酒店人事經(jīng)理職責內(nèi)容（精選3篇）
酒店人事經(jīng)理職責內(nèi)容 篇1
1、根據(jù)集團酒店業(yè)務整體發(fā)展策略，制定本酒店發(fā)展規(guī)劃，經(jīng)批準后組織實施;
2、負責制定酒店經(jīng)營管理目標、年度工作計劃與經(jīng)營預算，經(jīng)批準后組織實施;
3、根據(jù)市場變化和發(fā)展趨勢，制定、調(diào)整酒店市場營銷推廣方案并督辦實施;
4、負責建立和完善酒店組織系統(tǒng)，合理配置人力資源，提高經(jīng)營管理效率;
5、 負責培養(yǎng)、評估、發(fā)展酒店各類人才，提高酒店核心競爭能力;
6、建立、完善酒店各類規(guī)章制度、工作流程、行為規(guī)范，保障酒店高效、有序運營;
7、 建立、維護公共關系，整合社會資源，以便為酒店經(jīng)營管理服務;
8、 負責在本公司宣傳工作、踐行集團核心價值觀及核心經(jīng)營理念;
9. 、負責治安安全工作，確保酒店客人和員工人身安全、財產(chǎn)安全;
酒店人事經(jīng)理職責內(nèi)容 篇2
1. 負責員工每日日�？记诤Y查及反饋跟進;
2. 嚴格執(zhí)行考勤制度，認真審核各類休假;
3. 考勤系統(tǒng)日常維護，異�？记谔幚恚獯饐T工考勤疑問;
4. 資料整理，文檔管理，辦公資料物品管理;
5. 負責辦公公共區(qū)域設備(打印機、飲水機等)及場地(會議室、茶水間等)的管理;
6. 上級領導交辦的其他工作。
酒店人事經(jīng)理職責內(nèi)容 篇3
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源開發(fā)方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;
2、建立并完善人力資源管理體系、管理模式(包含招聘、員工關系、員工關懷、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司決策層提供人力資源等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
5、負責公司整體的企業(yè)文化建設。