招聘助理的職責(zé)職能（精選20篇）

招聘助理的職責(zé)職能 篇1

　　職責(zé)：

　　1.、學(xué)習(xí)并會用各類招聘渠道，高效完成招聘任務(wù);

　　2、能開拓更多渠道，挖掘接觸更多的候選人;

　　3、根據(jù)公司用人部門的發(fā)展目標(biāo)，及時供給人員，幫助并提供用人部門問題及給到解決方案，確保目標(biāo)及時完成;

　　4、積極溝通及跟進(jìn)維護(hù)外部候選人及內(nèi)部需求方，并為雙方提供可行性指導(dǎo)及建議;

　　5、規(guī)范面試流程，匹配招聘需求，提升求職者面試對接體驗

　　任職要求 ：

　　1. 全日制211及以上學(xué)歷;

　　2. 須具備非常強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和認(rèn)知能力;

　　3. 善于溝通，責(zé)任心強(qiáng)且具有很強(qiáng)的團(tuán)隊合作意識;

　　4. 具有基礎(chǔ)的Office軟件操作能力;尤其是Excel和Outlook的應(yīng)用技能;

　　5. 具有較強(qiáng)的抗壓能力和堅定的意志力;

　　6. 認(rèn)同企業(yè)文化具有相同的價值觀。

招聘助理的職責(zé)職能 篇2

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)每日面試結(jié)果的匯總統(tǒng)計、反饋;

　　2、負(fù)責(zé)對公司招聘公眾號的維護(hù);

　　3、負(fù)責(zé)推動公司內(nèi)部推薦;

　　4、負(fù)責(zé)相關(guān)招聘數(shù)據(jù)的分析;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

　　任職要求：

　　1、全日制本科以上學(xué)歷，中文、市場、人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)、教育學(xué)、工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)等相關(guān)優(yōu)先考慮;

　　熟悉辦公軟件，特別是excel操作;

　　2、在學(xué)校有擔(dān)任學(xué)生干部優(yōu)先考慮;

　　3、性格開朗，溝通表達(dá)能力強(qiáng)，有一定的邏輯分析能力，有目標(biāo)性，有一定社交能力，負(fù)責(zé)細(xì)心。

招聘助理的職責(zé)職能 篇3

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)招聘簡歷處理、電話約面等工作;

　　2、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員接待及數(shù)據(jù)統(tǒng)計、匯總;

　　3、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷;距離較近優(yōu)先考慮;

　　2、具有良好的溝通表達(dá)能力;

　　3、具有較強(qiáng)的親和力和學(xué)習(xí)能力;

　　4、具有較強(qiáng)的責(zé)任心，工作認(rèn)真細(xì)致。

招聘助理的職責(zé)職能 篇4

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);

　　4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。

　　2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識 。

　　3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)。

　　4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。

　　5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策。

　　6、吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。

　　7、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大的工作壓力。

招聘助理的職責(zé)職能 篇5

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司需求崗位安排招聘流程，執(zhí)行招聘、甄選、面試、offer跟進(jìn)等工作,招募符合公司項目要求的人員;

　　2、招聘渠道的維護(hù)和拓展，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　3、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析，建立后備人才庫;

　　4、協(xié)助總部校園招聘的開展，及其他模塊相關(guān)工作;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷;

　　2、1年以上大型企業(yè)招聘管理經(jīng)驗，對人力資源管理其他模塊的工作也有一定的認(rèn)識;有教育培訓(xùn)行業(yè)的校園招聘經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

　　4、出色的溝通、協(xié)調(diào)、組織、統(tǒng)籌、應(yīng)變和人際交往的能力，富有責(zé)任感;

　　5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊合作意識，能承受較強(qiáng)的工作壓力;

　　6、可適應(yīng)出差。

招聘助理的職責(zé)職能 篇6

　　、電話聯(lián)系簡歷投遞者以及校園中收取到的簡歷投遞者預(yù)約面試

　　2、應(yīng)聘者到達(dá)公司后招聘助理負(fù)責(zé)接待、安排答題及面試

　　3、準(zhǔn)備面試官需要的一切面試面談資料，面談后進(jìn)行一些列成績數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計

　　4、初試官擔(dān)當(dāng)并且如實(shí)進(jìn)行面試記錄

　　5、輔助員工辦理入職離職手續(xù)辦理

招聘助理的職責(zé)職能 篇7

　　1. 負(fù)責(zé)人事外包員工入離職、參保申報等材料及信息的審核、自助手續(xù)辦理跟催等人事相關(guān)實(shí)務(wù)操作;

　　2. 從實(shí)操層面，參與系統(tǒng)PC端及移動端功能驗證等相關(guān)工作;

　　3. 根據(jù)實(shí)操經(jīng)驗，提出對業(yè)務(wù)流程、產(chǎn)品設(shè)計持續(xù)優(yōu)化建議;

　　4. 參與各地人事實(shí)操相關(guān)資料/信息的收集與分析，為新產(chǎn)品設(shè)計提供需求分析支持;

　　5. 參與崗位操作規(guī)范的制定;培訓(xùn)輔導(dǎo)相關(guān)崗位的人員;

　　6. 完成上級交辦的其他工作。

招聘助理的職責(zé)職能 篇8

　　1、協(xié)助本部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌分公司的各類人事和行政工作;

　　2、負(fù)責(zé)參與編制全年人事、行政類預(yù)算，保證各類費(fèi)用合理分配支出;

　　3、根據(jù)分公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，擬定招聘需求，參與協(xié)助招聘及面試過程，給予人力專業(yè)意見與建議，達(dá)到招聘目標(biāo)

　　4、負(fù)責(zé)分公司績效考核執(zhí)行、員工組織培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)、員工關(guān)系發(fā)展等;

　　5、負(fù)責(zé)分公司內(nèi)部的行政事務(wù)統(tǒng)籌，如：辦公環(huán)境的維護(hù)、員工考勤的監(jiān)督、日常采購、團(tuán)建等費(fèi)用的結(jié)算與控制;

　　6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部、集團(tuán)內(nèi)部相關(guān)部門的對接與溝通;

　　7、匯報對象：城市公司執(zhí)行總、本部人力資源總監(jiān)

招聘助理的職責(zé)職能 篇9

　　職責(zé)：

　　1.協(xié)助招聘主管完善招聘體系;

　　2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;

　　3.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

　　4.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試,背景調(diào)查，薪資談判等相關(guān)工作;

　　5.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作;

　　6.負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;

　　任職資格：

　　1.具有較強(qiáng)的溝通能力，有中高端崗位的招聘經(jīng)驗，熟悉招聘相關(guān)流程以及招聘渠道;

　　2.具備較強(qiáng)的分析判斷能力;

　　3.具備良好的語言表達(dá)能力以及溝通交流能力;

　　4.具備良好的計劃以及安排能力;

　　5.具備親和力和應(yīng)變能力。

招聘助理的職責(zé)職能 篇10

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理組織，落實(shí)招聘相關(guān)事宜，

　　2、協(xié)助部門經(jīng)理的日常事務(wù)處理；

　　3、負(fù)責(zé)各部門文件的收集、檢查、整理工作；

　　4、經(jīng)理交辦的其他項目工作。

招聘助理的職責(zé)職能 篇11

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘端口的維護(hù)；

　　2、負(fù)責(zé)邀約房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人；

　　3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的推薦安排、維護(hù)、面試；

　　5、對招聘情況進(jìn)行總結(jié)分析等數(shù)據(jù)處理；

　　6、在各大網(wǎng)站，公眾場合進(jìn)行招聘宣傳；

招聘助理的職責(zé)職能 篇12

　　1.負(fù)責(zé)協(xié)助招聘經(jīng)理及業(yè)務(wù)部門相關(guān)招聘工作的開展；

　　2.在招聘網(wǎng)站上sourcing 和篩選簡歷，推出合適的候選人；

　　3.維護(hù)招聘渠道，發(fā)布需求，篩選簡歷，歸檔，面試邀約、安排與接待；

　　4.其他協(xié)助性工作。

招聘助理的職責(zé)職能 篇13

　　1、在相關(guān)招聘渠道網(wǎng)站發(fā)布招聘需求信息；

　　2、協(xié)助人事主管進(jìn)行簡歷篩選、電話溝通及現(xiàn)場面試等工作;

　　3、從篩選簡歷到錄用簽約，每個招聘環(huán)節(jié)都要在招聘管理系統(tǒng)中及時更新；

　　4、做好面試前的準(zhǔn)備工作，確保面試及時順利地開展；

　　5、統(tǒng)計每天招聘數(shù)據(jù)，定期匯總并形成報告分析；

　　6、完成主管布置的其他工作。

招聘助理的職責(zé)職能 篇14

　　1.收集并分析招聘需求；

　　2.制定招聘計劃；

　　3.選擇合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息；

　　4.收集并篩選簡歷；

　　5.用人部門簡歷推薦及預(yù)選；

　　6.面試、筆試；

　　7.確定錄用人員，發(fā)布錄用通知；

　　8.安排新員工入職事宜。

招聘助理的職責(zé)職能 篇15

　　1.負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站維護(hù)。

　　2.篩選簡歷，面試邀約。

　　3.撥打電話邀約候選人面試。

　　4.會簡單的office。

　　5.負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)事宜。

招聘助理的職責(zé)職能 篇16

　　1) 協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作

　　2) 執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程

　　3) 執(zhí)行并配合領(lǐng)導(dǎo)完善公司的人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作

　　4) 參與公司活動的策劃、組織工作;

　　5) 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

招聘助理的職責(zé)職能 篇17

　　- 執(zhí)行招聘計劃，維護(hù)拓展招聘渠道；

　　- 與候選人溝通、進(jìn)行初步面試；

　　- 推進(jìn)完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；

　　- 與擬錄用人員進(jìn)行offer談判，完成錄用通知，協(xié)助辦理錄用人員的入職手續(xù)；

　　- 跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲備庫。

招聘助理的職責(zé)職能 篇18

　　1、協(xié)助招聘主管完善招聘體系;

　　2、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;

　　3、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

　　4、進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選等相關(guān)工作;

　　5、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作;

　　6、負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;　　

　　7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。

招聘助理的職責(zé)職能 篇19

　　1、根據(jù)招聘需求進(jìn)行招聘實(shí)施：簡歷篩選、初試甄選、錄用跟進(jìn)等；

　　2、根據(jù)招聘需求，制定個人月度招聘計劃，每月回顧和總結(jié)招聘執(zhí)行情況，分析招聘難點(diǎn)，提出解決措施方案；

　　3、建立與各人才市場、專業(yè)人才網(wǎng)站的長期聯(lián)系，根據(jù)公司人員需求選擇合適的招聘渠道，提出招聘渠道開發(fā)的合理建議；

　　4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

　　5、負(fù)責(zé)招聘渠道的研究、開發(fā)與使用；

招聘助理的職責(zé)職能 篇20

　　1.負(fù)責(zé)辦理員工的入離職手續(xù)；

　　2.負(fù)責(zé)公司人員招聘、預(yù)約、面試；

　　3.搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試；

　　4.負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；