在全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作會(huì)議上的講話
同志們：
剛才，陳樺同志傳達(dá)了全市事業(yè)單位崗位設(shè)置工作會(huì)議精神，張彬同志代表縣委、縣政府就全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作進(jìn)行了具體的安排部署，希望大家認(rèn)真抓好落實(shí)。下面，我強(qiáng)調(diào)三個(gè)方面的意見：
一、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的責(zé)任感和使命感
事業(yè)單位是各類人才重要聚集地，是實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的重要陣地。多年來，全縣各級(jí)各類事業(yè)單位圍繞中心，服務(wù)大局，在促進(jìn)我縣科學(xué)技術(shù)進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展及豐富人民群眾精神文化生活等方面作出了積極貢獻(xiàn)。但是，隨著各項(xiàng)改革的逐步推進(jìn)，原有的事業(yè)單位人事管理模式已不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的要求，必須對(duì)其進(jìn)行改革。今后五年，是重慶大力推進(jìn)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)綜合配套改革直轄市，構(gòu)建內(nèi)陸開放型經(jīng)濟(jì)區(qū)，實(shí)現(xiàn)“314”總體部署的關(guān)鍵時(shí)期。扎實(shí)推進(jìn)事業(yè)單位改革，建立符合現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)要求和事業(yè)單位特點(diǎn)、充滿生機(jī)與活力的事業(yè)單位人事管理制度，培養(yǎng)一支高素質(zhì)的事業(yè)單位人才隊(duì)伍，對(duì)于完成本屆政府提出的趕超“兩個(gè)平均”、實(shí)現(xiàn)“三級(jí)跳”、“三跨越”的奮斗目標(biāo)，推動(dòng)潼南新一輪經(jīng)濟(jì)騰飛，具有十分重要的意義。
�。ㄒ唬⿲�(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，有利于激發(fā)事業(yè)單位工作人員干事創(chuàng)業(yè)的活力
事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，貫穿以人為本的理念，從完善制度入手，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則和科學(xué)合理、精簡效能的要求進(jìn)行崗位設(shè)置，強(qiáng)調(diào)按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。嚴(yán)格規(guī)范了公開招聘、競聘上崗的有關(guān)程序，保證擇優(yōu)聘用人員，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，為能干事、想干事、有真才實(shí)學(xué)的事業(yè)單位人員拓寬發(fā)展平臺(tái)，有利于建立選賢任能、因事?lián)袢�、量才錄用的機(jī)制，營造公開、公平、公正的用人環(huán)境，激發(fā)各類人才走上適合的崗位，增強(qiáng)事業(yè)單位工作人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。這是貫徹中央深化人事制度改革精神，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措，是事業(yè)單位人事管理制度的重大改革，是由身份管理向崗位管理邁進(jìn)的重要一步，為實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略、實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障。
�。ǘ⿲�(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，有利于吸引高層次、創(chuàng)新型人才在我縣集聚
經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展離不開人才資源的有力支撐。上世紀(jì)80年代中期，珠江三角洲集聚了大量人才，呈現(xiàn)出“孔雀東南飛”的趨勢(shì)，對(duì)廣東等地經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展起到了至關(guān)重要的推動(dòng)作用。90年代，長江三角洲也產(chǎn)生了人才集聚效應(yīng)，有力地支撐了江浙一帶經(jīng)濟(jì)的迅速崛起。潼南要建成“渝西生態(tài)明珠、西部綠色菜都、產(chǎn)業(yè)集聚基地、現(xiàn)代宜居城市”，就必須把越來越多的人才吸引到潼南、留在潼南，必須加強(qiáng)和改善人才工作，努力營造良好的育才、選才、用才體制機(jī)制和制度環(huán)境。建立事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，就是要進(jìn)一步搞活用人機(jī)制，整合人才資源，增強(qiáng)人才吸納能力。例如，我們?cè)试S事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，聘用急需的高層次人才，還可以經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)置特設(shè)工作崗位。這些特設(shè)崗位根據(jù)實(shí)際需要和具體情況確定，不受事業(yè)單位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制。在完成工作任務(wù)后，按照管理權(quán)限予以核銷。這就為我們引進(jìn)高層次人才、創(chuàng)新型人才創(chuàng)造了制度條件。