市長組織工作會議上的講話（通用12篇）

市長組織工作會議上的講話 篇1

　　今年全市組織工作總的考慮是：以深入學(xué)習(xí)貫徹黨的、xx屆三中、四中、五中全會和系列重要講話精神為統(tǒng)領(lǐng)，以全面從嚴(yán)治黨為主線，以抓好“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育和領(lǐng)導(dǎo)班子換屆為重點，統(tǒng)籌推進(jìn)干部工作、基層黨建工作、人才工作，進(jìn)一步聚焦重點、拉高標(biāo)桿，進(jìn)一步鞏固優(yōu)勢、補齊短板，進(jìn)一步改革創(chuàng)新、狠抓落實，為順利推進(jìn)“兩年”活動和“十三五”發(fā)展開好局、起好步提供堅強的組織保證。

　　一、突出向上看齊、走在前列，切實抓好“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育

　　“學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話，做合格黨員”學(xué)習(xí)教育是繼黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴(yán)三實”專題教育之后，深化黨內(nèi)教育的又一次重要實踐。“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育不是一次活動，各級黨組織要切實增強主體主責(zé)意識，突出正常教育，有針對性地解決問題，真正把黨的思想政治建設(shè)抓在日常、嚴(yán)在經(jīng)常。一要把“兩學(xué)一做”落實到理論武裝上。各單位要相應(yīng)開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)，組織黨員讀原著、學(xué)原文、悟原理。要聚焦專題重討論，黨小組要定期組織黨員集中學(xué)習(xí);不設(shè)黨小組的，以黨支部為單位集中學(xué)習(xí)。黨支部每季要召開一次全體黨員會議，每次圍繞一個專題組織討論。要創(chuàng)新方式講黨課，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要在所在黨支部講黨課，到聯(lián)系村、結(jié)對社區(qū)等基層黨支部講黨課。要組織黨校教師、講師團(tuán)成員、先進(jìn)模范到基層一線黨支部講黨課。二要把“兩學(xué)一做”體現(xiàn)到嚴(yán)明紀(jì)律上。黨支部要召開專題組織生活會。每個黨支部、每個黨員都要列出問題清單，制定整改計劃。要抓實黨員“先鋒指數(shù)”考核評定，對優(yōu)秀黨員予以表揚;對有不合格表現(xiàn)的黨員，要區(qū)別不同情況，按照黨章規(guī)定穩(wěn)妥慎重給予組織處置。三要把“兩學(xué)一做”貫徹到具體行動上。各單位要針對不同群體黨員實際情況，提出黨員發(fā)揮作用的具體要求。農(nóng)村、社區(qū)黨組織，要重點落實黨員設(shè)崗定責(zé)和承諾踐諾，抓好“走村不漏戶、戶戶見干部”、“聯(lián)系不漏戶、黨群心貼心”網(wǎng)組片民情聯(lián)系制度;兩新組織黨組織，要重點落實黨員示范崗和黨員責(zé)任區(qū)制度;窗口單位和服務(wù)行業(yè)黨組織，要重點落實黨員掛牌上崗、亮明身份制度;機關(guān)事業(yè)單位黨組織，要重點落實在職黨員“兩地雙服務(wù)”、“點亮微心愿”等直接聯(lián)系群眾制度。今年是建黨95周年，要把開展紀(jì)念活動與抓好學(xué)習(xí)教育結(jié)合起來。

　　二、突出選優(yōu)配強、穩(wěn)妥有序，全力抓好領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作

　　根據(jù)中央和省委安排，今年將進(jìn)行市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆。對換屆工作專門作出重要指示。結(jié)合傳達(dá)貫徹重要指示精神及上級有關(guān)會議精神，著重強調(diào)“五件事”。第一，關(guān)于換屆政策。一是堅持結(jié)構(gòu)功能雙優(yōu)。選人用人要圍繞戰(zhàn)斗力做文章，班子配備年齡上堅持老中青結(jié)合，要適當(dāng)保留一部分富有經(jīng)驗、工作得力的50歲以上黨委書記，不以平均年齡下降幅度作為衡量換屆成效的標(biāo)準(zhǔn)。要積極選拔女干部、黨外干部。要充分考慮人選成熟度和崗位匹配度，堅持寧缺毋濫，在保證質(zhì)量的前提下實現(xiàn)應(yīng)配盡配。二是干部選任更加注重基層和實績。除鎮(zhèn)(街道)機關(guān)干部外，注重選拔鎮(zhèn)(街道)事業(yè)編制人員、優(yōu)秀村干部和大學(xué)生村官等“三類人員”進(jìn)鎮(zhèn)(街道)班子，注重選拔實績突出、群眾公認(rèn)的干部，在推進(jìn)五水共治、三改一拆、特色小鎮(zhèn)建設(shè)和基層意識形態(tài)工作中表現(xiàn)突出的，可以選拔到上一級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部崗位，表現(xiàn)特別突出的可委以重任。三是賦予地方更多的統(tǒng)籌權(quán)。在鎮(zhèn)(街道)領(lǐng)導(dǎo)班子總職數(shù)不超上屆基礎(chǔ)上，對規(guī)模大、人口多、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的鎮(zhèn)(街道)可增加領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，同時明確人武部不占黨委班子領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。第二，關(guān)于組織實施。換屆考察上，要在考察工作啟動前把綜合分析研判做深做實。下一步將對各單位科級后備干部進(jìn)行一次專題調(diào)研。民主推薦上，這次換屆將采用先個別談話推薦、后會議推薦的方式進(jìn)行，有利于更好地發(fā)揮黨委領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，也有利于防止簡單以票取人。工作統(tǒng)籌上，各單位要按照“內(nèi)緊外松、內(nèi)外有別”的要求，緊鑼密鼓統(tǒng)籌好換屆各項籌備工作，處理好換屆工作與推進(jìn)日常工作的關(guān)系，做好深入細(xì)致的思想政治工作。第三，關(guān)于時間鋪排。省里明確先鄉(xiāng)、后縣、再市自下而上，同級黨委在前的順序進(jìn)行�？紤]到今年9月G20峰會將在杭州召開，鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆人事調(diào)整會統(tǒng)籌安排。第四，關(guān)于責(zé)任落實。要建立換屆工作“責(zé)任清單”和“負(fù)面清單”，各級黨委負(fù)主體責(zé)任，黨委書記負(fù)第一責(zé)任人責(zé)任，紀(jì)委負(fù)監(jiān)督責(zé)任，組織部門負(fù)考察責(zé)任。各鎮(zhèn)(街道)要全面建立換屆工作臺賬，從籌備黨代會開始，到換屆結(jié)束，對相關(guān)的具體工作都要認(rèn)真抓好落實。第五，關(guān)于換屆紀(jì)律。中央和省委明確了“9個嚴(yán)禁、9個一律”的換屆紀(jì)律。各單位要結(jié)合《準(zhǔn)則》、《條例》的貫徹執(zhí)行和“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，把“9個嚴(yán)禁、9個一律”入腦入心。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭守紀(jì)律講規(guī)矩，全面開展換屆紀(jì)律承諾。對違反換屆紀(jì)律問題實行“零容忍”。省委將開展換屆風(fēng)氣和監(jiān)督工作專項巡視，市委也將開展相應(yīng)督查。

　　三、突出從嚴(yán)治吏、制度配套，切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)

　　一要更加規(guī)范“上”，著力補齊“選人用人不夠規(guī)范”短板。貫徹《干部任用條例》和省委“一個意見、五個辦法”，進(jìn)一步完善干部選任管理相關(guān)規(guī)定，落實黨委(黨組)干部管理第一責(zé)任。深化干部人事制度改革，建立健全干部選拔任用“放下”機制，實行凡提必審、凡提必核、凡提必聽、凡提必查。今年省里將深入推進(jìn)“三超兩亂”、違規(guī)兼職、干部檔案造假等專項整治，我們要結(jié)合去年省委巡視反饋意見，深化干部超職數(shù)配備等有關(guān)問題專項整改。健全干部選拔任用追究問責(zé)機制，做到誰提名誰負(fù)責(zé)，誰考察誰負(fù)責(zé)、誰主持會議討論誰負(fù)責(zé)。二要有力推動“下”，著力補齊“動真碰硬不夠常態(tài)”短板。要認(rèn)真貫徹省委治理為官不為《若干意見》和推進(jìn)能上能下《實施細(xì)則》，抓好我市《科(局)級領(lǐng)導(dǎo)干部提醒、函詢、誡勉和調(diào)整實施辦法》的貫徹執(zhí)行，健全剛性指標(biāo)與5項遞進(jìn)式動態(tài)管理措施相對應(yīng)的常態(tài)化調(diào)整模式，暢通干部“下”的渠道。各單位每年都要對下的干部、下的情形、下后的狀態(tài)進(jìn)行盤點，建立一本“明白賬”。三要全面從嚴(yán)“管”，著力補齊“制度規(guī)定落實打折變通”短板。黨委(黨組)書記要切實承擔(dān)起本單位干部管理監(jiān)督的第一責(zé)任人職責(zé)，多做“咬咬耳朵”、“扯扯袖子”的事情。加強對“一把手”監(jiān)督，探索市級部門“一把手”重大決策責(zé)任審核、選人用人責(zé)任審查、任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的“三責(zé)聯(lián)審”。改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部個人事項報告及抽查核實工作，嚴(yán)格落實重大事項請示制度，該報告的要及時報告，不報告或者不如實報告的要按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究責(zé)任。四要精心有效“育”，著力補齊“干部隊伍結(jié)構(gòu)不夠合理”短板。著眼于班子換屆和干部隊伍長期建設(shè)，深入抓好《年輕干部培養(yǎng)選拔三年行動計劃》的實施。各黨委(黨組)要切實把培養(yǎng)選拔年輕干部工作擺上重要日程，主要領(lǐng)導(dǎo)要親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)要負(fù)起直接責(zé)任。要堅持必要臺階，各單位都要有計劃地留出一部分適合年輕干部成長的崗位，為年輕干部成長創(chuàng)造條件。統(tǒng)戰(zhàn)、團(tuán)委、婦聯(lián)等部門要發(fā)揮與特定結(jié)構(gòu)性干部聯(lián)系緊密的優(yōu)勢，建立健全相關(guān)溝通機制，定期研究落實結(jié)構(gòu)性干部培養(yǎng)選拔工作。五要加大力度“愛”，著力補齊“人文關(guān)懷落地不夠到位”短板。加大政策執(zhí)行力度，支持干部正常休假，落實好定期體檢、工會療休養(yǎng)等政策制度。貫徹落實新修訂的《干部教育培訓(xùn)工作條例》，繼續(xù)深化周一夜學(xué)、“四季講壇”等教育品牌建設(shè)，適時舉辦中青班，切實抓好干部理想信念教育，提升干部專業(yè)化能力。探索建立鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的容錯機制。加強離退休干部服務(wù)管理工作，各單位要認(rèn)真落實中央《關(guān)于進(jìn)一步加強和改進(jìn)離退休干部工作意見》，加強離退休黨支部建設(shè)和老干部思想政治建設(shè)，做好服務(wù)保障工作。

　　四、突出整鄉(xiāng)推進(jìn)、整縣提升，不斷強化大抓基層的鮮明導(dǎo)向

　　一是農(nóng)村基層黨建重在整鄉(xiāng)推進(jìn)、整縣提升，著力補齊“點強面不均”短板。要圍繞爭創(chuàng)嘉興基層黨建先鋒縣(市、區(qū))目標(biāo)，高標(biāo)準(zhǔn)落實“浙江20條”、“嘉興市66條”。各鎮(zhèn)(街道)要對村部硬件環(huán)境、先鋒長廊、黨員先鋒站(網(wǎng)格民情點)等進(jìn)行提升改造，每個村都要有一條“資源統(tǒng)籌、格局統(tǒng)一、陣地統(tǒng)領(lǐng)”的黨建先鋒長廊，每個黨員活動室都要達(dá)到亮黨旗、亮誓詞、亮形象、亮承諾、亮活動。對村級服務(wù)場所、村級集體經(jīng)濟(jì)不達(dá)標(biāo)的村，要早規(guī)劃、早建設(shè)。利用“整鄉(xiāng)推進(jìn)、整縣提升”工作契機，加大對村黨組織書記和后備干部的培養(yǎng)選拔力度。加大村第一書記、駐村書記和農(nóng)村工作指導(dǎo)員選派工作力度，實現(xiàn)軟弱落后村、集體經(jīng)濟(jì)重點幫扶村以及星級美麗鄉(xiāng)村創(chuàng)建重點攻堅村全覆蓋。對村集體經(jīng)濟(jì)薄弱、村級服務(wù)場所條件差等突出問題，各鎮(zhèn)(街道)要排出任務(wù)，一個重點一個重點的抓，一項一項地落實。今年至少要建成2個基層黨建先鋒鎮(zhèn)(街道)、40個先鋒村(社區(qū))、1條基層黨建特色示范帶。每個鎮(zhèn)(街道)在至少打造一項黨建工作特色基礎(chǔ)上，要指導(dǎo)每個村(社區(qū))培育一項特色工作。二是兩新黨建重在有形覆蓋、有效覆蓋，著力補齊“實質(zhì)作用發(fā)揮不夠”短板。要抓有形覆蓋，加大電子商務(wù)、文化創(chuàng)意、特色小鎮(zhèn)等新領(lǐng)域新業(yè)態(tài)黨建工作力度，加強園區(qū)、市場、產(chǎn)業(yè)鏈黨建，抓好區(qū)域性黨群服務(wù)中心建設(shè)。要抓有效覆蓋，開展“百企爭強、千企爭星”活動，深化“三強爭先•活力和諧”企業(yè)創(chuàng)建;研究制定進(jìn)一步加強社會組織黨建工作意見，推進(jìn)社會組織基本組織建設(shè)、基本隊伍、基本服務(wù)、基本保障、基本考評“五項基本建設(shè)”。三是機關(guān)黨建重在走前頭、作表率，著力補齊“機關(guān)黨建有弱化傾向”短板。要強化制度抓。以深化推行黨員“一員雙崗”、“兩地雙服務(wù)”、“圓夢微心愿”等制度機制為重點，結(jié)合干部工作日志制度、量化考核結(jié)果管理、“智慧黨建”云平臺運用等，進(jìn)一步探索完善促進(jìn)機關(guān)黨員干部發(fā)揮作用、科學(xué)評價作用發(fā)揮情況的工作機制。要圍繞需求抓。各單位要認(rèn)真分析機關(guān)黨員干部的現(xiàn)實需要，有針對性的開展好機關(guān)黨建工作，使機關(guān)黨建工作更實在、更具體、更接地氣。

　　五、突出牽頭抓總、精準(zhǔn)服務(wù)，深化建設(shè)人才生態(tài)最優(yōu)縣市

　　一要做優(yōu)機制，著力補齊“人才工作體制機制不夠順”短板。健全市委和鎮(zhèn)(街道)和重點平臺人才工作領(lǐng)導(dǎo)職能，強化黨委(黨工委)“一把手”履行人才工作述職評議制度，推行“重點人才工程(工作)”季度通報制度，加強基層人才工作力量配備。除了主要領(lǐng)導(dǎo)對本地本單位人才工作負(fù)第一責(zé)任外，進(jìn)一步明確分管工業(yè)(招商)的領(lǐng)導(dǎo)為人才工作的具體負(fù)責(zé)人(項目的領(lǐng)辦人)，并探索把企業(yè)人才開發(fā)指標(biāo)列入畝產(chǎn)效益評價體系。今年人才工作要實行差異化考核，各鎮(zhèn)(街道)和平臺對各自申報的項目要既嚴(yán)又實地抓起來，爭取新的突破。二要做強平臺，著力補齊“高端人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大平臺缺乏”短板。務(wù)實推進(jìn)各類引才平臺建設(shè)，在提升“一心三園多區(qū)”平臺集聚水平的基礎(chǔ)上，高水平規(guī)劃建設(shè)鵑湖國際科技城，籌建浙大(海寧)國際技術(shù)研究院�？萍�、人社、教育等有關(guān)職能部門要積極爭取上級把鵑湖國際科技城與青山湖科技城、杭州未來科技城一樣重點扶持、重點建設(shè)，集聚全市資源加快打造成高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新基地、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化中心、科技創(chuàng)新平臺。加快規(guī)劃建設(shè)市場化產(chǎn)學(xué)研功能平臺、行業(yè)研究院、企業(yè)研發(fā)平臺，探索建立海外人才創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金。三要做好服務(wù)，著力補齊“人才引進(jìn)難、留住難、作用發(fā)揮不夠”短板。暢通柔性引才政策渠道，完善政府資金與社會資金互補的科技金融模式。優(yōu)化與國家“千人計劃”專家聯(lián)誼會、上海“千人計劃”專家聯(lián)誼會大健康專委會的合作，鼓勵平臺、企業(yè)吸引各類國際組織、學(xué)術(shù)論壇落戶海寧。深化“保姆式”人才服務(wù)措施20條，實體化運作高層次人才服務(wù)中心，健全鎮(zhèn)(街道)、重點平臺領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系人才項目制度，開展人才“大走訪、大問計、大服務(wù)”活動。

　　六、突出高標(biāo)定位、效果導(dǎo)向，強化四種意識提升組織工作水平

　　今年組織工作任務(wù)十分繁重。希望大家繼續(xù)發(fā)揚“安、專、迷”精神，安心本職，專注工作，迷戀事業(yè)，做一名講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的優(yōu)秀組工干部。一要增強統(tǒng)籌意識，在整合資源中發(fā)揮優(yōu)勢。破解組織工作任務(wù)重、戰(zhàn)線長，而組織系統(tǒng)人手卻非常有限的現(xiàn)實困境，除了掌握運用好科學(xué)選題、試點先行、實踐開路、總結(jié)提高、制度規(guī)范等具體方法外，關(guān)鍵還要做到統(tǒng)籌兼顧。要抓條線統(tǒng)籌，注意各條線工作的合理安排和協(xié)調(diào)銜接，善于五個指頭“彈琴”。要抓部門統(tǒng)籌，樹立“大黨建、大組工”理念，加強與其他部門的協(xié)調(diào)溝通，爭取方方面面的支持和配合。要抓區(qū)域統(tǒng)籌，充分發(fā)揮黨的組織資源激活、配置、優(yōu)化社會資源的積極作用，實現(xiàn)區(qū)域內(nèi)工作力量的有機整合和工作資源的有效利用。二要增強謀劃意識，在前瞻思考中掌握主動。要掌握謀劃技巧，比如遷移、聯(lián)想，當(dāng)看到他人的一些好做法時，就要善于“拿來主義”，把別人的好經(jīng)驗嫁接過來，結(jié)合本地實際加以消化、吸收和改進(jìn)，為我所用。要借鑒系統(tǒng)思維，把謀劃嵌入到組織工作實施前、實施中、實施后的工作鏈條中去，在調(diào)查研究、部署開局、工作推進(jìn)、總結(jié)提煉、宣傳推廣各個環(huán)節(jié)，都要加強謀劃，通過謀劃增強工作的預(yù)見性、系統(tǒng)性。三要增強責(zé)任意識，在履職盡責(zé)中體現(xiàn)擔(dān)當(dāng)。責(zé)任要落在細(xì)節(jié)上，組織工作無小事，組織工作的政治性決定了每一項工作都是高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求;高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求是由無數(shù)個“簡單”堆積起來的，只有把每一個“簡單”的細(xì)節(jié)、小事做好，才能積小勝為大勝。責(zé)任要落在前道上，每一個組工干部都是組織工作鏈上的一員，前道有前道的責(zé)任，后道有后道的任務(wù)，大家都要守土有責(zé)，當(dāng)好第一責(zé)任人，絕不能簡單的把問題往后推。責(zé)任要落在擔(dān)當(dāng)上，組工干部必須勇于為事業(yè)擔(dān)當(dāng)、為組織擔(dān)當(dāng)、為干部擔(dān)當(dāng)，尤其是換屆之年，組織系統(tǒng)作為換屆工作的“操盤手”，要切實履行具體工作的落實責(zé)任，為好干部“撐腰”，對不勝任干部“唱黑臉”，切實擔(dān)負(fù)起干部能上能下的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。責(zé)任要落在團(tuán)隊上，全市組織系統(tǒng)是一個團(tuán)隊，每一名組工干部都是“火紅團(tuán)隊”中的一員，每一個崗位都是一個陣地，只有人人強化“千斤擔(dān)子眾人挑”的責(zé)任感，才能共同承擔(dān)起黨的建設(shè)和組織工作任務(wù)。四要增強紀(jì)律意識，在公道正派中樹立形象。要遵守組織紀(jì)律，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制、黨內(nèi)組織生活制度等黨的組織制度。要遵循組織程序，重大問題該請示的請示，該匯報的匯報，該保密的保密，該走程序的要走程序。要嚴(yán)格遵守組工干部行為規(guī)范和“十個嚴(yán)禁”等規(guī)矩，不做變通、不打折扣、不搞下不為例。要遵守廉政紀(jì)律，每一名組工干部都要有如履薄冰、如臨深淵的警覺，有守住根本、耐住辛勞的堅毅，敬畏黨紀(jì)國法，敬畏組織監(jiān)督，敬畏群眾評價。

市長組織工作會議上的講話 篇2

　　同志們:

　　這次會議是在市委一屆十六次全委(擴(kuò)大)會議閉幕不久，全市保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動即將全面啟動，年終歲首各項工作十分繁忙的情況下，市委召開的一次非常重要的會議。方才，新英同志認(rèn)真小結(jié)回顧了過去一年的組織工作，并對今年組織工作的總體安排和任務(wù)措施進(jìn)行了全面部署，希望各地、各部分認(rèn)真抓好貫徹落實。下面, 我就如何適應(yīng)新形勢新任務(wù)要求，創(chuàng)造性地開展黨建和組織工作題目，講四點意見。

　　一、認(rèn)清形勢，切實增強做好黨建和組織工作的責(zé)任感

　　黨的xx屆四中全會、全國組織部長會議和省委九屆六次全會，都對各級黨委和組織部分抓好黨的執(zhí)政能力建設(shè)，扎實推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程做出戰(zhàn)略部署，提出了新的更高的要求。省委組織工作會議，對20xx年的黨建和組織工作進(jìn)行了全面部署。我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會，吃透精神，把握實質(zhì)，不斷增強工作的主動性和自覺性。從黨建和組織工作的形勢來看，主要應(yīng)從以下四個方面來認(rèn)識。一是加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)對黨建和組織工作的要求越來越高。加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，是當(dāng)前和今后一個時期全黨的首要政治任務(wù)，也是黨建和組織工作的根本任務(wù)。各級黨組織及組織部分承擔(dān)著黨的執(zhí)政資源建設(shè)和治理的重大職責(zé)。黨的執(zhí)政能力建設(shè)的各項部署和要求，都要通過各級黨組織和組織部分來組織實施，都要通過黨建和組織工作來實現(xiàn)。執(zhí)政資源整合利用的好壞，直接關(guān)系到執(zhí)政環(huán)境的優(yōu)化和執(zhí)政能力的進(jìn)步。二是推動全市經(jīng)濟(jì)社會大發(fā)展快發(fā)展對黨建和組織工作的要求越來越高。執(zhí)政能力終極要體現(xiàn)在駕馭市場經(jīng)濟(jì)、領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)工作和促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展上。剛剛召開的市委一屆十六次全會提出了深入抓好以項目開發(fā)建設(shè)為重點的大事大項推進(jìn)落實，大力推進(jìn)產(chǎn)業(yè)化、城鎮(zhèn)化和外向化，加速構(gòu)建區(qū)域特色經(jīng)濟(jì)新上風(fēng)的總體目標(biāo)。實現(xiàn)這一目標(biāo)，關(guān)鍵在各級組織和各級領(lǐng)導(dǎo)干部，關(guān)鍵在基層黨員隊伍和人民群眾，關(guān)鍵在人力資源配置和人才智力支撐。黨建和組織工作必須牢牢圍繞市委的中心工作任務(wù)，圍繞深化項目開發(fā)建設(shè)、推動經(jīng)濟(jì)社會大發(fā)展快發(fā)展，來建設(shè)創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)班子，選拔任用創(chuàng)業(yè)發(fā)展型領(lǐng)導(dǎo)干部，培養(yǎng)建設(shè)項目型人才，造就“雙帶”型黨員干部群體，帶領(lǐng)全市人民干事創(chuàng)業(yè)，從而把黨建和組織工作的政治上風(fēng)轉(zhuǎn)化為加快發(fā)展和項目開發(fā)建設(shè)的經(jīng)濟(jì)上風(fēng)。三是“兩風(fēng)”建設(shè)的不斷深入對黨建和組織工作的要求越來越高。近一個時期，中心和省委反復(fù)夸大，要把解決買官賣官、跑官要官，防止干部“帶病上崗”和“帶病提職”作為各級黨委和組織部分的一項重點任務(wù)。各級組織部分必須認(rèn)真按照中心和省委的要求，承擔(dān)好干部選拔任用和治理監(jiān)視的重要職責(zé)，把好干部入口關(guān)、監(jiān)視關(guān)和廉政關(guān)。要深入開展“兩風(fēng)”建設(shè)和警示教育活動，緊密聯(lián)系我省的“田、韓”案件和我市的大要案，結(jié)合黨員先進(jìn)性教育，引導(dǎo)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確的人生觀、價值觀、權(quán)位觀，打牢“立黨為公，執(zhí)政為民”的思想根基。要進(jìn)一步建立健全科學(xué)的干部選用機制和監(jiān)視治理機制，堅持用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人的正確用人導(dǎo)向，進(jìn)一步端正黨風(fēng)政風(fēng)，帶動全市社會風(fēng)氣的根本好轉(zhuǎn)。四是解決黨的自身建設(shè)存在的突出題目對黨建和組織工作的要求越來越高。近幾年來，全市各級黨組織和組織部分積極探索新形勢下黨建和組織工作的基本規(guī)律，在解決自身矛盾和題目上取得了明顯成效。應(yīng)該說，全市領(lǐng)導(dǎo)干部和黨員隊伍的整體素質(zhì)是好的，群眾是比較滿意的。但也要看到，我們有些基層黨組織和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對“三個代表”重要思想理解不深不透，學(xué)習(xí)貫徹不夠自覺，加快發(fā)展、改變貧困落后面貌的緊迫意識不強，滿足于一般的看攤守業(yè)，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的膽識和能力。有的干部黨性和宗旨觀念淡泊，甚至以權(quán)謀私，腐化墮落，影響了黨的執(zhí)政形象和在人民群眾中的威信。對此，必須引起高度重視，并采取有針對性的教育、督促和治理措施，加大題目解決力度，不斷進(jìn)步各級黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，使基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員干部的先鋒模范作用得到更加充分地發(fā)揮，進(jìn)步執(zhí)政能力建設(shè)水平�？傊�，能否做好今年的黨建和組織工作，事關(guān)黨的建設(shè)工作任務(wù)目標(biāo)的落實，事關(guān)全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展全局，事關(guān)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的根本大計。全市各級黨委和組織部分一定要認(rèn)清形勢，明確職責(zé)，找準(zhǔn)方位，認(rèn)真抓好黨建和組織工作，履行好歷史賦予的神圣使命。

　　二、把握大局，牢牢捉住黨建和組織工作的“重頭戲”

　　按照中心和省市委的部署，今年我市黨建和組織工作大事大項多，工作目標(biāo)高，承擔(dān)任務(wù)重。抓好今年的工作必須統(tǒng)籌安排，科學(xué)擺布，捉住主要矛盾，搞好重點突破，實現(xiàn)整體推進(jìn)。

　　一是以落實科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀為指導(dǎo)，牢牢把握黨建和組織工作的正確方向。今年，是全面完成“十五”計劃和承接“”計劃的重要一年，也是我市全面落實科學(xué)發(fā)展觀，深入抓好以項目開發(fā)建設(shè)為重點的大事大項推進(jìn)落實，加速構(gòu)建區(qū)域特色經(jīng)濟(jì)新上風(fēng)的關(guān)鍵一年。黨建和組織工作就是要牢牢圍繞這一大局來運籌、來謀劃、來實施，不偏離，不跑調(diào)，不走樣，為全市經(jīng)濟(jì)社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，提供堅強的政治保障和可靠的組織保證。要把一切為了加快發(fā)展，一切為了項目開發(fā)建設(shè)，一切為了群眾得到實惠，一切為了進(jìn)步執(zhí)政能力作為黨建和組織工作的出發(fā)點和落腳點，作為衡量工作好壞的根本標(biāo)準(zhǔn)，以深化完善特色黨建體系和進(jìn)步各級領(lǐng)導(dǎo)班子凝聚力戰(zhàn)斗力為重點，圍繞招商引資上項目實施重點考核，圍繞產(chǎn)業(yè)開發(fā)實施“人才工程”，圍繞市本級發(fā)展和市區(qū)一體化建設(shè)加強服務(wù)職能建設(shè)，圍繞深化改革加快股份化民營化創(chuàng)新發(fā)展環(huán)境，從而把黨建和組織工作的服務(wù)效果轉(zhuǎn)化為“三個文明”建設(shè)的工作成果。

　　二是以建設(shè)“五型”群體為牽動，著力進(jìn)步各級黨組織的執(zhí)政創(chuàng)業(yè)能力。要把緊扣加快發(fā)展主題，進(jìn)步各級黨組織的執(zhí)政能力，作為當(dāng)前最緊迫的工作任務(wù)。對于我市來說，要抓好各級黨組織和黨員干部隊伍的執(zhí)政能力建設(shè)，就是要大力實施“創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)班子、服務(wù)型基層組織、項目型干部、技能型人才、‘雙帶’型黨員”的五型群體建設(shè)戰(zhàn)略，以此作為牽動全市黨建和組織工作的總體目標(biāo)。“五型”群體建設(shè)方向明確，內(nèi)容廣泛，措施具體，它涵蓋了領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊伍、人才隊伍、基層組織及黨員隊伍建設(shè)的方方面面，是進(jìn)步我市各級黨組織和黨員干部執(zhí)政能力的主要載體，也是黨建和組織工作服務(wù)大局的根本所在。所以，全市各級黨組織和組織部分必須把“五型”群體建設(shè)，作為牽動全局工作的大事大項，納入工作日程，擺上突出位置，牢牢抓在手上，集中精力認(rèn)真抓好。要細(xì)化目標(biāo)，明確責(zé)任，強化具體推進(jìn)措施，一項一項抓好落實，力求取得明顯成效。

　　三是以貫徹《干部任用條例》為主線，不斷提升各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的建設(shè)水平。去年，市委出臺了《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)縣處級創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的意見》等領(lǐng)導(dǎo)班子和干部工作的六項制度，為做好干部選拔任用和監(jiān)視治理工作提供了根本保證。今年，我們要把認(rèn)真貫徹落實中心有關(guān)文件精神和市委干部工作六項制度作為組織工作的重點任務(wù)突出出來，不折不扣地貫徹執(zhí)行《干部任用條例》和市委的有關(guān)規(guī)定，以推進(jìn)干部選拔任用科學(xué)化、民主化、制度化為方向，全面深化干部人事制度改革，進(jìn)一步細(xì)化完善制度措施，把制度要求落實落靠。要嚴(yán)格按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)條件、提名程序和“四差”制度選任干部，絕不答應(yīng)變通和走樣。要把防止干部“帶病上崗”和“帶病提職”作為干部監(jiān)視工作的重中之重，前移干部監(jiān)視關(guān)口，認(rèn)真落實全程監(jiān)視措施，嚴(yán)格執(zhí)行干部協(xié)審把關(guān)制度，果斷控制干部超職數(shù)職級配備。要加大對《干部任用條例》貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)視檢查力度，一級檢查一級，認(rèn)真解決干部選任和監(jiān)視中的熱門難點題目，確保干部選拔任用質(zhì)量。

　　四是以開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育為契機，全面增強基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動是繼“三講”和“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)教育活動之后，中心在加強黨員隊伍建設(shè)方面采取的又一項重大戰(zhàn)略舉措，也是加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的基礎(chǔ)工程。全市各級黨委和組織部分要捉住這一有利契機，正確把握先進(jìn)性教育的指導(dǎo)思想、目標(biāo)要求和基本原則，切實加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的思想政治建設(shè)，精心組織廣大黨員干部參加先進(jìn)性教育活動，著力解決好基層組織建設(shè)和黨員隊伍在思想、組織、作風(fēng)以及工作方面存在的突出題目，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，達(dá)到進(jìn)步黨員素質(zhì)、增強基層組織活力、服務(wù)群眾和促進(jìn)發(fā)展的目的。各級黨委要切實加強對這項工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點，建立督查制度、群眾監(jiān)視評價制度，并注重使之與全省正在開展的集中警示教育活動有機結(jié)合，推動整個教育活動扎實有效地開展。

　　三、放寬思路，不斷擴(kuò)大黨建和組織工作的開放性

　　構(gòu)建民主開放的黨建和組織工作新機制，是黨建和組織工作適應(yīng)改革發(fā)展新形勢新任務(wù)的客觀需要，也是適應(yīng)黨的歷史方位的變化，加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的內(nèi)在要求。堅持從黨建和組織工作發(fā)展變化了的實際出發(fā)，進(jìn)一步確立民主、科學(xué)、開放的思想理念，吸納和鑒戒先進(jìn)方法和手段，建立和形成與黨的中心工作更加融合、黨內(nèi)民主更加充分、工作視野更加開闊、方式方法更加科學(xué)、與外部信息交換更加緊密的特色工作運行體系勢在必行。這就要求我們必須打破封閉格式，改變傳統(tǒng)思維方式和常規(guī)抓法，建立開放的工作運行機制。一是打破單擺浮擱抓法，增強融合度。各級黨委和組織部分在工作擺布上，要改變就黨建抓黨建，就組工抓組工的老框框，放開眼界，高點站位，在黨的中心任務(wù)和工作大局中，找準(zhǔn)位置，確定思路，明確抓法，積極探索抓黨建與抓經(jīng)濟(jì)融為一體的有效載體和形式，做到黨建和組織工作與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展同步推進(jìn)，黨建和組織工作自覺融入政治、經(jīng)濟(jì)、文化和社會發(fā)展各個方面。二是打破封閉操縱狀態(tài)，增加透明度。黨建和組織工作要進(jìn)一步從封閉式、神秘化工作狀態(tài)中走出來，實行政策公然、制度公然、程序公然和結(jié)果公然，尤其是在干部選拔任用、拔尖人才選拔、發(fā)展黨員和先優(yōu)模評定等方面都要實行“陽光操縱”。除干部動議、民主推薦測評結(jié)果、干部醞釀、討論決定情況等必須嚴(yán)格守舊的組織機密外，能公然的都要盡量公然。要大力推進(jìn)鄉(xiāng)務(wù)村務(wù)公然、廠務(wù)和政務(wù)公然，逐步推進(jìn)黨務(wù)公然，以黨內(nèi)民主帶動社會民主，從而真正落實人民群眾在干部選拔任用、公共治理、民主政治建設(shè)等方面的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)視權(quán)。三是打破獨家壟斷經(jīng)營，擴(kuò)大參與度。要打破組織部分在履行黨委治理領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部職能中單兵作戰(zhàn)、獨家運行的陳舊工作方式，建立開放的黨建和組織工作運行系統(tǒng)。在干部選拔任用和監(jiān)視治理上，實行紀(jì)檢、監(jiān)察、政法、審計、信訪等多部分聯(lián)審把關(guān);在干部培訓(xùn)上，建立由黨校、行政干校、各大高等院校等多方參與的開放式、立體化培訓(xùn)結(jié)構(gòu);在基層組織建設(shè)上，要以“三級聯(lián)創(chuàng)”為牽動，實行部分齊動、黨群互動、上下聯(lián)動。四是打破內(nèi)部評價體系，進(jìn)步公認(rèn)度。要著眼于構(gòu)建組織工作新的績效評價機制，改變過去黨建和組織工作重上級和領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可、重體內(nèi)循環(huán)的價值取向，逐步建立組織工作情況通報制度、聯(lián)席會議制度、社會民意評價制度，把社會認(rèn)可、群眾滿意作為評定工作績效的根本標(biāo)準(zhǔn)，努力創(chuàng)造有利于全社會參與、支持和監(jiān)視黨建和組織工作的良好環(huán)境。

　　四、適新應(yīng)變，著力進(jìn)步黨建和組織工作的創(chuàng)造力

　　全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程，要求黨建和組織工作必須與時俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會和黨的自身建設(shè)的發(fā)展要求。各級黨委和組織部分要牢牢圍繞大事大項推進(jìn)任務(wù)和黨的建設(shè)具體情況，認(rèn)真研究新情況，小結(jié)新經(jīng)驗，探索新辦法，解決新題目，不斷增強黨建和組織工作的創(chuàng)造力。一是要把黨建和組織工作的創(chuàng)造力體現(xiàn)在解決難點題目上。當(dāng)前，隨著形勢和任務(wù)的不斷變化，黨建和組織工作也面臨著很多新矛盾和新題目，比如，如何健全完善簡明科學(xué)、指標(biāo)公道的績效評價機制，解決領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作實績認(rèn)定難的題目;如何建立干部退出機制，解決干部能出能下的題目;如何建立健全干部監(jiān)視治理機制，解決干部深層次隱性題目發(fā)現(xiàn)難和“一把手”監(jiān)視難的題目;如何健全科學(xué)的人才工作長效機制，解決人才培養(yǎng)、使用、治理機制不活的題目;如何面對實行“一免兩補”后出現(xiàn)的新情況，解決鄉(xiāng)村黨組織工作職能和工作方式有效轉(zhuǎn)變的題目;如何在市場經(jīng)濟(jì)條件下，解決活動黨員、下崗職工黨員、社區(qū)無職業(yè)黨員治理難的題目，等等。我們必須以此為著力點，知難而進(jìn)、迎難而上，打破原有的工作定勢，小結(jié)和運用本地已有的經(jīng)驗，鑒戒和發(fā)揮域外采取的成功做法，以此推動新題目新矛盾的不斷克服和解決。二是要把黨建和組織工作的創(chuàng)造力體現(xiàn)在鞏固發(fā)展特色上。近幾年，我市以“構(gòu)建具有綏化特色的組織工作體系”為目標(biāo)，立足實際抓特色、圍繞發(fā)展創(chuàng)特色，涌現(xiàn)出一批具有本地突出特點的上風(fēng)項目，如在基層黨組織建設(shè)上，已經(jīng)形成了農(nóng)村黨建“四個”模式;在干部制度改革上，我們已經(jīng)建立了“公推提名、人選陳述、差額選任、聯(lián)審把關(guān)、延伸考察、社會評價”的選任監(jiān)視機制;在干部教育培訓(xùn)上，逐步開辟了“開放選學(xué)、正規(guī)培訓(xùn)、遠(yuǎn)程教育、定向培養(yǎng)”的有效途徑;在人才隊伍建設(shè)上，初步走出了 “對內(nèi)盤活、對外吸引、互利互動、政策調(diào)控” 的工作路子。對此，我們要一以貫之地鞏固原有特色項目，強化發(fā)展新的特色項目。通過打造黨建和組織工作的“名牌產(chǎn)品”、“特色精品”，最大限度地開釋品牌效應(yīng)，提升整體工作水平。三是要把黨建和組織工作的創(chuàng)造力體現(xiàn)在擴(kuò)大落實效果上。抓好工作落實是進(jìn)步創(chuàng)造力的本質(zhì)要求。要牢固樹立一切從實際出發(fā)、實事求是的思想路線，圍繞全市中心工作，圍繞發(fā)展這個第一要務(wù)，找準(zhǔn)位置，進(jìn)入角色，真抓實干，想實招、辦實事、求實效;要按抓大事大項的思維抓黨建和組織工作的重點任務(wù)落實，層層落實責(zé)任，明確任務(wù)目標(biāo)，強化推進(jìn)措施，務(wù)求取得實效;要進(jìn)一步放活基層，尊重基層首創(chuàng)精神，把開展工作的主動權(quán)交給基層和群眾，讓黨建和組織工作落腳在基層，閃光在基層，見效在基層;要切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，在不斷進(jìn)步黨務(wù)干部理論知識和文化素質(zhì)的同時，鼓勵和倡導(dǎo)大下基層，以調(diào)研促推進(jìn)，以指導(dǎo)促推進(jìn)，以督查促推進(jìn)，進(jìn)步創(chuàng)新能力和創(chuàng)新本領(lǐng)，保證工作落實。

　　同志們，做好今年的黨建和組織工作，任務(wù)繁重而艱巨。各級黨委和組織部分要以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨的xx屆四中全會和市委一屆十六次全委(擴(kuò)大)會議精神，按照這次會議的總體部署，解放思想，實事求是，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，以開放的姿態(tài)、扎實的工作和優(yōu)異的成績?yōu)槿�市�?jīng)濟(jì)社會大發(fā)展快發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)!

市長組織工作會議上的講話 篇3

　　同志們：

　　這次全縣組織工作會議是縣委決定召開的一次重要會議。主要是貫徹落實(上級市)縣組織部長會議精神，回顧總結(jié)去年的組織工作，研究部署今年我縣黨建和組織工作的任務(wù)措施。關(guān)于具體工作，汝孝同志還要作專門部署。下面，我根據(jù)縣里研究的意見，重點講三個方面的問題�！　∫�、要充分認(rèn)識抓好黨建和組織工作的重要性與緊迫性

　　首先，加強黨建和組織工作是提高黨的執(zhí)政能力、執(zhí)政水平的迫切需要。“加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，提高黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平”，是xx大向全黨提出的一項全局性戰(zhàn)略任務(wù)。全國、全省和(上級市)縣組織部長會議把加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)確定為今年黨建和組織工作的主線。這充分表明，我們黨對共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律的認(rèn)識達(dá)到了前所未有的新高度，也使我們對執(zhí)政能力重要性的認(rèn)識和檢驗尺度的把握有了根本標(biāo)準(zhǔn)。從國際形勢看，進(jìn)入新世紀(jì)，世界多極化和經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程加快，現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)突飛猛進(jìn)，綜合國力競爭日趨激烈。這對黨的執(zhí)政能力提出了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)和重大考驗。我們只有不斷加強執(zhí)政能力建設(shè)，才能準(zhǔn)確把握世界發(fā)展的新潮流、新趨勢，才能緊緊抓住、充分利用本世紀(jì)頭20xx年這一重要戰(zhàn)略機遇期，趨利避害，掌握主動，發(fā)展自己。從國內(nèi)情況看，隨著改革開放的日益深入和社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，我們要解決的難題依然很多，改革、發(fā)展、穩(wěn)定的任務(wù)還很重。一個領(lǐng)導(dǎo)6600多萬名黨員、13億人口的執(zhí)政大黨，只有不斷提高領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平，才能做到發(fā)展有新思路、改革有新突破、開放有新局面、各項工作有新舉措，才能領(lǐng)導(dǎo)人民把建設(shè)中國特色社會主義事業(yè)不斷推向前進(jìn)，才能勝利實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的奮斗目標(biāo)。作為各級基層黨組織，必須進(jìn)一步提高認(rèn)識，真正把加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)作為當(dāng)前黨建和組織工作的一項重大而緊迫的任務(wù)，找準(zhǔn)工作結(jié)合點和著力點，將加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)落實到領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊伍建設(shè)和人才隊伍建設(shè)中去，落實到黨的基層組織和黨員隊伍建設(shè)中去。

　　其次，加強黨建和組織工作是加快建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)強縣的迫切需要。去年以來，全縣上下圍繞提前十年全面建設(shè)小康社會，深入實施“四化”戰(zhàn)略，狠抓各項措施落實，掀起了新一輪干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展的熱潮，完成了“一個高于、兩個過百、三個三億、一個突破”的既定目標(biāo)。這與我們卓有成效的黨建和組織工作是分不開的。今年，縣委縣政府確立了“一個目標(biāo)”、“兩個高于”、“三個重點”、“四個突破”的總體思路�，F(xiàn)在看，大政方針已經(jīng)確立，思路目標(biāo)非常明晰，關(guān)鍵在于抓好落實。毛澤東同志曾說過，“政治路線確定以后，干部就是決定的因素”。全面完成今年的各項任務(wù)目標(biāo)，我認(rèn)為主要取決于各級黨組織、各級領(lǐng)導(dǎo)班子和廣大黨員干部。新形勢新任務(wù)要求大家必須以更大的信心和決心、更多的智慧和創(chuàng)造、更足的干勁和勇氣，認(rèn)真做好下步黨建和組織工作，全面提升工作水平，努力擴(kuò)大工作成果，為全縣經(jīng)濟(jì)超常規(guī)跨越式發(fā)展提供有力保證。

　　再是，加強黨建和組織工作是解決前進(jìn)中遇到的新情況新問題的迫切需要。當(dāng)前，我縣黨建和組織工作遇到了許多新情況：工作思路隨著世情、國情和黨情的深刻變化而急需調(diào)整，工作對象隨著社會階層的不斷分化而日益復(fù)雜，工作領(lǐng)域隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的多元化而不斷拓寬，工作手段隨著互聯(lián)網(wǎng)等新技術(shù)的快速發(fā)展而亟待改進(jìn)。工作中我們還存在一些問題和不足：農(nóng)村黨建，基層黨組織弱化問題沒有根本解決，無人管事、缺錢辦事的矛盾仍然比較突出，村級組織創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力亟待提高;企業(yè)黨建，存在的主要問題是一些企業(yè)負(fù)責(zé)同志包括從事黨務(wù)政工工作的同志對黨建工作不熱心、不上心，黨組織和黨員發(fā)揮作用的渠道單一、形式不活;社區(qū)黨建工作相對滯后于社區(qū)建設(shè)發(fā)展的要求;黨員教育管理特別是流動黨員教育管理工作還沒有很好的招數(shù)和辦法;個別領(lǐng)導(dǎo)干部在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)方面還存在一些這樣那樣的問題，等等。對此，我們必須引起高度重視，并以高度的政治責(zé)任感和改革創(chuàng)新的精神，不斷研究探索，認(rèn)真加以改進(jìn)，努力實現(xiàn)新形勢下黨建和組織工作的新突破。

　　二、要努力開創(chuàng)黨建和組織工作的新局面

　　(一)以思想政治建設(shè)為重點，加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。主要是下決心建好“三型”領(lǐng)導(dǎo)班子。一是建設(shè)學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子。各級領(lǐng)導(dǎo)班子務(wù)必把理論學(xué)習(xí)作為管思想、管方向的大事來抓，認(rèn)真堅持中心組學(xué)習(xí)制度，以學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想為主線，努力達(dá)到學(xué)以明志、學(xué)以立德、學(xué)以增智、學(xué)以致用的目的。要認(rèn)真落實中央關(guān)于5年內(nèi)將全體在職干部輪訓(xùn)一遍的要求，加大工作力度，確保大規(guī)模培訓(xùn)干部的任務(wù)落到實處。要繼續(xù)抓好“三個代表”重要思想專題培訓(xùn)，在武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作上狠下功夫，切實提高履行崗位職責(zé)的能力。當(dāng)前，要結(jié)合開展以“四觀”為主要內(nèi)容的解放思想大討論，組織全縣黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會并牢固樹立正確的發(fā)展觀、政績觀、人才觀和群眾觀。

　　這“四觀”是我們黨對建設(shè)中國特色社會主義基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗的豐富，是我們黨對共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律、社會主義建設(shè)規(guī)律、人類社會發(fā)展規(guī)律認(rèn)識的深化，具有深刻的思想內(nèi)涵和很強的現(xiàn)實針對性，必將成為下步全面建設(shè)小康社會的重要指導(dǎo)思想和強大理論武器，也是我們建設(shè)學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子的基本要求和根本指針。二是建設(shè)開拓型領(lǐng)導(dǎo)班子。開拓創(chuàng)新是一個班子永葆生機與活力的源泉，是推動經(jīng)濟(jì)超常規(guī)跨越式發(fā)展的不竭動力。要加快干部人事制度改革步伐，選拔創(chuàng)新型的干部，搭配開拓型的班子。重點是圍繞貫徹落實《深化干部人事制度改革綱要》和《干部任用條例》，找準(zhǔn)難點，抓住關(guān)鍵，總體設(shè)計，分步實施，堅定不移地推進(jìn)各項制度改革。特別要在擴(kuò)大干部工作中的民主，落實黨員群眾對干部選拔任用工作的“四權(quán)”，建立完善重獎、重用、重罰干部機制，解決干部“下”的問題等方面取得新進(jìn)展，以激勵各級干部干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展。三是建設(shè)實干型領(lǐng)導(dǎo)班子。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要按照“為民、務(wù)實、清廉”的要求，牢固樹立正確的政績觀，以造福群眾、造福社會為出發(fā)點，多搞“惠民工程”、“富民工程”，不搞“形象工程”、“政績工程”。今后，縣里考核干部工作實績，主要是看經(jīng)濟(jì)建設(shè)成果和社會進(jìn)步程度、看硬件的加強和軟環(huán)境的改善、看當(dāng)前的發(fā)展和發(fā)展的可持續(xù)性、看經(jīng)濟(jì)增長總量和人民群眾得到的實惠、看經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展成果和黨建工作成效，積極營造勤政為民、踏實苦干的濃厚氛圍。

　　(二)以實施“人才強縣”戰(zhàn)略為目標(biāo)，加強人才隊伍建設(shè)。人才問題是推進(jìn)我縣超常規(guī)跨越式發(fā)展的關(guān)鍵問題。我縣現(xiàn)有人才總量、素質(zhì)和結(jié)構(gòu)還存在很大差距，做好人才工作任務(wù)艱巨。全縣各級各部門必須站在全局和戰(zhàn)略的高度，牢固樹立“三種觀念”，積極開發(fā)“三種資源”，切實抓好“四個環(huán)節(jié)”。樹立“三種觀念”，就是樹立人才是要務(wù)之要務(wù)的“新”人才觀，有用即是人才的“實”人才觀，不求所有但求所用的“大”人才觀。開發(fā)“三種資源”，就是開發(fā)縣內(nèi)、國內(nèi)和國際人才資源�？h內(nèi)人才資源是我們必須牢牢抓住的基礎(chǔ)資源。國內(nèi)和國際人才資源是我縣加快發(fā)展的急需資源。隨著經(jīng)濟(jì)全球化、國際化趨勢的不斷加強，誰擁有人才誰就搶占了發(fā)展先機、誰就儲備了發(fā)展后勁。這就需要我們在政策、措施的制定上全面考慮、統(tǒng)籌兼顧，確保“三種資源”的深度開發(fā)、有效利用。抓好“四個環(huán)節(jié)”，就是抓好人才的培養(yǎng)、引進(jìn)、使用和管理工作。培養(yǎng)人才要面向世界、面向未來、面向現(xiàn)代化，把理論教育和實踐鍛煉結(jié)合起來。要加強對高層次人才的培養(yǎng)，在內(nèi)容、方式、目標(biāo)及人才構(gòu)成上體現(xiàn)時代性，具有前瞻性。要加大對黨員干部群眾的教育培訓(xùn)力度，動員全社會力量，擴(kuò)大培養(yǎng)教育規(guī)模，構(gòu)建終身教育體系和全民教育體系。引進(jìn)人才關(guān)鍵是提高我們自身的吸引力，做到不僅“筑巢引鳳”，還要“四海尋寶”，主動尋找、挖掘有用人才。培養(yǎng)人才、引進(jìn)人才，歸根到底是為了使用人才。這方面，福田公司汽車廠、外貿(mào)集團(tuán)公司、新郎公司、得利斯公司等企業(yè)做得比較好，我們應(yīng)該學(xué)習(xí)借鑒好這些企業(yè)的經(jīng)驗和做法，為人才提供良好、和諧的工作、生活環(huán)境，使人盡其才、才盡其用。要注重管好人才，建立和完善在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，由組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職，社會力量廣泛參與，共同做好人才工作的有效運行機制。各級黨組織要把工作重點放在加強對人才工作的宏觀管理上，著力做好制定政策、整合力量、營造環(huán)境的工作，努力做到用事業(yè)造就人才，用環(huán)境凝聚人才，用機制激勵人才，為一切有志人才提供更多的發(fā)展機遇和創(chuàng)業(yè)舞臺。

　　(三)以提高創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力為目的，加強黨的基層組織建設(shè)。具體要做到“四新”：一要審視新格局。近年來，隨著社會經(jīng)濟(jì)制度和社會結(jié)構(gòu)的變化，基層黨建工作格局也發(fā)生了歷史性變革，即從傳統(tǒng)的農(nóng)村、國有集體企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位，向街道社區(qū)、非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會團(tuán)體中介組織等新興領(lǐng)域延伸和拓展。基層黨建工作格局的新變化，給基層黨組織建設(shè)帶來深刻影響。我們必須適應(yīng)形勢變化的要求，按照“夯實基礎(chǔ)、拓寬領(lǐng)域、分類指導(dǎo)、突破難點、抓好典型”的思路，切實加強黨的基層組織建設(shè)。二要確立新思維。要緊緊抓住第一要務(wù)，增強服務(wù)大局、服務(wù)發(fā)展的意識。堅持圍繞加快發(fā)展開展基層黨建工作，針對基層黨組織的不同特點，探索各具特色的基層組織建設(shè)新途徑，形成基層黨建為加快發(fā)展服務(wù)的工作機制。要把發(fā)展作為衡量工作的重要標(biāo)準(zhǔn)，用發(fā)展的實際成果來檢驗基層組織建設(shè)成效，不斷提高工作水平。三要抓出新亮點。農(nóng)村基層黨建要立足解決“三農(nóng)”問題，深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，努力實現(xiàn)黨組織設(shè)置科學(xué)合理、規(guī)范化建設(shè)水平提升、后進(jìn)村轉(zhuǎn)化提高、村級集體經(jīng)濟(jì)實力明顯增強，真正把基層黨組織建設(shè)成帶領(lǐng)群眾共同致富的堅強堡壘。朱解鎮(zhèn)大高疃村黨支部適應(yīng)改革發(fā)展的新形勢，積極探索村級領(lǐng)導(dǎo)方式，在充分發(fā)揮政治領(lǐng)導(dǎo)職能的同時，確立和鞏固經(jīng)濟(jì)領(lǐng)導(dǎo)核心地位，實現(xiàn)了由政治領(lǐng)導(dǎo)核心向政治經(jīng)濟(jì)雙重領(lǐng)導(dǎo)核心的角色轉(zhuǎn)變，促進(jìn)了全村經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，成為全縣農(nóng)村基層組織建設(shè)的一個新亮點。企業(yè)黨建，要進(jìn)一步建立健全與現(xiàn)代企業(yè)制度要求相適應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制，特別要注意指導(dǎo)非公企業(yè)建立規(guī)范的黨建工作機制，制定落實黨組織工作標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法，實現(xiàn)非公企業(yè)黨建工作的新突破。街道社區(qū)黨建，要圍繞搞好社區(qū)管理、發(fā)展社區(qū)經(jīng)濟(jì)和完善社區(qū)服務(wù)體系，進(jìn)一步修訂工作程序與規(guī)章制度，實現(xiàn)社區(qū)黨建工作的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化和社會化。黨員隊伍建設(shè)，要積極穩(wěn)妥地做好發(fā)展黨員工作，改善黨員隊伍結(jié)構(gòu)，提高黨員整體素質(zhì)。同時，認(rèn)真抓好對黨員的教育管理。根據(jù)中央部署，以實踐“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動，將在今年全面展開。各級黨組織要及早籌劃、把握主動，認(rèn)真做好調(diào)研摸底、組織整頓、培訓(xùn)骨干、宣傳引導(dǎo)等各項準(zhǔn)備工作。要按照先進(jìn)性要求，積極創(chuàng)新活動載體，引導(dǎo)廣大黨員在實踐中增強先進(jìn)性、展示先進(jìn)性。要認(rèn)真抓好農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作，以強化對廣大黨員和農(nóng)民群眾的教育培訓(xùn)。四要采取新舉措。要講求工作方式方法，善于抓住重點、尋找突破點、培植增長點。對那些帶有全局性、根本性的工作，要下狠功夫、實功夫，實行精力、力量、措施“三傾斜”�？h委要求，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、每個部門和單位在抓好面上工作的同時，立足當(dāng)?shù)貙嶋H，選取一、兩項重點工作緊緊抓住不放，力求抓出水準(zhǔn)、抓出成效、抓出影響，帶動全盤工作開展。

　　三、要切實加強對黨建和組織工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

　　一要嚴(yán)格落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。要堅持黨要管黨、從嚴(yán)治黨的方針，切實落實黨建工作目標(biāo)責(zé)任制，黨委主要負(fù)責(zé)同志要履行好第一責(zé)任人的職責(zé)，黨委成員要分工負(fù)責(zé)，行政領(lǐng)導(dǎo)班子中的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部也要對分管部門、所包村的黨建工作承擔(dān)責(zé)任，真正做到一級管好一級，一級帶動一級，一直抓到最基層。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部不論在什么部門、擔(dān)負(fù)什么工作，都要進(jìn)一步增強抓黨建的意識，靠強有力的組織領(lǐng)導(dǎo)促進(jìn)工作的深入開展。

　　二要大力弘揚求真務(wù)實精神。近來，中央反復(fù)號召全黨同志要大力弘揚求真務(wù)實精神、大興求真務(wù)實之風(fēng)。全縣各級黨組織和廣大黨員干部要不斷提高求真務(wù)實的自覺性，把真心實意為基層、為群眾服務(wù)作為堅持求真務(wù)實的根本準(zhǔn)則。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭建立基層工作聯(lián)系點，帶頭蹲點調(diào)查，深入體察民情、了解民意、聽取民聲，總結(jié)基層經(jīng)驗，完善工作思路和措施。要自覺減少不必要的應(yīng)酬，騰出主要精力抓落實，積極倡導(dǎo)艱苦奮斗、腳踏實地、埋頭苦干、狠抓落實的良好風(fēng)氣。

　　三要始終做到與時俱進(jìn)。黨建和組織工作要適應(yīng)新形勢、實現(xiàn)新發(fā)展，關(guān)鍵在于與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新。要在實現(xiàn)思想觀念創(chuàng)新的基礎(chǔ)上，努力實現(xiàn)工作領(lǐng)域和工作機制的創(chuàng)新。要善于汲取現(xiàn)代管理理念，綜合運用信息技術(shù)等現(xiàn)代管理手段，實現(xiàn)工作思路和工作方式的新轉(zhuǎn)變。要善于運用搞調(diào)研、抓典型、樹樣板、搞示范的方法指導(dǎo)和推動工作，實現(xiàn)工作質(zhì)量的新提高。

　　四要努力加強自身建設(shè)。組織部門是黨委的重要職能部門，工作領(lǐng)域越來越寬，牽頭抓總的任務(wù)越來越重。因此必須充分認(rèn)識肩負(fù)的重大責(zé)任，必須具有旗幟鮮明的立場、無私奉獻(xiàn)的精神、廉潔自律的覺悟和創(chuàng)新實干的能力，以出色完成各項工作任務(wù)。要深化拓展以公道正派為主要內(nèi)容的“樹組工干部形象”活動，大力加強組織部門自身建設(shè)，進(jìn)一步增強“黨員之家”、“干部之家”、“人才之家”的凝聚力和親和力。

　　同志們，做好新時期黨建和組織工作，任務(wù)光榮而艱巨。我們一定要適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，認(rèn)清形勢，把握大局，奮力進(jìn)取，扎實工作，為實現(xiàn)全縣超常規(guī)跨越式發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)。

市長組織工作會議上的講話 篇4

　　同志們：

　　這次會議的主要任務(wù)是學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大和全國、全區(qū)組織工作會議精神;表彰20xx年度全市“先進(jìn)黨組織及基層黨建工作先進(jìn)個人”和組織系統(tǒng)“組織工作創(chuàng)新成果”獲獎單位;對20xx年的工作進(jìn)行總結(jié)，研究部署20xx年的組織工作。市委對這次會議非常重視，會前，市委會專門聽取了會議準(zhǔn)備情況的匯報，市委書記白向群同志就開好這次會議和做好今年的組織工作提出了明確要求。一會兒，市委副書記周純杰同志就做好20xx年的工作做重要講話，希望同志們認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會好會議精神，會后抓好貫徹落實。

　　過去的一年，全市組織系統(tǒng)圍繞“迎接xx大勝利召開和學(xué)習(xí)貫徹xx大精神”這條主線，突出抓好地方領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性長效機制的落實和“基層組織服務(wù)年”活動三項重點工作，統(tǒng)籌抓好其它各項工作，年初制定的各項目標(biāo)任務(wù)順利完成。圓滿完成了市區(qū)兩級人大、政府、政協(xié)換屆工作，各級領(lǐng)導(dǎo)班子展示出新面貌、新形象、新作為;認(rèn)真落實中央保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性四個長效機制文件，黨的基層組織和黨員隊伍建設(shè)取得新突破;堅持實施大規(guī)模培訓(xùn)干部，培訓(xùn)規(guī)模和培訓(xùn)質(zhì)量都有了新提高;加強對人才工作的宏觀管理和指導(dǎo)，人才隊伍建設(shè)煥發(fā)出新活力。此外，干部人事制度改革、干部監(jiān)督、組織部門自身建設(shè)等工作都取得了顯著成效。這些成績的取得，是與全市廣大組工干部銳意進(jìn)取、扎實工作分不開的。在這里，我對大家一年來的辛勤工作，表示衷心的感謝和誠摯的敬意，對受表彰的先進(jìn)集體和先進(jìn)個人表示熱烈的祝賀!

　　就做好20xx年的組織工作，我講幾點意見。

　　一、深入學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大精神，切實把握新形勢對組織工作的新要求

　　黨的xx大鮮明地提出“以改革創(chuàng)新精神全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程”總體思路，在全國組織工作會議上再次強調(diào)，“要堅持以改革創(chuàng)新精神全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程，使黨的建設(shè)工作更富有時代氣息、更富有實際成效。”我們必須認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹好xx大和全國、全區(qū)組織工作會議精神，努力把中央和自治區(qū)提出的新思想、新任務(wù)、新要求，轉(zhuǎn)化為推動組織工作的新理念、新思路、新舉措，切實做到高舉旗幟、求真務(wù)實、把握主線、全面推進(jìn)。

　　一是必須深刻認(rèn)識世情、國情和黨情發(fā)生的新變化，與時俱進(jìn)，做到思想觀念更解放。要著眼于時勢和目標(biāo)任務(wù)的變化，切實增強世界眼光、戰(zhàn)略思維，自覺把中國特色社會主義偉大旗幟作為開創(chuàng)組織工作新局面的行動指南，把組織工作放在時代大背景下來審視，以寬廣的眼界、開闊的思路、解放的思想，站在新的更高的起點上，來研究分析組織工作遇到的新情況、新問題。

　　二是必須正確把握貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀提出的新要求，準(zhǔn)確定位，做到服務(wù)保障更有力。落實科學(xué)發(fā)展觀的每一項任務(wù)，都與組織工作密切相關(guān)，都需要組織工作提供堅強保證。要圍繞發(fā)展這個第一要務(wù)，為科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展配班子、訓(xùn)干部、聚人才、打基礎(chǔ)，把組織資源轉(zhuǎn)化為發(fā)展資源，把組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢。要堅持立足當(dāng)前、著眼長遠(yuǎn)，全面推進(jìn)各項組織工作，以保障、服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局的實際成效來檢驗組織工作。

　　三是必須積極應(yīng)對新形勢下組織工作面臨的新挑戰(zhàn)，攻堅克難，做到改革創(chuàng)新更深入。新形勢下干部群眾的政治訴求日益增強，要求組織工作進(jìn)一步增加公開性、提高透明度;黨員權(quán)利意識日益增強，要求更多地參與黨內(nèi)事務(wù)，落實民主權(quán)利;新經(jīng)濟(jì)組織、新社會組織快速發(fā)展，對加強黨的基層組織建設(shè)和黨員隊伍管理、實現(xiàn)黨對基層社會的領(lǐng)導(dǎo)提出了新的挑戰(zhàn)，等等。面對這些新情況、新問題，我們必須大力弘揚改革創(chuàng)新的精神，培育鼓勵改革、尊重創(chuàng)新的環(huán)境，在改革的廣度和深度上下功夫，在突破難點問題上下功夫，使組織工作更好地體現(xiàn)新形勢新任務(wù)的需要。

　　根據(jù)市委整體工作部署和自治區(qū)黨委組織部安排，今年全市組織工作總的要求是：全面學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大精神，深入落實科學(xué)發(fā)展觀，以加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)為主線，堅持以改革創(chuàng)新精神全面推進(jìn)組織工作，不斷加強領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊伍、人才隊伍、黨的基層組織和黨員隊伍建設(shè)，積極推進(jìn)干部人事制度改革和組織制度創(chuàng)新，抓好組織部門自身建設(shè)，著力提高組織工作的社會公信度和群眾滿意度，為促進(jìn)烏海經(jīng)濟(jì)社會各項事業(yè)更好更快的發(fā)展，提供堅強的組織保證和人才支持。

　　具體工作中，必須始終強化四種理念：一要強化圍繞中心、服務(wù)大局理念，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)組織工作。要始終將服務(wù)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)科學(xué)發(fā)展，作為組織工作的出發(fā)點和落腳點，圍繞全市的中心工作，找準(zhǔn)結(jié)合點，主動對接，使組織工作緊密圍繞市委、政府的工作重點，始終服務(wù)于改革發(fā)展穩(wěn)定大局。要以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，積極探索組織工作推進(jìn)“繁榮富裕和諧文明新烏海”的實現(xiàn)途徑，以組織工作自身的科學(xué)發(fā)展推動全市經(jīng)濟(jì)社會的和諧發(fā)展。二要強化系統(tǒng)謀劃、統(tǒng)籌推進(jìn)理念，不斷增強推進(jìn)組織工作的強大合力。要深入研究新時期組織工作規(guī)律，并與本地區(qū)、本部門、本單位實際工作相結(jié)合，全面把握組織工作的各個層面和各個環(huán)節(jié)，深入思考，系統(tǒng)謀劃，整體推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍、黨內(nèi)民主、各類人才隊伍和基層組織建設(shè)。要堅持上下聯(lián)動、左右互動，整合各方面力量，不斷增強黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、相關(guān)部門密切配合、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進(jìn)的工作合力。三要強化以人為本、把握根本理念，切實增強組織工作的核心作用力。堅持以人為本，積極服務(wù)工作對象，充分調(diào)動廣大黨員、干部和各類人才的積極性，最大限度地激發(fā)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力，廣泛凝聚大家的智慧和力量，不斷開創(chuàng)事業(yè)發(fā)展新局面，切實把黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢，轉(zhuǎn)化為推動經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展的強大力量。四要強化爭先創(chuàng)優(yōu)、真抓實干理念，著力提高組織工作執(zhí)行力。要緊緊圍繞創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，抓住組織工作中的全局性、戰(zhàn)略性問題，抓住廣大黨員干部和人民群眾最期待解決、黨的建設(shè)最需要解決的緊迫問題，創(chuàng)新舉措，集中攻堅，真抓實干，努力在主要方面和關(guān)鍵環(huán)節(jié)上取得新突破。要及時把組織工作的一些特色做法和成功經(jīng)驗提煉出來、宣傳出去、推廣開來，打造一批有廣泛指導(dǎo)意義、富有特色的工作“品牌”，帶動全市組織工作創(chuàng)新發(fā)展。

　　二、緊緊圍繞服務(wù)“繁榮富裕和諧文明新烏海”建設(shè)大局，扎實做好今年的組織工作

　　今年是貫徹落實黨的xx大精神的第一年，開好局、起好步至關(guān)重要。我們一定要緊緊圍繞推動“繁榮富裕和諧文明新烏海”建設(shè)大局，科學(xué)定位，系統(tǒng)謀劃，創(chuàng)新舉措，狠抓各項工作任務(wù)的落實。

　　(一)抓好干部教育培訓(xùn)工作，用中國特色社會主義理論體系武裝黨員干部

　　思想理論建設(shè)是黨的根本建設(shè)，黨的理論創(chuàng)新引領(lǐng)各個方面的創(chuàng)新。xx大進(jìn)一步強調(diào)要建設(shè)學(xué)習(xí)型政黨。要結(jié)合我市建設(shè)“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型”機關(guān)的要求，認(rèn)真組織好今年的理論教育培訓(xùn)工作。

　　一是抓好xx大精神的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作。抓住學(xué)習(xí)貫徹xx大精神這個首要任務(wù)，精心組織干部黨員的集中輪訓(xùn)和年度培訓(xùn)工作，要在上半年把全市所有縣(處)級以上領(lǐng)導(dǎo)干部集中輪訓(xùn)一遍，努力做到重點輪訓(xùn)與全員覆蓋相結(jié)合，分級負(fù)責(zé)與加強指導(dǎo)相結(jié)合，理論武裝與更新知識、提高能力相結(jié)合。同時，對全市干部和黨員分機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)、農(nóng)區(qū)、街道社區(qū)等不同類型，采取靈活多樣的形式搞好培訓(xùn)，切實收到入腦、入心的效果，努力轉(zhuǎn)化為實際工作成果。

　　二是開展“學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀”活動。這項活動是今年黨的建設(shè)和組織工作的重中之重。要按照中央的部署和自治區(qū)黨委的安排，做好思想上、工作上、組織上的準(zhǔn)備，會同有關(guān)部門對開展學(xué)習(xí)實踐活動進(jìn)行調(diào)研，重點了解廣大黨員干部對開展此次活動的態(tài)度和想法;查找各地與科學(xué)發(fā)展觀不適應(yīng)、不符合的思想觀念和體制機制等方面的問題;征求廣大黨員和群眾的意見和建議，為活動開展創(chuàng)造條件、奠定基礎(chǔ)。下半年，按照自治區(qū)的統(tǒng)一部署，深入開展這項學(xué)習(xí)實踐活動。

　　三是大力推進(jìn)新一輪大規(guī)模培訓(xùn)干部工作。繼續(xù)抓好《20xx—20xx年烏海市干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》的落實。辦好市委黨校主體班次、重點輪訓(xùn)班和赴外培訓(xùn)班。圍繞增強干部教育培訓(xùn)的實效性深入研究，在干部教育培訓(xùn)的內(nèi)容、層次、方法上進(jìn)行創(chuàng)新。研究形成“干部選擇班次、組織選派干部”的雙向選擇機制和菜單式的培訓(xùn)模式，激發(fā)黨員干部學(xué)習(xí)的積極性。以縣處級干部為重點，建立和完善干部教育培訓(xùn)檔案，完成干部學(xué)習(xí)記錄的自動化管理，逐步實施學(xué)分累計制度，加大對干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況的日常監(jiān)督。進(jìn)一步改進(jìn)黨校和干部、黨員的學(xué)風(fēng)，加強對干部教育培訓(xùn)工作的宏觀指導(dǎo)，有效提高教育培訓(xùn)質(zhì)量。

　　(二)建設(shè)高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力

　　通過集中換屆，各級黨委、人大、政府、政協(xié)的領(lǐng)導(dǎo)班子及其組成部門、法檢兩院的領(lǐng)導(dǎo)人員都有或?qū)⒂幸恍┱{(diào)整變動。面對xx大召開之后的新形勢、新任務(wù)，如何加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，提高執(zhí)政能力和執(zhí)政水平，成為下一步的工作重點。

　　一是完成三區(qū)和市直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整配備工作的相關(guān)任務(wù)。按照市委的要求，統(tǒng)籌抓好三區(qū)和市直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整工作。自治區(qū)將制定下發(fā)《20xx-20xx年全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》的實施意見，我們要抓好貫徹落實。

　　二是加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。各級黨委及其組織部門要圍繞落實“講黨性、重品行、作表率”要求，組織力量，對領(lǐng)導(dǎo)班子思想建設(shè)情況進(jìn)行調(diào)查分析，提出有針對性的意見。強化領(lǐng)導(dǎo)干部的德才培養(yǎng)，教育引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部切實增強科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的觀念，提高工作水平。要重視領(lǐng)導(dǎo)班子的團(tuán)結(jié)穩(wěn)定，堅持和健全民主集中制，確保領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)、高效運轉(zhuǎn)�？偨Y(jié)、整理、提煉加強各級各類領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)方面的制度和措施，做好參加自治區(qū)黨委組織部召開的“領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)工作座談交流會”的有關(guān)準(zhǔn)備工作。

　　三是重視對領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的監(jiān)督管理。開展有效規(guī)范區(qū)委書記用人行為試點工作，建立和落實干部提名、推薦、考核、選拔任用責(zé)任制，加強對干部選拔任用的全程監(jiān)督，嚴(yán)肅追究違規(guī)用人和用人失察失誤責(zé)任。認(rèn)真落實黨員領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話和函詢、述職述廉、個人有關(guān)事項報告等制度。貫徹落實領(lǐng)導(dǎo)干部離任和接任經(jīng)濟(jì)事項交接制度，規(guī)范完善經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果與領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部選拔使用有機結(jié)合的制度。在總結(jié)“捆綁式”審計試點經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，實行區(qū)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)同步經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計。認(rèn)真做好“12380”受理工作，探索建立與新聞媒體聯(lián)系的監(jiān)督信息溝通機制，暢通信息舉報、反饋渠道。整合干部監(jiān)督資源，堅持和完善干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度，加強與紀(jì)檢、監(jiān)察、審計等部門的協(xié)調(diào)合作，努力形成共同監(jiān)督、共用成果的局面。

　　四是切實加強后備干部隊伍建設(shè)。要根據(jù)自治區(qū)即將下發(fā)的《20xx-20xx年全國黨政后備干部隊伍建設(shè)規(guī)劃》實施意見，研究制定我市黨政后備干部隊伍建設(shè)規(guī)劃，并按要求抓好落實。制定并認(rèn)真落實后備干部培養(yǎng)鍛煉的措施，指導(dǎo)全市縣處級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子做好后備干部補充調(diào)整工作，突出抓好各級黨政正職后備干部隊伍的培養(yǎng)提高。做好優(yōu)秀年輕后備干部的培養(yǎng)推薦工作，會同統(tǒng)戰(zhàn)部、婦聯(lián)做好非中共黨員干部、婦女干部的培養(yǎng)推薦工作。繼續(xù)選派優(yōu)秀中青年后備干部到黨校或重點高校集中培訓(xùn)、到基層或發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉，并做好跟蹤考察工作。采取教育培訓(xùn)、掛職鍛煉等多種方式，做好選調(diào)大學(xué)生的培養(yǎng)教育工作。

　　五是進(jìn)一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的宏觀管理。注重年輕干部、婦女干部、少數(shù)民族干部和非中共黨員干部的超前規(guī)劃、選拔使用，建立實行婦女干部、少數(shù)民族干部、非中共黨員干部年度工作報告和工作通報制度。進(jìn)一步規(guī)范和嚴(yán)格科級干部備案審批管理，試行事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部備案管理證制度。進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)員管理、干部信息、工資審批、出國境政審、退休審批、檔案管理、考核備案、人員調(diào)配等方面的日常管理工作�！豆珓�(wù)員法》的配套法規(guī)出臺后，要做好貫徹落實工作。

　　(三)加大組織制度改革創(chuàng)新力度，積極推進(jìn)黨內(nèi)民主建設(shè)

　　黨內(nèi)民主是增強黨的創(chuàng)新活力、鞏固黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一的重要保證。要以保障黨員民主權(quán)利為基礎(chǔ)，以完善黨內(nèi)民主制度為重點，不斷加快黨內(nèi)民主建設(shè)步伐。

　　一是充分尊重黨員的主體地位。認(rèn)真落實《黨員權(quán)利保障條例》，充分保障黨員的各項基本權(quán)利，發(fā)揮黨員在黨內(nèi)事務(wù)中的參與、管理和監(jiān)督作用，維護(hù)好黨員在黨內(nèi)選舉的知情權(quán)和參與權(quán)。二是完善黨的代表大會制度。按照中央即將出臺的試點指導(dǎo)意見，選擇一個區(qū)試行黨代會常任制，發(fā)揮好黨代會代表參與黨內(nèi)重大事務(wù)決策、聯(lián)系服務(wù)黨員群眾、推進(jìn)黨內(nèi)監(jiān)督的作用。三是改革黨內(nèi)選舉制度。改進(jìn)候選人提名制度和選舉方式，推廣候選人由黨員和群眾公開推薦與上級黨組織推薦相結(jié)合的辦法，在鎮(zhèn)黨委、機關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等基層黨組織中開展直接選舉工作試點。四是理順黨委工作機制。完善黨委領(lǐng)導(dǎo)班子配備改革后的工作機制，明確專職副書記的職責(zé)定位，規(guī)范的職責(zé)分工。健全會議事規(guī)則、決策程序和相關(guān)制度，進(jìn)一步明確和細(xì)化會“討論和決定重大問題”的范圍和首提主體，會前醞釀的責(zé)任人和具體程序，溝通交流、加強監(jiān)督的配套措施，研究和實施“討論決定重大問題和任用重要干部實行票決制”。理順會、全委會之間的關(guān)系，完善全委會定期聽取會報告工作制度，更好地發(fā)揮集體領(lǐng)導(dǎo)作用。

　　(四)深化干部人事制度改革，提高選人用人公信度

　　堅持黨管干部和德才兼?zhèn)�、注重實績、群眾公認(rèn)原則，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的改革方向，進(jìn)一步提高干部人事工作的科學(xué)化、民主化、制度化水平。

　　一是擴(kuò)大提名推薦環(huán)節(jié)的民主。要著力擴(kuò)大提名推薦環(huán)節(jié)的民主，認(rèn)真貫徹落實即將出臺的《全區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試工作管理暫行辦法》，加大機關(guān)事業(yè)單位公開選拔、競爭上崗、公推公選、一推雙考的力度，使年輕優(yōu)秀、有發(fā)展?jié)摿Φ母刹棵摲f而出。年內(nèi)要公開選拔一批縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部。二是完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的干部考核評價體系�？茖W(xué)設(shè)置考評內(nèi)容，注重經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會建設(shè)、生態(tài)文明和民生工程等指標(biāo)的全面評價，改進(jìn)考評方法，突出考核分類和指標(biāo)體系權(quán)重設(shè)置的科學(xué)性，完善考核評價結(jié)果的反饋方式，探索建立考核內(nèi)容評價臺賬，客觀公正地評價領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。三是樹立正確的選人用人導(dǎo)向。樹立注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認(rèn)的用人導(dǎo)向，大力選拔忠誠型、學(xué)習(xí)型、實干型、創(chuàng)新型、廉潔型干部，對在基層、生產(chǎn)一線工作的優(yōu)秀干部予以更多關(guān)注，嘗試把村、社區(qū)(居委會)的優(yōu)秀干部選拔到鎮(zhèn)、街道(辦事處)工作，不讓綜合素質(zhì)高的人吃虧,不讓干事的人吃虧,不讓老實人吃虧,切實提高選人用人的公信度和干部群眾對組織人事工作的滿意度。

　　(五)進(jìn)一步創(chuàng)新人才工作體制機制，統(tǒng)籌抓好各類人才隊伍建設(shè)

　　人才是第一資源，我們要牢固樹立尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的意識，堅持黨管人才原則，做好人才引進(jìn)、培養(yǎng)和使用工作，進(jìn)一步調(diào)動各類人才的積極性。

　　一是加強對人才工作的宏觀指導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。按照中央、自治區(qū)提出的人才工作“六抓”(抓戰(zhàn)略思想、抓總體規(guī)劃、抓重要政策、抓創(chuàng)新工程、抓重點人才、抓典型案例)的要求，充分發(fā)揮組織部門牽頭抓總作用，在原有制度的基礎(chǔ)上，完善人才工作機制，明確人才工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位的職能職責(zé)，改進(jìn)人才工作目標(biāo)考核細(xì)則。檢查落實我市出臺的各項人才工作政策規(guī)定，優(yōu)化人才工作環(huán)境。加大對人才及人才工作的宣傳報道力度，進(jìn)一步營造“四個尊重”的社會氛圍。根據(jù)即將出臺的《全區(qū)人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃》，結(jié)合我市實際，研究制定我市的人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃。

　　二是抓好以高層次人才和實用型人才為重點的各類人才隊伍建設(shè)。結(jié)合我市發(fā)展能源、化工、建材、冶金等工業(yè)，逐步完善以重點產(chǎn)業(yè)、重點項目、優(yōu)勢企業(yè)和重大課題為依托的聚才引智機制。加大職業(yè)技能人才隊伍建設(shè)力度，重視職業(yè)技術(shù)工人的培養(yǎng)使用。加強農(nóng)區(qū)實用人才的培養(yǎng)，推進(jìn)農(nóng)牧業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營。試點開展為非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會組織提供人才支持的有關(guān)工作。認(rèn)真做好國家、自治區(qū)的掛職、培訓(xùn)、平臺建設(shè)等西部人才支持項目，以中瑞合作教育培訓(xùn)項目三期工程為平臺搞好社會人才培訓(xùn)工作，做好“西部之光”訪問學(xué)者選派推薦工作和“草原之光”碩士創(chuàng)業(yè)行動接收工作。制定相關(guān)管理辦法，鼓勵和引導(dǎo)高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)、面向基層就業(yè)。

　　三是加強人才工作基礎(chǔ)建設(shè)。用好人才開發(fā)基金，切實提高專項資金的使用效益。加強人才工作信息化建設(shè)，抓好各類人才庫的建設(shè)和使用。加強人才工作者隊伍建設(shè)，重視與人才工作發(fā)達(dá)地區(qū)進(jìn)行學(xué)習(xí)交流，不斷提高我市的人才工作水平。

　　(六)深入開展“基層組織服務(wù)年”活動，全面推進(jìn)基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)

　　xx大指出“黨的基層組織是黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)”，并提出要全面鞏固和發(fā)展先進(jìn)性教育活動的成果，著力加強基層黨的建設(shè)。我們組織部門承擔(dān)著基層黨的建設(shè)的主要職責(zé)，要按照“服務(wù)經(jīng)濟(jì)、服務(wù)基層、服務(wù)群眾”的要求，繼續(xù)開展好“基層組織服務(wù)年”活動，全面推進(jìn)基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)。

　　一是推進(jìn)保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性長效機制建設(shè)。全面落實地方黨委和部門黨組(黨委)抓基層黨建工作責(zé)任制，積極探索實行黨委(黨組)書記履行抓基層黨建工作責(zé)任的述職評議制度。年內(nèi)，要組織聽取各區(qū)委、各部門黨組(黨委)書記抓黨建工作情況述職。進(jìn)一步明確全市黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組和基層黨建聯(lián)席會議單位職責(zé)，完善工作制度和議事規(guī)則，充分發(fā)揮基層黨建聯(lián)席會議辦公室的職能作用，形成由黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，有關(guān)職能部門各司其職、密切配合的工作格局。健全完善基層黨建工作考核評價機制，修訂基層黨建考核辦法，加大督查落實的力度。加強對基層黨建工作經(jīng)費撥付、管理、使用等方面的監(jiān)管，確保有限的經(jīng)費發(fā)揮更大的作用。

　　二是繼續(xù)推進(jìn)“基層組織服務(wù)年”活動。結(jié)合自治區(qū)組織部提出的基層黨組織評選表彰活動，繼續(xù)開展“基層組織服務(wù)年”活動，進(jìn)一步明確各類基層組織的功能定位和目標(biāo)任務(wù)，創(chuàng)新基層組織的設(shè)置形式、工作方式、活動載體。農(nóng)區(qū)黨組織要進(jìn)一步整合新農(nóng)區(qū)建設(shè)的力量，引導(dǎo)各級形成合力，共同推進(jìn)新農(nóng)區(qū)建設(shè)。繼續(xù)加大農(nóng)區(qū)干部的培養(yǎng)力度，提高農(nóng)區(qū)黨員的致富能力和帶動能力。自治區(qū)關(guān)于嘎查村級班子成員選拔、培養(yǎng)、管理、使用和保障等配套制度以及優(yōu)化設(shè)置農(nóng)村牧區(qū)基層黨組織的意見出臺后，認(rèn)真抓好貫徹落實。結(jié)合“西部志愿者”、“三支一扶”工作，做好選聘大學(xué)生進(jìn)村任職工作。街道社區(qū)黨組織要進(jìn)一步加大社區(qū)軟硬件建設(shè)力度，按照20xx年底社區(qū)的辦公用房和活動場所達(dá)到200平米以上的要求，統(tǒng)籌規(guī)劃，抓緊建設(shè)。繼續(xù)落實“包聯(lián)共建”任務(wù)，優(yōu)化共駐共建機制。認(rèn)真總結(jié)社區(qū)工作準(zhǔn)入制度試點經(jīng)驗，積極探索權(quán)隨事轉(zhuǎn)、人隨事轉(zhuǎn)、費隨事轉(zhuǎn)的社區(qū)管理辦法。非公企業(yè)黨組織要繼續(xù)做好組建黨組織工作，進(jìn)一步擴(kuò)大黨組織的組建面和覆蓋率，特別是要采取有效措施在發(fā)揮黨組織作用上下功夫。自治區(qū)黨委組織部貫徹落實中組部《關(guān)于加強和改進(jìn)非公有制企業(yè)黨建工作的意見》下發(fā)后，研究提出我市的貫徹落實意見。機關(guān)事業(yè)單位黨組織要繼續(xù)深入開展創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型”機關(guān)活動，進(jìn)一步加大“機關(guān)作風(fēng)建設(shè)年”的推進(jìn)力度，全面落實幫扶基層、困難群眾責(zé)任制，開展“效能型、創(chuàng)新型”機關(guān)的創(chuàng)建活動，不斷提高機關(guān)黨員干部的工作效能和服務(wù)水平。國有及國有控股企業(yè)黨組織要主動適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理的要求，積極探索企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與黨建工作的結(jié)合點，通過在企業(yè)之間召開相互觀摩交流會議等活動，進(jìn)一步找準(zhǔn)切入點，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，促進(jìn)企業(yè)的健康快速發(fā)展。同時，做好自治區(qū)、市級評選表彰準(zhǔn)備工作。認(rèn)真組織參加全區(qū)嘎查村級班子建設(shè)、“雙擴(kuò)雙創(chuàng)”活動、選派黨建工作指導(dǎo)員、社區(qū)陣地建設(shè)與管理工作座談會，組織好迎接自治區(qū)基層黨建工作綜合督查的活動。

　　三是切實做好黨員的發(fā)展教育管理和服務(wù)工作。在黨員發(fā)展方面，廣泛推行發(fā)展黨員公示制、票決制、責(zé)任追究制，在改善結(jié)構(gòu)、提升素質(zhì)上下功夫。重視在生產(chǎn)、工作一線和高知識群體、青年中發(fā)展黨員，在各領(lǐng)域具有較大社會影響人員中發(fā)展黨員。在黨員教育方面，落實培訓(xùn)陣地、教師隊伍、教材和經(jīng)費等保障工作，實現(xiàn)黨員教育培訓(xùn)工作的目標(biāo)。分類制定不同領(lǐng)域黨員教育培訓(xùn)辦法，通過外出培訓(xùn)、實踐指導(dǎo)、遠(yuǎn)程教育、基層黨組織負(fù)責(zé)人講黨課等途徑，有針對性地對黨員進(jìn)行教育培訓(xùn)。通過講座、知識競賽、演講等多種形式，開展學(xué)習(xí)新黨章“主題月”活動，使全體黨員自覺學(xué)習(xí)黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護(hù)黨章。在黨員管理方面，建立黨員黨性定期分析制度，按照黨章有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)肅處置不合格黨員。認(rèn)真落實中組部、公安部關(guān)于做好流動黨員信息采集和管理服務(wù)工作，建立健全城鄉(xiāng)一體的黨員動態(tài)管理機制，對流動黨員實行有效管理。在黨員服務(wù)方面，以老黨員、生活困難黨員和流動黨員為重點，廣泛開展“溫暖工程”活動，建立黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機制。

　　四是加快推進(jìn)黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作。嚴(yán)格按照技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，高質(zhì)量完成2/3左右站點的建設(shè)任務(wù)，并做好檢查驗收工作。采取多種形式，加強和整合黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育資源、骨干隊伍、制度建設(shè)、學(xué)習(xí)和管理工作，提高遠(yuǎn)程教育資源的利用效率。

　　另外，我們還要高度重視做好老干部工作。老干部是我們的寶貴財富，我們要帶著感情去做好這項工作，全面落實老干部的政治待遇、生活待遇，關(guān)心他們的身心健康，充分發(fā)揮他們的積極作用，切實落實老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所學(xué)、老有所樂、老有所為的要求。

　　三、認(rèn)真貫徹“講黨性、重品行、作表率”要求，進(jìn)一步加強組織部門自身建設(shè)

　　當(dāng)前，黨的建設(shè)和組織工作處在一個新的起點，對組織部門和組工干部提出了新的更高的要求。根據(jù)中組部、自治區(qū)黨委組織部的部署，即將深入開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學(xué)習(xí)實踐活動。全市各級組織部門一定要以此為契機，深化爭先創(chuàng)優(yōu)活動，加強自身建設(shè)。

　　一是扎實開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學(xué)習(xí)實踐活動。中組部決定，從今年開始利用三年的時間開展這項活動，分為集中活動年、深化拓展年、鞏固提高年。今年是集中活動年，也是打基礎(chǔ)之年。全市各級組織部門要把此次活動與學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動、開展組織人事紀(jì)律教育活動有機地結(jié)合起來，努力做到融會貫通、互相促進(jìn)。按照自治區(qū)黨委組織部的要求，通過明確目標(biāo)、細(xì)化職責(zé)、部署任務(wù)，推動這項活動的深入開展，認(rèn)真查找、解決我們組工干部存在的“不適應(yīng)、不符合”的突出問題，切實提高政治鑒別、政策運用、知人善任、拒腐防變的能力，努力建設(shè)一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、形象好的組工干部隊伍。

　　二是提升干部素質(zhì)，加強職業(yè)能力和思想道德建設(shè)。通過在崗自學(xué)、輪崗工作、跟班學(xué)習(xí)、掛職鍛煉、外出考察、全員調(diào)研、考試考核等多種形式，加強組工干部理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，提升組工干部綜合素質(zhì)。通過建立非公有企業(yè)黨建工作聯(lián)系點、包聯(lián)共建、對口幫扶、上門講學(xué)、調(diào)查研究等方式，開展走進(jìn)社區(qū)、走近農(nóng)區(qū)、走進(jìn)企業(yè)的“三走進(jìn)”活動，在強化為基層服務(wù)、解決基層遇到的有關(guān)黨建工作問題等方面發(fā)揮示范表率作用，不斷提高部機關(guān)內(nèi)部的工作效能和服務(wù)水平。

　　三是注重工作創(chuàng)新，提升整體水平。在總結(jié)去年全市組織系統(tǒng)創(chuàng)新評比活動的基礎(chǔ)上，建立完善組織工作成果創(chuàng)新獎勵辦法，通過工作創(chuàng)新提升整體工作水平。要重視調(diào)查研究工作，精選重點課題，通過深入基層、外出考察等方式，了解情況、掌握問題、總結(jié)經(jīng)驗、形成思路，為加強黨的建設(shè)、改革創(chuàng)新組織工作提供準(zhǔn)確依據(jù)。繼續(xù)抓好組織部門黨務(wù)公開，總結(jié)好的經(jīng)驗、好的做法。繼續(xù)推行月工作督查制度，保證各項工作高效有序開展。探索建立適應(yīng)新的領(lǐng)導(dǎo)體制的工作程序和辦法，做好市委分管部門的聯(lián)系、服務(wù)工作，推動部機關(guān)工作規(guī)范運行。

　　四是加強機關(guān)建設(shè)，為各項任務(wù)的完成提供有力保障。圍繞高效有序運作、提升服務(wù)質(zhì)量、推動工作落實的目標(biāo)，進(jìn)一步創(chuàng)新舉措，改進(jìn)機關(guān)工作的運作機制;完善組織部門信訪工作制度，加大對重要來信來訪的辦理力度;做好組織工作和組工干部經(jīng)常性評價的基礎(chǔ)工作，重視統(tǒng)計部門的民意調(diào)查;加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，做好保障服務(wù)，努力把組織部門建設(shè)成為黨性最強、作風(fēng)最正、工作出色、機關(guān)和諧的部門。同時，各級黨委要把對組織部門、組工干部的嚴(yán)格要求與熱情關(guān)懷結(jié)合起來，要從多方面關(guān)心組工干部，深入了解和掌握組工干部的實際情況，解決他們的后顧之憂，為他們開展工作創(chuàng)造條件。特別是對那些黨性強、敢于堅持原則、抵制歪風(fēng)邪氣、默默奉獻(xiàn)的同志，關(guān)鍵時候要為他們說公道話，為他們撐腰做主，旗幟鮮明地給予大力支持，該提拔重用的要提拔重用。

　　同志們，做好今年的組織工作任務(wù)艱巨、意義重大。讓我們在市委的領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，大力弘揚奮發(fā)之氣、實干之氣、清正之氣，開拓進(jìn)取，奮勇創(chuàng)新，努力完成各項工作目標(biāo)任務(wù)，為建設(shè)繁榮富裕和諧文明的新烏海，做出組織部門的新貢獻(xiàn)!

市長組織工作會議上的講話 篇5

　　近年來，國家稅務(wù)總局黨委深入貫徹落實黨中央部署要求，始終把干部人事檔案工作放到落實全面從嚴(yán)治黨要求、從嚴(yán)管理干部的大局中審視、謀劃和推動，持續(xù)推進(jìn)干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化稅務(wù)干部隊伍、服務(wù)稅收事業(yè)發(fā)展大局提供了堅實支撐。

　　以抓牢管檔主體責(zé)任為關(guān)鍵，堅決落實干部人事檔案工作要求。堅持把管檔主體責(zé)任扛在肩上、抓在手上，持續(xù)加大工作力度，確保黨中央要求不折不扣落實到位。認(rèn)真組織學(xué)習(xí)關(guān)于干部人事檔案工作的重要指示精神，第一時間印發(fā)通知對學(xué)習(xí)貫徹《干部人事檔案工作條例》提出要求。將專項審核中成立的領(lǐng)導(dǎo)小組、辦公室及相關(guān)工作機制延續(xù)下來，堅持每年制發(fā)檔案工作要點和任務(wù)分解表，不斷完善檔案“建、管、用”各環(huán)節(jié)工作職責(zé)。針對稅務(wù)系統(tǒng)層級多、戰(zhàn)線長、人員數(shù)量大的特點，持續(xù)強化本級人事部門日常把關(guān)責(zé)任，強化上級人事部門督導(dǎo)檢查責(zé)任。將檔案工作作為績效考評的重要內(nèi)容，并根據(jù)形勢發(fā)展和工作需要，不斷調(diào)整優(yōu)化考評指標(biāo)，客觀反映各單位管檔水平，以考核傳導(dǎo)壓力、以壓力推動落實。

　　以抓嚴(yán)檔案審核關(guān)口為核心，全力筑牢干部人事檔案工作防線。堅持高舉依法依規(guī)管檔利劍，積極推進(jìn)“清淤”“防污”“凈化”三大工程。專項審核落實“清淤”要求。審核登記環(huán)節(jié)采取初審抓疑點，復(fù)審抓重點，再審抓難點“三審”工作法。在調(diào)查核實環(huán)節(jié)，堅持重要信息“凡疑必查”，在認(rèn)定處理環(huán)節(jié)，堅持集體研究、綜合研判，持續(xù)深化專項審核成效。任前審核彰顯“防污”成效。堅持“凡提必審”“凡進(jìn)必審”“凡轉(zhuǎn)必審”，實行任前審核全覆蓋，并探索實施動議即審。抽查審核保持“凈化”常態(tài)。20xx年、20xx年連續(xù)兩年采取“下抓兩級、抓深一層”的方法開展抽查，即稅務(wù)總局抽查省局并延伸到市局，省局同步抽查市局并延伸到縣局，將各層級干部人事檔案均納入檢查范圍。今年機構(gòu)改革后，稅務(wù)總局對接收的原地稅系統(tǒng)廳局級干部的檔案進(jìn)行集中復(fù)核，各省局對新接收檔案進(jìn)行隨機抽查，“凈化”成效愈發(fā)顯現(xiàn)。

　　以抓實檔案管理體系為基礎(chǔ)，持續(xù)強化干部人事檔案工作保障。堅持加強制度、機制、體制建設(shè)，積極構(gòu)建系統(tǒng)完備的檔案管理體系。制定和修訂《接收標(biāo)準(zhǔn)》《整理細(xì)則》《查借閱規(guī)定》等9項制度辦法，確保各項工作有章可循。建立“一圖一表”工作制，即制作《檔案材料管理流程圖》，實現(xiàn)管檔事項一圖盡覽;制作《檔案審核要點登記表》，確保疑點信息不放過。建立政策解答機制，專項審核以來，共編發(fā)11期《檔案管理問題解答》，強化了對下指導(dǎo)。建立以審代訓(xùn)機制，從新組建管檔部門選派工作人員、選取部分檔案，組織業(yè)務(wù)骨干現(xiàn)場審核。建立部門協(xié)作機制，凡檔案審核發(fā)現(xiàn)的突出問題，均由檔案管理部門與干部管理、干部監(jiān)督部門進(jìn)行會商研判。把握機構(gòu)改革進(jìn)程，及時規(guī)范新稅務(wù)機構(gòu)檔案管理體制。截至今年10月底，省、市、縣三級稅務(wù)局全部完成移交接收任務(wù)。針對機構(gòu)改革后管檔數(shù)量翻番的狀況，進(jìn)一步加強工作力量，稅務(wù)總局和各省局達(dá)到了“千卷兩人”的配備水平。

市長組織工作會議上的講話 篇6

　　同志們：

　　市委一屆九次全會剛剛結(jié)束，緊接著就召開全市組織工作會議，充分體現(xiàn)了市委對組織工作的重視與關(guān)心。過去的一年，全市各級組織部門按照省委和市委的要求，堅持解放思想(與時俱進(jìn)，堅持立足當(dāng)前、著眼長遠(yuǎn)，堅持強基固本、開拓創(chuàng)新，為全市經(jīng)濟(jì)社會的全面發(fā)展增添了動力、提供了保證、作出了貢獻(xiàn)。在此，我謹(jǐn)代表市委，向全市組織戰(zhàn)線的同志們表示親切的慰問和衷心的感謝!關(guān)于今年的組織工作，立華部長要作具體的安排和部署。下面，我講三點意見。

　　一、組織工作要圍繞中心、服務(wù)大局

　　黨的組織工作服務(wù)于黨的政治路線和中心任務(wù)，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是我們黨的事業(yè)不斷開創(chuàng)新局面的重要保證。剛剛閉幕的市委一屆九次全會審議通過了全市“”時期經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的主要目標(biāo)：全市生產(chǎn)總值年均增長，提前兩年實現(xiàn)在年基礎(chǔ)上翻一番的目標(biāo);地方財政一般預(yù)算收入年均增長以上;全社會固定資產(chǎn)投資年均增長%以上;萬元生產(chǎn)總值能源消耗比“十五”末期降低左右;全面普及九年義務(wù)教育，人均受教育年限提高一年以上;農(nóng)民人均純收入突破元，年均增長%以上，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入年均增長;人口自然增長率控制在‰以內(nèi)。目標(biāo)任務(wù)明確之后：需要卓有成效的組織工作和高素質(zhì)的干部隊伍作保證。強調(diào)組織工作要圍繞中心，服務(wù)大局，就是要進(jìn)一步統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識，緊緊圍繞我市全面建設(shè)小康社會、建設(shè)“三基地一屏障”和“云南北大門”的戰(zhàn)略定位，立足職能、找準(zhǔn)位置，有所作為，努力把組織工作放到全市“”規(guī)劃中去部署、去落實;放到樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀中去審視、去謀劃;放到加強執(zhí)政能力和先進(jìn)性建設(shè)工作中去組織、去開展。

　　要始終堅持以人為本，尊重人、關(guān)心人、理解人、愛護(hù)人，充分調(diào)動廣大黨員和干部以及各方面人才的積極性和創(chuàng)造性;要始終堅持加強執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)，科學(xué)制定體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部考核評價標(biāo)準(zhǔn)和辦法，形成正確的用人導(dǎo)向;要始終堅持科學(xué)發(fā)展觀，用發(fā)展的目標(biāo)凝聚人心、用發(fā)展的措施感召人心、用發(fā)展的成果安定人心，進(jìn)一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊伍建設(shè)、基層組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全市廣大干部群眾，同心同德、與進(jìn)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，為實現(xiàn)我市“”規(guī)劃的宏偉藍(lán)圖提供堅強有力的組織保證。

　　二、組織工作要貫穿主線、突出重點

　　組織工作作為推進(jìn)黨的、建設(shè)新的偉大工程的重要內(nèi)容，作為推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會全面發(fā)展的堅強后盾，需要我們在抓好經(jīng)常性工作的同時，不斷分析新形勢，不斷承擔(dān)新任務(wù)，不斷探索新途徑，不斷解決新問題，不斷創(chuàng)造新業(yè)績，努力形成重點突出、以點帶面、促進(jìn)全局的工作格局，努力構(gòu)建貫穿主線、突出重點、狠抓落實的工作機制。

　　(一)貫穿主線。加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)，是黨的建設(shè)的根本，是今年組織工作的主線，是必須緊緊抓住并且力求實效的重點工作。我們要把加強執(zhí)政能力建設(shè)與先進(jìn)性建設(shè)貫穿于組織工作的始終，落實到組織工作的全過程，努力在堅持理論創(chuàng)新、堅持科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會、解決自身問題等工作中，提高執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性。當(dāng)前，一是要以開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動為契機，進(jìn)一步教育和引導(dǎo)廣大黨員、黨員領(lǐng)導(dǎo)下部進(jìn)一步落實理論創(chuàng)新的要求、進(jìn)一步樹立科學(xué)發(fā)展的理念、進(jìn)一步提高構(gòu)建和諧新靈山寫作網(wǎng)的能力、進(jìn)一步增強化解矛盾和問題的水平。二是要進(jìn)一步加強理論武裝工作，努力使全市各級領(lǐng)導(dǎo)班子、廣大黨員干部，進(jìn)一步樹立科學(xué)的世界觀、人生觀、價值觀，進(jìn)一步樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，進(jìn)一步增強立黨為公，執(zhí)政為民的意識，努力做到權(quán)為民用、情為民所系、利為民所謀。三是要突出能力建設(shè)，努力提高廣大黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部判斷形勢、搶抓機遇的能力，著力提高科學(xué)決策、團(tuán)結(jié)干事的能力，著力提高處理復(fù)雜問題、解決突出矛盾的能力，看力提高深入實際、調(diào)查研究的能力，著力提高領(lǐng)導(dǎo)改革、創(chuàng)新體制的能力，始終保持為民、務(wù)實、清廉的形象。四是要建立健全保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性的長效機制，使先進(jìn)性長效機制努力體現(xiàn)時代性、實踐性、系統(tǒng)性和可操作性。

　　(二)突出重點。先進(jìn)性教育活動的開展、地方黨委的換屆、《公務(wù)員法》的實施，這三項工作是我們今年全市組織工作中的三件大事，關(guān)乎全局、關(guān)乎未來，耽誤不得，失誤不起，務(wù)必高度重視、狠抓落實。

　　一是要一如繼往地抓好先進(jìn)性教育活動。黨的先進(jìn)性，是黨的生命所系、力量所在，加強黨的先進(jìn)性建設(shè)是一個永恒的課題。要圍繞善始善終、保質(zhì)保量地抓好先進(jìn)性教育活動的要求，全面鞏固第一批、第二批先進(jìn)性教育活動成果，特別是要進(jìn)一步總結(jié)和推廣符合我市實際，富有我市特色的“建立便民服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、建立流動黨員黨組織、建立幫扶貧困老黨員基金”等典型經(jīng)驗與具體做法，努力提升我市先進(jìn)性教育活動轉(zhuǎn)化為實踐成果、理論成果和制度成果的水平，使先進(jìn)性教育活動真正成為群眾滿意的工程，真正成為推進(jìn)我市“”規(guī)劃順利實施的力量之源。沒有農(nóng)村的小康，就沒有全社會的小康，沒有農(nóng)村的和諧，就沒有全社會的和諧。要以建設(shè)“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風(fēng)文明、村容整潔、管理民主”的社會主義新農(nóng)村為總綱、以進(jìn)一步充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用為目標(biāo)、以貫徹落實市委研究出臺的關(guān)于加強基層黨組織建設(shè)的“一個決定、三個意見”為要求，切實高效地開展好第三批先進(jìn)性教育活動。要結(jié)合第三批學(xué)習(xí)對象中貧困黨員較多、流動黨員較多、老年黨員較多和整體文化水平不高的現(xiàn)狀，努力創(chuàng)新思路、找準(zhǔn)載體、多想辦法、多搭平臺，努力在促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和農(nóng)民增收方面取得新實效、努力在解決農(nóng)村基層黨的建設(shè)中存在突出問題方面取得新成效;努力在開創(chuàng)我市農(nóng)村基層黨組織工作新局面方面取得新成效。

　　二是要嚴(yán)格周密地抓好黨委換屆工作。今年，我市市、縣、鄉(xiāng)三級黨委都將換屆，這是全市政治生活中的一件大事，事關(guān)科學(xué)發(fā)展觀的貫徹落實，事關(guān)“”規(guī)劃的順利實施，事關(guān)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的全面加強。要充分認(rèn)識各級黨委對這次換屆工作的要求高，改革的力度大、時間比較緊、任務(wù)比較重，政策性比較強等特點，明確努力提高我市各級領(lǐng)導(dǎo)班子“落實科學(xué)發(fā)展的能力、駕馭全局的能力、處理利益關(guān)系的能力和務(wù)實創(chuàng)新的能力”的任務(wù)，達(dá)到“思想不散、秩序不亂、工作不斷”的要求，精心組織、周密安排、全力以赴、勇創(chuàng)佳績。要把換屆選舉工作作為對每一位領(lǐng)導(dǎo)干部的考驗，作為對先進(jìn)性教育活動成效的檢驗。要教育干部牢記保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的具體要求，正確對待組織、正確對待同志、正確對待個人的進(jìn)退留轉(zhuǎn)。要認(rèn)真貫徹落實《干部任用條例》和中央、省委制定的一系列干部工作的制度的意見，努力擴(kuò)大干部工作中的民主，落實群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)與監(jiān)督權(quán)，要改進(jìn)和完善考察方法，多方面考察干部、多范圍聽取意見、多渠道收集情況，真正把干部選準(zhǔn)用好，把班子配齊配強。要嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律，堅決糾正可能出現(xiàn)的各種錯誤傾向、不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象，決不允許非組織活動的現(xiàn)象發(fā)生，對違規(guī)違紀(jì)的，要按照黨紀(jì)國法從嚴(yán)查處。要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、充分發(fā)揚民主、嚴(yán)格依法辦事，營造心齊氣順、民主充分、紀(jì)律嚴(yán)明的換屆工作氛圍。

　　三是要全面系統(tǒng)地落實《公務(wù)員法》�！豆珓�(wù)員法》于今年月日起正式頒布實施，標(biāo)志著我國干部人事工作在法制化軌道上進(jìn)入了一個新階段，對于建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍、加強黨的執(zhí)政能力和先進(jìn)性建設(shè)、加強社會主義民主政治建設(shè)具有十分重要的意義。要堅持思想上高度重視、工作上積極穩(wěn)妥的原則，努力營造學(xué)習(xí)、運用、遵守的濃厚氛圍;要以實施《公務(wù)員法》為契機，繼續(xù)深入推進(jìn)干部人事制度改革;要在做好相關(guān)法規(guī)清理的基礎(chǔ)上，引領(lǐng)我市公務(wù)員隊伍樹立“熱愛祖國、忠于人民、求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新、顧全大局、團(tuán)結(jié)協(xié)作、格盡職守、廉潔奉公”的公務(wù)員精神，樹好“政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)過硬、人民滿意”的公務(wù)員形象。

　　(三)狠抓落實。好的思路只有狠抓落實，才能變成現(xiàn)實，繁重的組織工作任務(wù)只有狠抓落實，才能取得實效。要在具體工作中努力做到三個到位：一是思想認(rèn)一識要到位。思想是行動的先導(dǎo)，思想上統(tǒng)一才會有行動上的一致。要進(jìn)一步振奮精神、凝聚人心、統(tǒng)一思想、形成合力。二是結(jié)合實際要到位。我市的組織工作要在深入貫徹落實全國、全省組織部長會議精神的基礎(chǔ)上，順應(yīng)市情、植根市情、把握黨情，不斷推陳出新，不斷取得新成效。要結(jié)合新靈山寫作網(wǎng)的實際，不斷分析新形勢、努力找準(zhǔn)新情況、全力解決新問題。三是組織保證要到位。要注重深入調(diào)查研究，注重科學(xué)的工作方式方法的運用，注重領(lǐng)導(dǎo)力量的加強、注重工作機構(gòu)的健全，努力使今年的組織工作做到有條不紊、有序開展。

　　三、組織工作要夯實基礎(chǔ)、開拓創(chuàng)新

　　干部隊伍建設(shè)、人才工作、基層組織建設(shè)、組織部門自身建設(shè)是今年要突出抓好的四項經(jīng)常性工作和基礎(chǔ)性工作。要堅持強基固本的原則，以務(wù)實創(chuàng)新的精神，使經(jīng)常性工作常抓不懈、使基礎(chǔ)性工作常抓常新。

　　當(dāng)前，一是要不斷創(chuàng)新組�？椆ぷ魉悸�，不斷深化對組織工作規(guī)律的認(rèn)識，不斷解放思想、實事求是、與時俱進(jìn)，明確組織工作創(chuàng)新的目標(biāo)和方向，拓展組織工作的空間和領(lǐng)域，努力使組織工作體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。二是要不斷提升組織工作水平，圍繞我市“”規(guī)劃的實施，積極探索抓組織工作與抓經(jīng)濟(jì)工作融為一體的有效載體和形式，做到組織工作與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展同步書進(jìn)，努力把組織工作自覺融入政治、經(jīng)濟(jì)、文化和社會美設(shè)的各個方面，不斷提升我市組織工作的水平。三是要不斷健全組織工作機制，進(jìn)一步確立民主、科學(xué)、開放的思想理念，吸納和借鑒先進(jìn)方法和手段，建立和形成與黨的中心工作更加融合、黨內(nèi)民主更加充分、工作視野更加開闊、方式方法更加科學(xué)的工作機制，進(jìn)一步建立健全科學(xué)的干部教育培訓(xùn)、選拔任用、監(jiān)督管理等制度，努力創(chuàng)造有利于全社會參與、支持和監(jiān)督組織工作的良好環(huán)境。四是要著力加強組織部門的自身建設(shè)，要以能力建設(shè)為重點，以“黨性最強、作風(fēng)最正、工作出色”為要求，努力建設(shè)一流的隊伍、樹立一流的形象、創(chuàng)造一流的業(yè)績同志們：做好今年組織工作，任務(wù)繁重而艱巨。讓我們堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，解放思想，實事才是，與時俱進(jìn)，扎實工作，為我市“”規(guī)劃開好局起好步提供堅強的組織保證和人才支持。

　　最后，在新春佳節(jié)即將到來之際，給同志們拜一個早年祝同志們在新的一年里工作順利、事業(yè)進(jìn)步、家庭幸福!

市長組織工作會議上的講話 篇7

　　近年來，山東深入學(xué)習(xí)貫徹視察山東重要講話和對山東工作的重要指示批示精神，全面落實關(guān)于干部人事檔案工作的重要指示精神，提高政治站位，突出從嚴(yán)從實，有效提升干部人事檔案工作質(zhì)量水平，為新時代干部人事檔案工作提供了山東樣本。

　　加強引導(dǎo)，深化黨員干部從嚴(yán)管檔意識。省委主要負(fù)責(zé)同志高度重視干部人事檔案工作，多次強調(diào)要提高政治站位，落實從嚴(yán)要求，切實把干部人事檔案工作抓實抓細(xì)。我們把做好檔案工作作為“公道正派”選人用人的關(guān)鍵一環(huán)，抓住“關(guān)鍵少數(shù)”，通過發(fā)放檔案政策明白紙、簽訂檔案自查承諾書等方式，不斷凝聚從嚴(yán)管檔的思想共識。教育引導(dǎo)廣大檔案工作人員把做好檔案工作作為為黨的事業(yè)、為黨的干部主動擔(dān)當(dāng)作為的具體行動。強化黨性教育，開展省市縣三級聯(lián)訓(xùn)，共培訓(xùn)5萬余人次。加強正面教育，將檔案工作納入干部教育課程。結(jié)合談心談話，強調(diào)干部本人要如實準(zhǔn)確填寫檔案材料。加強反面警示，對反面典型案例發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，通報一起。

　　關(guān)口前移，筑牢防止干部“帶病提拔”防線。把推行任前審核制度作為建立健全知事識人體系的重要方面，不斷優(yōu)化流程，深度嵌入干部工作全鏈條。審核時機“更早一步”。20xx年6月起，把檔案審核的時間節(jié)點進(jìn)一步前移到省委書記干部專題會議前，做到“動議即審”。審核范圍“更廣一層”。在干部掛職、干部工作專題調(diào)研、提名代表委員人選及有關(guān)表彰獎勵、人才評鑒等工作中，都事先對有關(guān)人選檔案進(jìn)行審核。審核標(biāo)準(zhǔn)“更嚴(yán)一格”。梳理形成45個審核風(fēng)險點及處理辦法，構(gòu)建檔案審核領(lǐng)域的質(zhì)量認(rèn)證體系。建設(shè)檔案審核工作信息化平臺，實現(xiàn)檔案審核過程風(fēng)險預(yù)警的自動提醒。問題查核“更實一招”。對審核發(fā)現(xiàn)問題的，一律啟動調(diào)查核實程序，由黨委(黨組)書記在調(diào)查報告上簽字。

　　精細(xì)高效，打造干部人事檔案管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。堅持嚴(yán)字當(dāng)頭，細(xì)處著手，多措并舉，全面提升檔案工作規(guī)范化管理水平。嚴(yán)格干部人事檔案庫房“九防”措施，嚴(yán)格檔案出入庫登記，確保檔案安全。指導(dǎo)地市每年開展檔案材料“集中收集歸檔月”活動。省委組織部采用無線射頻技術(shù)，使用芯片智能識別系統(tǒng)，高標(biāo)準(zhǔn)打造省管干部檔案智能化庫房。全省各級組織部門均建成數(shù)字檔案庫，正在積極同步探索省市縣三級聯(lián)網(wǎng)，實現(xiàn)遠(yuǎn)程在線閱檔。立足以查促建、以查促改，結(jié)合專項審核督導(dǎo)、選人用人檢查等工作開展檔案巡檢。從20xx年2月開始，在全省范圍部署開展專項審核自查工作，查缺補漏，提檔升級。

　　完善制度，提供從嚴(yán)管檔根本性保障。堅持打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)，完善制度措施，全方位構(gòu)建從嚴(yán)管檔長效機制。圍繞貫徹落實從嚴(yán)管檔要求，我們第一時間組織學(xué)習(xí)《干部人事檔案工作條例》，多渠道、多形式廣泛宣傳，為我省下步制定貫徹落實《條例》的配套制度打下基礎(chǔ)。嚴(yán)格落實干部人事檔案回避制度，對省直各單位人事處處長、省屬高校和省管企業(yè)黨委組織部部長檔案集中收歸省委組織部代管，從源頭上有效規(guī)避風(fēng)險。陸續(xù)出臺《關(guān)于進(jìn)一步加強省直單位干部檔案審核的通知》《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》《關(guān)于建立干部檔案抽查審核制度的通知》等制度文件，不斷完善檔案工作制度體系。

市長組織工作會議上的講話 篇8

　　今年全局總體工作，黨組研究以“規(guī)范提升年”為統(tǒng)領(lǐng)，核心就是對工作要定標(biāo)準(zhǔn)、定流程，實現(xiàn)管理精細(xì)化、服務(wù)社會化。需要突出抓好幾個重點：

　　1.要服務(wù)全局。這是我們在市直機關(guān)中有位置的基礎(chǔ)。一是要完成承擔(dān)的市級任務(wù)，做好青年人才公寓建設(shè)、機構(gòu)改革辦公用房、公務(wù)用車的調(diào)整等工作;二是要落實好四大班子交辦的工作，比如：1號臺的改建、南北院的提升，人大、政府、政協(xié)辦公樓的改建，特別是市人大、市政府兩家辦公廳省級文明標(biāo)兵單位的創(chuàng)建，需要我們做好配合;三是為改善機關(guān)辦公條件而做的項目，包括018工程、土儲、棉紡路、體育局辦公樓等改造工作。

　　2.要補齊短板。主要是補齊硬件設(shè)施和基礎(chǔ)設(shè)施上的不足，這是推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化的前提。道路坑洼，“以克論凈”就無法實現(xiàn);衛(wèi)生間破舊，要想沒有異味，保潔就無從談起;沒有技術(shù)手段，精準(zhǔn)防控就沒法實現(xiàn)。在這些方面，因為我們是老舊辦公區(qū)，過去欠賬太多，今年要加大投入。

　　3.要完善標(biāo)準(zhǔn)。重點是兩個標(biāo)準(zhǔn)：一是工作量的標(biāo)準(zhǔn)，二是工作質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)。沒有工作量的標(biāo)準(zhǔn)，就沒法實現(xiàn)多勞多得;沒有工作質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)，就沒法科學(xué)考核。這兩個方面的標(biāo)準(zhǔn)都有了，才能制定出服務(wù)定額，才能實現(xiàn)購買服務(wù)。一句話，標(biāo)準(zhǔn)就是購買服務(wù)的定價基礎(chǔ)。當(dāng)前，我們正在與財政積極對接，也希望一線處室結(jié)合自身實際，與財務(wù)處搞好銜接。

　　4.要管辦分離。管辦分離的路子是服務(wù)社會化。機關(guān)事務(wù)管理局的管理職能不能社會化，要強化，這是我們在機構(gòu)改革中堅持的方向。推進(jìn)服務(wù)社會化，并不是一下子就把搞服務(wù)的推進(jìn)市場大海中，而是要分步走、穩(wěn)步走。在前期階段，要先引進(jìn)市場機制，使服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)向市場看齊，員工提供服務(wù)的待遇向市場看齊。在這個方面，我們已有成功經(jīng)驗，在市政協(xié)辦公區(qū)有了成功實踐�，F(xiàn)在關(guān)鍵在南北院，在機關(guān)各處室。機關(guān)各處室今年要破除“大院意識”，在管什么、怎么管上下功夫，真正從自辦自管的繁重工作中解脫出來，把精力放在管理上，實現(xiàn)管理的精細(xì)化。

　　5.要積極化解矛盾。主要指遺留問題的解決，其必要性主要體現(xiàn)在三個方面：一是解決遺留問題是我們的責(zé)任，推不掉;二是遺留問題越拖，越難解決;三是遺留問題不解決，就會引起不穩(wěn)定，給工作大局帶來影響。今年我們要下大力氣推進(jìn)團(tuán)購房小區(qū)、統(tǒng)管家屬區(qū)有關(guān)問題的解決。

　　6.要加強內(nèi)部建設(shè)。干好別人的事的前提，是先干好自己的事。今年，我局也面臨著文明單位和平安建設(shè)先進(jìn)單位的到屆重創(chuàng)，這既關(guān)系到局機關(guān)的榮譽，也關(guān)系到每位同志的切身利益。我們一定要全力以赴，志在必得。要以這兩項創(chuàng)建為抓手，使同志們的工作環(huán)境真正得到改善。牽頭部門要抓緊制定方案，機關(guān)各部門要積極配合，確保各項工作落到實處。

　　推進(jìn)工作部署的落實，局里已經(jīng)形成了一套較為完善的工作機制，結(jié)合今年的工作，要著重從以下四個方面抓落實。

　　一是要以黨的建設(shè)為引領(lǐng)。要以黨的建設(shè)高質(zhì)量推進(jìn)事管工作高質(zhì)量。要著力研究在落實具體工作任務(wù)中，怎樣把黨員的先鋒模范作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用、黨組領(lǐng)導(dǎo)核心作用發(fā)揮好，把黨建理論學(xué)習(xí)、黨務(wù)活動開展同推進(jìn)工作、完成具體任務(wù)結(jié)合起來，真正解決黨建業(yè)務(wù)“兩張皮”問題。

　　二是要以項目化為抓手。項目化管理是推進(jìn)工作的有效方法和手段。去年我們進(jìn)行了積極探索，但從具體實踐看，還存在項目設(shè)置不合理、對預(yù)期目標(biāo)預(yù)判不準(zhǔn)確等問題。今年，各部門要結(jié)合年度要點，統(tǒng)籌安排好局重點和部門年度重點兩個層面的工作，科學(xué)規(guī)劃設(shè)計，拉出時間表和任務(wù)清單，原則上，一經(jīng)研究確定，不再進(jìn)行調(diào)整，并據(jù)此對部門進(jìn)行年度考核。

　　三是要以隊伍建設(shè)為基礎(chǔ)。事業(yè)是人干出來的，沒有一支充滿活力的干部隊伍，就干不出生機勃勃的事業(yè)。今年要結(jié)合機構(gòu)改革，適時對機關(guān)干部進(jìn)行調(diào)整，讓庸者下、能者上。要繼續(xù)加大對一線職工的關(guān)注、關(guān)愛，深入開展“雙爭雙創(chuàng)”活動，對已經(jīng)評選出的“事管工匠”、業(yè)務(wù)標(biāo)兵、技術(shù)能手要加大培養(yǎng)激勵和使用力度，讓懂技術(shù)、會管理、肯奉獻(xiàn)的優(yōu)秀職工成為事管事業(yè)的脊梁。

　　四是要以廉政建設(shè)為保障。“干成事、不出事”既是黨組的要求，也是對大家的關(guān)愛。著力要從三個方面去落實：第一，要有底線思維、法規(guī)意識;第二，要落實好“一崗雙責(zé)”，領(lǐng)導(dǎo)干部切實負(fù)起責(zé)任;第三，要及時排查廉政風(fēng)險點，制定完善相應(yīng)防控措施。

　　同志們，新的一年承載新的希望，新的一年奔向新的夢想。面對新形勢、新任務(wù)、新要求，希望全局干部職工能夠鼓足干勁、奮發(fā)向上，凝神聚力、快馬加鞭，繼續(xù)保持和發(fā)揚務(wù)實作風(fēng)，為開創(chuàng)機關(guān)事務(wù)工作新局面做出新的更大貢獻(xiàn)!

市長組織工作會議上的講話 篇9

　　北京市歷來高度重視干部人事檔案工作，注重提高政治站位，主動擔(dān)當(dāng)作為，以首善標(biāo)準(zhǔn)不斷提升檔案工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化水平，充分發(fā)揮檔案在建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍中的重要作用。

　　將“管得好”作為基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。近年來，我們堅持從做細(xì)做實各項基礎(chǔ)性工作入手，切實加強干部人事檔案日常管理。體系建設(shè)制度化。全面落實黨中央從嚴(yán)管檔要求，梳理整合近年來黨中央、市委關(guān)于檔案工作的相關(guān)制度規(guī)定，制定《北京市干部人事檔案日常管理工作規(guī)定(試行)》。全市各單位也結(jié)合實際制定完善檔案管理制度規(guī)定和細(xì)則辦法1800余項。系統(tǒng)建設(shè)數(shù)字化。建設(shè)干部人事檔案信息管理系統(tǒng)，并重點加強與干部管理系統(tǒng)的融合開發(fā)，實現(xiàn)兩套系統(tǒng)相互調(diào)用、協(xié)同使用。制定全市技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)范，鼓勵有條件的單位積極推進(jìn)檔案數(shù)字化。著力加強硬件設(shè)施建設(shè)，以北京城市副中心建設(shè)為契機，著眼未來10至20xx年干部人事檔案管理工作需要，建設(shè)智能化檔案庫房。隊伍建設(shè)專業(yè)化。選配政治可靠、作風(fēng)正派、責(zé)任心強、業(yè)務(wù)素質(zhì)好的黨員干部從事檔案工作。同時，采取集中授課、頂崗培訓(xùn)、以干代訓(xùn)等多種形式，加強宏觀管理和指導(dǎo)，不斷提升全市檔案工作隊伍的專業(yè)思維、專業(yè)水準(zhǔn)、專業(yè)能力。

　　將“審得準(zhǔn)”作為前提條件。充分吸收借鑒全國干部人事檔案專項審核的經(jīng)驗做法，加強流程再造，完善工作體系。嚴(yán)肅審核責(zé)任。嚴(yán)格按照干部管理權(quán)限明確各部門責(zé)任分工。干部選任部門負(fù)責(zé)對檔案提出審核意見，檔案管理部門負(fù)責(zé)檔案審核的業(yè)務(wù)把關(guān)，干部監(jiān)督部門負(fù)責(zé)核實處理各類檔案違規(guī)違紀(jì)問題。嚴(yán)把審核范圍。在干部選拔任用時對擬提拔人選開展“任前審”，在接收軍轉(zhuǎn)干部、新招錄公務(wù)員時進(jìn)行“入職審”，在各級黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員人選推選時組織“換屆審”，在材料收集歸檔、借閱歸還、檔案轉(zhuǎn)遞等關(guān)鍵環(huán)節(jié)加強“日常審”。同時，突出政治審核，結(jié)合不同類別干部特點增加審核可選項。嚴(yán)格審核標(biāo)準(zhǔn)。在政策把握上，注重把握材料的整體性、關(guān)聯(lián)性和邏輯性，審準(zhǔn)審好干部信息。在調(diào)查核實上，將專項審核“情況核不準(zhǔn)不放過、問題查不清不放過”的要求一以貫之，對審核中發(fā)現(xiàn)的問題不回避不拖延，綜合采取電話核實、函調(diào)、實地調(diào)查等多種方式深入調(diào)查取證。

　　將“用得活”作為最終目標(biāo)。始終將檔案工作作為干部工作的重要組成部分，將檔案合格作為政治過關(guān)的基本條件，將其充分作用于干部選任、管理、培養(yǎng)的全過程、各方面。在選干部方面，嚴(yán)格實行干部人事檔案任前審核制度，并將其制度化、規(guī)范化，確保層層把關(guān)、層層落實審核責(zé)任。在管干部方面，進(jìn)一步加強對干部違紀(jì)違法信息以及紀(jì)檢監(jiān)察、巡視巡察、審計督查情況的收集歸檔，加強信息比對和綜合分析。將檔案檢查納入干部選人用人專項檢查，對檔案造假“零容忍”。在育干部方面，將干部人事檔案與年輕干部成長檔案有機結(jié)合，全方位掌握年輕干部成長情況，對年輕干部實行動態(tài)管理、全程跟蹤，建立一人一檔。在此基礎(chǔ)上，實行一人一策，對年輕干部專業(yè)特長、能力特點、履歷經(jīng)歷等要素特征進(jìn)行分析研判，有針對性地提出培養(yǎng)方向和具體措施。

市長組織工作會議上的講話 篇10

　　同志們：

　　組織工作要做出成效，每個組工干部不僅要有主動思考、主動作為的精神狀態(tài)，也要有主人翁的思維和全局思維;不僅要有強大的執(zhí)行力，也要有強大的思維能力;不僅要有高的政治站位，也要有高的工作站位，才能推動組織工作健康、有序地發(fā)展。

　　回望近年來的組織工作，有著以下幾點規(guī)律可循：第一，組織工作的層次取決于思想解放的高度;第二，組織工作的價值體現(xiàn)于服務(wù)中心的成效;第三，組織工作的活力源自于創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的實踐;第四，組織工作的規(guī)范得益于制度建設(shè)的加強;第五，組織工作的環(huán)境要靠從嚴(yán)治部來打造。今天認(rèn)真的務(wù)虛是為了明天更好的務(wù)實，組織工作要善于總結(jié)規(guī)律，沿著清晰的脈絡(luò)開展，要把握新方位、明確新站位，以鐵肩擔(dān)當(dāng)?shù)淖杂X扛起新時代組織工作的新使命。

　　20xx年的組織工作要切實提高政治站位，把握科學(xué)規(guī)律，認(rèn)真落實各級組織工作會議和組織部長工作會議精神，進(jìn)一步強基礎(chǔ)、補短板、添亮點、上臺階，推動20xx年組織工作健康有序有效開展，為我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供堅實的組織保障�；鶎狱h建要突出“久久為功、持續(xù)發(fā)力”、“珍惜局面、趁熱打鐵”;干部人才工作要以我縣事業(yè)為上，做好“理順”干部人才的管理機制、“優(yōu)化”干部人才結(jié)構(gòu)、完善干部評價和考核機制三篇文章;干部教育工作要創(chuàng)新形式突出實效;干部監(jiān)督工作要提高科學(xué)化水平;自身建設(shè)要精心提煉“安專迷、嚴(yán)實硬、新活快”的南縣組工精神，努力打造“忠誠組工”、“專業(yè)組工”、“智慧組工”和“溫馨組工”。

　　最后，對部機關(guān)干部提三點要求，一是精神狀態(tài)要好，二是工作導(dǎo)向要明，三是自身要求要嚴(yán)，要往高處站、朝實處干、從基礎(chǔ)抓、用制度管，更加團(tuán)結(jié)拼搏，更加蹄疾步穩(wěn)，在政治站位、理念思路、工作機制、能力水平、狀態(tài)作風(fēng)上實現(xiàn)南縣組織工作大的提升。

市長組織工作會議上的講話 篇11

　　近年來，我們圍繞促進(jìn) “三項機制”、助力追趕超越，著力推動目標(biāo)責(zé)任考核工作朝著科學(xué)務(wù)實精準(zhǔn)方向邁進(jìn)，初步形成了體系健全、制度完善、措施管用的工作格局，工作成效比較突出。

　　一是頂層設(shè)計“優(yōu)”。及時制定年度、季度和“創(chuàng)新”、“創(chuàng)優(yōu)”《考核辦法》，細(xì)化年終考評權(quán)重差異方案，完善正負(fù)面清單管理，使全市考核工作有章可依、有法可循。

　　二是考核力量“強”。邀請104名“兩代表一委員”、民主黨派成員以及老干部、企業(yè)、媒體、市民代表組建特約評查員隊伍，通過不定期開展第三方評查，有效保證了對各項重點工作盯的緊、查的細(xì)、督促勤。

　　三是日�？己�“實”。實施季度綜合考評，推行績效報送登記核驗制度，每季度對全市考核對象評定等次，對滯后單位發(fā)送提醒督辦函，下達(dá)預(yù)扣分通知書，真正做到了考結(jié)果與考過程并重、年考核與季點評并重。

　　四是評價手段“新”。推行開放型社會評價模式，在各部門和窗口單位統(tǒng)一懸掛人民評判公示牌，引導(dǎo)群眾通過網(wǎng)絡(luò)實時監(jiān)督評價政務(wù)工作，并定期公布測評結(jié)果。“陜西先鋒”、咸陽電視臺等多家媒體對網(wǎng)上評議工作先進(jìn)經(jīng)驗進(jìn)行了報道。

　　五是導(dǎo)向作用“顯”。不斷強化雙向激勵，在評定年度考核結(jié)果時，進(jìn)一步削減優(yōu)秀名額，將“一般”等次單位由上年度3個增加到8個，同時提高了全市獎金總額，新增工作創(chuàng)新獎、創(chuàng)優(yōu)爭先獎，在全市樹立了崇尚實干、注重實績的鮮明導(dǎo)向。

　　同時，我們按照“融入扶貧抓黨建、抓好黨建促脫貧”的思路，堅持把抓黨建促脫貧工作作為政治責(zé)任、政治任務(wù)和政治擔(dān)當(dāng)，不斷把黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢、陣地優(yōu)勢轉(zhuǎn)化成為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的強勁動力和有力抓手，全面推動抓黨建促脫貧攻堅工作扎實穩(wěn)步推進(jìn)。

　　(一)優(yōu)選嚴(yán)管，建強善打硬仗的骨干隊伍。一是加強駐村力量。按照“黨群部門包軟村、經(jīng)濟(jì)部門包窮村、政法部門包亂村、涉農(nóng)部門包弱村”的原則。選派第一書記29人，駐村工作隊員x人，由12個部門“一把手”擔(dān)任駐村工作隊隊長，164名副科級干部擔(dān)任分隊長;二是優(yōu)化農(nóng)村干部隊伍。嚴(yán)格按照省、咸村“兩委”換屆選舉會議精神，印發(fā)了換屆選舉《工作手冊》和《紀(jì)實登記本》，在規(guī)定時限內(nèi)全面完成換屆任務(wù)，達(dá)到了“四升一降”目標(biāo);三是抓實教育培訓(xùn)。集中組織脫貧攻堅“四支隊伍”業(yè)務(wù)培訓(xùn)2期，培訓(xùn)1300余人次，舉辦槐里大講堂扶貧業(yè)務(wù)培訓(xùn)4期，累計培訓(xùn)900余人次。

　　(二)固本強基，筑牢能攻堅克難的戰(zhàn)斗堡壘。一是深入開展軟弱渙散集中整頓。按照“一村一策、重點幫扶、專項指導(dǎo)”的原則，實行市級領(lǐng)導(dǎo)“一對一”包抓，鎮(zhèn)(街道)黨委主抓、選派工作組幫抓、駐村第一書記合抓的“四抓”機制，扎實開展軟弱渙散黨組織整頓治理工作;二是夯實黨性體檢中心建設(shè)。嚴(yán)格按照“8+X”的黨性體檢模式要求，對全市12個黨性體檢中心進(jìn)行了完善提升。制作運行了《xx市黨員黨性體檢網(wǎng)絡(luò)平臺》，1.7萬名黨員參與“體檢”;三是狠抓黨組織陣地建設(shè)�；I措建設(shè)資金x萬元，改擴(kuò)建村級陣地64個，村級便民服務(wù)大廳8個，服務(wù)點96個、文體廣場5個;整合提高遠(yuǎn)教站點188個;建成兩新黨建標(biāo)準(zhǔn)化示范基地3個，創(chuàng)建五星級黨組織2個、四星級10個。

　　(三)強化舉措，激發(fā)脫貧攻堅內(nèi)生動力。一是持續(xù)推進(jìn)“扶貧路上黨旗紅”活動。因地制宜推廣“產(chǎn)業(yè)鏈支部”，把黨支部建在專業(yè)合作社、協(xié)會、家庭農(nóng)場等新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體上，依托支部引路、黨員帶路、產(chǎn)業(yè)鋪路模式，著力構(gòu)建以黨組織為主體，以產(chǎn)業(yè)黨支部為骨干，以專業(yè)黨小組為基礎(chǔ)的組織體系，把黨的組織活力轉(zhuǎn)化為攻堅動力，著力破解農(nóng)村脫貧致富難題;二是嚴(yán)格落實“三個五”黨的組織生活制度。編發(fā)《xx市嚴(yán)格黨的組織生活制度“三個五”指導(dǎo)手冊》x余冊，將黨的組織生活制度細(xì)化為63項具體任務(wù)，為進(jìn)一步嚴(yán)肅黨的組織生活提供了基本依據(jù);三是強化經(jīng)費保障，把資金用在刀刃上。落實村干部補貼和村級辦公經(jīng)費x萬元、黨建工作經(jīng)費x萬元。落實第一書記、駐村工作隊工作相關(guān)經(jīng)費x萬元。

　　(四)嚴(yán)格管理，扎緊脫貧攻堅“緊箍咒”。一是健全制度強責(zé)任。制定出臺了xx市《駐村工作隊、“第一書記”管理考核辦法》《村干部薪酬與脫貧攻堅成效掛鉤暫行辦法》《脫貧攻堅四支隊伍管理考核辦法》等相關(guān)文件，不斷夯實駐村幫扶工作責(zé)任;二是嚴(yán)格考核促成效。把督導(dǎo)考核貫穿于脫貧攻堅的全過程，成立市委黨建專項督查組和脫貧攻堅督導(dǎo)組，對脫貧攻堅工作開展不力的2名科級干部給予誡勉談話及停職處理，36名駐村工作隊成員給予約談處理;三是典型引領(lǐng)樹標(biāo)桿。注重培育和挖掘脫貧攻堅一線典型。近年來，先后提拔優(yōu)秀基層干部32人，運用“三項機制”提拔優(yōu)秀“第一書記”13人，駐村工作隊成員8人，樹立了能者上、錯者容、庸者下的鮮明導(dǎo)向。

　　(五)突出引領(lǐng)，踏出脫貧致富新路子。堅持把支部引領(lǐng)作為推動“三變”改革，加快貧困群眾脫貧致富，實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的重中之重，按照“支部+合作社+貧困戶”的扶貧模式和思路，建成1.7萬畝興渭產(chǎn)業(yè)園和21個精準(zhǔn)脫貧產(chǎn)業(yè)示范園，新增合作社95家，帶動x戶貧困群眾增收;建成就業(yè)扶貧基地9家、社區(qū)工廠4家，貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)x人;危房改造x戶，向x戶貧困戶發(fā)放貼息貸款x萬元，向12家企業(yè)發(fā)放產(chǎn)業(yè)扶貧貸款x萬元;流轉(zhuǎn)土地x萬畝，吸納社會閑散資金x萬元。目前，我市建檔立卡的x戶x人中已脫貧x戶x人，16個貧困村已全部退出，全市貧困發(fā)生率從20xx年的x%下降到x%。

市長組織工作會議上的講話 篇12

　　一、存在的主要問題及表現(xiàn)

　　(一)思想政治方面。能積極參加組織生活和各類學(xué)習(xí)活動，但對黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)，思考不夠深入。

　　(二)精神狀態(tài)方面。全心全意為人民服務(wù)的思想樹得不牢，無私奉獻(xiàn)、執(zhí)著追求的精神在自己思想上有所淡化。工作上依賴性大，總認(rèn)為上有主管局長、科長把關(guān)，只求過的去就行，想個人的事、想家庭的事多了，影響了自己在工作上的態(tài)度。

　　(三)工作作風(fēng)方面。能嚴(yán)守黨內(nèi)政治規(guī)矩，嚴(yán)格執(zhí)行上級黨委的決議決定，但工作缺乏激情、缺少創(chuàng)新。對于領(lǐng)導(dǎo)交辦的事就認(rèn)真去做，以避免出問題;對未明確交辦的，積極主動干的少了，對工作，但求無過就足以。

　　二、今后努力方向和改進(jìn)措施

　　(一)強化理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。要切實提高對黨的理論知識學(xué)習(xí)的自覺性，樹立活到老、學(xué)到老，工作不止、生命不止、對黨的理論知識學(xué)習(xí)不止的思想。要在改造客觀世界的同時努力改造自己的主觀世界，不斷加強黨性修養(yǎng)，不斷提高自身素質(zhì)。

　　(二)牢記黨的宗旨。要牢固樹立為人民服務(wù)的宗旨觀念，經(jīng)常用共產(chǎn)黨員先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)檢查對照自己。正確對待個人功過榮辱，做到為民、務(wù)實、清廉，老老實實的做人，踏踏實實的工作。

　　(三)踏實努力工作。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新。把共產(chǎn)黨員開拓進(jìn)取的精神落實到工作崗位上，體現(xiàn)到行動中，腳踏實地的做好本職工作，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，和同志們一起，切切實實提高老干部服務(wù)水平。