2024年人事工作崗位具體職責內(nèi)容（精選33篇）

2024年人事工作崗位具體職責內(nèi)容 篇1

　　1、熟悉人力資源六大模塊，擅長員工關系及薪酬福利管理;

　　2、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核等工作;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工、社會保險、公積金手續(xù);

　　5、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力;

　　6、具有親和力、責任心和服務意識，保密意識強。

2024年人事工作崗位具體職責內(nèi)容 篇2

　　1. 負責公司行政、人事相關規(guī)章制度的制定并監(jiān)督按其執(zhí)行。適時提出制度的新增、修訂及廢除建議，推動公司制度的建設和完善;

　　2. 負責公司條件部行政、人事日常事務的管理及突發(fā)事件的處理;

　　3. 負責總經(jīng)理差旅事務的辦理，包括如機票、車票預訂，酒店、餐廳預訂、禮品準備等。

　　4 完成客戶接送、接待的工作。

　　5. 負責車輛的日常檢查、維護和保養(yǎng)。

　　6. 負責維護各種辦公設備和網(wǎng)絡、通訊。

　　7. 完成領導交辦的其他工作。

2024年人事工作崗位具體職責內(nèi)容 篇3

　　1、負責員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理;

　　2、負責公司人事規(guī)章制度的宣導與執(zhí)行，員工考勤的管理與維護;

　　3、各類人事數(shù)據(jù)報表的匯總與統(tǒng)計;

　　4、負責日常的前臺接待工作;

　　5、負責公司行政工作安排和落實，包括但不限于辦公環(huán)境的維護與管理、辦公用品的采購與發(fā)放、公司固定資產(chǎn)的管理、公司活動的信息發(fā)布與宣傳;

　　6、及時完成上級交代的其他工作安排。

2024年人事工作崗位具體職責內(nèi)容 篇4

　　1、起草辦公室行政管理制度、工作通知等文稿;

　　2、負責公司人力資源招聘、培訓、績效、社保繳納、員工關系方面的工作;

　　3、組織和推動企業(yè)文化建設，組織統(tǒng)籌策劃企業(yè)活動、年會，增強公司凝聚力和員工歸屬感;

　　4、負責管理核查考勤、紀律、6S及各項規(guī)章制度的實施情況;

　　6、負責勞保、五金、綠植、福利等采購工作，合理控制公司行政支出;

　　7、受理并解決員工的投訴和勞動爭議，負責政府部門信息的接收及安監(jiān)部門的安檢配合;;

　　8、受控文件發(fā)放、回收，歸檔管理;

　　9、完成領導交辦的其他各項工作。

2024年人事工作崗位具體職責內(nèi)容 篇5

　　1)對現(xiàn)有招聘渠道的維護、完善公司人才儲備并提高備選人才的數(shù)量和質(zhì)量。

　　2)整理并起草公司對外招聘信息，并定期更新維護招聘信息。

　　3)應聘人員的預約、接待。

　　4)入職人員入離轉(zhuǎn)調(diào)相關手續(xù)辦理。

　　5)入職人員花名冊、檔案、合同等資料更新及保管。

　　6)總部辦公室人員日常考勤及年假管理。

2024年人事工作崗位具體職責內(nèi)容 篇6

　　1、能獨立完成考勤、檔案管理、人員信息收集等工作;

　　2、獨立完成人員入職離職轉(zhuǎn)崗調(diào)崗等人事異動工作。

　　3、轉(zhuǎn)正跟進：跟進新員工從入職到轉(zhuǎn)正期間的相關事宜，包括新員工融入，成長計劃的跟進，新員工培訓跟進，轉(zhuǎn)正跟進 。

　　4、員工關懷：定期進行員工面談，實時了解員工思想動態(tài)，收集員工意見及工作情況，協(xié)助解決員工及部門困難。

　　5、協(xié)助建設公司文化體系，推行價值觀及文化氛圍營造，增強員工對企業(yè)文化的落地和傳播規(guī)劃。

　　6、負責文化內(nèi)容相關工作：文化傳播體系中內(nèi)容策劃與生產(chǎn)，內(nèi)容包括內(nèi)部榜樣，員工熱點，專題策劃等;形式包括圖文，音視頻的策劃以及產(chǎn)出。

　　7、完成上級領導交辦的其他工作

2024年人事工作崗位具體職責內(nèi)容 篇7

　　1.手續(xù)辦理：跟進人員入離職、異動、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽等人事手續(xù)，并操作系統(tǒng)生效;各類人事證明開具;

　　2.跟進人事手續(xù)辦理進度，質(zhì)量問題：根據(jù)組織架構變化，定期清查撤銷，變更職務明細;

　　3.人事信息統(tǒng)計報表輸出：定期輸出人事信息統(tǒng)計表，反饋各模塊跟進手續(xù)辦理;

2024年人事工作崗位具體職責內(nèi)容 篇8

　�、儇撠熜姓�人事部門的工作方案執(zhí)行;

　�、趫�(zhí)行集團所頒布的各項規(guī)章制度，對各部門人員的編制、儲備、招募工作的有計劃開展;

　　③各崗位人員人事異動的評核執(zhí)行;

　�、軋�(zhí)行公司內(nèi)各項行政事務。(證件的辦理及審核，店內(nèi)5S，員工飯?zhí)玫裙芾砉ぷ?

2024年人事工作崗位具體職責內(nèi)容 篇9

　　1、負責公司行政人事的全面工作;

　　2、審核員工考勤、核算工資及發(fā)放;

　　3、員工入職、離職手續(xù)辦理，員工勞動合同簽訂;

　　4. 協(xié)助組織公司活動，包括員工生日，周年會及其他節(jié)假日活動等;

　　2、協(xié)助上級主管對各項人事行政事務的安排及執(zhí)行;

2024年人事工作崗位具體職責內(nèi)容 篇10

　　1.通過電話和現(xiàn)有招聘渠道發(fā)布招聘信息，開發(fā)新的招聘渠道;進行邀約面試人員按照約定時間參加面試并進行跟蹤和維護;

　　2.定期維護好網(wǎng)站的招聘帖子，根據(jù)企業(yè)的用工需求及時修改發(fā)布的帖子;

　　3.組織面試，定期更新職位信息，并做好內(nèi)部舉薦宣傳工作;

　　4.招聘數(shù)據(jù)整理匯總，各項招聘輔助活動開展;

2024年人事工作崗位具體職責內(nèi)容 篇11

　　1、收集各部門培訓需求，制定公司級各部門培訓計劃。

　　2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃做好年度培訓計劃并組織實施。

　　3、協(xié)助做好人員招聘、甄選、面試等工作。

　　4、新入職員工的合同簽訂，入、離職手續(xù)辦理。

　　5、協(xié)助優(yōu)化公司各項人事管理制度。

　　6、協(xié)助完成公司黨建及其它人事相關工作。

2024年人事工作崗位具體職責內(nèi)容 篇12

　　1、員工勞動關系：用工合同簽訂及續(xù)簽、解除、終止等;勞動爭議監(jiān)督管理，接受每年勞動部門勞動執(zhí)法檢查;員工工卡及名片制作;工傷事故的辦理;入戶手續(xù)辦理等;

　　2、員工檔案：人力資源電子信息檔案和文件檔案的及時更新;人力資源庫的及時更新;

　　3、員工社保：修訂公司年度社會保險及公司定保險繳納方案;制作員工社會保險變動情況表，完成每月社保調(diào)整;完成每月員工意外傷害繳納與變更及賠償手續(xù)辦理;

　　4、員工入職、離職手續(xù)辦理;

　　5、員工異動管理：每月提前下發(fā)轉(zhuǎn)正通知;審核員工轉(zhuǎn)正鑒定，根據(jù)部門意見報批公司領導審核等;

　　6、外事工作辦理，人事相關服務的提供。

2024年人事工作崗位具體職責內(nèi)容 篇13

　　1、負責員工的招聘工作，包括招聘渠道日常管理、邀約面試、初試等，滿足公司人才需求;

　　2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度。

　　3、及時處理公司人事行政管理中的問題，負責公司的企業(yè)文化建設。

　　4、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。

　　5、組織策劃員工文化建設活動，包括團隊聚餐、旅游、節(jié)日活動等;

2024年人事工作崗位具體職責內(nèi)容 篇14

　　1、制定月度工作計劃、年度人工成本和管理費用預算、績效考核方案、獎金發(fā)放方案，并檢查督促和控制執(zhí)行;

　　2、主導面試錄用、用工評估、干部考察、績效考核、違紀處理等事務，提出意見和建議;

　　3、審核崗位說明書、年度招聘計劃、年度培訓計劃;審核人事工作審批流程，轉(zhuǎn)發(fā)部分業(yè)務審批流程;審核工資核算、社保交繳、費用報銷等業(yè)務;

　　4、編制人員、人工、錄用、培訓、合同等匯總統(tǒng)計分析調(diào)查報表;

　　5、收集、審查、整理、歸檔、保管和調(diào)閱人事檔案資料;

　　6、對口聯(lián)絡上級集團公司、外協(xié)公司、鎮(zhèn)級及區(qū)級行政部門;

　　7、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其崗位職責;

2024年人事工作崗位具體職責內(nèi)容 篇15

　　1、推進各部門績效薪酬方案的執(zhí)行落地，完成薪酬績效相關的數(shù)據(jù)整理;

　　2、協(xié)助主管完成負責各部門周期性調(diào)薪工作，擬定或優(yōu)化各部門的薪酬方案及相關績效方案，并對制度、方案進行宣導;

　　3、了解國家最新的薪酬福利政策，并能依據(jù)政策提出公司薪酬福利制度方案改進措施;

　　4、能獨立負責員工面談、勞資糾紛及突發(fā)事件的處理，減少公司損失，維護企業(yè)形象;

　　5、協(xié)助不斷優(yōu)化公司員工關系管理的相關流程、指引、制度、宣導等。

2024年人事工作崗位具體職責內(nèi)容 篇16

　　負責按照總公司要求制定并持續(xù)優(yōu)化本單位干部管理相關制度、流程、工具等，規(guī)劃本單位干部隊伍建設;

　　負責本單位中層干部(不含總監(jiān)/高級經(jīng)理)及室主任的日常異動管理及任職資格的報批/報備工作;

　　負責本單位中層干部的年度晉降級工作及年度履職考察工作;

　　連同人才發(fā)展崗，進行干部隊伍的培養(yǎng)和梯隊建設，如干部競聘上崗、干部輪崗等;

　　協(xié)助總公司實施本單位班子成員、總監(jiān)/高級經(jīng)理的日常異動管理及任職資格報批/報備相關材料的整理;

　　協(xié)助進行本單位班子成員、中心支公司負責人的任中和離任稽核;

　　領導安排的其它工作。

2024年人事工作崗位具體職責內(nèi)容 篇17

　　1、負責招聘渠道維護、簡歷初篩、面試安排及人才庫更新;

　　2、負責公司員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關手續(xù)的辦理;

　　3、負責新進員工試用期的跟蹤考核及轉(zhuǎn)正流程，員工每月度績效考核流程;

　　4、負責每月五險一金和個稅申報繳費;

　　5、組織策劃員工的各類活動(生日會、團建等);

　　6、處理員工落戶，各項政策補貼申報申請等事務工作;

　　7、做好員工內(nèi)部關系，負責組織氛圍建設、公司文化執(zhí)行與日常管理;

　　8、完成上級交代的其它工作任務， 并及時匯報。

2024年人事工作崗位具體職責內(nèi)容 篇18

　�、儇撠熜姓�人事部門的執(zhí)行;

　�、趫�(zhí)行集團所頒布的各項規(guī)章制度，對各部門人員的'編制、儲備、招募工作的有計劃開展;

　　③各崗位人員人事異動的評核執(zhí)行;

　�、軋�(zhí)行公司內(nèi)各項行政事務。(證件的辦理及審核，店內(nèi)5S，員工飯?zhí)玫裙芾砉ぷ?

2024年人事工作崗位具體職責內(nèi)容 篇19

　　1、協(xié)助事業(yè)部及區(qū)域負責人完成人力需求計劃制定;

　　2、了解事業(yè)部業(yè)務發(fā)展需求，監(jiān)督推動人力需求計劃的實施;

　　3、根據(jù)事業(yè)部及區(qū)域業(yè)務需求計劃，推動事業(yè)部有效使用人力資源管理制度和工具，指導區(qū)域人事科提供人力資源服務支持(例，提供事業(yè)部新設公司所需的招聘、進行人才市場分析等);

　　4、協(xié)助事業(yè)部及區(qū)域負責人制定二級部門負責人績效指標值，協(xié)助二級部門負責人制定部門員工/下級部門負責人績效指標項、權重及績效指標值，并完成季度檢視工作;

　　5、協(xié)助區(qū)域開展提高人效工作，為人效提升提出解決方案及實施跟進。

　　6、承接人才發(fā)展部制定的人力資源發(fā)展規(guī)劃，確保總部人力資源政策的落地;

　　7、負責事業(yè)部本部人力招聘及協(xié)助區(qū)域關鍵職位的人員招聘;

　　8、維護業(yè)務部門內(nèi)部員工關系;

　　9、協(xié)助事業(yè)部及區(qū)域負責人組織部門培訓。

2024年人事工作崗位具體職責內(nèi)容 篇20

　　1、負責與各部門溝通了解招聘需求;

　　2、負責公司人員招聘，入離職手續(xù)辦理;

　　3、負責員工每月考勤以及績效統(tǒng)計;

　　4、協(xié)助上級進行培訓、績效管理、勞動關系、企業(yè)文化建設等工作;

　　5、完成領導交辦的其他工作任務。

2024年人事工作崗位具體職責內(nèi)容 篇21

　　1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃;

　　2、 根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和情況組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理各模塊工作計劃、并組織開展工作，對結(jié)果負責;

　　3、負責人力資源部的組建，協(xié)調(diào)和指導本部門和各用人部門對于人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等人力資源管理各項工作的進行，確保公司人力資源的合理使用;

　　4、 管理公司團隊 ，及日常事務

　　5、 計劃和審核人力資源管理成本;

　　6、 部門管理及完成上級交辦的其他各項工作任務。

2024年人事工作崗位具體職責內(nèi)容 篇22

　　1、協(xié)助制定及完善事業(yè)部考勤制度;

　　2、負責事業(yè)部考勤管理;

　　3、完成OA考勤流程審批 ，獎懲信息系統(tǒng)維護;

　　4、不定期抽查事業(yè)部人員考勤紀律;

　　5、完成領導交辦的其他事務。

2024年人事工作崗位具體職責內(nèi)容 篇23

　　1、根據(jù)招聘計劃實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告、新員工入職手續(xù)的辦理等工作;

　　2、負責公司員工檔案的建立與管理，做好信息的上傳下達;

　　3、配合上級嚴格執(zhí)行公司行政人事的規(guī)章管理制度，做好考勤管理，維護良好的辦公環(huán)境，

　　4、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司各項會議、會務組織、文體活動的安排組織等;

2024年人事工作崗位具體職責內(nèi)容 篇24

　　1. 掌握各部門用人需求，實施招聘工作

　　2. 管理、開發(fā)招聘渠道

　　3. 協(xié)助完成公司行政等相關工作，以及上級安排的其他工作。

2024年人事工作崗位具體職責內(nèi)容 篇25

　　1、協(xié)助上級制定并執(zhí)行招聘計劃

　　2、通過各種招聘渠道收集簡歷，進行篩選-邀約-面試-錄用-入職跟蹤等工作

　　3、負責員工入離職、轉(zhuǎn)正、勞動合同簽訂等相關手續(xù)辦理

　　4、每月人力成本、工資統(tǒng)計及薪酬管理

　　5、參與公司制度修改、制訂(績效考核、考勤制度、管理制度等)

　　6、企業(yè)文化建設：生日會、下午茶、團建、旅游、年會及各大節(jié)日福利

　　7、協(xié)助上級進行其他相關工作事宜

2024年人事工作崗位具體職責內(nèi)容 篇26

　　1、根據(jù)公司當年的經(jīng)營計劃和戰(zhàn)略目標，制定行政和人力資源管理計劃，包括行政費用預算和人力資源預算計劃。

　　2、根據(jù)工作需要，選拔、培養(yǎng)、管理、保留員工，做好團隊建設和人才培養(yǎng)工作。

　　3、根據(jù)公司制度，做好行政費用、人力資源預算的管理和使用。

　　4、根據(jù)公司制度，做好人力資源規(guī)劃、招聘、員工關系、薪酬、績效和培訓管理工作。

　　5、根據(jù)公司制度，做好公務車輛、行政采購、辦公場所和辦公家具管理、IT管理等行政工作。

　　6、完成其他上級交辦的工作。

2024年人事工作崗位具體職責內(nèi)容 篇27

　　1、根據(jù)大區(qū)的發(fā)展戰(zhàn)略目標，結(jié)合公司實際情況編制公司人力資源規(guī)劃;

　　2、執(zhí)行并完善公司人事和行政工作的管理制度及流程規(guī)范;

　　3、根據(jù)年度招聘計劃，及時跟進招聘進度，保證公司人員供給;

　　4、與相關專業(yè)院校，建立和保持良好的校招合作關系，

　　5、根據(jù)公司實際情況，進行人員流失率與人工效率數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析;

　　6、負責制定并完善公司的績效考核制度，協(xié)助大區(qū)組織實施公司績效考核工作;

　　7、協(xié)助大區(qū)制定員工薪酬，福利政策，保持公司同行業(yè)薪酬水平的競爭力和動態(tài)平衡;

　　8、建立公司的人事檔案管理體系和關鍵崗位的政審制度;

　　9、按照廠家要求，協(xié)助大區(qū)培訓部組織員工培訓，完成培訓認證崗位;

　　10、負責公司行政工作及公司資產(chǎn)的管理，組織、協(xié)調(diào)公司的后勤工作;

　　11、負責公司辦公設備及用品的管理和采購，嚴格控制公司各項行政費用支出;

　　12、指導并管理下屬部門及員工的日常工作。

2024年人事工作崗位具體職責內(nèi)容 篇28

　　1、全面負責公司行政、人事管理工作;

　　2、負責貫徹落實集團人力資源制度、行政規(guī)章制度及企業(yè)文化宣傳;

　　3、嚴格按總部要求，對人事、行政進行日常管理及 5S 管理;

　　4、建立并帶領人事行政團隊，完成人員招聘、培訓、績效、員工關系等人事工作，協(xié)助運營部門達成其業(yè)績目標;

　　5、組織并執(zhí)行員工勞動人事管理工作，并推進員工關系建設，降低勞動風險;

　　6、組織并執(zhí)行員工活動、福利項目落實，推進公司企業(yè)文化建設，提高員工滿意度;

　　7、公司物業(yè)管理與維護，食堂、保安、保潔、宿舍、車輛、證照的管理，開展公司防火、防盜工作，確保公司資產(chǎn)財物安全;

2024年人事工作崗位具體職責內(nèi)容 篇29

　　1、負責公司培訓體系搭建，制定公司年度培訓規(guī)劃，并實施培訓工作;

　　2、負責培訓需求、計劃、實施及培訓工作;

　　3、積極推動公司企業(yè)文化建設，參與公司組織的各項文化活動，建立和維護和諧的員工關系。

　　4.完成日常領導安排工作;

2024年人事工作崗位具體職責內(nèi)容 篇30

　　1、負責公司招聘渠道的維護、開發(fā)、篩選，負責招聘信息的發(fā)布和更新。

　　2、根據(jù)部門提出的用人要求發(fā)布招聘信息。

　　3、負責簡歷初選、面試以及通知首輪面試篩選。

　　4、及時簡歷、維護、更新員工檔案。

　　5、負責員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動手續(xù)的辦理工作。

　　6、負責員工試用期管理和轉(zhuǎn)正考核事宜。

2024年人事工作崗位具體職責內(nèi)容 篇31

　　1、協(xié)助上級做好公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;

　　2、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　4、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)，以及員工檔案管理;

　　5、協(xié)同開展新員工入職培訓，執(zhí)行培訓計劃;

　　6、負責員工工資結(jié)算和績效考核核算，辦理相應的社會保險等;

　　7、負責與人力資源對外的相關事務等;

　　8、領導交待的其他工作。

2024年人事工作崗位具體職責內(nèi)容 篇32

　　1、協(xié)助上級建立內(nèi)、外部人才引入體系，優(yōu)化招聘管理流程;

　　2、協(xié)助上級拓展合適的招聘渠道，提高公司人才招聘率;

　　3、開展招聘工作，會想辦法為業(yè)務發(fā)展引進合適人才，完善人才儲備;

　　4、負責公司人才庫、招聘題庫的更新、維護及日常管理;

　　5、跟蹤人才發(fā)展情況，不定期了解員工思想動態(tài)，及時識別不穩(wěn)定風險;

　　6、負責員工日常勞動紀律、考勤、考評工作，并協(xié)助辦理員工晉升、懲罰，人事檔案及勞工關系等人事手續(xù);

　　7、協(xié)助上級完成公司經(jīng)營目標及公司人員需求計劃，審核公司的人員編制，對公司增減人員進行歸口治理;

　　8、負責辦理總部員工招聘、內(nèi)部選拔、聘用及解聘手續(xù)。參與公司高級人才的招聘。

　　9、部門內(nèi)部其他臨時工作任務;

2024年人事工作崗位具體職責內(nèi)容 篇33

　　1、根據(jù)公司用人需求實施公司招聘計劃，結(jié)合公司實際情況組織員工培訓。

　　2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;

　　3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表并做好每月績效評分管理工作。