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招聘經(jīng)理工作的崗位職責

發(fā)布時間:2023-01-03

招聘經(jīng)理工作的崗位職責(精選15篇)

招聘經(jīng)理工作的崗位職責 篇1

  1、負責公司年度招聘預算和計劃的制定;

  2、建立公司合理、有效的招聘體系,以滿足各單位的用人需求;

  3、負責招聘實施,監(jiān)控招聘過程,并對招聘效果進行評估;

  4、負責對各招聘渠道進行維護與評估,負責年度校園招聘的組織策劃工作;

  5、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程;

  6、建立、健全公司各單位職責及各崗位說明書,為各項人力資源管理工作提供基礎支持;

  7、負責建設公司人才庫,為公司儲備人才;

  8、完成領導交辦的其他工作任務。

招聘經(jīng)理工作的崗位職責 篇2

  職責:

  1、協(xié)助人力總監(jiān)定制人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及制定年度公司培訓計劃;

  2、培訓體系的建立及培訓教材的設計及制作,培訓規(guī)劃及培訓考核評估;

  3、員工績效體系建立,推行及實施落實,制定、優(yōu)化績效管理,完善薪酬福利制度;

  4、各類崗位多技能評比活動組織開展,年度員工滿意度的調(diào)查及不足點完善方案建立;

  5、根據(jù)年度招聘規(guī)劃,招聘渠道分析及選擇;

  6、招聘渠道簡歷篩選,面試及評價審核。

  崗位要求:

  1、5年以上人事招聘、績效、培訓相關工作經(jīng)驗;

  2、熟悉招聘、培訓和績效模塊,熟悉上海地區(qū)相關政策法規(guī);

  3、性格樂觀向上,能吃苦耐勞。

招聘經(jīng)理工作的崗位職責 篇3

  職責:

  1、負責管理招聘團隊,人才發(fā)展梯隊建設;

  2、開拓招聘渠道及協(xié)助各部門招聘中高層管理人員;

  3、負責提供包括招聘需求分析、招聘渠道的選擇分析、面試和錄用通知發(fā)放等服務;

  4、收集工作過程中產(chǎn)生的各類招聘數(shù)據(jù),提供招聘工作分析報告;

  5、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略搭建公司招聘體系,建設人才梯隊;

  6、向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

  7、與外部客戶、供應商等保持良好的合作關系;

  8、按時保質(zhì)保量的完成上級領導交辦的各項任務。

  任職資格:

  1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;

  2、招聘管理工作8年及以上工作經(jīng)驗,帶過團隊,搭建過公司人才體系者優(yōu)先;

  3、具備較強的分析判斷能力及對中高層管理人員的招聘能力;

  4、具備出色的人際溝通與協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力以及團隊合作意識;

  5、精通國家相關勞動人事政策規(guī)定,熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實務;

  6、按時保質(zhì)保量完成上級領導交辦的各項任務。

招聘經(jīng)理工作的崗位職責 篇4

  職責:

  根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,協(xié)助人事經(jīng)理完成年度人員招聘計劃;

  有效溝通與分析用人部門招聘需求,深刻理解需求,規(guī)劃和制定有效的招聘方案,實施招聘;

  完善公司人才儲備庫,收集、分析行業(yè)人才狀況,了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài);

  負責招聘渠道的開拓與維護,進行數(shù)據(jù)分析與效果評估,合理利用資源滿足公司的人才需求;;

  負責重點崗位和中高級人才的甄選、邀約、面試、薪資談判、offer發(fā)放等招聘工作,以確保人才梯隊的快速建設;

  可配合同事完成部分薪酬核算及工資發(fā)放工作;

  完成領導交辦的其他任務。

  任職要求:

  1、全日制本科及以上學歷;

  2、5以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,3年以上互聯(lián)網(wǎng)招聘工作經(jīng)驗;

  3、有充足的Mapping、人才引入和甄選的實戰(zhàn)經(jīng)驗;

  4、認同結果導向的管理方式,可承受較大工作壓力;

  5、熱愛HR工作,具備較高的工作熱情,和較強的組織協(xié)調(diào)及問題解決能力。

  6、具備良好的溝通能力和表達能力;

  7、原則性強,思路清晰、思維嚴謹、條理性好,有較強的邏輯思維能力,執(zhí)行力強。

招聘經(jīng)理工作的崗位職責 篇5

  職責:

  1. 協(xié)助統(tǒng)籌公司招聘的策劃與實施,收集和預測公司各部門用人需求,擬定招聘策略及具體招聘方案,選擇有效的招聘渠道并組織實施;

  2. 根據(jù)不崗位的要求,制定不同的招聘策略與方案,有效提高簡歷投遞量、面試量和錄用比;

  3. 制定并完善招聘流程、制度,并持續(xù)優(yōu)化,保證招聘工作的高效開展;

  4. 負責實施與推進高端職位招聘,為公司發(fā)展補充核心關鍵人才;

  5. 優(yōu)化各個崗位面試程序,提升面試效率;

  6. 負責招聘數(shù)據(jù)分析與報告輸出,及時評估、反饋招聘效果,并優(yōu)化招聘策略;

  7.協(xié)助其他人力資源工作開展。

  任職要求:

  1.本科及以上學歷,專業(yè)不限;

  2.具備三年以上大型企業(yè)同崗位工作經(jīng)歷;

  3. 熟悉各種招聘渠道,并能根據(jù)不同招聘渠道設計招聘策略,提升招聘效果。

  4. 掌握各類面試技能,并能靈活應用,有效篩選人才;

  5. 超強的自我驅(qū)動力、執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力。

招聘經(jīng)理工作的崗位職責 篇6

  職責:

  1、負責項目前期統(tǒng)籌規(guī)劃,撰寫項目可行性報告并進行評估分析;

  2、負責RPO項目團體建設、人員管理、日常工作管理等;

  3、負責帶領團隊針對RPO項目進行具體業(yè)務操作;

  4、負責RPO產(chǎn)品設定、流程、服務方案的設計;

  5、負責項目內(nèi)外之間的溝通與成本控制;

  任職資格:

  1、大專以上學歷,人力資源、市場營銷相關專業(yè)優(yōu)先考慮;

  2、3年以上人事外包或RPO項目管理經(jīng)驗,對招聘市場及招聘渠道有較深的認知;

  3、具備優(yōu)秀的語言表達能力及寫作能力,有較強溝通協(xié)調(diào)能力,執(zhí)行能力強;

招聘經(jīng)理工作的崗位職責 篇7

  職責:

  1、 負責完善集團招聘體系及招聘流程;

  2、 負責集團人力資源編制管控及監(jiān)督;

  3、 結合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,分析人力資源招聘需求,制定招聘計劃并組織實施;

  4、 負責中高端崗位的獵聘工作;

  5、 負責招聘渠道優(yōu)化及整合;

  6、 人才營銷、人脈圈建設、人才地圖繪制、人才尋訪、定向挖獵、移動作戰(zhàn);

  任職要求:

  1、 全日制本科及以上學歷,五年以上招聘模塊相關工作經(jīng)驗;

  2、 具有醫(yī)療器械行業(yè)相關招聘或獵頭工作經(jīng)驗優(yōu)先;

  3、 英語六級,聽說讀寫熟練,熟練使用各種辦公軟件;

  4、 具備優(yōu)秀的溝通表達能力及談判說服能力;

  5、 精通招聘面試評價方法與技巧,具備冷靜、客觀的分析判斷能力;

  6、 有上進心、事業(yè)心和抗壓力,做事結果導向,戰(zhàn)略執(zhí)行力強。

招聘經(jīng)理工作的崗位職責 篇8

  職責:

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展,人員需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各項目、部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

  2、持續(xù)優(yōu)化改進公司招聘管理體系與流程,提升公司在人才獲取與選拔方面的能力;

  3、審核人力招聘需求,有效管控編制;

  4、帶領招聘團隊完成日常招聘任務,包括發(fā)布招聘廣告、簡歷篩選、面試、薪酬談判、Offer、入職跟進、新員工管理等;

  5、建立并持續(xù)完善招聘數(shù)據(jù)報表管理體系和人才市場情報收集和分析機制,為公司人才獲取策略提供決策依據(jù);

  6、統(tǒng)籌管理公司招聘渠道,包括網(wǎng)站、內(nèi)部推薦、校園招聘和獵頭等;

  7、負責統(tǒng)籌管理校園招聘項目;

  8、協(xié)助部門做好其他模塊的工作。

  任職資格:

  1、 全日制統(tǒng)招本科及以上學歷,心理學、信息系統(tǒng)類專業(yè)背景優(yōu)先考慮;

  2、 5年以上大型公司HR工作經(jīng)驗,至少3年招聘經(jīng)驗,有招聘項目成功案例,熟悉軟件或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展趨勢和動態(tài)優(yōu)先;

  2、有一定的團隊管理經(jīng)驗,具備良好的團隊管理能力和方法,能進行合理分工和團隊激勵;

  3、具備較強的溝通和對外交際能力,維護和挖掘行業(yè)人才;

  4、精通招聘實操與管理,熟悉人力資源其它模塊;

  5、出色的溝通影響力、善于學習、團隊合作意思強、責任心強;

  6、優(yōu)秀的項目管理能力。

招聘經(jīng)理工作的崗位職責 篇9

  職責:

  1、根據(jù)公司業(yè)務戰(zhàn)略制定并執(zhí)行公司招聘工作規(guī)劃;

  2、建立健全公司招聘模塊工作;

  3、推進公司企業(yè)文化建設及團隊建設工作;

  4、組織并實施培訓,建立人才梯隊;

  5、核定人員編制,做好年度人力成本預算,合理控制成本支出;

  6、參與制定公司行政管理制度,并執(zhí)行公司行政費用預算,合理控制行政成本;

  任職要求:

  1、大學本科及以上學歷,5年以上同崗位工作經(jīng)驗;

  2、有豐富的招聘經(jīng)驗及招聘渠道,熟悉高端職位招聘;有獵頭工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

  3、能承受較大的工作強度和壓力;

  4、具有強烈的創(chuàng)業(yè)意識;

  5、優(yōu)秀的學習能力

招聘經(jīng)理工作的崗位職責 篇10

  職責:

  1.根據(jù)公司各部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;

  2.挖掘、開發(fā)和維護招聘渠道,豐富招聘方法;

  3.優(yōu)化和完善招聘流程,搭建招聘體系,完人員識別與篩選方法;

  4.團隊人員招聘能力的培訓與提升及績效管理;

  5.負責協(xié)調(diào)部門之間的溝通,推動區(qū)域整體招聘進度;

  任職要求:

  1.年齡26-35歲,全日制本科以上學歷;

  2.3-5年以上招聘工作經(jīng)驗,有大型物流行業(yè)及互聯(lián)網(wǎng)公司招聘經(jīng)驗優(yōu)先;

  3.良好的溝通與協(xié)調(diào)能力,較強的適應能力與執(zhí)行力;

  4.敏銳的洞察力與分析判斷能力;

  5.有過基層招聘經(jīng)驗優(yōu)先;

  6.有3年以上團隊管理經(jīng)驗和人員培養(yǎng)能力。

招聘經(jīng)理工作的崗位職責 篇11

  職責:

  1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略發(fā)展及人力資源規(guī)劃,負責制定并實施人才招聘計劃方案;

  2、建立和完善公司的招聘流程和體系,并對招聘效能進行評估與提升;

  3、制定招聘預算并控制執(zhí)行,對招聘成本進行分析;

  4、規(guī)劃、拓展、維護合適的招聘渠道,充分利用各種招聘渠道在招聘周期內(nèi)滿足公司的人才需求;

  5、建立并完善業(yè)界目標企業(yè)與人才地圖,建立人才庫并跟蹤人才流動;

  6、不斷完善人才評估工具,提升人才的甄選效果和效率;

  7、負責業(yè)務部門中高端人才挖掘,評估,甄選,溝通等工作。

  任職要求:

  1、本科及以上學歷, 3年以上招聘工作經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)公司招聘經(jīng)驗的優(yōu)先;

  2、掌握人力資源規(guī)劃與配置方法、職位分析,掌握招聘面試技巧與人才測評;

  3、在人才甄選、面試技巧、人才測評等方面有豐富的實踐經(jīng)驗;

  4、優(yōu)秀的組織、溝通協(xié)調(diào)能力和敏銳的洞察能力和分析判斷能力;

  5、 熱愛人力資源工作,愿意與公司一起成長發(fā)展。

招聘經(jīng)理工作的崗位職責 篇12

  職責:

  1、根據(jù)公司人力資源策略,制定階段性招聘計劃,并推動實施;

  2、拓展并完善各種渠道,深入挖掘,打造強大的招聘渠道體系;

  3、日常招聘業(yè)務執(zhí)行:簡歷甄別、面試測評、錄用及入職跟進;

  4、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、匯報;

  5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制,完善公司人才評價體系;

  任職要求

  1、大專及以上學歷,3年以上招聘實務經(jīng)驗;

  2、精通各種招聘渠道,善于整合資源,深入挖掘渠道;

  3、優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力,優(yōu)秀的人際理解能力;

  4、具備較強的資源整合能力、團隊建設能力,較高的職業(yè)素養(yǎng);

  5、積極主動,責任心強,工作踏實,執(zhí)行力強。

招聘經(jīng)理工作的崗位職責 篇13

  職責:

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

  2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

  3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告;

  4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

  5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

  6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

  7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

  任職要求:

  1、本科以上學歷,5年以上工作經(jīng)驗,3年以上專職招聘工作經(jīng)驗;

  2、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和計劃能力;

  3、具備制造業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。

招聘經(jīng)理工作的崗位職責 篇14

  職責:

  1. 與用人部門溝通招聘需求,制定并執(zhí)行年度招聘計劃。

  2. 拓展并維護招聘渠道,購買網(wǎng)絡招聘服務。

  3. 高校合作關系的洽談和維護,校園招聘項目的策劃和實施。

  4. 招聘信息的發(fā)布和更新,簡歷接收和篩選,面試。

  5. 實施薪酬談判,發(fā)放錄用文書。

  6. 完善面試流程、題目和測評工具,不斷提高面試效率。

  任職條件:

  1. 英語熟練者佳。

  2. 三年招聘經(jīng)驗,有獵頭經(jīng)歷者佳。

  3. 較強的學習能力和執(zhí)行力,結果導向,能夠承受較大的工作壓力。

  4. 掌握人力資源管理各模塊基礎知識和技能。

  5. 具備良好的規(guī)劃能力,掌握良好的溝通技能,執(zhí)行力強。

招聘經(jīng)理工作的崗位職責 篇15

  職責:

  1. 負責建立公司人力資源管理制度,確保規(guī)范管理;

  2.根據(jù)公司用人計劃,做好人員的招聘、選拔、錄用工作,建立人才庫;

  3. 負責制定公司的季度培訓計劃,并進行監(jiān)督和考核;

  4. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,編制各崗位的崗位說明書;

  5. 熟悉勞動合同的簽定與管理工作,擅長為企業(yè)規(guī)避勞動法;

  6.積極推動企業(yè)文化。

  任職要求:

  1、年齡25-40歲,大專及以上學歷,人力資源相關專業(yè);

  2、五年以上招聘工作經(jīng)驗,有醫(yī)療行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先錄用;

  3、熟悉勞動法,懂得為企業(yè)規(guī)避風險;

  4、有醫(yī)療經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

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    職責:1、根據(jù)公司各部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標。2、挖掘、開發(fā)和維護招聘渠道,豐富招聘方法。3、優(yōu)化和完善招聘流程,搭建招聘體系,完人員識別與篩選方法。...

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    職責:1、協(xié)助人力總監(jiān)定制人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及制定年度公司培訓計劃;2、培訓體系的建立及培訓教材的設計及制作,培訓規(guī)劃及培訓考核評估;3、員工績效體系建立,推行及實施落實,制定、優(yōu)化績效管理,完善薪酬福利制度;4、各類崗位多技能評...

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