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電商人力資源部的職責

發(fā)布時間:2023-02-10

電商人力資源部的職責(通用21篇)

電商人力資源部的職責 篇1

  1、根據(jù)用人部門招聘需求,擬定招聘方案,組織實施招聘活動并完成招聘目標;

  2、開發(fā)和維護招聘渠道,豐富人才尋訪的方式方法;

  3、優(yōu)化招聘流程,完善人員識別與篩選方法;

  4、所負責的崗位簡歷搜索、邀約、面試、offer及入職跟進;

  5、開發(fā)并維護候選人關系,建立與完善人才庫;

  6、員工關系處理。

電商人力資源部的職責 篇2

  1、精通人力資源六大模塊,根據(jù)公司經營目標和人力資源規(guī)劃,搭建人力資源管理體系/績效體系,完善公司人事制度;

  2、組織、制定、實施公司績效評價政策,對各部門績效評價過程并進行有效管控,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

  3、有過人才盤點經驗,推動組織能力升級,提煉公司KPI指標、提升公司管理效率;

  4、精通招聘管理,搭建人員團隊建設,對招聘結果進行效果分析,有效提升招聘效率;

  5、其他人力資源管理相關的工作。

電商人力資源部的職責 篇3

  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施落地情況

  2、建立并完善公司基礎管理體系、研究,設計人力資源管理體系包含:招聘,培訓,績效,薪酬及員工發(fā)展體系全面建設,其中以招聘模塊為主

  3、想公司決策層提供人力資源,組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本,負責組織起草,修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程

  4、負責公司的職位職級體系搭建與落地,組織人才盤點,建立人才機構分層及梯隊建設,并對各專業(yè)線人才進行必要儲備

  5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告

  6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,主導制定公司薪酬體系,激勵體系并負責實施

  7、監(jiān)督控制各部門績效考核過程并不斷完善績效管理體系

  8、負責公司的整體企業(yè)文化建設

電商人力資源部的職責 篇4

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務目標,推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施;

  2、優(yōu)化、完善公司人力資源管理體系,完善人力資源相關制度及流程,為業(yè)務發(fā)展提供有力支撐;

  3、推動組織變革,完善人才培養(yǎng)體系,搭建公司人才梯隊,完善薪酬與績效管理,提升組織文化建設;

  4、有效領導開展招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、企業(yè)文化等各模塊人力資源工作;

  5、向公司決策層提供人力資源、組織管理等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,提升人力資源管理效能;

  6、及時關注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。

電商人力資源部的職責 篇5

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃,做好員工發(fā)展和人才梯隊建設,保證人力資源滿足公司發(fā)展需要。

  2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

  3、負責組織編寫各部門職位說明書;

  4、監(jiān)督控制各部門薪酬績效評價過程并不斷完善薪酬績效管理體系;

  5、有效地推動公司企業(yè)文化建設,協(xié)助決策層做好員工關系管理,協(xié)調內外部關系,處理員工投訴及勞資糾紛。

電商人力資源部的職責 篇6

  1、負責人事部日常管理工作,制定并完善人力資源相關制度和流程,提高部門工作效率,完成工作計劃;

  2、編制勞動用工計劃,組織開展招聘工作,分析招聘維度和用人標準,提高人員入職轉正率,完成人才團隊搭建任務;

  3、與員工溝通、了解思想動態(tài),為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢,提高員工關系管理水平,增強人文建設;

  4、負責員工入職、離職管理,分析離職原因和人才結構分析;

  5、完成培訓計劃,確保各崗位培訓效果。

電商人力資源部的職責 篇7

  1、 負責公司各項管理制度的起草、修訂、公布、監(jiān)督執(zhí)行工作;

  2、 結合公司各部門的用人需求,提前做好人才儲備計劃,并能根據(jù)用人部門的要求

  及時輸送合適人員;

  3、開展結合公司發(fā)展所需的培訓工作,搭建公司架構,培訓體系,不斷提高員工的綜合素質,加強公司凝聚力;

  4、在合法、合理、合情的條件下,有效地開展員工關系工作,隨時留意員工心理動態(tài)并進行有效疏導,保證員工的穩(wěn)定性;

  5、參與公司的薪酬管理工作,從人事的專業(yè)角度給予公司有效性建議;

  6、根據(jù)公司的經營理念,通過各類活動及方式推廣公司企業(yè)文化;為員工營造輕松、

  愉快的業(yè)余活動機會,統(tǒng)籌公司的各項節(jié)日活動、福利申請工作;

  7、 安排管理并監(jiān)督部門員工的日常工作,并對他們的工作結果負管理責任;

電商人力資源部的職責 篇8

  1、招聘工作,引進優(yōu)秀人才,滿足公司戰(zhàn)略對人力資源的需求。

  2、協(xié)助培訓工作,推進公司人才梯隊建設。

  3、協(xié)助績效管理相關工作,完善職業(yè)發(fā)展支持體系。

  4、企業(yè)文化相關活動策劃與組織。

電商人力資源部的職責 篇9

  職責:

  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略;

  2、根據(jù)公司實際情況,建立并完善人力資源管理體系,設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

  3、協(xié)助總經理做好組織結構的設計,負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,對于公司人員進行合理規(guī)劃和變更,優(yōu)化人員結構,提高工作效率;

  4、組織制定公司培訓計劃,并根據(jù)實際情況進行修訂,提高培訓效果;

  5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

  6、加強各項校企合作,推動公司人才梯隊建設;

  7、負責公司的整體企業(yè)文化建設;

  8、完成總經理臨時交辦的各項任務。

  任職要求:

  1、人力資源、管理或相關專業(yè)大專以上學歷。寧波大區(qū)戶籍人員優(yōu)先考慮。

  2、5年以上相關工作經驗,3年以上制造大中型企業(yè)人力資源經理工作經驗。

  3、有英語特長者優(yōu)先考慮;

電商人力資源部的職責 篇10

  1.協(xié)助公司的文職及技術崗位招聘工作,包括社會招聘,校園招聘,并進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、面試等,負責人才庫建立和維護;培訓,組織文化,人才發(fā)展等;

  2.負責推進公司社會責任等驗廠認證體系項目工作;

  3.負責公司體系的維護,建立體系文控管理工作;

  4.完成上級交代的相關工作;

電商人力資源部的職責 篇11

  1. 根據(jù)公司經營理念及發(fā)展狀況,制定人力資源規(guī)劃,為公司重大人事決策提供建議和信息支持;

  2. 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源各項管理制度;

  3. 制定公司年度人力需求計劃,編制年度預算,提出內部人員調整方案,促進人員優(yōu)化配置;

  4. 制定招聘計劃、招聘程序,進行面試、篩選,做好部門間的協(xié)調工作,并通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

  5.根據(jù)公司對績效管理的要求,制定考評管理辦法,組織實施績效管理,對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,配合組織公司員工考核,處理員工針對考核結果的申訴;

  6. 制定薪酬福利政策和晉升政策,組織調薪、晉升評審,合理控制人力成本,擬草公司年度薪資調整方案;

  7. 熟悉本部門的各項業(yè)務,指導提升本部門員工業(yè)務,改進人力資源管理工作流程,完善系統(tǒng),不斷提高部門工作的質量,確保有效實施;

  8. 制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系;

  9. 負責員工關系,企業(yè)文化建設,提升員工對企業(yè)文化的認同感、歸屬感;

  10. 維護公司與相關政府機構和部門的良好關系;

  11. 完成集團下達的其它有關人力資源的工作。

電商人力資源部的職責 篇12

  1、人員招聘:招聘渠道維護及拓展,根據(jù)招聘需求進行招聘;

  2、員工培訓:制定培訓計劃并實施培訓;

  3、員工入、離、轉、調手續(xù)辦理,勞動合同續(xù)簽等;

  4、員工滿意度調研及分析報告;

  5、文化活動策劃及組織。

電商人力資源部的職責 篇13

  1、人力資源規(guī)劃:全面制定公司人力資源制度、流程,向高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,為重大決策提供信息支持。

  2、招聘管理:招聘計劃的制訂與實施招聘流程建立、渠道開發(fā),人員面試,薪資擬定及談判;離職人員流動分析等。

  3.根據(jù)需要制定年度培訓計劃并組織實施;開發(fā)公司新員工培訓課程,編寫新員工入職手冊;組織組建內部講師隊伍。

  4.負責公司薪酬福利管理,全面制定公司人力資源預算,人力資源相關成本管理,人工成本的統(tǒng)計分析、監(jiān)控;定額的制定;公司年度調薪方案制定。

  5.實施部門職責梳理、員工崗位說明書編寫、指導及審核。負責公司的績效考核方案的制定與實施,依據(jù)公司經營導向及經營重點,建立公司績效指標庫,組織并評價部門績效、牽頭實施全員績效、按勞分配的獎勵制度初步形成。

  6.負責公司勞動關系管理,將用工風險降到最低,負責勞動糾紛管理。

電商人力資源部的職責 篇14

  1、協(xié)助總監(jiān)做好人力資源管理和部門管理工作;

  2、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,組織制定、執(zhí)行和監(jiān)督人事管理制度,跟進公司組織架構更新、定崗定編管理及崗位說明書的更新與維護;

  3、根據(jù)各部門人員需求情況,安排開展各崗位招聘和內部人員調配、優(yōu)化;

  4、制定各部門績效考核體系,組織實施各項目績效管理,并對各部門進行督辦,及時解決問題,并不斷完善;

  5、負責所屬板塊人員工作的正常推進,監(jiān)督落實,部門成員月績效考核評分;

  6、完成公司領導交辦的其他臨時性工作。

電商人力資源部的職責 篇15

  1、負責公司人員招聘計劃實施與落實工作,根據(jù)部門提出的人員需求申請,進行招聘,負責公司人員檔案信息的管理;

  2、熟悉boss,前程無憂等招聘網站的維護及邀約、篩選、面試、跟進;

  3、辦理公司人員的入職、離職、轉正等手續(xù),協(xié)調各部門工作關系;

  4、新人入職培訓工作,發(fā)布各項會議通知;

  5、協(xié)助策劃團建,年會等活動,完成其他臨時交代的工作;

電商人力資源部的職責 篇16

  (1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略優(yōu)化公司的組織架構、崗位職責、薪酬管理及績效激勵。

  (2)負責優(yōu)化公司人力資源制度和各項行政規(guī)章制度,并協(xié)同各部門做好各項規(guī)章制度的培訓和管理工作。

  (3)負責人力資源發(fā)展規(guī)劃及日常人力資源工作,包括但不限于招聘管理、培訓管理、薪酬管理、績效管理及勞動關系管理等。

  (4)建立員工滿意度體系,定期收集員工的意見及建議。

  (5)協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成,策劃團隊活動,并負責公司公眾號的維護。

  (4)負責日常的行政管理工作,包括但不限于辦公環(huán)境管理、辦公物資管理、證照管理、檔案管理及會議管理等。

電商人力資源部的職責 篇17

  1、負責公司人力資源基礎工作,統(tǒng)計考勤、編制工資表、購買社保等。

  2、負責人員招聘初審。

  3、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理,辦公室設備管理;

電商人力資源部的職責 篇18

  1、根據(jù)人員需求和招聘計劃開展招聘工作,負責發(fā)布招聘廣告、簡歷篩選、主持初試等相關活動;

  2、協(xié)助部門總監(jiān)編制或修訂集團的基本薪酬福利政策、培訓體系和管理制度;

  3、負責日常的工資核算、年度薪酬福利預算等工作;

  4、協(xié)助部門總經理制定和修訂集團的績效考核方案、制度并具體負責月度、季度、年度考核的組織、統(tǒng)計、分析、應用、歸檔等工作;

  5、其他日常管理事務;

電商人力資源部的職責 篇19

  1、協(xié)助上級領導管理和維護招聘網站

  2、推行公司各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作

  3、負責員工的培訓和績效管理

  4、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)

  5、管理人力資源相關文件和檔案

電商人力資源部的職責 篇20

  1、人事事務性工作的處理,包括招聘、入職、轉正、轉崗、離職等手續(xù)辦理;

  2、負責公司行政事務性工作;

  3、組織并策劃活動方案,使活動順利進行并達到預期效果;

  4、遵守工作各項管理規(guī)定,完成公司規(guī)定的各種報表;

  5、上級交辦的其他事項。

電商人力資源部的職責 篇21

  1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃配合公司業(yè)務戰(zhàn)略規(guī)劃,在公司營銷總裁的領導下建立營銷人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。

  2.營銷人力資源團隊的建設,構建營銷人力資源團隊,培養(yǎng)營銷人力資源團隊能力。

  3.營銷人力資源職能管理。

  (1)薪酬福利管理。

  (2)績效管理。

  (3)培訓體系管理。

  (4)員工關系管理。

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