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人事處工作職責(zé)范圍

發(fā)布時間:2022-12-07

人事處工作職責(zé)范圍(通用15篇)

人事處工作職責(zé)范圍 篇1

  1、統(tǒng)籌廣州公司年度招聘工作,確保招聘任務(wù)及時有效完成;

  2、維護(hù)目標(biāo)區(qū)域內(nèi)的各高校關(guān)系、組織與實施校招方案;

  3、實施人才測評,協(xié)助上級開展人才盤點,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

  4、負(fù)責(zé)員工考勤、入離職手續(xù)、勞動合同、五險一金等事務(wù)性工作;

  5、組織員工活動,推動企業(yè)文化價值觀有效落地,提升文化氛圍。

人事處工作職責(zé)范圍 篇2

  一、負(fù)責(zé)公司人員的招聘和儲備工作;

  二、負(fù)責(zé)公司員工的入離職工作、花名冊和員工檔案的整理工作;

  三、負(fù)責(zé)公司考勤和薪資的核對工作、社保的增減員和勞動備案的相關(guān)工作;

  四、負(fù)責(zé)公司績效管理的執(zhí)行、評估和糾偏等相關(guān)工作;

  五、負(fù)責(zé)公司公文的撰寫,制定和執(zhí)行公司內(nèi)部相關(guān)規(guī)章制度或通報。

人事處工作職責(zé)范圍 篇3

  1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案。

  2、負(fù)責(zé)社保異動手續(xù)的辦理,及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策。

  3、負(fù)責(zé)月度績效考核的實施,按時編制月度工資表、人事報表。

  4、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動。

  5、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的健全和貫徹落實。

  6、組織、安排公司會議,或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動,做好會議記錄,整理會議記要。

  7、負(fù)責(zé)行政物資的采購和后勤保障。

  8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事處工作職責(zé)范圍 篇4

  1、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理,制定并實施人力資源中、長期戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計劃及考核目標(biāo),為公司的快速擴張?zhí)峁┤肆Y源支持;

  2、監(jiān)督指導(dǎo)下屬各個分公司的人力資源管理;

  3、研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),對人事管理制度進(jìn)行制訂、執(zhí)行、監(jiān)督;

  4、負(fù)責(zé)公司的組織結(jié)構(gòu)重設(shè)與規(guī)劃,建立和完善人力資源管理規(guī)章制度、管理標(biāo)準(zhǔn)及工作流程,并指導(dǎo)公司對人力資源管理工作流程的優(yōu)化與改善活動;

  5、企業(yè)文化建設(shè)與落地,加強組織和團(tuán)隊建設(shè),以適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展。

人事處工作職責(zé)范圍 篇5

  1、負(fù)責(zé)組織起草、優(yōu)化和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,并推行落地;

  2、擬訂薪酬方案、績效考核方案和完善薪酬制度、績效考核制度;

  3、收集薪酬數(shù)據(jù),撰寫薪酬調(diào)研報告、人力成本預(yù)算,根據(jù)薪酬調(diào)查,為制定有競爭力的薪酬體系提供合理建議;

  4、協(xié)同策劃企業(yè)文化方案,推進(jìn)企業(yè)文化的宣傳;

  5、組織執(zhí)行績效考核指標(biāo)庫和相關(guān)表單并實施、考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo),并對考核結(jié)果進(jìn)行分析;

  6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  7、妥善處理員工關(guān)系,做好用工風(fēng)險防控,負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部用工風(fēng)險管理及勞動爭議處理;

  8、完成上級交辦的其他工作。

人事處工作職責(zé)范圍 篇6

  1、做好招聘工作,提前做好招聘計劃、做好人才面試,按“精干、高效原則”做好人才配置;

  2、做好實習(xí)生招聘和管理、培養(yǎng)、考核工作,做好相關(guān)的校企合作工作,通過“實習(xí)生計劃”做好人才儲備;

  3、組織做好員工入離職相關(guān)工作,勞動紀(jì)律和考勤工作,做好獎懲工作,做好員工活動策劃與組織,組織生日會和拓展活動,做好企業(yè)文化建設(shè)工作,打造高執(zhí)行力團(tuán)隊等;

  4、協(xié)助培訓(xùn)、考核等相關(guān)事宜;

  5、其他部門事務(wù)。

人事處工作職責(zé)范圍 篇7

  1、根據(jù)招聘需求計劃,能獨立的開展招聘工作,確保各部門的用人需求;

  2、負(fù)責(zé)維護(hù)公司終端零售人才庫;

  3、負(fù)責(zé)員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、檔案管理等工作;

  4、負(fù)責(zé)員工社保辦理和維護(hù),及時掌握相關(guān)的政策變動情況;

  5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系等相應(yīng)事宜;

  6、協(xié)助部門經(jīng)理開展員工培訓(xùn)和活動;

  7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人事處工作職責(zé)范圍 篇8

  - 對微信公眾號和抖音等新媒體有較濃厚的興趣,有過編輯及制作經(jīng)驗者佳

  - 各類員工活動執(zhí)行、采購及人員組織

  - 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

  - 完成年度、季度、月度的加班等可變數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總;

  - 管理ESS系統(tǒng)賬戶,審核員工考勤賬號申請,辦理各種休假手續(xù);

  - 發(fā)放員工生日卡等各種卡證;

  - 收集和遞交員工居住證積分、落戶等資料;

  - 管理和完善負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)線的員工檔案;

  - 開具在職證明等證明文件;

  - 管理公司人事的檔案;

  - 配合上級處理日常行政類工作,協(xié)助主管交辦的其它事項。

人事處工作職責(zé)范圍 篇9

  1.負(fù)責(zé)各直營校區(qū)各崗位招聘需求審核、招聘計劃制定和執(zhí)行,以滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要;’

  2.負(fù)責(zé)公司人力資源政策、制度、各項人才管理活動在直營校區(qū)的落地執(zhí)行,并針對結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn);

  3從人力和業(yè)務(wù)的角度出發(fā),運用人力資源的各種工具,密切跟進(jìn)員工思想動態(tài),做好員工關(guān)懷、團(tuán)隊文化建設(shè)工作,有效提升組織活力、敬業(yè)度、團(tuán)隊穩(wěn)定性;

  4.負(fù)責(zé)分析團(tuán)隊產(chǎn)出數(shù)據(jù),提高人效;

  5.完成高級運營總監(jiān)安排的相關(guān)工作任務(wù);

人事處工作職責(zé)范圍 篇10

  篩選簡歷并安排面試,對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試;

  辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪等手續(xù),簽訂勞動合同,管理員工檔案及工服;

  組織新員工培訓(xùn),監(jiān)督各部門培訓(xùn)情況;

  每月匯總排班表,核對打卡記錄并核算工資;

  組織員工活動:季度生日會、戶外團(tuán)建、節(jié)日活動等;

  完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作

人事處工作職責(zé)范圍 篇11

  1、負(fù)責(zé)簡歷篩選、電話初步溝通及安排面試時間地點;

  2、負(fù)責(zé)管理招聘渠道,對各平臺數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計和監(jiān)控;

  3、負(fù)責(zé)與用人部門進(jìn)行溝通,跟進(jìn)入職流程;

  4、負(fù)責(zé)上級交辦的其他事項。

人事處工作職責(zé)范圍 篇12

  --負(fù)責(zé)每月員工薪酬核算工作,確保員工工資核算數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤,確保每月準(zhǔn)時發(fā)放;

  --負(fù)責(zé)社保及公積金辦理、工傷申報、退休辦理等;

  --負(fù)責(zé)勞動合同管理、員工關(guān)系處理等;

  --了解勞動法規(guī)、社保公積金政策及當(dāng)?shù)貏趧尤耸抡叻ㄒ?guī);

  --具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,個人影響力強;

  --工作耐心細(xì)致,有較好的溝通和學(xué)習(xí)能力 ;

  --熟悉電腦應(yīng)用精通Office辦公軟件。

人事處工作職責(zé)范圍 篇13

  1、負(fù)責(zé)員工的入職、離職、調(diào)動等相關(guān)手續(xù)的辦理以及資料錄入、整理及跟蹤;

  2、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計及相關(guān)事務(wù);

  3、協(xié)助進(jìn)行人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計,提出改進(jìn)意見;

  4、組織實施社會招聘,完成人員的面試甄選、薪酬談判、背景調(diào)查、錄用審批以及錄用通知;

  5、根據(jù)招聘計劃及人員儲備方案,搭建外部人才庫,有計劃組織實施校園招聘及實習(xí)生項目。

  6、通過招聘渠道收集市場薪酬信息,每半年提交薪酬信息報告。

  7、協(xié)助開展新員工入職培訓(xùn)及人力資源各模塊工作;

  8、了解掌握員工的心態(tài)、困難等,及時進(jìn)行人文關(guān)懷與激勵,負(fù)責(zé)員工團(tuán)隊建設(shè)活動的策劃與舉辦;

  9、完成領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作

人事處工作職責(zé)范圍 篇14

  1.協(xié)助行政經(jīng)理制訂公司員工培訓(xùn)計劃并監(jiān)督實施。

  2.參與公司各項會議并編寫會議紀(jì)要,監(jiān)督落實會議上各項任務(wù)完成情況。

  3.接待工作:接待來訪人員,并根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)指示作妥善安排。

  4.檔案管理工作:對公司設(shè)計部、工程部相關(guān)資料進(jìn)行收集建檔及管理借閱工作。

  5.負(fù)責(zé)組織勞務(wù)、材料談價事宜。

  6.合同簽訂:公司各類設(shè)計及施工合同的評審簽訂工作;與施工隊及供應(yīng)商的合同簽訂工作。

  7.負(fù)責(zé)公司合同、發(fā)票資料與甲方的傳遞工作;

  8.及時繳納公司房租物業(yè)、水電費、電話費等工作;

  9.辦公用品、辦公設(shè)備管理;

  10.上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。

人事處工作職責(zé)范圍 篇15

  1、根據(jù)公司招聘規(guī)劃,起草及發(fā)布招聘信息、高效進(jìn)行簡歷篩選、面試、錄用、入職跟進(jìn)等招聘工作;

  2、建立、完善和更新企業(yè)人才庫,拓展并完善各種渠道,深入挖掘,打造強大的招聘渠道體系;

  3、了解業(yè)務(wù)部門的招聘需求,分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu),制定有效的招聘解決方案,并組織實施;

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