人事局人事的主要職責（精選32篇）

人事局人事的主要職責 篇1

　　1、協(xié)助上級起草執(zhí)行相關的政策和制度;

　　2、負責招聘、績效、培訓及部分行政工作;

　　3、負責公司內部文化建設，活動組織，公司積分體系的完善和執(zhí)行。

　　4、協(xié)助完成總經(jīng)理交代的工作。

人事局人事的主要職責 篇2

　　1、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，有各平臺招聘經(jīng)驗，并實施各類管理人員、技術人員、銷售人員的招幕工作;

　　2、有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、能承受一定的招聘指標壓力;

　　4、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上、團結友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學習型企業(yè);

　　5、完成上級領導安排的其他相關工作

人事局人事的主要職責 篇3

　　1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理;

　　2、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作;

　　3、負責對全體辦公人員(各部門)進行日常考勤;

　　4、負責招聘公司所需人員;

　　5、員工工資核算;

人事局人事的主要職責 篇4

　　1、負責員工的招聘、入職、社保、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案;

　　2、做好來人接待及公司會議等重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　3、做好員工考勤和排班工作;

　　4、監(jiān)督管理、維持衛(wèi)生整潔的辦公環(huán)境;

　　5、負責公司郵遞物品的收取、分發(fā)工作;

　　6、負責禮品、福利用品、接待用品、辦公用品的管理、采購、發(fā)放、使用登記;

人事局人事的主要職責 篇5

　　1、協(xié)助公司招聘計劃的制定、推進及落實;

　　2、按照招聘計劃、發(fā)展需求開展對應的招聘工作，負責招聘渠道的優(yōu)選和暢通;

　　3、協(xié)助招聘環(huán)節(jié)的提升和完善工作;

　　4、協(xié)助配合開展其他人事工作。

人事局人事的主要職責 篇6

　　1、負責人員招聘工作，篩選簡歷，邀約面試，初試篩選等。

　　2、負責人員入職、離職、轉正、調崗處理

　　3、負責統(tǒng)計每個月員工的考勤、績效等。

　　4、做好公司文件打印、發(fā)放、登記、傳遞、歸檔工作及費用單據(jù)報銷整理

　　5、負責公司其他人事行政工作；

人事局人事的主要職責 篇7

　　1、負責各類文件、報告、制度、通知的規(guī)章工作。

　　2、落實會議組織及管理工作，及時做好各類會議記錄，跟蹤會議決定的執(zhí)行及落實情況。

　　3、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

　　4、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　5、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的考勤福利等事宜;

　　6、做好部分外聯(lián)及相關手續(xù)的辦理工作。

　　7、有文藝特長，組織過企業(yè)文化各類活動。

　　8、完成領導交辦的其他工作。

人事局人事的主要職責 篇8

　　1、接聽咨詢電話并做好相關記錄，及時提交給中心主任;咨詢、報名、電話跟進等各項數(shù)據(jù)整理統(tǒng)計和核實工作，并及時上報相關人員。

　　2、家長來訪接待，并進行登記，每日提交來訪人員登記匯總表。

　　3、家長或學生投訴受理;學員報名、引導收費等工作。

　　4、協(xié)助完成人員招聘、員工關系等人事事務性工作。

　　5、負責收款，并及時將信息記錄在案;每日按時提交資金日報表。

　　6、節(jié)假日期的值班安排。

　　7、領導交辦的其他事務。

人事局人事的主要職責 篇9

　　1、根據(jù)上級要求實施招聘工作，包括發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告等;

　　2、配合上級制定執(zhí)行公司人事行政相關規(guī)章管理制度，做好考勤管理工作;

　　3、負責花名冊管理、員工檔案管理、員工入離調轉手續(xù)辦理等基礎人事工作;

　　4、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司各項會議、文體活動、節(jié)日活動的安排組織等;

　　5、負責公司日常用品 (包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括配置、清點、維護、登記等;

　　6、負責辦公環(huán)境維護等日常行政工作，完成上級領導交辦的其他任務。

人事局人事的主要職責 篇10

　　1.招聘渠道的開發(fā)與維護，招聘計劃的實施，儲備與汰換人才;

　　2.員工的入職、離職 、調崗、轉正等相關手續(xù)的辦理;

　　3.人事檔案、勞動合同的管理;

　　4.員工社保、公積金、意外險的購買與終止;

　　5.辦公用品及固定資產(chǎn)的管理，采購以及分發(fā);

　　6.員工手機卡的管理及賬單統(tǒng)計;

　　7.員工宿舍管理以及辦公室衛(wèi)生管理;

　　8.負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

人事局人事的主要職責 篇11

　　1、負責門店層面的員工關系和溝通，熟悉勞動法和地方性勞動規(guī)定;

　　2、負責門店層面的招聘計劃設計與實施，合理配置人員;

　　3、負責推行門店層面的員工培訓，組織文化的建設與推廣落地;

　　4、門店組織架構的搭建和人才梯隊建設，員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃;

　　5、門店綜合費用管控及分析，協(xié)助營運提高人效;

人事局人事的主要職責 篇12

　　行政工作職責：

　　1、全面領導行政部工作并具體主持行政事務工作，制定本部門每年、每月和每周工作計劃。

　　2、管理行政部人員編制。

　　3、負責制訂公司的行政規(guī)章，經(jīng)人事經(jīng)理審核簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行，并注意收集執(zhí)行情況，從公司的實際出發(fā)，不斷完善公司的規(guī)章制度。

　　4、負責聯(lián)絡公司各部門的工作進展情況，注意收集各方面的意見、建議、先進事例和存在問題，并向總經(jīng)理報告。

　　5、負責協(xié)調公司各部門之間的關系，努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢。

　　6、負責安排、督導辦公室各職能主管的工作，確保辦公室各項功能的有效發(fā)揮。

　　7、負責審批各部門辦公、勞保用品的`采購計劃，組織安排人員按計劃實施物資采購。

　　8、根據(jù)人事經(jīng)理指示，負責安排公司的各類會議，做好會議記錄，安排并做好會務工作，

　　9、組織編寫會議紀要或有關的決議，檢查會議精神的貫徹落實情況，并及時編寫公司的大事記。

　　10、負責起草、修改以公司名義送發(fā)的各類公文函件、請示、報告等。

　　11、指導和督導辦公室有關人員做好公司文件及重要檔案資料的編號、打印、收發(fā)、整理、登記、歸檔和保管工作。

　　12、嚴格管理和使用印章，需經(jīng)簽字批準并進行登記后方可用印。

　　13、組織做好函電收發(fā)、書籍報刊征訂與保管工作。

　　14、負責對外合同的審核蓋章及對外事務協(xié)調，審查公司內部文件、記錄及內刊。

　　15、管理公司車輛，合理調度使用，安排人員進行年審，辦理車輛保險事務。

　　16、組織與安排公司活動。辦理經(jīng)批準的公司員工的暫住證、保險福利。

　　17、管理公司環(huán)境衛(wèi)生，負責公司防火、防盜及交通等安全管理工作。

　　18、安排外來賓客的住宿、餐飲接待工作。

　　19、負責聯(lián)絡政府有關部門和社區(qū)有關方面的關系，搞好對外合作，并根據(jù)總經(jīng)理的要求參與有關的社會活動。

　　20、認真完成行政人事經(jīng)理交辦的其它工作。

　　人事工作職責：

　　1、負責公司人力資源工作規(guī)劃的執(zhí)行。

　　2、負責制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。

　　3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施。

　　4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　5、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　6、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)。

　　7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)人事經(jīng)理批準后實施;

　　8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用。

　　9、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　10、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續(xù)。

　　11、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作。

　　12、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

　　13、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

　　14、其它突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。

人事局人事的主要職責 篇13

　　1、負責人員招聘簡歷篩選、面試、各招聘網(wǎng)站招聘信息維護;

　　2、負責各分公司員工考勤、人事檔案，辦理和更新勞動合同，

　　3、負責各項規(guī)章制度完善、修訂和監(jiān)督，培訓前期籌備與組織;

　　4、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　5、負責行政人事部各項事務的操作和實施，配合各部門相關工作

　　6、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

　　7、上級安排的其他工作。

人事局人事的主要職責 篇14

　　1、根據(jù)公司用人需求，協(xié)助上級完成招聘計劃，確保各部門的用人需求。

　　2、負責人員入離職手續(xù)辦理，建立完善的人事、行政檔案。

　　3、公司員工社會保險保險辦理，建立保險繳納臺賬，掌握相關法規(guī)政策。

　　4、負責公司薪酬核算、考勤和排班安排等工作。

　　5、公司各項會議、文體活動的籌備、組織、安排，完成會議紀要的整理和歸檔，豐富大家文娛生活。

　　6、負責公司各項資質證書的管理、辦理、年檢等相關工作。

　　7、傳達并監(jiān)督執(zhí)行公司的各項管理制度。

　　8、完成上級領導交辦的其他任務。

人事局人事的主要職責 篇15

　　崗位職責：

　　1、負責前臺接待工作

　　2，喜歡和愿意自制美食。制作和準備領導中餐，每周五自制公司下午茶

　　3、負責公司文化建設工作;

　　4、快遞的簽發(fā)及每月對賬整理;電話的接聽、過濾

　　5、新進員工的'辦理手續(xù)及所有員工合同的整理歸檔

　　6、每月考勤整理及統(tǒng)計;公司的電話費的交付;

　　7、按上級要求及需要發(fā)放通知;

　　8、辦公用品采購與分發(fā);

　　9、負責人力資源工作(包含人事規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、績效、勞動關系，制度等);

　　10、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告;組織、安排面試，并且進行人力資源初試;

　　11、完成領導交辦的其他工作;

人事局人事的主要職責 篇16

　　1、負責招聘渠道職位的發(fā)布，初級崗位簡歷的篩選；

　　2、負責總機接聽及訪客接待；

　　3、負責快遞收發(fā)、辦公用品的采購，發(fā)放及管理；

　　4、負責辦公室公共設施、辦公環(huán)境的維護及管理；

　　5、負責會議服務；

　　6、協(xié)助建立員工關系，組織員工的.活動；

　　7、配合上級做好其他工作。

　　8、對全體員工進行日常考勤

人事局人事的主要職責 篇17

　　1.負責新員工的招聘，配合市場部門面向社會面向學校進行新員工的篩選與面試;

　　2.負責公司合作的招聘網(wǎng)站進行發(fā)布職位信息，篩選合適人員邀約面試;

　　3.完成領導臨時安排的其他相關工作。

人事局人事的主要職責 篇18

　　1.負責部門考勤(出勤、年假、加班的平衡)。

　　2.負責員工的入職、離職手續(xù),并及時更新本部門人員狀況;負責協(xié)助人事部做好員工績效評估、計時工轉正等人事關系。

　　3.協(xié)助人事部組織各種員工活動，做好員工福利工作(獎品、節(jié)假日禮品的發(fā)放)。

　　4.組織員工溝通，對問題進行及時追蹤及反饋。

　　5.負責招聘對接工作。

　　6.制定部門培訓目標，并制訂相關培訓計劃。

　　7.負責部門文件的申請及發(fā)放、現(xiàn)金報銷單、考勤的記錄與管理。

　　8.協(xié)助各部門做好本部門統(tǒng)計工作。

　　9.負責與各部門人員聯(lián)絡溝通，組織會議。

人事局人事的主要職責 篇19

　　1、根據(jù)月度招聘指標，完成分公司招聘任務。 招聘渠道開通，招聘費用的申報、統(tǒng)計、控制。

　　2、協(xié)助分總組織分公司相關培訓，并提出合理化建議。

　　3、負責員工入職、離職、轉正、晉升、異動等手續(xù)的辦理。 負責分公司社保、公積金的辦理。

　　4、負責員工福利申請、團建活動組織， 完成重慶區(qū)域薪酬核算、提成核算，做好薪酬調研，根據(jù)分公司情況提出合理化建議。

　　5、協(xié)助分總打造團隊，提升團隊向心力、執(zhí)行力。 其他分公司人事類相關工作。

人事局人事的主要職責 篇20

　　1、負責公司前臺接待工作;

　　2、負責應聘人員接待及入職手續(xù)辦理;

　　3、負責公司檔案錄入、系統(tǒng)稽核的工作;

　　4、領導布置的其他任務

人事局人事的主要職責 篇21

　　1)管理銷售大區(qū)員工勞動合同及人事檔案;

　　2)辦理銷售大區(qū)員工社會保險繳納，維護相關臺賬;

　　3)負責銷售大區(qū)人事系統(tǒng)信息準確、及時錄入，IMS賬號申請、禁用、調動及離職處理;

　　4)負責銷售大區(qū)員工考勤管理及薪資核算;

　　5)協(xié)助人事經(jīng)理辦理員工招聘、錄用、轉正、調動、離職等手續(xù);

　　6)根據(jù)年度人員配置計劃，結合部門招聘需求，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　7)指導、培訓辦事處銷售行政落實基礎人事制度、流程，定期檢查。

人事局人事的主要職責 篇22

　　1、負責來訪的客戶接待，面試人員接待;

　　2、負責日常辦公用品的采購、領用及管理工作;

　　3、負責快遞收發(fā)，做好記錄工作，統(tǒng)計匯總費用使用情況;

　　4、統(tǒng)計員工每月考勤情況，處理考勤異常;領導交代的其它工作事項

　　5、各部門報銷統(tǒng)計、審核、轉款

　　6、企業(yè)社保公積金管理

人事局人事的主要職責 篇23

　　1、負責公司前臺的日常來客來訪接待工作及接待室管理工作、公司前臺電話的接聽和文件管理;

　　2、熟悉人員招聘渠道及招聘流程，負責相關招聘工作;

　　3、辦理員工入離職工作及勞動合同的管理工作;

　　4、負責公司安全、宿舍管理工作;

　　5、配合領導負責公司"5S‘’消防檢查工作及文件管理;

　　6、辦公用品的采購及發(fā)放登記;

　　7、領導安排的其他各項事宜。

人事局人事的主要職責 篇24

　　1.負責公司的規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹和執(zhí)行;

　　2.對外及相關部門聯(lián)絡接待，接聽來電、解答咨詢及傳遞信息，確保及時準確;

　　3.負責辦公用品的盤點工作，做好登記存檔;及時做好后勤保障工作，對辦公用品的領用、發(fā)放、出入庫做好登記;

　　4.招聘簡歷初步的篩選與邀約，新員工入職手續(xù)的辦理，員工勞動合同的簽訂和管理;

　　5.負責每月公司考勤等基礎人事工作;

　　6、負責公司日常環(huán)境衛(wèi)生檢查和綠植保養(yǎng)等綜合事務工作;

　　6.協(xié)助上級領導安排的其他工作事宜。

人事局人事的主要職責 篇25

　　負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

　　2、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;

　　3、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;

　　4、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

　　5、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

　　6、負責部門日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

　　7、組織會議的開展，并完成會議紀要工作：

　　8、協(xié)助上級督促各部門的PK執(zhí)行情況及結果公布;

　　9、負責公司環(huán)境衛(wèi)生的管理，檢查辦公場地的整潔衛(wèi)生狀況;

　　10、辦公用品的申購、管理和發(fā)放，及時收回離職人員的非消耗類辦公用品;

　　11、核銷公司房租、辦公雜費等相關費用;

　　12、定期對行政倉庫進行整理，定期盤點;

　　13、檢查監(jiān)督空調、水電、辦公設備、消防設備等的使用情況以及辦公用品、辦公環(huán)境設施的維修、維護;

　　14、負責公司考勤管理工作并協(xié)助人事專員招聘及人員入職工作;

　　15、領導安排的其他工作

人事局人事的主要職責 篇26

　　1. 招聘管理，根據(jù)年度人力資源規(guī)劃，制定本項目公司年度招聘計劃并執(zhí)行落實。

　　2. 根據(jù)年度人力資源規(guī)劃，制定年度培訓計劃并上報審核，根據(jù)人才培養(yǎng)需求，制定本項目公司專項培訓方案。

　　3. 負責做好公司員工人事檔案維護和管理工作。

　　4. 員工異動及員工關系管理，及時更新本項目公司員工名錄，并上報備案。

　　5. 績效管理，根據(jù)績效管理體系，定期組織所有員工的績效考核工作，統(tǒng)籌績效數(shù)據(jù)收集與分析、報表編制等，形成績效考核結論。

　　6. 薪酬福利管理，負責本項目公司薪酬總額的預算和控制，負責權限內員工的薪酬福利計算。

　　7. 負責本項目公司員工社會保險申報、基數(shù)核定以及指導、檢查和監(jiān)督工作，負責本項目公司員工五險一金的申報和基數(shù)核定等管理工作

人事局人事的主要職責 篇27

　　1、公司內部績效考核制度維護、改進;

　　2、公司企業(yè)文化宣傳、網(wǎng)站欄目內容建設、確保更新及時、信息準確;

　　3、通過各種形式發(fā)布招聘廣告、尋求并擴大招聘渠道;

　　4、行政文案或報告的撰寫、行政文檔管理;

　　5、領導交辦的其他事務工作。

人事局人事的主要職責 篇28

　　崗位職責：

　　1、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

　　2、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;

　　3、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;

　　4、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

　　5、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

　　6、負責部門日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

　　7、組織會議的開展，并完成會議紀要工作：

　　8、協(xié)助上級督促各部門的PK執(zhí)行情況及結果公布;

　　9、負責公司環(huán)境衛(wèi)生的管理，檢查辦公場地的整潔衛(wèi)生狀況;

　　10、辦公用品的'申購、管理和發(fā)放，及時收回離職人員的非消耗類辦公用品;

　　11、核銷公司房租、辦公雜費等相關費用;

　　12、定期對行政倉庫進行整理，定期盤點;

　　13、檢查監(jiān)督空調、水電、辦公設備、消防設備等的使用情況以及辦公用品、辦公環(huán)境設施的維修、維護;

　　14、負責公司考勤管理工作并協(xié)助人事專員招聘及人員入職工作;

　　15、領導安排的其他工作

人事局人事的主要職責 篇29

　　1、完成公司的日常人事事務;

　　2、員工社保、公積金等福利的經(jīng)辦工作;

　　3、協(xié)助上級完成員工培訓計劃及培訓實施，承擔部分培訓講師角色，有效評估培訓效果;

　　4、熟悉當?shù)卣衅盖�道及校園招聘，完成公司的崗位需求配置及招聘工作;

　　5、負責員工入離職、異動等基礎人事工作，以及員工考勤、檔案等資料的管理;

　　6、協(xié)助上級進行員工、團隊建設，做好勞動關系處理;

　　7、完成員工的業(yè)績考核工作;

　　8、有一定的組織和規(guī)劃能力，承擔活動、項目的策劃和執(zhí)行;

　　9、嚴格按照公司規(guī)定的人事流程完成各類相關事務;

　　10、上級交辦的其他工作。

人事局人事的主要職責 篇30

　　崗位職責：

　　1、工作對人力資源部部長負責。

　　2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

　　3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

　　4、協(xié)助招聘主管進行員工招聘面試，負責報到及解聘手續(xù)辦理，接待引領新進員工。

　　5、負責新進員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同簽訂并形成相應檔案資料。

　　6、負責員工調查問卷發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

　　7、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　8、負責員工績效考核資料定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核方式方法提出意見和建議。

　　9、負責員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調查，提供相應報表和資料。

　　10、負責員工技能培訓方案，技能測評督導與跟進。

　　11、負責公司人事文件呈轉及發(fā)放。

　　12、負責草擬，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。

　　13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作。

人事局人事的主要職責 篇31

　　1、利用各種渠道開展銷售經(jīng)理招聘工作并完成銷售招聘計劃;(本公司銷售經(jīng)理屬于屬地化辦公，招聘除河南省外的地域)

　　2、管理維護付費及免費招聘網(wǎng)站，整理篩選投遞簡歷并主動搜索匹配簡歷進行邀約;

　　3、協(xié)助通過面試的.候選人順利入職，辦理入職手續(xù);

人事局人事的主要職責 篇32

　　1、根據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，優(yōu)化公司組織架構;

　　2、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，負責招聘體系和流程的管理和優(yōu)化，人才梯隊建設;

　　3、負責績效管理體系建設，實施執(zhí)行業(yè)務責任制考核和員工的績效管理;

　　4、負責人事行政規(guī)章制度的規(guī)劃與修訂，負責勞動關系等用工風險控制與維護;

　　5、負責薪酬福利建設體系，人工成本預算管理，成本數(shù)據(jù)分析，成本把控，輸出人力分析報告等;

　　6、負責ERP、管易、WMS系統(tǒng)的管理，權限設置、根據(jù)業(yè)務需要完善系統(tǒng)流程和日常管理;

　　7、負責大型會議和大型活動的組織和策劃，行政費用支出的監(jiān)控;

　　8、負責監(jiān)督各項行政工作和后勤事務管理;

　　9、總經(jīng)辦安排的臨時工作。