人事招聘專員的崗位職責(zé)內(nèi)容(精選13篇)
人事招聘專員的崗位職責(zé)內(nèi)容 篇1
1、全面負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門一線銷售崗位招聘工作;
2、維護(hù)拓展各招聘渠道,保證公司招聘工作能夠有效開展;
3、其他招聘工作,包括但不限于信息宣傳、簡(jiǎn)歷開源、面試安排分析等;
4、招聘工作的分析和報(bào)表的制作。
人事招聘專員的崗位職責(zé)內(nèi)容 篇2
1、負(fù)責(zé)各大招聘網(wǎng)站職位發(fā)布、刷新、簡(jiǎn)歷篩選跟進(jìn)求職簡(jiǎn)歷;
2、負(fù)責(zé)電話邀約求職者面試,接聽?wèi)?yīng)聘電話;
3、跟進(jìn)求職者到場(chǎng)面試及做好面試后的工作;
人事招聘專員的崗位職責(zé)內(nèi)容 篇3
1、拓展、管理和維護(hù)合適的招聘渠道,發(fā)布招聘信息;
2、獨(dú)立完成簡(jiǎn)歷篩選、合適簡(jiǎn)歷邀約、初試、復(fù)試推薦、結(jié)果反饋、offer發(fā)放環(huán)節(jié),并針對(duì)不同崗位做好相應(yīng)的背景調(diào)查報(bào)告;
3、負(fù)責(zé)各校區(qū)招聘工作的正常進(jìn)行和招聘目標(biāo)的達(dá)成;
4、整理并統(tǒng)計(jì)日常招聘數(shù)據(jù),及時(shí)更新招聘報(bào)表,對(duì)招聘渠道、招聘崗位進(jìn)行分析、評(píng)估招聘效果,維護(hù)和更新人才信息庫(kù);
5、上級(jí)交辦的或其他人力資源相關(guān)工作。
人事招聘專員的崗位職責(zé)內(nèi)容 篇4
1、獨(dú)立負(fù)責(zé)崗位招聘計(jì)劃落實(shí),獨(dú)立開展日常招聘工作;
2、招聘實(shí)施:負(fù)責(zé)建立甄選、面試、候選人溝通、背調(diào)等全流程管理;
3、分析關(guān)鍵招聘數(shù)據(jù),優(yōu)化招聘流程,招聘渠道,提升招聘效率,能對(duì)所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)線的招聘結(jié)果負(fù)責(zé);
4、拓展、維護(hù)專業(yè)崗位招聘渠道及行業(yè)內(nèi)人才信息,建立崗位人才庫(kù);
5、開發(fā)高校資源,建立校企合作,改進(jìn)招聘流程,提升效能;
6、協(xié)助其他模塊工作,如支持培訓(xùn)模塊工作,領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)。
人事招聘專員的崗位職責(zé)內(nèi)容 篇5
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作,分解每月每周招聘計(jì)劃;
2、候選人簡(jiǎn)歷篩選、邀約、初試、復(fù)試安排、offer談判和發(fā)放、入離職手續(xù)辦理等;
3、對(duì)招聘工作進(jìn)行管理,獨(dú)立完成關(guān)鍵崗位的招募工作;
4、管理培訓(xùn)相關(guān)資料,完成新員工入職培訓(xùn);
5、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告;
6、人事其他模塊工作的協(xié)助。
人事招聘專員的崗位職責(zé)內(nèi)容 篇6
1、負(fù)責(zé)招聘全流程工作,包括需求分析、篩選簡(jiǎn)歷、面試評(píng)估、背景調(diào)查、跟進(jìn)offer,利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;
2、善于搭建及維護(hù)人才地圖,定向挖掘高潛人才,對(duì)招聘效果負(fù)責(zé);
3、結(jié)合公司實(shí)際情況及用人需求,協(xié)助上級(jí)開拓和管理招聘渠道,解決公司人才需求問題;
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、分析、總結(jié)招聘數(shù)據(jù),收集市場(chǎng)信息,為優(yōu)化招聘工作及招聘計(jì)劃提供支持;
5、協(xié)助建立人才庫(kù)及合理的人才儲(chǔ)備機(jī)制,包括組織雇主品牌活動(dòng)、校招活動(dòng),尋找校招宣傳渠道等;
6、完成上級(jí)安排的其他任務(wù)。
人事招聘專員的崗位職責(zé)內(nèi)容 篇7
1.維護(hù)及管理招聘網(wǎng)站、負(fù)責(zé)招聘信息的制作、修改、更新及發(fā)布
2.負(fù)責(zé)主動(dòng)邀約候選人、對(duì)候選人的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選以及初步面試和初步面試后的評(píng)估
3.負(fù)責(zé)跟進(jìn)候選人面試前及面試后的情況及匯總
4.完成每月的招聘目標(biāo)
5.完成直屬領(lǐng)導(dǎo)的工作安排
人事招聘專員的崗位職責(zé)內(nèi)容 篇8
1.協(xié)助上級(jí)建立全公司招聘;
2.執(zhí)行招聘的流程,協(xié)調(diào)并辦理員工的招聘、入職等手續(xù);
3.維護(hù)有效招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘信息;
4.篩選簡(jiǎn)歷,邀約合適的人員面試,聯(lián)系門店進(jìn)行面試。
人事招聘專員的崗位職責(zé)內(nèi)容 篇9
1、主要負(fù)責(zé)我司合作各行業(yè)大公司的開發(fā)技術(shù)崗人員招聘工作;
2、協(xié)助招聘主管做好各技術(shù)類崗位的招聘工作;
3、根據(jù)崗位要求,選擇合適招聘渠道,尋找合適的候選人;
4、根據(jù)要求開展電話初試,對(duì)候選人技能、綜合素質(zhì)等進(jìn)行初步判斷,篩選合適的候選人推薦并邀約現(xiàn)場(chǎng)面試;
5、候選人面試輔導(dǎo)、跟進(jìn),根據(jù)面試結(jié)果獨(dú)立完成薪酬offer談判與發(fā)放,跟進(jìn)后續(xù)入職安排;
6、以團(tuán)隊(duì)為單位,作為團(tuán)隊(duì)成員共同完成招聘任務(wù),對(duì)項(xiàng)目招聘提出可行性建議。
人事招聘專員的崗位職責(zé)內(nèi)容 篇10
1、主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人事招聘相關(guān)工作;
2、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);
3、維護(hù)拓展招聘渠道,通過關(guān)鍵詞搜索人才庫(kù),挖掘優(yōu)秀人才,歸檔并跟進(jìn);
4、及時(shí)溝通和反饋部門招聘需求,協(xié)助上級(jí)進(jìn)行招聘工作;
5、具備良好的語(yǔ)言組織能力、溝通以及邏輯思維能力;
6、篩選簡(jiǎn)歷、邀約面試、跟進(jìn)記錄、反饋溝通;
人事招聘專員的崗位職責(zé)內(nèi)容 篇11
1、負(fù)責(zé)維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道;
2、發(fā)布招聘廣告、負(fù)責(zé)篩選簡(jiǎn)歷、參加各種招聘會(huì);
3、電話邀約,組織、安排面試,并且進(jìn)行人力資源初試;
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
人事招聘專員的崗位職責(zé)內(nèi)容 篇12
1.企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地,總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。
2.負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作,并協(xié)助店長(zhǎng)做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
3.負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。
4.負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項(xiàng)的每日檢查,負(fù)責(zé)成交單資料初審和定期上交財(cái)務(wù)部門,復(fù)核所在門店的收入/成本。
5.負(fù)責(zé)門店管理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用、維修費(fèi)用等的管理,及租金發(fā)票的遞交等。
6.負(fù)責(zé)門店證照、資產(chǎn)的管理和維護(hù)。
7.負(fù)責(zé)門店及協(xié)助大區(qū)、區(qū)域會(huì)議材料的準(zhǔn)備、會(huì)議的組織和活動(dòng)策劃。
人事招聘專員的崗位職責(zé)內(nèi)容 篇13
1、招聘網(wǎng)站上崗位信息發(fā)布,更新和維護(hù);
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及時(shí)評(píng)估與人力需求,并實(shí)施內(nèi)外部人才招聘、選拔和人才儲(chǔ)備;
3、搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,通知應(yīng)聘者前來面試,并進(jìn)行初選;
4、發(fā)掘更多的途徑來提升招聘的效果和力度;
5、日常招聘信息的維護(hù)與記錄等招聘后續(xù)工作以及入職人員的后續(xù)跟蹤;
6、與各部門密切配合,了解每一個(gè)工作崗位的核心招聘要求;
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。