人事規(guī)劃;

  2.負責組織起草、修改和完善行政人事相關管理制度和工作流程,并有效推動、貫徹、執(zhí)行和監(jiān)督;

  3.負責招聘、培訓、薪酬福利、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

  4.協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化。

企業(yè)人事處工作職責 篇12

  1、負責簡歷篩選、電話初步溝通及安排面試時間地點;

  2、負責管理招聘渠道,對各平臺數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和監(jiān)控;

  3、負責與用人部門進行溝通,跟進入職流程;

  4、負責上級交辦的其他事項。

企業(yè)人事處工作職責 篇13

  1、完善人力資源相關規(guī)章制度,人事流程,并監(jiān)督執(zhí)行,保證日常工作的有序開展;

  2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,設計完善公司各部門各崗位的崗位說明書、優(yōu)化組織架構、定崗定編定員工作;負責組織管理公司的招聘工作,并負責核心人員、關鍵崗位的人才引進;

  3、策劃組織公司各種活動,包括:各類企業(yè)文化建設、團建活動、慶生會、員工評優(yōu)表彰會、周年慶典、年會典禮等活動;

  4、設計完善各部門崗位績效考核方案,組織實施績效考核,根據(jù)公司的發(fā)展改革需要,不斷完善績效管理體系;

  5、負責公司薪酬體系設計,以及中高層員工入職定薪、調薪管理工作;

  6、通過人效分析,人工成本預算管理,發(fā)現(xiàn)經(jīng)營中的問題,從而促進公司業(yè)務良性發(fā)展;

  7、培訓管理工作,通過培訓打造企業(yè)文化及人才梯隊建設;

  8、員工關系管理工作(包括:入職管理、試用期員工安排及考核管理、異動、離職管理,離職面談,勞動糾紛處理)。

  9、行政管理工作,包括設備物資的供購存領管理、辦公環(huán)境管理、接待管理、用章管理、會議的策劃與組織、會議決議的督辦等;

  10、參與公司經(jīng)營決策及經(jīng)營管理會議,適時向決策層提供建設性建議和意見。

企業(yè)人事處工作職責 篇14

  1. 制定公司各個部門的培訓計劃大綱和考核,有效的激勵和約束機制;進行監(jiān)督和控制。

  2. 滿足公司的經(jīng)營管理需要,編制年度/月度人員招聘計劃;負責辦理入職手續(xù),負責人事檔案的管理、保管、合同的簽訂;

  3. 配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

  4.定期主持召開部門工作例會,布置、檢查、總結工作,并組織本部門員工的業(yè)務學習,提高管理水平和業(yè)務技能,保證各項任務能及時完成;

企業(yè)人事處工作職責 篇15

  制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,積累銷售招聘渠道資源,建立好人才庫

  組織員工崗前培訓、建立系統(tǒng)化的團隊培訓計劃

  3、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度

  4、做好相應崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符

  5、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制

  6、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利

  7、配合總經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作

  8、處理行政日常事務

企業(yè)人事處工作職責 篇16

  1、協(xié)助招聘工作,應聘人員的預約,初試;

  2、協(xié)助員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  3、負責公司員工的社會保險、商業(yè)保險和住房公積金的相關辦理工作;

  4、協(xié)助離職員工的離職交接處理工作、合同解除等;

  5、協(xié)助上級推動企業(yè)文化和團隊建設及重要活動的策劃、組織,安排和協(xié)調;

  6、建立和維護人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料。

企業(yè)人事處工作職責 篇17

  1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;

  2、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,通過人事管理與開發(fā),激勵員工、提升員工的工作績效,為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障;

  3、參與制定科長以上管理人員個人的IDP,KPI并且跟進和設定評價制度

  4、制定技能員工的能力評價及員工的能力提升方案

  5、協(xié)助制定人事管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

  6、組織制定人事部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與勞務費比率預算方案;

  7、制定管理人員和技能人員崗位交換的評價體制,為公司儲備人才;

企業(yè)人事處工作職責 篇18

  1、根據(jù)招聘目標,完成公司人才招聘工作;

  2、維護招聘渠道,每天及時刷新崗位信息和回復應聘者信息;

  3、篩選應聘簡歷,邀約面試,對應聘基礎崗位人員進行初次面試,組織復試,對接招聘及入職事宜;

  4、完成上級交代的其他工作。

企業(yè)人事處工作職責 篇19

  1、負責公司員工關系管理,包括入離職手續(xù)、勞工合同續(xù)簽及檔案管理等;

  2、負責公司考勤統(tǒng)計、社保公積金核算等工作;

  3、負責公司人員招聘,包括簡歷甄別、篩選、初試等相關工作;

  4、完成上級主管交辦的其他事務。

企業(yè)人事處工作職責 篇20

  1、負責一線員工招聘,辦理員工入、離職、轉正、異動等手續(xù);

  2、負責項目考勤統(tǒng)計及員工請休期管理;

  3、一線員工人事檔案管理,員工花名冊及通訊錄更新;

  4、一線員工社保辦理、負責管理項目公司的費用報銷;

  5、固定資產(chǎn)、辦公用品管理,并協(xié)助相關部門保證項目后勤物資保障工作的推進、落實;

  6、做好與總部的工作對接,完成領導交辦的其他工作任務。

企業(yè)人事處工作職責 篇21

  1、 負責發(fā)布招聘廣告、簡歷初篩、電話邀約、面試安排;

  2、負責面試人員的接待,跟進整個面試流程及反饋人員錄用情況;

  3、協(xié)助行政人事咳嗽比脛笆中的辦理及入職后安排等工?

  4、組織行政人事部舉辦員工生日會、外出活動等事宜;

  5、領導吩咐的其他工作安排。

企業(yè)人事處工作職責 篇22

  1、負責國家工資制度的實施和工資、福利、津貼補貼、撫恤、慰問等管理工作。

  2、負責教職工請假、日?记诠ぷ鳌

  3、負責辦理教職工退休和高級專家延退工作。

  4、負責辦理教職工的各種保險。

  5、負責工人技術等級的`考評定級和管理工作

  6、負責年度工資統(tǒng)計報表和其它有關勞資統(tǒng)計工作。

  7、負責教職工工資檔案的收集、整理和歸檔工作。

  8、負責教職工工資信息庫的建設與維護工作。

  9、完成處領導交辦的其它工作。

企業(yè)人事處工作職責 篇23

  1、按照公司各部門用人需求及部門定編,負責公司員工招聘工作,制定招聘計劃,組織實施各項招聘活動;

  2、負責管理員工勞動關系,整理檔案,績效考核,等工作并辦理有關手續(xù);

  3、負責員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時提出對策或建議;

  4、實施公司的企業(yè)文化建設,組織開展企業(yè)文化有關各項培訓及活動;

  5、根據(jù)發(fā)展需求,做好人才梯隊建設,做好人力資源分析和優(yōu)化;

企業(yè)人事處工作職責 篇24

  1、 制定、落實、檢查、監(jiān)督完善公司人力資源制度;

  2、 完善績效考核機制并執(zhí)行跟蹤。

  3、負責人員招聘、面試、甄選、錄用與培訓的實施等工作;

  4、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;

  5、員工關系的處理,員工及時溝通和離職員工的面談等,降低員工流失措施;

  6、根據(jù)各崗位招聘要求,制定并完善崗位說明書。

  7、負責組織總公司日常員工培訓的實施;

企業(yè)人事處工作職責 篇25

  1、協(xié)助部門經(jīng)理制訂本商場年度人員招聘計劃;

  2、負責商場招聘渠道選擇與維護、招聘面試安排及部分崗位的初試;

  3、辦理新員工的入職手續(xù),對試用期員工的考核進行跟蹤;

  4、負責商場員工轉正、異動、離職手續(xù)的辦理;

  5、負責商場人事數(shù)據(jù)、報表的匯總,員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統(tǒng)維護工作;

  6、完成上級領導交辦的其他工作。

企業(yè)人事處工作職責 篇26

  1、 負責公司人員招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、社會保險等日常人事管理工作;

  2、 負責公司企業(yè)文化建設管理及宣傳工作,協(xié)調員工與管理層的關系,組織員工的活動。

企業(yè)人事處工作職責 篇27

  1.貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)及信息產(chǎn)業(yè)部人事管理方針、政策、規(guī)章制度。制定本局人事管理方面的規(guī)定和辦法。

  2.負責省局人事管理工作,代管或指導行政關系隸腐于省局的事業(yè)單位的人事工作。負責局屬各處室、單位領導班子的組織、思想、作風建設;負責局內機構設置、人員編制工作;承辦處級及以下干部的任免事項;負責人員錄用、接收、安置、轉正定級等工作。

  3.按照干部管理權限做好干部管理工作。負責開展電信運營企業(yè)領導班子依法經(jīng)營年度考核工作;負責配合開展電信運營企業(yè)干部考核和管理工作。

  4.負責全局工作人員的調配、考核、專技職務評審、晉級、獎懲、工資和津貼補貼管理及其他勞資工作。

  5.負責承辦處級及以下人員離退休、退職的審批工作。做好離退休人員的`管理和服務工作。

  6.負責人事檔案管理工作、人事勞資統(tǒng)計報表工作。

  7.負責人事勞資方面的信訪和政審工作;配合對本局各部門、局屬各單位、黨員、領導干部、工作人員的檢舉控告;配合開展本局黨員領導干部違反行政法規(guī)、公務員條例的案件處理。

  8.承擔完成部人事Pj布置的人事工作任務;完成局黨組交辦的相關事項。

企業(yè)人事處工作職責 篇28

  1、按公司招聘計劃,選擇適宜的渠道發(fā)布招聘信息,初步篩選簡歷,及時組織面試。

  2、辦理新員工錄用的相關手續(xù)(簽訂勞動合同、開通OA及郵箱)。

  3、及時多渠道跟蹤新員工的試用情況并反饋至部門經(jīng)理。

  4、及時完善、更新員工信息資料及管理各類人事行政檔案。

  5、負責各項培訓計劃的組織實施,并對培訓效果評估進行統(tǒng)計、分析、反饋。

  6、辦理勞動合同簽訂及續(xù)簽手續(xù)。

  7、組織開展項目企業(yè)文化活動。

  8、督導公司文件檔案及證照印章使用及管理、維護,安排證照年審;協(xié)助辦理新建商業(yè)項目注冊及物業(yè)管理資質備案等工作。

  9、完成領導交辦的其它工作。

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