經(jīng)理的崗位職責（精選11篇）

經(jīng)理的崗位職責 篇1

　　渠道經(jīng)理

　　1、對 “重要客戶”進行開拓、溝通與管理，制定合作方案;

　　2、執(zhí)行銷售和市場推廣方案;

　　3、制定渠道策略，提供渠道服務支持;

　　4、及時溝通客戶，反饋市場信息，做出處理意見;

　　5、協(xié)助渠道總監(jiān)開拓、溝通和管理各區(qū)域的重要客戶。

經(jīng)理的崗位職責 篇2

　　區(qū)域經(jīng)理

　　1、負責代理商開拓，協(xié)助代理商做轄區(qū)內的網(wǎng)點建設、上樣、合同洽談及簽訂

　　2、搜集與尋找渠道商資料并對客戶信息跟進建立客戶《區(qū)域信息跟蹤表》

　　3、代理商、渠道商門店形象裝修審核

　　4、配合代理商做好市場推廣終端活動宣傳

　　5、負責向代理商傳達公司的營銷政策

　　6、幫助代理商做好客戶管理，庫存管理

　　7、負責代理商的貨款核對和回收

　　8、配合售后部做好區(qū)域內售后工作，及時解決客戶遇到的問題

　　9、規(guī)劃、分配區(qū)域內月度、季度、年度銷售指標

經(jīng)理的崗位職責 篇3

　　人事經(jīng)理

　　1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作，督促公司人力資源略的執(zhí)行;

　　2. 明確公司人力資源目標和總體方案，向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，控制人員成本;

　　3. 建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬、職業(yè)生涯、信息化等)，制定和完善人力資源管理制度;

　　4. 組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施

　　5. 組織定期對公司的人力資源狀況作診斷分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，為公司高層管理團隊的管理決策提供有效的參考和依據(jù)，致力于提高公司的綜合管理水平;

　　6. 進行人力結構分析，提出人力結構優(yōu)化方案，協(xié)助各部門進行崗位/機構調整;

　　7. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

經(jīng)理的崗位職責 篇4

　　市場經(jīng)理

　　1、策劃管轄區(qū)域的市場營銷方案，拓展加盟商。

　　2、溝通、培訓和指導加盟商。

　　5、對加盟商商促銷申請進行收集、管理。

　　6、協(xié)助加盟商對基礎工作進行強化和規(guī)范管理。

　　7、收集市場信息及行業(yè)動態(tài)。

　　8、完成公司下達的任務。

經(jīng)理的崗位職責 篇5

　　1、全面負責財務部的日常管理工作;

　　2、組織制定財務方面的管理制度及有關規(guī)定，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　3、負責公司全面的資金調配，成本核算、會計核算和分析工作;

　　4、負責資金、資產(chǎn)的管理工作;

　　5、管理與銀行及其他機構的關系;

　　6、協(xié)助財務總監(jiān)開展財務部與內外的溝通與協(xié)調工作;

　　7、完成上級交給的其他日常事務性工作。

經(jīng)理的崗位職責 篇6

　　負責公司管理體系及流程體系建設;

　　負責牽頭公司年度經(jīng)營計劃及各部門年度工作計劃及分解、下達，并對計劃的執(zhí)行情況進行跟蹤、監(jiān)督、落實;

　　負責定期組織召開總經(jīng)理辦公會，協(xié)助會議任務的分解、下達與落實;

　　幫助各部門建立部門例會制度，監(jiān)督其召開情況，并協(xié)助跟蹤落實目標任務完成情況;

　　負責管理層重大決策及重要工作部署/計劃的稽查督辦體系建設。

經(jīng)理的崗位職責 篇7

　　崗位職責：

　　1、負責公司櫥柜產(chǎn)品的銷售及推廣;

　　2、完成區(qū)域銷售指標;

　　3、負責公司的回款任務;

　　4、負責經(jīng)銷商門店活動的策劃、培訓和落地;

　　5、負責產(chǎn)品、經(jīng)銷商管理、導購話術的培訓。

　　任職資格：

　　1、25至45周歲，3年以上櫥柜或家居建材行業(yè)銷售工作經(jīng)驗;

　　2、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力;

　　3、有良好的客戶服務意識、有團隊協(xié)作精神，善于挑戰(zhàn);

　　4、能接受全國分配區(qū)域安排。

經(jīng)理的崗位職責 篇8

　　崗位職責：

　　(1)主要負責招商銀行零售金融產(chǎn)品營銷：

　　利用銀行提供的獲客渠道、客戶資源，營銷我行信用卡、儲蓄卡，并使用配備的移動互聯(lián)終端工具PAD為客戶辦理相應業(yè)務;

　　(2)提供其他金融服務：

　　在業(yè)務推廣中，指導幫助客戶安裝和使用我行微信銀行、手機銀行、掌上生活app等移動互聯(lián)客戶端，提升客戶體驗。

　　職位要求：

　　(1)學歷：

　　要求全日制大專及以上學歷(應屆畢業(yè)生亦可)，不限專業(yè)，有一年以上營銷工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　(2)個人技能：

　　熱衷于銷售事業(yè)，樂于接受挑戰(zhàn)，欲尋求穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展，有追求個人成功的愿望;

　　有一定的溝通及表達能力，具備良好的心理素質，能承受較強的工作壓力。

經(jīng)理的崗位職責 篇9

　　1.及時滿足各部門用人需求,完成日常招聘工作;

　　2.負責簡歷篩選、簡歷推薦、面試邀約、面試及薪資談判等 招聘工作;

　　3.深度挖掘招聘崗位要求,不斷拓展有效的招聘渠道,并能 夠主動獵聘到候選人;

　　4.維護人才庫和相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計,做好日常招聘數(shù)據(jù)分析報告;

　　5. 其他人事團隊日常工作。

經(jīng)理的崗位職責 篇10

　　職責：

　　1、掌握國家及工程所在地的工程造價政策、文件和定額標準;

　　2、及時了解掌握工程造價變化情況信息，收集掌握與工程造價、工程預決算有關的技術資料和文件，實施工程預算動態(tài)管理;

　　3、主要負責審核工程投標書，包括工程預決算方案、工程成本控制分析(工程量清單)，熟悉招投標流程，具有豐富招投標管理工作經(jīng)驗;

　　4、參與工程招投標資料、文件的審查和評標工作，提出合理化建議;

　　5、完成工程招投標文件/合同條款的編制與審核;

　　6、編制項目估算，審核工程概算/預算及標底，處理工程變更及簽證費用，辦理項目結算;

　　7、完成項目工程施工支付款的審核，項目目標成本的管控;

　　8、領導交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、從事建筑裝飾預結算管理工作五年以上，持有造價師證者優(yōu)先考慮;

　　2、熟悉國家建筑工程行業(yè)和行情，熟悉項目投標工作流程、運作、相關法律、法規(guī)和制度;

　　3、熟悉裝飾類工程圖紙、相關定額，熟練操作預算軟件廣聯(lián)達;

　　4、五年以上室內裝飾等工程項目成本控制、預決算、招投標及工程管理等相關工作經(jīng)驗;

　　5、熟悉市場材料價格、人工市場價格，能獨立編制清單報價并能獨立開展工作，具有較強協(xié)調能力、良好的溝通和表達能力;

　　6、能熟練使用廣聯(lián)達等造價軟件，熟練使用辦公軟件;

　　7、具有良好的團隊協(xié)作意識。

經(jīng)理的崗位職責 篇11

　　職責：

　　1、根據(jù)公司人力資源策略，制定階段性招聘計劃，并推動實施;

　　2、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;

　　3、日常招聘業(yè)務執(zhí)行：簡歷甄別、面試測評、錄用及入職跟進;

　　4、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、匯報;

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，完善公司人才評價體系;

　　任職要求

　　1、大專及以上學歷，3年以上招聘實務經(jīng)驗;

　　2、精通各種招聘渠道，善于整合資源，深入挖掘渠道;

　　3、優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力，優(yōu)秀的人際理解能力;

　　4、具備較強的資源整合能力、團隊建設能力，較高的職業(yè)素養(yǎng);

　　5、積極主動，責任心強，工作踏實，執(zhí)行力強。