人事處工作職責(zé)范圍（通用15篇）

人事處工作職責(zé)范圍 篇1

　　1、統(tǒng)籌廣州公司年度招聘工作，確保招聘任務(wù)及時(shí)有效完成;

　　2、維護(hù)目標(biāo)區(qū)域內(nèi)的各高校關(guān)系、組織與實(shí)施校招方案;

　　3、實(shí)施人才測(cè)評(píng)，協(xié)助上級(jí)開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

　　4、負(fù)責(zé)員工考勤、入離職手續(xù)、勞動(dòng)合同、五險(xiǎn)一金等事務(wù)性工作;

　　5、組織員工活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化價(jià)值觀有效落地，提升文化氛圍。

人事處工作職責(zé)范圍 篇2

　　一、負(fù)責(zé)公司人員的招聘和儲(chǔ)備工作;

　　二、負(fù)責(zé)公司員工的入離職工作、花名冊(cè)和員工檔案的整理工作;

　　三、負(fù)責(zé)公司考勤和薪資的核對(duì)工作、社保的增減員和勞動(dòng)備案的相關(guān)工作;

　　四、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理的執(zhí)行、評(píng)估和糾偏等相關(guān)工作;

　　五、負(fù)責(zé)公司公文的撰寫(xiě)，制定和執(zhí)行公司內(nèi)部相關(guān)規(guī)章制度或通報(bào)。

人事處工作職責(zé)范圍 篇3

　　1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。

　　2、負(fù)責(zé)社保異動(dòng)手續(xù)的辦理，及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策。

　　3、負(fù)責(zé)月度績(jī)效考核的實(shí)施，按時(shí)編制月度工資表、人事報(bào)表。

　　4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)。

　　5、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的健全和貫徹落實(shí)。

　　6、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要。

　　7、負(fù)責(zé)行政物資的采購(gòu)和后勤保障。

　　8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事處工作職責(zé)范圍 篇4

　　1、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理，制定并實(shí)施人力資源中、長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計(jì)劃及考核目標(biāo)，為公司的快速擴(kuò)張?zhí)峁┤肆�資源支持;

　　2、監(jiān)督指導(dǎo)下屬各個(gè)分公司的人力資源管理;

　　3、研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，對(duì)人事管理制度進(jìn)行制訂、執(zhí)行、監(jiān)督;

　　4、負(fù)責(zé)公司的組織結(jié)構(gòu)重設(shè)與規(guī)劃，建立和完善人力資源管理規(guī)章制度、管理標(biāo)準(zhǔn)及工作流程，并指導(dǎo)公司對(duì)人力資源管理工作流程的優(yōu)化與改善活動(dòng);

　　5、企業(yè)文化建設(shè)與落地，加強(qiáng)組織和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，以適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展。

人事處工作職責(zé)范圍 篇5

　　1、負(fù)責(zé)組織起草、優(yōu)化和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，并推行落地;

　　2、擬訂薪酬方案、績(jī)效考核方案和完善薪酬制度、績(jī)效考核制度;

　　3、收集薪酬數(shù)據(jù)，撰寫(xiě)薪酬調(diào)研報(bào)告、人力成本預(yù)算，根據(jù)薪酬調(diào)查，為制定有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系提供合理建議;

　　4、協(xié)同策劃企業(yè)文化方案，推進(jìn)企業(yè)文化的宣傳;

　　5、組織執(zhí)行績(jī)效考核指標(biāo)庫(kù)和相關(guān)表單并實(shí)施、考核過(guò)程中的監(jiān)督和指導(dǎo)，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析;

　　6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　7、妥善處理員工關(guān)系，做好用工風(fēng)險(xiǎn)防控，負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部用工風(fēng)險(xiǎn)管理及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理;

　　8、完成上級(jí)交辦的其他工作。

人事處工作職責(zé)范圍 篇6

　　1、做好招聘工作，提前做好招聘計(jì)劃、做好人才面試，按“精干、高效原則”做好人才配置;

　　2、做好實(shí)習(xí)生招聘和管理、培養(yǎng)、考核工作，做好相關(guān)的校企合作工作，通過(guò)“實(shí)習(xí)生計(jì)劃”做好人才儲(chǔ)備;

　　3、組織做好員工入離職相關(guān)工作，勞動(dòng)紀(jì)律和考勤工作，做好獎(jiǎng)懲工作，做好員工活動(dòng)策劃與組織，組織生日會(huì)和拓展活動(dòng)，做好企業(yè)文化建設(shè)工作，打造高執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)等;

　　4、協(xié)助培訓(xùn)、考核等相關(guān)事宜;

　　5、其他部門(mén)事務(wù)。

人事處工作職責(zé)范圍 篇7

　　1、根據(jù)招聘需求計(jì)劃，能獨(dú)立的開(kāi)展招聘工作，確保各部門(mén)的用人需求;

　　2、負(fù)責(zé)維護(hù)公司終端零售人才庫(kù);

　　3、負(fù)責(zé)員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、檔案管理等工作;

　　4、負(fù)責(zé)員工社保辦理和維護(hù)，及時(shí)掌握相關(guān)的政策變動(dòng)情況;

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系等相應(yīng)事宜;

　　6、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展員工培訓(xùn)和活動(dòng);

　　7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人事處工作職責(zé)范圍 篇8

　　- 對(duì)微信公眾號(hào)和抖音等新媒體有較濃厚的興趣，有過(guò)編輯及制作經(jīng)驗(yàn)者佳

　　- 各類(lèi)員工活動(dòng)執(zhí)行、采購(gòu)及人員組織

　　- 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);

　　- 完成年度、季度、月度的加班等可變數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)匯總;

　　- 管理ESS系統(tǒng)賬戶，審核員工考勤賬號(hào)申請(qǐng)，辦理各種休假手續(xù);

　　- 發(fā)放員工生日卡等各種卡證;

　　- 收集和遞交員工居住證積分、落戶等資料;

　　- 管理和完善負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)線的員工檔案;

　　- 開(kāi)具在職證明等證明文件;

　　- 管理公司人事的檔案;

　　- 配合上級(jí)處理日常行政類(lèi)工作，協(xié)助主管交辦的其它事項(xiàng)。

人事處工作職責(zé)范圍 篇9

　　1.負(fù)責(zé)各直營(yíng)校區(qū)各崗位招聘需求審核、招聘計(jì)劃制定和執(zhí)行，以滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要;’

　　2.負(fù)責(zé)公司人力資源政策、制度、各項(xiàng)人才管理活動(dòng)在直營(yíng)校區(qū)的落地執(zhí)行，并針對(duì)結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn);

　　3從人力和業(yè)務(wù)的角度出發(fā)，運(yùn)用人力資源的各種工具，密切跟進(jìn)員工思想動(dòng)態(tài)，做好員工關(guān)懷、團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)工作，有效提升組織活力、敬業(yè)度、團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性;

　　4.負(fù)責(zé)分析團(tuán)隊(duì)產(chǎn)出數(shù)據(jù)，提高人效;

　　5.完成高級(jí)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)安排的相關(guān)工作任務(wù);

人事處工作職責(zé)范圍 篇10

　　篩選簡(jiǎn)歷并安排面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試;

　　辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪等手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，管理員工檔案及工服;

　　組織新員工培訓(xùn)，監(jiān)督各部門(mén)培訓(xùn)情況;

　　每月匯總排班表，核對(duì)打卡記錄并核算工資;

　　組織員工活動(dòng)：季度生日會(huì)、戶外團(tuán)建、節(jié)日活動(dòng)等;

　　完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作

人事處工作職責(zé)范圍 篇11

　　1、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、電話初步溝通及安排面試時(shí)間地點(diǎn);

　　2、負(fù)責(zé)管理招聘渠道，對(duì)各平臺(tái)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和監(jiān)控;

　　3、負(fù)責(zé)與用人部門(mén)進(jìn)行溝通，跟進(jìn)入職流程;

　　4、負(fù)責(zé)上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。

人事處工作職責(zé)范圍 篇12

　　--負(fù)責(zé)每月員工薪酬核算工作，確保員工工資核算數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤，確保每月準(zhǔn)時(shí)發(fā)放;

　　--負(fù)責(zé)社保及公積金辦理、工傷申報(bào)、退休辦理等;

　　--負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理、員工關(guān)系處理等;

　　--了解勞動(dòng)法規(guī)、社保公積金政策及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事政策法規(guī);

　　--具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，個(gè)人影響力強(qiáng);

　　--工作耐心細(xì)致，有較好的溝通和學(xué)習(xí)能力 ;

　　--熟悉電腦應(yīng)用精通Office辦公軟件。

人事處工作職責(zé)范圍 篇13

　　1、負(fù)責(zé)員工的入職、離職、調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù)的辦理以及資料錄入、整理及跟蹤;

　　2、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)及相關(guān)事務(wù);

　　3、協(xié)助進(jìn)行人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，提出改進(jìn)意見(jiàn);

　　4、組織實(shí)施社會(huì)招聘，完成人員的面試甄選、薪酬談判、背景調(diào)查、錄用審批以及錄用通知;

　　5、根據(jù)招聘計(jì)劃及人員儲(chǔ)備方案，搭建外部人才庫(kù)，有計(jì)劃組織實(shí)施校園招聘及實(shí)習(xí)生項(xiàng)目。

　　6、通過(guò)招聘渠道收集市場(chǎng)薪酬信息，每半年提交薪酬信息報(bào)告。

　　7、協(xié)助開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)及人力資源各模塊工作;

　　8、了解掌握員工的心態(tài)、困難等，及時(shí)進(jìn)行人文關(guān)懷與激勵(lì)，負(fù)責(zé)員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)的策劃與舉辦;

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作

人事處工作職責(zé)范圍 篇14

　　1.協(xié)助行政經(jīng)理制訂公司員工培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施。

　　2.參與公司各項(xiàng)會(huì)議并編寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要，監(jiān)督落實(shí)會(huì)議上各項(xiàng)任務(wù)完成情況。

　　3.接待工作：接待來(lái)訪人員，并根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)指示作妥善安排。

　　4.檔案管理工作：對(duì)公司設(shè)計(jì)部、工程部相關(guān)資料進(jìn)行收集建檔及管理借閱工作。

　　5.負(fù)責(zé)組織勞務(wù)、材料談價(jià)事宜。

　　6.合同簽訂：公司各類(lèi)設(shè)計(jì)及施工合同的評(píng)審簽訂工作;與施工隊(duì)及供應(yīng)商的合同簽訂工作。

　　7.負(fù)責(zé)公司合同、發(fā)票資料與甲方的傳遞工作;

　　8.及時(shí)繳納公司房租物業(yè)、水電費(fèi)、電話費(fèi)等工作;

　　9.辦公用品、辦公設(shè)備管理;

　　10.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

人事處工作職責(zé)范圍 篇15

　　1、根據(jù)公司招聘規(guī)劃，起草及發(fā)布招聘信息、高效進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試、錄用、入職跟進(jìn)等招聘工作;

　　2、建立、完善和更新企業(yè)人才庫(kù)，拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強(qiáng)大的招聘渠道體系;

　　3、了解業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘需求，分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu)，制定有效的招聘解決方案，并組織實(shí)施;