人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)(通用12篇)
人力行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇1
1、制定年度人力資源招聘規(guī)劃,并依據(jù)招聘計(jì)劃,組織完成招聘活動,確保招聘效果;
2、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道,利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);
3、收集并篩選簡歷,負(fù)責(zé)候選人初步面試考核,確保面試活動的及時開展;
4、收集招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘體系、制度和流程的建議,提高招聘活動效率;
5、跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才市場動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制,負(fù)責(zé)企業(yè)人才庫的簡歷及日常維護(hù),做好簡歷管理與候選人信息管理工作。任職資格
1、熟練掌握招聘知識和技能,并熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,有自己獨(dú)到見解及想法,以優(yōu)化招聘運(yùn)作程序和方法,達(dá)到招聘工作的高效性;
2、做事嚴(yán)謹(jǐn),有原則,能抗壓、責(zé)任心強(qiáng),有良好的職業(yè)操守;
3、本科以上學(xué)歷,5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),3年以上大型地產(chǎn)公司工作經(jīng)驗(yàn),房企獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、具備豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識;
人力行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇2
崗位職責(zé)
1、根據(jù)各部門人員需求情況,負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試和篩選;
2、協(xié)助建立公司人員招聘體系,擬定公司年度招聘計(jì)劃;
3、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù)、每月工資計(jì)算發(fā)放、公積金繳納;
4、負(fù)責(zé)制定全員培訓(xùn)計(jì)劃,對員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn),并進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果的分析與反饋;
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效考核評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督與控制。
崗位要求
1、三年以上人力資源經(jīng)驗(yàn),房地產(chǎn)行業(yè)優(yōu)先,人力資源管理師資格優(yōu)先;
2、熟悉招聘流程,熟練掌握各種人才測評或面試技巧;
3、思維敏捷,富有工作激情,具備較強(qiáng)的溝通能能力與抗壓能力
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
人力行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇3
職責(zé)描述:
1、協(xié)助區(qū)域人力經(jīng)理完成川渝藏(四川、重慶、西藏)地區(qū)終端門店的人力行政工作;
2、重點(diǎn)崗位招聘工作(如區(qū)域及門店經(jīng)理級以上員工),保證區(qū)域人員滿編并做好儲備工作;
3、對總部下達(dá)的工作任務(wù)進(jìn)行統(tǒng)籌及拆分,包含并不限于日常薪酬核算、績效評定等;
4、協(xié)助部門經(jīng)理處理人力相關(guān)工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷;
2、具備連鎖型企業(yè)區(qū)域管理經(jīng)驗(yàn),同崗位一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、具備較強(qiáng)的抗壓能力,溝通表達(dá)能力;
4、能適應(yīng)出差。
人力行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇4
1、行政、人事、審計(jì)、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工作的統(tǒng)籌和調(diào)配;
2、公司制度的編制和修定;
3、公司會議和活動統(tǒng)籌;
4、公司企業(yè)文化推廣;
5、公司財(cái)務(wù)培訓(xùn)和風(fēng)險(xiǎn)防范(制定財(cái)務(wù)制度、制作及進(jìn)行財(cái)務(wù)培訓(xùn)、財(cái)務(wù)制度實(shí)施監(jiān)管、提出改良方法、審計(jì)問題跟蹤并處理,撰寫每月內(nèi)部審計(jì)報(bào)告并統(tǒng)計(jì)分析等);
6、協(xié)調(diào)公司員工關(guān)系;
7、協(xié)調(diào)離職員工個案處理;
8、員工招聘;
9、員工績效評估;
10、公司開支費(fèi)用審批、成本控制評估;
11、固定資產(chǎn)調(diào)配及監(jiān)管;
12、編寫公司各項(xiàng)操作流程和管理制度;
13、房屋買賣/租賃合同審核是否合法、完善;
14、指引下屬開展各項(xiàng)工作,包括:固定資產(chǎn)管理及實(shí)施、裝修維修跟蹤、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)及跟蹤、前臺接待禮儀、工商執(zhí)照管理、社保管理、薪金及福利管理、檔案管理、財(cái)務(wù)審核方法等;
15、特發(fā)事件處理。
人力行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇5
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源發(fā)展規(guī)劃;
2、建立與完善公司人力資源管理體系;
3、指導(dǎo)、監(jiān)督公司及子公司的崗位職責(zé)職位要求與錄用、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理等各項(xiàng)工作的有效開展;
4、人才梯隊(duì)與人才庫建設(shè),進(jìn)行人才儲備管理,確保公司所需要的各類崗位人才及時到位;
5、負(fù)責(zé)公司行政管理和采購管理工作;
6、負(fù)責(zé)公司所有資質(zhì)、證照申請、變更、備案和年檢的監(jiān)督指導(dǎo)工作;
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
崗位要求:
1、大學(xué)?萍捌湟陨蠈W(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、行政管理、企業(yè)管理或管理類相關(guān)專業(yè);
2、六年以上相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中三年以上本職位人力資源和行政管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉國家及地區(qū)關(guān)于勞動合同管理、用人機(jī)制、薪酬福利社保等方面的法律法規(guī)及政策;
4、對人力資源管理六大職能模塊均有較深入的認(rèn)識;
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、激勵能力和分析判斷能力。
崗位要求:
學(xué)歷要求:大專及以上
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:經(jīng)驗(yàn)5—10年
人力行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇6
全面負(fù)責(zé)行政部部門規(guī)劃;負(fù)責(zé)達(dá)翔學(xué)院的具體工作對接和配置執(zhí)行;
負(fù)責(zé)行政制度與流程的制定、優(yōu)化、推行與監(jiān)督落實(shí);
行政預(yù)算編制與管控;
負(fù)責(zé)總務(wù)課、人事課、安全、資訊的統(tǒng)籌管理工作;
處理各種行政外聯(lián)協(xié)調(diào)工作(企業(yè)及政府)及行政相關(guān)突發(fā)事件;
其他上級安排的工作
人力行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇7
1.參與制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整,匯總、審核下級部門上報(bào)的月度預(yù)算并參加公司月度預(yù)算分析與平衡會議;
2.協(xié)助參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略策劃制定,完成公司行政管理規(guī)劃;
3.制定公司綜合管理工作目標(biāo)、計(jì)劃,并組織實(shí)施,做到計(jì)劃明確,方法靈活;
4.擬定公司行政方面的各項(xiàng)規(guī)章制度,督促所屬人員嚴(yán)格執(zhí)行公司行政方面的有關(guān)規(guī)定,做到依章辦事,有章可循,規(guī)劃公司的各項(xiàng)行政運(yùn)營管理;
5.根據(jù)公司經(jīng)營管理工作情況,按公司領(lǐng)導(dǎo)的要求,負(fù)責(zé)組織起草通知、工作安排等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿;
6.籌備辦公會議的召開,組織編寫會議紀(jì)要和決議,并檢查各業(yè)務(wù)部門貫徹執(zhí)行情況;
7.擬定公司總部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度,做到制度健全,按章辦事, 并負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用的預(yù)算與控制;
8.參與新增職場租賃、選址、裝修,相關(guān)證照、資質(zhì)的申辦等相關(guān)工作;
9.協(xié)調(diào)、平衡各部門之間的關(guān)系,匯總各部門的規(guī)章制度,制定修改公司有關(guān)行政管理方面的制度并監(jiān)督執(zhí)行;
10.組織、安排重要客人來訪的接待工作,協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,宣傳企業(yè)文化和公司理念,樹立公司的良好形象;
11.管理分公司行政與集團(tuán)部門員工。
人力行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇8
1、協(xié)助部門經(jīng)理做好上傳下傳公司或部門最新制度和決策;
2、編制及更新公司財(cái)務(wù)管理制度,并對全公司員工進(jìn)行相關(guān)財(cái)務(wù)培訓(xùn)工作;
3、對200多間營業(yè)部門的財(cái)務(wù)運(yùn)作進(jìn)行實(shí)地盤查及監(jiān)管控制,對風(fēng)險(xiǎn)操作加以跟蹤和指引其妥善解決;
4、參與部門各組別之間的`各項(xiàng)改革的討論會議,提出各種方案及落實(shí)有效措施;
5、營業(yè)部門費(fèi)用報(bào)銷單據(jù)審批;
6、各項(xiàng)相關(guān)財(cái)務(wù)工作咨詢解答工作;
7、房屋買賣/租賃合同審核;
8、撰寫內(nèi)部審計(jì)報(bào)告(針對大型突發(fā)項(xiàng)目);
9、撰寫部門審計(jì)報(bào)告,統(tǒng)計(jì)及分析并提出改善建議。
人力行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇9
1. 負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室及公司相關(guān)行政事務(wù);
2. 協(xié)助建立和維護(hù)與政府相關(guān)部門的溝通渠道,保持良好的互動、合作關(guān)系;
3. 負(fù)責(zé)政府相關(guān)支持項(xiàng)目的申報(bào)材料編寫,申請,跟進(jìn)和驗(yàn)收;
4. 安排來訪接待,會議組織;
人力行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇10
1、 全面負(fù)責(zé)公司行政人事的日常管理工作,協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)工作。
2、 負(fù)責(zé)加強(qiáng)對各項(xiàng)工作的督促和檢查,溝通各部門及園區(qū)內(nèi)外工作,保證上情下達(dá)和下情上報(bào)。
3、 負(fù)責(zé)公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂;負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的制定和落實(shí)監(jiān)督執(zhí)行。
4、 負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、各部門人員崗位職責(zé)描述、招聘與配置的人力規(guī)劃編制。
5、 組織各類公司活動,提高員工的集體榮譽(yù)感,培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)精神,使員工有較強(qiáng)的凝聚力,做好培訓(xùn)員工的思想教育指導(dǎo)工作。
6、 負(fù)責(zé)各類招聘、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、考評、調(diào)動、考核的實(shí)際標(biāo)準(zhǔn),為各部門員工的聘用、轉(zhuǎn)正、升降、晉級、解聘等提供依據(jù),以及操作程序規(guī)范。
7、 負(fù)責(zé)公文制度的起草、傳遞、落實(shí)、跟進(jìn)、工作進(jìn)度、工作要求以及各類檔案管控。
8、 主導(dǎo)公司的企業(yè)文化建設(shè)和實(shí)施工作。
9、 以公司原則,依照公司規(guī)章制度秉公辦事,做事原則性強(qiáng),責(zé)任心強(qiáng),對工作負(fù)責(zé),慣徹落實(shí)各項(xiàng)工作,維護(hù)公司立場以及各部門園區(qū)的工作正常運(yùn)行。
10、 負(fù)責(zé)本部門費(fèi)用單報(bào)銷審核,受理各部門關(guān)于行政人事工作方面的投訴建議。
11、 接待對內(nèi)對外公關(guān)業(yè)務(wù)、與政府機(jī)關(guān)部門、勞動部門等,建立友善并保持良好的工作關(guān)系。
接受上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作任務(wù)。
人力行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇11
崗位職責(zé):
1、全權(quán)負(fù)責(zé)行政、人力資源的管理工作,包含行政管理、會議管理、固定資產(chǎn)管理、人事管理、招聘管理、考核管理、薪酬管理等;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定行政、人力資源整體規(guī)劃工作及整改方案并組織實(shí)施;
3、組織定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計(jì)分析,擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案,為總經(jīng)理重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù);
4、對公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議,規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn),構(gòu)建人才梯隊(duì),健全并完善公司的培訓(xùn)機(jī)制;
5、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點(diǎn),結(jié)合公司用人機(jī)制和原則,建立科學(xué)合理、具有激勵性的管理體系;
6、負(fù)責(zé)公司各類公文和制度運(yùn)作機(jī)制的構(gòu)建和推行,嚴(yán)格把控公文、制度的質(zhì)量和運(yùn)行效果;
7、健全公司績效管理體系,規(guī)范人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動性;
8、不斷提升后勤服務(wù)意識,加強(qiáng)行政管理手段,松馳有度,促進(jìn)企業(yè)的良性運(yùn)作;
9、發(fā)展并宣揚(yáng)企業(yè)文化,提升企業(yè)文化內(nèi)涵,豐富員工精神生活,增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力;
10、增進(jìn)部門間的溝通了解,加強(qiáng)部門與部門配合協(xié)調(diào)工作;
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,6年以上人事行政從業(yè)經(jīng)驗(yàn),管理經(jīng)驗(yàn)3年以上,規(guī)模企業(yè)或知名企業(yè)背景優(yōu)先;
2、具備先進(jìn)的管理理念,熟悉人力資源管理及行政管理各模塊;
3、具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略、策略化思維,極強(qiáng)的觀察分析及決策的能力,善于整合不同文化背景的工作團(tuán)隊(duì);
4、優(yōu)秀的語言和文字能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力,處事靈活應(yīng)變,善于觀察、鑒別、分析;
5、品德端正、綜合素質(zhì)高、有強(qiáng)烈的進(jìn)取心,能吃苦耐勞,承受較大工作壓力。
人力行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇12
1、 全面負(fù)責(zé)北京辦公室行政日常工作;
2、 負(fù)責(zé)公司收發(fā)文登記管理,起草及歸檔公司相關(guān)通知;
3、 負(fù)責(zé)公司各類證件的申請、變更與年檢工作;
4、 負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)各類會議、員工活動,根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)的要求及相關(guān)會議精神;
5、 負(fù)責(zé)對公司證件、印章、文件、合同進(jìn)行存檔,完善檔案管理;
6、 負(fù)責(zé)差旅、公務(wù)車等日常性行政事務(wù)的管理與監(jiān)督;
7、 負(fù)責(zé)擬定北京辦公室行政費(fèi)用預(yù)算,合理減少成本開支,規(guī)范辦公用品、低值易耗品及固定資產(chǎn)的管理與定期維護(hù);
8、 負(fù)責(zé)辦公環(huán)境衛(wèi)生、工作氛圍的監(jiān)督和維護(hù);協(xié)調(diào)各部門間關(guān)系,做好公司內(nèi)外溝通工作。
9、 負(fù)責(zé)外聯(lián)工作、協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、重要客戶的參觀接待與日程安排;
10、負(fù)責(zé)各類房屋選址、搬遷、裝修、續(xù)租、費(fèi)用申請等;
11、 負(fù)責(zé)員工宿舍的租賃與日常管理。