招聘經(jīng)理工作的基本職責(zé)文本（精選19篇）

招聘經(jīng)理工作的基本職責(zé)文本 篇1

　　職責(zé)：

　　1、負責(zé)對所屬招聘團隊進行日常管理和隊伍建設(shè);

　　2、帶領(lǐng)部門成員完成招聘目標并提高招聘業(yè)績;

　　3、負責(zé)指導(dǎo)招聘專員、跟進、維護客戶，并輔導(dǎo)招聘專員成長，給予下屬及時有效的指導(dǎo)和在崗培訓(xùn);

　　4、收集反饋市場、競爭對手動態(tài)，提出解決方案;

　　任職要求：

　　1、三年以上工作經(jīng)驗，兩年以上招聘或銷售團隊管理經(jīng)驗;有同行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

　　2、熟悉人力資源管理各工作模塊的流程，招聘板塊能力突出的優(yōu)先。

　　3、培訓(xùn)：建立培訓(xùn)體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓(xùn)計劃

　　4、企業(yè)文化：協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成，組織公司內(nèi)部各項定期和不定期集體活動;

　　5、具有較強團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、員工激勵能力、溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力，責(zé)任心強、執(zhí)行力高;能通過多種方式有效激勵員工;樂于在挑戰(zhàn)性強、節(jié)奏快的環(huán)境下工作;

招聘經(jīng)理工作的基本職責(zé)文本 篇2

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和人力規(guī)劃，收集、整理業(yè)務(wù)招聘需求;

　　2、跟進、拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，制定相應(yīng)的工作流程和標準;

　　3、指定/執(zhí)行人才搜索和尋訪計劃;

　　4、與業(yè)務(wù)部門保持有效溝通，跟進招聘結(jié)果和流程反饋;

　　5、收集市場人才信息，包括競爭對手信息，定向人才挖掘;

　　6、負責(zé)校企合作項目，開展校園招聘;

　　7、核定年度集團及門店人員編制，擬定招聘預(yù)算;

　　8、負責(zé)全流程的招聘工作，包括招聘信息的發(fā)布、候選人篩選、評估候選人匹配度、組織及參與面試、候選人意向溝通、入職溝通、入職準備，接待指引等;

　　9、各項招聘數(shù)據(jù)的記錄、匯總以及分析報告的提交;

　　10、建立后備人才儲備庫;

　　11、完善各崗位工作職責(zé)描述及任職資格，并定期更新

　　補充說明

　　1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷 ;

　　2、至少有3年以上餐飲或快消行業(yè)招聘經(jīng)驗，有中高端職位招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

　　3、具備人才mapping經(jīng)驗;

　　4、對人力資源其他模板有一定了解;

　　5、良好的項目執(zhí)行能力和推進能力;

　　6、優(yōu)秀的溝通能力和解決問題能力;

　　7、良好的學(xué)習(xí)能力。

招聘經(jīng)理工作的基本職責(zé)文本 篇3

　　職責(zé)：

　　1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司招聘戰(zhàn)略;

　　2、在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，向公司管理層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，對管理過程中的重大突發(fā)事件及時提出應(yīng)對方案并進行處理

　　3、協(xié)助編制年度招聘計劃及預(yù)算，按招聘策略制定具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施

　　4、推動公司的招聘管理，對招聘制度、流程進行優(yōu)化，開拓招聘渠道，完善公司的招聘體系

　　5、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門開展工作

　　任職要求：

　　1、全日制�？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、經(jīng)濟管理及統(tǒng)計學(xué)類專業(yè)優(yōu)先

　　2、5年或以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中3年以上招聘體系管理經(jīng)驗，有人力資源方面職業(yè)資格證書者優(yōu)先

　　3、具備人才戰(zhàn)略的全局觀，對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗

　　4、熟悉招聘的操作流程，能為公司引入創(chuàng)新的招聘方式，有豐富的招聘渠道資源，有工程行業(yè)招聘經(jīng)驗者

　　5、熟悉國家勞動法等相關(guān)法規(guī)政策，并能實際操作運用

　　6、具備良好的抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力以及解決復(fù)雜問題的能力

　　7、熟練使用Excel、Word、PPT等Office相關(guān)辦公軟件

招聘經(jīng)理工作的基本職責(zé)文本 篇4

　　職責(zé)：

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2.開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道;

　　3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);

　　5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　7.跟進新員工試用期期間工作。

　　任職要求：

　　1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。接受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓(xùn)。

　　2.5年以上HR領(lǐng)域工作經(jīng)驗，至少3年以上招聘工作經(jīng)驗。對人才的發(fā)掘與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗。

　　3.對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;熟悉招聘流程及各種招聘渠道。

　　4.能熟練使用電腦和操作辦公軟件，熟練使用PS、繪聲繪影者優(yōu)先。

招聘經(jīng)理工作的基本職責(zé)文本 篇5

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完成部門人力資源規(guī)劃，根據(jù)各部門招聘需求制定人員招聘計劃并實施;

　　2、負責(zé)與招聘需求部門對接，完成日常招聘工作的全流程事宜;

　　3、不斷拓展有效的招聘渠道，建立人才庫，確保公司對人力的需求能得到及時有效滿足;

　　4、員工日常培訓(xùn)組織與實施，員工入、離職手續(xù)辦理及歸檔管理;

　　5、積極組織員工部門各類活動，參與企業(yè)文化及團隊活動建設(shè);

　　6、人力資源日常工作的管理，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　崗位要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專業(yè);

　　2、三年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī);

　　2、熟悉各類招聘渠道，招聘流程，精通各種面試方法和溝通技巧;

　　3、性格溫和、有耐心、積極主動、執(zhí)行力強、忠誠守信;

　　4、工作負責(zé)、嚴謹、做事有條理、學(xué)習(xí)能力強、具備良好的語言文字表達及書寫能力。

招聘經(jīng)理工作的基本職責(zé)文本 篇6

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定并執(zhí)行公司招聘工作規(guī)劃;

　　2、建立健全公司招聘模塊工作;

　　3、推進公司企業(yè)文化建設(shè)及團隊建設(shè)工作;

　　4、組織并實施培訓(xùn)，建立人才梯隊;

　　5、核定人員編制，做好年度人力成本預(yù)算，合理控制成本支出;

　　6、參與制定公司行政管理制度，并執(zhí)行公司行政費用預(yù)算，合理控制行政成本;

　　任職要求：

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，5年以上同崗位工作經(jīng)驗;

　　2、有豐富的招聘經(jīng)驗及招聘渠道，熟悉高端職位招聘;有獵頭工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、能承受較大的工作強度和壓力;

　　4、具有強烈的創(chuàng)業(yè)意識;

　　5、優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力

招聘經(jīng)理工作的基本職責(zé)文本 篇7

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展及實際業(yè)務(wù)需求，建立完善公司人力資源招聘體系;

　　2、負責(zé)開展公司各崗位人員招聘;

　　3、負責(zé)招聘渠道開拓、流程梳理、甄選工具建立和策略制定，供應(yīng)商的管理和協(xié)調(diào);

　　4、根據(jù)用人部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標

　　5、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

　　6、分析行業(yè)人才狀況，了解競爭對手人員動態(tài)，建立公司人力資源儲備庫;

　　任職要求：

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、有2年以上電子煙行業(yè)招聘經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

　　3、熟悉各種人才的招聘渠道，精通各種面試技巧與方法，有招聘統(tǒng)籌能力;

　　4、對中高端人才的招聘分析、甄選及引用有豐富有效的實操經(jīng)驗;

　　5、具備快速反應(yīng)能力，良好的人際理解、團隊協(xié)作能力，富有工作激情;

招聘經(jīng)理工作的基本職責(zé)文本 篇8

　　職責(zé)：

　　1、負責(zé)項目前期統(tǒng)籌規(guī)劃，撰寫項目可行性報告并進行評估分析;

　　2、負責(zé)RPO項目團體建設(shè)、人員管理、日常工作管理等;

　　3、負責(zé)帶領(lǐng)團隊針對RPO項目進行具體業(yè)務(wù)操作;

　　4、負責(zé)RPO產(chǎn)品設(shè)定、流程、服務(wù)方案的設(shè)計;

　　5、負責(zé)項目內(nèi)外之間的溝通與成本控制;

　　任職資格：

　　1、大專以上學(xué)歷，人力資源、市場營銷相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

　　2、3年以上人事外包或RPO項目管理經(jīng)驗，對招聘市場及招聘渠道有較深的認知;

　　3、具備優(yōu)秀的語言表達能力及寫作能力，有較強溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行能力強;

招聘經(jīng)理工作的基本職責(zé)文本 篇9

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)用人部門提供的招聘需求，與用人部門溝通進行職位分析;

　　2、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道;

　　3、整理崗位用人標準，進行候選人簡歷找尋;

　　4、負責(zé)候選人面試邀約和初面;

　　5、進行offer談判，做好試用期候選人維護工作;

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

　　2、具有2年以上招聘經(jīng)驗，有銷售招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、有金融行業(yè)或者金融獵頭招聘背景優(yōu)先;

　　4、具有優(yōu)秀的溝通及協(xié)調(diào)能力，善于協(xié)調(diào)資源并具有開拓及創(chuàng)新精神;

　　5、性格開朗，踏實穩(wěn)重。

招聘經(jīng)理工作的基本職責(zé)文本 篇10

　　職責(zé)

　　1、維護現(xiàn)有招聘網(wǎng)站，篩選簡歷，邀約合適的候選人面試;

　　2、拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，跟蹤整個招聘進程，確保候選人到企業(yè)入職;

　　4、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、晉升等手續(xù);

　　5、及時整理新入職員工檔案，更新人事系統(tǒng)信息;

　　6、組織新入職員工培訓(xùn)工作，及時制定完善培訓(xùn)制度和規(guī)定，保證培訓(xùn)體系的正常運作，不斷提高培訓(xùn)效果。

　　7、負責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作的實施;

　　8、開發(fā)培訓(xùn)課程，編制培訓(xùn)課件，跟進培訓(xùn)工作效果，對培訓(xùn)工作進行改進。

　　崗位要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，有人資工作崗位經(jīng)驗者優(yōu)先錄用(有經(jīng)驗的可以不限專業(yè));

　　2、工作細致認真，原則性、條理性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

　　3、具有較強的溝通、協(xié)調(diào)、推進能力和人際關(guān)系處理能力;

　　4、具備承壓能力和團隊協(xié)作意識，可獨立開展工作。

招聘經(jīng)理工作的基本職責(zé)文本 篇11

　　-主要從事人力資源招聘板塊的相關(guān)工作。

　　-依據(jù)公司人力資源需要，做好員工內(nèi)部調(diào)動(轉(zhuǎn)崗)工作。

　　-負責(zé)與相關(guān)的供應(yīng)商或?qū)W校進行合作洽談?wù)衅?/p>

　　-善于運用office軟件制作各類報表，PPT等

　　-熟悉勞動合同法及各類人事規(guī)章制度

招聘經(jīng)理工作的基本職責(zé)文本 篇12

　　職責(zé)：

　　1、負責(zé)擬定公司各崗位招聘方案，跟進招聘團隊的工作進度，及時調(diào)整優(yōu)化招聘方案，確保完成招聘目標;

　　2、負責(zé)公司內(nèi)部職能崗位及高端業(yè)務(wù)崗位的招聘工作的執(zhí)行落實、offer談判、背景調(diào)查、入職跟進等工作;

　　3、負責(zé)招聘團隊的日常管理，完成招聘周、月報;

　　4、開拓和優(yōu)化有效招聘渠道，匯總并評估各招聘渠道的使用情況，維護良好的合作關(guān)系;

　　5、負責(zé)建立后備人才選拔方案及人才儲備機制;

　　6、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)建立和完善公司的招聘流程和體系，提升招聘實施效果。

　　崗位要求：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、具有豐富的人才甄選、面試經(jīng)驗，熟練掌握招聘技巧;

　　3、對招聘渠道敏感度高精通各種招聘渠道及其優(yōu)劣勢;

　　4、熟悉人員測評工具和方法，能綜合運用各種測評工具和方法選拔人才;

　　5、具備良好的邏輯思考，數(shù)據(jù)分析能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力，積極主動，有責(zé)任心，抗壓性強。

招聘經(jīng)理工作的基本職責(zé)文本 篇13

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，帶領(lǐng)團隊完成招聘計劃，建立合理有效的招聘制度，滿足部門的用人需求;

　　2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。

　　3、負責(zé)組織各項招聘項目和活動，例如校園招聘、專場招聘等

　　4、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，確保招聘完成，合理控制招聘成本

　　5、制定完善公司招聘體系，優(yōu)化招聘流程和制度

　　6、負責(zé)內(nèi)部人才選拔及人才梯隊資源池建設(shè);

　　7、負責(zé)招聘團隊建設(shè)，分享資源及經(jīng)驗，對招聘人員進行培養(yǎng)與激勵

　　任職資格：

　　1、大專及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè);

　　2、精通招聘，兩年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉招聘流程及各種招聘渠道，熟練掌握相關(guān)招聘面試技巧及工具，能夠獨立開展招聘

　　4、 具有良好的職業(yè)道德和操守，具備很強的責(zé)任感和事業(yè)心，能適應(yīng)壓力性工作

　　5、 能承受工作壓力，具備獨立的發(fā)現(xiàn)、分析及解決問題的能力;

　　6、 對招聘及人力資源有自己的理解并真正熱愛，認同企業(yè)文化。

招聘經(jīng)理工作的基本職責(zé)文本 篇14

　　職責(zé)：

　　1.建立健全人才招聘及人力儲備體系，保障公司用人需求;

　　2.統(tǒng)籌、落實、推進招聘計劃，保障招聘及時率和招聘質(zhì)量;

　　3.建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評估體系，保障人才選拔質(zhì)量;

　　4.統(tǒng)籌、規(guī)劃、拓寬招聘渠道建設(shè)，保障公司中長期人力供給需求;

　　5.參與薪酬、績效、培訓(xùn)等協(xié)作工作。

　　主要任職要求：

　　1.本科學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　2.二年以上同崗位工作經(jīng)驗

　　3.具備招聘統(tǒng)籌、規(guī)劃、管控、結(jié)果導(dǎo)向能力;

　　4.高度責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的團隊協(xié)作能力。

招聘經(jīng)理工作的基本職責(zé)文本 篇15

　　職責(zé)：

　　1、建立和維護各項招聘渠道，以確保各個招聘渠道能夠在持續(xù)提供有效簡歷的同時，塑造良好的公司雇主形象;

　　2、負責(zé)中高層崗位的招聘工作，包括簡歷篩選、電話面試、初試復(fù)試和offer溝通等整個招聘環(huán)節(jié)的開展，以完成各職位的招聘目標;

　　3、定期總結(jié)分析招聘數(shù)據(jù)，能夠通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)招聘過程中存在的問題，并提出相應(yīng)方法進行改進;

　　4、定期與用人部門溝通，了解用人部門工作現(xiàn)狀和在招聘層面遇到的問題，給予用人部門意見和指導(dǎo)，以實現(xiàn)公司招聘工作的不斷優(yōu)化;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的事項。

　　崗位要求：

　　1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

　　2.至少5年以上獨立專職招聘面試工作經(jīng)驗，其中2年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗或獵頭或RPO項目經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3.具備優(yōu)秀的洞察力和分析判斷能力，能夠通過各種招聘方法敏銳地發(fā)現(xiàn)候選人的優(yōu)勢和不足;

　　4.具備較強的抗壓能力，能夠在持續(xù)壓力狀態(tài)下及時調(diào)整心態(tài)改進方法，不影響獲得最終的工作結(jié)果;

　　5.五官端正、大方得體、親和力強。

招聘經(jīng)理工作的基本職責(zé)文本 篇16

　　職責(zé)：

　　1.根據(jù)公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;

　　2.挖掘、開發(fā)和維護招聘渠道，豐富招聘方法;

　　3.優(yōu)化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完人員識別與篩選方法;

　　4.團隊人員招聘能力的培訓(xùn)與提升及績效管理;

　　5.負責(zé)協(xié)調(diào)部門之間的溝通，推動區(qū)域整體招聘進度;

　　任職要求：

　　1.年齡26-35歲，全日制本科以上學(xué)歷;

　　2.3-5年以上招聘工作經(jīng)驗，有大型物流行業(yè)及互聯(lián)網(wǎng)公司招聘經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3.良好的溝通與協(xié)調(diào)能力，較強的適應(yīng)能力與執(zhí)行力;

　　4.敏銳的洞察力與分析判斷能力;

　　5.有過基層招聘經(jīng)驗優(yōu)先;

　　6.有3年以上團隊管理經(jīng)驗和人員培養(yǎng)能力。

招聘經(jīng)理工作的基本職責(zé)文本 篇17

　　1、協(xié)助 營業(yè)部門 完成業(yè)務(wù)戰(zhàn)略實現(xiàn)過程中的人才供應(yīng)工作;

　　2、統(tǒng)計業(yè)務(wù)部門需求，參與業(yè)務(wù)部門年度編制，人力成本預(yù)算與控制，溝通日常招聘需求;

　　3、管理內(nèi)外部招聘渠道，管理并推進招聘渠道創(chuàng)新，并不斷使用新的理念和平臺來探索新的招聘方法

　　4、不斷完善招聘相關(guān)規(guī)則與制度;

　　5、 制報表及分析：招聘進展、事業(yè)部架構(gòu)及花名冊、各類訪談報表;

　　6、運營和完善地產(chǎn)營銷類、策劃類、研究類人才庫(網(wǎng)絡(luò)招聘、內(nèi)部推薦、校園招聘、微招聘及人才庫)，培養(yǎng)中原優(yōu)秀面試官隊伍，塑造中原雇主品牌。

招聘經(jīng)理工作的基本職責(zé)文本 篇18

　　職責(zé)：

　　1、定期維護并拓展分公司的各種招聘渠道，實施有效管理;

　　2、負責(zé)公司總部及分公司財富端人員招聘;

　　3、利用資源與人脈招聘城市總及銷售總監(jiān);

　　4、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略與總部招聘策略，制定分公司的招聘策略，執(zhí)行招聘計劃;

　　5、完成公司交代的其他工作或任務(wù)。

　　任職資格：

　　1、�？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè);

　　2、5年以上招聘工作經(jīng)驗，3年以上金融行業(yè)招聘經(jīng)驗，有一定團隊管理經(jīng)驗，有獵頭工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、具有良好的面試技巧及溝通能力;

　　4、具有銀行、大型三方中高端人才資源優(yōu)先

　　5、良好的溝通、洞察、分析能力，工作認真、負責(zé)，能夠適應(yīng)高強度工作。

招聘經(jīng)理工作的基本職責(zé)文本 篇19

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告;

　　4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗，3年以上專職招聘工作經(jīng)驗;

　　2、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和計劃能力;

　　3、具備制造業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。