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招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)

發(fā)布時間:2022-11-21

招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)(精選19篇)

招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé) 篇1

  職責(zé):

  1、協(xié)助人力總監(jiān)定制人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及制定年度公司培訓(xùn)計劃;

  2、培訓(xùn)體系的建立及培訓(xùn)教材的設(shè)計及制作,培訓(xùn)規(guī)劃及培訓(xùn)考核評估;

  3、員工績效體系建立,推行及實施落實,制定、優(yōu)化績效管理,完善薪酬福利制度;

  4、各類崗位多技能評比活動組織開展,年度員工滿意度的調(diào)查及不足點完善方案建立;

  5、根據(jù)年度招聘規(guī)劃,招聘渠道分析及選擇;

  6、招聘渠道簡歷篩選,面試及評價審核。

  崗位要求:

  1、5年以上人事招聘、績效、培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗;

  2、熟悉招聘、培訓(xùn)和績效模塊,熟悉上海地區(qū)相關(guān)政策法規(guī);

  3、性格樂觀向上,能吃苦耐勞。

招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé) 篇2

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)管理招聘團隊,人才發(fā)展梯隊建設(shè);

  2、開拓招聘渠道及協(xié)助各部門招聘中高層管理人員;

  3、負(fù)責(zé)提供包括招聘需求分析、招聘渠道的選擇分析、面試和錄用通知發(fā)放等服務(wù);

  4、收集工作過程中產(chǎn)生的各類招聘數(shù)據(jù),提供招聘工作分析報告;

  5、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略搭建公司招聘體系,建設(shè)人才梯隊;

  6、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

  7、與外部客戶、供應(yīng)商等保持良好的合作關(guān)系;

  8、按時保質(zhì)保量的完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。

  任職資格:

  1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;

  2、招聘管理工作8年及以上工作經(jīng)驗,帶過團隊,搭建過公司人才體系者優(yōu)先;

  3、具備較強的分析判斷能力及對中高層管理人員的招聘能力;

  4、具備出色的人際溝通與協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力以及團隊合作意識;

  5、精通國家相關(guān)勞動人事政策規(guī)定,熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實務(wù);

  6、按時保質(zhì)保量完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。

招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé) 篇3

  1、負(fù)責(zé)公司年度招聘預(yù)算和計劃的制定;

  2、建立公司合理、有效的招聘體系,以滿足各單位的用人需求;

  3、負(fù)責(zé)招聘實施,監(jiān)控招聘過程,并對招聘效果進行評估;

  4、負(fù)責(zé)對各招聘渠道進行維護與評估,負(fù)責(zé)年度校園招聘的組織策劃工作;

  5、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;

  6、建立、健全公司各單位職責(zé)及各崗位說明書,為各項人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持;

  7、負(fù)責(zé)建設(shè)公司人才庫,為公司儲備人才;

  8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé) 篇4

  職責(zé):

  根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,協(xié)助人事經(jīng)理完成年度人員招聘計劃;

  有效溝通與分析用人部門招聘需求,深刻理解需求,規(guī)劃和制定有效的招聘方案,實施招聘;

  完善公司人才儲備庫,收集、分析行業(yè)人才狀況,了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài);

  負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓與維護,進行數(shù)據(jù)分析與效果評估,合理利用資源滿足公司的人才需求;;

  負(fù)責(zé)重點崗位和中高級人才的甄選、邀約、面試、薪資談判、offer發(fā)放等招聘工作,以確保人才梯隊的快速建設(shè);

  可配合同事完成部分薪酬核算及工資發(fā)放工作;

  完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

  任職要求:

  1、全日制本科及以上學(xué)歷;

  2、5以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,3年以上互聯(lián)網(wǎng)招聘工作經(jīng)驗;

  3、有充足的Mapping、人才引入和甄選的實戰(zhàn)經(jīng)驗;

  4、認(rèn)同結(jié)果導(dǎo)向的管理方式,可承受較大工作壓力;

  5、熱愛HR工作,具備較高的工作熱情,和較強的組織協(xié)調(diào)及問題解決能力。

  6、具備良好的溝通能力和表達能力;

  7、原則性強,思路清晰、思維嚴(yán)謹(jǐn)、條理性好,有較強的邏輯思維能力,執(zhí)行力強。

招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé) 篇5

  職責(zé):

  1. 協(xié)助統(tǒng)籌公司招聘的策劃與實施,收集和預(yù)測公司各部門用人需求,擬定招聘策略及具體招聘方案,選擇有效的招聘渠道并組織實施;

  2. 根據(jù)不崗位的要求,制定不同的招聘策略與方案,有效提高簡歷投遞量、面試量和錄用比;

  3. 制定并完善招聘流程、制度,并持續(xù)優(yōu)化,保證招聘工作的高效開展;

  4. 負(fù)責(zé)實施與推進高端職位招聘,為公司發(fā)展補充核心關(guān)鍵人才;

  5. 優(yōu)化各個崗位面試程序,提升面試效率;

  6. 負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)分析與報告輸出,及時評估、反饋招聘效果,并優(yōu)化招聘策略;

  7.協(xié)助其他人力資源工作開展。

  任職要求:

  1.本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

  2.具備三年以上大型企業(yè)同崗位工作經(jīng)歷;

  3. 熟悉各種招聘渠道,并能根據(jù)不同招聘渠道設(shè)計招聘策略,提升招聘效果。

  4. 掌握各類面試技能,并能靈活應(yīng)用,有效篩選人才;

  5. 超強的自我驅(qū)動力、執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力。

招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé) 篇6

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)項目前期統(tǒng)籌規(guī)劃,撰寫項目可行性報告并進行評估分析;

  2、負(fù)責(zé)RPO項目團體建設(shè)、人員管理、日常工作管理等;

  3、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團隊針對RPO項目進行具體業(yè)務(wù)操作;

  4、負(fù)責(zé)RPO產(chǎn)品設(shè)定、流程、服務(wù)方案的設(shè)計;

  5、負(fù)責(zé)項目內(nèi)外之間的溝通與成本控制;

  任職資格:

  1、大專以上學(xué)歷,人力資源、市場營銷相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

  2、3年以上人事外包或RPO項目管理經(jīng)驗,對招聘市場及招聘渠道有較深的認(rèn)知;

  3、具備優(yōu)秀的語言表達能力及寫作能力,有較強溝通協(xié)調(diào)能力,執(zhí)行能力強;

招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé) 篇7

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)公司年度招聘計劃的制定,招聘工作的管理開展,招聘渠道的拓展開發(fā);

  2、負(fù)責(zé)所有崗位招聘過程的跟進監(jiān)督,定期完成招聘任務(wù);

  3、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;

  4、負(fù)責(zé)公司人才庫建設(shè),為公司儲備人才;

  5、負(fù)責(zé)建立、健全并完善公司所有部門職責(zé)及崗位說明書,為各項人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持;

  6、負(fù)責(zé)各部門/校區(qū)人力預(yù)算的控制,并合理進行員工內(nèi)部調(diào)整,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu);

  7、負(fù)責(zé)公司招聘團隊的管理及人員培養(yǎng)工作。

  任職要求:

  1、本科以上學(xué)歷,5年以上招聘實操工作經(jīng)驗及管理經(jīng)驗;

  2、熟練掌握招聘版塊及超強的實際操作運用能力;

  3、超強的溝通、組織、規(guī)劃、協(xié)調(diào)能力;

  5、超強的學(xué)習(xí)能力、應(yīng)變能力以及處理突發(fā)事件的能力;

  6、較強的團隊合作意識和工作效率。

招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé) 篇8

  職責(zé):

  1、根據(jù)招聘需求,拓展招聘渠道,完成留學(xué)公司,幼兒園,集團職能部等相關(guān)人員的配置工作;

  2、參與招聘過程的操作實施,執(zhí)行招聘、甄選、面試、溝通及安置等工作;

  3、開展并管理招聘渠道,定期分析、總結(jié)、評估;

  4、與業(yè)務(wù)部門密切溝通,了解人員動態(tài),做好稀缺人才儲備工作;

  5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

  任職要求:

  1、本科及以上學(xué)歷,五年以上招聘工作經(jīng)驗,教育行業(yè)招聘經(jīng)驗,對留學(xué)公司,幼兒園等了解,有一定的人脈資源者優(yōu)先;

  2、具備人事協(xié)調(diào)與管理能力;

  3、良好的溝通能力,熟練操作辦公軟件;

  4、有責(zé)任心、具團隊合作精神。

  5、有教育行業(yè)或留學(xué)行業(yè)資源優(yōu)先錄用。

招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé) 篇9

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)規(guī)劃,分析各部門招聘需求,編制人員招聘計劃并組織實施,協(xié)助HRD完善招聘體系;

  2、全面參與各崗位的招聘運作,包括人才搜尋、面試和評估、與業(yè)務(wù)部門協(xié)調(diào)、促成招聘決定、錄用商談、確保順利入職;

  3、從招聘的角度與業(yè)務(wù)部門緊密配合,針對各職位的進展提供高效的招聘建議與面試流程輔導(dǎo);

  4、招聘數(shù)據(jù)分析,渠道診斷,市場動態(tài)調(diào)研,及時調(diào)整用人方案,拓展探尋更多招聘渠道;

  5、帶領(lǐng)招聘團隊,滿足公司發(fā)展對人員招聘的需求,對招聘效果進行分析、評估,制定改進措施。

  任職要求:

  1、畢業(yè)于統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

  2、5年以上軟件互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)專職招聘崗位從業(yè)經(jīng)驗,具備獨立handson高端職位的能力;有人工智能相關(guān)背景優(yōu)先考慮;

  3、具備高度敬業(yè)精神及工作激情,能接受高強度的工作,工作態(tài)度積極樂觀;

  4、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道,有獵聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé) 篇10

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展及實際業(yè)務(wù)需求,建立完善公司人力資源招聘體系;

  2、負(fù)責(zé)開展公司各崗位人員招聘;

  3、負(fù)責(zé)招聘渠道開拓、流程梳理、甄選工具建立和策略制定,供應(yīng)商的管理和協(xié)調(diào);

  4、根據(jù)用人部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標(biāo)

  5、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

  6、分析行業(yè)人才狀況,了解競爭對手人員動態(tài),建立公司人力資源儲備庫;

  任職要求:

  1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

  2、有2年以上電子煙行業(yè)招聘經(jīng)驗,有獵頭經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

  3、熟悉各種人才的招聘渠道,精通各種面試技巧與方法,有招聘統(tǒng)籌能力;

  4、對中高端人才的招聘分析、甄選及引用有豐富有效的實操經(jīng)驗;

  5、具備快速反應(yīng)能力,良好的人際理解、團隊協(xié)作能力,富有工作激情;

招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé) 篇11

  職責(zé):

  1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司招聘戰(zhàn)略;

  2、在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,向公司管理層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,對管理過程中的重大突發(fā)事件及時提出應(yīng)對方案并進行處理

  3、協(xié)助編制年度招聘計劃及預(yù)算,按招聘策略制定具體招聘方案,選擇有效的招聘渠道并組織實施

  4、推動公司的招聘管理,對招聘制度、流程進行優(yōu)化,開拓招聘渠道,完善公司的招聘體系

  5、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門開展工作

  任職要求:

  1、全日制?萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源管理、經(jīng)濟管理及統(tǒng)計學(xué)類專業(yè)優(yōu)先

  2、5年或以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,其中3年以上招聘體系管理經(jīng)驗,有人力資源方面職業(yè)資格證書者優(yōu)先

  3、具備人才戰(zhàn)略的全局觀,對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗

  4、熟悉招聘的操作流程,能為公司引入創(chuàng)新的招聘方式,有豐富的招聘渠道資源,有工程行業(yè)招聘經(jīng)驗者

  5、熟悉國家勞動法等相關(guān)法規(guī)政策,并能實際操作運用

  6、具備良好的抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力以及解決復(fù)雜問題的能力

  7、熟練使用Excel、Word、PPT等Office相關(guān)辦公軟件

招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé) 篇12

  職責(zé):

  1、實施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、人員的面試;

  2、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道,及時發(fā)布招聘廣告,管理招聘信息;

  3、負(fù)責(zé)實施人才招聘、甄選、評估人才、梳理并改進招聘流程;

  4、負(fù)責(zé)招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、組織面試安排與預(yù)約等工作;

  5、協(xié)助完成招聘組其他工作任務(wù),進行常規(guī)工作優(yōu)化;

  6、其他人事相關(guān)和上級臨時安排的工作。

  任職要求:

  1、 大專以上學(xué)歷,1年及以上人事招聘工作經(jīng)歷優(yōu)先;

  2、 語言溝通能力強,聲音富有親和力;

  3、 熟悉各種招聘渠道、招聘流程,熟練使用辦公軟件

  4、有人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

  5、良好的溝通與判斷能力,出色的團隊協(xié)作精神;

  6、獨立工作能力強,責(zé)任心強,善于表達,積極熱情

招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé) 篇13

  職責(zé):

  1、按公司業(yè)務(wù)指標(biāo)完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

  2、了解掌握各部門的用人需求;

  3、實施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并進行初步面試;

  4、管理、開發(fā)招聘渠道,維護人才儲備庫;

  5、負(fù)責(zé)招聘模塊的團隊管理工作;

  6、完成安排的其他人事相關(guān)工作。

  崗位要求:

  1、人力資源、心理學(xué)或管理類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

  2、3年以上工作經(jīng)驗,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

  3、2年以上人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗;

  4、有創(chuàng)新意識、有耐心、積極主動,為人正直,忠誠守信,工作嚴(yán)謹(jǐn),具有很好的語言文字表達能力;

  5、熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé) 篇14

  職責(zé):

  1、 負(fù)責(zé)完善集團招聘體系及招聘流程;

  2、 負(fù)責(zé)集團人力資源編制管控及監(jiān)督;

  3、 結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,分析人力資源招聘需求,制定招聘計劃并組織實施;

  4、 負(fù)責(zé)中高端崗位的獵聘工作;

  5、 負(fù)責(zé)招聘渠道優(yōu)化及整合;

  6、 人才營銷、人脈圈建設(shè)、人才地圖繪制、人才尋訪、定向挖獵、移動作戰(zhàn);

  任職要求:

  1、 全日制本科及以上學(xué)歷,五年以上招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗;

  2、 具有醫(yī)療器械行業(yè)相關(guān)招聘或獵頭工作經(jīng)驗優(yōu)先;

  3、 英語六級,聽說讀寫熟練,熟練使用各種辦公軟件;

  4、 具備優(yōu)秀的溝通表達能力及談判說服能力;

  5、 精通招聘面試評價方法與技巧,具備冷靜、客觀的分析判斷能力;

  6、 有上進心、事業(yè)心和抗壓力,做事結(jié)果導(dǎo)向,戰(zhàn)略執(zhí)行力強。

招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé) 篇15

  職責(zé):

  1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

  2.開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道;

  3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

  4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu);

  5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

  6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

  7.跟進新員工試用期期間工作。

  任職要求:

  1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。接受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓(xùn)。

  2.5年以上HR領(lǐng)域工作經(jīng)驗,至少3年以上招聘工作經(jīng)驗。對人才的發(fā)掘與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗。

  3.對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;熟悉招聘流程及各種招聘渠道。

  4.能熟練使用電腦和操作辦公軟件,熟練使用PS、繪聲繪影者優(yōu)先。

招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé) 篇16

  職責(zé):

  1. 與用人部門溝通招聘需求,制定并執(zhí)行年度招聘計劃。

  2. 拓展并維護招聘渠道,購買網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)。

  3. 高校合作關(guān)系的洽談和維護,校園招聘項目的策劃和實施。

  4. 招聘信息的發(fā)布和更新,簡歷接收和篩選,面試。

  5. 實施薪酬談判,發(fā)放錄用文書。

  6. 完善面試流程、題目和測評工具,不斷提高面試效率。

  任職條件:

  1. 英語熟練者佳。

  2. 三年招聘經(jīng)驗,有獵頭經(jīng)歷者佳。

  3. 較強的學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力,結(jié)果導(dǎo)向,能夠承受較大的工作壓力。

  4. 掌握人力資源管理各模塊基礎(chǔ)知識和技能。

  5. 具備良好的規(guī)劃能力,掌握良好的溝通技能,執(zhí)行力強。

招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé) 篇17

  職責(zé):

  1. 主要負(fù)責(zé)公司各部門的崗位招聘,根據(jù)人力需求,制定招聘計劃,擬寫、發(fā)布渠道招聘信息。

  2. 面試實施:簡歷篩選、面試邀約、面試、復(fù)試安排及錄用發(fā)放等事項。

  3. 招聘數(shù)據(jù)匯總與分析:不斷優(yōu)化招聘流程與方法,提升招聘效率及成功率。

  4. 拓寬招聘渠道、開展校園招聘、重點崗位RPO等。

  5. 完成上級安排的其他工作。

  任職要求:

  1、具有三年以上房地產(chǎn)公司或獵頭公司或人力資源外包公司工作經(jīng)歷,至少一年以上從事房地產(chǎn)的招聘工作經(jīng)驗。

  2、具務(wù)優(yōu)秀的溝通表達能力、洞察力、親和力、邏輯思維能力。

  3.、擁有挑戰(zhàn)卓越的精神,愿意承擔(dān)工作的壓力,并且喜歡與熱愛招聘管理工作。

招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé) 篇18

  1.制定及完善招聘管理制度及流程,甄選、建立并評估各類招聘渠道和招聘工具,協(xié)助建立及培養(yǎng)公司內(nèi)部的招聘隊伍;

  2.根據(jù)公司整體人員編制和業(yè)務(wù)發(fā)展情況,匯總收集各部門用人需求,并擬定招聘計劃;具體實施招聘計劃,包括信息發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、面試甄選、通知錄用等工作;

  3.開拓、選擇與管理招聘渠道,維持長期合作關(guān)系;開展招聘效果和成本分析,提高招聘有效性;

  4.配合公司發(fā)展需要,參與制定及完善崗位管理辦法及流程,對公司崗位體系進行動態(tài)維護與完善,確保崗位設(shè)置符合相關(guān)職能變化的需求;組織實施編制測算與管理工作,提升人員效能管理;

  5、完成每月招聘指標(biāo),幫助企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險。

招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé) 篇19

  職責(zé)

  1.熟悉公司的招聘需求及招聘制度;

  2.負(fù)責(zé)人才挖掘,熟練運用招聘渠道;

  3.負(fù)責(zé)人員初試,組織安排人員面試;,

  4.負(fù)責(zé)招聘分析統(tǒng)計,負(fù)提出合理性建議;

  5.加強與公司外同行間的聯(lián)系,靈活運用招聘資源。

  任職要求

  1.本科學(xué)歷,男女不限;

  2.3年以上招聘工作經(jīng)驗;

  3.英語四級;

  4.有外貿(mào)業(yè)及物流業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先。

招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)(精選19篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 公司招聘經(jīng)理崗位職責(zé)(精選28篇)

    1、集團類客戶的關(guān)系維護;2、業(yè)務(wù)辦理統(tǒng)計;3、業(yè)務(wù)經(jīng)理安排的其他事情;4、五官端正,有駕照,電腦熟練,對服務(wù)性行業(yè)感興趣,具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作意識與責(zé)任感。有銷售工作經(jīng)歷或相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。...

  • 招聘經(jīng)理的具體職責(zé)(通用28篇)

    職責(zé):1、 負(fù)責(zé)完善集團招聘體系及招聘流程;2、 負(fù)責(zé)集團人力資源編制管控及監(jiān)督;3、 結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,分析人力資源招聘需求,制定招聘計劃并組織實施;4、 負(fù)責(zé)中高端崗位的獵聘工作;5、 負(fù)責(zé)招聘渠道優(yōu)化及整合;6、 人才營銷、人脈...

  • 招聘經(jīng)理崗位職責(zé)(通用30篇)

    職責(zé):1、根據(jù)公司各部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標(biāo)。2、挖掘、開發(fā)和維護招聘渠道,豐富招聘方法。3、優(yōu)化和完善招聘流程,搭建招聘體系,完人員識別與篩選方法。...

  • 招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)(精選33篇)

    職責(zé):1、按公司業(yè)務(wù)指標(biāo)完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)。2、了解掌握各部門的用人需求。3、實施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并進行初步面試。4、管理、開發(fā)招聘渠道,維護人才儲備庫。...

  • 招聘經(jīng)理工作的基本職責(zé)文本(通用28篇)

    職責(zé):1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和人力規(guī)劃,收集、整理業(yè)務(wù)招聘需求;2、跟進、拓展招聘渠道,優(yōu)化招聘流程,制定相應(yīng)的工作流程和標(biāo)準(zhǔn);3、指定/執(zhí)行人才搜索和尋訪計劃;4、與業(yè)務(wù)部門保持有效溝通,跟進招聘結(jié)果和流程反饋;5、收集市場人才信...

  • 招聘經(jīng)理崗位的工作職責(zé)(通用33篇)

    職責(zé):1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略發(fā)展及人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)制定并實施人才招聘計劃方案;2、建立和完善公司的招聘流程和體系,并對招聘效能進行評估與提升;3、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行,對招聘成本進行分析;4、規(guī)劃、拓展、維護合適的招聘渠道,充...

  • 招聘經(jīng)理的具體職責(zé)范本(精選28篇)

    職責(zé):1、 招聘數(shù)據(jù)分析,年度招聘策略及招聘計劃制定及推進執(zhí)行;2、 開拓和維護各類招聘渠道,跟蹤和收集同行業(yè)人才市場動態(tài),進行招聘效果評估;3、 招聘標(biāo)準(zhǔn)建立及評價中心體系搭建、招聘工具選擇及知識沉淀與管理等;4、 對標(biāo)各城市公司...

  • 招聘經(jīng)理崗位的主要職責(zé)描述(精選32篇)

    職責(zé):1.了解并熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團隊運營情況,協(xié)助上級有效推動各項人力資源政策或流程在各部門落地;2.協(xié)助制定年度編制計劃、招聘計劃,參與日常招聘工作,獨立負(fù)責(zé)缺編人員的招聘、甄選。...

  • 招聘經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說明(精選29篇)

    職責(zé):1、按公司業(yè)務(wù)指標(biāo)完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);2、了解掌握各部門的用人需求;3、實施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并進行初步面試;4、管理、開發(fā)招聘渠道,維護人才儲備庫;5、負(fù)責(zé)招聘...

  • 招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)(通用28篇)

    職責(zé):1、協(xié)助人力總監(jiān)定制人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及制定年度公司培訓(xùn)計劃;2、培訓(xùn)體系的建立及培訓(xùn)教材的設(shè)計及制作,培訓(xùn)規(guī)劃及培訓(xùn)考核評估;3、員工績效體系建立,推行及實施落實,制定、優(yōu)化績效管理,完善薪酬福利制度;4、各類崗位多技能評...

  • 招聘經(jīng)理的工作職責(zé)(精選29篇)

    1. 負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)與整合,選擇適合公司運營實際的人才招募、甄選、供應(yīng)渠道;2. 組織制定并梳理歸屬本職責(zé)范圍所屬崗位的人力需求計劃,并定期、及時與需求部門做好溝通與執(zhí)行反饋;3. 協(xié)助人才資源庫的開發(fā)與建設(shè),組織挖掘不同崗位人...

  • 招聘經(jīng)理的基本職責(zé)(精選31篇)

    1、根據(jù)總部和地區(qū)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人才需求,協(xié)助經(jīng)理建立健全的招聘體系方案;2、招聘體系建設(shè)及不定期優(yōu)化,包括招聘需求的分析與確定、招聘流程規(guī)范與策略選擇、人才測評體系、招聘效果評估;3、拓展合適的人力資源招聘渠道,建立和維護長...

  • 招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板(通用32篇)

    職責(zé)1、維護現(xiàn)有招聘網(wǎng)站,篩選簡歷,邀約合適的候選人面試;2、拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;3、執(zhí)行招聘工作流程,跟蹤整個招聘進程,確保候選人到企業(yè)入職;4、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、晉升等手續(xù);5、...

  • 招聘經(jīng)理崗位的具體職責(zé)(精選31篇)

    1、協(xié)助 營業(yè)部門 完成業(yè)務(wù)戰(zhàn)略實現(xiàn)過程中的人才供應(yīng)工作;2、統(tǒng)計業(yè)務(wù)部門需求,參與業(yè)務(wù)部門年度編制,人力成本預(yù)算與控制,溝通日常招聘需求;3、管理內(nèi)外部招聘渠道,管理并推進招聘渠道創(chuàng)新,并不斷使用新的理念和平臺來探索新的招聘方...

  • 招聘經(jīng)理工作的主要職責(zé)(通用30篇)

    職責(zé):1. 負(fù)責(zé)建立公司人力資源管理制度,確保規(guī)范管理;2.根據(jù)公司用人計劃,做好人員的招聘、選拔、錄用工作,建立人才庫;3. 負(fù)責(zé)制定公司的季度培訓(xùn)計劃,并進行監(jiān)督和考核;4. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,編制各崗位的崗位說明書;5. 熟悉勞動合...

  • 崗位職責(zé)