主管的崗位職責（通用16篇）

主管的崗位職責 篇1

　　負責制定物業(yè)服務中心年度工作計劃，制定物業(yè)管理相關制度。

　　負責做好中心年度預算工作，以確保中心各項費用收支按預算和標準執(zhí)行。

　　負責定期組織召開中心例會，聽取意見和匯報，及時檢查、總結與布置工作。

　　負責服務區(qū)域內定期不定時的巡視抽查工作，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

　　負責對物業(yè)接管前后及過程中，與租戶、當?shù)匚飿I(yè)行政主管部門及政府部門等的協(xié)調、配合工作。

　　處理物業(yè)接管前后的突發(fā)/應急事件。

　　負責處理租戶、業(yè)主投訴，保持小區(qū)環(huán)境衛(wèi)生及維持治安秩序。

　　完成上級領導交辦的其它工作。

　　協(xié)助上級管理好安保、工程、保潔、行政等部門。

主管的崗位職責 篇2

　　1. 負責維護老客戶，做好溝通銜接工作;

　　2. 負責搜集新客戶的資料并進行溝通，開發(fā)新客戶

　　3. 完成公司安排的銷售工作

　　4. 定期與合作客戶進行溝通，建立良好的長期合作關系。

主管的崗位職責 篇3

　　職責：

　　1、負責平臺店鋪日常維護、產(chǎn)品更新、頁面規(guī)劃、增強店鋪吸引力、完成平臺每月的銷售目標，控制成本支出，保障合理利潤;

　　2、優(yōu)化站內SEO,提高優(yōu)化店鋪關鍵詞搜索排名;每日監(jiān)控營銷數(shù)據(jù)、交易數(shù)據(jù)、商品管理、顧客管理，及時提出營銷改進措施，給出確實可行的改進方案;

　　3、制定店鋪運營、推廣計劃，管理店鋪的日常維護與推廣執(zhí)行，提高店鋪點擊率和轉化率;

　　4、定期策劃店鋪活動，提升店鋪名氣，聚集流量和人氣，形成銷售;

　　5、設計、實施營銷推廣工具的最優(yōu)投放方案，了解行業(yè)數(shù)據(jù)，爭取免費活動資源;

　　6、打造爆款商品并提出具體建議、執(zhí)行實施;

　　7、對店鋪進行流量統(tǒng)計分析、產(chǎn)品排名分析、跟蹤廣告投放實際效果，以調整達到最優(yōu)化;

　　8、不斷改進店鋪頁面和產(chǎn)品頁面、活動頁面，使之具有吸引力。

　　任職資格：

　　1、 三年以上電商運營和推廣經(jīng)驗，精通電商網(wǎng)上交易推廣流程，熟悉各種營銷工具，有產(chǎn)品促銷活動的組織和策劃能力;

　　2、具備較強的創(chuàng)新與市場分析、營銷、推廣能力，分析與解決問題的能力;

　　3、有商業(yè)敏銳性，能夠關注行業(yè)、關注競爭對手，根據(jù)市場競爭環(huán)境及時提出策略并調整;

　　4、良好的人際溝通能力、應變能力，執(zhí)行力強，具有強烈的責任心和事業(yè)心;

　　5、性格開朗，耐心、細心且責任心強，為人誠信正直，具有團隊合作精神;

　　6、熱愛電子商務事業(yè)，能承受在較大壓力下工作;

　　7、唯品會、京東運營工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

主管的崗位職責 篇4

　　職責：

　　1、負責公司旗下采暖、暖通產(chǎn)品上海地區(qū)家裝公司和設計師渠道拓展工作;

　　2、開拓新市場，發(fā)展新客戶，增加產(chǎn)品銷售范圍;

　　3、維護及增進已有客戶關系;

　　4、負責銷售部團隊管理和業(yè)務拓展;

　　5、組織執(zhí)行實施家裝公司推廣計劃，完成部門分解目標，促進團隊銷售目標達成;

　　6、進行家裝、設計師渠道拓展和維護;

　　7、完成公司及領導安排的其他日常工作。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷;

　　2、性格外向，有挑戰(zhàn)精神，具有較強的親和力和溝通力，敢于承受壓力，吃苦耐勞，有責任感;

　　3、兩年以上建材行業(yè)工作經(jīng)驗，有一定家裝設計師和家裝裝修公司資源;

　　4、有責任心和良好的團隊合作精神;

　　5、有建材行業(yè)渠道拓展經(jīng)驗。

主管的崗位職責 篇5

　　1) 負責公司內部所有軟件的技術支持，包括咨詢解答，軟件使用培訓和現(xiàn)場技術指導等工作。

　　2) 負責收集實驗室用戶對軟件的使用意見 反饋給程序編寫人員 并跟蹤進展。

　　3) 負責相關技術文檔的編寫和整理。

　　4) 負責協(xié)助銷售部 對客戶查詢等系統(tǒng)的咨詢解答。

　　5) 負責實驗室，財務，銷售等部門進行數(shù)據(jù)查詢的支持服務。

　　6) 負責用戶需要的常用的數(shù)據(jù)查詢需求的收集并告知程序員進行功能菜單的增加。

　　7) 負責數(shù)據(jù)庫的日常維護管理，與數(shù)據(jù)庫優(yōu)化，響應并處理事件和問題。

　　8) 負責內部各系統(tǒng)的用戶和基本信息等的維護工作。

　　9) 各地子公司技術支持

　　10) 入職人員的工作流賬號的開通、相關權限的設置

　　11) 人員變動時相關權限和流程的更改

　　12) 人員離職時賬號和相關權限的關閉

　　13) 負責工作架構變動時工作流程的調整

　　14) 新流程的支持和維護

　　15) 系統(tǒng)數(shù)據(jù)的備份和優(yōu)化

　　16) 系統(tǒng)的日常維護和提供相應的技術支持

主管的崗位職責 篇6

　　1、根據(jù)生產(chǎn)計劃合理調配人員，提高生產(chǎn)效率。

　　2、主持車間早會，全面協(xié)調車間工作，把好質量關。

　　3、安全方面檢查各生產(chǎn)區(qū)域的機械，電器、開關及所有的工具是否存在安全隱患，并組織培訓員工安全意識落實各項生產(chǎn)安全制度，經(jīng)常性檢查，指導員工安全檢查杜絕違章操作。

　　4、在上、下班后檢查車間是否到達6S要求

主管的崗位職責 篇7

　　1、負責系統(tǒng)功能模塊的設計、系統(tǒng)架構的設計。

　　2、負責團隊關鍵技術選型及指導、負責系統(tǒng)核心功能模塊開發(fā)。

　　3、解決生產(chǎn)系統(tǒng)問題、保障公司業(yè)務正常運行。

主管的崗位職責 篇8

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　2、 負責業(yè)務部門高端、關鍵崗位人才的引進，協(xié)助集團人力資源部構建企業(yè)自身的行業(yè)高端人才獵取渠道，;

　　3、作為集團公司人力資源部的代表，為業(yè)務部門管理層提供基于業(yè)務戰(zhàn)略的人力資源解決方案;

　　4、承接集團各項人力資源制度政策，在業(yè)務部門落地執(zhí)行;配合執(zhí)行業(yè)務部門的績效實施、高潛能高績效人才的保留及開發(fā)。

　　5、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，并組織建立人才庫，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　6、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;

主管的崗位職責 篇9

　　職責

　　1、品牌管理工作;

　　2、根據(jù)市場營銷計劃，完成品牌銷售指標;

　　3、負責市場信息的收集及競爭對手的分析;

　　4、負責銷售區(qū)域內銷售活動的策劃和執(zhí)行，完成銷售任務;

　　5、管理維護客戶關系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃。

　　任職資格

　　1、學歷不限，市場營銷專業(yè)優(yōu)先;

　　2、有相應工作經(jīng)驗兩年以上;

　　3、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務意識;

　　4、有責任心，能承受較大的工作壓力;

　　5、有團隊協(xié)作精神，善于挑戰(zhàn)。

主管的崗位職責 篇10

　　職責：

　　1. 學習并執(zhí)行公司招商和運營工作流程。

　　2. 協(xié)助招商負責人定期進行客戶拜訪，維護客戶資源;

　　3.熱情對待商戶接待和洽談工作，并做好訪客登記;

　　4.協(xié)助經(jīng)理完成合同商務條款的復查審閱工作，及與其他部門溝通協(xié)調。

　　5.負責商戶合同簽訂的跟進,對商戶合同相關信息錄入、各種租賃合同及資質的催辦、管理、歸檔工作，保證及時、準確。

　　6.協(xié)助商戶辦理進場手續(xù)，對接和協(xié)調物業(yè)相關事項。

　　7.開業(yè)后商戶的日常運營管理及對接服務，負責對商戶租賃進度表(圖)及日常營業(yè)狀況進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計、匯總、評估工作，并填報統(tǒng)計報表，以便對商戶經(jīng)營情況進行統(tǒng)計對比，及時做好商戶數(shù)據(jù)調整工作。

　　8.嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，認真履行工作職責。

　　9.完成上級領導交辦的其他工作任務。

　　任職要求：

　　1.大專及以上學歷。

　　2.一年以上相關工作經(jīng)驗。

　　3.熟練運用辦公軟件，尤其是EXCEL的使用，對數(shù)據(jù)有一定的敏感性。

　　4.有工作熱情、待人誠懇、做事踏實、誠信。

　　5.身體健康、有進取心、細致，能適應加班。

主管的崗位職責 篇11

　　1、帶領員工認真做好餐前準備，確保質量標準，有效協(xié)調門店內部各部門問題，保證日常工作的有序開展;

　　2、正式開餐后，督導服務員認真做好服務工作并親自參加服務工作;

　　3、及時跟蹤、檢查臺面，對不合格的地方進行指正、改正;

　　4、負責做好門店與員工之間的溝通橋梁，起到上傳下達，溝通協(xié)調的作用，關心員工思想和生活狀況;

　　5、負責擬定每月前廳的各項技能培訓計劃，并組織實施，保證員工各項操作技能標準化、流程化、規(guī)范化，不斷提高門店的服務質量，培養(yǎng)部門核心管理人員。

主管的崗位職責 篇12

　　職責:

　　1、負責淘寶天貓京東等平臺在線客服工作，通過阿里旺旺、QQ、微信等即時通訊工具或電話為顧客提供銷售性的售前咨詢：回復顧客咨詢，引導顧客促成銷售，完成交易

　　2、負責客服團隊的建設及完善

　　3、制定客服管理制度、客服流程與用語規(guī)范;合理配置天貓業(yè)務平臺上的店鋪、班次以及工作資源和時間

　　4、建立并完善團隊各崗位工作內容及績效考核方案，優(yōu)化人員架構

　　5、負責客戶團隊及新員工的培訓/指導等工作，制定團隊的建設規(guī)劃

　　6、團隊各崗位及工作內容合理高效分配，客服團隊工作內容的監(jiān)督指導及跟蹤

　　任職要求：

　　1、有天貓或者淘寶C店客服經(jīng)驗，有客服管理經(jīng)驗。

　　2、熟悉電子商務平臺運作流程與規(guī)則。

　　3、有良好的溝通及應變能力，高度的責任心和上進心

　　4、善于表達交際，性格外向，有一定管理能力和承受壓力能力

　　5、有淘寶客服相關的團隊管理經(jīng)驗及網(wǎng)絡銷售相關經(jīng)驗者優(yōu)先

主管的崗位職責 篇13

　　1、精通招聘模塊，能有效的解決公司的招聘需求。

　　2、負責培訓模塊，進行入職培訓及跟進培訓相關事宜。

　　3、負責行政相關事宜(衛(wèi)生、宿舍、餐廳等的管理工作)。

　　4、負責公司活動的策劃、組織和執(zhí)行(年度旅游、年會、員工生日會等)。

　　5、上司交辦的其他人事行政相關工作。

主管的崗位職責 篇14

　　職責：

　　1、負責天貓國際直營海外及大貿(mào)生意，完成對應渠道銷售指標;

　　2、負責與對應采購及品牌方溝通生意貨品規(guī)劃，并跟進規(guī)劃內容;

　　3、負責平臺回款跟蹤，督促平臺及時返款;

　　4、商務拓展阿里B2B渠道生意，例阿里健康等。

　　經(jīng)驗要求：

　　1、大專及以上學歷;

　　2、3年以上電子商務渠道運營(如京東、考拉、小紅書、TDI)，商務拓展等渠道崗位工作經(jīng)歷;

　　3、熟悉跨境貿(mào)易規(guī)則及跨境供應鏈流程優(yōu)先考慮;

　　4、熟悉日本洗護及美妝品牌優(yōu)先考慮。

主管的崗位職責 篇15

　　1、根據(jù)天貓京東年度月度銷售規(guī)劃和費用預算以及后臺數(shù)據(jù)，制定推廣計劃，有效提升店鋪流量，達成銷售目標;

　　2、負責天貓的直通車、淘客、鉆石展位等營銷工具以及京東相關營銷工具的投放計劃與實施優(yōu)化，不斷優(yōu)化推廣方式和策略，從而提升流量、點擊率、點擊單價、ROI等指標;確保廣告投放效果最大化，并對投放結果負責;

　　3、負責定期針對推廣效果進行跟蹤、評估并提交推廣效果的統(tǒng)計分析報表及時提出營銷改進措施給出切實可行的改進方案;

主管的崗位職責 篇16

　　崗位職責：

　　1、負責公司項目的總體管理工作，采取不同策略有效的進行項目管控，提升項目目標完成率。

　　2、負責項目管理體系建立和持續(xù)優(yōu)化，負責CMMI的落地。

　　任職要求：

　　1、具有PMO工作經(jīng)驗，參與或主導項目管理體系的建立;

　　2、具有研發(fā)類項目實際經(jīng)驗，擔任過大型項目的項目經(jīng)理;

　　3、具有研發(fā)或集成實施實際工作經(jīng)驗，能夠獨立完成工作;

　　4、有參與CMMI、ISO審核或主導審核的經(jīng)驗;

　　5、具有較好的溝通協(xié)調、文檔編寫能力;

　　6、有售后管理經(jīng)驗的有限。