企業(yè)人事崗位的工作職責(zé)(精選26篇)
企業(yè)人事崗位的工作職責(zé) 篇1
1、熟悉人力資源,協(xié)助制定公司規(guī)范流程
2、完善招聘體系,拓展招聘渠道,提高效率;
3、制定培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃,并做好落實(shí)或監(jiān)督落實(shí)工作;
4、安排行政日常相關(guān)工作,保持良好的政企關(guān)系;
企業(yè)人事崗位的工作職責(zé) 篇2
1、在公司內(nèi)宣導(dǎo)公司的企業(yè)文化和規(guī)章制度,負(fù)責(zé)相關(guān)人資制度的編寫(xiě)、完善及落地執(zhí)行;
2、熟悉公司的運(yùn)作流程,負(fù)責(zé)公司薪資及激勵(lì)方案的制定、完善及執(zhí)行;
3、依據(jù)總公司的要求,推進(jìn)各部門(mén)的績(jī)效考核工作,完善各部門(mén)績(jī)效考核指標(biāo),監(jiān)督和檢查績(jī)效考核的合理性,并對(duì)各部門(mén)的績(jī)效考核成績(jī)進(jìn)行收集和整理;
4、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)完成人事部的人力資源規(guī)劃,對(duì)應(yīng)完成年度人力預(yù)算、崗位編制設(shè)置、崗位說(shuō)明書(shū)梳理等工作;
5、根據(jù)總公司年度培訓(xùn)計(jì)劃制定各部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行;負(fù)責(zé)公司的安全教育培訓(xùn)工作的組織、開(kāi)展及檢查;
6、運(yùn)用人力資源的各種工具,及時(shí)有效的提升公司組織內(nèi)的管理能力;
7、有效建立管理機(jī)制并監(jiān)督執(zhí)行,提高公司運(yùn)營(yíng)管理效率及質(zhì)量;
8、根據(jù)總公司的招聘需求以及人力資源部的制度,完成各部門(mén)的招聘工作,對(duì)招聘情況進(jìn)行追蹤分析并反饋
9、完全履行HRBP的工作職責(zé)和義務(wù),完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。
企業(yè)人事崗位的工作職責(zé) 篇3
1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為人事決策提供建議和信息支持;組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
2、做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū),并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;
3、根據(jù)部門(mén)人員求情況,制訂招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作等;
4、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理;
5、組織員工崗前培訓(xùn)、辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù),各類(lèi)人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析與審核;
8、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審,制定公司福利政策;
9、收集人力資源課之管理缺陷,上報(bào)并提出解決方案;調(diào)配、監(jiān)督、審核人力資源各模塊工作;
10、人力資源的規(guī)劃及每月人力狀況分析報(bào)表,核定公司年度人員需求計(jì)劃、各部門(mén)人員編制計(jì)劃;
11、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案;
12、組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng)及各類(lèi)會(huì)議,負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照;
13、完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作。
企業(yè)人事崗位的工作職責(zé) 篇4
1、全面負(fù)責(zé)公司各崗位人員的招聘工作,根據(jù)公司招聘計(jì)劃協(xié)助上級(jí),甄別、選擇、建立和維護(hù)招聘渠道,利用各種招聘渠道發(fā)布;負(fù)責(zé)招聘工作分析、總結(jié),評(píng)估招聘效果,優(yōu)化招聘方案;
2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施工作,包括簡(jiǎn)歷篩選,面試邀約,初試評(píng)估,錄用結(jié)果通知,到崗前跟蹤等;
3、完善公司獎(jiǎng)懲制度,協(xié)調(diào)各部門(mén)之間人員使用、考核、評(píng)先及人事管理的有關(guān)問(wèn)題;
4、建立和完善公司的工作標(biāo)準(zhǔn)、制度和程序,定期對(duì)現(xiàn)行的政策、制度要進(jìn)行總結(jié)和修改完善,使各項(xiàng)管理活動(dòng)的開(kāi)展更有效;
5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工管理,并監(jiān)督各部門(mén)計(jì)劃完成情況,評(píng)價(jià)考核員工工作績(jī)效;
6、審核年度人力資源管理各項(xiàng)活動(dòng)費(fèi)用預(yù)算、使用情況以及員工工資、津貼、等成本;
7、完成上級(jí)安排的其他工作。
企業(yè)人事崗位的工作職責(zé) 篇5
1、根據(jù)公司招聘需求,擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展、維護(hù)及管理工作,豐富人才尋訪的方式方法;
3、進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)的講授、考核及效果評(píng)估,維護(hù)入職培訓(xùn)教材及試卷;
4、負(fù)責(zé)人力資源部?jī)?nèi)部組織管理工作,指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計(jì)劃,并監(jiān)督執(zhí)行。
5、協(xié)助開(kāi)展公司企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、組織實(shí)施;
企業(yè)人事崗位的工作職責(zé) 篇6
篩選簡(jiǎn)歷并安排面試,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試;
辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪等手續(xù),簽訂勞動(dòng)合同,管理員工檔案及工服;
組織新員工培訓(xùn),監(jiān)督各部門(mén)培訓(xùn)情況;
每月匯總排班表,核對(duì)打卡記錄并核算工資;
組織員工活動(dòng):季度生日會(huì)、戶外團(tuán)建、節(jié)日活動(dòng)等;
完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作
企業(yè)人事崗位的工作職責(zé) 篇7
1、負(fù)責(zé)一線員工招聘,辦理員工入、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等手續(xù);
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目考勤統(tǒng)計(jì)及員工請(qǐng)休期管理;
3、一線員工人事檔案管理,員工花名冊(cè)及通訊錄更新;
4、一線員工社保辦理、負(fù)責(zé)管理項(xiàng)目公司的費(fèi)用報(bào)銷(xiāo);
5、固定資產(chǎn)、辦公用品管理,并協(xié)助相關(guān)部門(mén)保證項(xiàng)目后勤物資保障工作的推進(jìn)、落實(shí);
6、做好與總部的工作對(duì)接,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
企業(yè)人事崗位的工作職責(zé) 篇8
1、協(xié)助招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,初試;
2、協(xié)助員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、負(fù)責(zé)公司員工的社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金的相關(guān)辦理工作;
4、協(xié)助離職員工的離職交接處理工作、合同解除等;
5、協(xié)助上級(jí)推動(dòng)企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)及重要活動(dòng)的策劃、組織,安排和協(xié)調(diào);
6、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè),及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料。
企業(yè)人事崗位的工作職責(zé) 篇9
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,組織制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
2、組織開(kāi)展招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、企業(yè)文化、行政和后勤管理及員工發(fā)展等日常人事行政工作;
3、統(tǒng)籌制定年度人力資源成本預(yù)算及審核控制各個(gè)階段人力成本,并對(duì)層級(jí)、人員進(jìn)行合理分配,對(duì)公司組織架構(gòu)進(jìn)行合理調(diào)整,優(yōu)化組織;
4、組織、制定、落實(shí)公司各項(xiàng)制度及工作流程,并提出合理化建議;
5、制定有效的績(jī)效考核方案,做好相關(guān)的戰(zhàn)略規(guī)劃建議和目標(biāo)管理;
6、處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源和行政類(lèi)問(wèn)題及有關(guān)勞動(dòng)糾紛、爭(zhēng)議,預(yù)防用工風(fēng)險(xiǎn)。
企業(yè)人事崗位的工作職責(zé) 篇10
1.建立企業(yè)人才庫(kù),做好簡(jiǎn)歷管理與信息
2.進(jìn)行招聘職位發(fā)布、人才資源搜集、簡(jiǎn)歷篩選、電話預(yù)約及安排面試,跟進(jìn)并分析招聘效果,提出優(yōu)化建議;
3.后勤服務(wù)工作,員工福利及福利品的申購(gòu)和發(fā)放,辦公區(qū)域安全保障、環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)等;各部門(mén)之間的協(xié)調(diào)工作及其他行政事務(wù)管理。
4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能協(xié)調(diào)解決總部跟店鋪人員的日常人事行政事務(wù)。
企業(yè)人事崗位的工作職責(zé) 篇11
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),建立人事檔案。
2、負(fù)責(zé)社保異動(dòng)手續(xù)的辦理,及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策。
3、負(fù)責(zé)月度績(jī)效考核的實(shí)施,按時(shí)編制月度工資表、人事報(bào)表。
4、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動(dòng)。
5、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的健全和貫徹落實(shí)。
6、組織、安排公司會(huì)議,或會(huì)同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng),做好會(huì)議記錄,整理會(huì)議記要。
7、負(fù)責(zé)行政物資的采購(gòu)和后勤保障。
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
企業(yè)人事崗位的工作職責(zé) 篇12
1、刷新招聘網(wǎng)站,查收簡(jiǎn)歷,對(duì)合適人員進(jìn)行電話邀請(qǐng)面試;
2、根據(jù)部門(mén)內(nèi)的業(yè)務(wù)規(guī)劃,實(shí)施、達(dá)成招聘目標(biāo)(每個(gè)月有相應(yīng)的招聘指標(biāo)需完成);
3、進(jìn)行人才簡(jiǎn)歷甄別,意向溝通、安排面試、跟蹤入職等招聘各環(huán)節(jié)工作;
4、與各項(xiàng)目對(duì)接面試安排、結(jié)果反饋和日常招聘數(shù)據(jù)報(bào)表等;
企業(yè)人事崗位的工作職責(zé) 篇13
1.負(fù)責(zé)維護(hù)和開(kāi)發(fā)招聘渠道,對(duì)現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行招聘時(shí)效分析,定期提交分析報(bào)告
2.開(kāi)發(fā)更多對(duì)口專(zhuān)業(yè)院校,開(kāi)展中層管理干部和核心崗位的招聘渠道
3.針對(duì)公司各部門(mén)招聘需求開(kāi)展招聘
4.發(fā)布和管理招聘信息、簡(jiǎn)歷的篩選,組織招聘
5.協(xié)助各部門(mén)負(fù)責(zé)人制定員工招聘計(jì)劃,編制公司年度招聘計(jì)劃表,組織開(kāi)展招聘實(shí)施。
6.編制年度、季度招聘預(yù)算,報(bào)人力資源經(jīng)理審核
7.負(fù)責(zé)協(xié)助并幫助新員工辦理入職、培訓(xùn)手續(xù)
8.負(fù)責(zé)招聘宣傳計(jì)劃和招聘宣傳材料的設(shè)計(jì)和制作
9.建立企業(yè)后備人才庫(kù)
10.積極主動(dòng)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
企業(yè)人事崗位的工作職責(zé) 篇14
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地;
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;
3、負(fù)責(zé)部門(mén)日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等工作;
4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;
5、其他相關(guān)工作。
企業(yè)人事崗位的工作職責(zé) 篇15
1、負(fù)責(zé)人員招聘;
2、負(fù)責(zé)人員工作量及績(jī)效考核,統(tǒng)計(jì)分析考核數(shù)據(jù);
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系及考勤;
4、負(fù)責(zé)辦公用品、物資采購(gòu),組織校區(qū)活動(dòng)等行政事務(wù)。
企業(yè)人事崗位的工作職責(zé) 篇16
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度,協(xié)助人事經(jīng)理完成部門(mén)內(nèi)事務(wù);
2、組織招聘、考核、薪酬福利、獎(jiǎng)罰、培訓(xùn)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作;
3、做好與公司各部門(mén)之間的溝通、協(xié)調(diào)工作;
4、日常行政工作、接待工作等
企業(yè)人事崗位的工作職責(zé) 篇17
1、全面負(fù)責(zé)人事工作;
2、具體負(fù)責(zé)公司招聘體系的優(yōu)化,負(fù)責(zé)人員招聘和初試工作。調(diào)整、實(shí)施招聘計(jì)劃,積極完成公司招聘任務(wù);
3、負(fù)責(zé)公司員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的制定和監(jiān)督執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)員工入離職辦理、離職面談和分析及員工關(guān)系管理工作;
5、建立健全公司人事管理流程和制度,監(jiān)督人事各制度的執(zhí)行并反饋和改善;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政事務(wù)類(lèi)工作;
企業(yè)人事崗位的工作職責(zé) 篇18
1.協(xié)助行政經(jīng)理制訂公司員工培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施。
2.參與公司各項(xiàng)會(huì)議并編寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要,監(jiān)督落實(shí)會(huì)議上各項(xiàng)任務(wù)完成情況。
3.接待工作:接待來(lái)訪人員,并根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)指示作妥善安排。
4.檔案管理工作:對(duì)公司設(shè)計(jì)部、工程部相關(guān)資料進(jìn)行收集建檔及管理借閱工作。
5.負(fù)責(zé)組織勞務(wù)、材料談價(jià)事宜。
6.合同簽訂:公司各類(lèi)設(shè)計(jì)及施工合同的評(píng)審簽訂工作;與施工隊(duì)及供應(yīng)商的合同簽訂工作。
7.負(fù)責(zé)公司合同、發(fā)票資料與甲方的傳遞工作;
8.及時(shí)繳納公司房租物業(yè)、水電費(fèi)、電話費(fèi)等工作;
9.辦公用品、辦公設(shè)備管理;
10.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
企業(yè)人事崗位的工作職責(zé) 篇19
1、協(xié)助招聘計(jì)劃的實(shí)施,具體落實(shí)與開(kāi)展招聘工作;
2、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理,建立人事檔案;
3、負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的收集、整理與核對(duì);
4、協(xié)助員工文體活動(dòng)的組織與實(shí)施;
5、協(xié)助員工培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施與落地;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
企業(yè)人事崗位的工作職責(zé) 篇20
制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,積累銷(xiāo)售招聘渠道資源,建立好人才庫(kù)
組織員工崗前培訓(xùn)、建立系統(tǒng)化的團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)計(jì)劃
3、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度
4、做好相應(yīng)崗位的職位說(shuō)明書(shū),并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符
5、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制
6、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審,制定公司福利政策,辦理社會(huì)保障福利
7、配合總經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作
8、處理行政日常事務(wù)
企業(yè)人事崗位的工作職責(zé) 篇21
1、在上級(jí)的指導(dǎo)完成例行工作,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的工作范疇;
2、建立及完善人事管理體系,包括培訓(xùn)、績(jī)效等相關(guān)制度的完善及后期執(zhí)行反饋;
3、協(xié)助發(fā)掘各種招聘渠道,發(fā)布和維護(hù)招聘職位信息,完成招聘任務(wù);
4、深入打造企業(yè)文化,建立完善的企業(yè)文化體系并實(shí)施相對(duì)應(yīng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè);
5、負(fù)責(zé)分公司的培訓(xùn)需求收集分析、培訓(xùn)實(shí)施工作,并做好培訓(xùn)記錄及培訓(xùn)效果分析報(bào)告;
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其它事宜。
企業(yè)人事崗位的工作職責(zé) 篇22
1. 辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);
2. 定期整理公司人事檔案;
3. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂;
4. 進(jìn)行員工考勤、審核和辦理請(qǐng)假休假手續(xù);
5. 協(xié)助實(shí)施招聘、培訓(xùn)等工作開(kāi)展;
6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
企業(yè)人事崗位的工作職責(zé) 篇23
1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,通過(guò)人事管理與開(kāi)發(fā),激勵(lì)員工、提升員工的工作績(jī)效,為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障;
3、參與制定科長(zhǎng)以上管理人員個(gè)人的IDP,KPI并且跟進(jìn)和設(shè)定評(píng)價(jià)制度
4、制定技能員工的能力評(píng)價(jià)及員工的能力提升方案
5、協(xié)助制定人事管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
6、組織制定人事部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與勞務(wù)費(fèi)比率預(yù)算方案;
7、制定管理人員和技能人員崗位交換的評(píng)價(jià)體制,為公司儲(chǔ)備人才;
企業(yè)人事崗位的工作職責(zé) 篇24
1. 負(fù)責(zé)公司招聘工作,面試邀約,應(yīng)聘人員接待等;
2. 員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 員工檔案管理,以及轉(zhuǎn)正,離職手續(xù)辦理,勞動(dòng)糾紛處理;
3. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作, 公司行政制度的起稿以及實(shí)施監(jiān)督,文書(shū)通知;
4. 負(fù)責(zé)安排、主持公司大小會(huì)議, 活動(dòng)策劃等,包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;
5. 負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作,辦公用品采購(gòu)管理;辦公室區(qū)域衛(wèi)生,植物打理;
6.突發(fā)事件跟進(jìn)(員工電腦故障聯(lián)系人員維修,斷網(wǎng),固話故障問(wèn)題跟進(jìn));
7. 負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì),績(jī)效文件收集,薪酬變動(dòng);
8. 負(fù)責(zé)公司辦公用品及部分勞保用品采購(gòu)及管理;
9.總經(jīng)辦臨時(shí)安排的工作事項(xiàng)。
企業(yè)人事崗位的工作職責(zé) 篇25
--負(fù)責(zé)每月員工薪酬核算工作,確保員工工資核算數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤,確保每月準(zhǔn)時(shí)發(fā)放;
--負(fù)責(zé)社保及公積金辦理、工傷申報(bào)、退休辦理等;
--負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理、員工關(guān)系處理等;
--了解勞動(dòng)法規(guī)、社保公積金政策及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事政策法規(guī);
--具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,個(gè)人影響力強(qiáng);
--工作耐心細(xì)致,有較好的溝通和學(xué)習(xí)能力 ;
--熟悉電腦應(yīng)用精通Office辦公軟件。
企業(yè)人事崗位的工作職責(zé) 篇26
1、根據(jù)公司人員編制計(jì)劃,開(kāi)展招聘工作,建立并維護(hù)網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場(chǎng)等招聘渠道,保證及時(shí)滿足各部門(mén)用人需求。
2、監(jiān)督檢查公司全體員工的出勤情況,督促員工遵守公司考勤管理規(guī)范,匯總員工月度考勤單據(jù),編制公司月考勤報(bào)表。
3、執(zhí)行每月行政資金計(jì)劃,控制行政費(fèi)用支出。
4、協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行證照的申辦、變更、年審、借閱等工作,建立幵維護(hù)公司證照檔案。
5、進(jìn)行公司固定資產(chǎn)管理,進(jìn)行固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn),建立固定資產(chǎn)檔案并維護(hù);負(fù)責(zé)后勤管理工作。
6、按總部時(shí)間節(jié)點(diǎn)、完成每月各類(lèi)人事行政報(bào)表、臺(tái)賬。