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公司人事行政主管的崗位職責

發(fā)布時間:2023-01-18

公司人事行政主管的崗位職責(精選14篇)

公司人事行政主管的崗位職責 篇1

  1.負責員工招聘、培訓、入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等工作的綜合;

  2.負責員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合;

  3.負責員工考勤、獎懲管理,核實各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;

  4.嚴格執(zhí)行公司制度,行政人事信息及時錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

  5.行政內(nèi)務、水電節(jié)能,防火安全管理等工廠事務性工作。

  6.管理維護公司固定資產(chǎn),辦公設備、車輛管理,客戶接待,會務安排;

  7.上級交辦的其他工作。

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公司人事行政主管的崗位職責 篇2

  1、負責全面推動企業(yè)文化系統(tǒng)建設工作

  2、負責企業(yè)文化活動方面方案制作與組織實施;

  3、負責組織公司業(yè)務流程、架構(gòu)劃分、設計、維護及優(yōu)化;

  4、執(zhí)行情況的檢查、落實和反饋;

  5、負責公司報告、總結(jié)、會議紀要等行政公文的擬訂;

  6、根據(jù)領導安排完成相關文件和文字資料的起草工作;

  7、負責公司公文的印發(fā)及相關通知信息的發(fā)送工作;

  8、完成領導交辦的其它工作。

公司人事行政主管的崗位職責 篇3

  1、負責公司日常宣傳材料的策劃、創(chuàng)意設計、制作工作;

  2、負責公司企劃創(chuàng)意策略的研討和制定,各類活動策劃方案的設計和撰寫;

  3、負責宣傳推廣文案及宣傳資料文案的撰寫,根據(jù)公司策劃思路和營銷概念能獨立完成企劃文案與設計;

  4、負責各項推廣活動的會前準備、會后整理;

  5、領導交代的其他事情,以及配合其他部門工作。

公司人事行政主管的崗位職責 篇4

  1、負責推動公司企業(yè)文化建設及宣導,組織和開展各項企業(yè)文化活動提升員工凝聚力;

  2、全面負責公司招聘工作,根據(jù)公司的實際狀況和崗位編制情況,制定招聘計劃,利用各種招聘渠道及時為公司補充缺崗人員,完成招聘任務指標;

  3、負責建立并持續(xù)完善公司薪酬福利體系及相關制度;負責編制公司年度薪酬福利預算,定期進行年度人工成本的統(tǒng)計與分析;

  4、負責制定公司培訓計劃和培訓課程的開發(fā)與管理;負責培訓的組織、評估和考核等工作;

  5、負責公司績效管理工作;

  6、全面負責員工勞動關系、勞動合同、勞資糾紛處理等管理部日常管理工作;

  7、全面負責公司行政后勤事務工作。

公司人事行政主管的崗位職責 篇5

  1、熟悉人力資源各個模塊,精通招聘模塊,善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;

  2、完善招聘體系,拓展招聘渠道,提高效率,保證各部門需求人員的及時到位;

  3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規(guī)劃,并做好落實或監(jiān)督落實工作;

  4、安排行政日常相關工作,處理好相關部門的工作要求,保持良好的客戶關系;

  5、適應公司快速發(fā)展的需求,及時調(diào)整工作計劃,做好人事行政工作的服務功能。

公司人事行政主管的崗位職責 篇6

  1、根據(jù)公司人員需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

  2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

  3、建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等);

  4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

  5、定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,并進行員工需求分析;

  6、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

公司人事行政主管的崗位職責 篇7

  1、薪酬、績效制度的建立:

  a)關注人效,依據(jù)公司發(fā)展狀況,定時復盤人才,建立人力資源管理體系(包括招聘、績效、培訓、薪酬、員工關系及企業(yè)文化等體系的全面建設),組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程,并執(zhí)行;擅長績效制度的制定、薪酬管理等人資方面的求職者優(yōu)先;

  b) 開發(fā)不同的招聘渠道,搜尋并整合內(nèi)部、外部招聘資源,尋找合適候選人;

  c) 分析招聘需求,篩選簡歷,主導面試,進行人才甄選,積極推進面試進程,縮短招聘周期;招聘職位為中高級別崗位。

  d) 候選人薪酬談判,定薪,入職流程指導;

公司人事行政主管的崗位職責 篇8

  1、制定行政后勤部年度工作計劃,根據(jù)公司的發(fā)展需求,合理優(yōu)化組織架構(gòu)及工作崗位;

  2、制定、修訂行政后勤管理制度及規(guī)范、優(yōu)化服務流程;

  3、編制部門年度費用預算,監(jiān)督及管控部門費用使用情況;

  4、監(jiān)督部門行政后勤服務中存在問題進行持續(xù)改善;

  5、幫助下屬改善績效目標,激勵部門員工提升專業(yè)知識及工作效率;

  6、熟悉食堂、安保、宿舍、清潔、綠化、車輛管理等行政后勤各個模塊;

  7、執(zhí)行國家安全、消防、環(huán)保等政策和法規(guī)、安全標準和管理規(guī)定;

  8、熟悉現(xiàn)代酒店管理制度;

  9、領導安排的其他臨時性工作。

公司人事行政主管的崗位職責 篇9

  1、為公司事業(yè)發(fā)展,負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

  2、定期提交公司人力資源分析報告,調(diào)整薪酬架構(gòu)。

  3、負責公司行政工作,包括工程、后勤,廠區(qū)安全管理,5S管理工作。

  4、為公司事業(yè)發(fā)展,帶頭推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

  5、 指導公司法務實踐,處理公司法律問題,以維護公司法律權利和利益。

公司人事行政主管的崗位職責 篇10

  1、建立、修改、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

  2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;

  3、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);

  4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  5、負責管理人力資源相關文件和檔案。

  6、公司日常行政管理的運作;

  7、負責公司各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作;

  8、負責各類會務的安排工作,撰寫會議記錄與各類通知;

  9、協(xié)助領導對各項行政事務的安排及執(zhí)行;

  10、完成上級交給的其它事務性工作。

公司人事行政主管的崗位職責 篇11

  1、公司人員招聘、入職、勞動合同簽訂、異動、離職等人事流程;

  2、根據(jù)規(guī)章制度,對員工績效考核的執(zhí)行;

  3、負責對公司人事管理體系質(zhì)量等文件適時實施和監(jiān)督;

  4、公司員工社保、公積金等社會福利的辦理;

  5、上級交代的其他事宜。

公司人事行政主管的崗位職責 篇12

  1、協(xié)助修訂公司相關人力資源管理制度、行政管理制度;協(xié)助制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃

  3、統(tǒng)籌管理招聘、員工關系、人力資源規(guī)劃、福利規(guī)劃等工作;擅長績效考核、工作氛圍、員工關系處理、企業(yè)文化建設

  4、監(jiān)督、指導、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展;公司日常行政事務的組織協(xié)調(diào)

  5、協(xié)調(diào)勞動關系,預知勞資糾紛,組織員工活動

公司人事行政主管的崗位職責 篇13

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

  2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

  3、參與各部門績效目標設定,做好各部門績效考核過程監(jiān)督跟進、績效結(jié)果應用等;

  4、匯總和分析各部門、各崗位績效考核結(jié)果,解決考核過程中出現(xiàn)的問題,開展后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作,根據(jù)薪酬現(xiàn)狀,提出激勵改進建議,為領導決策提供數(shù)據(jù)支持;

  5、制定培訓計劃并組織實施,監(jiān)控培訓過程,評估培訓效果,組織培訓考核;

  6、根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃開展培訓需求調(diào)研,并制定年度培訓計劃;

  7、領導交待的其它工作。

公司人事行政主管的崗位職責 篇14

  1.總結(jié)招聘計劃,組織招聘。(根據(jù)定崗配合各組主管需求而制定,開拓多種招聘渠道,按《人員需求申請》及時進行人員招聘,并對人員招聘的進度和質(zhì)量進行監(jiān)控管理。

  2.人才信息持續(xù)儲備、搜集

  3.入職新員工及時入庫更新資料

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