人力資源主管崗位的具體職責(zé)內(nèi)容（精選17篇）

人力資源主管崗位的具體職責(zé)內(nèi)容 篇1

　　1.負(fù)責(zé)各項(xiàng)人事、人工成本數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析及報(bào)表的上報(bào)工作;

　　2.負(fù)責(zé)建立公司人事、薪資、福利、保險(xiǎn)、公積金、人工成本相關(guān)制度并及時(shí)辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)、公積金、年金核繳、發(fā)放、轉(zhuǎn)移等日常工作;

　　3.負(fù)責(zé)分公司嵌入人員的費(fèi)用結(jié)算及費(fèi)用發(fā)放;監(jiān)督檢查勞務(wù)分包人員薪酬發(fā)放情況4.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理、員工考評(píng)、休假、考勤、人事檔案及HR系統(tǒng)信息更新及相關(guān)工作;

　　5.負(fù)責(zé)牽頭組織監(jiān)督、檢查勞務(wù)分包員工合同簽訂相關(guān)工作;

　　6.負(fù)責(zé)牽頭組織實(shí)施分公司新接項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)核心員工的選聘工作、日常招聘工作、年度培訓(xùn)計(jì)劃工作;

人力資源主管崗位的具體職責(zé)內(nèi)容 篇2

　　職責(zé)：

　　1. 清晰了解負(fù)責(zé)城市的業(yè)務(wù)發(fā)展要求，能在城市推動(dòng)人才識(shí)別、儲(chǔ)備、培養(yǎng)、汰換等工作，搭建扎實(shí)的人才梯隊(duì);

　　2. 確保負(fù)責(zé)城市的工作開(kāi)展符合公司要求，符合公司價(jià)值觀要求，清晰理解公司和業(yè)務(wù)線(xiàn)的機(jī)制;

　　3. 及時(shí)診斷城市的業(yè)務(wù)運(yùn)行情況，能有能力推動(dòng)人員結(jié)構(gòu)、組織的不斷優(yōu)化;

　　4. 文化落地，確保城市同學(xué)充分理解公司使命、愿景，將公司十大優(yōu)秀人才素質(zhì)要求能在城市落實(shí)。

　　崗位要求：

　　1. 本科學(xué)歷，至少有2年以上的人力資源經(jīng)驗(yàn)，有HRBP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　2. 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，對(duì)自我要求較高，能玩轉(zhuǎn)PPT\PS\視頻剪輯類(lèi)等辦公軟件的人員優(yōu)先;

　　3. 正面、積極、聰明、皮實(shí)，自省，具備極強(qiáng)的責(zé)任心和自我驅(qū)動(dòng)能力。

人力資源主管崗位的具體職責(zé)內(nèi)容 篇3

　　職責(zé):

　　1、推進(jìn)公司半年度/年度全員績(jī)效評(píng)估工作的開(kāi)展，跟進(jìn)各個(gè)環(huán)節(jié)的落實(shí);

　　2、對(duì)績(jī)效管理方案進(jìn)行梳理，推動(dòng)績(jī)效相關(guān)制度與工作流程的優(yōu)化改善;

　　3、定期進(jìn)行人力資源各類(lèi)數(shù)據(jù)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)和分析，并提出有效改進(jìn)建議

　　4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職資格:

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源或統(tǒng)計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、二年以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬、績(jī)效模塊;

　　3、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力和分析能力，高度的責(zé)任心和執(zhí)行力;

　　4、熟練使用數(shù)據(jù)和統(tǒng)計(jì)分析工具(如Excel)。

人力資源主管崗位的具體職責(zé)內(nèi)容 篇4

　　1.協(xié)助編制員工培訓(xùn)發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃，優(yōu)化公司人力資源狀況;

　　2.負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)查，編制年度培訓(xùn)計(jì)劃，指導(dǎo)培訓(xùn)發(fā)展工作有序展開(kāi)，并監(jiān)督培訓(xùn)實(shí)施，提高員工的能力和素質(zhì)，促進(jìn)員工成長(zhǎng)與發(fā)展;

　　3.進(jìn)行工作協(xié)調(diào)，并負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)、發(fā)展和考核，提高員工技能和素質(zhì);

　　4.管理求職咨詢(xún)及應(yīng)聘登記，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，做好溝通和解釋工作，確保應(yīng)聘人員基本素質(zhì)符合要求;

　　5.組織招聘面試和相關(guān)測(cè)試，進(jìn)行必要的背景調(diào)查，提出擬聘建議，確保能力素質(zhì)符合要求;

　　6.辦理擬聘用人員的商調(diào)、聘用協(xié)議簽訂和到職手續(xù)，確保入職手續(xù)完備、及時(shí);

　　7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)

人力資源主管崗位的具體職責(zé)內(nèi)容 篇5

　　1.根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)發(fā)展需求匯總?cè)肆�資源需求，制訂年度招聘計(jì)劃并分階段落實(shí)推進(jìn);

　　2.協(xié)助制定部門(mén)職責(zé)、崗位職責(zé)、用工編制方案，并監(jiān)督落實(shí);

　　3.負(fù)責(zé)公司人力資源招聘與開(kāi)發(fā)、部門(mén)培訓(xùn)管理、績(jī)效考核、員工關(guān)系等具體方案與執(zhí)行;

　　4.協(xié)助制定人力資源和行政管理規(guī)章制度、管理辦法、業(yè)務(wù)流程;

　　5.組建和管理人力資源團(tuán)隊(duì);

人力資源主管崗位的具體職責(zé)內(nèi)容 篇6

　　1)負(fù)責(zé)門(mén)店的人力資源管理，包括人員編制，招聘管理，績(jī)效考核，薪資福利，培訓(xùn)，文化打造等等;

　　2)參與人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的制定，更新和實(shí)施;

　　3)各部門(mén)人員編制和招聘計(jì)劃的規(guī)劃，招聘渠道的選擇，招聘實(shí)施的跟進(jìn);

　　4)與門(mén)店各部門(mén)探討排班和考勤的合理性和有效性，并加以改進(jìn);

　　5)門(mén)店薪資預(yù)算的編制，薪資發(fā)放的流程管理;

　　6)各崗位KPI的設(shè)定與更新，保證績(jī)效管理的有效性;

　　7)參與總部的各項(xiàng)HR項(xiàng)目;

　　8)門(mén)店行政管理;

人力資源主管崗位的具體職責(zé)內(nèi)容 篇7

　　1、根據(jù)集團(tuán)人力資源規(guī)劃，參與分公司人力資源規(guī)劃，組織分公司架構(gòu)調(diào)整及定崗定編工作;

　　2、負(fù)責(zé)分公司中層及以下崗位招聘工作;

　　3、負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)績(jī)效管理制度，組織開(kāi)展分公司績(jī)效管理工作;

　　4、負(fù)責(zé)分公司的薪酬核算，確保薪酬及時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放;

　　5、負(fù)責(zé)規(guī)避分公司用人風(fēng)險(xiǎn)，組織勞動(dòng)合同簽訂，督導(dǎo)分公司基礎(chǔ)人事管理工作，營(yíng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系。

人力資源主管崗位的具體職責(zé)內(nèi)容 篇8

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善公司各項(xiàng)人事管理制度，并落實(shí)、實(shí)施。

　　2、負(fù)責(zé)公司招聘工作，能獨(dú)立開(kāi)展招聘工作，并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好日常人事及勞動(dòng)關(guān)系管理。

　　3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理工作，策劃、組織員工培訓(xùn)。

　　4、配合做好公司日常的其他人力資源管理相關(guān)工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、熟悉人力資源六大模塊，擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬管理中1~2個(gè)模塊;

　　3、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和親和力;

　　4、熟悉國(guó)家和上海市相關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)、政策。

人力資源主管崗位的具體職責(zé)內(nèi)容 篇9

　　1、負(fù)責(zé)長(zhǎng)沙分公司前期的搭建，辦公室事務(wù)的管理

　　2、負(fù)責(zé)分公司團(tuán)隊(duì)的組建，選擇合適的招聘渠道，負(fù)責(zé)人員的招募;

　　3、協(xié)助總部負(fù)責(zé)分公司人事、行政等事務(wù)性工作(包括但不限于入離職手續(xù)辦理、社保公積金辦理、人員培訓(xùn)、績(jī)效考核、企業(yè)文化);

　　4、協(xié)助總部負(fù)責(zé)其他區(qū)域崗位的招聘工作;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源主管崗位的具體職責(zé)內(nèi)容 篇10

　　職責(zé)：

　　1、制定并完善薪酬考核、招聘、人事管理等制度;

　　2、擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行;

　　3、協(xié)調(diào)和控制公司各部門(mén)人力資源薪酬、招聘、績(jī)效、員工關(guān)系等方面的工作;

　　4、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案;

　　5、招聘優(yōu)秀銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì),實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃,為公司員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);

　　6、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè);

　　7、管理日常工作,負(fù)責(zé)制定員工工作考核等;

　　任職要求:

　　1、人力資源管理或文秘專(zhuān)業(yè)　　相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

　　2、年齡:25至35歲;

　　3、HR科班出身，會(huì)薪酬體系設(shè)計(jì)，懂得人事評(píng)價(jià)管理，懂得社保。

　　4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有一定的認(rèn)識(shí),。

　　5、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心;

　　6、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

人力資源主管崗位的具體職責(zé)內(nèi)容 篇11

　　職責(zé)：

　　1.人力資源規(guī)劃;

　　2.崗位評(píng)價(jià)、職位說(shuō)明書(shū)、人力資源配置規(guī)劃、招聘等人力資源配置系統(tǒng)性工作;

　　3.梯隊(duì)建設(shè)，公司管理團(tuán)隊(duì)評(píng)價(jià)、績(jī)效考核、培訓(xùn)等組織建設(shè)及發(fā)展工作;

　　4.培訓(xùn)體系建立工作;

　　5.績(jī)效考核、薪酬體系建立支持工作;

　　6.擬訂、修正和完善人力資源各項(xiàng)作業(yè)流程和制度，并監(jiān)督實(shí)施;

　　7.負(fù)責(zé)下屬工作管理，對(duì)下屬人員的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、工作結(jié)果、等進(jìn)行檢查、評(píng)估與考核;

　　8.協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門(mén)在人力資源管理工作，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的人力資源問(wèn)題。

　　任職資格：

　　1.人力資源管理或企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;

　　2.3 年以上集團(tuán)或大型企業(yè)招聘、配置、組織管理工作經(jīng)驗(yàn);

　　3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對(duì)人力資源管理配置模塊均有深入的認(rèn)識(shí);

　　4.熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

　　5.很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;

　　6.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決問(wèn)題的能力，責(zé)任感、事業(yè)心強(qiáng);

　　7.能接受短期出差。

人力資源主管崗位的具體職責(zé)內(nèi)容 篇12

　　1、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)績(jī)效管理體系、制定績(jī)效管理制度，負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理的實(shí)施、監(jiān)控、評(píng)估改善。

　　2、負(fù)責(zé)組織績(jī)效考核、收集和整理績(jī)效考核數(shù)據(jù)、提交績(jī)效考核分析報(bào)告、組織績(jī)效面談等管理工作。

　　3、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)薪酬管理體系、行業(yè)薪酬調(diào)研、制定薪酬管理制度，負(fù)責(zé)公司薪酬管理的實(shí)施、監(jiān)控、評(píng)估改善。

　　4、負(fù)責(zé)監(jiān)控、檢查各部門(mén)薪資表，負(fù)責(zé)薪酬管理的評(píng)估改善。

　　5、負(fù)責(zé)制定員工福利方案，并監(jiān)督實(shí)施和評(píng)估改善。

　　6、負(fù)責(zé)員工社保、公積金辦理工作，熟悉社保系統(tǒng)及政策。

人力資源主管崗位的具體職責(zé)內(nèi)容 篇13

　　1、依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，組織并實(shí)施各項(xiàng)人力資源計(jì)劃;

　　2、建立、修訂、完善各項(xiàng)人力資源管理制度、流程和體系文件，指導(dǎo)下屬規(guī)范運(yùn)作;

　　3、組織做好人力資源管理工作和隊(duì)伍建設(shè)，負(fù)責(zé)跨部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)和問(wèn)題解決，爭(zhēng)取資源支持等工作;

　　4、根據(jù)公司人力資源需求，選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道，制定招聘計(jì)劃并按時(shí)完成招聘任務(wù)，滿(mǎn)足業(yè)務(wù)部門(mén)的用人需求。負(fù)責(zé)管理招聘工作，協(xié)助總經(jīng)理引進(jìn)公司發(fā)展需要的關(guān)鍵人才，參加面試評(píng)估并給出合理方案;

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

　　6、協(xié)助總經(jīng)理做好人才梯隊(duì)建設(shè)，規(guī)范員工調(diào)崗、晉升，理順員工發(fā)展通道;

　　7、按時(shí)提交各類(lèi)人力資源數(shù)據(jù)，為公司人力資源發(fā)展提供解決性方案

　　8、推動(dòng)公司企業(yè)文化落地、組織開(kāi)展各類(lèi)團(tuán)建活動(dòng)。

人力資源主管崗位的具體職責(zé)內(nèi)容 篇14

　　1、相關(guān)人事規(guī)章制度，公司各項(xiàng)管理規(guī)范的起草、制定。

　　2、根據(jù)各部門(mén)提出的人員招聘需求，進(jìn)行人事招聘，并組織新入職人員的職前培訓(xùn)。

　　3、入離職辦理，轉(zhuǎn)正、請(qǐng)假、晉升和招工錄用備案等手續(xù)辦理，檔案和勞動(dòng)合同管理。

　　4、公司人員的考勤統(tǒng)計(jì)、人事周報(bào)制作，社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、勞動(dòng)年審、暫住證等的辦理，與相關(guān)政府部門(mén)的工作聯(lián)系。

　　5、公司資料和檔案的管理及不定期的更新。

　　6、資產(chǎn)及物品的管理，公司辦公用品申領(lǐng)、固定資產(chǎn)的監(jiān)管，對(duì)購(gòu)進(jìn)物品保存質(zhì)保書(shū)、保修單，對(duì)使用中的問(wèn)題負(fù)責(zé)，并及時(shí)與廠商聯(lián)系解決。

　　7、例會(huì)的會(huì)前準(zhǔn)備與記錄。

　　8、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。

　　9、負(fù)責(zé)企業(yè)文化理念的提煉、傳播渠道的拓展及文化活動(dòng)策劃、組織及實(shí)施等工作。

　　10、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。

人力資源主管崗位的具體職責(zé)內(nèi)容 篇15

　　1、貫徹落實(shí)公司各項(xiàng)管理制度;

　　2、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司組織架構(gòu)、人事管理制度等的擬定完善;

　　3、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，開(kāi)發(fā)新的招聘渠道，按需完成招聘任務(wù)，滿(mǎn)足各部門(mén)用人需求;

　　5、熟悉員工培訓(xùn)實(shí)施流程，完成培訓(xùn)計(jì)劃;

　　6、配合上級(jí)進(jìn)行公司績(jī)效考核;

　　7、配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處理各類(lèi)員工關(guān)系;

人力資源主管崗位的具體職責(zé)內(nèi)容 篇16

　　1.協(xié)助招聘相關(guān)工作,包括臺(tái)賬管理、渠道維護(hù)、面試安排等;

　　2.協(xié)助人事運(yùn)營(yíng)相關(guān)工作,包括數(shù)據(jù)維護(hù)與分析,入職手續(xù),檔案整理等;

　　3.參與人力項(xiàng)目型相關(guān)工作。

　　4.人力資源部根據(jù)情況適時(shí)給予具有挑戰(zhàn)性的相關(guān)工作

人力資源主管崗位的具體職責(zé)內(nèi)容 篇17

　　1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。