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人事局人事的主要職責

發(fā)布時間:2024-12-28

人事局人事的主要職責(精選32篇)

人事局人事的主要職責 篇1

  1、協(xié)助上級起草執(zhí)行相關的政策和制度;

  2、負責招聘、績效、培訓及部分行政工作;

  3、負責公司內部文化建設,活動組織,公司積分體系的完善和執(zhí)行。

  4、協(xié)助完成總經(jīng)理交代的工作。

人事局人事的主要職責 篇2

  1、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),有各平臺招聘經(jīng)驗,并實施各類管理人員、技術人員、銷售人員的招幕工作;

  2、有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先;

  3、能承受一定的招聘指標壓力;

  4、深化與宣傳公司企業(yè)文化,將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上、團結友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍,建立學習型企業(yè);

  5、完成上級領導安排的其他相關工作

人事局人事的主要職責 篇3

  1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理;

  2、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作;

  3、負責對全體辦公人員(各部門)進行日常考勤;

  4、負責招聘公司所需人員;

  5、員工工資核算;

人事局人事的主要職責 篇4

  1、負責員工的招聘、入職、社保、人事調動、離職等手續(xù),建立人事檔案;

  2、做好來人接待及公司會議等重要活動,做好會議記錄,整理會議記要;

  3、做好員工考勤和排班工作;

  4、監(jiān)督管理、維持衛(wèi)生整潔的辦公環(huán)境;

  5、負責公司郵遞物品的收取、分發(fā)工作;

  6、負責禮品、福利用品、接待用品、辦公用品的管理、采購、發(fā)放、使用登記;

人事局人事的主要職責 篇5

  1、協(xié)助公司招聘計劃的制定、推進及落實;

  2、按照招聘計劃、發(fā)展需求開展對應的招聘工作,負責招聘渠道的優(yōu)選和暢通;

  3、協(xié)助招聘環(huán)節(jié)的提升和完善工作;

  4、協(xié)助配合開展其他人事工作。

人事局人事的主要職責 篇6

  1、負責人員招聘工作,篩選簡歷,邀約面試,初試篩選等。

  2、負責人員入職、離職、轉正、調崗處理

  3、負責統(tǒng)計每個月員工的考勤、績效等。

  4、做好公司文件打印、發(fā)放、登記、傳遞、歸檔工作及費用單據(jù)報銷整理

  5、負責公司其他人事行政工作;

人事局人事的主要職責 篇7

  1、負責各類文件、報告、制度、通知的規(guī)章工作。

  2、落實會議組織及管理工作,及時做好各類會議記錄,跟蹤會議決定的執(zhí)行及落實情況。

  3、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

  4、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

  5、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的考勤福利等事宜;

  6、做好部分外聯(lián)及相關手續(xù)的辦理工作。

  7、有文藝特長,組織過企業(yè)文化各類活動。

  8、完成領導交辦的其他工作。

人事局人事的主要職責 篇8

  1、接聽咨詢電話并做好相關記錄,及時提交給中心主任;咨詢、報名、電話跟進等各項數(shù)據(jù)整理統(tǒng)計和核實工作,并及時上報相關人員。

  2、家長來訪接待,并進行登記,每日提交來訪人員登記匯總表。

  3、家長或學生投訴受理;學員報名、引導收費等工作。

  4、協(xié)助完成人員招聘、員工關系等人事事務性工作。

  5、負責收款,并及時將信息記錄在案;每日按時提交資金日報表。

  6、節(jié)假日期的值班安排。

  7、領導交辦的其他事務。

人事局人事的主要職責 篇9

  1、根據(jù)上級要求實施招聘工作,包括發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告等;

  2、配合上級制定執(zhí)行公司人事行政相關規(guī)章管理制度,做好考勤管理工作;

  3、負責花名冊管理、員工檔案管理、員工入離調轉手續(xù)辦理等基礎人事工作;

  4、負責組織企業(yè)文化建設工作,包括公司各項會議、文體活動、節(jié)日活動的安排組織等;

  5、負責公司日常用品 (包括辦公設備、辦公用品)的管理工作,包括配置、清點、維護、登記等;

  6、負責辦公環(huán)境維護等日常行政工作,完成上級領導交辦的其他任務。

人事局人事的主要職責 篇10

  1.招聘渠道的開發(fā)與維護,招聘計劃的實施,儲備與汰換人才;

  2.員工的入職、離職 、調崗、轉正等相關手續(xù)的辦理;

  3.人事檔案、勞動合同的管理;

  4.員工社保、公積金、意外險的購買與終止;

  5.辦公用品及固定資產(chǎn)的管理,采購以及分發(fā);

  6.員工手機卡的管理及賬單統(tǒng)計;

  7.員工宿舍管理以及辦公室衛(wèi)生管理;

  8.負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

人事局人事的主要職責 篇11

  1、負責門店層面的員工關系和溝通,熟悉勞動法和地方性勞動規(guī)定;

  2、負責門店層面的招聘計劃設計與實施,合理配置人員;

  3、負責推行門店層面的員工培訓,組織文化的建設與推廣落地;

  4、門店組織架構的搭建和人才梯隊建設,員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃;

  5、門店綜合費用管控及分析,協(xié)助營運提高人效;

人事局人事的主要職責 篇12

  行政工作職責:

  1、全面領導行政部工作并具體主持行政事務工作,制定本部門每年、每月和每周工作計劃

  2、管理行政部人員編制。

  3、負責制訂公司的行政規(guī)章,經(jīng)人事經(jīng)理審核簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行,并注意收集執(zhí)行情況,從公司的實際出發(fā),不斷完善公司的規(guī)章制度。

  4、負責聯(lián)絡公司各部門的工作進展情況,注意收集各方面的意見、建議、先進事例和存在問題,并向總經(jīng)理報告。

  5、負責協(xié)調公司各部門之間的關系,努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢。

  6、負責安排、督導辦公室各職能主管的工作,確保辦公室各項功能的有效發(fā)揮。

  7、負責審批各部門辦公、勞保用品的`采購計劃,組織安排人員按計劃實施物資采購。

  8、根據(jù)人事經(jīng)理指示,負責安排公司的各類會議,做好會議記錄,安排并做好會務工作,

  9、組織編寫會議紀要或有關的決議,檢查會議精神的貫徹落實情況,并及時編寫公司的大事記。

  10、負責起草、修改以公司名義送發(fā)的各類公文函件、請示、報告等。

  11、指導和督導辦公室有關人員做好公司文件及重要檔案資料的編號、打印、收發(fā)、整理、登記、歸檔和保管工作。

  12、嚴格管理和使用印章,需經(jīng)簽字批準并進行登記后方可用印。

  13、組織做好函電收發(fā)、書籍報刊征訂與保管工作。

  14、負責對外合同的審核蓋章及對外事務協(xié)調,審查公司內部文件、記錄及內刊。

  15、管理公司車輛,合理調度使用,安排人員進行年審,辦理車輛保險事務。

  16、組織與安排公司活動。辦理經(jīng)批準的公司員工的暫住證、保險福利。

  17、管理公司環(huán)境衛(wèi)生,負責公司防火、防盜及交通等安全管理工作。

  18、安排外來賓客的住宿、餐飲接待工作。

  19、負責聯(lián)絡政府有關部門和社區(qū)有關方面的關系,搞好對外合作,并根據(jù)總經(jīng)理的要求參與有關的社會活動。

  20、認真完成行政人事經(jīng)理交辦的其它工作。

  人事工作職責:

  1、負責公司人力資源工作規(guī)劃的執(zhí)行。

  2、負責制訂和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要。

  3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準后實施。

  4、做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;

  5、負責辦理入職手續(xù),負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

  6、建立并及時更新員工檔案,做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)。

  7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經(jīng)人事經(jīng)理批準后實施;

  8、對試用期員工進行培訓及考核,并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用。

  9、負責擬制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;

  10、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續(xù)。

  11、做好員工考勤統(tǒng)計工作,負責加班的審核和報批工作。

  12、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

  13、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

  14、其它突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。

人事局人事的主要職責 篇13

  1、負責人員招聘簡歷篩選、面試、各招聘網(wǎng)站招聘信息維護;

  2、負責各分公司員工考勤、人事檔案,辦理和更新勞動合同,

  3、負責各項規(guī)章制度完善、修訂和監(jiān)督,培訓前期籌備與組織;

  4、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù);

  5、負責行政人事部各項事務的操作和實施,配合各部門相關工作

  6、負責組織企業(yè)文化建設工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

  7、上級安排的其他工作。

人事局人事的主要職責 篇14

  1、根據(jù)公司用人需求,協(xié)助上級完成招聘計劃,確保各部門的用人需求。

  2、負責人員入離職手續(xù)辦理,建立完善的人事、行政檔案。

  3、公司員工社會保險保險辦理,建立保險繳納臺賬,掌握相關法規(guī)政策。

  4、負責公司薪酬核算、考勤和排班安排等工作。

  5、公司各項會議、文體活動的籌備、組織、安排,完成會議紀要的整理和歸檔,豐富大家文娛生活。

  6、負責公司各項資質證書的管理、辦理、年檢等相關工作。

  7、傳達并監(jiān)督執(zhí)行公司的各項管理制度。

  8、完成上級領導交辦的其他任務。

人事局人事的主要職責 篇15

  崗位職責

  1、負責前臺接待工作

  2,喜歡和愿意自制美食。制作和準備領導中餐,每周五自制公司下午茶

  3、負責公司文化建設工作;

  4、快遞的簽發(fā)及每月對賬整理;電話的接聽、過濾

  5、新進員工的'辦理手續(xù)及所有員工合同的整理歸檔

  6、每月考勤整理及統(tǒng)計;公司的電話費的交付;

  7、按上級要求及需要發(fā)放通知;

  8、辦公用品采購與分發(fā);

  9、負責人力資源工作(包含人事規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、績效、勞動關系,制度等);

  10、選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告;組織、安排面試,并且進行人力資源初試;

  11、完成領導交辦的其他工作;

人事局人事的主要職責 篇16

  1、負責招聘渠道職位的發(fā)布,初級崗位簡歷的篩選;

  2、負責總機接聽及訪客接待;

  3、負責快遞收發(fā)、辦公用品的采購,發(fā)放及管理;

  4、負責辦公室公共設施、辦公環(huán)境的維護及管理;

  5、負責會議服務;

  6、協(xié)助建立員工關系,組織員工的.活動;

  7、配合上級做好其他工作。

  8、對全體員工進行日常考勤

人事局人事的主要職責 篇17

  1.負責新員工的招聘,配合市場部門面向社會面向學校進行新員工的篩選與面試;

  2.負責公司合作的招聘網(wǎng)站進行發(fā)布職位信息,篩選合適人員邀約面試;

  3.完成領導臨時安排的其他相關工作。

人事局人事的主要職責 篇18

  1.負責部門考勤(出勤、年假、加班的平衡)。

  2.負責員工的入職、離職手續(xù),并及時更新本部門人員狀況;負責協(xié)助人事部做好員工績效評估、計時工轉正等人事關系。

  3.協(xié)助人事部組織各種員工活動,做好員工福利工作(獎品、節(jié)假日禮品的發(fā)放)。

  4.組織員工溝通,對問題進行及時追蹤及反饋。

  5.負責招聘對接工作。

  6.制定部門培訓目標,并制訂相關培訓計劃。

  7.負責部門文件的申請及發(fā)放、現(xiàn)金報銷單、考勤的記錄與管理。

  8.協(xié)助各部門做好本部門統(tǒng)計工作。

  9.負責與各部門人員聯(lián)絡溝通,組織會議。

人事局人事的主要職責 篇19

  1、根據(jù)月度招聘指標,完成分公司招聘任務。 招聘渠道開通,招聘費用的申報、統(tǒng)計、控制。

  2、協(xié)助分總組織分公司相關培訓,并提出合理化建議。

  3、負責員工入職、離職、轉正、晉升、異動等手續(xù)的辦理。 負責分公司社保、公積金的辦理。

  4、負責員工福利申請、團建活動組織, 完成重慶區(qū)域薪酬核算、提成核算,做好薪酬調研,根據(jù)分公司情況提出合理化建議。

  5、協(xié)助分總打造團隊,提升團隊向心力、執(zhí)行力。 其他分公司人事類相關工作。

人事局人事的主要職責 篇20

  1、負責公司前臺接待工作;

  2、負責應聘人員接待及入職手續(xù)辦理;

  3、負責公司檔案錄入、系統(tǒng)稽核的工作;

  4、領導布置的其他任務

人事局人事的主要職責 篇21

  1)管理銷售大區(qū)員工勞動合同及人事檔案;

  2)辦理銷售大區(qū)員工社會保險繳納,維護相關臺賬;

  3)負責銷售大區(qū)人事系統(tǒng)信息準確、及時錄入,IMS賬號申請、禁用、調動及離職處理;

  4)負責銷售大區(qū)員工考勤管理及薪資核算;

  5)協(xié)助人事經(jīng)理辦理員工招聘、錄用、轉正、調動、離職等手續(xù);

  6)根據(jù)年度人員配置計劃,結合部門招聘需求,制定并執(zhí)行招聘計劃;

  7)指導、培訓辦事處銷售行政落實基礎人事制度、流程,定期檢查。

人事局人事的主要職責 篇22

  1、負責來訪的客戶接待,面試人員接待;

  2、負責日常辦公用品的采購、領用及管理工作;

  3、負責快遞收發(fā),做好記錄工作,統(tǒng)計匯總費用使用情況;

  4、統(tǒng)計員工每月考勤情況,處理考勤異常;領導交代的其它工作事項

  5、各部門報銷統(tǒng)計、審核、轉款

  6、企業(yè)社保公積金管理

人事局人事的主要職責 篇23

  1、負責公司前臺的日常來客來訪接待工作及接待室管理工作、公司前臺電話的接聽和文件管理;

  2、熟悉人員招聘渠道及招聘流程,負責相關招聘工作;

  3、辦理員工入離職工作及勞動合同的管理工作;

  4、負責公司安全、宿舍管理工作;

  5、配合領導負責公司"5S‘’消防檢查工作及文件管理;

  6、辦公用品的采購及發(fā)放登記;

  7、領導安排的其他各項事宜。

人事局人事的主要職責 篇24

  1.負責公司的規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹和執(zhí)行;

  2.對外及相關部門聯(lián)絡接待,接聽來電、解答咨詢及傳遞信息,確保及時準確;

  3.負責辦公用品的盤點工作,做好登記存檔;及時做好后勤保障工作,對辦公用品的領用、發(fā)放、出入庫做好登記;

  4.招聘簡歷初步的篩選與邀約,新員工入職手續(xù)的辦理,員工勞動合同的簽訂和管理;

  5.負責每月公司考勤等基礎人事工作;

  6、負責公司日常環(huán)境衛(wèi)生檢查和綠植保養(yǎng)等綜合事務工作;

  6.協(xié)助上級領導安排的其他工作事宜。

人事局人事的主要職責 篇25

  負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

  2、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;

  3、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等;

  4、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

  5、負責組織企業(yè)文化建設工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

  6、負責部門日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作;

  7、組織會議的開展,并完成會議紀要工作:

  8、協(xié)助上級督促各部門的PK執(zhí)行情況及結果公布;

  9、負責公司環(huán)境衛(wèi)生的管理,檢查辦公場地的整潔衛(wèi)生狀況;

  10、辦公用品的申購、管理和發(fā)放,及時收回離職人員的非消耗類辦公用品;

  11、核銷公司房租、辦公雜費等相關費用;

  12、定期對行政倉庫進行整理,定期盤點;

  13、檢查監(jiān)督空調、水電、辦公設備、消防設備等的使用情況以及辦公用品、辦公環(huán)境設施的維修、維護;

  14、負責公司考勤管理工作并協(xié)助人事專員招聘及人員入職工作;

  15、領導安排的其他工作

人事局人事的主要職責 篇26

  1. 招聘管理,根據(jù)年度人力資源規(guī)劃,制定本項目公司年度招聘計劃并執(zhí)行落實。

  2. 根據(jù)年度人力資源規(guī)劃,制定年度培訓計劃并上報審核,根據(jù)人才培養(yǎng)需求,制定本項目公司專項培訓方案。

  3. 負責做好公司員工人事檔案維護和管理工作。

  4. 員工異動及員工關系管理,及時更新本項目公司員工名錄,并上報備案。

  5. 績效管理,根據(jù)績效管理體系,定期組織所有員工的績效考核工作,統(tǒng)籌績效數(shù)據(jù)收集與分析、報表編制等,形成績效考核結論。

  6. 薪酬福利管理,負責本項目公司薪酬總額的預算和控制,負責權限內員工的薪酬福利計算。

  7. 負責本項目公司員工社會保險申報、基數(shù)核定以及指導、檢查和監(jiān)督工作,負責本項目公司員工五險一金的申報和基數(shù)核定等管理工作

人事局人事的主要職責 篇27

  1、公司內部績效考核制度維護、改進;

  2、公司企業(yè)文化宣傳、網(wǎng)站欄目內容建設、確保更新及時、信息準確;

  3、通過各種形式發(fā)布招聘廣告、尋求并擴大招聘渠道;

  4、行政文案或報告的撰寫、行政文檔管理;

  5、領導交辦的其他事務工作。

人事局人事的主要職責 篇28

  崗位職責:

  1、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

  2、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;

  3、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等;

  4、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

  5、負責組織企業(yè)文化建設工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

  6、負責部門日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作;

  7、組織會議的開展,并完成會議紀要工作:

  8、協(xié)助上級督促各部門的PK執(zhí)行情況及結果公布;

  9、負責公司環(huán)境衛(wèi)生的管理,檢查辦公場地的整潔衛(wèi)生狀況;

  10、辦公用品的'申購、管理和發(fā)放,及時收回離職人員的非消耗類辦公用品;

  11、核銷公司房租、辦公雜費等相關費用;

  12、定期對行政倉庫進行整理,定期盤點;

  13、檢查監(jiān)督空調、水電、辦公設備、消防設備等的使用情況以及辦公用品、辦公環(huán)境設施的維修、維護;

  14、負責公司考勤管理工作并協(xié)助人事專員招聘及人員入職工作;

  15、領導安排的其他工作

人事局人事的主要職責 篇29

  1、完成公司的日常人事事務;

  2、員工社保、公積金等福利的經(jīng)辦工作;

  3、協(xié)助上級完成員工培訓計劃及培訓實施,承擔部分培訓講師角色,有效評估培訓效果;

  4、熟悉當?shù)卣衅盖兰靶@招聘,完成公司的崗位需求配置及招聘工作;

  5、負責員工入離職、異動等基礎人事工作,以及員工考勤、檔案等資料的管理;

  6、協(xié)助上級進行員工、團隊建設,做好勞動關系處理;

  7、完成員工的業(yè)績考核工作;

  8、有一定的組織和規(guī)劃能力,承擔活動、項目的策劃和執(zhí)行;

  9、嚴格按照公司規(guī)定的人事流程完成各類相關事務;

  10、上級交辦的其他工作。

人事局人事的主要職責 篇30

  崗位職責:

  1、工作對人力資源部部長負責。

  2、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。

  3、負責員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。

  4、協(xié)助招聘主管進行員工招聘面試,負責報到及解聘手續(xù)辦理,接待引領新進員工。

  5、負責新進員工試用期跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同簽訂并形成相應檔案資料。

  6、負責員工調查問卷發(fā)放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報。

  7、負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

  8、負責員工績效考核資料定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核方式方法提出意見和建議。

  9、負責員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調查,提供相應報表和資料。

  10、負責員工技能培訓方案,技能測評督導與跟進。

  11、負責公司人事文件呈轉及發(fā)放。

  12、負責草擬,解釋公司福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡退保,理賠事務。

  13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作。

人事局人事的主要職責 篇31

  1、利用各種渠道開展銷售經(jīng)理招聘工作并完成銷售招聘計劃;(本公司銷售經(jīng)理屬于屬地化辦公,招聘除河南省外的地域)

  2、管理維護付費及免費招聘網(wǎng)站,整理篩選投遞簡歷并主動搜索匹配簡歷進行邀約;

  3、協(xié)助通過面試的.候選人順利入職,辦理入職手續(xù);

人事局人事的主要職責 篇32

  1、根據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃,優(yōu)化公司組織架構;

  2、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求,負責招聘體系和流程的管理和優(yōu)化,人才梯隊建設;

  3、負責績效管理體系建設,實施執(zhí)行業(yè)務責任制考核和員工的績效管理;

  4、負責人事行政規(guī)章制度的規(guī)劃與修訂,負責勞動關系等用工風險控制與維護;

  5、負責薪酬福利建設體系,人工成本預算管理,成本數(shù)據(jù)分析,成本把控,輸出人力分析報告等;

  6、負責ERP、管易、WMS系統(tǒng)的管理,權限設置、根據(jù)業(yè)務需要完善系統(tǒng)流程和日常管理;

  7、負責大型會議和大型活動的組織和策劃,行政費用支出的監(jiān)控;

  8、負責監(jiān)督各項行政工作和后勤事務管理;

  9、總經(jīng)辦安排的臨時工作。

人事局人事的主要職責(精選32篇) 相關內容:
  • 人事股工作職責(精選32篇)

    1、負責公司員工關系管理,包括入離職手續(xù)、勞工合同續(xù)簽及檔案管理等;2、負責公司考勤統(tǒng)計、社保公積金核算等工作;3、負責公司人員招聘,包括簡歷甄別、篩選、初試等相關工作;4、完成上級主管交辦的其他事務。...

  • 人事人員管理職責(通用9篇)

    1、負責行政、人力資源部門的管理工作;2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項規(guī)章制度,規(guī)范崗位作業(yè)流程,對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合;3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定行政部、人力資源部整體規(guī)劃工作及整改方案,...

  • 財務人事崗位職責(精選8篇)

    1、負責公司全盤財務工作;1、負責日常收支的管理和核對;2、辦公室基本賬務的核對;3、負責記賬憑證的編號、裝訂;保存、歸檔財務相關資料;4、負責開具各項票據(jù);5、負責工資的核算,現(xiàn)金及銀行的收付及相關的財務事項;6、負責人員入職離、職...

  • 組織人事崗位職責(精選3篇)

    工作職責:1、編制及不斷優(yōu)化招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系管理的各項規(guī)章制度,并宣貫落實及監(jiān)督執(zhí)行情況;培訓管理:1、組織開展培訓需求調查,結合公司級及部門級發(fā)展需求,制定培訓計劃,管理培訓預算,費用結算及補貼申請2、組織開展新員...

  • 鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(精選32篇)

    1、全面負責人事工作;2、具體負責公司招聘體系的優(yōu)化,負責人員招聘和初試工作。調整、實施招聘計劃,積極完成公司招聘任務;3、負責公司員工入職培訓、業(yè)務培訓計劃的制定和監(jiān)督執(zhí)行;4、負責員工入離職辦理、離職面談和分析及員工關系管理...

  • 人事干事的職責范圍(精選14篇)

    員工入職、離職、調崗等手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽及管理;公司員工檔案的建立與管理;負責員工考勤統(tǒng)計等工作;負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;負責與其他部門的協(xié)調工作,做好信息的上傳下達;其他上級交...

  • 人事前臺崗位職責(精選7篇)

    -負責前臺日常行政工作,包括電話接轉,來訪接待,信件收發(fā)及會議安排等;-負責員工考勤統(tǒng)計核算,包括新員工指紋錄入、考勤信息統(tǒng)計匯總、考勤單據(jù)匯總等,完成相關月度報表制作;-負責協(xié)助招聘、培訓工作的開展,包括簡歷初篩、面試通知、...

  • 人事崗位職責及工作內容(精選29篇)

    一、負責辦公室的內務衛(wèi)生;(每天早上上班時打掃,周六進行大掃除)二、負責公司所有有關行政人事檔案資料的管理,及時更新信息并錄入電腦,做到資料、檔案完備準確;(每天)1、當有變動時及時更新人事檔案資料,如有入職、離職、人員變...

  • 企業(yè)人事工作職責(精選30篇)

    1、公司員工關系管理,如員工入轉調離、釘釘管理、員工檔案管理等;2、公司招聘管理,如各高新技術崗位招聘、面試安排、員工定崗定薪、建立企業(yè)人才庫等;3、公司考勤管理,如考勤補缺、休假登記、考勤表等;4、公司員工關懷管理,如五險一金...

  • 人事處領導人員職責(通用9篇)

    1、協(xié)助部門總監(jiān)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源需求計劃,做好人才儲備工作;2、負責公司招聘活動實施工作,包括各部門招聘需求統(tǒng)計、起草和發(fā)布招聘信息,確保招聘信息發(fā)布及時準確;3、負責應聘資料的初步篩選、筆試、面試、復試的組織工...

  • 人事崗位工作職責(通用31篇)

    1、負責公司人員招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、社會保險等日常人事管理工作;2、負責公司企業(yè)文化建設管理及宣傳工作,協(xié)調員工與管理層的`關系,組織員工的活動。...

  • 行政兼人事崗位職責(精選7篇)

    人事行政:1、負責行政相關工作,如:電話轉接、訪客接待、快遞信件收寄等;2、負責辦公室日常事務的處理:訂水、辦公室環(huán)境監(jiān)管等;3、負責日常辦公用品的采購及領用登記事宜;固定資產(chǎn)盤點與登記;4、負責公司辦公設備的維護及管理;5、...

  • 人事工作內容及職責(精選31篇)

    1、負責區(qū)域內多個項目基層崗位招聘;2、辦理區(qū)域內員工入離職手續(xù);3、負責區(qū)域內多個項目日?记诮y(tǒng)計核對及管理;4、負責區(qū)域內多個項目員工關系,日常溝通;5、負責區(qū)域內培訓方案的落地推行。...

  • 人事檔案職責內容(通用12篇)

    1.審核員工零用金請款、廠商月結請款及入賬;2.入賬之會計科目(OAP,OAR,Pre AP,Expence,FA )賬務管理及追蹤;3.發(fā)放固定資產(chǎn)標簽、組織固定資產(chǎn)盤點;4.入賬費用分析;5.主管交代的其他事項。...

  • 人事股股長職責內容(精選32篇)

    1、推進各部門績效薪酬方案的執(zhí)行落地,完成薪酬績效相關的數(shù)據(jù)整理;2、協(xié)助主管完成負責各部門周期性調薪工作,擬定或優(yōu)化各部門的薪酬方案及相關績效方案,并對制度、方案進行宣導;3、了解國家最新的薪酬福利政策,并能依據(jù)政策提出公司...

  • 崗位職責