培訓(xùn)總監(jiān)崗位職責(zé)表述（精選8篇）

培訓(xùn)總監(jiān)崗位職責(zé)表述 篇1

　　1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的教學(xué)實施，參與培訓(xùn)課程的設(shè)計;

　　2、協(xié)助培訓(xùn)體系建立、維護，對相關(guān)人員等進(jìn)行相關(guān)課程培訓(xùn);

　　3、調(diào)查培訓(xùn)需求，編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓(xùn)計劃;

　　4、撰寫培訓(xùn)報告，反饋、評估培訓(xùn)效果。

培訓(xùn)總監(jiān)崗位職責(zé)表述 篇2

　　1、制定公司年度人力資源培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算，并具體實施培訓(xùn)工作;

　　2、起草、修改和完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程，建立培訓(xùn)需求體系;

　　3、制定培訓(xùn)計劃并組織實施，監(jiān)控培訓(xùn)過程，評估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核;

　　4、拓展培訓(xùn)渠道和資源，評估外部培訓(xùn)機構(gòu)及師資;

　　5、組織開發(fā)培訓(xùn)課程及編寫培訓(xùn)教材，獨立完成部分管理類課程的開發(fā)，并在內(nèi)部講授;

　　6、內(nèi)部培訓(xùn)師團隊的建設(shè)，為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，管理日常工作;

　　7、建設(shè)、發(fā)展、宣傳企業(yè)文化。

培訓(xùn)總監(jiān)崗位職責(zé)表述 篇3

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　2、組織實施各項培訓(xùn)計劃，確保質(zhì)量和進(jìn)度;

　　3、組織協(xié)調(diào)培訓(xùn)課程;

　　4、實施培訓(xùn)效果的考核評估。

培訓(xùn)總監(jiān)崗位職責(zé)表述 篇4

　　1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定商學(xué)院發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營戰(zhàn)略、年度計劃及日常管理;

　　2、負(fù)責(zé)建立和完善商學(xué)院的培訓(xùn)模式及培訓(xùn)體系，并根據(jù)實際情況不斷優(yōu)化;

　　3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)體系搭建，建立內(nèi)部經(jīng)營層、管理層、銷售管理、技術(shù)管理、營銷管理等課程體系建設(shè)，題材庫建立。

　　4、負(fù)責(zé)建立完善講師體系，建設(shè)培訓(xùn)師資隊伍，開發(fā)內(nèi)部講師團隊;

　　5、負(fù)責(zé)商學(xué)院運營管理，根據(jù)終端市場，獨立運作模式會議;

　　6、負(fù)責(zé)公司人才培養(yǎng)和人才梯隊建設(shè);

　　7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)及推廣工作;

　　8、積極完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。

培訓(xùn)總監(jiān)崗位職責(zé)表述 篇5

　　1. 全面負(fù)責(zé)全集團中小客戶體系的培訓(xùn)工作，包括外地公司培訓(xùn)的組織和領(lǐng)導(dǎo);

　　2.根據(jù)公司的整體發(fā)展規(guī)劃建立、完善培訓(xùn)的相關(guān)制度、流程，建立完善的培訓(xùn)需求體系;

　　3.負(fù)責(zé)組織開發(fā)培訓(xùn)課程及培訓(xùn)課件，獨立完成部分中高層管理類的課程開發(fā);

　　4.負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)的評估體系，規(guī)劃并建立健全公司培訓(xùn)制度;

　　5.負(fù)責(zé)組織部門年度培訓(xùn)預(yù)算，外部與內(nèi)部的培訓(xùn)課程規(guī)劃預(yù)算等;

　　6.負(fù)責(zé)監(jiān)控培訓(xùn)的進(jìn)度和動態(tài)，確保培訓(xùn)在實施過程中的及時性率和合理性;

　　7.負(fù)責(zé)發(fā)掘公司內(nèi)部的培訓(xùn)資源，比如：內(nèi)部的課程分享、內(nèi)部的培訓(xùn)講師等;

　　8.全面提升中高層管理團隊的綜合素質(zhì)和工作技能;

　　9.負(fù)責(zé)培訓(xùn)團隊的組建和管理考核工作;

　　10.協(xié)助公司開展部門人員晉升評價考核;

　　11.負(fù)責(zé)部門之間的溝通協(xié)調(diào)，提供合理的培訓(xùn)管理意見與建議;

培訓(xùn)總監(jiān)崗位職責(zé)表述 篇6

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略方向制定微營銷計劃并推動執(zhí)行;

　　2、利用微信微博進(jìn)行品牌推廣，產(chǎn)品營銷，并積極發(fā)掘移動互聯(lián)網(wǎng)營銷新渠道;

　　3、通過對微營銷平臺的銷售規(guī)劃、維護等，提高品牌影響力和關(guān)注度、下載量;

　　4、負(fù)責(zé)策劃微營銷互動活動并執(zhí)行和跟進(jìn)優(yōu)化，定期與粉絲互動，通過有效運營手段提升粉絲活躍度，完成每月增加粉絲數(shù)任務(wù);

　　5、負(fù)責(zé)挖掘和分析用戶需求，收集用戶反饋，分析用戶行為及需求，深入了解互聯(lián)網(wǎng);

　　6、挖掘和分析網(wǎng)友使用習(xí)慣、情感及體驗感受，即時掌握新聞熱點，能夠完成專題策劃、編輯制。

培訓(xùn)總監(jiān)崗位職責(zé)表述 篇7

　　崗位職責(zé):

　　1.培訓(xùn)規(guī)劃和計劃:協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研工作，參與擬定培訓(xùn)規(guī)劃、實施計劃和方案;

　　2.培訓(xùn)資源管理:收集、評估相關(guān)課程、學(xué)習(xí)資料;開拓并維護學(xué)習(xí)渠道，確保培訓(xùn)資源的豐富性與適用性;

　　3.培訓(xùn)授課:參與培訓(xùn)授課，編制培訓(xùn)講義、做好備課工作，根據(jù)課程反饋不斷完身培訓(xùn)課程;

　　4.培訓(xùn)效果總結(jié):做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋;分析總結(jié)培訓(xùn)工作，提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議。

　　任職要求:

　　1.全日制大專以上學(xué)歷，3年以上培訓(xùn)經(jīng)驗;

　　2.熟悉培訓(xùn)運營全流程的方法論及工具，具備獨立策劃、開發(fā)培訓(xùn)項目及課程講授的能力;

　　3.學(xué)習(xí)能力強，具備較好的溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力。

培訓(xùn)總監(jiān)崗位職責(zé)表述 篇8

　　職責(zé)描述:

　　1.公司培訓(xùn)工作的主導(dǎo)、規(guī)劃和執(zhí)行及團隊管理

　　2.輔導(dǎo)集團分廠培訓(xùn)體系的建立與完善

　　3.其他主管交辦事項

　　任職要求:

　　1.大專(含)以上學(xué)歷;人力資源管理或教育學(xué)相關(guān)專業(yè);

　　2.二年以大中型制造電子行企業(yè)培訓(xùn)主管經(jīng)驗，活培訓(xùn)經(jīng)驗豐富者也可。

　　3.了解各部門、各崗位的工作職掌，溝通協(xié)調(diào)能力佳，執(zhí)行力強。

　　4.特別加分項:豐富的外部培訓(xùn)機構(gòu)資源