人力資源部門職責(zé)（精選20篇）

人力資源部門職責(zé) 篇1

　　1.根據(jù)各品牌人員的招聘需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　2.提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;

　　3.負(fù)責(zé)招聘渠道拓展和維護(hù)，更新、發(fā)布招聘網(wǎng)站職位信息;

　　4.負(fù)責(zé)各品牌人員的溝通和面試，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn);

　　5.負(fù)責(zé)門店招聘渠道、招聘制度和流程的相關(guān)培訓(xùn)考核工作;

　　6.負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，通過(guò)數(shù)據(jù)分析提高招聘工作效率;

　　7.組織和實(shí)施校招、校企合作活動(dòng)，確保與學(xué)校建立良好的合作關(guān)系。

人力資源部門職責(zé) 篇2

　　1.負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)、薪資核算，執(zhí)行薪資發(fā)放作業(yè);

　　2.入離職手續(xù)辦理、五險(xiǎn)一金繳納、勞動(dòng)合同簽定、HR系統(tǒng)維護(hù);

　　3.社保保險(xiǎn)增減員、勞動(dòng)用工備案、勞動(dòng)年審、工時(shí)申請(qǐng)等日常業(yè)務(wù)辦理;

　　4.跟蹤、分析公司內(nèi)外部薪酬數(shù)據(jù)，參與編制人力成本預(yù)算。

人力資源部門職責(zé) 篇3

　　1、在各大網(wǎng)站發(fā)布招聘信息;

　　2、收集簡(jiǎn)歷，篩選合格的候選人，安排面試;

　　3、每日更新各網(wǎng)站簡(jiǎn)歷庫(kù);

　　4、對(duì)招募進(jìn)程及時(shí)跟進(jìn)、記錄和反饋上級(jí)主管;

　　5、協(xié)助上級(jí)安排的其他事務(wù)性工作;

人力資源部門職責(zé) 篇4

　　1. 負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃的制定;

　　2. 組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘，培訓(xùn)和績(jī)效考核;

　　3. 負(fù)責(zé)辦理員工的入離職手續(xù)、升遷調(diào)動(dòng)、勞動(dòng)合同管理等事宜;

　　4. 協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)的組織實(shí)施，提升員工滿意度;

　　5. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)性工作。

人力資源部門職責(zé) 篇5

　　1、貫徹公司企業(yè)文化，制度的修改及執(zhí)行;

　　2、開(kāi)展工作分析、建立、完善部門和崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū);

　　3、執(zhí)行招聘工作，根據(jù)各部門對(duì)人員要求通過(guò)多渠道為公司找尋合適人員;

　　4、開(kāi)展員工培訓(xùn)，關(guān)注公司人員發(fā)展，做好人才的潛能開(kāi)發(fā)和培養(yǎng);

　　5、人事基礎(chǔ)事項(xiàng)工作的執(zhí)行。

人力資源部門職責(zé) 篇6

　　1、根據(jù)人力編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，開(kāi)展基礎(chǔ)崗位人才招聘工作，負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、組織面試流程等相關(guān)事宜;

　　2、負(fù)責(zé)協(xié)助新增崗位的需求評(píng)估及崗位職責(zé)梳理;

　　3、協(xié)助建立公司內(nèi)外部人才信息庫(kù)，做好人才儲(chǔ)備工作;

　　4、負(fù)責(zé)對(duì)新員工錄用后試用期跟蹤，進(jìn)行人崗匹配分析，為任職資格的完善提供數(shù)據(jù)支持;

　　5、協(xié)助公司級(jí)、部門級(jí)培訓(xùn)工作的開(kāi)展與優(yōu)化;

　　6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。

人力資源部門職責(zé) 篇7

　　1.接受、認(rèn)同公司企業(yè)文化;負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)，企業(yè)文化的傳遞和踐行方案的制定、落實(shí)跟進(jìn)與效果評(píng)估;

　　2.協(xié)助上級(jí)做好公司的人事評(píng)價(jià)(績(jī)效考核)工作的開(kāi)展，跟進(jìn)各部門的落實(shí)情況并及時(shí)提醒，做好數(shù)據(jù)與事例的收集;

　　3.招聘：主要負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的實(shí)施，招聘工作的組織、跟進(jìn)與統(tǒng)計(jì)分析;

　　4.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理，公司各類活動(dòng)的策劃、跟進(jìn)、實(shí)施;

　　5.協(xié)助行政后勤類相關(guān)工作的開(kāi)展;

　　6.上級(jí)安排的其他事務(wù)。

人力資源部門職責(zé) 篇8

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃(包括組織架構(gòu)、人員配置、績(jī)效考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、員工關(guān)系等管理模塊);

　　2、負(fù)責(zé)制定并完成各項(xiàng)人力資源工作指標(biāo)及任務(wù);

　　3、負(fù)責(zé)建立和持續(xù)完善公司規(guī)章制度和人力資源管理流程;

　　4、建立 、擴(kuò)展招聘和吸引人才的渠道，負(fù)責(zé)公司人才建設(shè)和儲(chǔ)備;

　　5、建立和完善績(jī)效體系，確�？己藱C(jī)制有效實(shí)施;

　　6、根據(jù)市場(chǎng)及行業(yè)情況，定期對(duì)薪酬福利進(jìn)行調(diào)查并提出建議，上報(bào)公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行;

　　7、制定公司培訓(xùn)方案，合理調(diào)配資源;

　　8、持續(xù)完成公司職位體系、人才培養(yǎng)晉升體系和獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)制度;

　　9、建立公司與員工之間的有效溝通渠道，協(xié)調(diào)管理員工關(guān)系;

　　10、制訂企業(yè)文化活動(dòng)方案，建立良好的企業(yè)文化氛圍。

人力資源部門職責(zé) 篇9

　　建立招聘渠道，如網(wǎng)站，人才市場(chǎng)和獵頭服務(wù)等。負(fù)責(zé)中高級(jí)別人士(高級(jí)工程師，助理經(jīng)理，經(jīng)理和高級(jí)經(jīng)理等)的招聘。

　　管理和跟蹤當(dāng)?shù)氐挠萌诵枨�，以確保在招聘成本范圍之內(nèi)，并能滿足招聘質(zhì)量和用戶需要;

　　預(yù)先對(duì)項(xiàng)目做出人力需要計(jì)劃及提前做好招聘工作，以配合新項(xiàng)目的順利生產(chǎn)，確保提供給用人部門及時(shí)和有效的人事服務(wù)

人力資源部門職責(zé) 篇10

　　1、負(fù)責(zé)制訂項(xiàng)目的招聘計(jì)劃、招聘渠道的建立、開(kāi)發(fā)及評(píng)估，滿足各部門用人需求;

　　2、結(jié)合分公司的二級(jí)培訓(xùn)、制定項(xiàng)目的三級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃并按計(jì)劃開(kāi)展、落實(shí);

　　3、通過(guò)系統(tǒng)維護(hù)人力資源檔案、薪酬、考勤等模塊;

　　4、員工活動(dòng)方案的制定及開(kāi)展;

　　5、基礎(chǔ)行政工作、基本計(jì)劃運(yùn)營(yíng)工作的開(kāi)展;

　　6、管理層安排的其他專項(xiàng)工作;

人力資源部門職責(zé) 篇11

　　負(fù)責(zé)所屬影院編制內(nèi)員工增員、招聘、面試及錄用、入職手續(xù)的執(zhí)行及審批流程跟進(jìn);

　　按時(shí)執(zhí)行所屬影院?jiǎn)T工勞動(dòng)合同簽訂、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、續(xù)約、福利申請(qǐng)及離職等事務(wù)性工作;

　　負(fù)責(zé)員工個(gè)人檔案及人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)的建立、更新和日常維護(hù)，并及時(shí)上傳;

　　負(fù)責(zé)所屬影院?jiǎn)T工每月考勤、保險(xiǎn)、薪資、個(gè)稅、假期及效率統(tǒng)計(jì)等報(bào)表的制作;

　　負(fù)責(zé)所屬影院?jiǎn)T工活動(dòng)開(kāi)展，維護(hù)員工關(guān)系，確保全職員工月度流失率控制在10%以內(nèi);

　　負(fù)責(zé)所屬影院勞動(dòng)糾紛、工傷事故等意外勞動(dòng)事件的處理和跟進(jìn)，和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門、社保、公積金中心、銀行等相關(guān)機(jī)構(gòu)保持密切的溝通和聯(lián)系，確保人事工作的合規(guī)性;

　　負(fù)責(zé)所屬影院?jiǎn)T工績(jī)效評(píng)估工作開(kāi)展，執(zhí)行并監(jiān)督員工手冊(cè)及人事規(guī)章制度的實(shí)施;

　　負(fù)責(zé)所屬影院及辦公室快遞結(jié)算、文具及飲用水訂購(gòu)、辦公設(shè)備維護(hù)等行政工作開(kāi)展;

　　完成上級(jí)(區(qū)域HR)安排的其他工作任務(wù)或項(xiàng)目性工作。

人力資源部門職責(zé) 篇12

　　1、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域規(guī)劃和編制審核;

　　2、負(fù)責(zé)所轄餐廳管理組人員的招聘、面試和審批;

　　3、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域年度人力成本預(yù)算和控制;

　　4、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域勞動(dòng)關(guān)系處理和各類突發(fā)事件的協(xié)調(diào)解決。

　　5、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域薪資調(diào)研數(shù)據(jù)、報(bào)告整合、修訂建議;

人力資源部門職責(zé) 篇13

　　1.負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作。根據(jù)年初人才引進(jìn)規(guī)劃，專項(xiàng)負(fù)責(zé)營(yíng)銷中心招聘工作

　　2.負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)與人員培養(yǎng)工作。負(fù)責(zé)營(yíng)銷中心人才梯隊(duì)建設(shè)，重點(diǎn)以市場(chǎng)部、商務(wù)部、OTC管理人員為主，支持公司戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成

　　3.負(fù)責(zé)營(yíng)銷中心年度培訓(xùn)計(jì)劃的擬定與落地實(shí)施

　　4.主動(dòng)、系統(tǒng)性的開(kāi)展試用期人員、正式員工的關(guān)注和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人員和驅(qū)除不合格人員

　　5.負(fù)責(zé)員工勞資關(guān)系管理

　　6.協(xié)助推動(dòng)公司年初管理意識(shí)和企業(yè)文化的宣貫、運(yùn)用，做好表率

人力資源部門職責(zé) 篇14

　　1. 負(fù)責(zé)人員的招募、培訓(xùn)、優(yōu)化及淘汰升級(jí)。

　　2. 負(fù)責(zé)公司所有行為規(guī)范文件的制定、優(yōu)化及督導(dǎo)執(zhí)行。

　　3. 負(fù)責(zé)公司薪資制度及員工職業(yè)規(guī)劃制定。

　　4. 推展任何項(xiàng)目有系統(tǒng)戰(zhàn)略和大局觀。

　　5. 負(fù)責(zé)總經(jīng)理分配事項(xiàng)執(zhí)行。

人力資源部門職責(zé) 篇15

　　1、協(xié)助上級(jí)在集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施分公司人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

　　2、負(fù)責(zé)完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

　　5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程;

　　6、完成公司內(nèi)部日常事務(wù)工作以及公司安排的其他工作。

人力資源部門職責(zé) 篇16

　　1、負(fù)責(zé)制定所轄區(qū)域營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的人員招聘計(jì)劃及實(shí)施;

　　2、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)新招聘渠道，挖掘所轄區(qū)域可用的招聘資源，維護(hù)已有的招聘渠道;

　　3、主導(dǎo)計(jì)劃內(nèi)招聘項(xiàng)目的計(jì)劃及實(shí)施，如校園招聘等;

　　4、負(fù)責(zé)相關(guān)招聘報(bào)表的制作。

人力資源部門職責(zé) 篇17

　　1、公司各項(xiàng)制度、流程的編制/審核、完善及監(jiān)督執(zhí)行工作。

　　2、企業(yè)文化建設(shè)，公司內(nèi)外部各類公關(guān)、宣傳、演示、文體等活動(dòng)的組織、宣傳、安排工作，提高企業(yè)形象、員工滿意度。

　　3、部門內(nèi)工作安排及員工管理。

　　4、人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展情況進(jìn)行組織架構(gòu)調(diào)整及人員規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)、人員配置等。

　　5、培訓(xùn)管理：根據(jù)公司需求制定培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施，跟蹤培訓(xùn)效果。

　　6、績(jī)效管理：根據(jù)公司業(yè)務(wù)情況調(diào)整績(jī)效考核方案及指標(biāo)，根據(jù)考評(píng)結(jié)果進(jìn)行績(jī)效改進(jìn)、溝通工作。

　　7、薪酬福利管理：?jiǎn)T工薪資崗級(jí)管理、薪資核算、福利發(fā)放等。

　　8、資產(chǎn)管理：招待物品、固定資產(chǎn)、辦公用品監(jiān)管。

　　9、證照管理：公司證照及印章使用登記、存檔、變更、年檢等管理。

　　10、環(huán)境安保：公司辦公環(huán)境及辦公秩序監(jiān)督管理，防火、防盜等安全保衛(wèi)管理。

　　11、后廚管理：公司食堂的監(jiān)督管理工作。

　　12、年會(huì)、團(tuán)建、生日會(huì)等活動(dòng)相關(guān)策劃、籌備、服務(wù)工作。

　　13、費(fèi)用管理：部門各項(xiàng)費(fèi)用支出預(yù)算及成本把控,年度預(yù)算，部門費(fèi)用審核匯總。

人力資源部門職責(zé) 篇18

　　1、負(fù)責(zé)開(kāi)展公司招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

　　2、根據(jù)公司需求擬定培訓(xùn)方案，并協(xié)調(diào)人員開(kāi)展培訓(xùn);

　　3、員工入職離職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　4、員工考勤管理，每月公司考勤制作及核查;

　　5、策劃并組織實(shí)施員工關(guān)懷方案，并不定期進(jìn)行面對(duì)面員工溝通;

　　6、解決公司辦公網(wǎng)絡(luò)常見(jiàn)問(wèn)題，確保公司辦公電腦正常運(yùn)行;

人力資源部門職責(zé) 篇19

　　1、建立完善公司人力資源管理體系

　　2、推動(dòng)人才管理項(xiàng)目，建立人才激勵(lì)與培養(yǎng)體系

　　3、建立并實(shí)施公司績(jī)效管理工作，制定績(jī)效考核方案，并不斷完善績(jī)效考核指標(biāo)

　　4、負(fù)責(zé)制定公司發(fā)展的薪酬福利體系

　　5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)

人力資源部門職責(zé) 篇20

　　1. 根據(jù)部門業(yè)務(wù)規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定并實(shí)施部門人才招聘計(jì)劃，制定招聘方案，完成招聘目標(biāo);

　　2. 獨(dú)立完成人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、面試跟蹤、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)具體實(shí)施工作;

　　3. 充分利用各種招聘渠道獲取招聘信息，開(kāi)拓并良好的維護(hù)供應(yīng)商;

　　4. 完善人才庫(kù)，對(duì)資源進(jìn)行系統(tǒng)整合，滿足公司快速發(fā)展的人才需求;

　　5. 準(zhǔn)確完成各種招聘報(bào)表，及時(shí)匯總招聘數(shù)據(jù)，評(píng)估招聘效果。