法院干警大會講話稿

　　三要強化審判績效考核。去年，最高法院決定取消全國法院排名，要求取消不科學(xué)的考核指標(biāo)。首先要明確，最高法院提出取消排名和不合理指標(biāo)，并沒有說取消考核制度。周強院長強調(diào)，要進一步完善審判績效考核機制，探索建立符合審判規(guī)律、有利于促進公正司法的考核指標(biāo)體系。所以，目標(biāo)績效考核制度必須堅持下去，不存在取消的問題，只有加強、改進。目前，高院已著手修改完善目標(biāo)績效考核制度，盡量簡化考核指標(biāo)。根據(jù)我院的實情，我們一定要堅持績效考核，建立審判管理與考核獎懲對接機制，將工作績效與評先評優(yōu)、晉級晉職結(jié)合起來，形成以工作實績選人用人的導(dǎo)向，激勵法官多辦案、快辦案、辦好案。要科學(xué)設(shè)定考評指標(biāo)，要堅持對改判發(fā)回重審、實際執(zhí)結(jié)率、延長審限、裁判文書上網(wǎng)比例、以及上訴率、調(diào)解率、撤訴率等重要指標(biāo)進行量化考核。

　　四要全力以赴保障辦案。今后，要把審判管理作為法院管理的重心，加強各項管理的協(xié)調(diào)配合，既要各自分工負(fù)責(zé)，又要加強協(xié)調(diào)配合，形成管理合力，共同推動我院工作向前發(fā)展。

　　——研究室

　　負(fù)責(zé)本院綜合性報告、總結(jié)、文件等的起草工作；認(rèn)真做好本院《審判工作研究》、《工作簡報》等材料的編輯報送工作；進一步完成本院調(diào)研、司法建議、信息收集、案例報送和宣傳報道工作；及時更新本院內(nèi)網(wǎng)、官方門戶網(wǎng)站、官方微博，下一步要盡快開通微信平臺。

　　信息宣傳工作我院已經(jīng)連續(xù)兩年名列全市法院第一，趙連續(xù)三年個人名列全市法院第一，XX年我院信息宣傳工作被最高人民法院、人民法院報社、中國法院國際互聯(lián)網(wǎng)評選為“網(wǎng)絡(luò)宣傳先進單位”，趙被評選為網(wǎng)絡(luò)宣傳先進個人稱號，如此單位和個人同時獲此殊榮的在全國三千多家法院中尚屬首例。這些榮譽的取得，肯定了我院宣傳工作取得了一定成績，但還要再接再厲，再創(chuàng)新高，充分發(fā)揮我們的資源優(yōu)勢，將我們公正、高效、便民、廉潔司法行為宣傳出去，把我們審判執(zhí)行中的先進做法、工作亮點、典型案例以及干警中的模范人物報道出去，讓社會了解法院，讓民眾知曉法院，徹底打造“電視有報導(dǎo)、廣播有聲音、網(wǎng)絡(luò)有信息、報紙有圖文”的立體宣傳格局。

　　——法警大隊

　　要將本院機關(guān)安全檢查及正常工作秩序的安全保衛(wèi)工作當(dāng)做首要任務(wù)來完成；同時認(rèn)真做好本院警衛(wèi)法庭、押解人犯、執(zhí)行拘傳、拘留、逮捕、協(xié)助執(zhí)行、協(xié)助送達等工作。要注重專業(yè)技能和體能訓(xùn)練，我們的軟硬件條件都已具備，必要時可以搞一些形式多樣的演練和演習(xí)，確保召之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之必勝。強調(diào)一點，當(dāng)事人來法院接受安檢是第一道程序，法警安檢工作是法院的窗口，這就要求我們的工作人員要言語親和、態(tài)度和藹，去年我們就多次發(fā)生過執(zhí)行安檢任務(wù)的法警與當(dāng)事人發(fā)生爭吵乃至廝打的事件，甚至還被傳到了互聯(lián)網(wǎng)上，造成了極其負(fù)面的影響，究其原因，一定程度上我們的工作人員存在著一定的過錯。今后，要堅決杜絕此類事情發(fā)生，如有發(fā)生，我們將視其情節(jié)，嚴(yán)肅處理，除對涉事人員處理外，還要追究法警大隊領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，希望你們引以為戒。

　　——技術(shù)室

　　除負(fù)責(zé)本院網(wǎng)絡(luò)管理和運行，監(jiān)控系統(tǒng)、會議室音視頻系統(tǒng)、全院弱電系統(tǒng)的維護和管理外，還負(fù)責(zé)本院司法鑒定、評估、拍賣等統(tǒng)一對外委托工作，同時負(fù)責(zé)監(jiān)督中介機構(gòu)的行為。今年，網(wǎng)上司法拍賣全面啟動，要將這項工作嚴(yán)格按照規(guī)定和程序做實、做細(xì)、做好，使每一次“網(wǎng)拍”行為都能達到陽光公開、公正透明，經(jīng)得起推敲，禁得住檢驗。要監(jiān)督、督促評估鑒定機構(gòu)及時拿出科學(xué)、準(zhǔn)確、詳實、公平的鑒定結(jié)論，將鑒定周期壓縮至最短，從而縮短我們案件的審理周期。堅決禁止我們的工作人員直接或變相向評估鑒定機構(gòu)說情、打招呼，或以其他方式為案件當(dāng)事人通風(fēng)報信，在當(dāng)事人和中介機構(gòu)之間斡旋，干擾鑒定結(jié)論，影響案件公正審理，對此一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。

　　——政工科

　　負(fù)責(zé)全院思想政治工作的開展。負(fù)責(zé)本院機構(gòu)設(shè)置、人事編制、人事統(tǒng)計分析和人事檔案管理、工作人員錄用、交流、晉升、任免的考核呈報、本院法官等級、法警警銜的管理、黨組會、院務(wù)會、民主生活會等會議的組織記錄工作，落實培訓(xùn)任務(wù)，抓好培訓(xùn)管理，按院里規(guī)定組織學(xué)習(xí)。負(fù)責(zé)各部門共性目標(biāo)的考核、通報。抓好文化建設(shè)，指導(dǎo)團組織、婦聯(lián)工作。每月會同監(jiān)察科對紀(jì)律作風(fēng)進行抽查并及時通報。