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企業(yè)人事崗位的工作職責

發(fā)布時間:2023-04-10

企業(yè)人事崗位的工作職責(精選26篇)

企業(yè)人事崗位的工作職責 篇1

  1、熟悉人力資源,協(xié)助制定公司規(guī)范流程

  2、完善招聘體系,拓展招聘渠道,提高效率;

  3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規(guī)劃,并做好落實或監(jiān)督落實工作;

  4、安排行政日常相關工作,保持良好的政企關系;

企業(yè)人事崗位的工作職責 篇2

  1、在公司內(nèi)宣導公司的企業(yè)文化和規(guī)章制度,負責相關人資制度的編寫、完善及落地執(zhí)行;

  2、熟悉公司的運作流程,負責公司薪資及激勵方案的制定、完善及執(zhí)行;

  3、依據(jù)總公司的要求,推進各部門的績效考核工作,完善各部門績效考核指標,監(jiān)督和檢查績效考核的合理性,并對各部門的績效考核成績進行收集和整理;

  4、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標完成人事部的人力資源規(guī)劃,對應完成年度人力預算、崗位編制設置、崗位說明書梳理等工作;

  5、根據(jù)總公司年度培訓計劃制定各部門培訓計劃并監(jiān)督執(zhí)行;負責公司的安全教育培訓工作的組織、開展及檢查;

  6、運用人力資源的各種工具,及時有效的提升公司組織內(nèi)的管理能力;

  7、有效建立管理機制并監(jiān)督執(zhí)行,提高公司運營管理效率及質(zhì)量;

  8、根據(jù)總公司的招聘需求以及人力資源部的制度,完成各部門的招聘工作,對招聘情況進行追蹤分析并反饋

  9、完全履行HRBP的工作職責和義務,完成領導交付的其他工作。

企業(yè)人事崗位的工作職責 篇3

  1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為人事決策提供建議和信息支持;組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

  2、做好相應的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;

  3、根據(jù)部門人員求情況,制訂招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

  4、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理;

  5、組織員工崗前培訓、辦理培訓進修手續(xù),各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析與審核;

  8、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策;

  9、收集人力資源課之管理缺陷,上報并提出解決方案;調(diào)配、監(jiān)督、審核人力資源各模塊工作;

  10、人力資源的規(guī)劃及每月人力狀況分析報表,核定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃;

  11、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案;

  12、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議,負責外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照;

  13、完成上級交辦的各項工作。

企業(yè)人事崗位的工作職責 篇4

  1、全面負責公司各崗位人員的招聘工作,根據(jù)公司招聘計劃協(xié)助上級,甄別、選擇、建立和維護招聘渠道,利用各種招聘渠道發(fā)布;負責招聘工作分析、總結(jié),評估招聘效果,優(yōu)化招聘方案;

  2、負責招聘實施工作,包括簡歷篩選,面試邀約,初試評估,錄用結(jié)果通知,到崗前跟蹤等;

  3、完善公司獎懲制度,協(xié)調(diào)各部門之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關問題;

  4、建立和完善公司的工作標準、制度和程序,定期對現(xiàn)行的政策、制度要進行總結(jié)和修改完善,使各項管理活動的開展更有效;

  5、負責公司內(nèi)部員工管理,并監(jiān)督各部門計劃完成情況,評價考核員工工作績效;

  6、審核年度人力資源管理各項活動費用預算、使用情況以及員工工資、津貼、等成本;

  7、完成上級安排的其他工作。

企業(yè)人事崗位的工作職責 篇5

  1、根據(jù)公司招聘需求,擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;

  2、負責招聘渠道的拓展、維護及管理工作,豐富人才尋訪的方式方法;

  3、進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估,維護入職培訓教材及試卷;

  4、負責人力資源部內(nèi)部組織管理工作,指導下屬制訂階段性工作計劃,并監(jiān)督執(zhí)行。

  5、協(xié)助開展公司企業(yè)文化活動的策劃、組織實施;

企業(yè)人事崗位的工作職責 篇6

  篩選簡歷并安排面試,對應聘者進行初步面試;

  辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪等手續(xù),簽訂勞動合同,管理員工檔案及工服;

  組織新員工培訓,監(jiān)督各部門培訓情況;

  每月匯總排班表,核對打卡記錄并核算工資;

  組織員工活動:季度生日會、戶外團建、節(jié)日活動等;

  完成領導交代的其它工作

企業(yè)人事崗位的工作職責 篇7

  1、負責一線員工招聘,辦理員工入、離職、轉(zhuǎn)正、異動等手續(xù);

  2、負責項目考勤統(tǒng)計及員工請休期管理;

  3、一線員工人事檔案管理,員工花名冊及通訊錄更新;

  4、一線員工社保辦理、負責管理項目公司的費用報銷;

  5、固定資產(chǎn)、辦公用品管理,并協(xié)助相關部門保證項目后勤物資保障工作的推進、落實;

  6、做好與總部的工作對接,完成領導交辦的其他工作任務。

企業(yè)人事崗位的工作職責 篇8

  1、協(xié)助招聘工作,應聘人員的預約,初試;

  2、協(xié)助員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  3、負責公司員工的社會保險、商業(yè)保險和住房公積金的相關辦理工作;

  4、協(xié)助離職員工的離職交接處理工作、合同解除等;

  5、協(xié)助上級推動企業(yè)文化和團隊建設及重要活動的策劃、組織,安排和協(xié)調(diào);

  6、建立和維護人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料。

企業(yè)人事崗位的工作職責 篇9

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃,組織制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

  2、組織開展招聘、培訓、薪酬績效、企業(yè)文化、行政和后勤管理及員工發(fā)展等日常人事行政工作;

  3、統(tǒng)籌制定年度人力資源成本預算及審核控制各個階段人力成本,并對層級、人員進行合理分配,對公司組織架構(gòu)進行合理調(diào)整,優(yōu)化組織;

  4、組織、制定、落實公司各項制度及工作流程,并提出合理化建議;

  5、制定有效的績效考核方案,做好相關的戰(zhàn)略規(guī)劃建議和目標管理;

  6、處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題及有關勞動糾紛、爭議,預防用工風險。

企業(yè)人事崗位的工作職責 篇10

  1.建立企業(yè)人才庫,做好簡歷管理與信息

  2.進行招聘職位發(fā)布、人才資源搜集、簡歷篩選、電話預約及安排面試,跟進并分析招聘效果,提出優(yōu)化建議;

  3.后勤服務工作,員工福利及福利品的申購和發(fā)放,辦公區(qū)域安全保障、環(huán)境衛(wèi)生維護等;各部門之間的協(xié)調(diào)工作及其他行政事務管理。

  4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能協(xié)調(diào)解決總部跟店鋪人員的日常人事行政事務。

企業(yè)人事崗位的工作職責 篇11

  1、負責員工的招聘、入職、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案。

  2、負責社保異動手續(xù)的辦理,及時掌握國家相關法律法規(guī)政策。

  3、負責月度績效考核的實施,按時編制月度工資表、人事報表。

  4、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動。

  5、負責公司行政管理制度的健全和貫徹落實。

  6、組織、安排公司會議,或會同有關部門籌備有關重要活動,做好會議記錄,整理會議記要。

  7、負責行政物資的采購和后勤保障。

  8、完成上級領導交辦的其他任務。

企業(yè)人事崗位的工作職責 篇12

  1、刷新招聘網(wǎng)站,查收簡歷,對合適人員進行電話邀請面試;

  2、根據(jù)部門內(nèi)的業(yè)務規(guī)劃,實施、達成招聘目標(每個月有相應的招聘指標需完成);

  3、進行人才簡歷甄別,意向溝通、安排面試、跟蹤入職等招聘各環(huán)節(jié)工作;

  4、與各項目對接面試安排、結(jié)果反饋和日常招聘數(shù)據(jù)報表等;

企業(yè)人事崗位的工作職責 篇13

  1.負責維護和開發(fā)招聘渠道,對現(xiàn)有招聘渠道進行招聘時效分析,定期提交分析報告

  2.開發(fā)更多對口專業(yè)院校,開展中層管理干部和核心崗位的招聘渠道

  3.針對公司各部門招聘需求開展招聘

  4.發(fā)布和管理招聘信息、簡歷的篩選,組織招聘

  5.協(xié)助各部門負責人制定員工招聘計劃,編制公司年度招聘計劃表,組織開展招聘實施。

  6.編制年度、季度招聘預算,報人力資源經(jīng)理審核

  7.負責協(xié)助并幫助新員工辦理入職、培訓手續(xù)

  8.負責招聘宣傳計劃和招聘宣傳材料的設計和制作

  9.建立企業(yè)后備人才庫

  10.積極主動完成上級領導安排的其他工作

企業(yè)人事崗位的工作職責 篇14

  1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

  2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

  3、負責部門日常管理事宜,主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;

  4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

  5、其他相關工作。

企業(yè)人事崗位的工作職責 篇15

  1、負責人員招聘;

  2、負責人員工作量及績效考核,統(tǒng)計分析考核數(shù)據(jù);

  3、負責員工關系及考勤;

  4、負責辦公用品、物資采購,組織校區(qū)活動等行政事務。

企業(yè)人事崗位的工作職責 篇16

  1、認真貫徹執(zhí)行各項公司規(guī)章制度,協(xié)助人事經(jīng)理完成部門內(nèi)事務;

  2、組織招聘、考核、薪酬福利、獎罰、培訓及團隊建設工作;

  3、做好與公司各部門之間的溝通、協(xié)調(diào)工作;

  4、日常行政工作、接待工作等

企業(yè)人事崗位的工作職責 篇17

  1、全面負責人事工作;

  2、具體負責公司招聘體系的優(yōu)化,負責人員招聘和初試工作。調(diào)整、實施招聘計劃,積極完成公司招聘任務;

  3、負責公司員工入職培訓、業(yè)務培訓計劃的制定和監(jiān)督執(zhí)行;

  4、負責員工入離職辦理、離職面談和分析及員工關系管理工作;

  5、建立健全公司人事管理流程和制度,監(jiān)督人事各制度的執(zhí)行并反饋和改善;

  6、完成領導安排的其他行政事務類工作;

企業(yè)人事崗位的工作職責 篇18

  1.協(xié)助行政經(jīng)理制訂公司員工培訓計劃并監(jiān)督實施。

  2.參與公司各項會議并編寫會議紀要,監(jiān)督落實會議上各項任務完成情況。

  3.接待工作:接待來訪人員,并根據(jù)公司領導指示作妥善安排。

  4.檔案管理工作:對公司設計部、工程部相關資料進行收集建檔及管理借閱工作。

  5.負責組織勞務、材料談價事宜。

  6.合同簽訂:公司各類設計及施工合同的評審簽訂工作;與施工隊及供應商的合同簽訂工作。

  7.負責公司合同、發(fā)票資料與甲方的傳遞工作;

  8.及時繳納公司房租物業(yè)、水電費、電話費等工作;

  9.辦公用品、辦公設備管理;

  10.上級領導臨時交辦的其他任務。

企業(yè)人事崗位的工作職責 篇19

  1、協(xié)助招聘計劃的實施,具體落實與開展招聘工作;

  2、負責員工入、離職手續(xù)的辦理,建立人事檔案;

  3、負責員工考勤數(shù)據(jù)的收集、整理與核對;

  4、協(xié)助員工文體活動的組織與實施;

  5、協(xié)助員工培訓項目的實施與落地;

  6、領導交辦的其他事項。

企業(yè)人事崗位的工作職責 篇20

  制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,積累銷售招聘渠道資源,建立好人才庫

  組織員工崗前培訓、建立系統(tǒng)化的團隊培訓計劃

  3、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度

  4、做好相應崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符

  5、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制

  6、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利

  7、配合總經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作

  8、處理行政日常事務

企業(yè)人事崗位的工作職責 篇21

  1、在上級的指導完成例行工作,并能獨立處理和解決所負責的工作范疇;

  2、建立及完善人事管理體系,包括培訓、績效等相關制度的完善及后期執(zhí)行反饋;

  3、協(xié)助發(fā)掘各種招聘渠道,發(fā)布和維護招聘職位信息,完成招聘任務;

  4、深入打造企業(yè)文化,建立完善的企業(yè)文化體系并實施相對應的團隊建設;

  5、負責分公司的培訓需求收集分析、培訓實施工作,并做好培訓記錄及培訓效果分析報告;

  6、完成上級領導交代的其它事宜。

企業(yè)人事崗位的工作職責 篇22

  1. 辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等異動手續(xù);

  2. 定期整理公司人事檔案;

  3. 負責勞動合同的簽訂;

  4. 進行員工考勤、審核和辦理請假休假手續(xù);

  5. 協(xié)助實施招聘、培訓等工作開展;

  6. 完成領導交辦的其他事項。

企業(yè)人事崗位的工作職責 篇23

  1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;

  2、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,通過人事管理與開發(fā),激勵員工、提升員工的工作績效,為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障;

  3、參與制定科長以上管理人員個人的IDP,KPI并且跟進和設定評價制度

  4、制定技能員工的能力評價及員工的能力提升方案

  5、協(xié)助制定人事管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

  6、組織制定人事部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與勞務費比率預算方案;

  7、制定管理人員和技能人員崗位交換的評價體制,為公司儲備人才;

企業(yè)人事崗位的工作職責 篇24

  1. 負責公司招聘工作,面試邀約,應聘人員接待等;

  2. 員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 員工檔案管理,以及轉(zhuǎn)正,離職手續(xù)辦理,勞動糾紛處理;

  3. 負責企業(yè)文化建設工作, 公司行政制度的起稿以及實施監(jiān)督,文書通知;

  4. 負責安排、主持公司大小會議, 活動策劃等,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

  5. 負責公司各部門的行政后勤類相關工作,辦公用品采購管理;辦公室區(qū)域衛(wèi)生,植物打理;

  6.突發(fā)事件跟進(員工電腦故障聯(lián)系人員維修,斷網(wǎng),固話故障問題跟進);

  7. 負責員工考勤統(tǒng)計,績效文件收集,薪酬變動;

  8. 負責公司辦公用品及部分勞保用品采購及管理;

  9.總經(jīng)辦臨時安排的工作事項。

企業(yè)人事崗位的工作職責 篇25

  --負責每月員工薪酬核算工作,確保員工工資核算數(shù)據(jù)準確無誤,確保每月準時發(fā)放;

  --負責社保及公積金辦理、工傷申報、退休辦理等;

  --負責勞動合同管理、員工關系處理等;

  --了解勞動法規(guī)、社保公積金政策及當?shù)貏趧尤耸抡叻ㄒ?guī);

  --具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,個人影響力強;

  --工作耐心細致,有較好的溝通和學習能力 ;

  --熟悉電腦應用精通Office辦公軟件。

企業(yè)人事崗位的工作職責 篇26

  1、根據(jù)公司人員編制計劃,開展招聘工作,建立并維護網(wǎng)絡、現(xiàn)場等招聘渠道,保證及時滿足各部門用人需求。

  2、監(jiān)督檢查公司全體員工的出勤情況,督促員工遵守公司考勤管理規(guī)范,匯總員工月度考勤單據(jù),編制公司月考勤報表。

  3、執(zhí)行每月行政資金計劃,控制行政費用支出。

  4、協(xié)助各部門進行證照的申辦、變更、年審、借閱等工作,建立幵維護公司證照檔案。

  5、進行公司固定資產(chǎn)管理,進行固定資產(chǎn)盤點,建立固定資產(chǎn)檔案并維護;負責后勤管理工作。

  6、按總部時間節(jié)點、完成每月各類人事行政報表、臺賬。

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