考察推薦干部會議講話
同志們：
�。▎挝唬┝� 根據市委組織部的統(tǒng)一部署，今天對 為我市副科級（c 類）后備干部初步人選的 等同志 進行全面考察，進一步了解他們的主要現實表現以及群眾認可 度�，F在我就做好這項工作講三個方面的意見：
一、 考察對象的產生情況及考察的主要程序 根據市委組織部《關于公開選拔科級黨政領導班子后備干 部的通知》 精神， 今年我市面向全市公開選拔 400 名后備干部， 其中正科級后備干部 100 名，副科級 a 類、b 類、c 類后備干部 各 100 名。副科級（c 類）后備干部主要面向我市市鎮(zhèn)兩級黨 政機關、事業(yè)單位工作人員，村（居）定補干部，大學生村干 部招考。這次列為考察的初步人選是經個人報名，并已通過面 試、筆試的人員，為了便于大家準確推薦，我們在民主測評推 薦表中已經列出了他們的名單，分別是 等 位同志。 我們考察的程序主要有兩項，一是測評推薦，二是個別談 話�，F在我們集中進行的是測評推薦，測評推薦結束后，我們 將要和部分同志進行個別談話，具體談話對象主要包括單位領 導、中層干部以及一般人員等各層次代表，未參加個別談話的 其他同志如有情況反映也可以與我們考察組聯(lián)系或撥打考察公 告公布的市委組織部干部工作監(jiān)督電話。
二、 充分認識對副科級后備干部初步人選進行測評考察 的重要意義
1.對后備干部初步人選進行測評考察， 貫徹落實《 1.對后備干部初步人選進行測評考察，是貫徹落實《黨政 初步人選進行測評考察 領導班子后備干部工作暫行規(guī)定》的具體體現。 領導班子后備干部工作暫行規(guī)定》的具體體現。 根據《黨政領導班子后備干部工作暫行規(guī)定》的要求，后 1 備干部的選拔應充分發(fā)揚民主， 廣開推薦渠道， 擴大選人視野。 對后備干部初步人選進行測評考察，既是貫徹落實《黨政領導 班子后備干部工作暫行規(guī)定》的具體體現，也是落實科學選拔 干部機制的必要舉措，有利于增強干部工作透明度，促進優(yōu)秀 人才脫穎而出；有利于解決由少數人選人的問題，擴大干部工 作開放度。 后備干部初步人選進行測評考察 有利于強化實績 進行測評考察，
2. 對后備干部初步人選進行 測評 考察 ，有利于強化實績 導向，進一步掌握后備干部的現實表現。 掌握后備干部的現實表現 導向，進一步掌握后備干部的現實表現。 把德才兼?zhèn)�、實績突出的同志選拔進后備干部隊伍是全面 加強我市干部隊伍建設、提升干部隊伍整體素質的必然要求。 通過測評考察，可以進一步掌握后備干部的德、能、勤、績、 廉等方面的表現，全面深入了解后備干部的思想動態(tài)、發(fā)展?jié)?力、工作成效，及時發(fā)現他們的主要優(yōu)缺點及個人特長，有利 于強化注重實績的用人導向，努力把立足本職、埋頭苦干、開 拓創(chuàng)新、踏實奮進、實績明顯的優(yōu)秀年輕同志選拔到后備干部 隊伍中來。 后備干部初步人選進行測評考察，有利于充分 進行測評考察 充分發(fā)揚
3. 對后備干部初步人選進行 測評考察 ，有利于充分 發(fā)揚 民主，進一步了解后備干部的社會公認度 了解后備干部的社會公認度。 民主，進一步了解后備干部的社會公認度。 后備干部的思想政治素質高不高、作風好不好、有沒有發(fā) 展?jié)摿Γ罕娮杂泄�。通過測評考察，有利于落實黨員、群 眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，進一 步了解后備干部的群眾認可度，做到群眾認可和組織認可的有 機統(tǒng)一；有利于體現德才兼?zhèn)�、以德為先的用人原則，選好人、 用好人，減少和避免用人失誤，防止和糾正用人不正之風，提 高選人用人公信度。