在縣干部進狀態(tài)工作會議上的講話

　　(三)患得患失，怕擔責任的問題。突出表現為“三怕”現象。一是怕得罪人。主要是怕“票”、怕“信”、怕“告”，尤其是一些領導干部，為了抓工作，今天批評了這個，明天得罪了那個，怕將來考察不投你的票;今天處理了一個，明天就怕上訪告狀，因而縮手縮腳，不敢抓、不敢管，聽之任之，放任自流;作為班子成員，消極回避矛盾，不講發(fā)展講人情，不顧事實顧情面，存在嚴重的老好人思想。二是怕挑重擔。有些干部不愿到經濟薄弱、偏僻落后地區(qū)工作，拈輕怕重，只要位子，不要擔子，只要待遇，不盡責任。三是怕受損失。有些干部本位觀念嚴重，想問題、辦事情始終以部門利益和個人得失為標準決定取舍進退，凡有利可圖的事“不用揚鞭自奮蹄”，干得比誰都賣力;凡無利可圖的事就態(tài)度消極，久拖不辦。

　　(四)紀律不嚴，自由散漫的問題。具體可以歸納為“三個淡薄”。一是政治紀律觀念淡薄。有些干部對上級作出的決策、提出的要求有令不行，有禁不止，我行我素，陽奉陰違，甚至說長道短，隨意散布消極言論;有些

　　干部對上級下達的任務拖而不辦，推三阻四，或者在執(zhí)行中不照章辦事，走樣變形。二是組織紀律觀念淡薄。有些單位、部門下級不服從上級領導，個人不服從組織安排，正職對副職沒有加大管理的力度，副職對正職沒有服從管理的態(tài)度，班子成員之間不講黨性原則，表面一團和氣，實際互不信任，互不配合，互爭高低。三是工作紀律觀念淡薄。最為典型的表現就是不遵守作息時間，上班遲到早退，中途脫崗串崗，外出不打招呼，不履行請銷假手續(xù)，有些干部上班時上網打游戲，聊天打牌“斗地主”，吃零食，玩手機，開會接打電話、打瞌睡，自由主義嚴重，單位管理混亂。還有的干部不注意廉潔自律，工作日中午飲酒，公款吃喝風氣沒有很好地剎住，領導干部之間相互攀比，大手大腳、鋪張浪費現象相當嚴重。

　　這些問題看似個別現象，實則帶有普遍性，如不痛下決心及時整改，不僅嚴重影響自治縣重大決策的貫徹落實，而且會嚴重地敗壞黨委、政府和廣大黨員干部在人民群眾中的形象，阻礙自治縣改革開放和經濟建設的順利進行。尤其是在當前，自治縣加快發(fā)展的藍圖已經繪就，目標已經確定，大開發(fā)大建設的序幕已經拉開，我們必須牢牢抓住“干部進狀態(tài)”的重點，結合黨員先進性教育活動，對照自身查找反思，認真剖析問題根源，切實采取措施，盡快加以解決，以飽滿的精神和良好的作風投入到各項工作中去，力求抓出成效、抓出生產力。

　　二、必須牢牢抓住開展“干部進狀態(tài)”工作的重點

　　這次“干部進狀態(tài)”工作，縣領導小組辦公室已制定了《安排意見》，明確了指導思想、工作目標、工作要求和措施，我不再重復。下面我主要就“干部進狀態(tài)”工作的重點強調四個方面：

　　一要切實解放思想，推動創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)。我縣當前最大的現實、最大的矛盾、最大的困難就是經濟發(fā)展不充分，表面上看是經濟總量小、發(fā)展后勁弱、城市形象差，根本原因在于我們的思想解放不夠，創(chuàng)新意識不強。因此，加快自治縣發(fā)展必須迅(投稿，贏得豐厚回報!. 歡迎您)速掀起新一輪思想解放的熱潮，具體要落實在”四個強化“上。一是進一步強化開拓意識。解放思想就是要求我們放手放膽工作，勇于沖破原有的思維定勢，敢冒風險，只要不違法就可以做，只要符合“三個有利于”的就可以大膽干。我縣廣大干部如果想的都是個人的榮辱進退，不敢決策，不敢推進工作，就不是好干部。要加快自治縣的發(fā)展，就要切實增強開拓意識，大膽工作，大膽闖、大膽試，不要有任何后顧之憂。二是進一步強化創(chuàng)新意識。自治縣加快發(fā)展特別需要創(chuàng)新型干部，做任何事情都要圍繞一個“變”字，以思想觀念、思維方式、工作思路、工作方法、工作標準和工作要求等方面的變化來謀求經濟的快速發(fā)展。要在工作思路上創(chuàng)新，針對發(fā)展中的突出問題，在發(fā)展實踐中以新的思路突破實現經濟發(fā)展的突破。三是進一步強化開放意識。求得快發(fā)展，干部首先要增強的應該是開放意識，要依托資源優(yōu)勢大力開展招商引資，向外來資本要生產力;以優(yōu)質的創(chuàng)業(yè)和生活環(huán)境來吸引高素質人才，向人力資源要生產力;以廣闊的胸懷去博采眾長，提倡“拿來主義”，向先進的發(fā)展經驗要生產力。四是進一步強化市場意識。要從計劃經濟的桎梏中解脫出來，真正確立市場經濟觀念，學會按市場經濟法則想問題、辦事情。特別要有一批干部善于運用市場化運作的方法謀求加快發(fā)展。一個地方如果能夠把項目運作、資本運作、土地運作、資產運作等集合在一起抓，經濟一定會發(fā)生幾何變量效益。