在全縣事業(yè)單位崗位設置管理工作會議上的講話
同志們：
剛才，陳樺同志傳達了全市事業(yè)單位崗位設置工作會議精神，張彬同志代表縣委、縣政府就全縣事業(yè)單位崗位設置管理工作進行了具體的安排部署，希望大家認真抓好落實。下面，我強調三個方面的意見：
一、統(tǒng)一思想，提高認識，增強做好事業(yè)單位崗位設置管理工作的責任感和使命感
事業(yè)單位是各類人才重要聚集地，是實施人才強縣戰(zhàn)略的重要陣地。多年來，全縣各級各類事業(yè)單位圍繞中心，服務大局，在促進我縣科學技術進步、經濟社會發(fā)展及豐富人民群眾精神文化生活等方面作出了積極貢獻。但是，隨著各項改革的逐步推進，原有的事業(yè)單位人事管理模式已不能適應經濟社會發(fā)展的要求，必須對其進行改革。今后五年，是重慶大力推進統(tǒng)籌城鄉(xiāng)綜合配套改革直轄市，構建內陸開放型經濟區(qū)，實現(xiàn)“314”總體部署的關鍵時期。扎實推進事業(yè)單位改革，建立符合現(xiàn)代經濟要求和事業(yè)單位特點、充滿生機與活力的事業(yè)單位人事管理制度，培養(yǎng)一支高素質的事業(yè)單位人才隊伍，對于完成本屆政府提出的趕超“兩個平均”、實現(xiàn)“三級跳”、“三跨越”的奮斗目標，推動潼南新一輪經濟騰飛，具有十分重要的意義。
�。ㄒ唬⿲嵤┦聵I(yè)單位崗位設置管理制度，有利于激發(fā)事業(yè)單位工作人員干事創(chuàng)業(yè)的活力
事業(yè)單位崗位設置管理制度，貫穿以人為本的理念，從完善制度入手，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則和科學合理、精簡效能的要求進行崗位設置，強調按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。嚴格規(guī)范了公開招聘、競聘上崗的有關程序，保證擇優(yōu)聘用人員，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，為能干事、想干事、有真才實學的事業(yè)單位人員拓寬發(fā)展平臺，有利于建立選賢任能、因事?lián)袢�、量才錄用的機制，營造公開、公平、公正的用人環(huán)境，激發(fā)各類人才走上適合的崗位，增強事業(yè)單位工作人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性。這是貫徹中央深化人事制度改革精神，加強人才隊伍建設的重要舉措，是事業(yè)單位人事管理制度的重大改革，是由身份管理向崗位管理邁進的重要一步，為實施人才強國戰(zhàn)略、實現(xiàn)跨越式發(fā)展提供強有力的人才保障。
（二）實施事業(yè)單位崗位設置管理制度，有利于吸引高層次、創(chuàng)新型人才在我縣集聚
經濟社會發(fā)展離不開人才資源的有力支撐。上世紀80年代中期，珠江三角洲集聚了大量人才，呈現(xiàn)出“孔雀東南飛”的趨勢，對廣東等地經濟社會發(fā)展起到了至關重要的推動作用。90年代，長江三角洲也產生了人才集聚效應，有力地支撐了江浙一帶經濟的迅速崛起。潼南要建成“渝西生態(tài)明珠、西部綠色菜都、產業(yè)集聚基地、現(xiàn)代宜居城市”，就必須把越來越多的人才吸引到潼南、留在潼南，必須加強和改善人才工作，努力營造良好的育才、選才、用才體制機制和制度環(huán)境。建立事業(yè)單位崗位設置管理制度，就是要進一步搞活用人機制，整合人才資源，增強人才吸納能力。例如，我們允許事業(yè)單位根據事業(yè)發(fā)展需要，聘用急需的高層次人才，還可以經批準設置特設工作崗位。這些特設崗位根據實際需要和具體情況確定，不受事業(yè)單位總量、最高等級和結構比例限制。在完成工作任務后，按照管理權限予以核銷。這就為我們引進高層次人才、創(chuàng)新型人才創(chuàng)造了制度條件。