人事行政管理崗位職責（通用6篇）
人事行政管理崗位職責 篇1
1. 負責月度考勤數(shù)據的匯總核算及員工日�？记诠芾砉ぷ�。
2. 辦理員工入職、離職、轉正、調動、晉升等各項人事管理工作，負責員工勞動合同的簽訂及續(xù)簽，建立、維護人事檔案。
3. 負責員工社保、住房公積金、商業(yè)保險的日常申報管理及年審工作。
4. 負責公司的招聘工作的開展，保證人員到崗率及到崗及時性。
5. 負責薪酬核算及績效考核，以及個稅申報工作。
6. 結合公司情況適時調整和修訂人力資源管理制度，使公司人事管理制度化，流程化，系統(tǒng)化，并維護和監(jiān)督執(zhí)行。
7. 公司各種通知文件的草擬發(fā)布及存檔管理。
人事行政管理崗位職責 篇2
1、負責公司文件、通知、通告等資料的內部發(fā)放和傳遞;
2、負責內部有關工作指示傳達，協(xié)助辦理入職離職等相關手續(xù);
3、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;
4、負責應聘人員的簡歷甄別、篩選、初試等相關工作;
5、根據上級的安排，負責起草有關通知、通知等文件;
6、執(zhí)行力強，有一定抗壓能力。
人事行政管理崗位職責 篇3
1、根據集團總部的年度經營管理目標，統(tǒng)籌、規(guī)劃區(qū)域公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、負責制定并實施各項人力資源及行政的制度體系，完善和推動日常管理工作;
3、負責組織實施員工的招聘、錄用、考核、調職、晉升、獎懲、辭退等全方位管理;
4、負責日常行政事務，包含計劃督辦、會務管理、文秘、接待、行政后勤等工作;
5、負責組織與指導企業(yè)文化建設，方案的制定以及推進落實。
人事行政管理崗位職責 篇4
1)選擇合適的招聘渠道、簡歷篩選、面試邀約、初面等工作;
2)入職、轉證、離職、調任、升職等手續(xù)的辦理;
3)建立、維護人事檔案，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立;
4)負責員工勞動關系的管理(勞動合同的簽訂、續(xù)簽、終止等);
5)負責員工薪酬核算，協(xié)助上級領導完善薪酬體系;
6)協(xié)助各部門負責人制定員工績效考核指標，定期統(tǒng)計匯總、上報并對績效考核的方式提出意見和建議;
7)負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃;
8)根據公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，修改完善各崗位的崗位說明書;
9)執(zhí)行各項規(guī)章制度的實施并配合其他業(yè)務部門工作;
10)完善公司人力資源體系。
人事行政管理崗位職責 篇5
1、 熟悉業(yè)務策略，根據區(qū)域特性進行區(qū)域整體人力資源規(guī)劃與戰(zhàn)略實施，協(xié)助區(qū)域總監(jiān)推動業(yè)務變革;
2、 為區(qū)域提供全面人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、人才發(fā)展、績效考核、薪酬、考勤、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施;
3、 推動事業(yè)部激勵制度、企業(yè)文化在區(qū)域落地，打造有戰(zhàn)斗力、風清氣正的鐵軍團隊;
4、 協(xié)同銷售管理部行政經理，統(tǒng)籌區(qū)域內部日常行政工作，為區(qū)域提供及時有效的行政服務，包括會務、接待、辦公現(xiàn)場管理等。
人事行政管理崗位職責 篇6
1. 制定企業(yè)人事管理制度與工作流程;
2. 組織、協(xié)調、監(jiān)督人事制度與工作流程的實施;
3. 企業(yè)組織架構設計、編制公司各部門職責與崗位職位說明書;
4. 企業(yè)文化形象的宣傳、對外聯(lián)絡及公共關系維護;
5. 制定企業(yè)年度培訓計劃與培訓大綱，協(xié)助課程開發(fā)，講師管理與培訓組織;
6. 制定企業(yè)績效考核方案并組織實施;
7. 企業(yè)薪酬狀況年度調查與分析、制定年度人力成本預算;
8. 企業(yè)員工關系管理;
9. 企業(yè)各類制度、人事檔案、項目檔案保管;.
10. 企業(yè)辦公車輛的調度與管理;
11. 組織企業(yè)各類會議、會議決定的事項催辦與落實;
12. 企業(yè)發(fā)展需要，臨時或新增板塊工作內容;