零售總監(jiān)崗位職責（精選7篇）

零售總監(jiān)崗位職責 篇1

　　職責描述:

　　1.根據(jù)持有物業(yè)進行招商租賃工作,推進各項租務相關工作;

　　2.制定招商策略、計劃,并有效達成或實現(xiàn)公司既定的.預算與目標;

　　3.通過品牌溝通,有效實現(xiàn)品質租戶組合;

　　4.與前期規(guī)劃、設計、工程、營運等先關部門協(xié)調、溝通租務相關事宜;

　　5.負責租務合同簽署、審定工作;

　　6.負責員工管理,完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

　　任職資格

　　1.市場、經(jīng)濟、工商管理等相關專業(yè)專科以上學歷;

　　2.5年以上知名地產、相關地產機構商鋪租務經(jīng)驗,有兩個及以上大盤實操經(jīng)歷;

　　3.具備較強的團隊管理、統(tǒng)籌經(jīng)驗,具備創(chuàng)新能力和決策力。

零售總監(jiān)崗位職責 篇2

　　崗位職責：

　　1.負責外部機構零售資產（如現(xiàn)金分期、車抵貸等場景分期產品）的承攬開發(fā)；

　　2.根據(jù)公司要求對擬合作機構開展盡職調查并撰寫盡調報告；

　　3.完成合作機構的'商務談判；

　　4.協(xié)助產品、IT部門完成與合作機構的產品系統(tǒng)對接；

　　5.配合資產監(jiān)控部門實施貸后管理。

　　工作職責：

　　1、深入了解新零售發(fā)展趨勢，參與制定分公司的新零售戰(zhàn)略；

　　2、根據(jù)新零售市場趨勢，第一時間發(fā)現(xiàn)新的銷售場景，開發(fā)新興的銷售渠道和合作伙伴，并發(fā)掘新的盈利模式；

　　3、建立和管理多級新零售銷售/營銷團隊，根據(jù)總部戰(zhàn)略制定具體銷售計劃并執(zhí)行完成；

　　4、通過線上線下多種方式來完成數(shù)據(jù)分析，用戶反饋，產品調研和渠道效率分析等；

　　5、定期和不定期拜訪重點客戶和合作伙伴，維護良好的合作關系。

零售總監(jiān)崗位職責 篇3

　　1、負責搭建符合社區(qū)情景的新零售行業(yè)的`品類細分體系;

　　2、根據(jù)社區(qū)屬性不同搭建符合社區(qū)屬性的品類匹配方案和產品創(chuàng)新方案;

　　3、負責品牌方、服務商等多方角色協(xié)同完成新零售運營活動和大促的線上線下聯(lián)動營銷活動;

　　4、完成跨團隊對csm新零售的運營指導管理工作，保證方案高效落地;

　　5、負責用戶運營體系搭建及相關數(shù)據(jù)分析總結，制定用戶激勵體系提升活躍度，不斷優(yōu)化運營手段;

　　6、分析運營數(shù)據(jù)，深刻理解用戶需求，從數(shù)據(jù)及用戶角度推動產品創(chuàng)新和優(yōu)化。

零售總監(jiān)崗位職責 篇4

　　職責描述：

　　全國店鋪：20xx家，銷售額：50億

　　1、全面負責終端店鋪的日常管理和運營，提升品牌終端形象和銷量；

　　2、制定并實施店鋪運營方案，輔導終端客戶店鋪運營，監(jiān)督店鋪業(yè)績完成；

　　3、針對不同店鋪的需求進行產品優(yōu)化調整；制定銷售方案并負責落實實施，并對方案效果進行評估，對店鋪銷售數(shù)據(jù)進行分析；

　　4、負責店鋪每天的數(shù)據(jù)監(jiān)控與分析（銷售數(shù)據(jù)、商品管理、會員管理等）；

　　5、定期針對銷售業(yè)績進行跟蹤、評估，并提交銷售統(tǒng)計分析報表，及時提出營銷改進措施，并給出可行性改進方案；

　　6、細化店鋪各個崗位工作職責，完善店鋪的.操作規(guī)范和操作流程，并能制定傳承性文件；

　　7、根據(jù)店鋪需求，合理設置店鋪人員架構，優(yōu)化工作流程，開發(fā)和培養(yǎng)員工能力；

　　8、加強與店鋪員工互動，進行高效管理，提升店鋪工作效率，提高員工滿意度；

　　9、組織策劃店鋪開業(yè)活動方案、節(jié)假日促銷方案，并安排跟進落地；

　　10、負責終端門店陳列指導、運營指導、培訓、開業(yè)支持等；

　　崗位要求：

　　1、四年以上大專及以上學歷，五年以上知名童裝經(jīng)驗優(yōu)先考慮；

　　2、具有終端店鋪運作經(jīng)驗、理解商業(yè)的本質，能做到低投入高產出，有活動策劃經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、具備較強的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調能力，分析和解決問題的能力；

　　4、對店鋪營運管理，商品陳列、銷售技巧具有豐富終端培訓指導能力、具備較強數(shù)據(jù)分析能力；

　　5、具有豐富的客戶資源和客情關系，業(yè)績優(yōu)秀；

零售總監(jiān)崗位職責 篇5

　　1、及時分析并快速響應市場,推動和執(zhí)行公司的市場策略;

　　2、策劃、組織和實施市場營銷活動,管理和督促市場計劃和預算,并使二者結合以達到效果最大化;

　　3、規(guī)劃和拓展豐富有效的市場渠道,制訂公司線下與互聯(lián)網(wǎng)等多元化推廣方案,實現(xiàn)公司整體的市場拓展目標;

　　4、負責品牌對外推廣和宣傳,新品上市宣傳,制定各種整合的活動;

　　5、負責制定公司的市場營銷管理制度及工作規(guī)范,推動并監(jiān)督區(qū)域市場部執(zhí)行。

　　1、及時分析并快速響應市場,推動和執(zhí)行公司的市場策略;

　　2、策劃、組織和實施市場營銷活動,管理和督促市場計劃和預算,并使二者結合以達到效果最大化;

　　3、規(guī)劃和拓展豐富有效的市場渠道,制訂公司線下與互聯(lián)網(wǎng)等多元化推廣方案,實現(xiàn)公司整體的.市場拓展目標;

　　4、負責品牌對外推廣和宣傳,新品上市宣傳,制定各種整合的活動;

　　5、負責制定公司的市場營銷管理制度及工作規(guī)范,推動并監(jiān)督區(qū)域市場部執(zhí)行。

零售總監(jiān)崗位職責 篇6

　　崗位職責：

　　1、研究后市場零售創(chuàng)新的商業(yè)模式及營銷策略；

　　2、店倉規(guī)劃與管理、店倉運營能力建設，商務、價格政策及促銷方案的制定及實施跟蹤；

　　3、3、部門工作計劃制定和監(jiān)督執(zhí)行，業(yè)績及核心指標的監(jiān)督達成；

　　4、指導總部及各省級新零售業(yè)務部的工作，政策執(zhí)行出現(xiàn)偏差及時調整解放方案；

　　5、重點大客戶開發(fā)與業(yè)務落地指導、關系維護；

　　6、部門預算方案和執(zhí)行控制；

　　7、根據(jù)工作需要，合理配置人力資源，開發(fā)和培養(yǎng)員工能力，進行業(yè)績評估、培訓等工作，搭建高效成熟的業(yè)務團隊

　　職位要求；

　　1、30歲以上，8年以上工作經(jīng)驗，其中3年以上部門負責人及以上崗位管理經(jīng)驗；

　　2、熟練使用辦公軟件

　　3、熟悉業(yè)務流程，熟悉新零售行業(yè)各種玩法，了解新零售行業(yè)發(fā)展動態(tài)；

　　4、具備線上運營能力、門店運營管理能力和極強的`領導力

　　福利待遇：

　　1、挑戰(zhàn)高薪：享受同行業(yè)高薪資待遇，廣闊的個人發(fā)展空間；

　　2、優(yōu)厚福利：提供餐補和免費宿舍，每天8小時工作時間，做六休一，入職即買社保五險，高溫補貼，節(jié)假日福利、年休假、法定假日……

　　3、人才培養(yǎng)：公司每年安排各種培訓，不定期團建活動，年度調薪、晉升……

零售總監(jiān)崗位職責 篇7

　　職責描述：

　　1、全面負責客戶服務團隊的業(yè)務及團隊管理；

　　2、熟悉客戶產業(yè)和相關市場狀況，指導客戶經(jīng)理日常工作，參與制定客戶有關發(fā)展策略和方向；負責客戶互動營銷或電商營銷（ec－marketing）業(yè)務管理和對接，并與客戶建立穩(wěn)定長期的聯(lián)絡及良好的合作關系；

　　3、能獨立的帶領團隊為客戶的活動營銷或電商營銷制定策劃方案，包括但不限于準備項目方案、項目執(zhí)行案、結案評估案等，并能很好的理解和挖掘傳播的核心；

　　4、與客戶建立良好的合作關系 ，不斷優(yōu)化大客戶的開發(fā)及運營管理；

　　5、對接商務部、媒介部及設計部等，進行跨部門協(xié)調內部團隊之間協(xié)作；

　　6、建立并高效管理客戶團隊，負責團隊成員的發(fā)展規(guī)劃，并基于客戶的需求組建及職位描述與崗位職責任職要求部門成員；

　　7、合理控制項目成本及人員安排，提升團隊人效產出。

　　8、能適應多變的'環(huán)境，積極參與公司中高層的戰(zhàn)略方向討論，共同制定公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃。

　　任職要求：

　　1、8年以上廣告/互動廣告相關行業(yè)客戶管理經(jīng)驗，至少3年以上從事互動數(shù)字領域，有4a或大型social公司快消行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先考慮；

　　2、了解公司業(yè)務以及行業(yè)情況，懂得發(fā)現(xiàn)問題，提供完善的營銷方向和解決方案，具備新客戶開發(fā)能力；

　　3、運用戰(zhàn)略性或顧問性方式進行客戶管理；擁有豐富的國內外企高層溝通經(jīng)驗，能很好的保持和客戶高層溝通與互動，建立與維系雙方的戰(zhàn)略合作關系；

　　4、優(yōu)異的書面及口頭表達能力以及較強的演講能力，英文讀寫流暢者優(yōu)先；

　　5、具有優(yōu)秀的溝通及管理能力，同時管理幾個不同項目團隊的能力，善于計劃及利用公司資源；

　　6、熱愛挑戰(zhàn)，具有創(chuàng)新、激情以及創(chuàng)造性的視野，能適應快速變化的環(huán)境。