人力資源部總經(jīng)理職責(zé)（精選22篇）

人力資源部總經(jīng)理職責(zé) 篇1

　　1、根據(jù)集團(tuán)的中國(guó)零售業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展，規(guī)劃、組織、執(zhí)行及檢討人力資源的各項(xiàng)功能;

　　2、負(fù)責(zé)全國(guó)人力資源部門(mén)事務(wù)的全面管理并向中國(guó)零售營(yíng)運(yùn)總監(jiān)及集團(tuán)人力資源總監(jiān)匯報(bào);

　　3、制定和完善系統(tǒng)化的人力資源管理體系及有關(guān)政策和流程;

　　4、 制定全國(guó)人力資源需求及招聘計(jì)劃并 帶領(lǐng)各地區(qū)人力資源團(tuán)隊(duì)完成招聘目標(biāo);

　　5、 負(fù)責(zé)規(guī)劃全國(guó)績(jī)效考核方案的制定及實(shí)施，并根據(jù)員工的績(jī)效表現(xiàn)，執(zhí)行人才提拔、篩選、儲(chǔ)備、梯隊(duì)建設(shè)及后備人才管理;

　　7、有效分析及控制人力資源成本及員工流失率;

　　8、向管理層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的建議。

人力資源部總經(jīng)理職責(zé) 篇2

　　1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，組織建立并不斷完善公司人力資源規(guī)則，保障公司各項(xiàng)工作順利進(jìn)行;

　　2、 根據(jù)公司各崗位人員需求狀況，執(zhí)行招聘工作，以滿足公司經(jīng)營(yíng)對(duì)人力資源的需求;

　　3、 推行并實(shí)施公司薪酬和福利體系，創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的組織氛圍;

　　4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

　　5、 結(jié)合公司發(fā)展目標(biāo)與員工個(gè)人發(fā)展需求，負(fù)責(zé)人力資源培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施，提升員工素質(zhì)和能力，同時(shí)選拔培養(yǎng)人才，做好人才梯隊(duì)的建設(shè);

　　6、 熟悉人力資源及行政管理部門(mén)各項(xiàng)關(guān)系，處理好各項(xiàng)勞動(dòng)用工關(guān)系，避免勞動(dòng)糾紛及爭(zhēng)議;

　　7、負(fù)責(zé)擬訂和推行人力資源各項(xiàng)管理制度及流程，確保有效實(shí)施;

　　8、 負(fù)責(zé)組織公司各類活動(dòng)，提升公司內(nèi)部企業(yè)文化，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)員工的凝聚力;

　　9、 維持公司各大院校及相關(guān)單位的良好合作關(guān)系，確保各時(shí)期需要，得到相關(guān)部門(mén)政策等相關(guān)的支持。

人力資源部總經(jīng)理職責(zé) 篇3

　　1人力資源及行政管理體系搭建(建立、健全、修訂人力行政各項(xiàng)制度，梳理各項(xiàng)業(yè)務(wù)模塊，完善相關(guān)管理工具)

　　2招聘管理(組織協(xié)調(diào)各部門(mén)制定人員招聘需求計(jì)劃，掌握及控制人員編制總量，核定定員并報(bào)批，組織好人員面試、復(fù)試工作，擇優(yōu)錄取新員工)

　　3、每月績(jī)效考核、考勤管理制作

　　4、公司相關(guān)月度、年度會(huì)議組織，以及員工通用項(xiàng)目的培訓(xùn)

　　5、日常行政事物處理(辦公用品采購(gòu)發(fā)放管理，各種通知、獎(jiǎng)懲的下發(fā);公司清潔衛(wèi)生的跟進(jìn)監(jiān)督)

　　6、上級(jí)安排的其它事宜

人力資源部總經(jīng)理職責(zé) 篇4

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定和推行公司人力資源戰(zhàn)略、方針、政策和制度;

　　2、組織制定部門(mén)的中長(zhǎng)期計(jì)劃和年度計(jì)劃，全面主持部門(mén)工作，做好部門(mén)團(tuán)隊(duì)建設(shè);

　　3、搭建和完善公司人力資源管理體系、制度及流程，為公司重大決策和員工晉升、選拔、薪資調(diào)整提供人力資源管理參考依據(jù);

　　4、有效的制定并執(zhí)行公司招聘計(jì)劃，高效的執(zhí)行招聘工作，有豐富的招聘實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，滿足公司的人才需求;

　　5、制定、完善公司的薪資福利及績(jī)效制度并推進(jìn)執(zhí)行落地，提高人效;

　　6、負(fù)責(zé)人才盤(pán)點(diǎn)、人才培養(yǎng)工作，制定并執(zhí)行公司的培訓(xùn)計(jì)劃，制定培訓(xùn)制度，有效的打造團(tuán)隊(duì)凝聚力;

　　7、協(xié)調(diào)用人部門(mén)的人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等工作，招聘及人資實(shí)操能力強(qiáng);

　　8、及時(shí)組織、協(xié)調(diào)處理重大人事問(wèn)題，積極傳遞正能量，建立積極和諧的勞動(dòng)關(guān)系;

　　。

人力資源部總經(jīng)理職責(zé) 篇5

　　1、根據(jù)公司信息化業(yè)務(wù)發(fā)展需求，建立合理、有效的招聘體系，及時(shí)、快速滿足信息部發(fā)展需求;

　　2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，監(jiān)控招聘過(guò)程，并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估;

　　3、負(fù)責(zé)對(duì)各招聘渠道進(jìn)行維護(hù)與評(píng)估;

　　4、其他模塊的支持配合工作。

人力資源部總經(jīng)理職責(zé) 篇6

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源體系完善，配合領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司人力資源規(guī)劃;

　　2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，協(xié)助研發(fā)部門(mén)搭建人才梯隊(duì)，推動(dòng)組織與人才發(fā)展;

　　4、實(shí)施各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系;

　　5、制定整體培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成公司培訓(xùn)體系建立;

　　6、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的管理水平;

人力資源部總經(jīng)理職責(zé) 篇7

　　1、負(fù)責(zé)公司整體的人力資源運(yùn)作規(guī)劃與人力資源戰(zhàn)略的運(yùn)籌實(shí)施，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供全面、系統(tǒng)的人力資源保障;

　　2、全面建設(shè)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、文化及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)與未來(lái)規(guī)劃);

　　3、組織制定員工招聘、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

人力資源部總經(jīng)理職責(zé) 篇8

　　1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

　　2、負(fù)責(zé)組織起草和完善公司管理制度和工作流程;

　　3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　4、負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū);

　　5、負(fù)責(zé)制訂公司人力資源管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃;

　　6、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備。

人力資源部總經(jīng)理職責(zé) 篇9

　　1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議;

　　4、制定招聘計(jì)劃和程序，開(kāi)展招聘工作;

　　5、制定人才培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，培養(yǎng)人才梯隊(duì);

　　6、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;

　　7、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū)。

人力資源部總經(jīng)理職責(zé) 篇10

　　1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

　　2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　3. 提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　4. 及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　5. 負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

人力資源部總經(jīng)理職責(zé) 篇11

　　職責(zé)：

　　1、制定人力資源規(guī)劃年度工作(如人才招聘計(jì)劃、人才的開(kāi)發(fā)以及人力資源相關(guān)費(fèi)用的預(yù)算與把控等)，建立、完善人力資源管理體系并研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含員工招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，有效監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

　　2、根據(jù)公司發(fā)展重點(diǎn)推動(dòng)公司的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利方案和年度調(diào)資方案等工作。

　　3、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善;

　　4、定期組織、策劃活動(dòng)，組織開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)。

　　任職要求：

　　1、本科或以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，有5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、有上市公司人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

　　3、精通招聘、薪酬模塊管理工作，掌握培訓(xùn)、人才開(kāi)發(fā)、績(jī)效等人力資源工作技能;熟悉國(guó)家《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法規(guī);

　　4、有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

　　5、有良好的文字功底，熟練使用各類辦公軟件。

人力資源部總經(jīng)理職責(zé) 篇12

　　1、協(xié)助員工錄用、簽訂勞動(dòng)合同、社保公積金各項(xiàng)人事事宜及相應(yīng)合同的管理;

　　2、協(xié)助人員招聘、培訓(xùn)事務(wù);

　　3、協(xié)助招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　4、協(xié)助員工各項(xiàng)社保福利的辦理和落實(shí);

　　5、及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)各項(xiàng)工作進(jìn)展，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人力資源部總經(jīng)理職責(zé) 篇13

　　1、在各大網(wǎng)站發(fā)布招聘信息;

　　2、收集簡(jiǎn)歷，篩選合格的候選人，安排面試;

　　3、每日更新各網(wǎng)站簡(jiǎn)歷庫(kù);

　　4、對(duì)招募進(jìn)程及時(shí)跟進(jìn)、記錄和反饋上級(jí)主管;

　　5、協(xié)助上級(jí)安排的其他事務(wù)性工作;

人力資源部總經(jīng)理職責(zé) 篇14

　　1、 了解業(yè)務(wù)部門(mén)的戰(zhàn)略，對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門(mén)的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實(shí)施;

　　2、 全面負(fù)責(zé)對(duì)接部門(mén)的招聘、培訓(xùn)、考勤、績(jī)效、員工關(guān)系等各方面的工作，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供人力資源保障;

　　3、 在業(yè)務(wù)部門(mén)內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率;

　　4、 根據(jù)運(yùn)營(yíng)部門(mén)實(shí)際情況，為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢;

　　5、 從人資和運(yùn)營(yíng)雙向角度出發(fā)，搭建員工溝通渠道，構(gòu)建良好勞資關(guān)系，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞。

人力資源部總經(jīng)理職責(zé) 篇15

　　1.負(fù)責(zé)對(duì)接業(yè)務(wù)部門(mén)人員招聘工作

　　2.負(fù)責(zé)對(duì)接業(yè)務(wù)部門(mén)人員培訓(xùn)與發(fā)展工作

　　3.負(fù)責(zé)對(duì)接業(yè)務(wù)部門(mén)組織氛圍及文化建設(shè)

　　4.通過(guò)調(diào)研及訪談等形式發(fā)現(xiàn)組織問(wèn)題并提出解決方案;

人力資源部總經(jīng)理職責(zé) 篇16

　　1. 主要負(fù)責(zé)公司的招聘各項(xiàng)工作;

　　2. 負(fù)責(zé)各招聘網(wǎng)站的日常維護(hù)、發(fā)貼與優(yōu)化，拓展招聘渠道;

　　3. 執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等員工關(guān)系制度流程;

　　4. 新員工入職的崗前培訓(xùn)，勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　4. 負(fù)責(zé)協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關(guān)管理規(guī)章制度以及工作流程;

　　5. 關(guān)注新員工的動(dòng)態(tài)，協(xié)調(diào)好員工關(guān)系，做好信息的上傳下達(dá);

　　6. 負(fù)責(zé)協(xié)助行政后勤和企業(yè)文化建設(shè)的相關(guān)工作。

人力資源部總經(jīng)理職責(zé) 篇17

　　1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、協(xié)助編輯公司相關(guān)管理制度，執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施;

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同及相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

　　4、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　5、組織、安排公司會(huì)議或會(huì)同有關(guān)部門(mén)組織策劃員工的各類活動(dòng);撰寫(xiě)公司內(nèi)部正式發(fā)文、各類通告、會(huì)議紀(jì)要等;

　　6、日常辦公用品的管理，完成部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作。

人力資源部總經(jīng)理職責(zé) 篇18

　　1. 協(xié)助匯總、制訂、完善人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

　　2. 匯總整理各分子公司人員編制、組織架構(gòu)、崗位說(shuō)明書(shū);

　　3. 協(xié)助匯總、完善各單位考核、激勵(lì)制度，并監(jiān)督實(shí)施;

　　4. 協(xié)助制定部門(mén)計(jì)劃，跟蹤、監(jiān)督各業(yè)務(wù)單元完成工作;

　　5. 協(xié)助制定部門(mén)工作總結(jié)、上報(bào)公司要求的相關(guān)資料;

　　6. 收集整理人力資源相關(guān)數(shù)據(jù);

　　7. 協(xié)助完善公司各類福利制度;

　　8. 協(xié)助制定員工培訓(xùn)制度、流程、方案并監(jiān)督實(shí)施;

　　9. 協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議;

　　10. 負(fù)責(zé)部門(mén)日常行政工作;

　　11. 匯總收集合理建議，上報(bào)本部門(mén)合理建議;

　　12. 負(fù)責(zé)搜集、整理部門(mén)工作亮點(diǎn)，并上報(bào)公司;

　　13. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。

人力資源部總經(jīng)理職責(zé) 篇19

　　1、負(fù)責(zé)事業(yè)部的人力資源招聘工作，滿足各產(chǎn)品線的資源需求(包含往屆生招聘、應(yīng)屆生校園招聘、實(shí)習(xí)生招聘等)，同時(shí)作為與公司人力資源部、福富大學(xué)、用人部門(mén)的窗口，并做好相關(guān)的流程支撐、指導(dǎo)等工作;

　　2、負(fù)責(zé)牽頭組織制定事業(yè)部的年度培訓(xùn)計(jì)劃、各產(chǎn)品線的公共培訓(xùn)組織實(shí)施，滿足部門(mén)的共通培訓(xùn)需求，推進(jìn)各部門(mén)新員工培養(yǎng)體系(包含課程體系、新員工培養(yǎng)考核與管理辦法)的持續(xù)完善及新員工考核落地，并配合公司培訓(xùn)相關(guān)工作的開(kāi)展等等;

　　3、配合部門(mén)其他日常部門(mén)公共事務(wù)的協(xié)調(diào)與推進(jìn)。

　　1、本科以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)行業(yè)相關(guān)專業(yè)及工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

　　2、2年以上“人力資源招聘/培訓(xùn)”相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、精通各種工具軟件和辦公軟件，具有良好的報(bào)告撰寫(xiě)能力及呈現(xiàn)能力;

　　4、具有良好的心理抗壓能力、溝通表達(dá)和組織協(xié)調(diào)能力，能夠勝任跨部門(mén)團(tuán)隊(duì)公共事務(wù)的協(xié)調(diào)工作;

人力資源部總經(jīng)理職責(zé) 篇20

　　1、實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，完善暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制;

　　2、規(guī)范和完善考勤、績(jī)效、培訓(xùn)、激勵(lì)等管理制度;

　　3、根據(jù)部門(mén)規(guī)劃，制定崗位職責(zé)，編制職位說(shuō)明書(shū);

　　4、根據(jù)本部門(mén)聘用政策和招聘制度，建立招聘和錄用流程，實(shí)施招聘工作;

　　5、按照本部門(mén)培訓(xùn)制度和培訓(xùn)流程，組織編寫(xiě)培訓(xùn)方案，組織實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃;

　　6、編制年中和年度績(jī)效考核方案，試用期考核方案和轉(zhuǎn)正流程，并組織實(shí)施;

　　7、制定切合學(xué)校實(shí)際的薪酬和福利制度、合理的薪酬結(jié)構(gòu)、核算員工工資;

　　8、合理規(guī)避學(xué)校用工風(fēng)險(xiǎn)、協(xié)調(diào)學(xué)校和員工關(guān)系、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及應(yīng)對(duì)勞動(dòng)部門(mén)的監(jiān)察、審計(jì);

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作;

人力資源部總經(jīng)理職責(zé) 篇21

　　1、承接公司戰(zhàn)略目標(biāo)和人才戰(zhàn)略制定與落地，通過(guò)預(yù)測(cè)公司未來(lái)3-5年的人才需求，采取措施保留和吸引企業(yè)對(duì)口專業(yè)人才;

　　2、全面建立健全招聘體系，完善招聘機(jī)制;

　　3、依據(jù)招聘目標(biāo)，選擇相對(duì)應(yīng)的招聘模式，為公司招募人才;

　　4、在工作崗位分析和人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)員工與崗位的優(yōu)化配置。

　　5、對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估。

人力資源部總經(jīng)理職責(zé) 篇22

　　1、 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)行人力資源規(guī)劃;負(fù)責(zé)公司全盤(pán)人力工作;

　　2、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，設(shè)計(jì)組織架構(gòu)，配置崗位;編制崗位說(shuō)明書(shū);編制科學(xué)合理的人力資源計(jì)劃;

　　3、建立從人才招聘引進(jìn)、配置、崗位異動(dòng)、晉升以及辭職、解聘、淘汰的完整流動(dòng)機(jī)制;

　　4、 組織培訓(xùn)，進(jìn)行人才培養(yǎng)，建立人才儲(chǔ)備;

　　5、完善薪酬福利和績(jī)效管理體系并組織實(shí)施;

　　6、 塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。