人事管理崗位職責(zé)（精選27篇）

人事管理崗位職責(zé) 篇1

　　人力資源方面：

　　1、根據(jù)集團(tuán)人力資源管理體系，組織落地分公司人力資源各項(xiàng)基礎(chǔ)工作：?jiǎn)T工招聘、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)管理、績(jī)效考核、培訓(xùn)等;

　　2、在集團(tuán)的授權(quán)下，根據(jù)分公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，推動(dòng)人力資源差異化管理工作的落地。

　　行政管理方面：

　　1、根據(jù)集團(tuán)行政管理體系，組織落地行政各項(xiàng)基礎(chǔ)工作：考勤管理、資產(chǎn)管理、會(huì)務(wù)接待;

　　2、在集團(tuán)的授權(quán)下，根據(jù)分公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，推動(dòng)行政差異化管理工作的落地;

　　3、負(fù)責(zé)公司職場(chǎng)管理全面工作;

　　4、根據(jù)公司企業(yè)文化指引，組織公司內(nèi)部各項(xiàng)員工活動(dòng)。

人事管理崗位職責(zé) 篇2

　　1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;

　　2、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，部門(mén)人才需求計(jì)劃及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

　　4、協(xié)助團(tuán)隊(duì)經(jīng)理完成其他人事工作。

人事管理崗位職責(zé) 篇3

　　人事方面

　　1. 根據(jù)招聘計(jì)劃，進(jìn)行多渠道的招聘

　　，配合各部門(mén)人員用人、育人、留人。

　　2. 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、合同的簽訂;新員工入職企業(yè)文化培訓(xùn)工作。

　　3. 配合其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜。

　　4、其他上級(jí)安排的事項(xiàng)。

　　行政方面

　　1.定期根據(jù)各大節(jié)假日進(jìn)行活動(dòng)策劃和安排落地。

　　2.對(duì)接物業(yè)等處理辦公室的日常行政6S、辦公用品等采購(gòu)和管理。

　　3.協(xié)助銜接各大部門(mén)之間相事務(wù)工作處理。

人事管理崗位職責(zé) 篇4

　　1、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移，員工入職及離職手續(xù)的辦理;

　　2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門(mén)的人員調(diào)配工作;

　　3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭(zhēng)議等工作;

　　4、負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作;

　　5、負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作;

　　6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎(jiǎng)金及變動(dòng)調(diào)整;

　　7、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計(jì);

　　8、及時(shí)做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作;

　　9、負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理;

　　10、負(fù)責(zé)公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;

　　11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事管理崗位職責(zé) 篇5

　　1. 根據(jù)學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完成學(xué)校職能崗位或新項(xiàng)目的崗位招募;

　　2. 建立并完善人力資源管理體系，包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

　　3. 負(fù)責(zé)開(kāi)拓人才引進(jìn)渠道，為學(xué)校發(fā)展提供資源和人才儲(chǔ)備;

　　4. 建立完善的招聘體系，提高招聘的效率，并保證招聘質(zhì)量，完成各學(xué)年的招聘指標(biāo)，及時(shí)對(duì)招聘渠道的效果進(jìn)行評(píng)估與反饋;

　　5. 建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，定期統(tǒng)計(jì)分析招聘效果，制定改進(jìn)措施并實(shí)施改進(jìn)計(jì)劃;

　　6. 負(fù)責(zé)行業(yè)人才調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài);

　　7. 領(lǐng)導(dǎo)并培養(yǎng)學(xué)校人力資源部成員快速成長(zhǎng)，共同完成招聘任務(wù)及相關(guān)人事管理工作;

　　8. 處理人力資源發(fā)展中遇到的各類突發(fā)事件;

　　9. 完成上級(jí)交辦的其他工作。

人事管理崗位職責(zé) 篇6

　　1. 建立、健全公司人力資源政策和方針，并有效實(shí)施以達(dá)到支持公司完成預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

　　2. 制定公司內(nèi)部相關(guān)的規(guī)章制度，檢查和監(jiān)督制度的貫徹執(zhí)行，協(xié)調(diào)各部門(mén)關(guān)系，保障公司內(nèi)部管理秩序;

　　3. 負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　4. 根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

　　5. 定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備;

　　6. 推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　8. 負(fù)責(zé)部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，完成本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作。

人事管理崗位職責(zé) 篇7

　　1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

　　2、組織修訂公司用工、人事管理、薪酬管理、培訓(xùn)、檔案管理、員工手冊(cè)等規(guī)章制度和部門(mén)工作流程，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

　　3、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息，組織招聘工作，組建公司高效的業(yè)務(wù)、管理人才隊(duì)伍。

　　4、結(jié)合公司實(shí)際需求和行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，制訂公司培訓(xùn)計(jì)劃，并組織執(zhí)行落實(shí)。

　　5、審批公司員工薪酬表，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。

　　6、組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。

　　7、掌握人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息等，向公司提供相關(guān)合理化建議。

　　8、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。

　　9、總結(jié)、提煉、倡導(dǎo)能促進(jìn)公司持續(xù)發(fā)展的企業(yè)文化。

　　10、完成公司交辦的其他工作任務(wù)。

人事管理崗位職責(zé) 篇8

　　1、制度與流程建立;

　　2、統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)：協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好學(xué)校對(duì)外協(xié)調(diào)、公務(wù)接待以及外事活動(dòng);承擔(dān)學(xué)校內(nèi)部各個(gè)部門(mén)之間工作內(nèi)容的溝通協(xié)調(diào)和信息的交流、傳達(dá)與反饋;

　　3、計(jì)劃制定及執(zhí)行：協(xié)助校領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略及目標(biāo)，統(tǒng)籌收集學(xué)年、學(xué)期、月度各部門(mén)工作計(jì)劃與總結(jié)。

　　4、文秘與會(huì)務(wù)管理：協(xié)助校領(lǐng)導(dǎo)起草學(xué)校重要的全局性行政公文;做好以學(xué)校名義行文的編號(hào)與頒發(fā)。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求列席會(huì)議，整理會(huì)議記錄，起草會(huì)議紀(jì)要;處理學(xué)校與政府部門(mén)和其它外部單位的函電收發(fā)、登記、呈辦、運(yùn)轉(zhuǎn)、催辦。

人事管理崗位職責(zé) 篇9

　　1、建立實(shí)驗(yàn)學(xué)校各項(xiàng)人資相關(guān)管理體系;

　　2、負(fù)責(zé)學(xué)校人才招聘與配置;

　　3、負(fù)責(zé)學(xué)校薪酬福利體系及績(jī)效管理制度的建立;

　　4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)管理學(xué)校教師工作(中、外教);

　　5、負(fù)責(zé)學(xué)校勞動(dòng)關(guān)系的處理;

　　6、輔助學(xué)校招生宣傳;

人事管理崗位職責(zé) 篇10

　　1、負(fù)責(zé)學(xué)校中外籍員工(中外籍教師)招聘工作;

　　2、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站篩選簡(jiǎn)歷，邀約面試;

　　3、建立面試人員檔案信息資料管理;

　　4、招聘渠道拓展、維護(hù);

　　5、候選人入職前中后期的跟蹤，并為候選人提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展建議。

人事管理崗位職責(zé) 篇11

　　1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正;

　　2、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作;

　　3、根據(jù)公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織面試，復(fù)試，完成人員配備;

　　4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對(duì)各類方位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施;

　　5、根據(jù)公司各部門(mén)人員的規(guī)劃，有效實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的目的;

　　6、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬，勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理;

　　7、組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理;

　　8、組織編制各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)行政管理制度的執(zhí)行情況。

　　9、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。

人事管理崗位職責(zé) 篇12

　　1、負(fù)責(zé)學(xué)校人力資源管理體系的建設(shè)工作，負(fù)責(zé)起草、完善與優(yōu)化各部門(mén)制度與工作流程

　　2、負(fù)責(zé)組織招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等人力資源日常管理事宜;

　　3、根據(jù)行業(yè)和學(xué)校發(fā)展?fàn)顩r，制訂符合學(xué)校的薪酬與績(jī)效考核制度，并組織實(shí)施;

　　4、負(fù)責(zé)學(xué)校各部門(mén)之間的溝通協(xié)調(diào)，并對(duì)學(xué)校的整體文化建設(shè)負(fù)責(zé);

人事管理崗位職責(zé) 篇13

　　1.熟悉人事行政板塊工作。

　　2.有公司行政人事工作體系化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。

　　3.有現(xiàn)代行政人事工作發(fā)展意識(shí)，能向公司不斷提出專業(yè)化的發(fā)展建議。

人事管理崗位職責(zé) 篇14

　　1、 優(yōu)化并完善公司現(xiàn)有人力資源各大模塊工作，組織并完善公司各項(xiàng)管理制度;

　　2、 根據(jù)人才需求計(jì)劃，完成人員崗位招聘和重要崗位的選拔，及時(shí)滿足用人需求、并建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

　　3、 績(jī)效考核、員工培訓(xùn)、薪酬福利員工關(guān)系等工作的落實(shí)與管理;

　　4、 企業(yè)文化建設(shè)及公司活動(dòng)會(huì)議的組織策劃;

　　5、 公司日常行政接待工作管理;

　　6、 辦公會(huì)議的組織、記錄;

　　7、 公司相關(guān)公文起草及文書(shū)檔案管理;

　　8、 負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司各項(xiàng)證件的變更、年審管理工作;

　　9、 其他相關(guān)人力資源及行政工作。

人事管理崗位職責(zé) 篇15

　　1、招聘：校區(qū)基礎(chǔ)崗位的人事招聘與錄用;

　　2、培訓(xùn)：定期組織新員工入職培訓(xùn);

　　3、勞動(dòng)關(guān)系：按時(shí)更新校區(qū)內(nèi)員工信息統(tǒng)計(jì)表，完成招退工、社保、公積金等相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù);

　　4、每月考勤統(tǒng)計(jì)和工資計(jì)算，并報(bào)送集團(tuán)人事部審批;

　　5、協(xié)助辦理新員工入職手續(xù)和外教個(gè)人事務(wù)等;協(xié)助外教辦理外專證和工作簽證;

　　6、完成校區(qū)內(nèi)辦公用品采購(gòu)及庫(kù)存統(tǒng)計(jì);

　　7、配合校長(zhǎng)，協(xié)助完成相關(guān)工作。

人事管理崗位職責(zé) 篇16

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

　　2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、制定并實(shí)施公司各項(xiàng)招聘計(jì)劃，引進(jìn)優(yōu)秀高端人才，按時(shí)完成招聘目標(biāo);

　　4、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計(jì)劃的實(shí)施;

　　6、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，完善公司企業(yè)文化可識(shí)別系統(tǒng);;

　　7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

人事管理崗位職責(zé) 篇17

　　1.根據(jù)學(xué)校的發(fā)展戰(zhàn)略，深入了解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，評(píng)估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展對(duì)HR的需求，協(xié)助學(xué)校各部門(mén)負(fù)責(zé)人做好人員招聘、人員管理、內(nèi)部激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)文化等，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動(dòng)實(shí)施;

　　2.負(fù)責(zé)公司HR政策、制度、體系、重點(diǎn)項(xiàng)目和各項(xiàng)人才管理活動(dòng)在業(yè)務(wù)部門(mén)的落地與推動(dòng)執(zhí)行，并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn);

　　3.主動(dòng)與區(qū)域負(fù)責(zé)人配合，提升管理干部的人力資源管理能力;

　　4.與業(yè)務(wù)部門(mén)形成高效互動(dòng)，擴(kuò)展溝通渠道，協(xié)調(diào)處理業(yè)務(wù)單元內(nèi)部員工間、員工與管理層間的關(guān)系，解決員工的合理要求。打造一個(gè)積極、開(kāi)放的HR溝通平臺(tái)，確保HR和各部門(mén)間的良好溝通與高效配合;

　　5.負(fù)責(zé)企業(yè)文化在業(yè)務(wù)線員工中的宣傳、解釋和傳播。

人事管理崗位職責(zé) 篇18

　　1、招聘需求預(yù)測(cè)與核算，招聘渠道維護(hù)與選擇;

　　2、協(xié)助建立人才測(cè)評(píng)體系并根據(jù)人才引進(jìn)需求不斷完善;

　　3、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理

　　4、執(zhí)行招聘、甄選、面試流程，有效進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別和招聘相關(guān)測(cè)評(píng)工作;

　　5、進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析和總結(jié)，以提高招聘效率。

人事管理崗位職責(zé) 篇19

　　(1)協(xié)作人事科長(zhǎng)搭建并優(yōu)化集團(tuán)招聘體系、制度，規(guī)范招聘流程;

　　(2)協(xié)助制定年度招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;

　　(3)負(fù)責(zé)收集、確認(rèn)招聘需求，根據(jù)需求發(fā)布招聘崗位并組織面試及結(jié)果反饋;

　　(4)負(fù)責(zé)招聘報(bào)表的填寫(xiě)及分析(周/月/季/半年度/年度);

　　(5)管理各招聘渠道，包括開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估及分析，提高招聘資源使用效率;

　　(6)收集市場(chǎng)信息、行業(yè)信息，構(gòu)建人才地圖，建立人才庫(kù)

人事管理崗位職責(zé) 篇20

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展需求及各部門(mén)用人需求，組織、實(shí)施招聘工作;

　　2、管理本公司招聘渠道，挖掘新型招聘方式，形成多元化的招聘渠道，社招渠道、校企合作等;

　　3、做好招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，招聘效果評(píng)估，出具分析報(bào)告，并與需求部門(mén)保持密切溝通，及時(shí)調(diào)整招聘計(jì)劃，提升工作效率;

　　4、組織及實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目，并跟進(jìn)培訓(xùn)效果;

　　5、完成上級(jí)交代的其他工作。

人事管理崗位職責(zé) 篇21

　　1、根據(jù)公司的要求，做好人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及配置，確保人才梯隊(duì)發(fā)展和人才儲(chǔ)備及培養(yǎng);

　　2、在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下，主持人事科的日常工作;

　　3、負(fù)責(zé)擬定有關(guān)人力資源方面的管理制度，如公司管理制度、員工手冊(cè)、薪酬管理制度、考勤管理辦法等;

　　4、根據(jù)各部門(mén)編制及實(shí)際情況擬定招聘方案并實(shí)施開(kāi)展招聘、錄用工作，確保各部門(mén)人員結(jié)構(gòu)合理，保證人員供求平衡;

　　5、擬定公司各崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)及績(jī)效考核方案，并檢查、督促、落實(shí)、考核;

　　6、做好勞動(dòng)部門(mén)來(lái)電來(lái)訪的接待、處理工作;

　　7、認(rèn)真做好上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事管理崗位職責(zé) 篇22

　　1、 員工的招聘、面試、招退工手續(xù)、試用期評(píng)估、勞動(dòng)合同續(xù)訂及其他異動(dòng)作業(yè);

　　2、 員工的薪資、獎(jiǎng)金的計(jì)算和發(fā)放;

　　3、 負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、外勞力綜合保險(xiǎn)的申報(bào)和變更;

　　4、 負(fù)責(zé)建立并更新員工檔案;

　　5、 負(fù)責(zé)員工考勤管理及假期管理;

　　6、 負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)的更新和維護(hù);

　　7、 負(fù)責(zé)商店員工績(jī)效考核工作;

　　8、 負(fù)責(zé)門(mén)店的年度預(yù)算，并完成人力成本控制分析報(bào)告;

　　9、 協(xié)助總部HR，定期完成人力資源相關(guān)的報(bào)告與分析，及時(shí)反饋信息，提出合理化建議;

　　10、 負(fù)責(zé)日常門(mén)店行政類管理工作，辦公環(huán)境、衛(wèi)生及安全的管理;

　　11、 負(fù)責(zé)傳達(dá)總部行政人事類發(fā)文，公司文件打印、抄送、會(huì)議記錄的管理;

　　12、 負(fù)責(zé)門(mén)店客訴系統(tǒng)登記并跟進(jìn)相關(guān)人員及時(shí)解決;

　　13、 完成上級(jí)可能交付的其它相關(guān)工作內(nèi)容。

人事管理崗位職責(zé) 篇23

　　1、參與制定并執(zhí)行行政人事工作制度和流程。

　　2、負(fù)責(zé)工商資質(zhì)、文件、會(huì)議、辦公用品、固定資產(chǎn)、物業(yè)、接待等行政事務(wù)工作

　　3、負(fù)責(zé)人力資源六大模塊相關(guān)工作。

　　4、公司重要的行政、技術(shù)等檔案管理工作。

　　5、負(fù)責(zé)科技項(xiàng)目申報(bào)等政府基金項(xiàng)目申報(bào)工作。

　　6、負(fù)責(zé)商標(biāo)、專利、軟著等無(wú)形資產(chǎn)申報(bào)和管理工作

　　6、負(fù)責(zé)公司研發(fā)營(yíng)銷項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)和KSF績(jī)效管理推進(jìn)和跟蹤落實(shí)工作。

　　6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作職責(zé)和任務(wù)

人事管理崗位職責(zé) 篇24

　　1、負(fù)責(zé)招聘、員工關(guān)系、入離職辦理、績(jī)效薪酬、企業(yè)文化活動(dòng)、行政事務(wù)等工作;

　　2、負(fù)責(zé)各項(xiàng)人事制度和行政制度的完善和執(zhí)行，上傳下達(dá);

　　3、負(fù)責(zé)物業(yè)對(duì)接，各項(xiàng)行政費(fèi)用的管控。

人事管理崗位職責(zé) 篇25

　　1.負(fù)責(zé)相關(guān)部門(mén)門(mén)的崗位招聘,分析相關(guān)需求,參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;

　　2.協(xié)助完善企業(yè)招聘制度、招聘體系;

　　3.建立人才儲(chǔ)備機(jī)制,完善內(nèi)部人才儲(chǔ)備及推薦機(jī)制;

　　4.協(xié)助制定公司雇主品牌內(nèi)外溝通策略與計(jì)劃實(shí)施;

　　5.支持和參與年度校園招聘的統(tǒng)- -計(jì)劃、 組織和實(shí)施;

人事管理崗位職責(zé) 篇26

　　1、 根據(jù)公司整體戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定人員招聘規(guī)劃并有效實(shí)施執(zhí)行;

　　2、 協(xié)助業(yè)務(wù)體系人才梯隊(duì)的選拔與建設(shè)工作;

　　3、協(xié)助行政人事總監(jiān)完善人力資源管理體系(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

　　4、協(xié)助人力資源部六大模塊工作。

人事管理崗位職責(zé) 篇27

　　1、規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略;

　　2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求;完善公司招聘流程并推動(dòng)落實(shí);

　　3、負(fù)責(zé)公司接待和外聯(lián)工作;

　　4、員工獎(jiǎng)懲規(guī)定的擬訂、監(jiān)督實(shí)施、修訂;

　　5、公司行政費(fèi)用制度建立和控制;

　　6、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。