組織人事處工作職責(zé)(精選17篇)
組織人事處工作職責(zé) 篇1
1、負(fù)責(zé)招聘,網(wǎng)站發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷、面試、錄用準(zhǔn)備,入職等工作;
2、負(fù)責(zé)開發(fā)和維護(hù)招聘渠道, 實(shí)施招聘工作;
3、掌握各部門的用人需求,與各部門保持密切溝通,完成招聘任務(wù)、儲(chǔ)備人才;
4、做好面試后的跟進(jìn)工作,及時(shí)反饋人員情況確保報(bào)到率;
5、尋找各大高校校內(nèi)招聘資源,協(xié)助各部門主管進(jìn)行相關(guān)校招工作;
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
組織人事處工作職責(zé) 篇2
1、負(fù)責(zé)公司空缺職務(wù)信息發(fā)布,簡(jiǎn)歷篩選,預(yù)約面試;
2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;
3、負(fù)責(zé)每月考勤統(tǒng)計(jì)匯總、員工信息及檔案管理等基礎(chǔ)人事工作;
4、負(fù)責(zé)節(jié)假日放假安排、員工活動(dòng)組織、日常辦公采購(gòu)等員工關(guān)系工作;
5、負(fù)責(zé)來(lái)訪賓客接待、收發(fā)信件、電話記錄反饋等接待工作;
6、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、公共辦公設(shè)備及辦公用品的的采購(gòu)、發(fā)放和登記、盤點(diǎn)及管理,維護(hù)等;
7、協(xié)助建立健全公司福利、績(jī)效等人力資源制度并監(jiān)督實(shí)施;
8、公司公章、合同章管理工作,公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照保管及變更;
9、組織、安排公司會(huì)議,做好會(huì)議記錄,整理會(huì)議記要;
10、維護(hù)公司官網(wǎng)及微信公眾號(hào),軟文推送;
11、組織、策劃、參與公司舉辦的各類活動(dòng);
12、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,做好信息的上傳下達(dá)。
組織人事處工作職責(zé) 篇3
1. 負(fù)責(zé)公司招聘工作,面試邀約,應(yīng)聘人員接待等;
2. 員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 員工檔案管理,以及轉(zhuǎn)正,離職手續(xù)辦理,勞動(dòng)糾紛處理;
3. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作, 公司行政制度的起稿以及實(shí)施監(jiān)督,文書通知;
4. 負(fù)責(zé)安排、主持公司大小會(huì)議, 活動(dòng)策劃等,包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;
5. 負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作,辦公用品采購(gòu)管理;辦公室區(qū)域衛(wèi)生,植物打理;
6.突發(fā)事件跟進(jìn)(員工電腦故障聯(lián)系人員維修,斷網(wǎng),固話故障問(wèn)題跟進(jìn));
7. 負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì),績(jī)效文件收集,薪酬變動(dòng);
8. 負(fù)責(zé)公司辦公用品及部分勞保用品采購(gòu)及管理;
9.總經(jīng)辦臨時(shí)安排的工作事項(xiàng)。
組織人事處工作職責(zé) 篇4
1、協(xié)助招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,初試;
2、協(xié)助員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、負(fù)責(zé)公司員工的社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金的相關(guān)辦理工作;
4、協(xié)助離職員工的離職交接處理工作、合同解除等;
5、協(xié)助上級(jí)推動(dòng)企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)及重要活動(dòng)的策劃、組織,安排和協(xié)調(diào);
6、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè),及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料。
組織人事處工作職責(zé) 篇5
1.建立企業(yè)人才庫(kù),做好簡(jiǎn)歷管理與信息
2.進(jìn)行招聘職位發(fā)布、人才資源搜集、簡(jiǎn)歷篩選、電話預(yù)約及安排面試,跟進(jìn)并分析招聘效果,提出優(yōu)化建議;
3.后勤服務(wù)工作,員工福利及福利品的申購(gòu)和發(fā)放,辦公區(qū)域安全保障、環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)等;各部門之間的協(xié)調(diào)工作及其他行政事務(wù)管理。
4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能協(xié)調(diào)解決總部跟店鋪人員的日常人事行政事務(wù)。
組織人事處工作職責(zé) 篇6
1、執(zhí)行公司的人事制度與計(jì)劃,篩選簡(jiǎn)歷并邀約面試;
2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等手續(xù)辦理及跟進(jìn);
3、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),辦公系統(tǒng)的信息化管理;
4、人事報(bào)表、員工花名冊(cè)的匯總與報(bào)審工作;
5、負(fù)責(zé)公司物料的管理事宜;
6、負(fù)責(zé)接待客戶,且安排公司的員工活動(dòng)
7、其他領(lǐng)導(dǎo)交代的工作。
組織人事處工作職責(zé) 篇7
1.主要負(fù)責(zé)人事招聘,通過(guò)熱門網(wǎng)站/微信/電話等其他渠道招募符合條件的求職者;
2.辦理入職、離職、培訓(xùn)等手續(xù);
3.協(xié)助人事部完成部門日常管理等工作。
組織人事處工作職責(zé) 篇8
1. 協(xié)助主管進(jìn)行招聘,招聘渠道管理,篩選簡(jiǎn)歷,協(xié)助初試,跟進(jìn)面試結(jié)果等;
2. 協(xié)助經(jīng)理策劃并組織公司福利活動(dòng)、員工生日會(huì)、員工團(tuán)建活動(dòng),以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)氛圍和團(tuán)隊(duì)凝聚力。
3. 負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理,員工檔案的建立,協(xié)助處理員工勞動(dòng)合同的簽訂。
4. 負(fù)責(zé)考勤管理,統(tǒng)計(jì)匯總員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況;
5. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部環(huán)境、辦公用品購(gòu)買與設(shè)備管理、會(huì)議通知等行政工作;
6. 對(duì)公司樣品一年2-3次左右的盤點(diǎn)。
7. 協(xié)助財(cái)務(wù)主管部分工作;
8. 負(fù)責(zé)公司的日常人事行政工作,協(xié)助各部門處理日常事務(wù);
9. 其他突發(fā)事件處理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
組織人事處工作職責(zé) 篇9
1.負(fù)責(zé)每月考勤、薪資、提成、社保核算工作;
2.負(fù)責(zé)內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
3.協(xié)助部門日常事務(wù);
4.負(fù)責(zé)人事相關(guān)制度的執(zhí)行;
5.上級(jí)安排的其他工作。
組織人事處工作職責(zé) 篇10
1、實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;
2.負(fù)責(zé)所招聘人員的后續(xù)跟蹤、回訪,加強(qiáng)關(guān)心、幫助,降低離職率;
3、整理、制作員工考勤數(shù)據(jù),及員工信息系統(tǒng)錄入等人事操作;
4、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、轉(zhuǎn)崗、升職等手續(xù);
5、員工關(guān)懷,組織節(jié)日員工活動(dòng);
組織人事處工作職責(zé) 篇11
1、 負(fù)責(zé)公司人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、社會(huì)保險(xiǎn)等日常人事管理工作;
2、 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)管理及宣傳工作,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。
組織人事處工作職責(zé) 篇12
--負(fù)責(zé)每月員工薪酬核算工作,確保員工工資核算數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤,確保每月準(zhǔn)時(shí)發(fā)放;
--負(fù)責(zé)社保及公積金辦理、工傷申報(bào)、退休辦理等;
--負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理、員工關(guān)系處理等;
--了解勞動(dòng)法規(guī)、社保公積金政策及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事政策法規(guī);
--具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,個(gè)人影響力強(qiáng);
--工作耐心細(xì)致,有較好的溝通和學(xué)習(xí)能力 ;
--熟悉電腦應(yīng)用精通Office辦公軟件。
組織人事處工作職責(zé) 篇13
1、負(fù)責(zé)組織起草、優(yōu)化和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,并推行落地;
2、擬訂薪酬方案、績(jī)效考核方案和完善薪酬制度、績(jī)效考核制度;
3、收集薪酬數(shù)據(jù),撰寫薪酬調(diào)研報(bào)告、人力成本預(yù)算,根據(jù)薪酬調(diào)查,為制定有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系提供合理建議;
4、協(xié)同策劃企業(yè)文化方案,推進(jìn)企業(yè)文化的宣傳;
5、組織執(zhí)行績(jī)效考核指標(biāo)庫(kù)和相關(guān)表單并實(shí)施、考核過(guò)程中的監(jiān)督和指導(dǎo),并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析;
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、妥善處理員工關(guān)系,做好用工風(fēng)險(xiǎn)防控,負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部用工風(fēng)險(xiǎn)管理及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理;
8、完成上級(jí)交辦的其他工作。
組織人事處工作職責(zé) 篇14
一、負(fù)責(zé)公司人員的招聘和儲(chǔ)備工作;
二、負(fù)責(zé)公司員工的入離職工作、花名冊(cè)和員工檔案的整理工作;
三、負(fù)責(zé)公司考勤和薪資的核對(duì)工作、社保的增減員和勞動(dòng)備案的相關(guān)工作;
四、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理的執(zhí)行、評(píng)估和糾偏等相關(guān)工作;
五、負(fù)責(zé)公司公文的撰寫,制定和執(zhí)行公司內(nèi)部相關(guān)規(guī)章制度或通報(bào)。
組織人事處工作職責(zé) 篇15
1. 根據(jù)公司部門的招聘需求擬定招聘計(jì)劃;
2. 招聘平臺(tái)拓展維護(hù)、發(fā)布崗位、面試邀約、入職以及后期跟進(jìn)工作;
3. 負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等相關(guān)工作;
4. 建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè),及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;
5. 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推行實(shí)施各類人事規(guī)章制度;
組織人事處工作職責(zé) 篇16
1.負(fù)責(zé)各直營(yíng)校區(qū)各崗位招聘需求審核、招聘計(jì)劃制定和執(zhí)行,以滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要;’
2.負(fù)責(zé)公司人力資源政策、制度、各項(xiàng)人才管理活動(dòng)在直營(yíng)校區(qū)的落地執(zhí)行,并針對(duì)結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn);
3從人力和業(yè)務(wù)的角度出發(fā),運(yùn)用人力資源的各種工具,密切跟進(jìn)員工思想動(dòng)態(tài),做好員工關(guān)懷、團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)工作,有效提升組織活力、敬業(yè)度、團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性;
4.負(fù)責(zé)分析團(tuán)隊(duì)產(chǎn)出數(shù)據(jù),提高人效;
5.完成高級(jí)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)安排的相關(guān)工作任務(wù);
組織人事處工作職責(zé) 篇17
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),建立人事檔案。
2、負(fù)責(zé)社保異動(dòng)手續(xù)的辦理,及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策。
3、負(fù)責(zé)月度績(jī)效考核的實(shí)施,按時(shí)編制月度工資表、人事報(bào)表。
4、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動(dòng)。
5、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的健全和貫徹落實(shí)。
6、組織、安排公司會(huì)議,或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng),做好會(huì)議記錄,整理會(huì)議記要。
7、負(fù)責(zé)行政物資的采購(gòu)和后勤保障。
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。