集團人力資源部部門職責（通用22篇）

集團人力資源部部門職責 篇1

　　1、在集團人力的統(tǒng)一協(xié)調下，全面負責和分子公司人力資HRBP工作。

　　2、參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。

　　3、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報。

　　4、負責貫徹落實國家、省有關勞動人事、工資保險、員工培訓等方面的法律、政策和規(guī)定，注重對公司人力資源管理工作的宏觀控制。

　　5、處理勞資糾紛和員工投訴。

　　6、組織完成公司領導交辦的其它工作。

集團人力資源部部門職責 篇2

　　1、制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,控制人力成本;

　　2、優(yōu)化組織架構及工作流程,制定崗位編制和相關人事管理制度;

　　3、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、人才梯隊等人力資源制度建設;

　　4、負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;

　　5、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　6、負責公司企業(yè)文化建設和宣導,不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感;

集團人力資源部部門職責 篇3

　　1、協(xié)助完善并監(jiān)督執(zhí)行公司人力資源管理制度，負責招聘需求計劃的實施。

　　2、負責建立、維護、開拓各種招聘渠道并保持持續(xù)性溝通，辦理招聘信息的發(fā)布，對應聘材料進行篩選、分類、存檔、臺帳管理工作。

　　3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制;

　　4、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。負責建立健全員工的人事檔案;

　　5、負責公司考勤與薪酬核算工作。

　　6、負責員工入離等人事異動工作的辦理。

　　7、負責公司各項社會福利與保障的辦理。

　　8、完成上級領導交代的其他工作。

集團人力資源部部門職責 篇4

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務目標，推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施;

　　2、優(yōu)化、完善公司人力資源管理體系，完善人力資源相關制度及流程，為業(yè)務發(fā)展提供有力支撐;

　　3、推動組織變革，完善人才培養(yǎng)體系，搭建公司人才梯隊，完善薪酬與績效管理，提升組織文化建設;

　　4、有效領導開展招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、企業(yè)文化等各模塊人力資源工作;

　　5、向公司決策層提供人力資源、組織管理等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，提升人力資源管理效能;

　　6、及時關注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。

集團人力資源部部門職責 篇5

　　1. 制定人力資源規(guī)劃和人事管理制度，為公司人事決策提供意見;

　　2. 構建及健全公司人力資源系統(tǒng)，做好人員貯備和人才的梯隊建設;

　　3. 定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司人事安排提供依據(jù);

　　4. 組織和協(xié)調有關部門制定公司年度工資計劃和調整計劃;

　　5. 組織、配合開展對中層干部的績效考核、推薦、培養(yǎng)和選拔工作;

　　6. 負責組織、監(jiān)督公司人力資源管理有關規(guī)定的落實，并參與公司人事的決策;

　　7. 受理員工投訴，解決和答復員工與公司有關人事方面的爭議;

　　8. 監(jiān)督、指導各單位人事檔案的管理工作;

　　9. 組織公司及本部門技能培訓和員工績效考核;

　　10.負責本部門費用的控制;

　　11.與其它部門友好協(xié)作，完成上級領導交辦的其他工作。

集團人力資源部部門職責 篇6

　　1、負責公司人員招聘計劃實施與落實工作，根據(jù)部門提出的人員需求申請，進行招聘，負責公司人員檔案信息的管理;

　　2、熟悉boss，前程無憂等招聘網站的維護及邀約、篩選、面試、跟進;

　　3、辦理公司人員的入職、離職、轉正等手續(xù)，協(xié)調各部門工作關系;

　　4、新人入職培訓工作，發(fā)布各項會議通知;

　　5、協(xié)助策劃團建，年會等活動，完成其他臨時交代的工作;

集團人力資源部部門職責 篇7

　　職責：

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃事業(yè)部人力資源戰(zhàn)略，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織結構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，完成公司組織架構及崗位的設計;

　　4、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;

　　5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　任職資格：

　　1、人力資源、經濟管理等相關專業(yè)院校本科以上學歷;

　　2、8年以上人力資源工作背景，大型集團企業(yè)從業(yè)經驗優(yōu)先考慮;

　　3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，精通人力資源管理各個職能模塊，能夠指導各個職能模塊的工作;

　　4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

集團人力資源部部門職責 篇8

　　1. 主要負責公司的招聘各項工作;

　　2. 負責各招聘網站的日常維護、發(fā)貼與優(yōu)化，拓展招聘渠道;

　　3. 執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等員工關系制度流程;

　　4. 新員工入職的崗前培訓，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　4. 負責協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關管理規(guī)章制度以及工作流程;

　　5. 關注新員工的動態(tài)，協(xié)調好員工關系，做好信息的上傳下達;

　　6. 負責協(xié)助行政后勤和企業(yè)文化建設的相關工作。

集團人力資源部部門職責 篇9

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定短、中、長期人力資源規(guī)劃，制定人力資源管理制度并組織實施;

　　2、完善和優(yōu)化公司績效管理體系，根據(jù)績效管理辦法組織開展績效考核，包括：績效計劃、過程輔導、考核評價、績效結果應用等

　　3、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展，梳理優(yōu)化公司組織架構，建立并完善核心崗位的勝任力模型和崗位價值評估，優(yōu)化公司人才發(fā)展通道和晉升機制等激勵機制;

　　4、完善公司培訓體及培訓管理制度，負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃;

　　5、完善招聘流程和招聘體系，及時精準招聘與公司發(fā)展需求高度匹配的關鍵崗位，保證公司的關鍵崗位到崗率和留存率指標穩(wěn)定;

　　6、安排并指導人力資源部門員工完成人力資源日常工作并對工作結果進行考核和評價;

　　7、負責公司各類緊急和重要的人力資源事件處理，如員工矛盾、勞資糾紛等。

集團人力資源部部門職責 篇10

　　1、負責所轄區(qū)域規(guī)劃和編制審核;

　　2、負責所轄餐廳管理組人員的招聘、面試和審批;

　　3、負責所轄區(qū)域年度人力成本預算和控制;

　　4、負責所轄區(qū)域勞動關系處理和各類突發(fā)事件的協(xié)調解決。

　　5、負責所轄區(qū)域薪資調研數(shù)據(jù)、報告整合、修訂建議;

集團人力資源部部門職責 篇11

　　1. 根據(jù)集團企業(yè)文化體系，制定相關管理制度、企業(yè)文化年度宣貫計劃、年度企業(yè)文化活動計劃、員工服務及關懷措施;

　　2. 實現(xiàn)集團企業(yè)文化體系在不同分子公司差異化的落地和執(zhí)行，統(tǒng)籌、整合、建設企業(yè)內部文化宣傳渠道運營管理;

　　3. 負責年度企業(yè)文化活動方案的制定，企業(yè)文化活動策劃、宣傳與落地執(zhí)行;

　　4. 協(xié)助建立人才培養(yǎng)機制及培訓管理體系，并指導、監(jiān)督各部門執(zhí)行;

　　5. 協(xié)助人力資源總監(jiān)建立培訓評估體系，負責并指導課程、講師的培訓效果評估，做好培訓效果評估;

　　6. 根據(jù)集團人力資源規(guī)劃，對培訓需求信息進行收集并分析，制定年度培訓計劃，并主導實施;

　　7. 協(xié)助集團及子公司校園招聘、RPO等招聘項目制定和落實，幫助新進人員工作和文化適應;;

集團人力資源部部門職責 篇12

　　1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;

　　2、負責組織起草和完善公司管理制度和工作流程;

　　3、負責招聘、培訓、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　4、負責組織編寫各部門職位說明書;

　　5、負責制訂公司人力資源管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃制定公司的人力資源計劃;

　　6、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

集團人力資源部部門職責 篇13

　　1、根據(jù)部門的招聘需求，實施崗位的招聘全流程工作;

　　2、協(xié)助完成并執(zhí)行招聘計劃、工作分析、任職資格體系建設等相關工作;

　　3、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;

　　4、各類招聘數(shù)據(jù)收集、整理、分析，形成統(tǒng)計報告;

　　5、協(xié)助新員工培訓進程的跟進、員工關系管理;

集團人力資源部部門職責 篇14

　　1、制定并完善公司各項人力資源管理的相關制度(招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系等管理制度、員工手冊、勞動合同)，并組織實施;

　　2、根據(jù)公司發(fā)展計劃及人員需求，組織做好員工招聘、調動、晉升、辭退等工作事宜;

　　3、根據(jù)人力資源發(fā)展規(guī)劃、負責人才的開發(fā)、引進和培訓，建立分層次的培訓管理體系;

　　4、根據(jù)員工績效考核結果，對員工進行崗位(職務)調整、薪酬調整等方面的工作推進;

　　5、協(xié)助公司主管領導制定薪酬管理體系和激勵機制，并組織實施;

　　6、掌握勞動力市場價格和同行薪酬福利水平等信息;

　　7、受理員工投訴和勞動爭議事宜，并予以及時妥善地解決;

集團人力資源部部門職責 篇15

　　1、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料;

　　2、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

　　3、組織、安排應聘人員的面試;

　　4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù);

　　5、管理公司人事的檔案;

　　6、協(xié)助實施員工培訓活動;

　　7、完成人力資源部經理交辦的其它事項;

　　8、協(xié)助行政部經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。

集團人力資源部部門職責 篇16

　　1.招聘配置：負責公司一般員工招聘工作，招聘渠道拓展及管理，協(xié)助、參與、組織編制公司年度招聘計劃等;

　　2.員工入離職、調動、退休、勞動合同等業(yè)務辦理;

　　3.員工社保、公積金、個稅等業(yè)務的辦理及管理;

　　4.做好各部門考勤管理工作;

　　5.基礎數(shù)據(jù)管理：負責各項人事用工數(shù)據(jù)及報表的準確統(tǒng)計填報;

　　6.薪酬：日常薪酬核算、發(fā)放、相關數(shù)據(jù)維護、統(tǒng)計;

集團人力資源部部門職責 篇17

　　職責：

　　1.負責公司年度人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2.負責起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3.負責制定招聘計劃和程序，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　4.負責制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

　　5.負責職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;

　　6.負責績效管理體系建設;

　　7.薪酬管理;

　　8.員工關系管理;

　　9.企業(yè)文化建設;

　　10.部門人員管理。

　　任職要求：

　　1.統(tǒng)招大學�？萍耙陨蠈W歷，人力資源或企業(yè)管理相關專業(yè);此崗位為主

　　2.8年以上人力資源從業(yè)經驗，3年以上五人以上部門管理經驗，精通人力資源管理招聘、培訓、績效管理、薪酬管理模塊，

　　3.熱愛企業(yè)、熱愛本職工作，有工作激情和奉獻精神;

　　4.具有較強的組織能力、溝通協(xié)調能力、創(chuàng)新能力、執(zhí)行力和語言文字表達能力;

　　5.熟悉國家相關法律法規(guī)，熟練電腦基礎技能操作;

集團人力資源部部門職責 篇18

　　1、人員招聘：招聘渠道維護及拓展，根據(jù)招聘需求進行招聘;

　　2、員工培訓：制定培訓計劃并實施培訓;

　　3、員工入、離、轉、調手續(xù)辦理，勞動合同續(xù)簽等;

　　4、員工滿意度調研及分析報告;

　　5、文化活動策劃及組織。

集團人力資源部部門職責 篇19

　　1、負責協(xié)助部長進行人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的制定與實施，負責組織設計;

　　1、負責公司人才發(fā)展和培養(yǎng)體系的更新和完善，干部的任用及調配設計、實施及管理;

　　2、負責公司薪酬激勵體系更新、調整與實施管理;

　　3、負責對人力編制的管理及需求管控，招聘調配結果管理;

　　4、負責配合協(xié)助部長對人力資源團隊進行管理;

集團人力資源部部門職責 篇20

　　1、 結合公司現(xiàn)有系統(tǒng)，對業(yè)務數(shù)據(jù)進行抓取、處理、分析、可視化，并形成報表和報告，診斷業(yè)務問題，用數(shù)據(jù)回答業(yè)務提出的問題;

　　2、 深入分析人力數(shù)據(jù)與業(yè)務數(shù)據(jù)，完善現(xiàn)有數(shù)據(jù)分析的內容、流程和機制，搭建公司人力資源數(shù)據(jù)報告體系;

　　3、 人力資源各模塊核心數(shù)據(jù)分析，進行數(shù)據(jù)可視化呈現(xiàn)，為人力資源關鍵決策提供數(shù)據(jù)支撐;

　　4、 定期輸出人力數(shù)據(jù)分析報告，提出業(yè)務改善意見;

　　5、 建立數(shù)據(jù)分析模型，與IT團隊對接，將分析成果固化在數(shù)據(jù)分析平臺中，并不斷完善。

　　完成上級交代的其他相關事宜

集團人力資源部部門職責 篇21

　　1.負責制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

　　2.負責組織推動公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。

　　3.負責人力資源中各項事務的執(zhí)行,包括招聘、培訓、薪酬福利、績效管理、干部隊伍管理等。

　　4.負責人力資源部內部的組織管理。

　　5.負責公司黨務工作的全面開展。

集團人力資源部部門職責 篇22

　　人力資源部崗位職責

　　1.負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。

　　2.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際狀況、發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。

　　3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。

　　4.定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

　　5.依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

　　6.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬狀況進行監(jiān)控。

　　7.負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與潛力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。

　　8.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。

　　9.負責協(xié)調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。

　　10.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

　　11.負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

　　12.負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。

　　13.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。

　　14.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

　　15.負責公司與外部各級組織、機構的業(yè)務聯(lián)系，負責對內、對外勞資統(tǒng)計工作。

　　16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負責，各駐點經理不得干涉。