培訓總監(jiān)崗位職責表述（精選8篇）

培訓總監(jiān)崗位職責表述 篇1

　　1、負責培訓課程的教學實施，參與培訓課程的設計;

　　2、協(xié)助培訓體系建立、維護，對相關(guān)人員等進行相關(guān)課程培訓;

　　3、調(diào)查培訓需求，編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓計劃;

　　4、撰寫培訓報告，反饋、評估培訓效果。

培訓總監(jiān)崗位職責表述 篇2

　　1、制定公司年度人力資源培訓規(guī)劃和預算，并具體實施培訓工作;

　　2、起草、修改和完善培訓相關(guān)制度、流程，建立培訓需求體系;

　　3、制定培訓計劃并組織實施，監(jiān)控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核;

　　4、拓展培訓渠道和資源，評估外部培訓機構(gòu)及師資;

　　5、組織開發(fā)培訓課程及編寫培訓教材，獨立完成部分管理類課程的開發(fā)，并在內(nèi)部講授;

　　6、內(nèi)部培訓師團隊的建設，為內(nèi)部培訓師提供咨詢和指導，管理日常工作;

　　7、建設、發(fā)展、宣傳企業(yè)文化。

培訓總監(jiān)崗位職責表述 篇3

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、組織實施各項培訓計劃，確保質(zhì)量和進度;

　　3、組織協(xié)調(diào)培訓課程;

　　4、實施培訓效果的考核評估。

培訓總監(jiān)崗位職責表述 篇4

　　1、負責根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定商學院發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營戰(zhàn)略、年度計劃及日常管理;

　　2、負責建立和完善商學院的培訓模式及培訓體系，并根據(jù)實際情況不斷優(yōu)化;

　　3、負責公司內(nèi)部培訓體系搭建，建立內(nèi)部經(jīng)營層、管理層、銷售管理、技術(shù)管理、營銷管理等課程體系建設，題材庫建立。

　　4、負責建立完善講師體系，建設培訓師資隊伍，開發(fā)內(nèi)部講師團隊;

　　5、負責商學院運營管理，根據(jù)終端市場，獨立運作模式會議;

　　6、負責公司人才培養(yǎng)和人才梯隊建設;

　　7、負責公司企業(yè)文化建設及推廣工作;

　　8、積極完成上級領(lǐng)導交代的其他工作任務。

培訓總監(jiān)崗位職責表述 篇5

　　1. 全面負責全集團中小客戶體系的培訓工作，包括外地公司培訓的組織和領(lǐng)導;

　　2.根據(jù)公司的整體發(fā)展規(guī)劃建立、完善培訓的相關(guān)制度、流程，建立完善的培訓需求體系;

　　3.負責組織開發(fā)培訓課程及培訓課件，獨立完成部分中高層管理類的課程開發(fā);

　　4.負責建立培訓的評估體系，規(guī)劃并建立健全公司培訓制度;

　　5.負責組織部門年度培訓預算，外部與內(nèi)部的培訓課程規(guī)劃預算等;

　　6.負責監(jiān)控培訓的進度和動態(tài)，確保培訓在實施過程中的及時性率和合理性;

　　7.負責發(fā)掘公司內(nèi)部的培訓資源，比如：內(nèi)部的課程分享、內(nèi)部的培訓講師等;

　　8.全面提升中高層管理團隊的綜合素質(zhì)和工作技能;

　　9.負責培訓團隊的組建和管理考核工作;

　　10.協(xié)助公司開展部門人員晉升評價考核;

　　11.負責部門之間的溝通協(xié)調(diào)，提供合理的培訓管理意見與建議;

培訓總監(jiān)崗位職責表述 篇6

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略方向制定微營銷計劃并推動執(zhí)行;

　　2、利用微信微博進行品牌推廣，產(chǎn)品營銷，并積極發(fā)掘移動互聯(lián)網(wǎng)營銷新渠道;

　　3、通過對微營銷平臺的銷售規(guī)劃、維護等，提高品牌影響力和關(guān)注度、下載量;

　　4、負責策劃微營銷互動活動并執(zhí)行和跟進優(yōu)化，定期與粉絲互動，通過有效運營手段提升粉絲活躍度，完成每月增加粉絲數(shù)任務;

　　5、負責挖掘和分析用戶需求，收集用戶反饋，分析用戶行為及需求，深入了解互聯(lián)網(wǎng);

　　6、挖掘和分析網(wǎng)友使用習慣、情感及體驗感受，即時掌握新聞熱點，能夠完成專題策劃、編輯制。

培訓總監(jiān)崗位職責表述 篇7

　　崗位職責:

　　1.培訓規(guī)劃和計劃:協(xié)助培訓經(jīng)理進行培訓需求調(diào)研工作，參與擬定培訓規(guī)劃、實施計劃和方案;

　　2.培訓資源管理:收集、評估相關(guān)課程、學習資料;開拓并維護學習渠道，確保培訓資源的豐富性與適用性;

　　3.培訓授課:參與培訓授課，編制培訓講義、做好備課工作，根據(jù)課程反饋不斷完身培訓課程;

　　4.培訓效果總結(jié):做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋;分析總結(jié)培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議。

　　任職要求:

　　1.全日制大專以上學歷，3年以上培訓經(jīng)驗;

　　2.熟悉培訓運營全流程的方法論及工具，具備獨立策劃、開發(fā)培訓項目及課程講授的能力;

　　3.學習能力強，具備較好的溝通表達能力和組織協(xié)調(diào)能力。

培訓總監(jiān)崗位職責表述 篇8

　　職責描述:

　　1.公司培訓工作的主導、規(guī)劃和執(zhí)行及團隊管理

　　2.輔導集團分廠培訓體系的建立與完善

　　3.其他主管交辦事項

　　任職要求:

　　1.大專(含)以上學歷;人力資源管理或教育學相關(guān)專業(yè);

　　2.二年以大中型制造電子行企業(yè)培訓主管經(jīng)驗，活培訓經(jīng)驗豐富者也可。

　　3.了解各部門、各崗位的工作職掌，溝通協(xié)調(diào)能力佳，執(zhí)行力強。

　　4.特別加分項:豐富的外部培訓機構(gòu)資源