法院干警大會講話稿

　　第四，要進一步樹立責任意識。責任是人的本性之一，一個成年人對自己對社會要盡責任。責任是份內(nèi)應做的事情，不想做的事情也必須做好，就是責任。責任是一種需要，它既是一種客觀要求，也是一種主觀追求。責任是一種權利，沒有無責任的權利，也沒有無權利的責任。責任是一種品德，道德建設的基本元素是責任。責任是一種素質(zhì)，責任心強，再大的困難也可以克服，責任心差，很小的問題也可能釀成大禍。責任是一種能力，每個人只有在全面履行責任中，才能使自己的潛力得到充分的挖掘和發(fā)揮。負責任就要盡職盡責，就要顧全大局，就要辦事慎重，就要敢說真話，就要辦事認真。凡負責的人都辦事認真。認真和負責常常連在一起，工作認真，必然對工作負責。認真就是對自己高標準嚴要求，從大的方面講能對得起黨和人民，從小的方面講能對得起自己的良心。認真就是辦每件事都不將就、不馬虎，不馬虎就是一種負責的態(tài)度。認真的人，凡是領導交辦的事，或者是自己份內(nèi)的工作，生怕辦不好。而我們有的人自由散漫、我行我素，不想事、不干事、干不成事，有令不行、有禁不止，推諉扯皮、敷衍塞責，辦事拖拖拉拉，案件久辦不結(jié)，工作作風漂浮，方法簡單粗暴，干好干壞一個樣，干好干壞無差別；另外，還存在責任不明、權責不清，履職不力，問責不嚴的現(xiàn)象。因此，要想負責必須問責，今年我們要加大責任追究力度，追究不作為和胡作為者的責任，查處事故責任者的責任。我們每個人的工作崗位定位了我們的工作角色，工作角色決定了我們的工作職責，工作職責明確了我們的工作目標。準確的角色定位，是做好一切工作的邏輯起點；具體的工作職責，是我們做好工作的著力點；明確的工作目標，是做好工作的出發(fā)點和落腳點。我們法院大多數(shù)同志積極肯干、任勞任怨，但也有極少數(shù)人工作中沒有目標，沒有方向，得過且過、碌碌無為，工作標準不高、能力不強，對工作沒有一個明確的思路，工作方向不對，就會南轅北轍，工作沒有目標，很難達到要求。要找準角色定位，要勇于擔當，承擔職責，履行義務。大家要明白，我今天要干什么，是角色需要，是職責所在。角色是領導和同志們賦于我們工作的職責，班子成員也好，中層干部也好，只有明白我們在一個單位里所扮演的角色，自我定位，找準位置，定準目標，踏實工作，完成任務，我們的工作就能夠得到領導和同志們的認可，我們所追求的目標才能夠?qū)崿F(xiàn)。

　　四、關于思想境界問題

　　有什么樣的思想境界，就會有什么樣的人生態(tài)度，并通過日常的言行舉止反映出來。我認為，我們應當具有三種境界：

　　第一，要有精神追求。毛澤東同志說過，人是要有點追求的。精神是一種思想信仰，是一種品格修養(yǎng)，是一種道德理念，是一種人生態(tài)度，是一種氣概情懷，是一種高昂的激情，是一種奮進的思維，是一種向上的狀態(tài)。它能激勵我們奮勇前進。而我們有的人不思進取，精神疲軟，內(nèi)心空虛；有的人理想信念淡化，工作責任心、事業(yè)心不強，不鉆研本職工作，不夠愛崗敬業(yè)。有的人精神萎靡不振，無精打采，意志消沉，做一天和尚撞一天鐘。這些現(xiàn)象在我看來，就缺乏一個工作激情，缺乏精神追求。對待工作，要全身心投入，充滿熱情，要始終在心里裝著問題，不斷思考問題，努力解決問題。沒有追求，沒有方向，就找不到自我。各位班子成員，從領導角度講都有分管工作，各位中層干部都有一崗雙責，各位干警也都有自己的職責。如何搞好工作，把分管工作做好，把自己職責履行好，就要不斷思考問題。常言道：腦子越用越活。經(jīng)常思考，才能豐富思想。思考越具體，思路越清晰；思考越深入，決策就越科學正確，從而更好地解決問題，推進工作。

　　這幾年，全體干警表現(xiàn)得非常出色，我們工作也贏得了上級部門和社會公眾的好評和認可，這些工作成績是大家干出來的！應該說，我們的風氣正了，心勁足了。但是，也存在個別干警集體榮譽感不強，不能自覺維護集體利益，不分地點場合，對外隨意夸大宣揚工作中的問題，個別干警故意泄露案件研討情況和審判秘密，也有個別干警習慣抱怨。在去年的全院大會上，我曾經(jīng)說過，一個人要求集體為自己做了什么，首先要想想你為集體付出了什么？你總覺得紅山區(qū)法院欠你太多，反過來說，你為紅山區(qū)法院做什么貢獻了？僅憑嘴上說自己行，是不夠的，要做出樣子、干出成績才行！這些年，院黨組一直在盡心盡力提高干警福利待遇，在資金十分緊張的情況下，給大家購買四季服裝，解決了就餐、休閑、健康體檢等問題，電子閱覽室和十四樓的健身房和正在積極籌建之中，今年仍然堅持定期體檢，爭取落實休假制度，我們千方百計為各位解決后顧之憂，目的就是讓大家感受到集體的關愛和溫暖。