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培訓總監(jiān)崗位職責表述

發(fā)布時間:2024-12-27

培訓總監(jiān)崗位職責表述(精選8篇)

培訓總監(jiān)崗位職責表述 篇1

  1、負責培訓課程的教學實施,參與培訓課程的設計;

  2、協(xié)助培訓體系建立、維護,對相關(guān)人員等進行相關(guān)課程培訓;

  3、調(diào)查培訓需求,編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓計劃;

  4、撰寫培訓報告,反饋、評估培訓效果。

培訓總監(jiān)崗位職責表述 篇2

  1、制定公司年度人力資源培訓規(guī)劃和預算,并具體實施培訓工作;

  2、起草、修改和完善培訓相關(guān)制度、流程,建立培訓需求體系;

  3、制定培訓計劃并組織實施,監(jiān)控培訓過程,評估培訓效果,組織培訓考核;

  4、拓展培訓渠道和資源,評估外部培訓機構(gòu)及師資;

  5、組織開發(fā)培訓課程及編寫培訓教材,獨立完成部分管理類課程的開發(fā),并在內(nèi)部講授;

  6、內(nèi)部培訓師團隊的建設,為內(nèi)部培訓師提供咨詢和指導,管理日常工作;

  7、建設、發(fā)展、宣傳企業(yè)文化。

培訓總監(jiān)崗位職責表述 篇3

  1、專業(yè)人員職位,在上級的領(lǐng)導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;

  2、組織實施各項培訓計劃,確保質(zhì)量和進度;

  3、組織協(xié)調(diào)培訓課程;

  4、實施培訓效果的考核評估。

培訓總監(jiān)崗位職責表述 篇4

  1、負責根據(jù)公司戰(zhàn)略,制定商學院發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營戰(zhàn)略、年度計劃及日常管理;

  2、負責建立和完善商學院的培訓模式及培訓體系,并根據(jù)實際情況不斷優(yōu)化;

  3、負責公司內(nèi)部培訓體系搭建,建立內(nèi)部經(jīng)營層、管理層、銷售管理、技術(shù)管理、營銷管理等課程體系建設,題材庫建立。

  4、負責建立完善講師體系,建設培訓師資隊伍,開發(fā)內(nèi)部講師團隊;

  5、負責商學院運營管理,根據(jù)終端市場,獨立運作模式會議;

  6、負責公司人才培養(yǎng)和人才梯隊建設;

  7、負責公司企業(yè)文化建設及推廣工作;

  8、積極完成上級領(lǐng)導交代的其他工作任務。

培訓總監(jiān)崗位職責表述 篇5

  1. 全面負責全集團中小客戶體系的培訓工作,包括外地公司培訓的組織和領(lǐng)導;

  2.根據(jù)公司的整體發(fā)展規(guī)劃建立、完善培訓的相關(guān)制度、流程,建立完善的培訓需求體系;

  3.負責組織開發(fā)培訓課程及培訓課件,獨立完成部分中高層管理類的課程開發(fā);

  4.負責建立培訓的評估體系,規(guī)劃并建立健全公司培訓制度;

  5.負責組織部門年度培訓預算,外部與內(nèi)部的培訓課程規(guī)劃預算等;

  6.負責監(jiān)控培訓的進度和動態(tài),確保培訓在實施過程中的及時性率和合理性;

  7.負責發(fā)掘公司內(nèi)部的培訓資源,比如:內(nèi)部的課程分享、內(nèi)部的培訓講師等;

  8.全面提升中高層管理團隊的綜合素質(zhì)和工作技能;

  9.負責培訓團隊的組建和管理考核工作;

  10.協(xié)助公司開展部門人員晉升評價考核;

  11.負責部門之間的溝通協(xié)調(diào),提供合理的培訓管理意見與建議;

培訓總監(jiān)崗位職責表述 篇6

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略方向制定微營銷計劃并推動執(zhí)行;

  2、利用微信微博進行品牌推廣,產(chǎn)品營銷,并積極發(fā)掘移動互聯(lián)網(wǎng)營銷新渠道;

  3、通過對微營銷平臺的銷售規(guī)劃、維護等,提高品牌影響力和關(guān)注度、下載量;

  4、負責策劃微營銷互動活動并執(zhí)行和跟進優(yōu)化,定期與粉絲互動,通過有效運營手段提升粉絲活躍度,完成每月增加粉絲數(shù)任務;

  5、負責挖掘和分析用戶需求,收集用戶反饋,分析用戶行為及需求,深入了解互聯(lián)網(wǎng);

  6、挖掘和分析網(wǎng)友使用習慣、情感及體驗感受,即時掌握新聞熱點,能夠完成專題策劃、編輯制。

培訓總監(jiān)崗位職責表述 篇7

  崗位職責:

  1.培訓規(guī)劃和計劃:協(xié)助培訓經(jīng)理進行培訓需求調(diào)研工作,參與擬定培訓規(guī)劃、實施計劃和方案;

  2.培訓資源管理:收集、評估相關(guān)課程、學習資料;開拓并維護學習渠道,確保培訓資源的豐富性與適用性;

  3.培訓授課:參與培訓授課,編制培訓講義、做好備課工作,根據(jù)課程反饋不斷完身培訓課程;

  4.培訓效果總結(jié):做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋;分析總結(jié)培訓工作,提出培訓管理與課程完善合理化建議。

  任職要求:

  1.全日制大專以上學歷,3年以上培訓經(jīng)驗;

  2.熟悉培訓運營全流程的方法論及工具,具備獨立策劃、開發(fā)培訓項目及課程講授的能力;

  3.學習能力強,具備較好的溝通表達能力和組織協(xié)調(diào)能力。

培訓總監(jiān)崗位職責表述 篇8

  職責描述:

  1.公司培訓工作的主導、規(guī)劃和執(zhí)行及團隊管理

  2.輔導集團分廠培訓體系的建立與完善

  3.其他主管交辦事項

  任職要求:

  1.大專(含)以上學歷;人力資源管理或教育學相關(guān)專業(yè);

  2.二年以大中型制造電子行企業(yè)培訓主管經(jīng)驗,活培訓經(jīng)驗豐富者也可。

  3.了解各部門、各崗位的工作職掌,溝通協(xié)調(diào)能力佳,執(zhí)行力強。

  4.特別加分項:豐富的外部培訓機構(gòu)資源

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