行政經(jīng)理工作職責(zé)描述（通用12篇）

行政經(jīng)理工作職責(zé)描述 篇1

　　1、負(fù)責(zé)公司日常行政、總務(wù)、后勤的管理和執(zhí)行;

　　2、負(fù)責(zé)公司車輛的調(diào)配，日常保養(yǎng)和年度保險的繳納等事宜;

　　3、負(fù)責(zé)公司證照信息的變更，日常會議的召開，公司客人的接待等事務(wù);

　　4、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化宣傳、形象維護(hù)、信息交流工作;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

行政經(jīng)理工作職責(zé)描述 篇2

　　1.認(rèn)真貫徹集團(tuán)有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、和指示，組織制定公司行政人事計劃，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施;

　　全面負(fù)責(zé)人事、行政部工作，擬訂本部門的工作計劃，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報并共同研究、討論決定;

　　2.制定、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化;

　　3.根據(jù)用工計劃組織招聘工作，負(fù)責(zé)招聘、入職、轉(zhuǎn)正、辭退、辭職、晉升、降級、調(diào)職的審核，負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核;

　　4.負(fù)責(zé)對各級干部的德、勤、績、效的考核，并鑒定歸檔;

　　5.負(fù)責(zé)定崗定編，負(fù)責(zé)員工的勞動合同的簽訂和解除;

　　6.解決員工有關(guān)勞動方面的爭議和投訴、糾紛;

　　7.按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司實際制定本公司工資、獎金、福利標(biāo)準(zhǔn)，報領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，負(fù)責(zé)工資、獎金、社保、公積金、福利、及各種津貼報表的審核;

　　8.按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假的期限;

　　9.協(xié)助財務(wù)做好各部門員工的報銷工作，并做好登記，以備查賬。

　　完成上級交給的其他各項工作;

行政經(jīng)理工作職責(zé)描述 篇3

　　1、制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度人力資源經(jīng)營策略;善于發(fā)現(xiàn)，挖掘，招聘，發(fā)展高水平的優(yōu)秀人才，打造企業(yè)高水平人力資源水平;

　　2、負(fù)責(zé)公司員工內(nèi)部溝通工作，做好各部門間人員協(xié)調(diào)工作，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

　　3、負(fù)責(zé)制定全員培訓(xùn)計劃，對員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)，并進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果的分析與反饋;

　　4、根據(jù)公司的績效考核規(guī)章制度，組織實施績效管理，并對各部門績效考評觀察進(jìn)行監(jiān)督與控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使公司的績效考核制度體系化;

　　5、負(fù)責(zé)公司考勤制度、薪酬制度、晉升制度、福利制度等人事制度的擬定與完善，并負(fù)責(zé)對制度的落實及執(zhí)行情況的監(jiān)督;

　　6、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，及時處理公司管理過程中的各類人力資源問題;

　　7、負(fù)責(zé)對行政相關(guān)工作的管理和監(jiān)督。

行政經(jīng)理工作職責(zé)描述 篇4

　　1.全面負(fù)責(zé)公司人力行政部的日常工作;

　　2.組織、策劃、安排公司各種會議事項的工作開展;

　　3.負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)、部門和日�？蛻舻慕哟�管理工作，對洽商的問題和意見及時解決或上報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo);

　　4.負(fù)責(zé)公司行政、后勤及各類辦公設(shè)施的維護(hù)管理，處理行政應(yīng)急事件;

　　5.負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理，辦公用品、勞保福利及后勤物資的購置管理，辦公費用和管理費用的監(jiān)督控制等;

　　6.做好領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。

行政經(jīng)理工作職責(zé)描述 篇5

　　1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)整體辦公信息化管理工作，依據(jù)集團(tuán)整體戰(zhàn)略發(fā)展，制定辦公系統(tǒng)需求方案，通過對辦公系統(tǒng)和環(huán)境的優(yōu)化和升級，提升整體辦公效率;

　　2、統(tǒng)籌管理公司事務(wù)、園區(qū)運營、內(nèi)部服務(wù)與物業(yè)管理，有序高效地管理辦公園區(qū)各項物業(yè)及行政相關(guān)工作，建立有效的行政管理體系，推動業(yè)務(wù)體系化運作;

　　3、參與集團(tuán)經(jīng)營戰(zhàn)略制定，完成集團(tuán)行政管理規(guī)劃，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，積極配合做好內(nèi)部管理工作;

　　4、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出適合公司發(fā)展的行政管理方針，組織制訂各項規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序，并組織實施，規(guī)范集團(tuán)內(nèi)部行政管理工作;

　　5、組織籌劃重要會議及大型活動，保證各類活動的順利開展;

　　6、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和理念，樹立公司良好形象;

行政經(jīng)理工作職責(zé)描述 篇6

　　1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　2、負(fù)責(zé)公司重要客戶接待及會務(wù)行程安排;

　　3、大型商業(yè)活動(展會等)的規(guī)劃及實施;

　　4、公司重要檔案匯總歸檔;

　　5、公司知識產(chǎn)權(quán)的申請及管理;

　　6、公司法務(wù)管理;

　　7、公司5S管理及后勤管理。

行政經(jīng)理工作職責(zé)描述 篇7

　　1、文書處理：進(jìn)行文書起草、修改、送達(dá)、歸檔等文書處理工作;

　　2、信息督辦：負(fù)責(zé)公司信息流轉(zhuǎn)、督辦、反饋;

　　3、會議及活動管理：負(fù)責(zé)公司會議及活動的統(tǒng)籌安排、資料準(zhǔn)備、歸檔;

　　4、服務(wù)接待：負(fù)責(zé)公司重要來客預(yù)約、接待，外聯(lián)事務(wù)處理工作;

　　5、外部關(guān)系維護(hù)：負(fù)責(zé)合作伙伴、社區(qū)和供應(yīng)商等外部關(guān)系維護(hù);

　　6、辦公環(huán)境管理：辦公環(huán)境日常管理、維護(hù);前臺管理;辦公用品和禮品采購、發(fā)放、庫存管理;

　　7、預(yù)算管理：嚴(yán)格落實計劃預(yù)算管理要求，有效控制行政成本;

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作事項。

行政經(jīng)理工作職責(zé)描述 篇8

　　對公司總經(jīng)理及董事會負(fù)責(zé)，協(xié)助總經(jīng)理完成團(tuán)隊日常管理工作，激發(fā)團(tuán)隊士氣;

　　傳承集團(tuán)企業(yè)文化，弘揚正確的價值觀，保證組織的持續(xù)健康成長;

　　建立人才發(fā)展體系，做好人才儲備與培養(yǎng)，保證核心骨干力量的穩(wěn)定;

　　根據(jù)公司戰(zhàn)略，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供行政管理方面的建議、規(guī)劃并參與實施;

　　主動與管理層、業(yè)務(wù)主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，搭建公司內(nèi)部溝通渠道;

　　在業(yè)務(wù)版塊內(nèi)推動公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率。

行政經(jīng)理工作職責(zé)描述 篇9

　　1、合同及項目資料整理、歸檔;

　　2、勘察、設(shè)計審查項目前期資料收集;

　　3、項目集中時協(xié)助系統(tǒng)報建出合格證;

　　4、處理分公司經(jīng)理安排的臨時性工作。

行政經(jīng)理工作職責(zé)描述 篇10

　　1、負(fù)責(zé)公司來電接聽，來訪人員接待，會議準(zhǔn)備等;

　　2、負(fù)責(zé)辦公用品、日常物品的采購、保管、維護(hù);

　　3、負(fù)責(zé)衛(wèi)生、飲用水、綠植管理及各類日常費用的結(jié)算;

　　4、負(fù)責(zé)公司的人力資源各項管理工作;

　　5、協(xié)助辦理公司各類證照年檢、變更、外籍人員事務(wù)等相關(guān)工作;

　　6、門衛(wèi)、宿管、保潔人員的管理;

　　7、日常考勤統(tǒng)計，各項制度的更新;

　　8、重大項目的跟進(jìn)等。

行政經(jīng)理工作職責(zé)描述 篇11

　　1、執(zhí)行公司行政人事工作，包括招聘、薪酬績效、員工關(guān)系、行政后勤管理、企業(yè)文化建設(shè)、會議組織安排、會議紀(jì)要撰寫、PPT撰寫、行政公文撰寫;

　　2、參與制定行政管理規(guī)章制度，并督促檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　3、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作;

行政經(jīng)理工作職責(zé)描述 篇12

　　一、在公司總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)部門的管理工作;

　　二、制定各門店及部門的用人計劃和薪資方案，報總經(jīng)理審核并監(jiān)督執(zhí)行，參與或協(xié)助上層制定相關(guān)的政策和制度;

　　三、負(fù)責(zé)管理和監(jiān)督各門店和各部門的用人情況、制度的執(zhí)行情況、員工的考勤情況等;

　　四、每月14日前統(tǒng)計和整理好各門店和各部門的員工考勤，報財務(wù)部;在工資表上，核對考勤情況，并簽字確認(rèn);

　　五、依據(jù)公司和部門發(fā)展需要，協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。

　　六、按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。

　　七、簽訂并保管員工用工合同，做好員工檔案的登記和存檔;

　　八、建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統(tǒng)計表。

　　九、擬草公司行政性文件、報總經(jīng)理審核后，發(fā)到相關(guān)門店或部門;

　　十、安排并收集各門店每月的《客戶滿意度調(diào)查表》，統(tǒng)計調(diào)查情況，作為員工考核依據(jù);

　　十一、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的管理工作，并做好絕密文件的保密工作;

　　十二、負(fù)責(zé)各類會務(wù)的安排工作;

　　十三、處理員工關(guān)系，活躍工作氛圍;

　　十四、與其他部門的協(xié)助;

　　十五、完成上級交代的其他工作。