部長崗位職責(zé)(精選16篇)
部長崗位職責(zé) 篇1
1、執(zhí)行各項設(shè)備管理相關(guān)制度;
2、制訂與落實設(shè)備維修、保養(yǎng)計劃,確保設(shè)備正常運行;
3、設(shè)備的安裝、調(diào)試、驗收管理工作;
4、協(xié)助修訂及完善設(shè)備操作、維修、保養(yǎng)SOP,對設(shè)備技術(shù)人員進行定期培訓(xùn)及監(jiān)督考核;
5、設(shè)備大修的技術(shù)準(zhǔn)備,設(shè)備維修維保費用的監(jiān)管控制。
部長崗位職責(zé) 篇2
1、配合物業(yè)總監(jiān)負(fù)責(zé)大區(qū)物業(yè)及各項目:百科軟件園一期工程(2.5萬平)、二期項目(8.3萬平)、百科物流園項目(30萬平)、渾南自持住宅用地項目(7萬平)及沈陽東部、遼寧撫順、遼寧本溪市、內(nèi)蒙錫林郭勒盟等園區(qū)(總土地面積儲備達51000畝)的整體物業(yè)管理工作;
2、制定物業(yè)管理部各項規(guī)章制度、工作程序、年度工作目標(biāo)及計劃,并督導(dǎo)執(zhí)行;
3、合理控制各項費用的開支、收取及各類資源的使用,保證經(jīng)營指標(biāo)的完成;
4、負(fù)責(zé)工程、客服、保潔、安防、綠化等全面保障工作,對物業(yè)品牌形象,服務(wù)品質(zhì)與質(zhì)量負(fù)責(zé);
5、負(fù)責(zé)物業(yè)管理部資產(chǎn)及設(shè)備管理;
6、負(fù)責(zé)大區(qū)物業(yè)及各項目團隊建設(shè)與培訓(xùn)開發(fā);
7、負(fù)責(zé)前期介入項目的各項管理與協(xié)調(diào)工作,協(xié)調(diào)與相關(guān)部門的公共關(guān)系工作;
8、負(fù)責(zé)各種突發(fā)事件與緊急情況的處理。
部長崗位職責(zé) 篇3
1.根據(jù)公司目標(biāo),參與制定本部門目標(biāo)并進行指標(biāo)分解,并編寫實施計劃;
2.制定本部門的物資管理相關(guān)制度,供應(yīng)商體系建設(shè)方案,并使之規(guī)范化;
3.按照銷售計劃編制采購計劃及資金預(yù)算計劃,并督導(dǎo)實施;
4.物料采購申請的審核,以減少不必要的物料采購;
5.指導(dǎo)和審核商務(wù)合同條款的設(shè)立與簽訂,并監(jiān)督合同的執(zhí)行;
6.關(guān)注市場行情變動,指導(dǎo)適時發(fā)起采購,合理使用公司資金及庫存;
7.制定供應(yīng)商管理制度并實施,降低來料成本和提升來料質(zhì)量;
8.對員工進行采購業(yè)務(wù)知識的講解與培訓(xùn),提升采購整體業(yè)務(wù)技能;
9.監(jiān)督和監(jiān)控采購流程與制度的執(zhí)行,杜絕不合理操作及不良行為的產(chǎn)生.
部長崗位職責(zé) 篇4
- 收集與調(diào)查員工培訓(xùn)需求信息,審核培訓(xùn)申請,制定培訓(xùn)計劃;
- 及時組織實施各類培訓(xùn)項目,組織評估培訓(xùn)效果;
- 培訓(xùn)數(shù)據(jù)的錄入及維護,培訓(xùn)資料的歸檔整理,完成培訓(xùn)報表,培訓(xùn)線上平臺的維護;
- 培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)師,建立穩(wěn)定的培訓(xùn)師隊伍;
- 協(xié)助HRM定期回顧各部門績效實施情況,運用各種績效方法和策略推進績效改進。
部長崗位職責(zé) 篇5
1、負(fù)責(zé)綜合部日常工作事務(wù),側(cè)重監(jiān)管保安日常事務(wù);
2、安全主要負(fù)責(zé)消防管理、技防管理、治安管理、風(fēng)險管理等日常管理工作;
3、負(fù)責(zé)對外相關(guān)部門聯(lián)系溝通對接工作,能協(xié)調(diào)、處理各類客訴;
4、制定部門可執(zhí)行的管理、業(yè)務(wù)計劃,積極按照計劃時間落實執(zhí)行;
部長崗位職責(zé) 篇6
1.全面主持工程部工作,認(rèn)真貫徹國家關(guān)于施工方面的法規(guī)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和政策;
2.制定并提交本部門年度工作計劃、人員計劃,并監(jiān)督計劃的完成情況;
3.組織制定工程部各項管理制度和實施細(xì)則;
4.參與制定工程項目的進度計劃和預(yù)算計劃,并就計劃執(zhí)行情況向分管副總報告;
5.協(xié)調(diào)同施工單位、質(zhì)檢部門的相互關(guān)系;
6.督促檢查施工進度、安全和質(zhì)量等工作,協(xié)調(diào)和處理工程中遇到的實際問題;
7.參與圖紙會審、技術(shù)交底等,對設(shè)計圖紙及設(shè)計方案提出意見和建議;
8.參加與工程有關(guān)材料計劃的制定和執(zhí)行;
9.指導(dǎo)、管理、監(jiān)督工程部下屬人員的業(yè)務(wù)工作,做好下屬人員的績效考核和獎懲工作
部長崗位職責(zé) 篇7
一、在銷售副總的直接領(lǐng)導(dǎo)下,主持銷售部的全面工作,負(fù)責(zé)銷售部的業(yè)務(wù)管理和思想政治工作。
二、每月至少兩次主持召開銷售部工作會議。
三、制定年度銷售計劃,組織洽談業(yè)務(wù)并簽訂銷售合同,及時檢查督促合同的完成。
四、負(fù)責(zé)每月五日(非工作日順延)前收集業(yè)務(wù)員的產(chǎn)品純銷表。
五、協(xié)助銷售副總建立健全有特色的銷售體系、網(wǎng)絡(luò),編制中、長期營銷計劃,搞好銷售統(tǒng)計,積累必要的基礎(chǔ)資料。
六、負(fù)責(zé)協(xié)助財務(wù)部對本公司產(chǎn)品價格的報審及價格信息的收集管理工作。
七、負(fù)責(zé)和協(xié)助有關(guān)部門做好產(chǎn)品的售前、售后服務(wù)工作和用戶投訴處理。
八、定期檢查指導(dǎo)各地區(qū)業(yè)務(wù)銷售人員的工作業(yè)績。
九、處理好與直接用戶和間接用戶(中間商)的關(guān)系。正確運用和選擇各種銷售渠道,積極解決各種矛盾。
十 、負(fù)責(zé)運輸費用的審核工作。
十一、妥善處理產(chǎn)品退、換貨工作
十二、加強業(yè)務(wù)教育,不斷提高銷售人員業(yè)務(wù)素質(zhì)。
十三、認(rèn)真搞好本部門的6S及精細(xì)化管理工作。
十四、認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作任務(wù)。
部長崗位職責(zé) 篇8
1、主持部門日常工作,根據(jù)公司的經(jīng)營狀況與要求,制定部門工作計劃,及時完成上級的工作任務(wù),傳達公司文化精神;
2、制定收貨、理貨、上架部門各項作業(yè)流程,并根據(jù)業(yè)務(wù)變化,及時調(diào)整人員崗位及作業(yè)流程;
3、部門人員管理,做好員工的崗位技能培訓(xùn),并做好每月的員工排班及KPI考核等工作;
4、確保庫存的準(zhǔn)確率,以及商品的有效期管理;
5、確保前場的標(biāo)品銷售區(qū)域商品及時補貨,碼放整齊;
6、跨部門工作協(xié)調(diào),做到部門之間有效溝通并及時修正問題點,搭建各部門的良好平臺構(gòu)建有效的工作效率;
7、負(fù)責(zé)本部門工作區(qū)域的5S管理,做好消防安全,確保作業(yè)安全,避免工傷事故和商品損壞事故;
部長崗位職責(zé) 篇9
1、全面主持采購部工作。
2、根據(jù)公司經(jīng)營情況制定原輔料、機電設(shè)備等采購計劃,并督導(dǎo)實施。
3、制定、完善采購流程及原則,并督導(dǎo)實施。
4、做好采購預(yù)測工作,根據(jù)公司資金運作情況,材料堆放程度,合理進行預(yù)先采購。
5、定期組織員工進行采購業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí),熟練掌握采購技巧,培養(yǎng)采購人員廉潔奉公的情操。
6、合理控制批量物資進購,避開市場不穩(wěn)定帶來的風(fēng)險。
7、協(xié)助財務(wù)控制不合理采購,控制成本,節(jié)約資源。
部長崗位職責(zé) 篇10
1、負(fù)責(zé)建立健全子公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險、福利、績效考核、員工關(guān)系管理等人力資源制度,負(fù)責(zé)子公司人力資源規(guī)劃及日常管理工作;
2、負(fù)責(zé)組織執(zhí)行集團人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;
3、負(fù)責(zé)組織和開展集團員工招聘、面試,辦理入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、負(fù)責(zé)組織、開展集團員工培訓(xùn)工作,做好培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
5、負(fù)責(zé)集團員工關(guān)系、勞動糾紛的處理,保持合理的員工滿意度;
6、負(fù)責(zé)員工五險一金日常工作,及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;
7、完成上級交辦的其他臨時性工作。
部長崗位職責(zé) 篇11
1. 設(shè)備調(diào)試、維護保養(yǎng);
2.設(shè)備臺賬管理、制定并實施設(shè)備保養(yǎng)計劃;
3.備品備件請購及管理;
4.總結(jié)分析設(shè)備異常情況,提供改善建議;
5.參與新設(shè)備采購技術(shù)參數(shù)制定、新設(shè)備驗收;
6.員工操作培訓(xùn)。
部長崗位職責(zé) 篇12
1、依據(jù)公司制度負(fù)責(zé)建立和維護設(shè)備體系;
2、負(fù)責(zé)集團公司設(shè)備轉(zhuǎn)為固定資產(chǎn)后,設(shè)備編號、設(shè)備臺賬、維護保養(yǎng)、資產(chǎn)管理、轉(zhuǎn)移、封存、報廢等設(shè)備全過程的管理工作及各個環(huán)節(jié)的手續(xù)和報批;
3、負(fù)責(zé)設(shè)備外委修理項目的審批,大項修理計劃的評審,維修費用的控制;
4、掌握全公司主要生產(chǎn)設(shè)備的完好率、設(shè)備利用率、故障率,并通過統(tǒng)計分析方法,提出設(shè)備分析報告,指導(dǎo)生產(chǎn);
5、負(fù)責(zé)設(shè)備操作人員的資格考核、技能提升和培養(yǎng)。
部長崗位職責(zé) 篇13
1、全面安排前廳員工工作的班次,保證前廳工作各環(huán)節(jié)的正常運作,督導(dǎo)員工按服務(wù)程序與標(biāo)準(zhǔn)向客人提供24小時的優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。
2、參與前臺各項工作,工作繁忙時給予下屬員工及時的幫助和指導(dǎo),組織安排散客、團隊的入住與離店,確保服務(wù)的效率并滿足賓客要求。
3、代表酒店管理層,接待并處理賓客對酒店各部門的一切投訴,并將賓客意見或建議向酒店管理層反饋。
4、檢查并督導(dǎo)員工遵守集團和酒店公司的各項規(guī)章制度,包括員工儀容儀表,行為舉止,崗位紀(jì)律,禮節(jié)禮貌等方面。
5、全面掌握前廳部各分部門的業(yè)務(wù)內(nèi)容,以前臺接待業(yè)務(wù)為主,可以隨時處理各分部門的業(yè)務(wù)問題并可以隨時協(xié)助各分部門的日常工作。
6、熟知酒店財務(wù)部門的各項政策與規(guī)定,并根據(jù)相關(guān)制度與規(guī)定及時處理問題或及時上報。
7、每月對員工進行績效考核及測評。
部長崗位職責(zé) 篇14
1、輔料采購,交期管理,原價管理
2、輔料,代加工,產(chǎn)品預(yù)算及單價管理
3、客戶管理及生產(chǎn)管理,驗貨 QC, 文件審核
4、制造指示管理及原材料輔料收付管理
5、品牌方和制造商采購管理
部長崗位職責(zé) 篇15
1、負(fù)責(zé)微商城的視覺規(guī)劃,店鋪裝修,廣告海報頁面創(chuàng)意設(shè)計;整體風(fēng)格設(shè)計、改版和優(yōu)化工作,摸索最符合產(chǎn)品風(fēng)格的視覺體系,對色彩、布局、廣告視覺營銷有獨特視角及觀點,提升用戶體驗;
2、能夠準(zhǔn)確認(rèn)知與把控店鋪風(fēng)格,具備良好審美與藝術(shù)素養(yǎng),具備電商知識或敏銳的時尚度,能夠制定拍攝、產(chǎn)品包裝、店鋪規(guī)范等視覺企劃方案;
3、根據(jù)店鋪風(fēng)格定位、產(chǎn)品風(fēng)格等方面,能準(zhǔn)確結(jié)合產(chǎn)品的特性制作出圖文并茂、有美感、有吸引購買力的描述模板;
部長崗位職責(zé) 篇16
1、在公司總經(jīng)理的指導(dǎo)下,負(fù)責(zé)所屬轄區(qū)工程管理的全面工作,對公司總經(jīng)理負(fù)責(zé);
2、負(fù)責(zé)轄區(qū)設(shè)施設(shè)備、計量器具管理;負(fù)責(zé)房屋及配套設(shè)施的維護工作;
4、負(fù)責(zé)接管驗收及外委期間工程遺留問題的收集和反饋;
5、合理安排所有分公司工程維修工作,做好審查及驗收。
6、并制定全年工程維修計劃,及時發(fā)現(xiàn)問題,積極解決問題;
7、對公司水、弱電、電梯部門的管理。
8 、建立完整的設(shè)備檔案及工程維修檔案。