同志在全區(qū)銀行人才工作暨組織人事工作會(huì)議上的講話(huà)
二是努力打造一支具有開(kāi)拓創(chuàng)新能力和市場(chǎng)開(kāi)發(fā)能力的專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍，培養(yǎng)造就一大批具有特長(zhǎng)的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人才。各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才是知識(shí)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和科技創(chuàng)新的主力軍，對(duì)提高我行核心競(jìng)爭(zhēng)力、促進(jìn)其實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展具有重要作用。要根據(jù)各個(gè)專(zhuān)業(yè)的職業(yè)要求和專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，以知識(shí)更新、改善知識(shí)結(jié)構(gòu)為重點(diǎn)，分門(mén)別類(lèi)地組織開(kāi)展教育培訓(xùn)和專(zhuān)業(yè)進(jìn)修活動(dòng)，不斷增強(qiáng)各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)能力和創(chuàng)新能力。市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人才是我行推廣金融產(chǎn)品、開(kāi)發(fā)維護(hù)客戶(hù)、擴(kuò)大市場(chǎng)份額、獲取經(jīng)營(yíng)效益的中堅(jiān)力量。要以豐富專(zhuān)業(yè)知識(shí)和新業(yè)務(wù)、新產(chǎn)品知識(shí)為重點(diǎn)，抓緊培養(yǎng)一大批金融知識(shí)豐富、公共關(guān)系廣泛、營(yíng)銷(xiāo)技能高超、社會(huì)信譽(yù)良好的客戶(hù)經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、理財(cái)經(jīng)理和專(zhuān)項(xiàng)業(yè)務(wù)代理人。
三是努力打造一支愛(ài)崗敬業(yè)、勤于奉獻(xiàn)、素質(zhì)優(yōu)良、職業(yè)道德高尚的崗位技能人才隊(duì)伍，培養(yǎng)一大批技能超群的崗位操作能手。崗位技能人才是各級(jí)行的業(yè)務(wù)骨干，絕大多數(shù)處于業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)一線(xiàn)，直接面對(duì)客戶(hù)，是我行人才隊(duì)伍中的重要組成部分，對(duì)內(nèi)具有示范作用，是“人人都可以成才”的表率，也是教育培養(yǎng)全行員工樹(shù)立勤奮學(xué)習(xí)、鉆研業(yè)務(wù)、愛(ài)崗敬業(yè)、勇于奉獻(xiàn)的樣板，對(duì)外具有宣傳作用，通過(guò)他們主動(dòng)、耐心、細(xì)致、周到、熱情的服務(wù)，以及良好的職業(yè)道德和嫻熟的業(yè)務(wù)技能，對(duì)社會(huì)各界認(rèn)識(shí)、信任、選擇農(nóng)行起到橋梁作用，是樹(shù)立農(nóng)行良好社會(huì)形象和社會(huì)聲譽(yù)的直接窗口。培養(yǎng)崗位技能人才要以應(yīng)知應(yīng)會(huì)和崗位練兵為重點(diǎn)，鼓勵(lì)他們參加各類(lèi)專(zhuān)業(yè)對(duì)口培訓(xùn)和學(xué)歷教育，提高金融理論水平和專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平。
當(dāng)前及今后一個(gè)時(shí)期，人才工作和組織人事工作的重點(diǎn):
�。ㄒ唬⿲�(shí)施人才強(qiáng)行戰(zhàn)略，必須牢固樹(shù)立科學(xué)的人才觀(guān)。
落實(shí)人才強(qiáng)行戰(zhàn)略，必須從實(shí)際出發(fā)，要解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)，特別是要牢固樹(shù)立“三個(gè)觀(guān)念”。一是牢固樹(shù)立人才資源是第一資源的觀(guān)念。人才資源是第一資源，人才優(yōu)勢(shì)是最大優(yōu)勢(shì)。人才資源在推動(dòng)農(nóng)業(yè)銀行的改革與發(fā)展過(guò)程中具有基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性作用，要通過(guò)實(shí)施人才強(qiáng)行戰(zhàn)略，把農(nóng)業(yè)銀行的人員壓力轉(zhuǎn)化為人才優(yōu)勢(shì)。二是牢固樹(shù)立人人都可以成才的觀(guān)念。農(nóng)業(yè)銀行的事業(yè)為每位員工發(fā)展創(chuàng)造了廣闊的天地，具有較高知識(shí)水平、創(chuàng)新能力的經(jīng)營(yíng)管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和具有較強(qiáng)業(yè)務(wù)技能的一線(xiàn)員工，在本職崗位上只要能做出突出業(yè)績(jī)，都是農(nóng)業(yè)銀行的人才。要堅(jiān)持不唯學(xué)歷，不唯職稱(chēng)，不唯資歷，不唯身份，把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，做到不拘一格選人才；要堅(jiān)持尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，讓每一位為農(nóng)行作出貢獻(xiàn)的員工都得到尊重，激發(fā)每一位員工的潛質(zhì)，提升每一位員工的價(jià)值，鼓勵(lì)人人都作貢獻(xiàn)，人人都能成才。三是牢固樹(shù)立以人為本的觀(guān)念。人才工作是做人的工作，必須把促進(jìn)人才的健康成長(zhǎng)和充分發(fā)揮人才的作用放在首要位置，充分調(diào)動(dòng)各類(lèi)人才的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。要重視對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，培養(yǎng)人才，促進(jìn)各類(lèi)人才的健康成長(zhǎng)。既要注重抓好教育、培養(yǎng)、引導(dǎo)人才，又要重視使用、關(guān)心、激勵(lì)人才，積極營(yíng)造鼓勵(lì)人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的環(huán)境，以此吸引人才，成就人才。