人事招聘專員的崗位職責(zé)內(nèi)容（精選18篇）

人事招聘專員的崗位職責(zé)內(nèi)容 篇1

　　1、負(fù)責(zé)招聘全流程工作，包括需求分析、篩選簡歷、面試評估、背景調(diào)查、跟進(jìn)offer，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;

　　2、善于搭建及維護(hù)人才地圖，定向挖掘高潛人才，對招聘效果負(fù)責(zé);

　　3、結(jié)合公司實(shí)際情況及用人需求，協(xié)助上級開拓和管理招聘渠道，解決公司人才需求問題;

　　4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、分析、總結(jié)招聘數(shù)據(jù)，收集市場信息，為優(yōu)化招聘工作及招聘計(jì)劃提供支持;

　　5、協(xié)助建立人才庫及合理的人才儲(chǔ)備機(jī)制，包括組織雇主品牌活動(dòng)、校招活動(dòng)，尋找校招宣傳渠道等;

　　6、完成上級安排的其他任務(wù)。

人事招聘專員的崗位職責(zé)內(nèi)容 篇2

　　1、全面負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門一線銷售崗位招聘工作;

　　2、維護(hù)拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開展;

　　3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣傳、簡歷開源、面試安排分析等;

　　4、招聘工作的分析和報(bào)表的制作。

人事招聘專員的崗位職責(zé)內(nèi)容 篇3

　　1、獨(dú)立負(fù)責(zé)崗位招聘計(jì)劃落實(shí)，獨(dú)立開展日常招聘工作;

　　2、招聘實(shí)施：負(fù)責(zé)建立甄選、面試、候選人溝通、背調(diào)等全流程管理;

　　3、分析關(guān)鍵招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能對所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)線的招聘結(jié)果負(fù)責(zé);

　　4、拓展、維護(hù)專業(yè)崗位招聘渠道及行業(yè)內(nèi)人才信息，建立崗位人才庫;

　　5、開發(fā)高校資源，建立校企合作，改進(jìn)招聘流程，提升效能;

　　6、協(xié)助其他模塊工作，如支持培訓(xùn)模塊工作，領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)。

人事招聘專員的崗位職責(zé)內(nèi)容 篇4

　　1、負(fù)責(zé)各大招聘網(wǎng)站職位發(fā)布、刷新、簡歷篩選跟進(jìn)求職簡歷;

　　2、負(fù)責(zé)電話邀約求職者面試，接聽?wèi)?yīng)聘電話;

　　3、跟進(jìn)求職者到場面試及做好面試后的工作;

人事招聘專員的崗位職責(zé)內(nèi)容 篇5

　　1、拓展、管理和維護(hù)合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息;

　　2、獨(dú)立完成簡歷篩選、合適簡歷邀約、初試、復(fù)試推薦、結(jié)果反饋、offer發(fā)放環(huán)節(jié)，并針對不同崗位做好相應(yīng)的背景調(diào)查報(bào)告;

　　3、負(fù)責(zé)各校區(qū)招聘工作的正常進(jìn)行和招聘目標(biāo)的達(dá)成;

　　4、整理并統(tǒng)計(jì)日常招聘數(shù)據(jù)，及時(shí)更新招聘報(bào)表，對招聘渠道、招聘崗位進(jìn)行分析、評估招聘效果，維護(hù)和更新人才信息庫;

　　5、上級交辦的或其他人力資源相關(guān)工作。

人事招聘專員的崗位職責(zé)內(nèi)容 篇6

　　1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，分解每月每周招聘計(jì)劃;

　　2、候選人簡歷篩選、邀約、初試、復(fù)試安排、offer談判和發(fā)放、入離職手續(xù)辦理等;

　　3、對招聘工作進(jìn)行管理，獨(dú)立完成關(guān)鍵崗位的招募工作;

　　4、管理培訓(xùn)相關(guān)資料，完成新員工入職培訓(xùn);

　　5、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告;

　　6、人事其他模塊工作的協(xié)助。

人事招聘專員的崗位職責(zé)內(nèi)容 篇7

　　1、負(fù)責(zé)日常招聘，協(xié)調(diào)辦理員工入職、離職、休假安排等工作;

　　2、協(xié)助上級做好其他應(yīng)做的人事相關(guān)工作;

　　3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試;

　　4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;

　　5、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通;

　　6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職)。

人事招聘專員的崗位職責(zé)內(nèi)容 篇8

　　1.梳理公司人員編制，整理公司招聘需求并做好招聘計(jì)劃;

　　2.通過各大招聘網(wǎng)站篩選合適的候選人進(jìn)行電話，或者face to face面試，offer發(fā)放，入職跟進(jìn)等;

　　3.定期關(guān)注已在職候選人的動(dòng)態(tài)，做好員工關(guān)懷;

　　4.協(xié)助公司建立好人才資源庫。

人事招聘專員的崗位職責(zé)內(nèi)容 篇9

　　1、協(xié)助人力資源管理工作，包括：招聘、員工培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系、員工福利等相關(guān)工作;

　　2、協(xié)助建立公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　3、協(xié)助廠家人力資源PA系統(tǒng)管理，包括員工信息注冊、培訓(xùn)報(bào)名、月度考核，簽訂培訓(xùn)協(xié)議;

　　4、協(xié)助新員工的入職培訓(xùn)，監(jiān)督各部門的專業(yè)培訓(xùn)，建立和管理員工培訓(xùn)檔案;

　　5、負(fù)責(zé)考勤的日常管理，及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作;

　　6、協(xié)助公司證照的申請、年審、變更、換證等工作;

　　7、協(xié)助行政采購工作、供應(yīng)商的管理;

　　8、年度體檢的管理工作;

人事招聘專員的崗位職責(zé)內(nèi)容 篇10

　　1、主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人事招聘相關(guān)工作;

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);

　　3、維護(hù)拓展招聘渠道，通過關(guān)鍵詞搜索人才庫，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔并跟進(jìn);

　　4、及時(shí)溝通和反饋部門招聘需求，協(xié)助上級進(jìn)行招聘工作;

　　5、具備良好的語言組織能力、溝通以及邏輯思維能力;

　　6、篩選簡歷、邀約面試、跟進(jìn)記錄、反饋溝通;

人事招聘專員的崗位職責(zé)內(nèi)容 篇11

　　1.甄別、選擇、建立和維護(hù)合適招聘渠道，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;

　　2.負(fù)責(zé)招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、組織面試安排與預(yù)約等工作;

　　3.有效溝通并分析用人部門招聘需求，管理分支機(jī)構(gòu)招聘需求;

　　4.獨(dú)立組織集團(tuán)總部初級崗位的人員簡歷篩選、初試、撰寫評估報(bào)告等;

　　5.管理維護(hù)人才儲(chǔ)備庫。

人事招聘專員的崗位職責(zé)內(nèi)容 篇12

　　1、招聘：收集整合公司招聘需求，計(jì)劃落實(shí)招聘、面試、提供甄選評價(jià)結(jié)果;與面試官對求職者進(jìn)行人才篩選，滿足公司的人員配置需求;規(guī)范完善現(xiàn)有招聘流程，對招聘工作進(jìn)行分析和總結(jié)，不斷促進(jìn)招聘工作的有效開展;招聘數(shù)據(jù)記錄和更新;招聘網(wǎng)站維護(hù)和預(yù)算;

　　2、員工管理：協(xié)助辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);員工活動(dòng)的策劃和組織;員工福利管理;實(shí)習(xí)生和試用期以及正式員工的定期訪談和記錄，維護(hù)員工關(guān)系;

　　3、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)辦理相關(guān)的其他工作。

人事招聘專員的崗位職責(zé)內(nèi)容 篇13

　　1.企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。

　　2.負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

　　3.負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。

　　4.負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項(xiàng)的每日檢查，負(fù)責(zé)成交單資料初審和定期上交財(cái)務(wù)部門，復(fù)核所在門店的收入/成本。

　　5.負(fù)責(zé)門店管理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用、維修費(fèi)用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。

　　6.負(fù)責(zé)門店證照、資產(chǎn)的管理和維護(hù)。

　　7.負(fù)責(zé)門店及協(xié)助大區(qū)、區(qū)域會(huì)議材料的準(zhǔn)備、會(huì)議的組織和活動(dòng)策劃。

人事招聘專員的崗位職責(zé)內(nèi)容 篇14

　　1.全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作;

　　2.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助招聘經(jīng)理確定招聘目標(biāo)，匯總崗位招聘情況，制定招聘計(jì)劃;

　　3.負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，發(fā)布職位需求信息，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，招聘網(wǎng)站信息溝通;

　　4.搜集簡歷，進(jìn)行分類，篩選;

　　5.與應(yīng)聘者進(jìn)行待遇溝通等;

　　6.熟悉人力資源制度，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

人事招聘專員的崗位職責(zé)內(nèi)容 篇15

　　1.按照項(xiàng)目需求協(xié)助招聘工作，及時(shí)補(bǔ)充職位空缺，確保入職率達(dá)標(biāo)。

　　2.招聘信息的發(fā)布、簡歷搜索、接收和篩選，面試通知、初試、記錄與統(tǒng)計(jì)。

　　3.人事、行政輔助性工作如：考勤、社保公積金、個(gè)稅申報(bào)、員工檔案、資產(chǎn)管理等協(xié)辦。

　　4.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

人事招聘專員的崗位職責(zé)內(nèi)容 篇16

　　1.根據(jù)公司提供招聘平臺(tái)，發(fā)布招聘職位，篩選求職簡歷;

　　2.負(fù)責(zé)求職簡歷電話邀約審核以及面試和后期維護(hù)跟進(jìn);

　　3.做好招聘端口數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)以及分析，不斷優(yōu)化招聘工作，完成招聘目標(biāo);

　　4.維護(hù)好現(xiàn)有招聘渠道和人才庫資源;

人事招聘專員的崗位職責(zé)內(nèi)容 篇17

　　1.根據(jù)公司規(guī)劃了解各部門招聘需求并負(fù)責(zé)相關(guān)招聘工作

　　1、根據(jù)招聘需求，通過各種渠道收集并篩選簡歷;

　　2、篩選合適人選，并對合適人選作出相應(yīng)的溝通和初步的電話面試;

　　3、跟蹤面試通過人員，做相應(yīng)的背景調(diào)查及具體崗位職責(zé)解說;

　　4、與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知，協(xié)助其他部門辦理錄用人員的入職手續(xù);

　　5、維護(hù)和完善招聘渠道，改進(jìn)公司人才選拔體系和招聘收集、分析行業(yè)人才狀況按時(shí)保質(zhì)地滿足公司用人需要。

　　6、跟蹤評估錄用人員工作表現(xiàn)，綜合評估招聘效果;完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他任務(wù)。

人事招聘專員的崗位職責(zé)內(nèi)容 篇18

　　1、全面負(fù)責(zé)獵頭項(xiàng)目的具體推進(jìn)、執(zhí)行，完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo);

　　2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動(dòng)態(tài)信息;

　　3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求;

　　4、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計(jì)劃;

　　5、進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案;

　　6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;

　　7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);

　　8、維護(hù)好客戶和候選人的良好關(guān)系。