企業(yè)人事崗位的工作職責(zé)(通用23篇)
企業(yè)人事崗位的工作職責(zé) 篇1
1、熟悉人力資源,協(xié)助制定公司規(guī)范流程
2、完善招聘體系,拓展招聘渠道,提高效率;
3、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃,并做好落實(shí)或監(jiān)督落實(shí)工作;
4、安排行政日常相關(guān)工作,保持良好的政企關(guān)系;
企業(yè)人事崗位的工作職責(zé) 篇2
1、在公司內(nèi)宣導(dǎo)公司的企業(yè)文化和規(guī)章制度,負(fù)責(zé)相關(guān)人資制度的編寫、完善及落地執(zhí)行;
2、熟悉公司的運(yùn)作流程,負(fù)責(zé)公司薪資及激勵方案的制定、完善及執(zhí)行;
3、依據(jù)總公司的要求,推進(jìn)各部門的績效考核工作,完善各部門績效考核指標(biāo),監(jiān)督和檢查績效考核的合理性,并對各部門的績效考核成績進(jìn)行收集和整理;
4、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)完成人事部的人力資源規(guī)劃,對應(yīng)完成年度人力預(yù)算、崗位編制設(shè)置、崗位說明書梳理等工作;
5、根據(jù)總公司年度培訓(xùn)計(jì)劃制定各部門培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行;負(fù)責(zé)公司的安全教育培訓(xùn)工作的組織、開展及檢查;
6、運(yùn)用人力資源的各種工具,及時有效的提升公司組織內(nèi)的管理能力;
7、有效建立管理機(jī)制并監(jiān)督執(zhí)行,提高公司運(yùn)營管理效率及質(zhì)量;
8、根據(jù)總公司的招聘需求以及人力資源部的制度,完成各部門的招聘工作,對招聘情況進(jìn)行追蹤分析并反饋
9、完全履行HRBP的工作職責(zé)和義務(wù),完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。
企業(yè)人事崗位的工作職責(zé) 篇3
1、根據(jù)公司招聘需求,擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動并完成招聘目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展、維護(hù)及管理工作,豐富人才尋訪的方式方法;
3、進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)的講授、考核及效果評估,維護(hù)入職培訓(xùn)教材及試卷;
4、負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部組織管理工作,指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計(jì)劃,并監(jiān)督執(zhí)行。
5、協(xié)助開展公司企業(yè)文化活動的策劃、組織實(shí)施;
企業(yè)人事崗位的工作職責(zé) 篇4
1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為人事決策提供建議和信息支持;組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
2、做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符;
3、根據(jù)部門人員求情況,制訂招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;
4、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實(shí)施績效管理;
5、組織員工崗前培訓(xùn)、辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù),各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析與審核;
8、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策;
9、收集人力資源課之管理缺陷,上報(bào)并提出解決方案;調(diào)配、監(jiān)督、審核人力資源各模塊工作;
10、人力資源的規(guī)劃及每月人力狀況分析報(bào)表,核定公司年度人員需求計(jì)劃、各部門人員編制計(jì)劃;
11、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案;
12、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議,負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照;
13、完成上級交辦的各項(xiàng)工作。
企業(yè)人事崗位的工作職責(zé) 篇5
1、全面負(fù)責(zé)公司各崗位人員的招聘工作,根據(jù)公司招聘計(jì)劃協(xié)助上級,甄別、選擇、建立和維護(hù)招聘渠道,利用各種招聘渠道發(fā)布;負(fù)責(zé)招聘工作分析、總結(jié),評估招聘效果,優(yōu)化招聘方案;
2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施工作,包括簡歷篩選,面試邀約,初試評估,錄用結(jié)果通知,到崗前跟蹤等;
3、完善公司獎懲制度,協(xié)調(diào)各部門之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關(guān)問題;
4、建立和完善公司的工作標(biāo)準(zhǔn)、制度和程序,定期對現(xiàn)行的政策、制度要進(jìn)行總結(jié)和修改完善,使各項(xiàng)管理活動的開展更有效;
5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工管理,并監(jiān)督各部門計(jì)劃完成情況,評價考核員工工作績效;
6、審核年度人力資源管理各項(xiàng)活動費(fèi)用預(yù)算、使用情況以及員工工資、津貼、等成本;
7、完成上級安排的其他工作。
企業(yè)人事崗位的工作職責(zé) 篇6
1、刷新招聘網(wǎng)站,查收簡歷,對合適人員進(jìn)行電話邀請面試;
2、根據(jù)部門內(nèi)的業(yè)務(wù)規(guī)劃,實(shí)施、達(dá)成招聘目標(biāo)(每個月有相應(yīng)的招聘指標(biāo)需完成);
3、進(jìn)行人才簡歷甄別,意向溝通、安排面試、跟蹤入職等招聘各環(huán)節(jié)工作;
4、與各項(xiàng)目對接面試安排、結(jié)果反饋和日常招聘數(shù)據(jù)報(bào)表等;
企業(yè)人事崗位的工作職責(zé) 篇7
1、按公司招聘計(jì)劃,選擇適宜的渠道發(fā)布招聘信息,初步篩選簡歷,及時組織面試。
2、辦理新員工錄用的相關(guān)手續(xù)(簽訂勞動合同、開通OA及郵箱)。
3、及時多渠道跟蹤新員工的試用情況并反饋至部門經(jīng)理。
4、及時完善、更新員工信息資料及管理各類人事行政檔案。
5、負(fù)責(zé)各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃的組織實(shí)施,并對培訓(xùn)效果評估進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析、反饋。
6、辦理勞動合同簽訂及續(xù)簽手續(xù)。
7、組織開展項(xiàng)目企業(yè)文化活動。
8、督導(dǎo)公司文件檔案及證照印章使用及管理、維護(hù),安排證照年審;協(xié)助辦理新建商業(yè)項(xiàng)目注冊及物業(yè)管理資質(zhì)備案等工作。
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
企業(yè)人事崗位的工作職責(zé) 篇8
1、根據(jù)公司人員編制計(jì)劃,開展招聘工作,建立并維護(hù)網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場等招聘渠道,保證及時滿足各部門用人需求。
2、監(jiān)督檢查公司全體員工的出勤情況,督促員工遵守公司考勤管理規(guī)范,匯總員工月度考勤單據(jù),編制公司月考勤報(bào)表。
3、執(zhí)行每月行政資金計(jì)劃,控制行政費(fèi)用支出。
4、協(xié)助各部門進(jìn)行證照的申辦、變更、年審、借閱等工作,建立幵維護(hù)公司證照檔案。
5、進(jìn)行公司固定資產(chǎn)管理,進(jìn)行固定資產(chǎn)盤點(diǎn),建立固定資產(chǎn)檔案并維護(hù);負(fù)責(zé)后勤管理工作。
6、按總部時間節(jié)點(diǎn)、完成每月各類人事行政報(bào)表、臺賬。
企業(yè)人事崗位的工作職責(zé) 篇9
1.根據(jù)公司整體目標(biāo),負(fù)責(zé)人事招聘管理工作規(guī)劃、實(shí)施和管理;
2.制定總部及門店員工培訓(xùn)計(jì)劃,負(fù)責(zé)安排組織培訓(xùn)實(shí)施及員工技能考核鑒定;
3.制定公司人事績效考核制度、程序及標(biāo)準(zhǔn),定期安排組織對員工進(jìn)行考核;
4.對公司員工的職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行正確的引導(dǎo),負(fù)責(zé)公司的人事規(guī)章制度的制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行;
5.根據(jù)公司需求編制人員招聘需求、活動安排及費(fèi)用的預(yù)算;
6.制定相關(guān)的員工拓展計(jì)劃,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
企業(yè)人事崗位的工作職責(zé) 篇10
1、根據(jù)公司發(fā)展需求和上級指示,獨(dú)立完成人事完成招聘工作;
2、跟進(jìn)員工辦理入職、離職手續(xù),花名冊更新及員工異動;
3、員工入職培訓(xùn)跟進(jìn)以及員工檔案的歸檔;
4、員工關(guān)系板塊:開展員工座談會跟員工訪談 ;
5、協(xié)助安排公司及各部門的各種活動;
6、合同的簽訂與續(xù)簽;
7、管理辦公室衛(wèi)生與環(huán)境;
8、 其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
企業(yè)人事崗位的工作職責(zé) 篇11
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃,組織制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
2、組織開展招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、企業(yè)文化、行政和后勤管理及員工發(fā)展等日常人事行政工作;
3、統(tǒng)籌制定年度人力資源成本預(yù)算及審核控制各個階段人力成本,并對層級、人員進(jìn)行合理分配,對公司組織架構(gòu)進(jìn)行合理調(diào)整,優(yōu)化組織;
4、組織、制定、落實(shí)公司各項(xiàng)制度及工作流程,并提出合理化建議;
5、制定有效的績效考核方案,做好相關(guān)的戰(zhàn)略規(guī)劃建議和目標(biāo)管理;
6、處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題及有關(guān)勞動糾紛、爭議,預(yù)防用工風(fēng)險。
企業(yè)人事崗位的工作職責(zé) 篇12
1、在上級的指導(dǎo)完成例行工作,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的工作范疇;
2、建立及完善人事管理體系,包括培訓(xùn)、績效等相關(guān)制度的完善及后期執(zhí)行反饋;
3、協(xié)助發(fā)掘各種招聘渠道,發(fā)布和維護(hù)招聘職位信息,完成招聘任務(wù);
4、深入打造企業(yè)文化,建立完善的企業(yè)文化體系并實(shí)施相對應(yīng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè);
5、負(fù)責(zé)分公司的培訓(xùn)需求收集分析、培訓(xùn)實(shí)施工作,并做好培訓(xùn)記錄及培訓(xùn)效果分析報(bào)告;
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其它事宜。
企業(yè)人事崗位的工作職責(zé) 篇13
1.負(fù)責(zé)各直營校區(qū)各崗位招聘需求審核、招聘計(jì)劃制定和執(zhí)行,以滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要;’
2.負(fù)責(zé)公司人力資源政策、制度、各項(xiàng)人才管理活動在直營校區(qū)的落地執(zhí)行,并針對結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn);
3從人力和業(yè)務(wù)的角度出發(fā),運(yùn)用人力資源的各種工具,密切跟進(jìn)員工思想動態(tài),做好員工關(guān)懷、團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)工作,有效提升組織活力、敬業(yè)度、團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性;
4.負(fù)責(zé)分析團(tuán)隊(duì)產(chǎn)出數(shù)據(jù),提高人效;
5.完成高級運(yùn)營總監(jiān)安排的相關(guān)工作任務(wù);
企業(yè)人事崗位的工作職責(zé) 篇14
1、根據(jù)招聘需求計(jì)劃,能獨(dú)立的開展招聘工作,確保各部門的用人需求;
2、負(fù)責(zé)維護(hù)公司終端零售人才庫;
3、負(fù)責(zé)員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、檔案管理等工作;
4、負(fù)責(zé)員工社保辦理和維護(hù),及時掌握相關(guān)的政策變動情況;
5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系等相應(yīng)事宜;
6、協(xié)助部門經(jīng)理開展員工培訓(xùn)和活動;
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
企業(yè)人事崗位的工作職責(zé) 篇15
1、負(fù)責(zé)一線員工招聘,辦理員工入、離職、轉(zhuǎn)正、異動等手續(xù);
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目考勤統(tǒng)計(jì)及員工請休期管理;
3、一線員工人事檔案管理,員工花名冊及通訊錄更新;
4、一線員工社保辦理、負(fù)責(zé)管理項(xiàng)目公司的費(fèi)用報(bào)銷;
5、固定資產(chǎn)、辦公用品管理,并協(xié)助相關(guān)部門保證項(xiàng)目后勤物資保障工作的推進(jìn)、落實(shí);
6、做好與總部的工作對接,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
企業(yè)人事崗位的工作職責(zé) 篇16
制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,積累銷售招聘渠道資源,建立好人才庫
組織員工崗前培訓(xùn)、建立系統(tǒng)化的團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)計(jì)劃
3、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度
4、做好相應(yīng)崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符
5、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制
6、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利
7、配合總經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作
8、處理行政日常事務(wù)
企業(yè)人事崗位的工作職責(zé) 篇17
1.協(xié)助行政經(jīng)理制訂公司員工培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施。
2.參與公司各項(xiàng)會議并編寫會議紀(jì)要,監(jiān)督落實(shí)會議上各項(xiàng)任務(wù)完成情況。
3.接待工作:接待來訪人員,并根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)指示作妥善安排。
4.檔案管理工作:對公司設(shè)計(jì)部、工程部相關(guān)資料進(jìn)行收集建檔及管理借閱工作。
5.負(fù)責(zé)組織勞務(wù)、材料談價事宜。
6.合同簽訂:公司各類設(shè)計(jì)及施工合同的評審簽訂工作;與施工隊(duì)及供應(yīng)商的合同簽訂工作。
7.負(fù)責(zé)公司合同、發(fā)票資料與甲方的傳遞工作;
8.及時繳納公司房租物業(yè)、水電費(fèi)、電話費(fèi)等工作;
9.辦公用品、辦公設(shè)備管理;
10.上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。
企業(yè)人事崗位的工作職責(zé) 篇18
1、主要負(fù)責(zé)公司人員的招聘、績效考核、培訓(xùn)管理工作;
2、負(fù)責(zé)建立公司人力資源檔案并及時更新;負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè);
3、參與公司管理制度的修訂和執(zhí)行;
4、參與公司活動的策劃、組織和執(zhí)行;
5、負(fù)責(zé)總經(jīng)理交代的其他任務(wù);
企業(yè)人事崗位的工作職責(zé) 篇19
1、負(fù)責(zé)人員入職、離職手續(xù)辦理
2、培訓(xùn)組織
3、薪資發(fā)放、門店員工考核跟蹤
4、配合店長做好日常事務(wù)
5、配合區(qū)域領(lǐng)導(dǎo)做好日常工作
企業(yè)人事崗位的工作職責(zé) 篇20
1、全面負(fù)責(zé)人事工作;
2、具體負(fù)責(zé)公司招聘體系的優(yōu)化,負(fù)責(zé)人員招聘和初試工作。調(diào)整、實(shí)施招聘計(jì)劃,積極完成公司招聘任務(wù);
3、負(fù)責(zé)公司員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的制定和監(jiān)督執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)員工入離職辦理、離職面談和分析及員工關(guān)系管理工作;
5、建立健全公司人事管理流程和制度,監(jiān)督人事各制度的執(zhí)行并反饋和改善;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政事務(wù)類工作;
企業(yè)人事崗位的工作職責(zé) 篇21
1、根據(jù)招聘目標(biāo),完成公司人才招聘工作;
2、維護(hù)招聘渠道,每天及時刷新崗位信息和回復(fù)應(yīng)聘者信息;
3、篩選應(yīng)聘簡歷,邀約面試,對應(yīng)聘基礎(chǔ)崗位人員進(jìn)行初次面試,組織復(fù)試,對接招聘及入職事宜;
4、完成上級交代的其他工作。
企業(yè)人事崗位的工作職責(zé) 篇22
1. 負(fù)責(zé)公司招聘工作,面試邀約,應(yīng)聘人員接待等;
2. 員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 員工檔案管理,以及轉(zhuǎn)正,離職手續(xù)辦理,勞動糾紛處理;
3. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作, 公司行政制度的起稿以及實(shí)施監(jiān)督,文書通知;
4. 負(fù)責(zé)安排、主持公司大小會議, 活動策劃等,包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;
5. 負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作,辦公用品采購管理;辦公室區(qū)域衛(wèi)生,植物打理;
6.突發(fā)事件跟進(jìn)(員工電腦故障聯(lián)系人員維修,斷網(wǎng),固話故障問題跟進(jìn));
7. 負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì),績效文件收集,薪酬變動;
8. 負(fù)責(zé)公司辦公用品及部分勞保用品采購及管理;
9.總經(jīng)辦臨時安排的工作事項(xiàng)。
企業(yè)人事崗位的工作職責(zé) 篇23
1、完善人力資源相關(guān)規(guī)章制度,人事流程,并監(jiān)督執(zhí)行,保證日常工作的有序開展;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,設(shè)計(jì)完善公司各部門各崗位的崗位說明書、優(yōu)化組織架構(gòu)、定崗定編定員工作;負(fù)責(zé)組織管理公司的招聘工作,并負(fù)責(zé)核心人員、關(guān)鍵崗位的人才引進(jìn);
3、策劃組織公司各種活動,包括:各類企業(yè)文化建設(shè)、團(tuán)建活動、慶生會、員工評優(yōu)表彰會、周年慶典、年會典禮等活動;
4、設(shè)計(jì)完善各部門崗位績效考核方案,組織實(shí)施績效考核,根據(jù)公司的發(fā)展改革需要,不斷完善績效管理體系;
5、負(fù)責(zé)公司薪酬體系設(shè)計(jì),以及中高層員工入職定薪、調(diào)薪管理工作;
6、通過人效分析,人工成本預(yù)算管理,發(fā)現(xiàn)經(jīng)營中的問題,從而促進(jìn)公司業(yè)務(wù)良性發(fā)展;
7、培訓(xùn)管理工作,通過培訓(xùn)打造企業(yè)文化及人才梯隊(duì)建設(shè);
8、員工關(guān)系管理工作(包括:入職管理、試用期員工安排及考核管理、異動、離職管理,離職面談,勞動糾紛處理)。
9、行政管理工作,包括設(shè)備物資的供購存領(lǐng)管理、辦公環(huán)境管理、接待管理、用章管理、會議的策劃與組織、會議決議的督辦等;
10、參與公司經(jīng)營決策及經(jīng)營管理會議,適時向決策層提供建設(shè)性建議和意見。