企業(yè)人事管理職責(zé)（精選29篇）
企業(yè)人事管理職責(zé) 篇1
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及發(fā)展目標(biāo)，建立、推進(jìn)、完善、宣貫及培訓(xùn)員工關(guān)系、組織發(fā)展、人才發(fā)展等各類人力資源體系、制度、流程，并對結(jié)果負(fù)責(zé);
2、統(tǒng)籌人事組各類基礎(chǔ)事務(wù)有序開展，定期復(fù)盤并優(yōu)化;
3、統(tǒng)籌各類員工面談，審核面談總結(jié)報告，對面談有效性和后續(xù)跟蹤及時性負(fù)責(zé);
4、統(tǒng)籌各類員工投訴、員工獎懲、勞動爭議或糾紛，規(guī)避法律風(fēng)險;
5、統(tǒng)籌員工晉升管理各環(huán)節(jié)工作，負(fù)責(zé)所有的評審結(jié)果進(jìn)行審核、匯報、申請，對晉升評審的合理性、公平性、客觀性負(fù)責(zé);
企業(yè)人事管理職責(zé) 篇2
1、制作公司招聘計劃并組織實施各項招聘活動;
2、協(xié)助實施公司企業(yè)文化建設(shè)，組織開展各項有關(guān)活動;
3、協(xié)助人事行政經(jīng)理完成部門各項工作。
企業(yè)人事管理職責(zé) 篇3
1.協(xié)助公司人力資源工作的建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)等人事程序或規(guī)章制度;包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等方面;
2.崗位主要工作為制定及執(zhí)行公司人力資源培訓(xùn)、薪酬、招聘;
3.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議，;
4.對公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險，構(gòu)建人才梯隊，健全并完善公司的培養(yǎng)機制;
企業(yè)人事管理職責(zé) 篇4
1、規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略;
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求;完善公司招聘流程并推動落實;
3、負(fù)責(zé)公司接待和外聯(lián)工作;
4、員工獎懲規(guī)定的擬訂、監(jiān)督實施、修訂;
5、公司行政費用制度建立和控制;
6、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。
企業(yè)人事管理職責(zé) 篇5
1、全面負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理板塊與員工福利版塊，定期組織全員活動;
2、協(xié)助開展培訓(xùn)工作，開拓培訓(xùn)資源、安排內(nèi)外訓(xùn)計劃、跟進(jìn)培訓(xùn)實施與反饋;
3、協(xié)助招聘工作的面試邀約、流程跟進(jìn)等工作;
4、建立人事檔案系統(tǒng)、花名冊系統(tǒng)，提供查詢和信息支持;
5、人事文書的起草和發(fā)布，立卷和管理。
企業(yè)人事管理職責(zé) 篇6
1、參與制定并執(zhí)行行政人事工作制度和流程。
2、負(fù)責(zé)工商資質(zhì)、文件、會議、辦公用品、固定資產(chǎn)、物業(yè)、接待等行政事務(wù)工作
3、負(fù)責(zé)人力資源六大模塊相關(guān)工作。
4、公司重要的行政、技術(shù)等檔案管理工作。
5、負(fù)責(zé)科技項目申報等政府基金項目申報工作。
6、負(fù)責(zé)商標(biāo)、專利、軟著等無形資產(chǎn)申報和管理工作
6、負(fù)責(zé)公司研發(fā)營銷項目獎勵和KSF績效管理推進(jìn)和跟蹤落實工作。
6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作職責(zé)和任務(wù)
企業(yè)人事管理職責(zé) 篇7
1. 協(xié)助部門經(jīng)理建立健全人事管理系統(tǒng);
2. 協(xié)助部門經(jīng)理修訂、人事規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)組織、執(zhí)行、監(jiān)督、管理及追蹤;
3. 負(fù)責(zé)制定、組織、協(xié)調(diào)下屬實施招聘工作，為公司及時提供專業(yè)人才;
4. 負(fù)責(zé)組織、實施各項培訓(xùn)工作，定期做好培訓(xùn)匯總及分析;
5. 協(xié)助部門經(jīng)理建立績效考核體系，協(xié)助組織績效分析會議，定期匯總績效考核數(shù)據(jù)，確�？己藰�(biāo)準(zhǔn)的嚴(yán)格執(zhí)行;
6. 負(fù)責(zé)組織編制、修改各《部門職能》和各崗位《職務(wù)說明書》;
7. 負(fù)責(zé)公司新員工入職前的資信調(diào)查工作及入職后的入職引導(dǎo)工作;
8. 負(fù)責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作;負(fù)責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作;
9. 負(fù)責(zé)員工福利、社會保險、公積金等工作的綜合管理;
10. 協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議;
11. 負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等，樹立良好企業(yè)形象，活躍員工業(yè)余生活;協(xié)助公司接待、公關(guān)管理工作，促進(jìn)對外合作的友好往來;
12. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
企業(yè)人事管理職責(zé) 篇8
1.協(xié)助做好各部門人員發(fā)展體系的建立，全面規(guī)劃人員的梯隊建設(shè)
2.制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
3.及時處理企業(yè)人力資源管理中的重大問題，企業(yè)文化建設(shè)及宣導(dǎo)
4. 建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等)
5.做好年度預(yù)算
企業(yè)人事管理職責(zé) 篇9
1、負(fù)責(zé)具體辦理權(quán)限內(nèi)人事基礎(chǔ)工作；
2、負(fù)責(zé)做好公司員工的工資、福利的具體辦理，做好員工社保等的統(tǒng)籌交納工作，定時交納五險一金，負(fù)責(zé)分支機構(gòu)工資、福利發(fā)放的指導(dǎo)和監(jiān)督，做好勞動工資統(tǒng)計工作；
3、負(fù)責(zé)人事、干部檔案的管理工作并辦理員工入司、離司、內(nèi)部調(diào)整的.相關(guān)手續(xù)；
4、負(fù)責(zé)對當(dāng)?shù)貏趧佑霉ぶ贫群褪杖敕峙渲贫雀母锏恼{(diào)查研究工作；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、年齡35周歲以下；
3、人力資源、企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先，熟練使用excle、ppt等辦公軟件。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
企業(yè)人事管理職責(zé) 篇10
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)考核工作。
2、負(fù)責(zé)新員工的接待工作。
3、負(fù)責(zé)員工調(diào)動、離職手續(xù)的辦理及交接情況的審核。
4、負(fù)責(zé)人力資源軟件中員工信息的管理與維護(hù)。
5、負(fù)責(zé)假期管理工作。
6、負(fù)責(zé)工牌及各類合同的管理工作。
7、負(fù)責(zé)工裝信息的統(tǒng)計、上報。
8、負(fù)責(zé)部門文件的管理工作。
9、負(fù)責(zé)試用轉(zhuǎn)正管理人員信息的上報。
任職資格：
了解人力資源的基本知識、程序和方法
企業(yè)人事管理職責(zé) 篇11
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,工程技術(shù)類或管理類專業(yè),1年及以上工作經(jīng)驗;
2、熟悉國家勞動人事政策與法規(guī);熟悉公司業(yè)務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn);
3、熟悉各種招聘渠道建設(shè)和流程、熟悉人力資源市場信息。
3、 熟練掌握人員選拔、招聘面試、評估等技巧
崗位描述:
1、人員招聘:校園、社會、大學(xué)實習(xí)生招聘方案制定、面試及評估;招聘渠道建設(shè)及拓展
2、內(nèi)部人員流動管理:人員跨基地、跨部門調(diào)動流程梳理及辦理;勞動合同管理;
3、人事制度與流程:搜集國家人事政策,參與制定公司內(nèi)部人事制度及流程。
企業(yè)人事管理職責(zé) 篇12
1、根據(jù)最新需求開展招聘工作，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布，簡歷篩選，邀約進(jìn)行初試，安排后期復(fù)試，入職引導(dǎo)等;
2、協(xié)助拓展招聘渠道，與各供應(yīng)商、高校等建立良好的合作關(guān)系;
3、招聘數(shù)據(jù)分析，進(jìn)行周、月招聘統(tǒng)計。
企業(yè)人事管理職責(zé) 篇13
1、負(fù)責(zé)編制物業(yè)公司機構(gòu)定員編制方案。
2、負(fù)責(zé)對內(nèi)部行政及民主機構(gòu)增減肥變動提出意見。
3、負(fù)責(zé)編制本單位班組建制和班組長設(shè)置方案。
4、負(fù)責(zé)物業(yè)處機關(guān)科室和基層單位科級機構(gòu)職責(zé)范圍的制定、修訂和補充完善等工作。
5、負(fù)責(zé)合理組織勞動力，按生產(chǎn)、服務(wù)需要確定和調(diào)整勞動組織。
6、負(fù)責(zé)編制公司的勞動定員年度計劃方案及勞動力定員挖潛方案。
7、負(fù)責(zé)落實公司各科級單位定員控制指標(biāo)和職能管理定員指標(biāo)，以及班組建制及班組長定員控制指標(biāo)。
8、負(fù)責(zé)按照上級（總公司和生活服務(wù)中心）認(rèn)定的新增項目，提出勞動定員增補方案，經(jīng)上級審批后實施。
9、負(fù)責(zé)勞動組織定員的日常管理、月報表、臺帳及落實情況，反饋分析小結(jié)等材料。
10、負(fù)責(zé)公司全部分工序列項目、范圍的確定及增減變更的審核上報工作。
11、根據(jù)總公司《分工序列標(biāo)準(zhǔn)》，對公司全部定員范圍內(nèi)崗位進(jìn)行項目核定。
12、根據(jù)總公司《職工多技能管理辦法》和規(guī)定，負(fù)責(zé)對公司各崗位兼學(xué)技能項目進(jìn)行確定。
13、負(fù)責(zé)分工序列項目及多技能作業(yè)的`日常管理。
14、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行總公司和生活服務(wù)中心勞動定額標(biāo)準(zhǔn)。
15、根據(jù)公司工作發(fā)展需要，負(fù)責(zé)制定、修改、完善專業(yè)勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)上級部門批準(zhǔn)后，組織貫徹實施。
16、負(fù)責(zé)對基層單位下達(dá)勞動定額控制水平，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情。
17、負(fù)責(zé)公司勞動定額的日常管理檢查和分析工作。
18、負(fù)責(zé)勞動合同有關(guān)法律、法規(guī)的宣傳解答。
19、具體辦理勞動合同的簽訂、變更、終止、續(xù)訂、解除手續(xù)。
20、監(jiān)督檢查勞動合同履行情況。
企業(yè)人事管理職責(zé) 篇14
1、根據(jù)公司的要求，做好人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及配置，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng);
2、在上級領(lǐng)導(dǎo)下，主持人事科的日常工作;
3、負(fù)責(zé)擬定有關(guān)人力資源方面的管理制度，如公司管理制度、員工手冊、薪酬管理制度、考勤管理辦法等;
4、根據(jù)各部門編制及實際情況擬定招聘方案并實施開展招聘、錄用工作，確保各部門人員結(jié)構(gòu)合理，保證人員供求平衡;
5、擬定公司各崗位職責(zé)說明書及績效考核方案，并檢查、督促、落實、考核;
6、做好勞動部門來電來訪的接待、處理工作;
7、認(rèn)真做好上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
企業(yè)人事管理職責(zé) 篇15
人事方面
1. 根據(jù)招聘計劃，進(jìn)行多渠道的招聘
，配合各部門人員用人、育人、留人。
2. 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、合同的簽訂;新員工入職企業(yè)文化培訓(xùn)工作。
3. 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
4、其他上級安排的事項。
行政方面
1.定期根據(jù)各大節(jié)假日進(jìn)行活動策劃和安排落地。
2.對接物業(yè)等處理辦公室的日常行政6S、辦公用品等采購和管理。
3.協(xié)助銜接各大部門之間相事務(wù)工作處理。
企業(yè)人事管理職責(zé) 篇16
1. 根據(jù)學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完成學(xué)校職能崗位或新項目的崗位招募;
2. 建立并完善人力資源管理體系，包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);
3. 負(fù)責(zé)開拓人才引進(jìn)渠道，為學(xué)校發(fā)展提供資源和人才儲備;
4. 建立完善的招聘體系，提高招聘的效率，并保證招聘質(zhì)量，完成各學(xué)年的招聘指標(biāo)，及時對招聘渠道的效果進(jìn)行評估與反饋;
5. 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，定期統(tǒng)計分析招聘效果，制定改進(jìn)措施并實施改進(jìn)計劃;
6. 負(fù)責(zé)行業(yè)人才調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài);
7. 領(lǐng)導(dǎo)并培養(yǎng)學(xué)校人力資源部成員快速成長，共同完成招聘任務(wù)及相關(guān)人事管理工作;
8. 處理人力資源發(fā)展中遇到的各類突發(fā)事件;
9. 完成上級交辦的其他工作。
企業(yè)人事管理職責(zé) 篇17
1、招聘網(wǎng)絡(luò)的維護(hù)和管理;
2、網(wǎng)絡(luò)電話的預(yù)約;
3、面試的接待和安排;
4、各項資料、通知和數(shù)據(jù)的整理和編輯;
5、員工檔案的管理和保管;
6、上級安排的其他事項。
企業(yè)人事管理職責(zé) 篇18
1、負(fù)責(zé)學(xué)校人力資源管理體系的建設(shè)工作，負(fù)責(zé)起草、完善與優(yōu)化各部門制度與工作流程
2、負(fù)責(zé)組織招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等人力資源日常管理事宜;
3、根據(jù)行業(yè)和學(xué)校發(fā)展?fàn)顩r，制訂符合學(xué)校的薪酬與績效考核制度，并組織實施;
4、負(fù)責(zé)學(xué)校各部門之間的溝通協(xié)調(diào)，并對學(xué)校的整體文化建設(shè)負(fù)責(zé);
企業(yè)人事管理職責(zé) 篇19
1、參與制定公司人力資源規(guī)劃，獨立負(fù)責(zé)公司考勤計薪、招聘培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系等各模塊的人事相關(guān)工作;
2、在集團(tuán)制度的指引下，起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、監(jiān)督控制子公司各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，完善激勵機制提出建議;
4、制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;
5、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進(jìn)行勞動訴訟;
6、上級交代的其他工作。
企業(yè)人事管理職責(zé) 篇20
1、運用各個招聘渠道進(jìn)行銷售崗位招聘，積極開發(fā)新的招聘渠道;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求;
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 ;
5、協(xié)助銷售總監(jiān)管理團(tuán)隊;
6、負(fù)責(zé)監(jiān)督銷售部的招聘/行政事宜;
7、負(fù)責(zé)對銷售員的工作進(jìn)行考核和評比。
企業(yè)人事管理職責(zé) 篇21
1、負(fù)責(zé)招聘工作，通過各種渠道進(jìn)行招聘，維護(hù)招聘網(wǎng)站，篩選應(yīng)聘資料，預(yù)約安排應(yīng)聘人員面試;
2、負(fù)責(zé)員工入、離職工作的辦理，員工檔案管理及勞動合同簽訂/續(xù)簽;
3、及時登記和更新員工花名冊，人事系統(tǒng)，做好員工檔案資料的整理和保管;
4、每月初收集各部門考勤、薪酬核算資料，提供給薪酬專員;
5、每月初跟進(jìn)新入職人員銀行辦理事宜;
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦事項等。
企業(yè)人事管理職責(zé) 篇22
1. 協(xié)助招聘人事科長制定招聘規(guī)劃、確定招聘策略;
2. 負(fù)責(zé)職員類崗位的招聘和入職跟進(jìn);
3. 參與公司人才發(fā)展與日常培訓(xùn)工作;
4. 領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
企業(yè)人事管理職責(zé) 篇23
1.負(fù)責(zé)公司人事管理事務(wù)，包括員工入職、離職、調(diào)動等各項手續(xù)的辦理；
2.負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂、解除、終止等勞資關(guān)系管理；
3.根據(jù)各部門的人力需求計劃，負(fù)責(zé)對人才的引進(jìn)和職位描述與崗位職責(zé)任職要求，以及公司職位描述與崗位職責(zé)任職要求渠道的維護(hù)；
4.根據(jù)公司員工情況和企業(yè)發(fā)展的需要，制定并實施公司的人員培訓(xùn)計劃；
5.負(fù)責(zé)公司的考勤管理工作。
任職要求：
1.從事人力資源工作1年以上，具備HR專業(yè)知識；
2.具備良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強；
3.熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；
4.了解國家各項勞動人事法規(guī)政策；
5.吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
6.有強烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)、能承受較大的工作壓力。
企業(yè)人事管理職責(zé) 篇24
1、協(xié)助上級建立公司人力資源制度;
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù);
4、負(fù)責(zé)每月員工考勤、工資核算，員工社保申報辦理;
5、組織員工活動及公司項目活動;
6、其它上司臨時安排的工作事務(wù);
企業(yè)人事管理職責(zé) 篇25
(1)協(xié)作人事科長搭建并優(yōu)化集團(tuán)招聘體系、制度，規(guī)范招聘流程;
(2)協(xié)助制定年度招聘計劃并組織實施;
(3)負(fù)責(zé)收集、確認(rèn)招聘需求，根據(jù)需求發(fā)布招聘崗位并組織面試及結(jié)果反饋;
(4)負(fù)責(zé)招聘報表的填寫及分析(周/月/季/半年度/年度);
(5)管理各招聘渠道，包括開發(fā)、維護(hù)、評估及分析，提高招聘資源使用效率;
(6)收集市場信息、行業(yè)信息，構(gòu)建人才地圖，建立人才庫
企業(yè)人事管理職責(zé) 篇26
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助完善并監(jiān)督執(zhí)行公司各項管理制度。
2、負(fù)責(zé)公司部分行政工作，能獨立完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。
3、配合策劃及組織公司各項大型活動。
4、配合完成公司人事管理工作。
5、起草部門工作計劃、總結(jié)及匯報稿。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
職位要求：
1、有一定的行政管理經(jīng)驗，熟悉人力資源、行政管理等工作。
2、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，工作經(jīng)驗2年及以上。
3、具備認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和行政管理的知識和技能。掌握國家相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人事管理及行政管理流程。
4、具有較強的學(xué)習(xí)、理解意圖、語言與文字表達(dá)，溝通協(xié)調(diào)、處事等能力。
5、工作踏實、認(rèn)真，責(zé)任心及團(tuán)隊合作精神強。
6、熟練運用辦公軟件及辦公設(shè)備。
其它：性別不限，30歲左右，身體健康。熱衷并擅長擬應(yīng)聘的工作。工作性質(zhì)全職，薪酬面議，試用期3個月。統(tǒng)招全日制本科學(xué)歷優(yōu)先，有3年以上人事行政管理工作經(jīng)歷、并住武漢市者優(yōu)先。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3—5年
企業(yè)人事管理職責(zé) 篇27
1)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，擬定人力資源計劃
2)對各部門實行定崗定編，完善各崗位工作說明書
3)制訂人力資源部各種規(guī)章制度
4)制度年度、月度培訓(xùn)計劃，負(fù)責(zé)員工和管理層技能提升計劃
5)制度績效考核、薪級評定、員工激勵措施方案
企業(yè)人事管理職責(zé) 篇28
1、 員工的招聘、面試、招退工手續(xù)、試用期評估、勞動合同續(xù)訂及其他異動作業(yè);
2、 員工的薪資、獎金的計算和發(fā)放;
3、 負(fù)責(zé)社會保險、住房公積金、外勞力綜合保險的申報和變更;
4、 負(fù)責(zé)建立并更新員工檔案;
5、 負(fù)責(zé)員工考勤管理及假期管理;
6、 負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)的更新和維護(hù);
7、 負(fù)責(zé)商店員工績效考核工作;
8、 負(fù)責(zé)門店的年度預(yù)算，并完成人力成本控制分析報告;
9、 協(xié)助總部HR，定期完成人力資源相關(guān)的報告與分析，及時反饋信息，提出合理化建議;
10、 負(fù)責(zé)日常門店行政類管理工作，辦公環(huán)境、衛(wèi)生及安全的管理;
11、 負(fù)責(zé)傳達(dá)總部行政人事類發(fā)文，公司文件打印、抄送、會議記錄的管理;
12、 負(fù)責(zé)門店客訴系統(tǒng)登記并跟進(jìn)相關(guān)人員及時解決;
13、 完成上級可能交付的其它相關(guān)工作內(nèi)容。
企業(yè)人事管理職責(zé) 篇29
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，部門人才需求計劃及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
4、協(xié)助團(tuán)隊經(jīng)理完成其他人事工作。