攪拌站總經理崗位職責優(yōu)秀（精選21篇）

攪拌站總經理崗位職責優(yōu)秀 篇1

　　1、全面負責公司的各項工作，帶領全公司員工順利完成本年度的綜合指標。

　　2、負責公司的經營工作，積極承攬業(yè)務，緊抓結算和資金回收等主要環(huán) 節(jié)，及時解決生產經營中出現的問題。

　　3、強化質量意識，精心組織生產，在保證質量的前提下抓住各個環(huán)節(jié)的成 本管理，努力節(jié)能降耗，把混凝土成本降到最低點。

　　4、在董事長授予的權限下，負責資金的計劃使用。

　　5、以身作則，關心職工生活，注意工作方式、方法，教育全體職工愛崗敬 業(yè)，搞好內外團結，充分調動職工的積極性，為公司的全面發(fā)展盡職盡責。

攪拌站總經理崗位職責優(yōu)秀 篇2

　　1、掌握與混凝土有關的基本知識;

　　2、知道混凝土攪拌站各個部門的用處和機能以及攪拌站各個控制部件的功用;

　　3、知道混凝土的攪拌技能和攪拌站的操作流程。

攪拌站總經理崗位職責優(yōu)秀 篇3

　　1、全面負責攪拌站的生產經營，并監(jiān)督、控制生產的實施過程。

　　2、整體把控公司的工作計劃、材料采購計劃、成本控制計劃。

　　3、主要負責混凝土攪拌站里的經營計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧方情況、機構和人員調配情況及其他重大事宜。

　　4、熟悉企業(yè)業(yè)務和運營流程，在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能。

　　5、熟悉企業(yè)全面運作，企業(yè)經營管理、各部門工作流程。

攪拌站總經理崗位職責優(yōu)秀 篇4

　　一、全面負責混凝土攪拌站生產部門工作，認真貫徹執(zhí)行公司規(guī)章制度和公司規(guī)定，全面負責混凝土生產作業(yè)和現場協調工作，完成公司下達混凝土生產計劃。

　　二、按照公司下達生產計劃和臨時追加計劃，安排組織生產作業(yè)，根據生產作業(yè)計劃具體負責組織完成。

　　三、在組織生產任務完成過程中，對生產系統(tǒng)各部門提出工作要求，進行工作協調;對參與生產活動的員工進行制度考核。在生產緊急狀態(tài)時下達最終調度指令，負責處理混凝土生產各項事宜。

　　四、負責混凝土攪拌站安全生產，混凝土質量，生產量等工作;協調原料采購、罐內余存以及設備維護、生產人員調配、生產例會工作。

　　五、對生產作業(yè)過程中質量、進度、設備、安全管理和崗位操作進行監(jiān)督檢查，對違反公司頒發(fā)的生產、質量、設備、安全相關規(guī)程規(guī)定的行為進行處理;以杜絕重大質量、設備、安全事故的發(fā)生。

　　六、負責解決與協調當日生產中出現的問題，布置次日具體生產任務及要求。每日向經理匯報當日工作及生產任務情況

　　七、按時參加公司組織各類會議;完成公司臨時性工作任務。

攪拌站總經理崗位職責優(yōu)秀 篇5

　　1. 認真貫徹執(zhí)行國家的法律法規(guī)、行業(yè)標準，執(zhí)行宏達混凝土公司的各項管理制度、流程，對攪拌站的工作負全責。

　　2. 根據宏達混過凝土公司施工生產要求，下達混凝土拌制計劃， 檢查督促生產計劃的完成情況，并負責對各部門主管進行考核。

　　3. 負責攪拌站制度建設，設備、人員調配。

　　4. 負責攪拌站各項管理工作，根據生產需要、及時安排 原材料入庫所需的資金，并對成本情況進行考核。

　　5. 定期組織人員對攪拌站的生產、經營、安全、質量、環(huán)境情況進行檢查考核。

　　6. 負責攪拌站涉外合同的洽談、簽定工作。

　　7. 完成上級領導交辦工作。

攪拌站總經理崗位職責優(yōu)秀 篇6

　　職責：

　　1、在總經理領導下，負責領導、管理公司營銷工作;

　　2、組織制訂公司的發(fā)展規(guī)劃、年度經營目標計劃、制訂和健全公司各項規(guī)章制度，積極進行各項改革，推行崗位責任制，不斷全面提高公司管理水平等。

　　3、全面負責公司品牌及產品規(guī)劃、推廣及管理工作，建立高效的品牌管理體系及品牌形象，制定完善品牌管理制度與流程;

　　4、建立有效的分析、評估體系，保障品牌建設及推廣效果;

　　4、負責公司在營銷方面的費用開支計劃及審批;

　　5、負責安排下屬各崗位工作，明確其職責、權限、并監(jiān)督、檢查、管理其工作任務完成情況;

　　6、組織協調各部門工作，聽取各部門工作匯報，提出決策性意見;

　　7、負責上報材料總結、報告的政策性把關審核及上下行文的簽發(fā);

　　8、負責制訂公司企業(yè)文化建設。

　　任職要求：

　　1、市場營銷專業(yè)，大學本科以上學歷。

　　2、在規(guī)模中型以上的商業(yè)流通企業(yè)任職高層三年以上，對連鎖店、百貨商場和大型超市的操作流程熟悉，有家紡或服裝從業(yè)經歷優(yōu)先。

　　3、熟練運用辦公軟件。

　　4、具有敏銳的市場洞察力，良好的口才，善于與人溝通。

　　5、身體健康，五官端正，外在形象端莊，能適應經常出差，30-45歲。

攪拌站總經理崗位職責優(yōu)秀 篇7

　　1、誠信守信，嚴于律己;維護社會道德和企業(yè)利益，堅守組織規(guī)范及標準，保持言行一致;

　　2、負責梳理和完善融資預算、融資方案立項審核、融資方案推進、融資條件落實、融資提款、融資后管理、融資考核等流程，提高融資流程的最終效益和效率;

　　3、負責對集團融資全過程的風險控制和管理，特別在融資擔保方式、融資的用途、集團對外擔保風險、融資本息足額償還、為合作方擔保的風險、融資相關費用支付的準確性等環(huán)節(jié)把好審查關口，防范產生操作風險;

　　4、在組織配合融資部門完成集團融資目標，防范融資風險的前提下，結合資金市場、利率市場、債券市場、創(chuàng)新業(yè)務的情況，合理控制各類融資業(yè)務的成本，年度加權成本要低于市場平均綜合成本，確保集團利益化;

　　5、負責與企業(yè)內部相關部門進行溝通和協調，建立和維護與相關金融和中介機構的良好關系;

　　6、負責融資管理報表以及相關配套資料的填報;

　　7、負責執(zhí)行融資管理中心總經理安排的其他工作。

攪拌站總經理崗位職責優(yōu)秀 篇8

　　1、領導執(zhí)行、實施董事長的各項決議:全面領會董事長的各項決議內容及其重要意義、組織實施董事長的各項決議;對各項決議的實施過程進行監(jiān)控，發(fā)現問題及時糾正，確保決議的貫徹執(zhí)行。

　　2、實施公司的總體戰(zhàn)略:組織實施集團公司的發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會，領導創(chuàng)新與變革。

　　3、根據董事長下達的年度經營目標組織制定、修改、實施公司年度經營計劃。

　　4、建立良好的溝通渠道:負責與董事長保持良好溝通，定期向董事長匯報經營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調配情況及其他重大事宜;領導建立公司與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構、金融機構、媒體等部門間順暢的溝通渠道;領導開展公司的社會公共關系活動，樹立良好的企業(yè)形象、領導建立公司內部良好的溝通渠道。

　　5、主持、推動關鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進行組織和流程的優(yōu)化調整、領導營造企業(yè)文化氛圍、完善企業(yè)識別系統(tǒng)，塑造和強化公司價值觀。

　　6、主持集團公司日常經營工作:負責公司員工隊伍建設，選拔中高層管理人員;主持召開總經理辦公會，對重大事項進行決策、代表公司參加重大業(yè)務、外事或其他重要活動;負責簽署日常行政、業(yè)務文件、負責處理公司重大突發(fā)事件，并及時向董事長匯報、負責辦理由董事長授權的其它重要事項。

　　7、領導財務部、人力資源部等分管部門開展工作:領導建立健全公司財務管理制度，組織制定財務政策，審批重大財務支出;領導建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。

攪拌站總經理崗位職責優(yōu)秀 篇9

　　1、根據公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃與年度經營計劃的要求，協助董事長做好總公司及下屬公司整體經營管控工作與戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，促進各職能機構圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略協同運轉;

　　2、組織編制公司年度經營計劃、專項計劃、月度計劃并跟進落實;

　　3、負責經營管理體系的資源整合、優(yōu)化和發(fā)展工作;

　　4、協助董事長對公司各項業(yè)務工作進行指導、指揮、監(jiān)督、管理，并執(zhí)行各項規(guī)程、工作指令;

　　5、建立公司組織體系和業(yè)務體系，審定公司內部管理機構設置方案和基本管理制度;

　　6、負責公司制度及標準建設，監(jiān)督流程制度的制定、推行及組織優(yōu)化，包括但不限于人力資源管理體系、行政管理和服務、規(guī)章制度、工作流程及規(guī)范;

　　7、推動公司工作落實、調整招聘目標、費用預算、績效目標、培訓計劃，組織并推動實施，以確保人力資源管理的有效運行;

　　8、負責管理人員的管理評估，實施高管團隊的組織搭建及配置，提出改進意見經審批后組織實施。

攪拌站總經理崗位職責優(yōu)秀 篇10

　　1、協助總經理制定與實施公司總體戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃。

　　2、協助總經理制定和實施公司年度經營計劃。

　　3、在總經理的授權之下，在職權范圍內對外代表公司處理相關業(yè)務。

　　4、對公司整體經營目標的實現負責。

　　5、組織、協調與督導各部門的工作，并對結果負責。

　　6、公司重大日常管理政策的審核，并負責組織相關人員落實。

　　7、代表公司擬定經營機構設置方案，任免各職能部門負責人。

　　8、組織建立健全公司各項規(guī)章、制度、架構及管理體系。

　　9、針對日常管理中出現問題進行調研分析，并及時與總經理溝通反饋制定解決方案。

　　10、做好公司內部信息、外部市場及業(yè)態(tài)的調研、分析，協調企業(yè)經營發(fā)展，并為總經理決策提供支持、依據。

　　11、負責總經理辦公會議的組織召開。

　　12、研究管理模式、利用有效工具加強對公司日常運行管理及結果的監(jiān)督、管控。

　　13、依公司行政審批權限，進行各項申請、票據的審批，對財務執(zhí)行結果負責。

　　14、每月定期向總經理進行項目進展、目標達成、資金使用及盈虧、重大事項等匯報。

　　15、推進公司企業(yè)文化建設。

　　16、經授權代表公司進行金融機構、政府、媒體等機構的公關關系及事務協調處理。

　　17、總經理安排的其他工作。

攪拌站總經理崗位職責優(yōu)秀 篇11

　　職責：

　　1、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定，提供有力的市場營銷相關數據，協助決策層制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略;

　　2、定期對市場營銷環(huán)境、目標、計劃、業(yè)務活動進行核查分析，及時調整營銷策略和計劃，制訂預防和糾正措施，確保完成營銷目標和營銷計劃。

　　3、做好重點客戶的開發(fā)及維護工作，建立長期、良好、穩(wěn)固的客戶關系;

　　4、主持制訂、修訂銷售系統(tǒng)的工作程序和規(guī)章制度。

　　5、負責組建和管理營銷團隊，并負責對銷售人員進行培訓、指導、提升、管理和監(jiān)控，確保銷售隊伍的數量和質量，并對直屬下級進行考核、激勵，為公司業(yè)務發(fā)展培養(yǎng)和儲備人才。

　　6、負責對醫(yī)療器械銷售部門下達的工作目標和任務進行指導、監(jiān)控、調整，并確保執(zhí)行到位，真正做到“過程+結果”的雙重管理。

　　7、定期召開團隊工作會議，確保有效及時地開展工作，執(zhí)行計劃，培訓具有現代銷售意識的銷售隊伍，樹立“團隊”精神。

　　8、負責醫(yī)療器械銷售部門整體規(guī)劃，建立健全科學、系統(tǒng)并符合企業(yè)實際情況的財務核算體系、預結算體系和財務監(jiān)控體系;

　　9、完成領導臨時交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，生物學、醫(yī)學、藥學、市場營銷等相關專業(yè);

　　2、4年以上醫(yī)療器械行業(yè)銷售經驗，3年以上銷售管理經驗;

　　3、接受過銷售管理方面知識培訓，熟悉醫(yī)療器械行業(yè)市場業(yè)務流程和相關法律法規(guī);

　　4、具有豐富的醫(yī)療器械市場開拓實戰(zhàn)經驗;

　　5、具備良好的領導能力、觀察力、分析力、應變力和計劃執(zhí)行能力;

　　6、善于制定目標和計劃，具備良好的溝通協調能力較強的表達能力和獨立處理問題的能力，良好的業(yè)務拓展能力和談判能力;

　　7、嚴謹，積極主動，善于處理人際關系;

攪拌站總經理崗位職責優(yōu)秀 篇12

　　職責：

　　1、根據集團公司下達的年度經營目標，制定 4S 店戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實施力保完成;

　　2、與經營的品牌廠家保持密切聯系，及時掌握廠家相關政策并落實到位;

　　3、定期匯報 4S 店經營情況，為集團公司決策提供支持;

　　4、認真貫徹落實集團下達的方針、政策并以此為基礎制定 4S 店規(guī)章制度，并監(jiān)督貫徹實施;

　　任職資格

　　1、本科以上學歷，三年以上 4S 店總經理崗位經歷;

　　2、良好的職業(yè)操守、極強的敬業(yè)精神、團隊協作精神和高度的工作責任心。

　　3、熟悉汽車領域，精通現代企業(yè)運營模式，熟悉現代財務管理制度和具備豐富的市場營銷經驗;

攪拌站總經理崗位職責優(yōu)秀 篇13

　　1.全面落實總經辦及董事會確定的酒店經營戰(zhàn)略，實現酒店的經營指標和管理指標

　　2.主持制定并督查落實酒店日常管理規(guī)章制度，建立良好酒店經營管理和辦公秩序，調控酒店各部門關系

　　3.制定并組織落實酒店市場拓展規(guī)劃，實施營銷推廣及活動方案，提升酒店宣傳推廣力度。

　　4.完成董事會及總經辦交代的其他事宜，主動及時向上級領導匯報工作

攪拌站總經理崗位職責優(yōu)秀 篇14

　　職責：

　　1、負責組織制訂公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、編制公司年度經營計劃，制定公司管理方針、目標、指標，并組織實施，負責組織實施公司年度、季度計劃、財務計劃、利潤分配使用方案;

　　2、負責領導公司管理體系的策劃、實施和持續(xù)改進;

　　3、負責組織制定、審批公司各項管理制度，并組織實施;

　　4、負責確定公司組織機構與人力規(guī)劃，審批公司人事安排，決定各崗位的任免、獎罰、薪酬，組織公司員工培訓及績效考核;

　　5、負責定期組織召開總經理辦公會議，檢查督促、評價考核各部門工作業(yè)績，協調各部門工作，定期檢查公司經營、生產計劃執(zhí)行情況;

　　6、負責處理公司重大突發(fā)事件，做好公司對外關系的協調。

　　任職資格：

　　1、專業(yè)知識要求：熟悉企業(yè)管理知識，精通環(huán)保行業(yè)知識;精通企業(yè)經營管理知識;熟悉國家法律法規(guī)政策;熟悉財務管理相關知識;

　　2、崗位技能要求：具備公司戰(zhàn)略規(guī)劃、市場運營、品牌管理、合同談判、人力資源等相關知識;

　　3、能力要求：具備優(yōu)秀的領導力、判斷力、決策力，出色的人際溝通能力、社會活動能力;具備良好的經營意識和成本控制能力;良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神，具備優(yōu)秀的凝聚力;

攪拌站總經理崗位職責優(yōu)秀 篇15

　　1、參與制定并組織實施公司發(fā)展規(guī)劃、經營方針、經營目標，執(zhí)行總經理的指示，指導、監(jiān)督公司各項工作，實現公司的經營管理目標及發(fā)展目標;

　　2、全面負責責任項目的管理和運作，包括項目前期開發(fā)、建設、營銷、招商等各個環(huán)節(jié)的工作，根據公司確定的項目發(fā)展戰(zhàn)略及目標，提出建議并參與決策,組織和協調公司內外資源，帶領團隊達成項目公司的各項經營指標;

　　3、負責組織編制責任項目公司的年度經營計劃，并負責監(jiān)督落實;健全并實施總部的有關制度和流程，并根據項目公司實際情況，組織編制和完善項目公司流程制度實施細則，并負責監(jiān)督貫徹執(zhí)行;做好內外協調，確保項目進度和開工、預售、融資、交房等主要節(jié)點按期實現;

攪拌站總經理崗位職責優(yōu)秀 篇16

　　1.2對接、服務各條線一級分行，溝通產品準入，爭取資源和力度;

　　1.3幫助和指導各條線制定切實可行的營銷方案和實施策略;

　　1.4對人才培養(yǎng)和考核措施有建議權;

　　1.5經董事長授權，在重要時期和重大項目期間對運營中心所屬人財物有調配權;

　　1.6代表公司和領導，對運營中心各條線高層客情、走訪、公關協調及出席相關場合活動;

　　1.7向董事長提供各條線管理合理化建議;

　　1.8重點市場的維護和客情指導工作，熟悉運營中心各條線一級分行的各級領導,具體要求如下：

　　1.8.1知悉并了解運營中心各條線一級分行各級領導的手機號碼、職位、辦公電話、辦公地址并添加對方微信;

　　1.8.2與各條線一級分行的各級領導建立良好的工作和私人關系，做到隨時能夠電話交流溝通工作和生活等事項;

　　1.8.3做到在公司關鍵項目上對方能夠及時提供幫助和業(yè)務指導。

　　1.9在做好以上本職工作職責的同時，要做好：拿(重大)項目、定戰(zhàn)略、立機制、做決策、強管控、保收益、可持續(xù)、穩(wěn)成長、樹文化、搭班子、帶隊伍、等各項中高層管理人員的基本職責并服從公司安排。這些也將作為公司考核中高層管理人員最基本的指標。

攪拌站總經理崗位職責優(yōu)秀 篇17

　　一、貫徹執(zhí)行國家的方針政策、法律法規(guī)和公司章程，尊照《董事會議事規(guī)則》和《企業(yè)高管工作細則》盡忠職守、勤勉工作。

　　二、執(zhí)行董事會決議，向董事會報告工作，接受監(jiān)事會的監(jiān)督。

　　三、編制公司的年度生產經營計劃、財務預算和投資方案，組織實施董事會授權或批準的年度生產經營計劃、財務預算和投資方案，保證經營目標和安全生產目標的實現。

　　四、全面主持公司日常生產經營和管理活動，在董事會授權范圍內，代表公司簽署對外合同、合約，審批、處理公司各項事務。

　　五、協調政府及各職能部門的關系，保持企業(yè)良好的運營環(huán)境。

　　六、搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，依法維護企業(yè)、股東和職工的利益，正確處理企業(yè)與股東、職工、債權人和客戶等之間的相互關系。

　　七、建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系，制訂公司的基本規(guī)章制度和具體管理制度，并能夠適時引進先進的管理模式，推動公司的技術進步。

　　八、提請董事會聘任或者解聘公司副總經理等高級管理人員; 聘任或者解聘除應當由董事會聘任或者解聘以外的管理人員，決定公司臨時用工招聘事宜。

　　九、堅持民主集中制的原則，充分發(fā)揮“領導班子”的集體智慧，提高全體員工的工作積極性和創(chuàng)造性。

　　十、加強企業(yè)文化建設，提高員工綜合素質，樹立企業(yè)良好的社會形象。

攪拌站總經理崗位職責優(yōu)秀 篇18

　　1、全面負責處理酒店的總體事務，和酒店全體員工共同努力，完成酒店所確定的各項指標。

　　2、制定酒店的管理目標和經營方針，各種規(guī)章制度和服務操作規(guī)程，規(guī)定各級管理人員和員工的崗位職責，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。制定市場拓展計劃，帶領銷售部進行全面的推銷。制定酒店一系列價格，如：房價、餐飲毛利等。詳細閱讀和分析每月報表，檢查營業(yè)進度與計劃的完成狀況，并采取對策，保證酒店業(yè)務順利進行。

　　3、建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化。主持每周總經理室的辦公例會。閱讀消防和質量檢查狀況匯報，并針對各種問題進行指示和講評。傳達政府或酒店業(yè)務順利進行。

　　4、健全酒店的財務制度。閱讀和分析各種財務報表，檢查分析每月營業(yè)狀況，督促財務部門做好成本控制、財務預算等工作，檢查收支狀況、應收賬款等。

　　5、定期巡視公眾場所及各部門的工作狀況，檢查服務態(tài)度和服務質量，及時發(fā)現問題、解決問題。

　　6、培養(yǎng)人才，指導各部門的工作，提高整個酒店的服務質量和員工素質。

　　7、加強酒店維修保養(yǎng)工作和酒店的安全管理工作。

　　8、選聘、任免酒店副總經理、總經理助理、部門經理等，決定酒店機構設置、員工編制及重要人事變革。負責酒店管理的錄用、考核、獎懲、晉升等。

　　9、與社會各界人士持續(xù)良好的公共關系，樹立良好的酒店形象，并代表酒店接待重要貴賓。

　　10、關心國家大事員工，以身作則，使酒店有高度凝聚力，并要求員工以高度熱情和職責感去完成本職工作。

攪拌站總經理崗位職責優(yōu)秀 篇19

　　1、負責建立健全公司的管理體系;

　　2、根據董事會提出的戰(zhàn)略目標，組織制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略與經營方案，并推動實施;

　　3、擬定公司內部管理機構設置方案和簽發(fā)公司人事任命書;

　　4、審定公司工資獎金分配方案和經濟責任掛鉤辦法并組織實施;

　　5、審核簽發(fā)以公司名義(蓋公章)發(fā)出的文件;

　　6、主持公司的合同經營管理工作，組織分解實施董事會決議;

　　7、向董事會提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預算外開支計劃;

　　8、處理公司重大突發(fā)事件和重大對外關系問題;

　　9、推進公司企業(yè)文化的建設工作，樹立良好的企業(yè)形象;

　　10、從事經營管理的全局開創(chuàng)性工作，為公司發(fā)展做出艱巨的探索和嘗試;

　　11、召集、主持總經理辦公會議、專題會議等，總結工作、聽取匯報、檢查工作、督促進度和協調矛盾;

　　12、完成董事會交辦的其他工作任務。

攪拌站總經理崗位職責優(yōu)秀 篇20

　　1、教育水平及專業(yè)：大學本科及以上學歷;工程類、管理類等相關專業(yè);

　　2、培訓經歷：接受過園林綠化行業(yè)知識、企業(yè)管理知識及安全作業(yè)培訓;

　　3、工作經驗：具有20xx年以上工作經驗，5年以上建筑、園林、綠化行業(yè)工作經驗，3年以上高層管理崗位經驗，有上市公司工作經驗;

　　4、知識、技能及素質要求：通曉企業(yè)管理知識，具備行業(yè)相關專業(yè)知識，了解工程項目管理知識;能夠熟練使用辦公軟件，具備基本的網絡知識;具有突出的領導能力、全局管理觀念、組織協調能力、控制能力、決策能力及人際能力、溝通能力;具有開拓創(chuàng)新精神和實施能力;能夠承受緊張的工作，優(yōu)秀的敬業(yè)精神和職業(yè)態(tài)度;

　　5、領導制定和實施公司總體戰(zhàn)略，全面主持公司的日常經營管理，完成董事會下達的年度經營目標;領導建立健全公司良好的溝通渠道;領導建設高績效的組織團隊;

　　6、組織制定集團戰(zhàn)略規(guī)劃，戰(zhàn)略落地、實施，貫徹執(zhí)行標準經營模式;

　　7、組織轉化集團戰(zhàn)略目標，構架建立，人員招募等，負責集團個產業(yè)及各業(yè)務板塊的年度的目標確定;

　　8、負責集團年度、季度、月度的經營預算，預算分析、預算調整、審核報批等;

　　9、負責組織或參與集團各條線，各子公司的階段性的分析總結工作;

　　10、完成董事會下達經營管理目標，保證各部門計劃任務的順利完成。

攪拌站總經理崗位職責優(yōu)秀 篇21

　　1、組織制定集團公司規(guī)章制度,確定公司各部門的分工及職責,全面掌握經營、服務動態(tài)情況,合理調配人力、物力、財力,全面完成經濟指標和工作計劃,不斷提高經營管理水平、服務管理水平和經濟效益。

　　2、編制公司發(fā)展計劃、發(fā)展戰(zhàn)略和年度各項經營指標,確定勞動工資、獎金、利潤分配方案和會計預算報表、財務報告。決定資金運作,員工獎金、福利和費用開支。

　　3、決定調整集團公司的組織結構、人員編制,提請xx集團公司任免或聘任、解聘副總經理;決定公司中層干部、各樓盤、物業(yè)公司中層以上負責人的聘任和解聘;決定集團公司員工的招聘、辭退、晉升和獎懲;

　　4、審批集團公司和下屬各部門、各樓盤、物業(yè)公司的人員編制、財務開支、物品采購、設備更新、項目維修等重大計劃。

　　5、協調與政府相關部門各方關系,建立集團公司良好的外部環(huán)境。

　　6、對公司的物質文明和精神文明建設負全面責任。負責集團公司的企業(yè)文化建設和員工理念、形象、素質建設、創(chuàng)建一流的企業(yè)品牌、一流的企業(yè)形象。

　　7、主持組織對重大項目業(yè)務的洽談、招投標文件的審定。督促并檢查公司重大項目的質量與安全事項。

　　8、負責對上級來文的批閱,集團公司內部文件的簽發(fā)和下屬各物業(yè)、樓盤重要文件的審定。

　　9、關心職工的思想、工作、生活,力所能及地幫助職工解決實際困難,提高員工隊伍號召力和凝聚力。

　　10、組織召集、主持總經理辦公會議,檢查、督促和協調各部門、物業(yè)公司、各樓盤全面完成工作任務;

　　11、負責對各部門經理工作布置、指導、檢查監(jiān)督、評價和考核管理工作;

　　12、行使公司章程和董事會授予的其它職權。