人事管理崗位職責（通用22篇）

人事管理崗位職責 篇1

　　1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標，部門人才需求計劃及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　4、協(xié)助團隊經(jīng)理完成其他人事工作。

人事管理崗位職責 篇2

　　人事方面

　　1. 根據(jù)招聘計劃，進行多渠道的招聘

　　，配合各部門人員用人、育人、留人。

　　2. 負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、合同的簽訂;新員工入職企業(yè)文化培訓工作。

　　3. 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

　　4、其他上級安排的事項。

　　行政方面

　　1.定期根據(jù)各大節(jié)假日進行活動策劃和安排落地。

　　2.對接物業(yè)等處理辦公室的日常行政6S、辦公用品等采購和管理。

　　3.協(xié)助銜接各大部門之間相事務工作處理。

人事管理崗位職責 篇3

　　人力資源方面：

　　1、根據(jù)集團人力資源管理體系，組織落地分公司人力資源各項基礎工作：員工招聘、勞動風險管理、績效考核、培訓等;

　　2、在集團的授權下，根據(jù)分公司經(jīng)營發(fā)展需要，推動人力資源差異化管理工作的落地。

　　行政管理方面：

　　1、根據(jù)集團行政管理體系，組織落地行政各項基礎工作：考勤管理、資產(chǎn)管理、會務接待;

　　2、在集團的授權下，根據(jù)分公司經(jīng)營發(fā)展需要，推動行政差異化管理工作的落地;

　　3、負責公司職場管理全面工作;

　　4、根據(jù)公司企業(yè)文化指引，組織公司內(nèi)部各項員工活動。

人事管理崗位職責 篇4

　　1、制度與流程建立;

　　2、統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)：協(xié)助領導做好學校對外協(xié)調(diào)、公務接待以及外事活動;承擔學校內(nèi)部各個部門之間工作內(nèi)容的溝通協(xié)調(diào)和信息的交流、傳達與反饋;

　　3、計劃制定及執(zhí)行：協(xié)助校領導，根據(jù)學校發(fā)展戰(zhàn)略及目標，統(tǒng)籌收集學年、學期、月度各部門工作計劃與總結。

　　4、文秘與會務管理：協(xié)助校領導起草學校重要的全局性行政公文;做好以學校名義行文的編號與頒發(fā)。根據(jù)領導要求列席會議，整理會議記錄，起草會議紀要;處理學校與政府部門和其它外部單位的函電收發(fā)、登記、呈辦、運轉、催辦。

人事管理崗位職責 篇5

　　1、負責學校人力資源管理體系的建設工作，負責起草、完善與優(yōu)化各部門制度與工作流程

　　2、負責組織招聘、培訓、薪酬、考核等人力資源日常管理事宜;

　　3、根據(jù)行業(yè)和學校發(fā)展狀況，制訂符合學校的薪酬與績效考核制度，并組織實施;

　　4、負責學校各部門之間的溝通協(xié)調(diào)，并對學校的整體文化建設負責;

人事管理崗位職責 篇6

　　1. 建立、健全公司人力資源政策和方針，并有效實施以達到支持公司完成預期經(jīng)營目標;

　　2. 制定公司內(nèi)部相關的規(guī)章制度，檢查和監(jiān)督制度的貫徹執(zhí)行，協(xié)調(diào)各部門關系，保障公司內(nèi)部管理秩序;

　　3. 負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　4. 根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　5. 定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;

　　6. 推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　8. 負責部門的日常事務管理工作，完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作。

人事管理崗位職責 篇7

　　1.熟悉人事行政板塊工作。

　　2.有公司行政人事工作體系化建設經(jīng)驗。

　　3.有現(xiàn)代行政人事工作發(fā)展意識，能向公司不斷提出專業(yè)化的發(fā)展建議。

人事管理崗位職責 篇8

　　1、招聘：校區(qū)基礎崗位的人事招聘與錄用;

　　2、培訓：定期組織新員工入職培訓;

　　3、勞動關系：按時更新校區(qū)內(nèi)員工信息統(tǒng)計表，完成招退工、社保、公積金等相關勞動關系的手續(xù);

　　4、每月考勤統(tǒng)計和工資計算，并報送集團人事部審批;

　　5、協(xié)助辦理新員工入職手續(xù)和外教個人事務等;協(xié)助外教辦理外專證和工作簽證;

　　6、完成校區(qū)內(nèi)辦公用品采購及庫存統(tǒng)計;

　　7、配合校長，協(xié)助完成相關工作。

人事管理崗位職責 篇9

　　1、負責公司員工勞動關系的轉移，員工入職及離職手續(xù)的辦理;

　　2、協(xié)助領導做好各部門的人員調(diào)配工作;

　　3、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;

　　4、負責公司各類人員的招聘及初步面試工作;

　　5、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;

　　6、協(xié)助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調(diào)整;

　　7、負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計;

　　8、及時做好人力培訓部各類統(tǒng)計報表工作;

　　9、負責做好內(nèi)部文件和記錄的管理;

　　10、負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;

　　11、完成領導交辦的其他任務。

人事管理崗位職責 篇10

　　1、組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正;

　　2、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作;

　　3、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試，復試，完成人員配備;

　　4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類方位員工設計培訓方案并具體實施;

　　5、根據(jù)公司各部門人員的規(guī)劃，有效實現(xiàn)績效考核的目的;

　　6、負責組織完成員工的薪酬，勞動關系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理;

　　7、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理;

　　8、組織編制各項行政管理規(guī)章制度，并負責監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行情況。

　　9、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。

人事管理崗位職責 篇11

　　1.根據(jù)學校的發(fā)展戰(zhàn)略，深入了解業(yè)務與人員發(fā)展狀況，評估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展對HR的需求，協(xié)助學校各部門負責人做好人員招聘、人員管理、內(nèi)部激勵、團隊文化等，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動實施;

　　2.負責公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業(yè)務部門的落地與推動執(zhí)行，并針對執(zhí)行結果進行有效反饋和改進;

　　3.主動與區(qū)域負責人配合，提升管理干部的人力資源管理能力;

　　4.與業(yè)務部門形成高效互動，擴展溝通渠道，協(xié)調(diào)處理業(yè)務單元內(nèi)部員工間、員工與管理層間的關系，解決員工的合理要求。打造一個積極、開放的HR溝通平臺，確保HR和各部門間的良好溝通與高效配合;

　　5.負責企業(yè)文化在業(yè)務線員工中的宣傳、解釋和傳播。

人事管理崗位職責 篇12

　　1、 優(yōu)化并完善公司現(xiàn)有人力資源各大模塊工作，組織并完善公司各項管理制度;

　　2、 根據(jù)人才需求計劃，完成人員崗位招聘和重要崗位的選拔，及時滿足用人需求、并建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　3、 績效考核、員工培訓、薪酬福利員工關系等工作的落實與管理;

　　4、 企業(yè)文化建設及公司活動會議的組織策劃;

　　5、 公司日常行政接待工作管理;

　　6、 辦公會議的組織、記錄;

　　7、 公司相關公文起草及文書檔案管理;

　　8、 負責項目公司各項證件的變更、年審管理工作;

　　9、 其他相關人力資源及行政工作。

人事管理崗位職責 篇13

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

　　2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、制定并實施公司各項招聘計劃，引進優(yōu)秀高端人才，按時完成招聘目標;

　　4、向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施;

　　6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，完善公司企業(yè)文化可識別系統(tǒng);;

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

人事管理崗位職責 篇14

　　1、建立實驗學校各項人資相關管理體系;

　　2、負責學校人才招聘與配置;

　　3、負責學校薪酬福利體系及績效管理制度的建立;

　　4、負責協(xié)調(diào)管理學校教師工作(中、外教);

　　5、負責學校勞動關系的處理;

　　6、輔助學校招生宣傳;

人事管理崗位職責 篇15

　　1. 根據(jù)學校發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展需求，完成學校職能崗位或新項目的崗位招募;

　　2. 建立并完善人力資源管理體系，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設;

　　3. 負責開拓人才引進渠道，為學校發(fā)展提供資源和人才儲備;

　　4. 建立完善的招聘體系，提高招聘的效率，并保證招聘質(zhì)量，完成各學年的招聘指標，及時對招聘渠道的效果進行評估與反饋;

　　5. 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，定期統(tǒng)計分析招聘效果，制定改進措施并實施改進計劃;

　　6. 負責行業(yè)人才調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài);

　　7. 領導并培養(yǎng)學校人力資源部成員快速成長，共同完成招聘任務及相關人事管理工作;

　　8. 處理人力資源發(fā)展中遇到的各類突發(fā)事件;

　　9. 完成上級交辦的其他工作。

人事管理崗位職責 篇16

　　1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施。

　　2、組織修訂公司用工、人事管理、薪酬管理、培訓、檔案管理、員工手冊等規(guī)章制度和部門工作流程，經(jīng)批準后組織實施。

　　3、負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息，組織招聘工作，組建公司高效的業(yè)務、管理人才隊伍。

　　4、結合公司實際需求和行業(yè)發(fā)展趨勢，制訂公司培訓計劃，并組織執(zhí)行落實。

　　5、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉財務部執(zhí)行。

　　6、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。

　　7、掌握人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息等，向公司提供相關合理化建議。

　　8、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

　　9、總結、提煉、倡導能促進公司持續(xù)發(fā)展的企業(yè)文化。

　　10、完成公司交辦的其他工作任務。

人事管理崗位職責 篇17

　　1、負責學校中外籍員工(中外籍教師)招聘工作;

　　2、負責招聘網(wǎng)站篩選簡歷，邀約面試;

　　3、建立面試人員檔案信息資料管理;

　　4、招聘渠道拓展、維護;

　　5、候選人入職前中后期的跟蹤，并為候選人提供相應的職業(yè)發(fā)展建議。

人事管理崗位職責 篇18

　　1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃，確保戰(zhàn)略落地;

　　2、負責組織起草、修改、和完善人力資源各模塊制度體系、管理方法，優(yōu)化人力資源工作流程;

　　3、負責部門日常管理事宜，主導執(zhí)行招聘、培訓、團隊建設、薪酬績效等工作;

　　4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　6、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　7、負責部門的日常事務管理工作，公司安排的其他工作。

人事管理崗位職責 篇19

　　1. 協(xié)助招聘人事科長制定招聘規(guī)劃、確定招聘策略;

　　2. 負責職員類崗位的招聘和入職跟進;

　　3. 參與公司人才發(fā)展與日常培訓工作;

　　4. 領導交代的其他工作。

人事管理崗位職責 篇20

　　1、 根據(jù)公司整體戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定人員招聘規(guī)劃并有效實施執(zhí)行;

　　2、 協(xié)助業(yè)務體系人才梯隊的選拔與建設工作;

　　3、協(xié)助行政人事總監(jiān)完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);

　　4、協(xié)助人力資源部六大模塊工作。

人事管理崗位職責 篇21

　　1、考勤制度;

　　2、人員招聘制度及入離調(diào)轉流程;

　　3、各崗位任職資格及崗位要求;

　　4、考核及薪資制度;

　　5、培訓及晉升體系制度;

人事管理崗位職責 篇22

　　1、全面負責員工關系管理板塊與員工福利版塊，定期組織全員活動;

　　2、協(xié)助開展培訓工作，開拓培訓資源、安排內(nèi)外訓計劃、跟進培訓實施與反饋;

　　3、協(xié)助招聘工作的面試邀約、流程跟進等工作;

　　4、建立人事檔案系統(tǒng)、花名冊系統(tǒng)，提供查詢和信息支持;

　　5、人事文書的起草和發(fā)布，立卷和管理。